Cómo Contratar a un Ingeniero de Pruebas: Una Guía Completa para Reclutadores y Gerentes de Contratación

Como reclutador o gerente de contratación, encontrar al Test Engineer adecuado puede ser una tarea desafiante. Muchas empresas subestiman la importancia de este rol para garantizar la calidad y confiabilidad del software. Un Test Engineer capacitado no solo identifica errores, sino que también mejora el proceso general de desarrollo, ahorrando tiempo y recursos a largo plazo. Sin embargo, los gerentes de contratación a menudo luchan por identificar a los candidatos con la combinación adecuada de habilidades técnicas, pensamiento analítico y habilidades de comunicación.

Esta guía le guiará a través del proceso de contratación de un Test Engineer de primer nivel, desde la comprensión del rol hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos aspectos clave de la descripción del puesto de Test Engineer, habilidades esenciales a buscar y cómo usar pruebas de evaluación previas al empleo para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un Test Engineer?

Proceso de contratación de Test Engineer

Definición del perfil ideal de Test Engineer

Cómo escribir una descripción de puesto de Test Engineer efectiva

Plataformas principales para contratar Test Engineers

¿Cómo evaluar currículums de Test Engineer?

¿Qué pruebas de habilidades debe usar para evaluar a los Test Engineers?

Estructuración de entrevistas técnicas para Test Engineers

¿Cuánto cuesta contratar a un Test Engineer?

¿Cuál es la diferencia entre un Manual Test Engineer y un Automation Test Engineer?

¿Cuáles son los rangos de los Test Engineers?

Contrate a los Test Engineers adecuados para sus necesidades

¿Qué hace un Test Engineer?

Los Test Engineers juegan un papel clave para garantizar que los productos de software sean confiables, fáciles de usar y libres de errores antes de que lleguen a los clientes. Son responsables de diseñar y ejecutar pruebas para identificar problemas en las aplicaciones de software y garantizar que el producto final cumpla con los estándares de calidad.

Las tareas diarias de un ingeniero de pruebas incluyen:

• Diseñar y desarrollar planes de prueba y casos de prueba.

• Ejecutar pruebas y documentar los resultados.

• Colaborar con los desarrolladores para solucionar y resolver problemas.

• Mantener marcos de pruebas automatizadas.

• Mejorar continuamente los procesos de prueba para mejorar la calidad del software.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para un ingeniero de pruebas, visite nuestra guía detallada.

Proceso de contratación de ingenieros de pruebas

Contratar a un ingeniero de pruebas requiere un proceso estructurado para identificar e incorporar al talento adecuado. Este proceso generalmente toma entre 1 y 2 meses, dependiendo de la eficiencia de cada etapa.

• Descripción del puesto: Comience por elaborar una descripción detallada del puesto de ingeniero de pruebas. Publíquela en bolsas de trabajo y en el sitio web de su empresa para atraer a posibles candidatos.

• Selección de currículums: Recopile solicitudes y preseleccione candidatos según sus habilidades y experiencia. Espere que los currículums comiencen a llegar en la primera semana.

• Evaluación de habilidades: Utilice plataformas de evaluación en línea para evaluar las habilidades técnicas a través de pruebas de codificación u otras evaluaciones relevantes. Asigne aproximadamente una semana para esta etapa.

• Entrevistas: Realizar entrevistas técnicas y de comportamiento para evaluar las habilidades de resolución de problemas y la adaptación cultural de los candidatos.

• Oferta e Incorporación: Una vez seleccionado el candidato ideal, proceder a la etapa de oferta y configurar un plan de incorporación.

En general, el proceso implica múltiples etapas de selección y evaluación para garantizar que contrates al candidato adecuado. Ahora exploraremos cada uno de estos pasos en detalle para guiarte a través de un proceso de contratación sin problemas.

Definiendo el Perfil Ideal de Ingeniero de Pruebas

Contratar a un Ingeniero de Pruebas puede ser complicado debido a la variedad de habilidades y calificaciones que pueden diferir entre las organizaciones. Lo que una empresa considera esencial, podría ser simplemente un extra para otra, lo que lleva a posibles desajustes en las expectativas de los candidatos.

