Cómo contratar diseñadores de UI/UX: habilidades, estructura y proceso

Como reclutador o gerente de contratación, encontrar al diseñador UI/UX adecuado es una tarea crítica. Las empresas necesitan contratar diseñadores talentosos que puedan crear interfaces atractivas y mejorar las experiencias de los usuarios. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por atraer y evaluar a los candidatos adecuados debido a la falta de comprensión de los requisitos específicos del puesto.

En este artículo, le guiaremos a través de las responsabilidades clave de los diseñadores UI/UX, el proceso de contratación y las habilidades que debe buscar en los candidatos. También exploraremos varias técnicas de evaluación para ayudarle a contratar a los mejores diseñadores. Para obtener más información, puede visitar nuestra página Cómo contratar.

Tabla de contenido

¿Por qué contratar a un diseñador UI/UX?

¿Qué hace un diseñador UI/UX?

Proceso de contratación de diseñadores UI/UX

Habilidades y cualificaciones clave para la contratación de un diseñador UI/UX

¿Cómo redactar una descripción del puesto de diseñador UI/UX?

Las mejores plataformas para contratar diseñadores UI/UX

Palabras clave que buscar en los currículums de los diseñadores UI/UX

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de diseñadores UI/UX

Asignaciones de estudios de caso para evaluar a los diseñadores UI/UX

¿Cómo estructurar la fase de entrevista para la contratación de diseñadores UI/UX?

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador UI y un diseñador UX?

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores UI/UX?

Contratar a los mejores diseñadores UI/UX

¿Por qué contratar a un diseñador UI/UX?

Un diseñador UI/UX puede resolver problemas críticos en la experiencia del usuario de su producto. Por ejemplo, si su aplicación tiene una alta tasa de rebote o los usuarios tienen dificultades para completar tareas clave, un diseñador UI/UX puede identificar los puntos débiles y rediseñar las interfaces para aumentar la satisfacción y la retención de los usuarios.

Estos profesionales también contribuyen a objetivos empresariales más amplios:

• Aumentar las tasas de conversión optimizando los flujos de usuarios
• Reducir los tickets de soporte a través de un diseño intuitivo
• Mejorar la percepción de la marca con interfaces visualmente atractivas

Considere contratar a un diseñador de UI/UX a tiempo completo cuando tenga necesidades de diseño continuas y desee construir una experiencia de usuario coherente en todos sus productos. Para proyectos más pequeños o para probar suerte, podría comenzar con una evaluación de habilidades de diseño UI/UX para evaluar a los freelancers o consultores antes de comprometerse con una contratación a tiempo completo.

¿Qué hace un diseñador de UI/UX?

Un diseñador de UI/UX es responsable de crear interfaces visualmente atractivas y fáciles de usar para productos digitales. Trabajan para asegurar que el recorrido del usuario sea fluido e intuitivo, asegurándose de que la aplicación o el sitio web sea fácil de navegar.

En el día a día, un Diseñador UI/UX puede:

• Realizar investigación de usuarios para comprender las necesidades y comportamientos de los usuarios.

• Crear wireframes, prototipos y diseños visuales para sitios web y aplicaciones.

• Colaborar con desarrolladores y gerentes de producto para implementar diseños.

• Probar diseños para asegurar que cumplan con las expectativas de los usuarios y mejorar la usabilidad.

• Mantenerse actualizado con las últimas tendencias de diseño y herramientas para refinar su trabajo.

Para una inmersión más profunda en las habilidades requeridas para un Diseñador UI/UX, puedes visitar nuestra guía de habilidades.

Proceso de contratación de Diseñador UI/UX

Contratar a un Diseñador UI/UX puede simplificarse con pasos y plazos claros. Típicamente, el proceso puede durar de 4 a 6 semanas desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final.

• Elaborar una descripción de trabajo precisa: Comience detallando las habilidades y responsabilidades requeridas para el puesto de UI/UX. Las descripciones de trabajo ayudan a atraer a los candidatos adecuados.

• Publicar el trabajo en línea: Utilice plataformas como LinkedIn, Glassdoor y bolsas de trabajo específicas de diseño para llegar a los posibles candidatos.

• Evaluación de currículums: Recopilar solicitudes y preseleccionar a los posibles candidatos durante la primera semana.

• Evaluar las habilidades: Utilice pruebas de habilidades o desafíos de diseño para evaluar prácticamente las capacidades de los candidatos. Obtenga más información sobre las herramientas de evaluación de habilidades.

