Cómo contratar a un desarrollador de Tableau: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

Contratar a un desarrollador de Tableau puede ser un cambio de juego para su negocio, transformando datos complejos en información procesable y ayudándole a tomar decisiones basadas en datos. A menudo, las empresas luchan por encontrar el ajuste adecuado porque subestiman el conjunto de habilidades y la experiencia específicos necesarios para sobresalir en este puesto. No se trata solo de encontrar a alguien que conozca Tableau, sino a alguien que pueda aplicar sus habilidades analíticas para impulsar el valor empresarial real.

En este artículo, proporcionamos una guía completa sobre qué buscar al contratar a un desarrollador de Tableau. Cubrimos todo, desde la elaboración de una descripción del trabajo hasta la realización de entrevistas y evaluaciones. Para asegurarse de encontrar el mejor talento, consulte nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador de Tableau?

Proceso de contratación de desarrolladores de Tableau

Habilidades y calificaciones clave para un desarrollador de Tableau

¿Cómo redactar una descripción del puesto de desarrollador de Tableau?

Las mejores plataformas para contratar desarrolladores de Tableau

Palabras clave para buscar en los currículums de los desarrolladores de Tableau

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Tableau

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para contratar desarrolladores de Tableau

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de Tableau?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de Tableau y un consultor de Tableau?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Tableau?

Contrate a los mejores desarrolladores de Tableau para su equipo

¿Por qué contratar a un desarrollador de Tableau?

Contratar a un desarrollador de Tableau puede ayudar a su organización a transformar datos sin procesar en información procesable. Estos profesionales sobresalen en la creación de paneles e visualizaciones interactivos que facilitan la comprensión y el análisis de datos complejos.

Un desarrollador de Tableau capacitado puede abordar varios desafíos comerciales, como:

• Mejorar la precisión de las previsiones de ventas
• Identificar tendencias y comportamientos de los clientes
• Optimizar las operaciones de la cadena de suministro

Antes de contratar a un desarrollador de Tableau a tiempo completo, considere el volumen y la complejidad de sus datos. Para proyectos más pequeños o para probar las aguas, podría comenzar con un consultor o trabajar con un proveedor de servicios. A medida que sus necesidades de datos crezcan, incorporar a un desarrollador de Tableau dedicado puede proporcionar valor a largo plazo y capacidades de toma de decisiones basada en datos.

Proceso de contratación de desarrolladores de Tableau

Contratar a un desarrollador de Tableau puede ser un proceso sencillo si lo planifica bien. Todo el proceso de contratación puede llevar entre 1 y 2 meses, dependiendo de su enfoque y velocidad.

1. Elaboración de la descripción del puesto: Comience con una descripción del puesto de desarrollador de Tableau clara y detallada. Publíquelo en plataformas donde los profesionales de datos busquen activamente oportunidades.
2. Selección de currículums: Recopile currículums y preseleccione candidatos en función de su experiencia y habilidades en visualización de datos y Tableau.
3. Evaluación de habilidades: Utilice pruebas específicas del puesto o estudios de casos para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Estas evaluaciones pueden ofrecerle información sobre sus capacidades de resolución de problemas y su competencia con Tableau.
4. Proceso de entrevista: Realice entrevistas para evaluar tanto la adaptación técnica como la cultural. Esta etapa puede incluir entrevistas técnicas, entrevistas de recursos humanos y evaluaciones de ajuste en el equipo.
5. Oferta y incorporación: Una vez que haya identificado al mejor candidato, proceda a hacer una oferta. Un proceso de incorporación bien planificado garantiza que su nuevo empleado comience con buen pie.

En resumen, un proceso bien estructurado ayuda a encontrar al Desarrollador de Tableau adecuado de manera eficiente. Comenzará con una descripción completa del puesto, seguida de evaluaciones exhaustivas de habilidades y ajuste, que conducirán a entrevistas e incorporación. Exploraremos cada uno de estos pasos con más detalle para garantizar una experiencia de contratación fluida.

Habilidades y cualificaciones clave para un desarrollador de Tableau

Al crear un perfil de candidato para un desarrollador de Tableau, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualidades deseables. Esto ayuda a enfocar su búsqueda y asegura que no se pierda grandes contrataciones potenciales. Desglosemos las habilidades esenciales para un desarrollador de Tableau en categorías requeridas y preferidas.

