Cómo contratar a un ingeniero de redes: habilidades a buscar, más una guía de contratación paso a paso

Como reclutador o gerente de contratación, su tarea es cubrir roles fundamentales que garanticen el buen funcionamiento de la infraestructura de TI de su empresa. Contratar a un ingeniero de redes es una decisión estratégica que implica algo más que comprender la jerga técnica. Muchas empresas tienen dificultades para identificar a los candidatos adecuados debido a la falta de claridad sobre las habilidades, las cualificaciones y el proceso de contratación. Los errores aquí pueden provocar ineficiencias en la red o incluso vulnerabilidades de seguridad.

En este artículo, le guiamos a través del proceso de contratación de un ingeniero de redes, destacando las habilidades y cualificaciones clave necesarias para evaluar a los candidatos. Cubrimos todo, desde la elaboración de una descripción de trabajo clara hasta el aprovechamiento de plataformas para encontrar el mejor talento. Además, proporcionamos información sobre la estructuración de entrevistas y las evaluaciones de habilidades necesarias. Para mayor referencia, puede explorar nuestra página sobre Prueba de ingeniero de redes.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de ingeniero de redes

Habilidades y calificaciones clave para un ingeniero de redes

¿Cómo escribir una descripción de puesto de ingeniero de redes?

Las mejores plataformas para encontrar ingenieros de redes

Palabras clave para buscar en el currículum de un ingeniero de redes

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de ingenieros de redes

Estructurar la etapa de entrevista para ingenieros de redes

¿Cuál es el costo de contratar a un ingeniero de redes?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de redes?

Contrata a los ingenieros de redes adecuados para tus necesidades

Proceso de contratación de ingeniero de redes

El proceso de contratación de un ingeniero de redes suele durar entre 4 y 6 semanas. Analicemos los pasos clave y el cronograma para reclutar este puesto técnico:

1. Publicar una descripción de puesto bien elaborada en tableros de empleo y plataformas relevantes
2. Revisar currículums y solicitudes entrantes (3-5 días)
3. Realizar evaluaciones iniciales de selección para evaluar las habilidades técnicas (5-7 días)
4. Programar y realizar entrevistas técnicas con los candidatos preseleccionados (1-2 semanas)
5. Realizar verificaciones de referencias y hacer una oferta de trabajo (3-5 días)
6. Finalizar los detalles de incorporación con el candidato seleccionado

Cada etapa requiere una cuidadosa consideración para garantizar que encuentre la persona adecuada para su organización. En las siguientes secciones, profundizaremos en estos pasos, proporcionando listas de verificación y recursos para agilizar su proceso de contratación de ingenieros de redes.

Habilidades y calificaciones clave para un ingeniero de redes

Al contratar a un ingeniero de redes, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualificaciones deseables. Esta distinción ayuda a crear un perfil de candidato enfocado que se alinea con las necesidades específicas de su empresa. Por ejemplo, si bien la experiencia en redes en la nube podría ser esencial para algunas organizaciones, podría ser solo una ventaja para otras.

Aquí están las habilidades típicas requeridas y preferidas para un puesto de ingeniero de redes. Recuerde que estas se pueden ajustar según la pila tecnológica y los requisitos del proyecto de su empresa. Usar una herramienta de evaluación de habilidades puede ayudarlo a evaluar objetivamente a los candidatos en función de estos criterios.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Experiencia con redes en la nube (AWS, Azure o GCP)
Más de 3 años de experiencia en ingeniería o administración de redes	Conocimiento de herramientas de automatización de redes y lenguajes de scripting (por ejemplo, Python, Ansible)
Dominio de TCP/IP, protocolos de enrutamiento (por ejemplo, OSPF, BGP) y tecnologías de conmutación	Familiaridad con las tecnologías SD-WAN
Sólida comprensión de los principios de seguridad de red y las configuraciones de firewall	Experiencia con VoIP y sistemas de comunicaciones unificadas
Certificaciones como CCNA, CCNP o equivalentes	Certificación CCIE o progreso hacia ella

¿Cómo escribir una descripción de puesto de ingeniero de redes?

