Cómo Contratar a un Desarrollador de WordPress: Consejos, Perspectivas y una Guía Paso a Paso

Contratar al desarrollador de WordPress adecuado puede influir significativamente en el éxito de sus proyectos web. A menudo, las empresas luchan porque no entienden completamente las habilidades específicas necesarias o no utilizan los recursos disponibles para evaluar a los candidatos de manera efectiva. Identificar a un candidato que no solo comprenda las complejidades técnicas de WordPress sino que también se alinee con los objetivos de su organización puede cambiar las reglas del juego.

En esta guía completa, cubrimos todos los aspectos de la contratación de un desarrollador de WordPress, desde el proceso de contratación hasta la comprensión de las cualificaciones clave. También proporcionamos información sobre las evaluaciones de habilidades y la estructuración de las entrevistas. Para obtener más detalles sobre las evaluaciones de habilidades, consulte nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador de WordPress?

Proceso de contratación de desarrolladores de WordPress

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un desarrollador de WordPress

10 plataformas para contratar desarrolladores de WordPress

Palabras clave para buscar en los currículums de desarrolladores de WordPress

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de WordPress

Asignaciones de estudios de caso para contratar desarrolladores de WordPress

Estructuración de la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de WordPress

Comprender el costo de contratar a un desarrollador de WordPress

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador front-end de WordPress y un desarrollador back-end de WordPress?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de WordPress?

Contrata a los mejores desarrolladores de WordPress

¿Por qué contratar a un desarrollador de WordPress?

Contratar a un desarrollador de WordPress puede resolver problemas específicos que su empresa enfrenta con su sitio web. Por ejemplo, si su sitio de comercio electrónico tarda en cargarse o carece de funciones personalizadas, un experto en WordPress puede optimizar el rendimiento y crear funcionalidades a medida.

Los desarrolladores de WordPress también pueden ayudar con:

• Mejorar la seguridad del sitio web
• Implementar diseños responsivos para usuarios móviles
• Integrar API y plugins de terceros

Considere contratar a un desarrollador de WordPress a tiempo completo si tiene necesidades continuas para su sitio web o múltiples proyectos. Para tareas puntuales o proyectos más pequeños, trabajar con un desarrollador de WordPress independiente podría ser más rentable.

Proceso de contratación de desarrolladores de WordPress

Contratar a un Desarrollador de WordPress puede parecer desalentador, pero con un proceso estructurado, puede identificar a la persona adecuada de manera eficiente. Aquí hay una descripción general rápida de los pasos involucrados.

1. Redactar una descripción del puesto: Comience creando una descripción del puesto de Desarrollador de WordPress clara y detallada. Esto establecerá expectativas precisas y atraerá a los candidatos adecuados.
2. Anunciar el puesto: Publique el trabajo en las plataformas relevantes donde es probable que los desarrolladores con talento estén buscando.
3. Selección de currículums: Una vez que comiencen a llegar los currículums, realice una selección preliminar para preseleccionar a los candidatos que cumplan con sus criterios.
4. Evaluación de habilidades: Use pruebas personalizadas, como evaluaciones de codificación o técnicas, para evaluar las capacidades de los candidatos. Aquí es donde las plataformas de evaluación en línea pueden ser de gran ayuda.
5. Entrevistas: Realice entrevistas para evaluar las habilidades de resolución de problemas y la adaptación cultural de los candidatos. Las entrevistas estructuradas pueden ayudar a mantener la coherencia.
6. Selección final: Elija al candidato que mejor se adapte a sus necesidades técnicas y a la cultura de su empresa. Envíe una oferta poco después.

En resumen, contratar a un desarrollador de WordPress implica elaborar una descripción de trabajo precisa, examinar currículums, evaluar habilidades técnicas y realizar entrevistas. Con este enfoque estructurado, puede esperar que el proceso dure entre 1 y 2 meses. Seguir estos pasos lo guiará para tomar una decisión de contratación segura. Profundicemos en cada paso para una comprensión más profunda del proceso.

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un desarrollador de WordPress

Al contratar a un desarrollador de WordPress, puede ser complicado distinguir entre lo necesario y lo que simplemente es bueno tener. Muchos reclutadores pueden pasar por alto ciertas habilidades técnicas o asumir que ciertos marcos son universalmente requeridos. Para construir un perfil de candidato eficaz, es esencial delinear claramente las habilidades requeridas y preferidas en función de las necesidades únicas de su equipo.