Habilidades y cualificaciones requeridas:

• Tres o más años de experiencia en desarrollo de Tableau
• Dominio de técnicas de visualización de datos
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Experiencia con SQL y herramientas de gestión de bases de datos
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Habilidades y cualificaciones preferidas:

• Experiencia con la administración de Tableau Server
• Conocimiento de otras herramientas de BI como Power BI o Qlik
• Antecedentes en finanzas, marketing u operaciones
• Experiencia con lenguajes de scripting como R o Python
• Familiaridad con los procesos de desarrollo ágil

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Tres o más años de experiencia en desarrollo de Tableau	Experiencia con la administración de Tableau Server
Competente en técnicas de visualización de datos	Conocimiento de otras herramientas de BI como Power BI o Qlik
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas	Experiencia en finanzas, marketing u operaciones
Experiencia con SQL y otras herramientas de gestión de bases de datos	Experiencia con lenguajes de scripting como R o Python
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración	Familiaridad con los procesos de desarrollo ágil

¿Cómo escribir una descripción de trabajo para un desarrollador de Tableau?

Una vez que tenga un perfil de candidato claro, el siguiente paso es capturar esa información en una descripción de trabajo para atraer a los candidatos adecuados. Una descripción de trabajo bien elaborada no solo describirá lo que está buscando, sino que también involucrará a los posibles solicitantes al proporcionar información sobre el puesto y su organización.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Defina claramente las tareas que el Desarrollador de Tableau manejará, como la creación de paneles e visualizaciones. Enfatizar cómo su trabajo contribuirá a la toma de decisiones basada en datos atraerá a candidatos motivados por contribuciones significativas.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar la experiencia técnica como el dominio de Tableau y SQL, no olvide mencionar las habilidades blandas como el pensamiento analítico y la comunicación efectiva. Este equilibrio ayuda a atraer a candidatos que no solo pueden manejar datos, sino también colaborar eficazmente con los equipos.

• Mostrar los puntos de venta únicos de su empresa: Comparta lo que hace que su empresa y este puesto destaquen, ya sean proyectos innovadores, una cultura de trabajo próspera u oportunidades de crecimiento. Tales detalles pueden atraer a los mejores talentos que buscan algo más que un trabajo.

Para una referencia detallada, considere revisar la descripción del puesto de Desarrollador de Tableau para asegurarse de cubrir todos los aspectos importantes.

Las mejores plataformas para contratar desarrolladores de Tableau

Ahora que tiene una descripción clara del puesto para un desarrollador de Tableau, es hora de listar el puesto en varios sitios de anuncios de empleo para encontrar candidatos adecuados. Aprovechar estas plataformas puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar profesionales cualificados que satisfagan sus necesidades.

Empleos de LinkedIn

Ideal para publicar puestos de desarrollador de Tableau a tiempo completo. Ofrece un amplio alcance y permite descripciones detalladas de puestos con perfiles de empresas. Útil para atraer a profesionales experimentados.

Indeed

Plataforma versátil adecuada para publicar roles de desarrollador de Tableau a tiempo completo, a tiempo parcial y por contrato. Ofrece una amplia visibilidad y un proceso de solicitud sencillo para los candidatos.

Dice

Tablero de empleos especializado para roles tecnológicos. Excelente para dirigirse a desarrolladores de Tableau con habilidades y experiencia técnicas específicas. Atrae a candidatos con conocimientos tecnológicos.

Algunas de las plataformas más efectivas incluyen LinkedIn Empleo, que es ideal para puestos de tiempo completo y ofrece un alcance extenso, e Indeed, un sitio versátil adecuado para cualquier tipo de trabajo. Además, Dice es una bolsa de trabajo centrada en tecnología que se dirige específicamente a candidatos con las habilidades técnicas adecuadas. A medida que explores más, considera plataformas como Upwork para oportunidades de trabajo freelance, Toptal para talento de élite y Stack Overflow para interactuar con desarrolladores apasionados.

