Cómo Contratar Desarrolladores de JavaScript: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Los desarrolladores de JavaScript tienen una gran demanda, y encontrar el talento adecuado puede ser un desafío. Muchas empresas luchan por atraer y retener a los mejores profesionales de JavaScript debido a la feroz competencia y la escasez de habilidades en el mercado. La clave está en comprender qué hace a un gran desarrollador de JavaScript y cómo evaluar eficazmente sus habilidades más allá de las habilidades técnicas.

Esta guía le guiará a través del proceso de contratación de desarrolladores de JavaScript, desde la creación de un perfil de candidato ideal hasta la realización de entrevistas efectivas. Cubriremos las mejores prácticas, los errores comunes que se deben evitar y proporcionaremos información útil para ayudarle a construir un equipo de desarrollo sólido. Para obtener una lista completa de preguntas para entrevistas de JavaScript, consulte nuestro recurso Preguntas para entrevistas a desarrolladores de JavaScript.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de desarrolladores de JavaScript

Creación del perfil de candidato ideal para un desarrollador de JavaScript

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de desarrollador de JavaScript?

Las mejores plataformas para encontrar desarrolladores de JavaScript

¿Cómo examinar los currículums de los desarrolladores de JavaScript?

¿Qué pruebas de habilidades debe utilizar para evaluar a los desarrolladores de JavaScript?

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores de JavaScript

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de JavaScript?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de JavaScript Junior y un desarrollador de JavaScript Senior?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de JavaScript?

Contrate a los mejores desarrolladores de JavaScript para su equipo

Proceso de contratación de desarrolladores de JavaScript

Contratar a un desarrollador de JavaScript implica un proceso estructurado para asegurar que encuentres a la persona adecuada. Este proceso puede tardar normalmente entre 1 y 2 meses, dependiendo de la velocidad de ejecución y la respuesta de los candidatos.

• Creación de una descripción de trabajo clara: Comienza creando una descripción precisa del puesto de desarrollador de JavaScript para atraer a los candidatos adecuados. Publícala en portales y plataformas de empleo populares.

• Cribado de currículums: En los primeros días, empezarás a recibir solicitudes. Preselecciona a los candidatos cuyos perfiles coincidan con tus requisitos.

• Pruebas de habilidades: Realiza evaluaciones de habilidades utilizando pruebas de programación o desafíos técnicos. Este paso suele tardar una semana en completarse y ayuda a evaluar las capacidades técnicas de los candidatos.

• Entrevistas: Entrevista a los candidatos preseleccionados para evaluar sus habilidades de resolución de problemas y su encaje cultural. Esto podría implicar varias rondas, incluyendo entrevistas técnicas y de recursos humanos.

El proceso de contratación asegura que encuentres y selecciones al mejor candidato para tu equipo. Ahora proporcionaremos un desglose detallado de cada paso, incluyendo listas de verificación y recursos que pueden ayudarte a lo largo del proceso de contratación.

Creación del perfil ideal de candidato para un desarrollador de JavaScript

Al contratar a un desarrollador de JavaScript, es fácil sentirse abrumado por la variedad de habilidades que uno puede necesitar. La parte difícil es distinguir entre lo que es absolutamente necesario y lo que es simplemente deseable. Por ejemplo, si bien es fundamental una sólida comprensión de JavaScript y experiencia con frameworks como React o Angular, el conocimiento de herramientas como TypeScript podría ser preferible, pero no obligatorio para todos los roles.

