Cómo contratar a un desarrollador de Ruby on Rails: consejos, conocimientos y una guía

Contratar a un desarrollador de Ruby on Rails puede impactar significativamente los proyectos de desarrollo web de su empresa, dada la popularidad y eficiencia del framework para construir aplicaciones web escalables. Las empresas a menudo luchan por encontrar desarrolladores que no solo tengan experiencia técnica, sino que también se alineen con la cultura organizacional y los objetivos del proyecto. Es común pasar por alto la importancia de las habilidades blandas y la capacidad de trabajar en colaboración, que son tan importantes como las habilidades técnicas en un desarrollador para la ejecución exitosa de un proyecto.

Este artículo le guiará a través del proceso de contratación de un desarrollador de Ruby on Rails, discutiendo las habilidades y calificaciones a buscar, cómo redactar descripciones de trabajo atractivas, dónde encontrar candidatos y las mejores prácticas para la selección y entrevista de solicitantes. Para obtener más información sobre los procesos de contratación relacionados, consulte nuestro recurso Prueba en línea de Ruby on Rails.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un desarrollador de Ruby on Rails?

¿Qué hace un desarrollador de Ruby On Rails?

Habilidades y calificaciones a buscar en un desarrollador de Ruby On Rails

¿Cómo redactar una descripción de trabajo de desarrollador de Ruby On Rails?

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores de Ruby on Rails

¿Cómo evaluar los currículums de desarrolladores de Ruby On Rails?

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Ruby on Rails

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de desarrolladores de Ruby On Rails

Costo de contratar a un desarrollador de Ruby On Rails

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador Junior de Ruby on Rails y un desarrollador Senior de Ruby on Rails?

Contrata a los mejores desarrolladores de Ruby On Rails

¿Por qué contratar a un desarrollador de Ruby on Rails?

Contratar a un desarrollador de Ruby on Rails puede impulsar significativamente el proceso de desarrollo de tu aplicación web. Estos expertos se especializan en la creación de aplicaciones web robustas y escalables utilizando el framework Ruby on Rails, conocido por su velocidad y eficiencia en el desarrollo.

Para determinar si necesitas un desarrollador de Ruby on Rails, considera estos escenarios:

• Estás planeando construir una aplicación web compleja rápidamente

• Tu aplicación Rails existente necesita mantenimiento o actualizaciones

• Quieres aprovechar la extensa biblioteca de gems de Ruby on Rails para un desarrollo más rápido

Antes de comprometerte con una contratación a tiempo completo, evalúa el alcance y el plazo de tu proyecto. Para proyectos a corto plazo o más pequeños, podrías considerar trabajar con un freelance o consultor. Para el desarrollo continuo o proyectos más grandes, incorporar a un desarrollador de Ruby on Rails a tiempo completo podría ser más beneficioso.

¿Qué hace un desarrollador de Ruby On Rails?

Un desarrollador de Ruby On Rails se especializa en la construcción de aplicaciones web utilizando el lenguaje de programación Ruby y el framework Rails. Transforman los requisitos del cliente en soluciones web funcionales, centrándose en los componentes del back-end e integrando diversas tecnologías para asegurar un rendimiento perfecto.

Las tareas diarias de un desarrollador de Ruby On Rails incluyen:

• Escribir código limpio y mantenible utilizando Ruby y Ruby on Rails.
• Diseñar, construir y mantener aplicaciones web eficientes.
• Colaborar con los desarrolladores front-end para integrar elementos orientados al usuario.
• Solucionar problemas y depurar aplicaciones para garantizar una experiencia de usuario fluida.
• Realizar pruebas de rendimiento y optimizar aplicaciones para la velocidad y escalabilidad.

Para obtener más información sobre qué habilidades son necesarias para este puesto, explore nuestra guía de habilidades requeridas para un desarrollador de Ruby On Rails.