• Entrevistas: Organice entrevistas comenzando con una llamada telefónica preliminar, seguida de entrevistas técnicas y de ajuste cultural.

• Selección final y oferta: Seleccione al candidato que mejor se ajuste al puesto y extienda una oferta.

Este enfoque estructurado ayuda a encontrar el mejor talento, manteniendo la claridad y la eficiencia durante todo el proceso de contratación. Cada paso es crucial para asegurar que contrate a un diseñador de UI/UX que se ajuste a las necesidades de su empresa. Ahora profundizaremos en cada paso para una comprensión completa.

Habilidades y calificaciones clave para la contratación de un diseñador de UI/UX

Crear un perfil de candidato para un diseñador de UI/UX puede ser un desafío, ya que las necesidades de las diferentes organizaciones a menudo varían significativamente. Lo que puede ser esencial para una empresa puede ser simplemente algo bueno de tener para otra, particularmente cuando se trata de herramientas o metodologías de diseño específicas. Es importante distinguir claramente entre las habilidades requeridas y las calificaciones preferidas para encontrar la opción adecuada para su equipo.

Al evaluar a los posibles candidatos, concéntrese en las siguientes habilidades requeridas:

• Licenciatura en Diseño, Ciencias de la Computación o un campo relacionado
• Tres o más años de experiencia en diseño de UI/UX
• Dominio de herramientas de diseño como Sketch, Adobe XD, Figma e InVision
• Sólido portafolio que muestre habilidades de diseño de UI/UX
• Sólida comprensión de los principios y prácticas de diseño centrados en el usuario

Adicionalmente, considere estas habilidades preferidas que pueden mejorar el perfil de un candidato:

• Experiencia con HTML, CSS y JavaScript para la creación rápida de prototipos
• Familiaridad con el diseño responsivo y el desarrollo "mobile-first"
• Comprensión de los sistemas de diseño y las guías de estilo
• Experiencia en la realización de investigaciones de usuarios y pruebas de usabilidad
• Éxito comprobado trabajando en un entorno de desarrollo Agile

Para una evaluación más completa de las habilidades, puede explorar varias pruebas de evaluación diseñadas para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto de Diseñador UI/UX.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Diseño, Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia con HTML, CSS y JavaScript para la creación rápida de prototipos
Tres o más años de experiencia en diseño UI/UX	Familiaridad con el diseño responsivo y el desarrollo "mobile-first"
Dominio de herramientas de diseño como Sketch, Adobe XD, Figma e InVision	Comprensión de los sistemas de diseño y las guías de estilo
Portafolio sólido que muestre habilidades de diseño UI/UX	Experiencia en la realización de investigaciones de usuarios y pruebas de usabilidad
Sólida comprensión de los principios y prácticas del diseño centrado en el usuario	Éxito comprobado trabajando en un entorno de desarrollo Agile

¿Cómo redactar una descripción de puesto de diseñador de UI/UX?

Una vez que tenga un perfil claro del candidato, el siguiente paso es traducirlo en una descripción de puesto atractiva para atraer a los individuos talentosos de UI/UX adecuados. Una descripción de puesto bien estructurada es clave para encontrar candidatos que no solo se ajusten a los requisitos técnicos, sino que también se alineen con la cultura de su empresa.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Defina las tareas principales que realizará el diseñador de UI/UX y aclare cómo sus contribuciones mejorarán la experiencia del usuario. Esto ayuda a los candidatos a visualizar su impacto potencial en su producto y organización.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos, como el dominio de herramientas de diseño como Sketch o Figma, no olvide incluir habilidades blandas vitales. Atributos como la resolución creativa de problemas y la comunicación efectiva son esenciales para la colaboración dentro de los equipos de diseño.

• Muestre la propuesta de valor única (USP) de su empresa y su función: ¿Qué hace que su empresa sea un lugar atractivo para trabajar? Destaque aspectos como proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento o dinámicas de equipo únicas. Este podría ser el factor decisivo para los mejores talentos que buscan unirse a una empresa donde puedan prosperar. Para obtener una referencia detallada, consulte la descripción del puesto de trabajo de Diseñador UI/UX.

Plataformas principales para contratar diseñadores UI/UX

Ahora que ha redactado una descripción de trabajo convincente, es hora de enumerar su puesto vacante en varios sitios de empleo para atraer a los candidatos adecuados. La utilización de plataformas dedicadas para diseñadores UI/UX puede agilizar significativamente su búsqueda de talento.

Behance JobList

Ideal para encontrar diseñadores UI/UX con una sólida cartera. Le permite ver el trabajo creativo antes de contactar.

