Cómo contratar diseñadores de interfaz de usuario: Una guía paso a paso para reclutadores

En el mundo de las interfaces digitales, un diseñador de UI desempeña un papel crucial para garantizar una experiencia de usuario intuitiva y atractiva. Las empresas a menudo pasan por alto la importancia de un diseñador de UI, centrándose en cambio en los diseñadores de UX o los desarrolladores. Sin embargo, la combinación única de creatividad y habilidades técnicas de un diseñador de UI asegura que sus productos digitales no solo funcionen bien, sino que también sean visualmente atractivos. Para contratar al diseñador de UI adecuado, es esencial reconocer las habilidades y cualificaciones específicas necesarias para este puesto.

Este artículo lo guía a través del proceso de contratación de un diseñador de UI, cubriendo todo, desde la elaboración de una descripción de trabajo efectiva hasta la realización de entrevistas perspicaces. Además, explore enlaces a algunas Preguntas de la entrevista para diseñadores de UI y descripciones de trabajo que pueden ayudarlo a realizar la contratación ideal.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un diseñador de interfaz de usuario?

¿Qué hace un diseñador de interfaz de usuario?

Habilidades y calificaciones que buscar en un diseñador de interfaz de usuario

Cómo redactar una descripción de puesto de diseñador de interfaz de usuario eficaz

Plataformas principales para contratar diseñadores de interfaz de usuario

Palabras clave para buscar en los currículums de los diseñadores de interfaz de usuario

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los diseñadores de interfaz de usuario

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar a diseñadores de interfaz de usuario

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador de interfaz de usuario y un diseñador de UX?

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores de interfaz de usuario?

Contrata a los mejores diseñadores de interfaz de usuario para tu equipo

¿Por qué contratar a un diseñador de interfaz de usuario?

Para decidir si necesita un diseñador de interfaz de usuario, comience por identificar los desafíos de la interfaz de usuario en sus productos o servicios. Por ejemplo, es posible que tenga una aplicación móvil con poca participación del usuario debido a una navegación confusa o un sitio web de comercio electrónico con altas tasas de abandono del carrito.

Considere estos escenarios comunes en los que un diseñador de interfaz de usuario puede ayudar:

• Rediseñar un sitio web desactualizado para mejorar la experiencia del usuario
• Crear una identidad de marca consistente en todas las plataformas digitales
• Optimizar las interfaces para una mejor accesibilidad y usabilidad

Si enfrenta desafíos continuos de interfaz de usuario o está planeando grandes proyectos digitales, es hora de considerar la contratación de un diseñador de interfaz de usuario a tiempo completo. Para proyectos más pequeños y puntuales, trabajar con un consultor independiente podría ser más rentable.

¿Qué hace un diseñador de interfaz de usuario?

Un diseñador de interfaz de usuario, o Diseñador de interfaz de usuario, se centra en los aspectos visuales del diseño de software. Crean diseños e interfaces estéticamente agradables que mejoran la interacción del usuario y facilitan el uso de los productos digitales.

Las tareas diarias de un diseñador de interfaz de usuario incluyen:

• Colaborar con los gerentes de producto y los desarrolladores para definir e implementar soluciones innovadoras.
• Diseñar wireframes, guiones gráficos, flujos de usuarios, flujos de procesos y mapas del sitio.
• Desarrollar maquetas de interfaz de usuario y prototipos que ilustren claramente cómo funcionan y se ven los sitios.
• Identificar y solucionar problemas de UX a través de los comentarios de los usuarios.

Para los reclutadores que buscan contratar, es importante explorar la descripción del puesto de diseñador de UI para comprender las habilidades y competencias clave requeridas para este puesto.

Habilidades y cualificaciones que debe buscar en un diseñador de UI

Al contratar a un diseñador de UI, es importante definir las habilidades y cualificaciones que se ajustan a las necesidades de su empresa. Muchos reclutadores cometen el error de generalizar los requisitos, lo que puede llevar a pasar por alto a candidatos que podrían encajar perfectamente en sus proyectos específicos. Es fundamental diferenciar entre lo que se requiere y lo que se prefiere para atraer al talento adecuado.