Comience por centrarse en las competencias básicas, como:

• Dominio de PHP y el núcleo de WordPress

• Experiencia con HTML, CSS y JavaScript

• Comprensión del desarrollo de temas y complementos de WordPress

• Familiaridad con las mejores prácticas y estándares de codificación de WordPress

• Conocimiento del diseño responsivo y la compatibilidad entre navegadores.

Además de estos aspectos esenciales, considere las habilidades preferidas que pueden elevar el perfil de un candidato, como:

• Experiencia con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)

• Familiaridad con las API RESTful y la API REST de WordPress

• Conocimiento de SQL y gestión de bases de datos

• Comprensión de los principios de SEO

• Experiencia con técnicas de optimización del rendimiento.

Para una comprensión más profunda de la evaluación de candidatos, utilice herramientas de evaluación diseñadas para roles técnicos, que pueden mejorar significativamente su proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de PHP y el núcleo de WordPress	Experiencia con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)
Experiencia con HTML, CSS y JavaScript	Familiaridad con las API RESTful y la API REST de WordPress
Comprensión del desarrollo de temas y plugins de WordPress	Conocimiento de SQL y gestión de bases de datos
Familiaridad con las mejores prácticas y estándares de codificación de WordPress	Comprensión de los principios de SEO
Conocimiento de diseño responsivo y compatibilidad entre navegadores	Experiencia con técnicas de optimización del rendimiento

10 Plataformas para contratar desarrolladores de WordPress

Ahora que hemos redactado una descripción del puesto, el siguiente paso es publicarla en sitios de anuncios de trabajo relevantes para atraer a los candidatos potenciales. Elegir la plataforma adecuada puede afectar significativamente la calidad de los desarrolladores de WordPress que atraiga, por lo que es esencial considerar sus necesidades de contratación, ya sea trabajo freelance, a tiempo completo o remoto.

Upwork

Upwork es ideal para contratar desarrolladores de WordPress freelance para trabajos a corto plazo o basados en proyectos. Ofrece una amplia gama de talentos globales.

Toptal

Toptal es ideal para encontrar desarrolladores de WordPress freelance de primer nivel, ya que examinan rigurosamente a sus talentos en cuanto a calidad y experiencia.

Indeed

Indeed es un portal de empleo completo adecuado para publicar puestos de desarrollador de WordPress a tiempo completo, que ofrece un amplio alcance de audiencia.

Más allá de las tres plataformas iniciales, hay varias más que se adaptan a diferentes necesidades de contratación. FlexJobs se especializa en listados de trabajos remotos y flexibles, mientras que Remote.co se enfoca en oportunidades remotas. Para las empresas emergentes, AngelList es una gran opción, y We Work Remotely es excelente para aquellos que están abiertos a roles remotos. GitHub Jobs y Stack Overflow Jobs están diseñados para puestos centrados en la tecnología, perfectos para encontrar desarrolladores activos en comunidades tecnológicas. Además, para crear y realizar evaluaciones para evaluar a sus candidatos, es posible que desee explorar plataformas como Adaface para procesos de contratación eficientes.

Palabras clave para buscar en currículums de desarrolladores de WordPress

La selección de currículums es un ahorro de tiempo al contratar desarrolladores de WordPress. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Concéntrese en los términos clave relacionados con WordPress al escanear currículums. Busque habilidades como PHP, HTML, CSS, JavaScript, desarrollo de temas y creación de complementos. Además, verifique la experiencia con herramientas populares como WooCommerce y bloques Gutenberg.

Las herramientas de IA pueden acelerar la selección de currículums para desarrolladores de WordPress. Puedes usar ChatGPT o plataformas de evaluación similares con IA plataformas de evaluación en línea con IA para analizar currículums basados en tus criterios específicos.

Aquí tienes una solicitud de ejemplo para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Desarrollador de WordPress ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre y correo electrónico del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Decisión de preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - WordPress (temas, plugins, Gutenberg) - PHP, HTML, CSS, JavaScript - WooCommerce, REST API - Control de versiones (Git) - Optimización del rendimiento - Diseño responsivo

Personaliza esta solicitud según tus requisitos específicos del trabajo de desarrollador de WordPress.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de WordPress

Las pruebas de habilidades son una forma directa de evaluar la capacidad de un desarrollador de WordPress, asegurando que los candidatos posean las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto. Aquí están nuestras principales recomendaciones para pruebas de habilidades que te ayudarán a identificar el mejor talento de WordPress.

