Cómo Contratar a un Desarrollador de Teradata: Consejos y una Guía Paso a Paso

En el mundo actual impulsado por los datos, contratar a un desarrollador de Teradata es crucial para las empresas que desean aprovechar el análisis y la gestión de datos a gran escala. Sin embargo, muchos reclutadores luchan por diferenciar entre la vasta gama de habilidades técnicas y las necesidades específicas de un desarrollador de Teradata. Este puesto requiere una comprensión profunda de la tecnología de almacenamiento de datos, dominio de SQL y la capacidad de optimizar el rendimiento de la base de datos. Los gerentes de contratación a menudo pasan por alto estas habilidades matizadas, lo que lleva a desajustes en los resultados de su contratación.

Este artículo tiene como objetivo guiarlo a través de los matices de la contratación de un desarrollador de Teradata, centrándose en las habilidades clave, las técnicas de selección de currículums y las estrategias de entrevista. También exploramos plataformas donde puede encontrar candidatos calificados. Para ayudar aún más a su proceso de contratación, explore recursos relacionados en Preguntas de la entrevista de Adaface.

Tabla de contenido

¿Qué hace un desarrollador de Teradata?

Habilidades y calificaciones clave para un desarrollador de Teradata

Cómo escribir una descripción de trabajo de desarrollador de Teradata

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores de Teradata

¿Cómo examinar los currículums de desarrolladores de Teradata?

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Teradata

Estructurar entrevistas técnicas para desarrolladores de Teradata

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de Teradata y un DBA de Teradata?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Teradata?

Contratar a los mejores desarrolladores de Teradata

¿Qué hace un desarrollador de Teradata?

Un Desarrollador de Teradata es responsable de diseñar, desarrollar y mantener soluciones de almacenamiento de datos a gran escala utilizando sistemas de bases de datos Teradata. Trabajan con estructuras de datos complejas para crear bases de datos eficientes y escalables que respalden las necesidades de inteligencia empresarial y análisis.

Las tareas diarias de un Desarrollador de Teradata incluyen:

• Escribir y optimizar consultas SQL para la extracción y manipulación de datos
• Diseñar e implementar modelos y esquemas de datos
• Crear y mantener procesos ETL (Extracción, Transformación, Carga)
• Colaborar con analistas de datos y usuarios de negocios para comprender los requisitos de datos
• Solucionar problemas de rendimiento y optimizar las operaciones de la base de datos
• Implementar medidas de seguridad de datos y control de acceso
• Mantenerse actualizado con las últimas funciones y las mejores prácticas de Teradata

Habilidades y calificaciones clave para un Desarrollador de Teradata

Contratar a un Desarrollador de Teradata puede ser complicado dadas las habilidades especializadas requeridas para este puesto. Es común que los reclutadores se enfoquen principalmente en las habilidades técnicas y pasen por alto la importancia de los conceptos de almacenamiento de datos y los lenguajes de programación. Establecer una clara distinción entre lo requerido y lo preferido ayudará a atraer al talento adecuado.

Dividamos las habilidades y calificaciones en categorías requeridas y preferidas para guiarlo en la construcción de un perfil de candidato ideal:

• Habilidades requeridas:

• Tres o más años de experiencia trabajando como Desarrollador de Teradata

• Dominio de herramientas y utilidades de Teradata como BTEQ, FastLoad, FastExport, TPT y otras

• Fuertes habilidades en SQL, particularmente en el entorno de Teradata

• Experiencia con conceptos de almacenamiento de datos y mejores prácticas

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado

• Habilidades preferidas:

• Experiencia con ajuste y optimización del rendimiento de Teradata

• Conocimiento de técnicas y mejores prácticas de modelado de datos

• Familiaridad con otras tecnologías de bases de datos como Oracle o SQL Server

• Experiencia con lenguajes de programación como Python o Java para el procesamiento de datos

• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Tres o más años de experiencia trabajando como Desarrollador Teradata	Experiencia con ajuste y optimización del rendimiento de Teradata
Dominio de herramientas y utilidades de Teradata como BTEQ, FastLoad, FastExport, TPT y otras	Conocimiento de técnicas y mejores prácticas de modelado de datos
Fuertes habilidades en SQL, particularmente en el entorno de Teradata	Familiaridad con otras tecnologías de bases de datos como Oracle o SQL Server
Experiencia con conceptos de almacenamiento de datos y mejores prácticas	Experiencia con lenguajes de programación como Python o Java para el procesamiento de datos
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas

Cómo escribir una descripción de puesto de desarrollador de Teradata

Una vez que tenga un perfil de candidato listo, el siguiente paso es redactar una descripción de puesto que atraiga a los candidatos adecuados para desarrollador de Teradata. Su descripción de puesto es una herramienta fundamental para llegar a posibles contrataciones.