Al construir tu perfil de candidato, es importante distinguir entre las cualificaciones requeridas y las preferidas. Esto ayudará a optimizar tu proceso de contratación y garantizará que atraigas a candidatos que no solo cumplan con tus criterios básicos, sino que también posean valiosas habilidades adicionales.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado	Experiencia con herramientas de pruebas automatizadas
Tres o más años de experiencia en ingeniería de pruebas o garantía de calidad	Conocimiento de SQL y scripting
Sólido conocimiento de metodologías, herramientas y procesos de aseguramiento de calidad de software	Experiencia en el proceso de desarrollo Agile/Scrum
Experiencia en la redacción de planes de prueba y casos de prueba claros, concisos y completos	Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
Experiencia práctica con pruebas de caja blanca y caja negra	Excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle

Cómo escribir una descripción de trabajo de ingeniero de pruebas eficaz

Una vez que haya identificado el perfil de candidato ideal para su puesto de ingeniero de pruebas, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para crear una destacada descripción de trabajo de ingeniero de pruebas:

• Resaltar responsabilidades e impacto específicos: Describa claramente las tareas diarias y los proyectos a largo plazo que el ingeniero de pruebas manejará. Enfatice cómo su trabajo contribuye a la calidad del producto y al éxito general del negocio.
• Equilibrar los requisitos técnicos con las habilidades blandas: Enumere las habilidades técnicas necesarias, como lenguajes de programación y herramientas de prueba, pero también enfatice las habilidades blandas, como la resolución de problemas, la atención al detalle y la colaboración en equipo.
• Mostrar la cultura de su empresa y las oportunidades de crecimiento: Destaque lo que hace que su organización sea única, como proyectos innovadores, oportunidades de aprendizaje o un entorno de trabajo de apoyo. Esto ayuda a atraer a candidatos que se alinean con los valores de su empresa.
• Ser claro sobre las calificaciones requeridas: Especifique las calificaciones imprescindibles, como educación, años de experiencia y certificaciones. Esto ayuda a los candidatos a autoevaluar su idoneidad para el puesto antes de postularse.

Las mejores plataformas para contratar ingenieros de pruebas

Ahora que tenemos una descripción detallada del puesto, es hora de publicar la posición en sitios de empleo populares para atraer a posibles candidatos. Elegir la plataforma correcta puede impactar significativamente tu capacidad para encontrar ingenieros de pruebas calificados que cumplan con tus requisitos.

Indeed

Ideal para encontrar ingenieros de pruebas a tiempo completo debido a su amplio alcance y variedad de solicitantes de empleo en los Estados Unidos.

LinkedIn

Excelente para aprovechar las redes profesionales para encontrar ingenieros de pruebas experimentados y para publicar descripciones detalladas de puestos.

Upwork

Lo mejor para contratar ingenieros de pruebas freelance para trabajos a corto plazo o basados en proyectos con un presupuesto flexible.

Para comenzar, considera usar plataformas como Indeed, que ofrece un amplio alcance para roles a tiempo completo, y LinkedIn, ideal para el networking profesional. Otras opciones sólidas incluyen Upwork para puestos freelance y FlexJobs para oportunidades remotas. Cada una de estas plataformas tiene sus propias fortalezas únicas, que se adaptan a diferentes necesidades en el proceso de contratación.

¿Cómo evaluar los currículums de los ingenieros de pruebas?

Evaluar currículums es clave para contratar ingenieros de pruebas y así reducir rápidamente el número de candidatos potenciales para una evaluación posterior. Ayuda a centrarse en los solicitantes cuyas habilidades se ajustan a los requisitos del puesto, lo que ahorra tiempo y recursos en el proceso de contratación.

Al evaluar manualmente los currículums, busca palabras clave relacionadas con el puesto. Concéntrate en cualificaciones como "Licenciatura en Ciencias de la Computación", "metodologías de aseguramiento de la calidad del software" y "planes de prueba". Las habilidades como "Selenium", "JUnit" y las "herramientas de gestión de pruebas" como "JIRA" también son indicadores importantes de idoneidad.

Un enfoque moderno es utilizar modelos de lenguaje de IA para ayudar en la evaluación. Estas herramientas pueden ayudar a relacionar los currículums con las descripciones de los puestos de trabajo mediante la identificación de palabras clave relevantes y la provisión de una puntuación basada en la coincidencia. Considera el uso de plataformas que automatizan esta tarea para mejorar la precisión y reducir el esfuerzo manual.

