Cómo contratar a un desarrollador de Salesforce: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

Para las empresas que buscan optimizar la gestión de las relaciones con sus clientes, contratar a un Salesforce Developer es una decisión estratégica. Estos desarrolladores son cruciales para personalizar las soluciones de Salesforce y satisfacer las necesidades únicas de la empresa, mejorando las capacidades de la plataforma e impulsando la eficiencia operativa general. Sin embargo, muchos gerentes de contratación malinterpretan el rol del desarrollador, a menudo confundiéndolo con el de un Salesforce Administrator, lo que puede llevar a errores en la contratación.

Este artículo proporciona una guía completa para contratar a un Salesforce Developer. Cubriremos las responsabilidades del rol, el proceso de contratación, las habilidades y cualificaciones clave y cómo estructurar las entrevistas. Para obtener más información, puede consultar nuestras Preguntas de entrevista para Salesforce Developer.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un Salesforce Developer?

Proceso de contratación de Salesforce Developer

Habilidades y cualificaciones clave para Salesforce Developers

10 plataformas para contratar Salesforce Developers

Cómo examinar currículums de Salesforce Developer

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar Salesforce Developers

Estructurando la etapa de la entrevista para la contratación de desarrolladores de Salesforce

Comprendiendo los costos de la contratación de un desarrollador de Salesforce

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de Salesforce y un desarrollador de Salesforce?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Salesforce?

Contrata a los mejores desarrolladores de Salesforce para tu equipo

¿Qué hace un desarrollador de Salesforce?

Un desarrollador de Salesforce se especializa en el uso de la plataforma Salesforce para construir aplicaciones y soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades únicas de una empresa. Trabajan en estrecha colaboración con las partes interesadas para integrar los productos y servicios de Salesforce en los sistemas existentes, garantizando una funcionalidad perfecta y la mejora de los procesos empresariales.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de Salesforce incluyen:

• Diseñar y desarrollar soluciones personalizadas dentro de la plataforma Salesforce.
• Implementar y probar interfaces fáciles de usar que cumplan con los requisitos organizacionales.
• Colaborar con otros profesionales de TI para integrar aplicaciones de Salesforce con sistemas de terceros.
• Mantener y actualizar las aplicaciones de Salesforce existentes para mejorar su funcionalidad.

Para obtener una lista detallada de las habilidades requeridas para este puesto, puede consultar habilidades requeridas para un desarrollador de Salesforce.

Proceso de contratación de desarrolladores de Salesforce

El proceso de contratación de desarrolladores de Salesforce suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida de la línea de tiempo y los pasos clave:

1. Publicar una descripción del puesto de trabajo bien elaborada en los sitios de empleo relevantes
2. Revisar currículums y solicitudes (1-2 semanas)
3. Realizar llamadas de preselección iniciales (3-5 días)
4. Administrar evaluaciones de habilidades de desarrollador de Salesforce (3-5 días)
5. Programar entrevistas técnicas (1-2 semanas)
6. Realizar entrevistas de la ronda final (2-3 días)
7. Hacer una oferta de trabajo y negociar (2-3 días)

Este proceso le permite evaluar a fondo la experiencia de los candidatos en Salesforce, las habilidades de codificación y la adaptación cultural. En las siguientes secciones, profundizaremos en cada paso, proporcionando consejos y las mejores prácticas para ayudarlo a encontrar el desarrollador de Salesforce ideal para su equipo.

Habilidades y calificaciones clave para desarrolladores de Salesforce

Al crear un perfil de candidato para un desarrollador de Salesforce, es importante distinguir entre las habilidades imprescindibles y las cualidades deseables. Esta distinción ayuda a enfocar su búsqueda y asegura que no se esté perdiendo a grandes candidatos que podrían no cumplir todos los requisitos.

Aquí hay una descripción general rápida de las habilidades y calificaciones que debe buscar en un desarrollador de Salesforce. Recuerde que la importancia de cada habilidad puede variar según las necesidades específicas de su proyecto y la estructura de su equipo.