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de puesto bien elaborada puede mejorar significativamente sus posibilidades de encontrar un ingeniero de redes adecuado.

• Resaltar las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente las tareas específicas del ingeniero de redes, como el diseño y la gestión de sistemas de red. Mencione cómo sus contribuciones mejorarán el rendimiento de la red y apoyarán los objetivos de la organización.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar las habilidades técnicas como la experiencia en protocolos de enrutamiento y seguridad de la red, no olvide incluir habilidades blandas como el trabajo en equipo y la comunicación. Este equilibrio asegura que atraiga a candidatos que puedan colaborar eficazmente.

• Destaca los puntos de venta únicos: Describe qué hace que tu empresa sea atractiva para los posibles empleados, ya sean proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento o un entorno de trabajo diverso. Una narrativa convincente sobre el puesto y la organización puede causar una impresión duradera en los candidatos.

Para obtener una guía más detallada, puedes consultar nuestra página de descripción del puesto de ingeniero de redes.

Plataformas principales para encontrar ingenieros de redes

Ahora que tienes una descripción del puesto bien elaborada, es hora de publicar tu vacante en sitios de empleo para atraer a candidatos cualificados. La plataforma adecuada puede aumentar significativamente tus posibilidades de encontrar al ingeniero de redes perfecto para tu equipo.

LinkedIn Empleo

Ideal para publicar puestos a tiempo completo, a tiempo parcial y por contrato. Ofrece un amplio alcance y la capacidad de dirigirse a habilidades específicas y niveles de experiencia.

Dice

Especializado en trabajos tecnológicos, incluida la ingeniería de redes. Ideal para encontrar candidatos con habilidades técnicas y certificaciones específicas.

Indeed

Ofrece una amplia exposición para las ofertas de empleo. Útil para todo tipo de puestos de ingeniería de redes y llega a un grupo diverso de candidatos.

Otras plataformas notables incluyen Upwork para talentos freelance, Toptal para profesionales de élite, y el directorio de Cisco Certified Network Professional (CCNP) para expertos certificados. TechFetch y CrunchBoard se dirigen a especialistas en TI y startups, respectivamente. Cada plataforma ofrece ventajas únicas, así que considere sus necesidades específicas al elegir las herramientas de evaluación y las bolsas de trabajo adecuadas para su proceso de contratación.

Palabras clave a buscar en el currículum de un ingeniero de redes

Revisar currículums es una forma inteligente de reducir su grupo de candidatos, lo que le permite concentrar su tiempo en aquellos con más probabilidades de tener éxito en un puesto de Ingeniero de Redes. Con muchos solicitantes que envían currículums, identificar a los candidatos adecuados rápidamente se convierte en un desafío.

Una forma de comenzar es examinando manualmente los currículums para detectar habilidades y cualificaciones clave. Busque menciones de certificaciones relevantes como CCNA o CCNP, así como experiencia con protocolos como TCP/IP, OSPF y BGP. Una sólida comprensión de los principios de seguridad de redes y experiencia en ingeniería de redes también son buenos indicadores.

Para un enfoque más optimizado, puede considerar el uso de modelos de lenguaje de IA (LLM) para ayudar con el cribado de currículums. Estas herramientas pueden ayudarle a identificar rápidamente los currículums que se ajustan a las habilidades y cualificaciones requeridas, lo que le ahorra tiempo y garantiza un proceso de selección más objetivo.

Para utilizar las herramientas de IA de forma eficaz, puede proporcionarles una indicación clara para guiar el proceso de evaluación de currículums. Por ejemplo:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Ingeniero de Redes ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 en función de las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Quizás en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Infraestructura de red (enrutadores, conmutadores, firewalls, VPN) - Protocolos (TCP/IP, OSPF, BGP) - Seguridad (Configuración de cortafuegos, VPN) - Automatización y scripting (Python, Ansible)

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de ingenieros de red

Las pruebas de habilidades son una forma fiable de evaluar a los candidatos a ingeniero de red más allá de sus currículos. Proporcionan datos objetivos sobre las habilidades técnicas y de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los ingenieros de red:

Prueba de ingeniero de red: Esta evaluación exhaustiva cubre los conceptos, protocolos y habilidades de solución de problemas de red básicos. Ayuda a evaluar la comprensión general de un candidato sobre la arquitectura e implementación de la red.