Aquí tienes un ejemplo de indicación para guiar la evaluación de la IA:

TAREA: Evaluar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de ingeniero de pruebas ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona la siguiente información: - Identificador de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no estás seguro de la idoneidad de un candidato, pon al candidato como Quizás en lugar de No - Mantén la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Herramientas de pruebas (Selenium, JUnit, TestNG, Cucumber) - Lenguajes de programación (Java, Python) - Herramientas de gestión (JIRA, TestRail) - Casos de prueba (Caja blanca, Caja negra)

¿Qué pruebas de habilidades deberías usar para evaluar a los ingenieros de pruebas?

Para evaluar eficazmente a los candidatos para un puesto de Ingeniero de Pruebas, la integración de pruebas de habilidades en tu proceso de contratación es un enfoque inteligente. Estas pruebas ayudan a garantizar que los candidatos posean las habilidades técnicas y de resolución de problemas necesarias para tener éxito en esta posición. Aquí están nuestras pruebas recomendadas de la biblioteca de Adaface:

• Prueba de Ingeniero QA: Esta prueba está diseñada para evaluar los conocimientos de los candidatos en las prácticas de garantía de calidad. Cubre la creación de casos de prueba, la notificación de errores y la comprensión de las metodologías de prueba, que son clave para cualquier Ingeniero de Pruebas.

• Prueba en línea de Selenium: Para los roles que involucran pruebas de automatización, esta prueba evalúa la competencia de los candidatos con Selenium. Verifica su capacidad para automatizar aplicaciones web y comprender los marcos de automatización.

• Prueba de atención al detalle: Los ingenieros de pruebas necesitan detectar incluso las discrepancias más pequeñas en el software. Esta prueba mide la capacidad del candidato para notar los detalles, lo cual es crucial para identificar posibles problemas antes de que se vuelvan problemáticos.

• Prueba de resolución de problemas: Los ingenieros de pruebas a menudo enfrentan desafíos inesperados. Esta prueba evalúa cómo los candidatos abordan y resuelven los problemas, asegurando que puedan pensar sobre la marcha y emitir juicios sólidos.

• Prueba de razonamiento lógico: El razonamiento lógico es esencial para comprender escenarios de prueba complejos. Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para razonar lógicamente y resolver problemas de manera sistemática, lo cual es crucial para una prueba efectiva.

Estructurando Entrevistas Técnicas para Ingenieros de Pruebas

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Echemos un vistazo a algunas preguntas de muestra de la entrevista para evaluar a los ingenieros de pruebas de manera efectiva.

Aquí hay de 5 a 6 preguntas de ejemplo de la entrevista para ingenieros de pruebas:

1. ¿Puede explicar la diferencia entre las pruebas de caja negra y caja blanca?
2. ¿Cómo abordaría la prueba de una nueva función en una aplicación web?
3. ¿Qué herramientas ha utilizado para las pruebas automatizadas y por qué las eligió?
4. ¿Cómo prioriza los casos de prueba cuando el tiempo es limitado?
5. ¿Puede describir un error desafiante que encontró y cómo lo resolvió?
6. ¿Cómo asegura la cobertura de las pruebas en diferentes navegadores y dispositivos?

¿Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de pruebas?

El costo de contratar a un ingeniero de pruebas varía mucho según la ubicación, la experiencia y la industria. En los Estados Unidos, el salario promedio de un ingeniero de pruebas ronda los $105,732 por año. Sin embargo, esto puede oscilar entre unos $61,000 y $159,000 anuales, y los centros tecnológicos a menudo ofrecen salarios más altos.

Salario de ingeniero de pruebas en Estados Unidos

En los Estados Unidos, el salario promedio de un ingeniero de pruebas es de aproximadamente $105,732. Los salarios pueden variar mucho según la ubicación, desde alrededor de $61,176 en el extremo inferior hasta $159,036 en el extremo superior. Los principales centros tecnológicos, como Annapolis Junction, MD, y San Diego, CA, tienden a ofrecer salarios más altos, a menudo superiores a $120,000 anuales.

Salario de Ingeniero de Pruebas en el Reino Unido

El salario promedio para los Ingenieros de Pruebas en el Reino Unido oscila entre £30,000 y £60,000 por año. Los Ingenieros de Pruebas Junior típicamente comienzan alrededor de £25,000, mientras que los roles senior pueden llegar a £70,000 o más.

Los factores que afectan el salario incluyen la experiencia, la ubicación y la industria. Los Ingenieros de Pruebas en Londres y el sureste a menudo ganan salarios más altos debido al mayor costo de vida y la concentración de empresas tecnológicas en estas áreas.

Salario de Ingeniero de Pruebas en Australia

Los Ingenieros de Pruebas en Australia ganan salarios competitivos en las principales ciudades. El salario promedio nacional oscila entre AUD 64,382 y AUD 127,802, con una mediana de AUD 90,709.