Palabras clave a buscar en los currículums de Desarrolladores de Tableau

La evaluación de currículums es un paso clave para encontrar al Desarrollador de Tableau adecuado. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al evaluar manualmente los currículums, concéntrate en habilidades técnicas clave como Tableau, SQL y visualización de datos. Busca experiencia con almacenamiento de datos y procesos ETL. Presta atención a las habilidades analíticas y al conocimiento del dominio en áreas como finanzas o marketing.

Las herramientas de IA pueden acelerar la evaluación de currículums para Desarrolladores de Tableau. Puedes usar ChatGPT o una IA similar para escanear currículums en busca de palabras clave y habilidades específicas, lo que te ayuda a preseleccionar candidatos más rápidamente.

Aquí tienes un ejemplo de solicitud para la evaluación de currículums asistida por IA:

TAREA: Evaluar currículums para el puesto de Desarrollador de Tableau ENTRADA: Currículums SALIDA: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (0-10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Quizás) PALABRAS CLAVE: - Tableau (Desktop, Server, Dashboards) - SQL - Visualización de datos - ETL - Análisis - Python o R

Personalice esta solicitud con sus requisitos laborales específicos para obtener los mejores resultados.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Tableau

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a desarrolladores de Tableau más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades de un candidato y le ayudan a tomar decisiones de contratación informadas. Aquí están las principales pruebas que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de Tableau:

Prueba de habilidades de Tableau: Esta prueba online de Tableau evalúa la competencia de un candidato en la creación de visualizaciones, paneles e historias utilizando Tableau. Evalúa su capacidad para trabajar con fuentes de datos, realizar cálculos y diseñar informes interactivos.

Prueba de habilidades de SQL: Los desarrolladores de Tableau a menudo necesitan escribir consultas SQL personalizadas para extraer y manipular datos. Una prueba online de SQL puede ayudarle a evaluar la capacidad de un candidato para escribir consultas complejas, unir tablas y optimizar el rendimiento de la base de datos.

Prueba de habilidades de modelado de datos: Una prueba de modelado de datos evalúa la capacidad de un candidato para diseñar estructuras de datos eficientes para el análisis. Esta habilidad es importante para los desarrolladores de Tableau que necesitan organizar y optimizar los datos para la visualización.

Prueba de habilidades de análisis de datos: La prueba de análisis de datos evalúa la capacidad de un candidato para interpretar datos, identificar patrones y obtener información significativa. Estas habilidades son cruciales para que los desarrolladores de Tableau creen visualizaciones e informes impactantes.

Prueba de habilidades de narración de datos: Los desarrolladores de Tableau eficaces necesitan comunicar información de forma clara. Una prueba de narración de datos evalúa la capacidad de un candidato para presentar datos en una narrativa convincente, lo cual es esencial para crear paneles e informes persuasivos.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de Tableau

Después de que los candidatos aprueben con éxito las pruebas de habilidades, es crucial pasarlos a la etapa de entrevista técnica para evaluar aún más sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a quienes podrían no encajar en el puesto, las entrevistas ayudan a identificar a los mejores candidatos. En las entrevistas técnicas, puede evaluar sus capacidades y profundizar en sus experiencias con herramientas como Tableau.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para la entrevista que se deben considerar para este puesto: 1) ¿Puede explicar su proceso para desarrollar un panel de Tableau? Esto ayuda a comprender su enfoque práctico y experiencia con la herramienta. 2) ¿Cómo maneja conjuntos de datos grandes en Tableau? Esta pregunta mide su capacidad para gestionar grandes datos. 3) Describa un proyecto desafiante en el que haya trabajado utilizando Tableau. Esto puede revelar sus habilidades para resolver problemas. 4) ¿Cuáles son algunas funciones avanzadas de Tableau que utiliza con frecuencia? Su familiaridad con las funciones avanzadas indica profundidad de experiencia. 5) ¿Cómo garantiza la precisión e integridad de los datos en sus visualizaciones? Comprender su enfoque de la calidad de los datos es fundamental. Obtenga más información sobre preguntas de entrevista para desarrolladores de Tableau.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de Tableau?