La Prueba en línea de PHP y WordPress está diseñada para evaluar la competencia de un candidato en PHP y WordPress, tecnologías clave para cualquier desarrollador de WordPress. Esta prueba cubre todo, desde el desarrollo de temas hasta la creación de plugins, lo que le ayuda a encontrar candidatos con un fuerte dominio de las habilidades específicas de WordPress.

Utilice la Prueba de JavaScript, HTML, PHP, SQL para evaluar la capacidad de sus candidatos para utilizar estas tecnologías fundamentales. El desarrollo de WordPress a menudo requiere una buena comprensión de la codificación front-end y back-end, lo que convierte a esta prueba en una excelente opción para evaluar la competencia técnica general.

La Prueba de WooCommerce es ideal si sus proyectos involucran soluciones de comercio electrónico. Mide la comprensión de un candidato de los plugins esenciales de comercio electrónico de WordPress, asegurando que puedan integrar y personalizar WooCommerce de manera efectiva para las necesidades de su negocio.

Considere la Prueba en línea para desarrolladores web para evaluar habilidades más amplias de desarrollo web. Esta prueba abarca múltiples lenguajes de programación y frameworks, proporcionando información sobre la versatilidad de un candidato y su capacidad para adaptarse a varios desafíos de desarrollo de WordPress.

Finalmente, la Prueba en Línea de PHP se enfoca en las habilidades generales de PHP, asegurando que los candidatos tengan un manejo de la secuencia de comandos del lado del servidor vital para el desarrollo de WordPress. Es crucial para evaluar su capacidad para escribir y administrar el código que forma la columna vertebral de los sitios web de WordPress.

Asignaciones de Estudio de Caso para Contratar Desarrolladores de WordPress

Las asignaciones de estudio de caso son una excelente manera de evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato en escenarios del mundo real. Sin embargo, pueden ser largas, lo que lleva a bajas tasas de toma de pruebas y la posibilidad de perder candidatos talentosos. A pesar de estos inconvenientes, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa. Exploremos algunas asignaciones de estudio de caso efectivas adaptadas para desarrolladores de WordPress.

Desarrollo de Plugin Personalizado de WordPress: Este estudio de caso implica la creación de un plugin simple de WordPress que cumple con un requisito específico. Prueba el conocimiento del candidato sobre la arquitectura de WordPress y su capacidad para escribir código limpio y mantenible. Esta tarea se recomienda ya que refleja los desafíos típicos que enfrentan los desarrolladores de WordPress.

Personalización de Tema: Se les pide a los candidatos que personalicen un tema de WordPress dado para que coincida con una nueva especificación de diseño. Evalúa su comprensión de los temas de WordPress, incluida la jerarquía de plantillas y el uso de hooks. Esta asignación es ideal para evaluar las habilidades front-end del candidato y su atención al detalle.

Integración de API de terceros: Este estudio de caso requiere que los candidatos integren una API de terceros en un sitio de WordPress. Evalúa su capacidad para trabajar con servicios externos y manejar datos dentro del entorno de WordPress. La comprensión de la integración de API es una habilidad requerida para los desarrolladores de WordPress, lo que hace que esta tarea sea particularmente relevante.

Estructurando la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de WordPress

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de realizar entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras con mayor profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para el filtrado inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo para evaluar a los desarrolladores de WordPress de manera efectiva.

Considere preguntar: '¿Cómo optimizaría un sitio de WordPress para la velocidad?' Esto verifica su comprensión de la optimización del rendimiento. '¿Puede explicar la jerarquía de temas de WordPress?' evalúa su conocimiento de los conceptos básicos de WordPress. '¿Cómo aborda la seguridad de WordPress?' evalúa su conocimiento de las mejores prácticas de seguridad de WordPress. 'Describa su experiencia con tipos de publicaciones y taxonomías personalizadas.' evalúa su capacidad para extender la funcionalidad de WordPress. '¿Cómo depura problemas de WordPress?' ayuda a medir sus habilidades para resolver problemas en un contexto de WordPress.

Comprendiendo el Costo de Contratar a un Desarrollador de WordPress

El costo de contratar a un Desarrollador de WordPress puede variar significativamente según la experiencia, la ubicación y el conjunto de habilidades. En promedio, podría esperar pagar entre $42,000 y $103,000 por año en los Estados Unidos, mientras que los desarrolladores australianos pueden ganar entre $91,562 y más de $178,291, dependiendo de la ciudad.