Las habilidades requeridas típicamente incluyen:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado
• 3+ años de experiencia en desarrollo de Salesforce
• Dominio de Apex, Visualforce y Lightning Web Components
• Certificación de desarrollador de Salesforce
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis

Las calificaciones preferidas podrían abarcar:

• Experiencia con Salesforce CPQ y Marketing Cloud
• Conocimiento de JavaScript, HTML5 y CSS3
• Familiaridad con las metodologías Agile
• Experiencia en la integración de aplicaciones de terceros
• Certificaciones adicionales de Salesforce

Para evaluar a fondo estas habilidades, considere el uso de pruebas de codificación adaptadas para el desarrollo de Salesforce. Este enfoque puede ayudarlo a evaluar objetivamente las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato en un entorno práctico.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia con Salesforce CPQ y Salesforce Marketing Cloud
3+ años de experiencia en desarrollo de Salesforce	Conocimiento de JavaScript, HTML5 y CSS3
Dominio de Apex, Visualforce y Lightning Web Components	Familiaridad con las metodologías de desarrollo Agile
Certificación de desarrollador de Salesforce	Experiencia en la integración de aplicaciones de terceros
Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis	Certificaciones adicionales de Salesforce

10 Plataformas para Contratar Desarrolladores de Salesforce

Ahora que tenemos una descripción del puesto lista, es hora de publicarla en bolsas de trabajo para atraer a posibles candidatos. Publicar en las plataformas adecuadas es esencial para llegar a los Desarrolladores de Salesforce calificados que pueden satisfacer sus necesidades específicas.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de Desarrollador de Salesforce a tiempo completo. Ofrece un alcance extenso y permite descripciones de trabajo detalladas con la marca de la empresa.

Dice

Bolsa de trabajo especializada en roles tecnológicos. Útil para apuntar a Desarrolladores de Salesforce experimentados con habilidades y certificaciones específicas.

Upwork

Excelente para contratar Desarrolladores de Salesforce freelance para trabajo basado en proyectos o contratos a corto plazo. Ofrece servicios de depósito en garantía y seguimiento del tiempo.

Algunas plataformas efectivas incluyen LinkedIn Jobs para puestos de tiempo completo, Dice para reclutamiento específico de tecnología y Upwork para talento freelance. Cada una de estas plataformas tiene fortalezas únicas, lo que las hace adecuadas para diferentes escenarios de contratación, ya sea que esté buscando empleados a tiempo completo o contratistas a corto plazo.

Cómo Examinar Currículos de Desarrolladores de Salesforce

En el proceso de contratación de un Desarrollador de Salesforce, la selección de currículos es un paso clave para reducir el grupo de solicitantes. Desea identificar a los candidatos que realmente coincidan con los requisitos del puesto, asegurando un proceso de entrevista más enfocado y eficiente. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también ayuda a encontrar la mejor opción para su organización.

Al examinar manualmente los currículos, es importante buscar habilidades y cualificaciones específicas, como experiencia en herramientas de desarrollo de Salesforce como Apex, Visualforce y Lightning Web Components. Además, verifique las certificaciones requeridas como la Certificación de Desarrollador de Salesforce y sólidas habilidades para la resolución de problemas. Estas palabras clave ayudan a identificar a los candidatos que poseen la experiencia técnica necesaria.

La incorporación de modelos de lenguaje de IA puede agilizar la selección de currículos al automatizar el proceso de coincidencia de palabras clave. Herramientas como ChatGPT o Claude pueden ayudarle a analizar los currículos e identificar a los candidatos con las habilidades más relevantes. Este enfoque ahorra tiempo y puede ayudarle a centrarse en los candidatos que satisfacen las necesidades de su organización.

Aquí hay una indicación de muestra para utilizar la IA para la selección de currículos: ```TAREA: Examinar currículos para que coincidan con la descripción del puesto para el puesto de Desarrollador de Salesforce

ENTRADA: Currículos

SALIDA: Para cada currículo, proporcione la siguiente información:

SALIDA: cadena REGLAS:

• No incluya ningún texto antes o después del JSON que explique su razonamiento. Simplemente produzca directamente la cadena de salida trabajando en la entrada.
• No envuelva el JSON en bloques de código (sin ```).
• No devuelva una matriz u objeto, simplemente proporcione directamente la salida.