Al redactar una descripción de puesto de desarrollador de Teradata, es importante resaltar las responsabilidades e impacto clave. Especifique tareas como diseñar y desarrollar aplicaciones Teradata, optimizar el rendimiento de la base de datos y garantizar la precisión de los datos. Mostrar claramente cómo su trabajo contribuye al éxito de sus proyectos atraerá a profesionales motivados.

Equilibre las habilidades técnicas y certificaciones con las habilidades blandas y experiencia en la industria. Si bien la experiencia en Teradata, SQL y almacenamiento de datos es esencial, también enfatice la importancia de la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Una descripción completa asegura que obtenga candidatos que no solo sean técnicamente competentes sino también culturalmente adecuados.

No olvides destacar los puntos de venta únicos de tu empresa y tu puesto. Menciona cualquier proyecto emocionante, tecnologías innovadoras u oportunidades de crecimiento profesional que hagan que tu empresa se destaque. Resaltar estos aspectos atraerá a candidatos que buscan algo más que un simple trabajo. Para obtener más orientación, consulta nuestra detallada descripción del puesto de desarrollador de Teradata.

Plataformas principales para encontrar desarrolladores de Teradata

Ahora que tienes una descripción del puesto lista, es hora de publicar tu oferta en las bolsas de trabajo para atraer a posibles candidatos. La plataforma adecuada puede aumentar significativamente tus posibilidades de encontrar desarrolladores de Teradata cualificados. Exploremos algunas de las mejores opciones disponibles.

Otras plataformas como SimplyHired, Dice, FlexJobs y AngelList se adaptan a necesidades de contratación específicas. SimplyHired es ideal para puestos a tiempo parcial, Dice se centra en profesionales de la tecnología, FlexJobs se especializa en trabajo remoto y AngelList es perfecto para startups. Elige la plataforma que mejor se adapte a tus requisitos de contratación y a la cultura de tu empresa para maximizar tus posibilidades de encontrar al desarrollador de Teradata ideal.

¿Cómo seleccionar currículums de desarrolladores de Teradata?

La selección de currículums es un paso clave para contratar al desarrollador de Teradata adecuado. Ayuda a reducir una gran cantidad de candidatos a aquellos que realmente coinciden con los requisitos del puesto. Al centrarte en las habilidades y la experiencia relevantes, ahorras tiempo y optimizas tu proceso de contratación.

Al examinar manualmente, concéntrese en las palabras clave imprescindibles. Busque términos como "herramientas y utilidades de Teradata" como BTEQ, FastLoad y TPT. Además, asegúrese de que los candidatos demuestren sólidas habilidades de SQL y conceptos de almacenamiento de datos. Un escaneo rápido de estas palabras clave puede ayudar a filtrar currículums adecuados para una evaluación posterior.

Los modelos de lenguaje de IA también pueden ayudar en la selección de currículums. Herramientas como ChatGPT se pueden usar para identificar palabras clave relevantes y evaluar currículums. Simplemente alimente la IA con las habilidades deseadas y clasificará qué candidatos cumplen con los criterios básicos, lo que facilitará su proceso de selección.

Aquí hay una indicación útil para comenzar:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Teradata Developer ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Nombre - ID de correo electrónico - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (si debe preseleccionar al candidato o no) - Preseleccionar (Sí, No o Tal vez) DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Herramientas Teradata (BTEQ, FastLoad, FastExport, TPT) - Habilidades de SQL - Almacenamiento de datos

Para obtener más información, explore habilidades requeridas para Teradata Developer y mejore su comprensión de la descripción del puesto de Teradata Developer.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Teradata

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a desarrollador de Teradata más allá de sus currículums. Estas evaluaciones lo ayudan a medir la competencia técnica y las habilidades de resolución de problemas. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los solicitantes de desarrollador de Teradata:

Prueba de Teradata: Esta evaluación específica de Teradata evalúa el conocimiento del candidato sobre la arquitectura de Teradata, SQL en Teradata y las habilidades de gestión de bases de datos. Ayuda a identificar a los desarrolladores que pueden trabajar eficazmente con los sistemas Teradata.