Para trazar una línea clara, concéntrese primero en las habilidades fundamentales requeridas para el puesto. El dominio básico de JavaScript, las prácticas de codificación limpia y la familiaridad con los sistemas de control de versiones son solo algunos ejemplos. Una vez que se establezcan, puede considerar habilidades adicionales que mejoren el perfil del candidato, como la experiencia con Node.js o el conocimiento de herramientas de compilación de JavaScript. Para ayudarle aún más en la evaluación de las habilidades técnicas, considere el uso de algunas de las herramientas de evaluación de habilidades disponibles en su proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de JavaScript, con una sólida comprensión de los conceptos básicos	Experiencia con Node.js y frameworks de JavaScript back-end
Experiencia con frameworks front-end como React, Angular o Vue.js	Conocimiento de TypeScript
Capacidad para escribir código limpio, mantenible y eficiente	Comprensión de las herramientas de compilación de JavaScript y los gestores de paquetes (Webpack, npm, etc.)
Sólida comprensión de los fundamentos del desarrollo web (HTML, CSS, etc.)	Experiencia con frameworks y herramientas de testing (Jest, Mocha, etc.)
Familiaridad con los sistemas de control de versiones, como Git	Contribuciones a proyectos de JavaScript de código abierto

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de Desarrollador JavaScript?

Una vez que haya definido el perfil del candidato ideal para un Desarrollador JavaScript, el siguiente paso es articularlo en una descripción de trabajo que atraiga al talento adecuado. Una descripción de trabajo bien redactada sirve como una herramienta poderosa en su estrategia de contratación.

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente las principales funciones del Desarrollador JavaScript, como la creación de aplicaciones web interactivas y la colaboración con equipos multifuncionales. Enfatizar cómo sus contribuciones impulsarán el éxito del proyecto ayuda a atraer a candidatos motivados.

• Equilibrar los requisitos técnicos con las habilidades blandas: Si bien detalla las habilidades necesarias, como la competencia en frameworks de JavaScript (por ejemplo, React, Angular), no olvide incluir habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Este equilibrio asegura que atraiga a profesionales integrales.

• Muestre los puntos de venta únicos: Proporcione información sobre lo que hace que su empresa se destaque, ya sean proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento o una cultura de apoyo. Resaltar los aspectos únicos de su organización puede atraer a los mejores talentos a postularse.

Para obtener más orientación, puede consultar esta plantilla de descripción de puesto de desarrollador de JavaScript.

Principales plataformas para obtener desarrolladores de JavaScript

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, es hora de enumerar su vacante en plataformas de trabajo para atraer a candidatos calificados. Publicar en los sitios correctos puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar desarrolladores de JavaScript capacitados que se ajusten a sus requisitos.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una amplia red de profesionales. Ofrece opciones de búsqueda y filtrado sólidas para los reclutadores.

Indeed

Plataforma versátil adecuada para publicar todo tipo de puestos de desarrollador JavaScript. Proporciona una gran base de datos de candidatos y currículums.

Glassdoor para Empleadores

Excelente para la imagen de marca del empleador y para atraer a candidatos que investigan las reseñas de la empresa. Bueno para todo tipo de puestos de JavaScript.

Más allá de estas plataformas principales, existen varias otras opciones para explorar. Cada una se adapta a diferentes necesidades de contratación, desde mercados de trabajo freelance como Upwork hasta sitios centrados en desarrolladores como Stack Overflow Talent. Considere usar una combinación de estas plataformas para crear una estrategia de contratación integral y llegar a un grupo diverso de talentos de JavaScript.

¿Cómo examinar los currículums de desarrolladores de JavaScript?

La selección de currículums es un primer paso necesario en el proceso de contratación para identificar rápidamente a los candidatos que pueden ser adecuados para sus puestos de desarrollador de JavaScript. Dado el gran volumen de solicitantes, la selección manual le ayuda a optimizar el proceso de selección centrándose en las habilidades y experiencias clave.

Para revisar manualmente los currículums de desarrolladores de JavaScript, familiarícese con palabras clave como 'experiencia en JavaScript', 'React', 'Node.js' y 'Git'. Estos términos le ayudan a identificar rápidamente las cualificaciones relevantes, lo que le permite filtrar los currículums que carecen de las habilidades principales que está buscando.

Si la revisión manual le parece desalentadora, considere la posibilidad de utilizar herramientas de selección de IA como ChatGPT. Proporcione a la IA una lista de palabras clave esenciales y deje que le ayude a identificar a los candidatos prometedores filtrando los currículums presentados.