• Identificación de correo electrónico
• Nombre
• Palabras clave coincidentes
• Puntuación (sobre 10 basada en las palabras clave coincidentes)
• Recomendación (recomendación breve sobre si preseleccionar a este candidato o no)
• Preselección (Sí, No o Tal vez)

REGLAS:

• Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, coloque al candidato como Tal vez en lugar de No
• Mantenga la recomendación concisa y directa.

DATOS DE PALABRAS CLAVE:

• Apex, Visualforce, Componentes web Lightning
• Certificación de desarrollador de Salesforce
• JavaScript, HTML5, CSS3 ``` Para obtener información más detallada, consulte nuestras Preguntas de la entrevista del desarrollador de Salesforce o explore nuestra Prueba de desarrollador de Salesforce para comprender mejor las habilidades necesarias.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Salesforce

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a desarrollador de Salesforce más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las capacidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas recomendadas para evaluar a los posibles desarrolladores de Salesforce:

Prueba de desarrollador de Salesforce: Esta prueba de desarrollador de Salesforce evalúa la competencia en la programación de Apex, Visualforce, componentes Lightning e integración de Salesforce. Ayuda a identificar a los candidatos con sólidas habilidades de desarrollo específicas de Salesforce.

Prueba de JavaScript: Una prueba en línea de JavaScript es valiosa para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con secuencias de comandos del lado del cliente en Salesforce. Cubre conceptos básicos y temas avanzados relevantes para el desarrollo de Salesforce.

Prueba de Java: Aunque no se usa directamente en Salesforce, una prueba en línea de Java puede medir las habilidades generales de programación y los conceptos orientados a objetos de un candidato. Estas habilidades a menudo se traducen bien a la programación Apex en Salesforce.

Prueba de SQL: Una prueba en línea de SQL ayuda a evaluar las habilidades de consulta de bases de datos de un candidato. Esto es importante para los desarrolladores de Salesforce que necesitan trabajar con SOQL y la manipulación de datos dentro de la plataforma.

Prueba de Cloud Computing: Una prueba en línea de Cloud Computing puede evaluar la comprensión de las tecnologías y los principios de la nube de un candidato. Este conocimiento es beneficioso para los desarrolladores de Salesforce que trabajan en un entorno basado en la nube.

Estructurando la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de Salesforce

Después de que los candidatos hayan superado con éxito las pruebas de habilidades, es hora de trasladarlos a la fase de entrevista técnica. Aquí es donde sus habilidades duras se pondrán a prueba. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para filtrar a los candidatos no aptos, es posible que no identifiquen necesariamente al mejor candidato para sus necesidades. Durante esta etapa, hacer las preguntas correctas es clave para identificar a los mejores desarrolladores de Salesforce.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para una entrevista a considerar: 1. ¿Cómo abordaría el diseño de una aplicación de Salesforce para un cliente con procesos de negocio únicos? Esto evalúa sus habilidades para resolver problemas y su creatividad. 2. Describa una tarea de integración desafiante que haya completado utilizando las API de Salesforce. Comprender su experiencia con REST API y otras herramientas de integración es crucial. 3. ¿Puede guiarnos a través de cómo optimizaría el rendimiento para una solución de Salesforce? Esta pregunta evalúa su profundidad técnica y su conocimiento de la optimización del sistema. 4. ¿Cómo asegura la seguridad y privacidad de los datos en las aplicaciones de Salesforce? La protección de datos es un aspecto clave, y su respuesta puede reflejar su conocimiento en esta área. 5. ¿Qué estrategias utiliza para mantenerse actualizado con las últimas funciones y lanzamientos de Salesforce? Esto verifica su compromiso con el aprendizaje continuo y estar al día en su campo.

Comprendiendo los costos de contratar a un desarrollador de Salesforce

Al contratar a un desarrollador de Salesforce, es importante considerar el rango salarial promedio, que normalmente oscila entre $81,690 y $157,675 en los Estados Unidos. Factores como la ubicación, el nivel de experiencia y las habilidades específicas pueden influir significativamente en estos números.