Las habilidades requeridas a menudo incluyen una Licenciatura en Diseño Gráfico o un campo relacionado, dominio de software de diseño como Sketch, Adobe XD o Figma, y una sólida comprensión de los principios de UI. Además, un portafolio sólido que muestre proyectos de diseño relevantes es clave, junto con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Por otro lado, las habilidades preferidas pueden incluir experiencia con lenguajes de desarrollo front-end como HTML, CSS y JavaScript, conocimiento de diseño responsivo y familiaridad con metodologías ágiles. La comprensión de la investigación de usuarios y las pruebas de usabilidad también puede dar a los candidatos una ventaja, especialmente si han trabajado en un entorno colaborativo y orientado al equipo.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Diseño Gráfico, Diseño de Interacción o campo relacionado	Experiencia con lenguajes de desarrollo front-end como HTML, CSS y JavaScript
Dominio de software de diseño como Sketch, Adobe XD o Figma	Conocimiento de diseño responsivo y adaptativo
Sólida comprensión de los principios de UI y las mejores prácticas	Experiencia en investigación de usuarios y pruebas de usabilidad
Portafolio que muestre proyectos de diseño relevantes	Familiaridad con la metodología ágil
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo	Experiencia en un entorno colaborativo y orientado al equipo

Cómo escribir una descripción de trabajo eficaz para un diseñador de UI

Una vez que haya definido el perfil del candidato ideal para su puesto de Diseñador de UI, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para crear una descripción de trabajo efectiva para un diseñador de UI:

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente el papel del Diseñador de UI en la creación de interfaces de usuario intuitivas, la colaboración con los equipos de UX y la contribución a la estrategia general de diseño del producto. Enfatice cómo su trabajo influirá directamente en la satisfacción del usuario y el éxito del producto.

• Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades creativas: Si bien la competencia en herramientas de diseño como Sketch o Figma es importante, no olvide mencionar la necesidad de creatividad, atención al detalle y una sólida comprensión de los principios de diseño. Busque candidatos que puedan combinar la experiencia técnica con el talento artístico.

• Muestre la cultura de diseño de su empresa: Destaque lo que hace que su equipo de diseño sea único, como las oportunidades de crecimiento profesional, proyectos emocionantes o un entorno de trabajo colaborativo. Esto ayudará a atraer a diseñadores de UI que se alineen con los valores y la filosofía de diseño de su empresa.

Las mejores plataformas para contratar diseñadores de UI

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en sitios de listado de empleos para atraer a posibles candidatos a diseñadores de UI. La plataforma adecuada puede marcar una diferencia significativa para encontrar el mejor talento para su equipo. Exploremos algunas de las principales opciones para encontrar diseñadores de UI.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de diseñador de UI a tiempo completo. Ofrece un amplio alcance y capacidades de networking profesional.

Indeed

Ideal para publicar una variedad de roles de diseñador de UI. Atrae a un gran grupo de candidatos y ofrece funcionalidad de búsqueda de currículums.

Upwork

Excelente para contratar diseñadores de UI freelance. Ofrece un grupo de talentos global y herramientas integradas de gestión de proyectos.

Otras plataformas satisfacen necesidades específicas de contratación. Behance y Dribbble son sitios centrados en el diseño donde puedes ver portafolios junto con ofertas de empleo. Para las startups, AngelList es una plataforma de referencia. Si estás abierto al trabajo remoto, FlexJobs se especializa en puestos flexibles. Por último, para los roles enfocados en tecnología, Dice es una excelente opción. Cada plataforma ofrece características únicas para ayudarte a encontrar el Diseñador de UI adecuado para las necesidades de tu equipo.

Palabras clave para buscar en currículums de Diseñadores de UI

La selección de currículums es un paso clave para encontrar al Diseñador de UI adecuado. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al revisar manualmente los currículums, concéntrate en las habilidades y herramientas clave de diseño de UI. Busca dominio de software de diseño como Sketch, Adobe XD o Figma, experiencia con wireframing y creación de prototipos, y conocimiento de los principios de UI.

Las herramientas impulsadas por IA pueden agilizar el proceso de selección de currículums. Estas herramientas pueden escanear rápidamente múltiples currículums, comparándolos con los requisitos de tu trabajo y proporcionándote una lista reducida de los mejores candidatos.

Aquí tienes un ejemplo de prompt para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Diseñador de UI ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Lista corta (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Herramientas de diseño (Sketch, Adobe XD, Figma) - Prototipado (Wireframing, prototipos interactivos) - Principios de UI - Diseño centrado en el usuario - Tecnologías Front-End (HTML, CSS, JavaScript) - Herramientas de colaboración

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a diseñadores de interfaz de usuario (UI)

Para asegurarse de contratar a los mejores diseñadores de UI, las pruebas de habilidades ofrecen una forma objetiva de evaluar las capacidades de los candidatos más allá de lo que los currículums y portafolios pueden mostrar. Le ayudan a identificar la opción correcta probando las habilidades cruciales para el puesto de diseño de UI. Aquí hay algunas pruebas recomendadas de Adaface:

Prueba de diseño UI/UX: Esta prueba está diseñada específicamente para evaluar el pensamiento de diseño, las habilidades de resolución de problemas y la comprensión de los principios de diseño centrado en el usuario de un candidato, lo que garantiza que puedan crear interfaces intuitivas y efectivas.