Los salarios varían según la ubicación, con Northern Beaches NSW ofreciendo el promedio más alto en AUD 128,499, seguido por Sydney en AUD 97,993. Adelaida y Perth ofrecen promedios más bajos en AUD 81,875 y AUD 86,500 respectivamente.

Salario de Ingeniero de Pruebas en Canadá

En Canadá, los ingenieros de pruebas ganan salarios competitivos. El salario anual promedio para los ingenieros de pruebas en Canadá es de aproximadamente 79.859 CAD, con un rango que generalmente oscila entre 53.105 CAD y 110.636 CAD.

Los salarios pueden variar según la ubicación, con ciudades como Windsor, ON que ofrecen salarios medios más altos (alrededor de 94.137 CAD) en comparación con otras ciudades importantes. Factores como la experiencia, las habilidades y el tamaño de la empresa también influyen en el rango salarial.

¿Cuál es la diferencia entre un Ingeniero de Pruebas Manual y un Ingeniero de Pruebas de Automatización?

La gente a menudo confunde a los Ingenieros de Pruebas Manuales y a los Ingenieros de Pruebas de Automatización, pero estos roles tienen diferencias distintas. Ambos son cruciales en las pruebas de software, pero sus enfoques y conjuntos de habilidades son bastante diferentes.

Los Ingenieros de Pruebas Manuales se centran en las pruebas manuales. Tienen conocimientos básicos de programación y utilizan herramientas de gestión de pruebas para ejecutar manualmente casos de prueba. Este enfoque permite realizar pruebas exploratorias y ad hoc, pero puede conducir a ciclos de prueba más largos y mayores costos a largo plazo.

Los ingenieros de pruebas de automatización, por otro lado, utilizan la automatización de pruebas. Requieren habilidades avanzadas de programación y utilizan marcos de automatización como Python o Java para ejecutar scripts automatizados. Este método es ideal para pruebas de regresión y repetitivas, lo que resulta en tiempos de ejecución más rápidos y menores costos a largo plazo.

Para obtener más información sobre las habilidades necesarias para los ingenieros de pruebas, puedes explorar nuestra guía detallada sobre los diferentes roles en el dominio de las pruebas.

	Ingeniero de Pruebas Manual	Ingeniero de Pruebas de Automatización
Enfoque Principal	Pruebas manuales	Automatización de pruebas
Habilidades Técnicas	Conocimientos básicos de programación	Habilidades avanzadas de programación
Herramientas	Herramientas de gestión de pruebas	Marcos y herramientas de automatización
Ejecución de Pruebas	Ejecución manual	Ejecución automatizada de scripts
Cobertura de Pruebas	Pruebas exploratorias y ad-hoc	Pruebas de regresión y repetitivas
Lenguajes de Scripting	Limitado o ninguno	Python, Java, JavaScript
Tiempo del Ciclo de Prueba	Tiempo de ejecución más largo	Tiempo de ejecución más rápido
Eficiencia de Costos	Costo a largo plazo más alto	Costo a largo plazo más bajo

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de pruebas?

Los ingenieros de pruebas juegan un papel fundamental en el desarrollo de software, pero sus rangos y títulos pueden variar entre las organizaciones. Comprender estos rangos ayuda a crear una trayectoria profesional clara y a establecer expectativas tanto para los empleadores como para los empleados.

1. Ingeniero de Pruebas Junior: Esta es una posición de nivel de entrada para aquellos nuevos en el campo. Los ingenieros de pruebas junior generalmente ayudan a crear casos de prueba, ejecutar pruebas básicas y aprender de los miembros senior del equipo.

2. Ingeniero de Pruebas: A este nivel, los ingenieros tienen algunos años de experiencia. Pueden crear planes de prueba de forma independiente, ejecutar pruebas complejas y pueden comenzar a asesorar a los miembros junior.

3. Ingeniero de pruebas senior: Con más de 5 años de experiencia, los ingenieros de pruebas senior lideran los esfuerzos de prueba para proyectos importantes. A menudo se especializan en áreas de prueba específicas y contribuyen al desarrollo de la estrategia de pruebas.

4. Líder de pruebas: Los líderes de pruebas gestionan equipos de pruebas de tamaño pequeño a mediano. Supervisan la planificación de pruebas, la asignación de recursos y actúan como un puente entre los evaluadores y otras partes interesadas.