Prueba de SQL: Una base sólida en SQL es esencial para los desarrolladores de Teradata. Una prueba de habilidades de SQL evalúa la capacidad del candidato para escribir consultas complejas, administrar bases de datos y optimizar el rendimiento dentro de los entornos de Teradata.

Prueba de modelado de datos: Los desarrolladores de Teradata necesitan comprender los conceptos de modelado de datos. Una evaluación de modelado de datos evalúa su capacidad para diseñar estructuras y relaciones de bases de datos eficientes, lo cual es fundamental para las implementaciones de Teradata.

Prueba de almacén de datos: Teradata se usa a menudo en contextos de almacenamiento de datos. Una prueba de almacén de datos ayuda a evaluar la comprensión del candidato sobre los conceptos de almacén de datos, los procesos ETL y las mejores prácticas relevantes para los sistemas Teradata.

Prueba ETL: Los desarrolladores de Teradata trabajan frecuentemente con procesos ETL. Una evaluación de habilidades ETL evalúa su capacidad para extraer, transformar y cargar datos eficientemente, lo cual es crucial para mantener y optimizar las bases de datos de Teradata.

Estructurando Entrevistas Técnicas para Desarrolladores de Teradata

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es importante realizar entrevistas técnicas para evaluar sus conocimientos prácticos y habilidades para resolver problemas. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor candidato para su puesto de Desarrollador de Teradata. Veamos algunas preguntas de ejemplo para entrevistas para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considere hacer preguntas como: "¿Cómo optimizaría una consulta de Teradata de bajo rendimiento?", "Explique la diferencia entre los índices primarios y secundarios en Teradata", "¿Qué estrategias usaría para la partición de datos en Teradata?", "¿Cómo gestiona el acceso concurrente de usuarios en Teradata?", y "Describa su experiencia con SQL de Teradata y sus características únicas". Estas preguntas ayudan a evaluar la experiencia práctica del candidato, sus habilidades para resolver problemas y la profundidad de sus conocimientos en conceptos específicos de Teradata y las mejores prácticas.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de Teradata y un administrador de base de datos (DBA) de Teradata?

Aunque los desarrolladores de Teradata y los DBA de Teradata pueden parecer similares debido a su enfoque compartido en los sistemas Teradata, desempeñan roles claramente diferentes en el ecosistema tecnológico. Ambos son cruciales para el panorama de la gestión de bases de datos, sin embargo, sus responsabilidades y habilidades no se superponen mucho.

Un desarrollador de Teradata se dedica principalmente al desarrollo y mantenimiento de sistemas Teradata, con un enfoque en el desarrollo de aplicaciones. A menudo trabajan con lenguajes de programación como SQL y BTEQ, utilizando herramientas como Teradata Studio e Informatica. Sus habilidades clave incluyen los procesos ETL y la optimización de consultas, y suelen estar involucrados en proyectos relacionados con el almacenamiento de datos y las soluciones de informes.

Por otro lado, un DBA de Teradata se concentra en la gestión y optimización de bases de datos Teradata. Este rol involucra la gestión de bases de datos, lo que requiere habilidades en la copia de seguridad de bases de datos y la optimización del rendimiento. Los DBA de Teradata utilizan herramientas como Teradata Administrator y Viewpoint, y sus responsabilidades giran en torno a garantizar la seguridad de la base de datos y la supervisión del rendimiento. Participan en proyectos como la instalación de bases de datos y la planificación de la capacidad.

Para una comprensión más profunda de las habilidades requeridas para estos roles, Adaface ofrece un artículo detallado sobre habilidades requeridas para los desarrolladores de Teradata.

	Desarrollador de Teradata	DBA de Teradata (Administrador de Base de Datos)
Rol principal	Desarrollar y mantener sistemas Teradata	Gestionar y optimizar bases de datos Teradata
Área de enfoque	Desarrollo de aplicaciones	Gestión de bases de datos
Lenguajes de programación	SQL, BTEQ, Shell Scripting	SQL, Shell Scripting
Habilidades clave	ETL, Optimización de consultas	Copia de seguridad de la base de datos, Optimización del rendimiento
Herramientas	Teradata Studio, Informatica	Teradata Administrator, Viewpoint
Responsabilidades	Diseñar modelos de datos, Desarrollar procesos ETL	Garantizar la seguridad de la base de datos, Supervisión del rendimiento
Proyectos típicos	Almacenamiento de datos, Soluciones de informes	Instalación de base de datos, Planificación de la capacidad
Antecedentes educativos	Informática, TI	Informática, Sistemas de información

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Teradata?