Habilidades y calificaciones a buscar en un desarrollador de Ruby On Rails

Crear un perfil de candidato para un desarrollador de Ruby on Rails puede ser complicado, dada la diversa gama de habilidades requeridas para diferentes proyectos. Es importante que los reclutadores distingan entre lo que es realmente necesario para su equipo versus lo que sería bueno tener. Un desajuste aquí puede generar desafíos de contratación y retrasos en el proyecto.

Para ayudar en este proceso, es útil definir claramente las habilidades y calificaciones requeridas, como la competencia en el lenguaje de programación Ruby y la experiencia con el framework Ruby on Rails. Mientras tanto, las habilidades preferidas podrían incluir la familiaridad con los sistemas de bases de datos o los frameworks front-end. Comprender estas distinciones hará que el proceso de contratación sea más fluido.

Para obtener más información, explore nuestra guía salarial de desarrolladores de Ruby on Rails para comprender las expectativas del mercado y establecer ofertas competitivas.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio del lenguaje de programación Ruby	Experiencia con el desarrollo impulsado por pruebas (TDD)
Experiencia con el framework Ruby on Rails	Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)
Conocimiento de la arquitectura MVC	Conocimiento de sistemas de bases de datos (por ejemplo, PostgreSQL, MySQL)
Familiaridad con APIs RESTful	Experiencia con frameworks front-end (por ejemplo, React, Vue.js)
Sólida comprensión de HTML, CSS y JavaScript	Comprensión de las metodologías Agile

Cómo escribir una descripción de puesto de desarrollador Ruby On Rails?

Una vez que tenga un perfil claro del candidato, el siguiente paso es elaborar una descripción del puesto que atraiga al desarrollador Ruby On Rails adecuado. Una descripción de puesto bien estructurada puede marcar la diferencia en su proceso de contratación.

• Destaque las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las responsabilidades específicas del desarrollador Ruby On Rails, como el desarrollo de aplicaciones y la colaboración con equipos multifuncionales. Esto les da a los candidatos una comprensión clara de cómo su trabajo contribuirá a sus proyectos y objetivos.

• Equilibre las habilidades técnicas y las habilidades sociales: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos como la experiencia con Ruby, Rails y la gestión de bases de datos, también considere destacar las habilidades sociales, como el trabajo en equipo y la comunicación. Un desarrollador completo suele ser más valioso que uno con solo destreza técnica.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa y su función: ¿Qué hace que su organización se destaque? Ya sean proyectos innovadores, una cultura de trabajo dinámica u oportunidades de crecimiento profesional, compartir estos aspectos puede atraer a los mejores talentos. Para una comprensión más completa de las expectativas, consulte una descripción detallada del puesto.

Plataformas principales para encontrar desarrolladores de Ruby on Rails

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de publicarla en plataformas de trabajo para atraer a posibles candidatos. La plataforma correcta puede impactar significativamente la calidad y cantidad de solicitudes que reciba. Exploremos algunos sitios principales donde puede encontrar desarrolladores de Ruby on Rails capacitados.

Indeed

Ideal para contratar desarrolladores de Ruby on Rails a tiempo completo debido a su amplio alcance y herramientas completas de publicación de empleos.

LinkedIn

Ideal para conectar con profesionales de Ruby on Rails y utilizar redes profesionales para posibles contrataciones.

Upwork

Útil para contratar desarrolladores freelance de Ruby on Rails por proyecto con condiciones flexibles.

Otras plataformas notables incluyen Remote OK para contratación remota, Stack Overflow Jobs para roles específicos de tecnología y AngelList para startups. Hired se especializa en puestos tecnológicos a tiempo completo, mientras que Freelancer y Toptal se adaptan a las necesidades de freelance. Para los entusiastas del código abierto, GitHub Jobs puede ser un excelente recurso. Cada plataforma ofrece ventajas únicas, así que considere sus necesidades de contratación específicas al elegir dónde publicar su oferta de trabajo de desarrollador de Ruby on Rails.