5. Gerente de pruebas: Este rol implica la gestión de departamentos de pruebas más grandes, el establecimiento de políticas de pruebas y la alineación de los objetivos de las pruebas con los objetivos generales del negocio.

6. Director de Aseguramiento de la Calidad: A nivel ejecutivo, este rol da forma a la estrategia general de calidad de la organización y representa los intereses de control de calidad en los procesos de toma de decisiones de alto nivel.

Contrate a los ingenieros de pruebas adecuados para sus necesidades

A lo largo de esta publicación de blog, hemos discutido los diversos aspectos de la contratación de un ingeniero de pruebas, desde la comprensión de su función y la definición del perfil de candidato ideal hasta la elaboración de descripciones de trabajo eficaces y la selección de las plataformas adecuadas para la contratación. Hemos cubierto los matices entre los ingenieros de pruebas manuales y de automatización, la evaluación de habilidades y las estrategias de entrevista técnica.

La conclusión clave de nuestra discusión es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades personalizadas para garantizar un proceso de contratación preciso. El uso del Test de Ingeniero de Calidad o Test en línea de Selenium adecuado puede mejorar significativamente la calidad de la contratación al evaluar con precisión las capacidades de sus candidatos. Recuerde, las herramientas y estrategias adecuadas conducen al éxito de la contratación.

Prueba para Ingeniero de Control de Calidad

40 minutos | 15 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de programación

La prueba para Ingeniero de Control de Calidad utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de diversas metodologías de prueba, planificación y ejecución de pruebas, seguimiento de errores y marcos de automatización de pruebas. Otras habilidades importantes evaluadas incluyen el conocimiento de pruebas de regresión, informes de pruebas, documentación y evaluación de riesgos.

[

Realizar la Prueba para Ingeniero de Control de Calidad

](https://www.adaface.com/assessment-test/qa-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un Ingeniero de Pruebas incluyen sólidas habilidades analíticas, dominio de las metodologías de prueba, conocimiento de lenguajes de programación, familiaridad con herramientas de automatización, excelentes habilidades para la resolución de problemas y comunicación efectiva. Puede encontrar una lista detallada de habilidades requeridas para los Ingenieros de Pruebas aquí.

Para evaluar las habilidades técnicas de un Ingeniero de Pruebas, utilice una combinación de métodos como pruebas de evaluación de habilidades, desafíos de programación y entrevistas técnicas. Concéntrese en su conocimiento de los marcos de prueba, la capacidad de escribir casos de prueba y la comprensión de los procesos de desarrollo de software.

Las pruebas manuales implican la ejecución de casos de prueba sin scripts ni herramientas, confiando en la experiencia e intuición del evaluador. Las pruebas automatizadas utilizan scripts y herramientas para ejecutar pruebas automáticamente. Un ingeniero de pruebas completo debe ser competente en ambos, con un fuerte énfasis en las habilidades de automatización para la eficiencia y la escalabilidad.

Si bien el conocimiento del dominio puede ser beneficioso, a menudo no es tan crítico como los fundamentos de pruebas sólidos y la adaptabilidad. Un ingeniero de pruebas experto puede aprender rápidamente el conocimiento específico del dominio en el trabajo. Concéntrese en los candidatos con una sólida experiencia en pruebas y la capacidad de aprender rápidamente nuevas tecnologías y contextos comerciales.

Las preguntas clave deben cubrir metodologías de prueba, experiencia con herramientas de automatización, capacidad de resolución de problemas y habilidades de comunicación. Puede encontrar una lista completa de preguntas de entrevista para ingenieros de pruebas aquí para ayudar a estructurar su proceso de entrevista de manera efectiva.

Para evaluar la compatibilidad con Agile, pregunte sobre su experiencia con la planificación de sprints, las reuniones diarias y las retrospectivas. Pregunte cómo han manejado los requisitos cambiantes a mitad del sprint y su enfoque de integración y entrega continuas. Busque candidatos que demuestren flexibilidad, colaboración y una mentalidad proactiva.

Las habilidades blandas son cruciales para los ingenieros de pruebas, ya que a menudo colaboran con desarrolladores, gerentes de producto y partes interesadas. Las habilidades blandas clave incluyen comunicación clara, trabajo en equipo, atención al detalle y la capacidad de explicar conceptos técnicos a miembros del equipo no técnicos. Estas habilidades son esenciales para la presentación efectiva de informes de errores y el fomento de una cultura centrada en la calidad dentro del equipo.