Prueba de desarrollador front-end: Si bien es principalmente para desarrolladores front-end, esta prueba evalúa las habilidades de HTML, CSS y JavaScript, que son esenciales para que cualquier diseñador de UI dé vida a sus diseños.

Prueba en línea de HTML/CSS: Una prueba simple como la Prueba en línea de HTML/CSS garantiza que los candidatos tengan un buen conocimiento de los bloques de construcción básicos del diseño web, lo cual es importante para crear diseños responsivos y visualmente atractivos.

Prueba en línea de JavaScript: Comprender JavaScript es vital para los diseñadores de UI, especialmente al diseñar elementos interactivos. La Prueba en línea de JavaScript evalúa la capacidad del candidato para manejar eficazmente los desafíos de scripting.

Evaluación en línea de la prueba ReactJS: Para las empresas que dependen de React para su UI, la Prueba ReactJS evalúa el conocimiento de los candidatos sobre esta popular biblioteca de JavaScript, asegurando que puedan trabajar sin problemas con los equipos de desarrollo existentes.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de diseñadores de UI

Una vez que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, deben ser invitados a entrevistas técnicas donde se examinan sus habilidades duras. Esta etapa es importante porque, si bien las pruebas de habilidades ayudan a eliminar a los solicitantes no aptos, es posible que no siempre identifiquen a los mejores candidatos para el puesto. Durante las entrevistas técnicas, es posible evaluar las habilidades prácticas y el proceso de pensamiento de un candidato.

Aquí hay algunas preguntas de entrevista recomendadas para diseñadores de UI:

• ¿Puede describir su proceso de diseño? Esta pregunta ayuda a comprender su enfoque para abordar las tareas de diseño.
• ¿Cómo maneja los comentarios sobre sus diseños? Esto evalúa su capacidad para colaborar e iterar.
• ¿Qué herramientas utiliza para el diseño de UI y por qué? Obtener información sobre su familiaridad con herramientas de la industria como Preguntas de entrevista para diseñadores de UI es beneficioso.
• ¿Puede proporcionar un ejemplo de un problema de UI desafiante que haya resuelto? Esto revela sus habilidades para resolver problemas.
• ¿Cómo se asegura de que sus diseños sean accesibles para todos los usuarios? Esto es clave para las prácticas de diseño inclusivas.

¿Cuál es la diferencia entre un diseñador de UI y un diseñador de UX?

Muchas personas confunden a los diseñadores de UI y los diseñadores de UX, pero desempeñan roles distintos en el proceso de diseño. Si bien ambos se enfocan en crear productos digitales efectivos y atractivos, sus áreas de experiencia difieren significativamente.

Un diseñador de UI se concentra en los aspectos visuales de un producto. Se encarga del diseño de elementos como botones, iconos y diseño, asegurando que el producto sea estéticamente agradable y se alinee con las directrices de la marca. Las habilidades clave incluyen diseño gráfico, tipografía y teoría del color, utilizando herramientas como Sketch, Adobe XD y Figma. Sus principales entregables son maquetas y guías de estilo destinadas a mejorar el atractivo visual y la consistencia del producto.

Por otro lado, un diseñador de UX se enfoca en la experiencia general del usuario. Su objetivo es comprender las necesidades y el comportamiento del usuario, a menudo a través de la investigación y las pruebas. Emplean habilidades como wireframing y creación de prototipos utilizando herramientas como Axure, Balsamiq e InVision. Los diseñadores de UX crean flujos de usuarios y wireframes para mejorar la satisfacción y la usabilidad del usuario, colaborando estrechamente con los gerentes de producto para garantizar que el diseño cumpla con las expectativas del usuario.

	Diseñador de UI	Diseñador de UX
Enfoque	Elementos visuales, estética	Experiencia del usuario, usabilidad
Habilidades	Diseño gráfico, tipografía, teoría del color	Investigación de usuarios, wireframing, creación de prototipos
Herramientas	Sketch, Adobe XD, Figma	Axure, Balsamiq, InVision
Entregables clave	Maquetas, guías de estilo	Flujos de usuarios, wireframes
Objetivo	Diseño atractivo, consistencia visual	Mejorar la satisfacción del usuario, facilidad de uso
Interacción del usuario	Componentes interactivos	Pruebas de usuario, recopilación de comentarios
Colaboración	Trabaja en estrecha colaboración con los desarrolladores de frontend	Trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de producto
Fortaleza	Artístico, orientado a los detalles	Analítico, empático

¿Cuáles son los rangos de los diseñadores de UI?