Prueba de enrutamiento y conmutación de Cisco: Para roles que involucran tecnologías Cisco, esta prueba especializada evalúa la competencia en la configuración y gestión de dispositivos de red Cisco. Es particularmente útil para puestos que requieren experiencia práctica con equipos Cisco.

Prueba de Linux: Muchos entornos de red dependen de sistemas Linux. Una evaluación de habilidades de Linux puede medir la capacidad de un candidato para trabajar con herramientas de red basadas en Linux y realizar tareas de administración del sistema.

Prueba de computación en la nube: A medida que las redes se integran cada vez más con los servicios en la nube, el conocimiento de los conceptos de la nube es valioso. Esta prueba evalúa la comprensión de las arquitecturas en la nube, los servicios y las estrategias de integración de redes.

Prueba de ciberseguridad: La seguridad de la red es un aspecto crítico del rol de un Ingeniero de Redes. Una evaluación de ciberseguridad ayuda a identificar a los candidatos que pueden implementar medidas de seguridad robustas y proteger la infraestructura de la red.

Estructurando la etapa de entrevista para Ingenieros de Redes

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para el filtrado inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo para evaluar la experiencia en ingeniería de redes.

Considera hacer preguntas como: 'Explica el modelo OSI y sus capas', '¿Cómo solucionarías problemas en una red lenta?', '¿Cuál es la diferencia entre un enrutador y un conmutador?', 'Describe el proceso de subredes' y '¿Cómo aseguras una red inalámbrica?'. Estas preguntas ayudan a evaluar la comprensión del candidato sobre los fundamentos de la red, las habilidades de resolución de problemas y el conocimiento de seguridad, que son clave para un puesto de Ingeniero de Redes.

¿Cuál es el costo de contratar a un Ingeniero de Redes?

Contratar a un Ingeniero de Redes implica un compromiso financiero significativo. En Estados Unidos, el salario promedio ronda los $107,121, con un rango que va desde $63,229 hasta $159,351 según la experiencia y la ubicación. En India, puedes esperar un salario promedio de aproximadamente INR 518,968, con cifras que varían desde INR 198,229 hasta INR 939,759.

Salario de Ingeniero de Redes en Estados Unidos

El salario promedio para un Ingeniero de Redes en Estados Unidos es aproximadamente $107,121. Los salarios generalmente oscilan entre $63,229 en el extremo inferior y $159,351 para los profesionales con más experiencia. Factores como la ubicación, la experiencia y los conjuntos de habilidades específicos pueden influir significativamente en estas cifras.

Salario de Ingeniero de Redes en India

El salario promedio para un Ingeniero de Redes en India es aproximadamente INR 518,968 por año. Los salarios pueden variar ampliamente según la ubicación, con los salarios más bajos reportados comenzando alrededor de INR 198,229 y los más altos alcanzando hasta INR 939,759. Ciudades importantes como Bengaluru e Hyderabad ofrecen paquetes competitivos, que a menudo superan los INR 650,000 anuales.

¿Cuáles son los rangos de los Ingenieros de Redes?

El rol de un Ingeniero de Redes a menudo puede confundirse con posiciones similares, pero viene con su propia jerarquía distinta. Comprender estos rangos es clave para contratar el talento adecuado para las necesidades de redes de su organización.

1. Ingeniero de Redes Junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada. Los Ingenieros de Redes Junior asisten en tareas básicas de redes bajo la supervisión del personal senior. Generalmente están involucrados en la resolución de problemas y el mantenimiento básico de la red.