Trabajos de Dribbble

Ideal para encontrar diseñadores de UI/UX freelance o por contrato que estén mostrando activamente su trabajo.

Upwork

Lo mejor para contratar diseñadores de UI/UX freelance por proyecto, con opciones para revisar valoraciones y trabajos anteriores.

Aquí tienes tres plataformas excelentes a considerar: Behance JobList es perfecta para explorar los portafolios de los diseñadores. Trabajos de Dribbble se enfoca en freelancers que muestran activamente su trabajo, mientras que Upwork te permite contratar diseñadores por proyecto, con revisiones de sus trabajos anteriores. Para una búsqueda más amplia, otras plataformas como AngelList se dirigen a startups, Trabajos de LinkedIn facilita el networking para puestos de tiempo completo, e Indeed ofrece un alcance extenso para las ofertas de trabajo.

Palabras clave a buscar en los currículums de Diseñadores UI/UX

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al diseñador UI/UX adecuado. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia que necesitas, ahorrando tiempo en el proceso de contratación.

Al revisar currículums manualmente, concéntrate en habilidades clave de diseño UI/UX como el dominio de herramientas de diseño (Sketch, Adobe XD, Figma), experiencia en investigación de usuarios y conocimiento de los principios de diseño. Busca portfolios que muestren un trabajo sólido de UI/UX y ejemplos de proyectos relevantes.

Las herramientas de IA pueden optimizar la selección de currículums. Utiliza modelos de lenguaje como ChatGPT o Claude con una solicitud personalizada para analizar los currículums en función de tus requisitos específicos. Esto puede ayudarte a procesar un gran número de solicitudes más rápidamente.

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Diseñador UI/UX ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) REGLAS: - Usa 'Tal vez' si no estás seguro - Mantén las recomendaciones breves PALABRAS CLAVE: - Herramientas de diseño (Sketch, Adobe XD, Figma, InVision) - Investigación de usuarios (entrevistas, encuestas, pruebas de usabilidad) - Principios de diseño (tipografía, teoría del color, diseño) - Prototipado - Habilidades front-end (HTML, CSS, JavaScript)

Pruebas de habilidades recomendadas para la evaluación de Diseñadores UI/UX

Las pruebas de habilidades son una forma efectiva de evaluar a los candidatos a Diseñador UI/UX más allá de sus currículums. Estas evaluaciones te ayudan a medir las habilidades prácticas y a asegurarte de que los candidatos pueden aplicar sus conocimientos a escenarios del mundo real. Aquí hay cinco pruebas recomendadas para evaluar a los Diseñadores UI/UX:

Prueba de Diseño UI/UX: Esta evaluación de Diseño UI/UX evalúa la competencia de un candidato en los principios de diseño de interfaz de usuario y experiencia de usuario. Cubre áreas como la creación de wireframes, la creación de prototipos y la comprensión del comportamiento del usuario.

Prueba para Desarrollador Front-End: Muchos roles de UI/UX requieren algo de conocimiento de codificación. La prueba para Desarrollador Front-End evalúa las habilidades en HTML, CSS y JavaScript, que a menudo se utilizan para crear prototipos interactivos.

Prueba Online para Desarrollador Web: Esta evaluación integral cubre varios aspectos del desarrollo web, incluido el diseño responsivo y la compatibilidad entre navegadores, consideraciones clave para los diseñadores de UI/UX que trabajan en proyectos web.

Prueba de JavaScript, HTML, React: Para roles de UI/UX centrados en aplicaciones web, esta prueba combinada evalúa la competencia en tecnologías web modernas que a menudo se utilizan para crear interfaces de usuario dinámicas.

Prueba de Habilidad Cognitiva: Más allá de las habilidades técnicas, los diseñadores de UI/UX necesitan fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico. Una prueba de habilidad cognitiva puede ayudar a evaluar estas cualidades, que son cruciales para crear diseños intuitivos y fáciles de usar.

Asignaciones de Estudio de Caso para Evaluar a los Diseñadores de UI/UX

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser efectivas para evaluar a los diseñadores de UI/UX, pero conllevan inconvenientes. Estos incluyen tiempos de finalización prolongados, menores tasas de participación de los candidatos y el riesgo de perder solicitantes calificados. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades y capacidades de resolución de problemas de un candidato.

Rediseñar una Aplicación Móvil: Esta asignación pide a los candidatos que rediseñen una característica o pantalla específica de una aplicación móvil popular. Evalúa su capacidad para mejorar la experiencia del usuario manteniendo la coherencia de la marca y abordando las limitaciones del mundo real.