Cómo evaluar currículums de desarrolladores de Ruby on Rails?

Cuando busca contratar a un desarrollador de Ruby on Rails, la evaluación de currículums le permite gestionar el volumen de solicitudes y concentrarse en los candidatos más prometedores. Este proceso garantiza que solo invierta tiempo en entrevistas con candidatos que cumplan con sus criterios.

Comience por identificar las habilidades y calificaciones clave relevantes para el puesto, como la competencia en Ruby, la experiencia con el framework Rails y la comprensión de las API RESTful. Al escanear los currículums, busque estas palabras clave junto con habilidades adicionales como el desarrollo basado en pruebas y la experiencia en bases de datos. Este paso le ayuda a eliminar rápidamente a los candidatos que no coinciden con sus requisitos básicos.

Para un enfoque más optimizado, considere el uso de herramientas de IA como modelos de lenguaje para evaluar currículums. Puede proporcionar a la IA una indicación que enumere las palabras clave que le interesan, y le ayudará a filtrar a los candidatos. Este método no solo ahorra tiempo, sino que aumenta la precisión al reducir el sesgo humano.

Aquí hay un ejemplo de indicación para usar con herramientas de IA:

TAREA: La pantalla resume para que coincida con la descripción del puesto de desarrollador de Ruby on Rails ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificación de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coinciden) - Recomendación (recomendación detallada de si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de si un candidato encaja, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga las recomendaciones concisas y directas. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Ruby (ActiveRecord, MVC, APIs) - Marcos (Rails, Turbo) - Base de datos (SQL, PostgreSQL, MySQL)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Ruby on Rails

Al contratar a un desarrollador de Ruby on Rails, es importante evaluar sus habilidades técnicas para garantizar que pueda satisfacer las necesidades de su proyecto. Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de medir la competencia de un candidato y tomar decisiones de contratación informadas. Aquí están nuestras pruebas recomendadas para evaluar a los desarrolladores de Ruby on Rails:

Prueba de Ruby on Rails: Utilice la Prueba de Ruby on Rails para evaluar el conocimiento del candidato sobre los componentes del marco y su capacidad para implementar aplicaciones web sin problemas.

Prueba en línea de Ruby: La Prueba en línea de Ruby evalúa la competencia de un candidato en el lenguaje de programación Ruby, asegurando que tenga las habilidades necesarias para el desarrollo de backend.

Prueba en línea de SQL: Dado que la gestión de bases de datos es a menudo clave en el desarrollo web, la Prueba en línea de SQL puede ayudar a determinar la capacidad de un candidato para trabajar con bases de datos de manera eficiente.

Prueba de Git: La Prueba de Git es esencial para evaluar la familiaridad de un candidato con el control de versiones, un aspecto importante del desarrollo de software moderno.

Prueba en línea de JavaScript: Se recomienda una Prueba en línea de JavaScript para asegurar que un candidato puede manejar tareas de frontend e integrarlas con las aplicaciones de Rails sin problemas.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar desarrolladores de Ruby On Rails

Después de que los candidatos pasen con éxito las pruebas de habilidades, el siguiente paso es realizar entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras. Esta etapa es crucial porque, si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, es posible que no siempre identifiquen al mejor candidato para su puesto de desarrollador de Ruby On Rails. En estas entrevistas, puede profundizar en sus conocimientos prácticos y habilidades de resolución de problemas con preguntas personalizadas.