Aquí tiene un ejemplo de instrucción de IA para agilizar el proceso de selección:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de desarrollador de JavaScript ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - Identificador de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga las recomendaciones concisas y directas. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - JavaScript (ES6+, manipulación del DOM, Git) - Frameworks (React, Angular, Vue.js) - Back-end (Node.js, API RESTful)

¿Qué pruebas de habilidades deberías usar para evaluar a los desarrolladores de JavaScript?

Las pruebas de habilidades son un método fiable para medir las capacidades de los posibles desarrolladores de JavaScript. Proporcionan una medida objetiva de la competencia de un candidato y ayudan a asegurar que la persona es una buena opción para tu equipo. Aquí tienes algunas pruebas recomendadas para considerar:

Prueba online de JavaScript: Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para codificar en JavaScript, centrándose en la sintaxis y la lógica. Es perfecta para determinar si el solicitante puede utilizar JavaScript eficazmente en escenarios prácticos. Prueba online de JavaScript

Prueba de JavaScript HTML: Ideal para los candidatos que trabajarán en el desarrollo web, esta prueba examina las habilidades tanto en JavaScript como en HTML. Garantiza que los solicitantes pueden desarrollar y mantener interfaces fáciles de usar. Prueba de JavaScript HTML

Prueba de Node de JavaScript: Para aquellos que gestionarán las operaciones del lado del servidor, esta prueba evalúa la competencia de un candidato con Node.js. Es importante para asegurar que los candidatos pueden gestionar las tareas de backend de forma eficiente. Prueba de Node de JavaScript

Prueba de JavaScript HTML React: Esta prueba es adecuada para desarrolladores que se enfocan en aplicaciones web modernas. Evalúa las habilidades del candidato en JavaScript, HTML y React, asegurándose de que puedan construir interfaces de usuario responsivas y dinámicas. Prueba de JavaScript HTML React

Prueba de JavaScript HTML Vue: Perfecta para roles que requieren experiencia en Vue.js, esta prueba evalúa la capacidad del candidato para desarrollar aplicaciones utilizando JavaScript, HTML y Vue. Asegura que puedan crear bases de código mantenibles y eficientes. Prueba de JavaScript HTML Vue

Estructurando Entrevistas Técnicas para Desarrolladores JavaScript

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades de JavaScript iniciales, es hora de las entrevistas técnicas. Estas entrevistas son clave para evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas revelan quién es el más adecuado para el puesto.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para considerar:

1. Explique el concepto de cierres (closures) en JavaScript.
2. ¿Cómo funciona la herencia prototipal?
3. ¿Cuál es la diferencia entre los operadores '==' y '==='?
4. Describa el bucle de eventos (event loop) en JavaScript.
5. ¿Cómo optimizaría el rendimiento de una aplicación JavaScript?
6. Explique las diferencias entre var, let y const.

Estas preguntas ayudan a evaluar la comprensión del candidato sobre los fundamentos de JavaScript, conceptos avanzados y mejores prácticas.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador JavaScript?

Contratar a un desarrollador de JavaScript puede variar en costo según la ubicación y la experiencia. En Estados Unidos, los salarios promedian alrededor de $120,060 por año, con puestos de nivel inicial que comienzan en aproximadamente $73,927 y desarrolladores experimentados que ganan hasta $174,321. En Australia, el promedio es de aproximadamente AUD 122,758, con un rango de AUD 84,520 a AUD 166,289. En Canadá, el salario promedio varía según la ciudad, con Toronto en CAD 146,335, Vancouver en CAD 107,936 y Montreal alrededor de CAD 93,750.

Salario de Desarrollador de JavaScript en Estados Unidos

Los desarrolladores de JavaScript en Estados Unidos pueden esperar una amplia gama de salarios según su ubicación y experiencia. En promedio, el salario ronda los $120,060 por año. Si bien algunos puestos de nivel inicial comienzan en aproximadamente $73,927, los desarrolladores experimentados, especialmente aquellos en importantes centros tecnológicos como San Francisco, pueden ganar hasta $174,321. Es importante considerar estas variaciones al presupuestar sus necesidades de contratación.