Es importante considerar que estas cifras pueden fluctuar según la demanda de talento en regiones específicas, así como la complejidad de los proyectos en cuestión. Tener una clara comprensión de los rangos salariales le ayuda a hacer ofertas competitivas que atraigan a los candidatos adecuados.

Salario de Desarrollador de WordPress en los Estados Unidos

El salario promedio para los Desarrolladores de WordPress en los Estados Unidos oscila entre $42,000 y $103,000 por año, con una mediana de aproximadamente $66,000. La ubicación juega un papel importante en la compensación, con ciudades como Los Ángeles y Nueva York que ofrecen salarios más altos en comparación con mercados más pequeños.

Las ciudades con mejores salarios incluyen Los Ángeles (mediana de $106,000) y Nueva York (mediana de $94,000), mientras que mercados como Houston (mediana de $37,000) ofrecen una compensación más baja. Ten en cuenta que estas cifras pueden variar según la experiencia, las habilidades y los requisitos específicos del trabajo.

Salario de Desarrollador de WordPress en el Reino Unido

En el Reino Unido, el salario promedio de un desarrollador de WordPress generalmente oscila entre £30,000 y £50,000 por año, según la experiencia y la ubicación. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar alrededor de £25,000, mientras que los desarrolladores más experimentados pueden ganar más de £60,000, particularmente en las principales ciudades como Londres.

Salario de Desarrollador de WordPress en Australia

El salario de un desarrollador de WordPress en Australia varía significativamente según la ubicación. A día de hoy, los desarrolladores en Sídney pueden ganar entre $96.526 y $178.291, con un salario medio de alrededor de $131.186. Por el contrario, Melbourne ofrece un rango de $68.241 a $131.527, mientras que los promedios de Brisbane rondan entre $73.384 y $117.419.

A nivel nacional, el salario medio de un desarrollador de WordPress en Australia es de aproximadamente $91.562, con los salarios más bajos reportados a partir de $57.512. Entender estas cifras puede ayudar a establecer ofertas competitivas y atraer a los mejores talentos.

Salario de desarrollador de WordPress en Canadá

El salario medio de un desarrollador de WordPress en Canadá es de aproximadamente 60.294 CAD. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con promedios más altos en ciudades como Burnaby y Montréal, donde pueden superar los 88.000 CAD. Por el contrario, los puestos en Calgary o Edmonton pueden comenzar alrededor de los 49.000 CAD, lo que refleja las diferencias regionales en la demanda y el costo de vida.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador front-end de WordPress y un desarrollador back-end de WordPress?

La gente a menudo confunde a los desarrolladores front-end de WordPress y a los desarrolladores back-end porque ambos roles contribuyen a la construcción y el mantenimiento de un sitio de WordPress. Sin embargo, sus áreas de enfoque y sus conjuntos de habilidades son bastante diferentes.

Un Desarrollador Front-end de WordPress se preocupa principalmente por la apariencia y la sensación del sitio. Trabajan con HTML, CSS y JavaScript para diseñar e implementar la interfaz y la experiencia del usuario. Sus responsabilidades incluyen modificar y estilizar CSS, personalizar plugins existentes y optimizar la velocidad de carga. Herramientas como Adobe XD, Sketch y Figma son comunes en su kit de herramientas.

Por otro lado, un Desarrollador Back-end de WordPress se centra en la lógica del lado del servidor y la gestión de bases de datos. Utilizan PHP, MySQL y REST API para desarrollar y administrar bases de datos, crear temas personalizados y desarrollar plugins personalizados. Su función requiere que optimicen las consultas de bases de datos y se ocupen de las vulnerabilidades del back-end. Herramientas como PHPStorm y MySQL Workbench son utilizadas con frecuencia por los desarrolladores back-end.

Para obtener más información sobre las diferentes habilidades requeridas para estos roles, puede visitar nuestro blog sobre las habilidades requeridas para el desarrollador de WordPress.

	Desarrollador Front-end de WordPress	Desarrollador Back-end de WordPress
Habilidades Primarias	HTML, CSS, JavaScript	PHP, MySQL, API REST
Responsabilidades	Diseño e implementación de UI/UX	Desarrollar y gestionar bases de datos
Herramientas	Adobe XD, Sketch, Figma	PHPStorm, MySQL Workbench
Personalización de temas	Modificar y estilizar CSS	Crear temas personalizados
Implicación en plugins	Personalizar plugins existentes	Desarrollar plugins personalizados
Área de enfoque	Experiencia del usuario	Lógica del lado del servidor
Optimización del rendimiento	Optimizar la velocidad de carga	Optimizar consultas a la base de datos
Preocupaciones de seguridad	Vulnerabilidades de front-end	Vulnerabilidades de back-end

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de WordPress?