La jerarquía de los desarrolladores de Teradata a veces puede ser confusa debido a la superposición de habilidades y responsabilidades con otros roles relacionados con los datos. Comprender sus rangos ayuda a aclarar las expectativas y responsabilidades dentro de su equipo.

• Desarrollador Junior de Teradata: Esta es una posición de nivel inicial, donde los individuos típicamente poseen conocimientos básicos de Teradata y SQL. Asisten en tareas menores de bases de datos y gradualmente desarrollan sus habilidades bajo la guía de desarrolladores más experimentados.

• Desarrollador de Teradata: Un rol de nivel medio, estos desarrolladores tienen una sólida comprensión de la arquitectura de Teradata y el modelado de datos. Son responsables de desarrollar y optimizar consultas SQL y garantizar la calidad e integridad de los datos.

• Desarrollador Senior de Teradata: Esta posición implica habilidades técnicas avanzadas y una comprensión más profunda del ecosistema de Teradata. Los desarrolladores senior lideran proyectos, asesoran al personal junior y con frecuencia colaboran con otros equipos para diseñar soluciones de datos complejas.

• Desarrollador Líder de Teradata: Como líder, este desarrollador supervisa proyectos y equipos, asegurando la alineación de las estrategias técnicas con los objetivos comerciales. Poseen una amplia experiencia y a menudo están involucrados en decisiones arquitectónicas de alto nivel y optimización del rendimiento.

• Arquitecto de Teradata: Este es un rol de primer nivel que requiere experiencia en principios y arquitectura de almacenamiento de datos. Los arquitectos de Teradata diseñan soluciones de datos a gran escala y guían al equipo de desarrollo en la implementación de las mejores prácticas.

Contrate a los mejores desarrolladores de Teradata

Hemos cubierto el rol de los desarrolladores de Teradata, las habilidades clave, la redacción de descripciones de trabajo, las plataformas de abastecimiento, la selección de currículums y la estructuración de entrevistas. Comprender estos aspectos ayuda a crear un proceso de contratación sólido para encontrar el mejor talento de Teradata.

La conclusión clave es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades apropiadas para que su contratación sea más precisa. Al combinar estos elementos, estará mejor equipado para identificar y contratar desarrolladores de Teradata que realmente puedan impulsar sus iniciativas de datos.

Prueba en línea de Teradata

35 minutos | 16 MCQs

La prueba en línea de Teradata utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de Teradata Database, consultas SQL, ajuste del rendimiento, modelado de datos, arquitectura de bases de datos y conceptos de almacenamiento de datos. Además, la prueba evalúa la competencia de un candidato en las utilidades de Teradata, Teradata Parallel Transporter (TPT) y Teradata QueryGrid. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para diseñar, desarrollar y mantener bases de datos Teradata de manera eficiente y eficaz.

[

Prueba el Test Online de Teradata

](https://www.adaface.com/assessment-test/teradata-online-test)

Preguntas frecuentes

Un desarrollador de Teradata debe tener una gran competencia en SQL, almacenamiento de datos (data warehousing), optimización de bases de datos, procesos ETL y una comprensión de la arquitectura de Teradata.

Al revisar currículums, busque habilidades técnicas específicas como competencia en SQL, experiencia con herramientas de Teradata y proyectos anteriores relacionados con el almacenamiento de datos o la gestión de bases de datos.

Las plataformas principales para encontrar desarrolladores de Teradata incluyen LinkedIn, Stack Overflow y bolsas de trabajo especializadas en roles de datos y análisis.

Incluya responsabilidades como el desarrollo de soluciones de bases de datos, la optimización del rendimiento y la colaboración con equipos de datos, junto con las habilidades necesarias como SQL, modelado de datos y experiencia con herramientas de Teradata.

Utilice pruebas de habilidades y evaluaciones de codificación, como las disponibles en plataformas como Adaface, para evaluar la experiencia técnica y las habilidades de resolución de problemas de un candidato.

Un desarrollador de Teradata se centra en la construcción y optimización de aplicaciones de bases de datos, mientras que un DBA de Teradata es responsable de la administración, el mantenimiento y la supervisión del rendimiento de la base de datos.

Haga preguntas sobre su experiencia con las herramientas de Teradata, los desafíos específicos que han superado en proyectos de bases de datos y su enfoque para optimizar las consultas SQL.