Crear un Nuevo Concepto de Producto: Los candidatos deben desarrollar un concepto para un nuevo producto digital, desde la investigación inicial hasta las maquetas finales. Este estudio de caso evalúa su proceso de diseño de extremo a extremo, incluida la investigación de usuarios, la ideación y las habilidades de creación de prototipos.

Resolver un problema de interfaz de usuario: Esta tarea se centra en un desafío específico de la interfaz de usuario, como mejorar la navegación de un sitio web complejo. Evalúa la capacidad del candidato para analizar las necesidades del usuario, crear interfaces intuitivas y presentar soluciones de diseño de manera efectiva.

¿Cómo estructurar la etapa de la entrevista para contratar a diseñadores de UI/UX?

Una vez que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades, es importante pasar a la etapa de la entrevista técnica donde se pueden evaluar sus habilidades técnicas más profundamente. Las pruebas de habilidades son útiles para filtrar a los candidatos no aptos, pero no siempre son capaces de identificar a la persona más adecuada para un puesto. Esta etapa ayuda a los reclutadores a verificar la experiencia de los candidatos a través de preguntas específicas y escenarios de resolución de problemas del mundo real.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para la entrevista que pueden ser ventajosas para evaluar a los diseñadores de UI/UX:

• ¿Cómo abordas la investigación de usuarios e incorporas los hallazgos en tu proceso de diseño?
• ¿Puedes describir un proyecto desafiante en el que trabajaste y cómo abordaste los problemas de usabilidad?
• ¿Qué métodos utilizas para el prototipado, y por qué los prefieres?
• ¿Cómo aseguras una colaboración fluida con los desarrolladores y otros miembros del equipo?
• Describe cómo utilizas los comentarios de las pruebas de usabilidad para refinar tus diseños. Estas preguntas ayudan a evaluar las habilidades prácticas y la adaptabilidad de un candidato en escenarios del mundo real, asegurando que puedan satisfacer las diversas necesidades de un entorno de diseño dinámico. Obtén más información sobre las habilidades requeridas para un diseñador de UI/UX.

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador de UI y un diseñador de UX?

Muchas personas confunden a los diseñadores de UI y a los diseñadores de UX, probablemente debido a sus roles superpuestos en la creación de productos digitales. Sin embargo, cada uno tiene enfoques y conjuntos de habilidades distintos que son esenciales para el diseño centrado en el usuario.

Un diseñador de UI se concentra en los aspectos visuales de un producto. Se enfocan en el diseño visual y la estética, utilizando herramientas como Adobe Creative Suite y Figma para crear maquetas visuales y guías de estilo. Su experiencia generalmente incluye diseño gráfico o bellas artes, y miden el éxito a través del atractivo visual y la consistencia de la marca. Los diseñadores de UI comúnmente participan en las etapas posteriores de un proyecto, refinando los diseños para asegurar que sean visualmente atractivos.

En contraste, un Diseñador UX enfatiza la experiencia del usuario y la interacción con el producto. Realizan investigación de usuarios y diseño de interacción, utilizando herramientas como Axure y UserTesting para desarrollar flujos de usuarios, personas y mapas de recorrido. Su formación académica a menudo incluye psicología, HCI o arquitectura de la información, y evalúan el éxito en función de la satisfacción del usuario y las tasas de finalización de tareas. Los Diseñadores UX suelen trabajar en las primeras etapas de un proyecto, centrándose en diseños conceptuales para crear una experiencia fácil de usar.

En resumen, mientras que los Diseñadores UI mejoran los elementos visuales de un producto, los Diseñadores UX priorizan la experiencia del usuario y la funcionalidad. Comprender estas diferencias puede impactar significativamente en su proceso de contratación y ayudarle a reclutar el mejor talento para sus necesidades. Para obtener información sobre la evaluación de habilidades para la contratación, puede explorar nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

	Diseñador de UI	Diseñador de UX
Enfoque	Diseño visual y estética	Investigación de usuarios y diseño de interacción
Habilidades principales	Diseño gráfico, tipografía, teoría del color	Investigación de usuarios, wireframing, prototipado
Herramientas	Adobe Creative Suite, Sketch, Figma	Axure, InVision, UserTesting
Entregables	Maquetas visuales, guías de estilo	Flujos de usuarios, personas, mapas de recorrido
Antecedentes	Diseño gráfico, bellas artes	Psicología, IHC, arquitectura de la información
Métricas	Atractivo visual, consistencia de la marca	Satisfacción del usuario, tasas de finalización de tareas
Etapa del proyecto	Etapas posteriores, refinamiento visual	Etapas iniciales, diseño conceptual
Colaboración	Desarrolladores, gerentes de marca	Gerentes de producto, investigadores

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores de UI/UX?