Salario de Desarrollador de JavaScript en Australia

En Australia, el salario promedio para un desarrollador de JavaScript varía significativamente entre las regiones. A nivel nacional, el salario promedio ronda los AUD 122.758, con salarios iniciales en torno a los AUD 84.520 y los que más ganan llegando hasta los AUD 166.289. Ciudades como Canberra presumen de los salarios más altos, con medianas que alcanzan los AUD 239.023, mientras que Melbourne tiene cifras medianas más bajas, de unos AUD 107.333. Al contratar, considere estas diferencias regionales para atraer al mejor talento.

Salario de desarrollador de JavaScript en Canadá

Contratar a un desarrollador de JavaScript en Canadá conlleva expectativas salariales variables según la ciudad. En Toronto, los salarios oscilan entre 107.528 CAD y 189.625 CAD, con un promedio de 146.335 CAD. Vancouver ofrece una horquilla inferior, con salarios de entre 64.081 CAD y 160.037 CAD y un promedio de 107.936 CAD. El mercado de Montreal se sitúa entre estos dos, con salarios que oscilan entre 66.312 CAD y 124.728 CAD, con un promedio de unos 93.750 CAD.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de JavaScript junior y un desarrollador de JavaScript senior?

Es fácil confundir a los desarrolladores de JavaScript junior y senior ya que ambos trabajan con el mismo lenguaje de programación. Sin embargo, sus funciones y responsabilidades dentro de un equipo difieren significativamente, principalmente debido a su experiencia y conjunto de habilidades.

Un desarrollador de JavaScript junior suele tener entre 0 y 2 años de experiencia. Son responsables de tareas individuales y corrección de errores, centrándose en dominar habilidades básicas como JavaScript, HTML y CSS. Estos desarrolladores siguen los estándares de codificación y suelen ser los que reciben tutoría dentro de un equipo.

Por el contrario, un desarrollador JavaScript sénior cuenta con más de 5 años de experiencia y maneja responsabilidades complejas como el liderazgo de proyectos y el diseño de sistemas. Poseen habilidades técnicas avanzadas, incluida experiencia en frameworks y arquitectura de software. Los desarrolladores sénior a menudo establecen las mejores prácticas de codificación y asesoran a los miembros del equipo junior.

Al entrevistar, los juniors son evaluados por sus habilidades básicas de codificación y entusiasmo, mientras que los séniors son evaluados por su diseño de sistemas y habilidades de liderazgo. Para los reclutadores, comprender estas distinciones es crucial para el mapeo de habilidades al contratar al talento adecuado.

	Desarrollador JavaScript Junior	Desarrollador JavaScript Sénior
Años de Experiencia	0-2 años	5+ años
Habilidades Técnicas	JavaScript básico, HTML, CSS	JS avanzado, frameworks, arquitectura
Responsabilidad del Proyecto	Tareas individuales, corrección de errores	Liderazgo de proyectos, diseño de sistemas
Resolución de Problemas	Resolución de problemas guiada	Resolución de problemas complejos independiente
Calidad del Código	Sigue los estándares	Establece las mejores prácticas
Tutoría	Recibe tutoría	Asesora a los desarrolladores junior
Rango Salarial	Nivel de entrada	Significativamente más alto
Enfoque de la Entrevista	Codificación básica, entusiasmo	Diseño de sistemas, liderazgo

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de JavaScript?

A muchas personas les resulta difícil diferenciar entre los distintos rangos de los desarrolladores de JavaScript, ya que los roles pueden superponerse en habilidades y responsabilidades. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar la persona adecuada para sus equipos.

• Desarrollador Junior de JavaScript: Este es un puesto de nivel inicial, típicamente para recién graduados o personas con experiencia limitada. Los desarrolladores junior se centran en aprender los fundamentos de JavaScript y a menudo trabajan bajo la guía de desarrolladores más experimentados.