Contratar a un desarrollador de Tableau puede variar significativamente en costo dependiendo de la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, los salarios suelen oscilar entre $80,000 y $150,000 por año, con una mediana de alrededor de $110,000. Los desarrolladores australianos ganan entre $101,652 AUD y $145,168 AUD, mientras que en Canadá, el rango es aproximadamente de $54,358 CAD a $104,293 CAD. Estas variaciones significan que es importante considerar las condiciones del mercado local al presupuestar para este puesto.

Salario de Desarrollador de Tableau en los Estados Unidos

El salario promedio para los desarrolladores de Tableau en los Estados Unidos oscila entre $80,000 y $150,000 por año. El salario medio se sitúa en torno a los $110,000, con variaciones basadas en factores como la ubicación, la experiencia y el tamaño de la empresa.

Las ciudades que mejor pagan a los desarrolladores de Tableau incluyen Washington, DC, con un salario medio de $105,000, y Cincinnati, OH, con $94,000. Otros centros tecnológicos como Austin, Dallas y Nueva York ofrecen salarios competitivos en el rango de $85,000 a $88,000.

Salario de Desarrollador de Tableau en Australia

En Australia, el salario promedio de un desarrollador de Tableau es de aproximadamente $122,657 AUD. Los salarios pueden variar significativamente según la experiencia y la ubicación, con puestos de nivel de entrada que comienzan alrededor de $101,652 AUD y desarrolladores con más experiencia que ganan hasta $145,168 AUD. En Sídney, por ejemplo, el salario promedio es ligeramente superior, de aproximadamente $124,695 AUD.

Salario de desarrollador de Tableau en Canadá

El salario promedio de un desarrollador de Tableau en Canadá es de aproximadamente $77,766 CAD. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de $54,358 CAD y un máximo de $104,293 CAD. Estas cifras varían según la ubicación, con ciudades como Mississauga y Toronto que ofrecen diferentes promedios salariales debido a la demanda local y al costo de vida. Es importante que los reclutadores consideren estas variaciones al establecer las expectativas salariales.

¿Cuál es la diferencia entre un Desarrollador de Tableau y un Consultor de Tableau?

Es fácil confundir a un Desarrollador de Tableau con un Consultor de Tableau, ya que ambos trabajan con la misma herramienta pero tienen roles diferentes. La distinción radica principalmente en el alcance y el enfoque de su trabajo, lo que a veces puede difuminarse según las necesidades del proyecto.

Un Desarrollador de Tableau se enfoca principalmente en construir y mantener paneles. Su conjunto de habilidades incluye trabajar con Tableau Desktop, Server y Prep, a menudo dentro de los departamentos de TI internos. Se encargan de tareas específicas de visualización y tienen moderada perspicacia comercial con una interacción limitada con el cliente. Su progresión profesional podría llevarlos a convertirse en Desarrolladores Senior o Jefes de Equipo.

Por otro lado, un Consultor de Tableau proporciona soluciones de datos estratégicas y servicios de asesoramiento al cliente. No solo usan la suite completa de Tableau, sino que también incorporan herramientas de integración de datos. Su rol exige una alta perspicacia comercial y una amplia interacción con el cliente, a menudo trabajando dentro de empresas de consultoría o como autónomos. Gestionan soluciones de inteligencia empresarial de extremo a extremo y pueden ascender a puestos como Consultor Senior o Arquitecto de Inteligencia Empresarial.

Para explorar más sobre las habilidades requeridas para un desarrollador de Tableau, puede consultar esta guía.

	Desarrollador de Tableau	Consultor de Tableau
Enfoque Principal	Creación y mantenimiento de dashboards	Soluciones estratégicas de datos y asesoramiento al cliente
Habilidades Técnicas	Tableau Desktop, Server, Prep	Suite de Tableau más herramientas de integración de datos
Conocimiento del Negocio	Moderado	Alto
Interacción con el Cliente	Limitada	Extensa
Profundidad del Análisis de Datos	Moderada	Avanzada
Alcance del Proyecto	Tareas de visualización específicas	Soluciones de inteligencia empresarial de extremo a extremo
Empleador Típico	Departamentos de TI internos	Empresas de consultoría o freelance
Progresión Profesional	Desarrollador Senior, Jefe de Equipo	Consultor Senior, Arquitecto de BI

¿Cuáles son los rangos de los Desarrolladores de Tableau?