Muchas personas a menudo confunden a los diseñadores de UI con otros roles de diseño, lo que lleva a una incomprensión de sus responsabilidades específicas. Comprender los diferentes rangos de los diseñadores de UI puede ayudar a aclarar sus contribuciones únicas a un proyecto.

• Diseñador de UI Junior: Esta es típicamente una posición de nivel de entrada para personas que recién comienzan en el campo. Los diseñadores de UI junior a menudo asisten a los diseñadores senior y son responsables de las tareas básicas de diseño, obteniendo experiencia esencial en el camino.

• Diseñador de UI: Un diseñador de UI de nivel medio tiene más experiencia y es responsable de crear interfaces de usuario para aplicaciones y sitios web. Trabajan de forma independiente, colaborando con otros miembros del equipo para garantizar que los diseños satisfagan las necesidades del usuario y los requisitos del proyecto.

• Diseñador sénior de UI: Un diseñador sénior de UI asume proyectos más complejos y a menudo lidera iniciativas de diseño. Son mentores de diseñadores junior, supervisan el proceso de diseño y se aseguran de que la experiencia del usuario se alinee con la visión general del producto.

• Diseñador principal de UI: Este rol implica la gestión de un equipo de diseñadores de UI, a la vez que participa activamente en el trabajo de diseño. Un diseñador principal de UI establece estándares y estrategias de diseño, garantizando la consistencia y la calidad en todos los elementos visuales.

• Director de diseño de UI: En la cima de la jerarquía, el director de diseño de UI supervisa todo el equipo de diseño y es responsable de la dirección estratégica de los esfuerzos de diseño. Trabaja en estrecha colaboración con las partes interesadas y otros departamentos para alinear los objetivos de diseño con los objetivos comerciales.

Contrata a los mejores diseñadores de UI para tu equipo

A lo largo de esta publicación de blog, hemos examinado la importancia de contratar a un diseñador de UI, los roles y responsabilidades que tienen, y las habilidades y calificaciones clave que se deben buscar. También hemos explorado cómo redactar una descripción de trabajo eficaz, identificar las plataformas adecuadas para encontrar talento y estructurar el proceso de entrevista para garantizar un buen ajuste.

La conclusión principal es que la contratación del diseñador de UI adecuado depende del uso de descripciones de trabajo bien definidas y evaluaciones de habilidades apropiadas. Al aprovechar herramientas como la Prueba de diseño UI/UX, puede evaluar con mayor precisión las capacidades de los candidatos y encontrar el mejor ajuste para su equipo. Un enfoque integral garantizará que incorpore a un diseñador que pueda elevar la experiencia del usuario de su producto.

Prueba de diseño UI/UX

30 minutos | 14 MCQs

La prueba de diseño UI UX se centra en probar conceptos en torno al wireframing, la creación de prototipos, las pruebas A/B, las páginas de destino y los principios de diseño UI/ UX. Evalúa las habilidades de diseño de productos de un candidato y su capacidad para crear diseños útiles para los requisitos de funciones a través de preguntas basadas en escenarios.

[

Prueba la prueba de diseño UI/UX

](https://www.adaface.com/assessment-test/ui-ux-design-test)

Preguntas frecuentes

Un diseñador de UI debe tener una sólida comprensión de los principios de diseño, dominio de software de diseño como Sketch o Adobe XD, excelentes habilidades de comunicación y un buen ojo para los detalles.

Una descripción de trabajo efectiva debe delinear claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas, las calificaciones y la experiencia. También debe dar una idea de la cultura de su empresa y lo que hace que el puesto sea único.

Puedes encontrar diseñadores de UI en plataformas como LinkedIn, Behance, Dribbble y bolsas de trabajo especializadas. Los eventos de networking y las comunidades de diseño también son excelentes lugares para conectar con posibles candidatos.

Prepara una mezcla de preguntas técnicas y de comportamiento para evaluar tanto sus habilidades de diseño como su encaje cultural. También es beneficioso revisar su portafolio y discutir proyectos anteriores en detalle.

Los diseñadores de UI deben ser competentes en herramientas de diseño como Adobe Creative Suite, Sketch, Figma y herramientas de prototipado como InVision o Marvel.

Si bien ambos roles son cruciales, un diseñador de UI se enfoca en los aspectos visuales e interactivos de un producto, mientras que un diseñador de UX se enfoca en el recorrido y la experiencia general del usuario.

Los diseñadores de UI pueden progresar de roles junior a senior, como Diseñador de UI Junior, Diseñador de UI, Diseñador de UI Senior y Líder de Diseño de UI, según su experiencia y nivel de habilidad.