En ciudades conocidas por su competitivo mercado laboral tecnológico como Washington DC, Chicago y Dallas, los salarios pueden alcanzar hasta $176,832. Es crucial tener en cuenta estas variaciones al presupuestar su proceso de contratación.

Salario de desarrollador de Salesforce en los Estados Unidos

El salario promedio para los desarrolladores de Salesforce en los Estados Unidos oscila entre $81,690 y $157,675, con una mediana de $113,492. Estas cifras varían según factores como la ubicación, la experiencia y las habilidades específicas.

Las ciudades con los salarios más altos incluyen Washington DC, Chicago y Dallas, donde los salarios pueden alcanzar hasta $176,832, $161,798 y $150,082 respectivamente. Nueva York y San Francisco, a pesar de su alto costo de vida, ofrecen salarios comparativamente más bajos en este campo.

Salario de desarrollador de Salesforce Reino Unido

En el Reino Unido, el salario promedio de un desarrollador de Salesforce es de alrededor de £50,000 al año. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar en £30,000, mientras que los desarrolladores experimentados pueden ganar hasta £80,000 o más, dependiendo de sus habilidades y ubicación. Estas cifras pueden variar según la demanda de experiencia en Salesforce y el tamaño de la empresa.

Salario de Desarrollador de Salesforce en Australia

En Australia, el salario promedio de un desarrollador de Salesforce varía significativamente según la ubicación y la experiencia. Generalmente, los salarios oscilan entre $82,936 y $161,558, con un salario medio de alrededor de $115,754. Las principales ciudades como Sídney y Melbourne ofrecen salarios competitivos, con promedios de alrededor de $126,500 y $137,317 respectivamente.

¿Cuál es la diferencia entre un administrador de Salesforce y un desarrollador de Salesforce?

Si bien es fácil confundir los roles de administrador de Salesforce y desarrollador de Salesforce, estos atienden a diferentes necesidades dentro de una organización. Los reclutadores a menudo los confunden porque ambas posiciones trabajan dentro del ecosistema de Salesforce, pero se enfocan en funcionalidades distintas.

Un administrador de Salesforce se encarga principalmente de la configuración del sistema, utilizando herramientas de apuntar y hacer clic para administrar cuentas de usuario y generar informes. Sus tareas implican la gestión de usuarios, la optimización de procesos y garantizar que el sistema funcione sin problemas para los usuarios finales. Por lo general, están certificados como administradores de Salesforce e interactúan con frecuencia con los usuarios.

Por el contrario, un desarrollador de Salesforce se especializa en el desarrollo de código personalizado, utilizando lenguajes como Apex y Visualforce para crear aplicaciones e integraciones complejas. Su función se inclina más hacia la creación de características personalizadas y la lógica de la aplicación, lo que requiere un conjunto de habilidades técnicas más profundo. Los desarrolladores suelen poseer una certificación de Desarrollador de Plataforma de Salesforce y colaboran más con otros desarrolladores que con los usuarios finales.

	Administrador de Salesforce	Desarrollador de Salesforce
Enfoque Principal	Configuración del sistema	Desarrollo de código personalizado
Habilidades Técnicas	Herramientas de apuntar y hacer clic	Apex, Visualforce
Tareas Típicas	Gestión de usuarios, Informes	Lógica de la aplicación, Integraciones
Certificación	Administrador de Salesforce	Desarrollador de plataforma Salesforce
Resolución de Problemas	Optimizar procesos	Desarrollar soluciones personalizadas
Herramientas Típicas	Menú de configuración de Salesforce	Consola de desarrollador de Salesforce
Rol en Proyectos	Configurar el sistema	Construir características personalizadas
Interacción con el usuario	Alta, Usuarios finales	Moderada, Otros desarrolladores

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de Salesforce?