Cuando se trata de contratar diseñadores de UI/UX, muchos reclutadores y gerentes de contratación luchan por diferenciar entre los diversos roles y niveles de experiencia. Comprender estos rangos es crucial para definir responsabilidades y expectativas con claridad.

1. Diseñador Junior de UI/UX: Esta es una posición de nivel de entrada donde los diseñadores comienzan a ganar experiencia práctica. A menudo trabajan bajo la guía de miembros senior del equipo, ayudando con tareas de diseño menores y aprendiendo los entresijos del proceso de diseño.

2. Diseñador de UI/UX: En esta etapa, los diseñadores han ganado algo de experiencia y pueden manejar proyectos de forma independiente. Son responsables de crear diseños centrados en el usuario mediante la comprensión de las necesidades del usuario y la colaboración con otros miembros del equipo.

3. Diseñador sénior de UI/UX: Los diseñadores sénior tienen amplia experiencia y a menudo se les encarga liderar proyectos de diseño. Son mentores de diseñadores junior y se aseguran de que se cumplan los estándares y directrices de diseño, contribuyendo significativamente a la estrategia y la innovación.

4. Diseñador líder de UI/UX: Como líderes, supervisan el trabajo del equipo de diseño, establecen objetivos de diseño y mantienen la visión del proyecto. A menudo se relacionan con otros departamentos para asegurar que el diseño se alinee con los objetivos de negocio.

Para obtener más información sobre lo que constituye una descripción de trabajo completa de Diseñador de UI/UX, puede explorar recursos relevantes.

Contrata a los mejores diseñadores de UI/UX

En esta entrada de blog, hemos explorado los diversos aspectos de la contratación de un Diseñador de UI/UX, desde la comprensión de sus roles y responsabilidades hasta la elaboración de la descripción de trabajo perfecta. También hemos discutido las habilidades y cualificaciones a buscar, las plataformas para encontrarlos y cómo estructurar el proceso de entrevista.

Para que su proceso de contratación sea más eficaz, la conclusión clave es utilizar descripciones de trabajo y evaluaciones de habilidades precisas. Estas herramientas le ayudan a identificar a los candidatos que realmente se ajustan a sus necesidades. Considere la posibilidad de utilizar pruebas como la prueba de diseño de UI/UX para evaluar las habilidades de los posibles candidatos, asegurándose de que incorpora el talento adecuado.

Prueba de diseño de UI/UX

30 minutos | 14 MCQs

La prueba de diseño de UI/UX se centra en probar conceptos relacionados con el wireframing, la creación de prototipos, las pruebas A/B, las páginas de destino y los principios de diseño de UI/UX. Evalúa las habilidades de diseño de productos de un candidato y su capacidad para crear diseños útiles para los requisitos de las funciones a través de preguntas basadas en escenarios.

[

Probar la prueba de diseño de UI/UX

](https://www.adaface.com/assessment-test/ui-ux-design-test)

Preguntas frecuentes

Un diseñador de UI/UX es responsable de diseñar interfaces de usuario y crear experiencias de usuario fluidas. Se aseguran de que los productos digitales sean visualmente atractivos y fáciles de usar.

Las habilidades clave incluyen el dominio del software de diseño, el conocimiento de los principios de experiencia del usuario, fuertes habilidades para la resolución de problemas y buenas habilidades de comunicación.

Puede utilizar pruebas de habilidades, asignaciones de estudios de casos y entrevistas estructuradas para evaluar las habilidades de un diseñador de UI/UX. Consulte nuestras Herramientas de evaluación de habilidades para obtener más información.

Una cartera debe mostrar una variedad de proyectos que demuestren la capacidad del diseñador para crear interfaces fáciles de usar y resolver desafíos de diseño.

El proceso de entrevista debe incluir una combinación de evaluaciones técnicas, preguntas de comportamiento y una revisión de la cartera del candidato. Se pueden encontrar más detalles en nuestra página de Preguntas de entrevista.

Evite centrarse únicamente en las habilidades técnicas sin considerar la adaptación cultural, las habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en colaboración dentro de un equipo.

Puede encontrar candidatos a través de bolsas de trabajo, comunidades de diseño y aprovechando las redes profesionales. Asegúrese de revisar sus carteras y realizar evaluaciones exhaustivas.