Aquí hay algunas preguntas de la entrevista que podría considerar hacerle a un potencial desarrollador de Ruby On Rails:

• ¿Cuáles son las diferencias entre un símbolo y una cadena en Ruby, y cuándo usaría cada uno? Esta pregunta evalúa su comprensión fundamental de Ruby.
• ¿Puede explicar cómo funciona la arquitectura RESTful dentro de una aplicación Rails? Esto evalúa su comprensión de los servicios web y la arquitectura. Aprenda sobre las preguntas de la entrevista de servicios web.
• ¿Cuáles son algunos cuellos de botella de rendimiento comunes en las aplicaciones Rails y cómo los abordaría? Esto ayuda a identificar sus habilidades para la resolución de problemas.
• ¿Cómo implementa la autenticación en una aplicación Rails? Poniendo a prueba sus conocimientos en prácticas de seguridad y gestión de usuarios.
• ¿Alguna vez ha integrado una API de terceros en una aplicación Rails? Describa el proceso. Esto demuestra su capacidad para trabajar con servicios y API externos.

Costo de contratar a un desarrollador de Ruby On Rails

El costo de contratar a un desarrollador de Ruby On Rails varía significativamente según la ubicación y la experiencia. En Estados Unidos, los salarios oscilan entre $81,003 y $176,653, con un promedio de $125,287. Los desarrolladores australianos ganan entre AUD 83,409 y AUD 186,183, dependiendo de la ciudad.

Los factores que influyen en el costo incluyen el nivel de habilidad del desarrollador, la complejidad del proyecto y el tipo de empleo (tiempo completo, tiempo parcial o freelance). Las empresas deben considerar estos factores al presupuestar a un desarrollador de Ruby On Rails.

Salario de desarrollador de Ruby On Rails Estados Unidos

En Estados Unidos, el salario promedio de un desarrollador de Ruby On Rails es de aproximadamente $125,287. Los salarios pueden oscilar entre $81,003 en el extremo inferior, hasta $176,653 para desarrolladores con mucha experiencia. El salario medio se sitúa en torno a $119,622, lo que ofrece una compensación competitiva para los profesionales cualificados en este campo.

Salario de desarrollador de Ruby On Rails Australia

En Australia, los desarrolladores de Ruby On Rails pueden esperar salarios variables según la ciudad. En Perth, los salarios oscilan entre AUD 133.519 y AUD 186.183, con una mediana de AUD 157.667. Sídney ofrece un rango de AUD 100.829 a AUD 166.937, y un salario medio de AUD 129.738. El rango de Brisbane es de AUD 93.112 a AUD 161.204, con una mediana de AUD 122.516. Los salarios en Melbourne oscilan entre AUD 83.409 y AUD 154.832, con una mediana de AUD 113.642. A nivel nacional, el salario promedio es de alrededor de AUD 123.926.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador Junior de Ruby on Rails y un desarrollador Senior de Ruby on Rails?

Distinguir entre desarrolladores Ruby on Rails junior y senior puede ser un desafío, especialmente al evaluar candidatos. La clave está en comprender sus niveles de experiencia y la profundidad de sus habilidades técnicas.

Los desarrolladores Ruby on Rails junior típicamente tienen 0-2 años de experiencia. Poseen conocimientos básicos de Ruby, Rails, HTML, CSS y JavaScript. Sus responsabilidades a menudo incluyen trabajar en tareas individuales y corrección de errores. Escriben pruebas unitarias básicas y generalmente son orientados por miembros del equipo con más experiencia.

Los desarrolladores Ruby on Rails senior, por otro lado, cuentan con más de 5 años de experiencia. Tienen habilidades avanzadas en Ruby, Rails, frameworks de JavaScript y DevOps. Estos desarrolladores asumen roles de diseño de arquitectura y liderazgo de equipo. Establecen las mejores prácticas de codificación, implementan estrategias de pruebas exhaustivas y orientan a los desarrolladores junior.

La brecha en las habilidades de resolución de problemas es significativa. Mientras que los juniors abordan problemas definidos, los seniors abordan problemas complejos e indefinidos. Las habilidades en bases de datos también difieren, con los juniors manejando consultas SQL básicas y los seniors sobresaliendo en la optimización avanzada de bases de datos y tecnologías NoSQL.