2. Ingeniero de Redes: En este rango de nivel medio, los profesionales asumen más responsabilidad en el diseño, implementación y gestión de redes. Tienen una comprensión más profunda de los protocolos de red y, a menudo, trabajan en proyectos más complejos.

3. Ingeniero de Redes Senior: Los Ingenieros de Redes Senior lideran proyectos de red y a menudo sirven como mentores del personal junior. Poseen habilidades y experiencia avanzadas, lo que les permite manejar problemas de red de alto riesgo y desarrollar estrategias para futuras mejoras de la red.

4. Arquitecto de Redes: Esta es una posición de nivel senior centrada en el diseño general de infraestructuras de red. Los Arquitectos de Redes desarrollan soluciones de red integrales que satisfacen las necesidades organizativas, garantizando la escalabilidad y la seguridad.

5. Gerente de Red: Como rol gerencial, el Gerente de Red supervisa a todo el equipo de red. Son responsables de asegurar que todos los componentes de la red funcionen de manera cohesiva y que su equipo cumpla con los objetivos de red del negocio.

Contrata a los Ingenieros de Red Adecuados para Tus Necesidades

En esta publicación de blog, hemos recorrido los pasos esenciales para contratar a un ingeniero de red. Desde la comprensión del proceso de contratación, la identificación de habilidades clave, la elaboración de descripciones de trabajo, hasta la exploración de plataformas para encontrar talento, cada pieza juega un papel fundamental. También hemos destacado la importancia de utilizar las pruebas de habilidades adecuadas para garantizar que identifiques la mejor opción para tu equipo.

La conclusión clave es que el uso de descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades específicas puede mejorar significativamente la precisión de su contratación. Considere incorporar una Prueba de Ingeniero de Red o una Prueba en Línea de Enrutamiento y Conmutación de Cisco para evaluar eficazmente la experiencia de los candidatos. Estas medidas ayudarán a asegurar que contrate a ingenieros de red que cumplan con los requisitos de su empresa y se destaquen en sus funciones.

Prueba en Línea para Ingeniero de Red

30 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La Prueba de Ingeniero de Red utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en sus conocimientos técnicos y habilidades prácticas relacionadas con las redes informáticas, incluyendo temas como protocolos de red, arquitectura de red, seguridad de red, direccionamiento IP, subnetting, enrutamiento, conmutación, tecnologías WAN, solución de problemas de red y gestión de red. La prueba tiene como objetivo evaluar la competencia de los candidatos en el diseño, implementación y mantenimiento de infraestructuras de red complejas que soportan las necesidades de comunicación y transferencia de datos de las organizaciones modernas, así como su capacidad para diagnosticar y resolver problemas de red de manera eficiente y eficaz.

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Prueba el Test Online para Ingenieros de Redes

](https://www.adaface.com/assessment-test/network-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Los ingenieros de redes son responsables de diseñar, implementar y administrar las redes informáticas dentro de una organización para garantizar un rendimiento y una seguridad óptimos.

Las principales plataformas para encontrar ingenieros de redes incluyen LinkedIn, Indeed y sitios especializados como Adaface, que ofrece herramientas de evaluación de habilidades.

Una descripción de trabajo de ingeniero de redes debe incluir roles y responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas, y cualquier certificación específica como Cisco o AWS.

Realizar pruebas de habilidades técnicas y evaluaciones de codificación a través de plataformas como Adaface puede ayudar a evaluar la competencia de un candidato de manera efectiva.

Concéntrese en preguntas sobre protocolos de red, pasos de solución de problemas y experiencia con herramientas de gestión y seguridad de redes. Consulte nuestras Preguntas de entrevista para ingenieros de redes para obtener más ideas.

Asegúrese de que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen en la cultura de la empresa discutiendo los esfuerzos de colaboración anteriores y los enfoques de resolución de problemas en equipos.

Las trayectorias profesionales para los ingenieros de redes a menudo comienzan con roles de nivel junior y pueden progresar a ingeniero de redes senior, arquitecto de redes o roles de gerente de TI.