Los roles de Desarrollador de Tableau a menudo se superponen con otras posiciones de visualización de datos e inteligencia empresarial, lo que dificulta distinguirlos. Comprender los diferentes rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar la opción adecuada para las necesidades de su organización.

Desarrollador Junior de Tableau: Este puesto de nivel inicial generalmente requiere de 0 a 2 años de experiencia. Los desarrolladores junior se enfocan en crear dashboards, informes y visualizaciones básicas bajo supervisión. A menudo trabajan junto con miembros del equipo más experimentados para aprender las mejores prácticas y mejorar sus habilidades.

Desarrollador de Tableau: Con 2-5 años de experiencia, estos profesionales pueden crear de forma independiente dashboards e informes complejos. Tienen un profundo conocimiento de las características de Tableau y pueden optimizar las conexiones de datos para un mejor rendimiento. Los desarrolladores de Tableau a menudo colaboran con las partes interesadas para traducir los requisitos comerciales en visualizaciones efectivas.

Desarrollador Senior de Tableau: Los profesionales en este puesto generalmente tienen 5+ años de experiencia y poseen habilidades avanzadas en Tableau y tecnologías relacionadas. Lideran proyectos, asesoran a los miembros junior del equipo y contribuyen a la estrategia de datos. Los desarrolladores senior a menudo trabajan en tareas complejas de análisis de datos y pueden estar involucrados en decisiones arquitectónicas.

Arquitecto de Tableau: Este puesto de primer nivel está reservado para expertos con amplia experiencia en Tableau y ecosistemas de datos más amplios. Los arquitectos de Tableau diseñan soluciones a nivel empresarial, establecen las mejores prácticas e impulsan la innovación en las estrategias de visualización de datos. A menudo trabajan en estrecha colaboración con el liderazgo para alinear las implementaciones de Tableau con los objetivos comerciales.

Contrata a los mejores desarrolladores de Tableau para tu equipo

Hemos cubierto los aspectos esenciales de la contratación de desarrolladores de Tableau, desde la comprensión de su función y habilidades clave hasta la elaboración de descripciones de trabajo efectivas y la realización de entrevistas exhaustivas. Siguiendo estos pasos, estará bien equipado para encontrar el talento adecuado para sus necesidades de visualización de datos.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Estas herramientas pueden ayudarle a identificar candidatos con la experiencia técnica y las habilidades de resolución de problemas necesarias para sobresalir en el desarrollo de Tableau.

Prueba en línea de Tableau

25 minutos | 15 MCQs

La prueba de Adaface Tableau evalúa la capacidad del candidato para conectar datos de múltiples fuentes en Tableau, analizar los datos limpios con orden y filtros, crear y formatear los paneles de datos y publicar las visualizaciones en Tableau.

[

Probar la prueba en línea de Tableau

](https://www.adaface.com/assessment-test/tableau-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen dominio de Tableau, visualización de datos, SQL y pensamiento analítico, junto con sólidas habilidades de comunicación para traducir la información de los datos a términos comerciales.

Una descripción del puesto de Desarrollador de Tableau debe describir las responsabilidades, las habilidades técnicas requeridas, la experiencia con la visualización de datos y cualquier conocimiento específico de la industria.

Utilice pruebas de habilidades para evaluar el dominio de Tableau, el análisis de datos y SQL, como las disponibles en Adaface.

Un desarrollador de Tableau se enfoca en crear visualizaciones de datos y paneles, mientras que un consultor de Tableau proporciona información estratégica y recomendaciones basadas en el análisis de datos.

Las plataformas principales incluyen LinkedIn, sitios de empleo como Indeed y Glassdoor, y sitios especializados de contratación tecnológica. Considere la plataforma de contratación remota de Adaface para encontrar candidatos calificados a nivel mundial.

Concéntrese en evaluar las habilidades técnicas a través de pruebas prácticas y escenarios de resolución de problemas, al tiempo que evalúa su capacidad para comunicar información de manera efectiva.

Los desarrolladores de Tableau pueden variar desde niveles junior hasta senior, y los desarrolladores senior suelen tener más experiencia y responsabilidades de liderazgo en proyectos de datos.