	Desarrollador Junior de Ruby on Rails	Desarrollador Senior de Ruby on Rails
Años de Experiencia	0-2 años	5+ años
Habilidades Técnicas	Ruby básico, Rails, HTML, CSS, JavaScript	Ruby avanzado, Rails, frameworks de JavaScript, DevOps
Responsabilidad en el Proyecto	Tareas individuales, corrección de errores	Diseño de arquitectura, liderazgo de equipo
Calidad del Código	Sigue las convenciones	Establece las mejores prácticas
Resolución de Problemas	Resuelve problemas definidos	Aborda problemas complejos y no definidos
Habilidades de Base de Datos	Consultas SQL básicas	Optimización avanzada de bases de datos, NoSQL
Pruebas	Escribe pruebas unitarias básicas	Implementa estrategias de pruebas integrales
Mentoría	Recibe mentoría	Orienta a desarrolladores junior

Contrata a los Mejores Desarrolladores de Ruby On Rails

A lo largo de esta guía, hemos discutido las razones para contratar a un desarrollador de Ruby on Rails, los roles clave que desempeñan, las habilidades y cualificaciones que hay que buscar y cómo estructurar eficazmente el proceso de contratación. También hemos explorado las plataformas que puedes utilizar para encontrar candidatos y las diferencias entre desarrolladores junior y senior.

Una conclusión clave es la importancia de elaborar descripciones de trabajo precisas y aprovechar las evaluaciones de habilidades para garantizar una contratación precisa. El uso de las herramientas adecuadas puede marcar la diferencia a la hora de identificar a los candidatos más adecuados. Considera la posibilidad de utilizar evaluaciones personalizadas como la Prueba Online de Ruby On Rails para evaluar eficazmente las habilidades técnicas.

Prueba Online de Ruby on Rails

30 minutos | 12 preguntas tipo test y 1 pregunta de programación

La prueba en línea de Ruby on Rails utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar la competencia de los candidatos en la creación y gestión de modelos, controladores y vistas en Rails, el trabajo con bases de datos utilizando ActiveRecord, la implementación de API RESTful y la escritura de código eficiente y mantenible utilizando Ruby. Otros temas importantes que se cubren en la prueba incluyen la prueba y depuración de aplicaciones Rails, y la implementación y escalado de aplicaciones Rails en plataformas en la nube.

[

Prueba en línea de Ruby on Rails

](https://www.adaface.com/assessment-test/ruby-on-rails-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen la competencia en programación Ruby, experiencia con el framework Rails, comprensión de tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript, y familiaridad con bases de datos como SQL.

Una descripción efectiva del puesto de trabajo debe describir claramente las habilidades técnicas, el nivel de experiencia y las responsabilidades asociadas con el rol. También debe resaltar la cultura de su empresa y los proyectos específicos en los que el desarrollador trabajará. Consulte nuestra Descripción del puesto de desarrollador Ruby on Rails para obtener una plantilla.

Puedes encontrar desarrolladores de Ruby on Rails en plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y sitios de empleo especializados como RubyNow y RailsConf. Establecer contactos en reuniones y conferencias tecnológicas también puede ser beneficioso.

Incluya evaluaciones técnicas como pruebas de codificación, revisiones de portafolios y ejercicios de resolución de problemas. También es importante evaluar las habilidades de comunicación y la adaptación cultural a través de entrevistas.

Pregunte sobre sus proyectos anteriores y contribuciones específicas, solicite ejemplos de código o enlaces de portafolios y utilice evaluaciones de codificación para medir las habilidades prácticas. Las preguntas de comportamiento también pueden revelar sus habilidades de resolución de problemas y trabajo en equipo.

Los desarrolladores junior suelen tener menos experiencia y requieren más orientación, centrándose en el aprendizaje y la ejecución de tareas. Los desarrolladores senior poseen amplia experiencia, pueden manejar tareas complejas de forma independiente, tutorizar a los junior y contribuir a la toma de decisiones estratégicas.