Los desarrolladores de WordPress a menudo tienen diversos niveles de experiencia y responsabilidades. Entender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a encontrar el ajuste adecuado para las necesidades de su equipo.

1. Desarrollador Junior de WordPress: Puesto de nivel de entrada para aquellos con conocimientos básicos de WordPress. Por lo general, trabajan en personalizaciones de temas simples e instalaciones de plugins.

2. Desarrollador de WordPress de nivel medio: Experimentado en la construcción de temas y plugins personalizados. Pueden manejar proyectos más complejos y pueden liderar equipos pequeños.

3. Desarrollador Senior de WordPress: Profesionales altamente cualificados que pueden diseñar soluciones de WordPress a gran escala. A menudo asesoran a desarrolladores junior y toman decisiones estratégicas.

4. Arquitecto de WordPress: Expertos de primer nivel que diseñan e implementan sistemas WordPress a nivel empresarial. Tienen un profundo conocimiento del núcleo de WordPress y tecnologías relacionadas.

5. Líder/Gerente del equipo de WordPress: Combina experiencia técnica con habilidades de liderazgo. Supervisan proyectos y equipos de WordPress, asegurando la calidad y la entrega oportuna.

Al contratar, considere usar preguntas de entrevista para desarrolladores de WordPress adaptadas a cada rango para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Contrata a los mejores desarrolladores de WordPress

En esta guía, hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de desarrolladores de WordPress. Desde la comprensión del rol hasta el esquema del proceso de contratación, hemos explorado las habilidades, calificaciones y plataformas para encontrar el mejor talento. También hemos discutido cómo evaluar currículums, realizar entrevistas y utilizar estudios de caso para evaluar a los candidatos.

La conclusión más importante es utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más efectivo. Al combinar estos elementos, estará mejor equipado para identificar y contratar a desarrolladores de WordPress que realmente puedan contribuir a sus proyectos y equipos.

Prueba en línea para desarrolladores de PHP y WordPress

45 minutos | 17 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea para desarrolladores de PHP y WordPress utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar la capacidad de un candidato para construir sitios web de WordPress con capacidad de respuesta (blogs, comercio electrónico, sitios estáticos) y personalizarlos mediante la creación e instalación de temas, widgets y complementos personalizados. Las preguntas de rastreo de código evalúan los conceptos básicos de HTML/CSS, los conceptos básicos de JavaScript, los conceptos básicos de PHP y la comprensión del funcionamiento interno de WordPress para la corrección y la resolución de problemas. La prueba tiene preguntas de codificación para evaluar el conocimiento práctico de la programación.

[

Prueba la prueba en línea de Desarrollador PHP y WordPress

](https://www.adaface.com/assessment-test/php-wordpress-online-test)

Preguntas frecuentes

Al contratar a un desarrollador de WordPress, busque dominio en PHP, HTML, CSS, JavaScript y una comprensión del núcleo de WordPress, temas y plugins. También es beneficioso estar familiarizado con el diseño responsivo y las prácticas de SEO.

Las plataformas populares para encontrar desarrolladores de WordPress incluyen sitios de freelance como Upwork y Fiverr, así como bolsas de trabajo como Stack Overflow Jobs y GitHub Jobs.

Un desarrollador front-end de WordPress se enfoca en la interfaz y experiencia del usuario, asegurando que el sitio se vea bien y funcione correctamente para el usuario. Un desarrollador back-end maneja las tareas del lado del servidor, administrando bases de datos e integración del servidor, asegurando que el sitio funcione sin problemas.

Estructura la entrevista para cubrir tanto habilidades técnicas como blandas. Incluya preguntas sobre proyectos pasados, habilidades de resolución de problemas y conocimientos técnicos. Considere incorporar una prueba de codificación en vivo o una revisión de un portafolio.

Puede utilizar plataformas como Adaface para evaluaciones de habilidades. Ofrecen pruebas especializadas como la Prueba en línea de PHP WordPress para evaluar a los candidatos.

Si bien los constructores de páginas DIY pueden ser útiles para sitios web simples, contratar a un desarrollador de WordPress permite una mayor personalización, escalabilidad y funcionalidad adaptada a las necesidades específicas del negocio, asegurando un sitio web más profesional y optimizado.