En el ámbito del desarrollo de Salesforce, muchas personas a menudo confunden los diversos roles y rangos debido a la superposición de habilidades y responsabilidades. Comprender la jerarquía es importante para que los gerentes de contratación y los reclutadores encuentren la persona adecuada para sus equipos.

• Desarrollador Salesforce Junior: Esta es una posición de nivel de entrada donde los desarrolladores suelen ser recién graduados o aquellos con menos experiencia. Ayudan en tareas básicas de desarrollo, solución de problemas y aprendizaje de la plataforma Salesforce bajo la guía de desarrolladores senior.

• Desarrollador Salesforce: Un desarrollador de Salesforce de nivel medio normalmente tiene algunos años de experiencia y está bien versado en las herramientas y tecnologías de Salesforce. Son responsables de diseñar e implementar soluciones personalizadas, así como de integrar Salesforce con otros sistemas.

• Desarrollador Senior de Salesforce: Este puesto requiere una amplia experiencia y una profunda comprensión de la arquitectura de Salesforce. Los desarrolladores senior lideran proyectos, guían a los desarrolladores junior y son responsables de la resolución de problemas complejos y de garantizar las mejores prácticas en el desarrollo.

• Arquitecto Técnico de Salesforce: En este rango, los desarrolladores poseen un vasto conocimiento de Salesforce y sus ecosistemas. Diseñan la arquitectura general para las aplicaciones de Salesforce y se aseguran de que todos los componentes funcionen a la perfección, a menudo sirviendo de enlace con las partes interesadas para alinear las soluciones técnicas con las necesidades del negocio.

Contrata a los Mejores Desarrolladores de Salesforce para tu Equipo

En esta guía, hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de Desarrolladores de Salesforce. Desde la comprensión de su función y el proceso de contratación hasta la identificación de las habilidades y cualificaciones esenciales, hemos proporcionado una hoja de ruta para encontrar el mejor talento.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y evaluaciones de habilidades para que tu proceso de contratación sea más preciso. Mediante la implementación de estas estrategias, estarás mejor equipado para encontrar Desarrolladores de Salesforce que puedan impulsar el éxito de tus proyectos.

Prueba de Desarrollador de Salesforce

40 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

El examen para desarrolladores de Salesforce utiliza preguntas de opción múltiple (MCQ) basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento del desarrollo de Salesforce, incluyendo su dominio en la codificación Apex, el desarrollo de páginas Visualforce y la personalización de Salesforce. El examen tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para trabajar eficazmente con la plataforma Salesforce y desarrollar aplicaciones que cumplan con los requisitos del cliente.

Prueba para desarrolladores de Salesforce

Preguntas frecuentes

Los desarrolladores de Salesforce son responsables de diseñar, codificar e implementar aplicaciones de Salesforce. Personalizan las soluciones de Salesforce para satisfacer las necesidades del negocio e integrarlas con otros sistemas.

Las habilidades clave incluyen el dominio de Apex y Visualforce, la comprensión del marco Salesforce Lightning y la experiencia con API e integraciones. También son importantes las sólidas habilidades para la resolución de problemas y la comunicación.

Si bien ambos roles trabajan con la plataforma Salesforce, los desarrolladores se enfocan en la codificación y el desarrollo de aplicaciones personalizadas, mientras que los administradores se encargan de las cuentas de usuario, el mantenimiento y la personalización del sistema sin codificación.

Puede encontrar desarrolladores de Salesforce a través de plataformas como LinkedIn, Upwork o bolsas de trabajo especializadas. Además, considere el uso de plataformas que ofrecen candidatos previamente seleccionados.

Incluya responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas, y cualquier proyecto o tecnología específica de su organización. Consulte nuestra Descripción del puesto de desarrollador de Salesforce para obtener más detalles.

Utilice pruebas de codificación y evaluaciones de habilidades centradas en las tecnologías de Salesforce. Puede encontrar pruebas relevantes en plataformas como Adaface.

El proceso de contratación incluye la definición de los requisitos del puesto, la búsqueda de candidatos, la selección de currículums, la realización de evaluaciones de habilidades y la estructuración de entrevistas para evaluar tanto las habilidades técnicas como la adaptación cultural.