• Desarrollador de JavaScript de Nivel Medio: Un desarrollador de nivel medio tiene algunos años de experiencia y se siente cómodo trabajando de forma independiente en proyectos. Poseen una sólida comprensión de los frameworks y bibliotecas de JavaScript, a menudo contribuyendo tanto a tareas de front-end como de back-end.

• Desarrollador Senior de JavaScript: Los desarrolladores senior tienen una amplia experiencia y, a menudo, son responsables de diseñar sistemas complejos y asesorar a los colegas junior. Se espera que lideren proyectos y tomen decisiones arquitectónicas importantes.

• Desarrollador Líder de JavaScript: Este rol implica supervisar un equipo de desarrolladores, tomar decisiones estratégicas sobre las pilas de tecnología y garantizar la calidad técnica del trabajo del equipo. Los desarrolladores líderes a menudo colaboran estrechamente con los gerentes de proyecto y las partes interesadas.

• Arquitecto de JavaScript: Los arquitectos se centran en el diseño de alto nivel y la estrategia tecnológica, asegurando que los sistemas construidos por el equipo de desarrollo satisfagan las necesidades del negocio. Por lo general, tienen un conocimiento profundo de múltiples frameworks y las mejores prácticas.

Para obtener más información sobre las descripciones de trabajo relacionadas con estos roles, considere explorar nuestra página de Descripción del puesto de desarrollador de JavaScript.

Contrata a los mejores desarrolladores de JavaScript para tu equipo

Hemos cubierto todo el proceso de contratación de desarrolladores de JavaScript, desde la creación de descripciones de trabajo hasta la realización de entrevistas técnicas. Siguiendo estos pasos, estará bien equipado para encontrar el talento adecuado para su equipo.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más eficaz. Considere la posibilidad de utilizar una prueba online de JavaScript para evaluar objetivamente las habilidades de los candidatos y tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Prueba online de JavaScript

40 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de programación

La prueba de JavaScript utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en los fundamentos de JavaScript (ES5, ES6), la capacidad de manipular el DOM HTML y la programación asíncrona con Ajax, Fetch API, Promises y Async / Await. La prueba incluye preguntas de programación para evaluar las habilidades prácticas de programación en JavaScript.

[

Prueba de JavaScript en línea

](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-online-test)

Preguntas frecuentes

Busque dominio de JavaScript básico, familiaridad con frameworks populares como React o Angular, conocimiento de Node.js, comprensión de tecnologías web (HTML/CSS) y experiencia con sistemas de control de versiones como Git. Las habilidades blandas como la resolución de problemas y la comunicación también son importantes.

Concéntrese en la experiencia laboral relevante, los proyectos a los que han contribuido y su familiaridad con los ecosistemas de JavaScript moderno. Busque candidatos que hayan trabajado con tecnologías similares a las utilizadas en su empresa. Considere usar nuestra Prueba de JavaScript en línea para la evaluación inicial.

Las plataformas populares incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow Jobs y bolsas de trabajo especializadas para desarrolladores. Asistir a reuniones y conferencias tecnológicas también puede ser eficaz para establecer contactos con posibles candidatos.

Incluya una combinación de preguntas teóricas, desafíos prácticos de codificación y discusiones sobre diseño de sistemas. Considere usar ejercicios de programación en pareja o proyectos para realizar en casa para evaluar las habilidades de resolución de problemas en el mundo real. Nuestras Preguntas de entrevista de JavaScript pueden ayudarle a prepararse.

Los desarrolladores senior suelen tener más experiencia, una comprensión más profunda de los ecosistemas de JavaScript, la capacidad de diseñar aplicaciones complejas y habilidades de liderazgo. Los junior a menudo son competentes en JavaScript básico, pero pueden necesitar orientación en proyectos más grandes y en las mejores prácticas.

Utilice desafíos de codificación que simulen escenarios del mundo real, pídales que expliquen su proceso de pensamiento y presente problemas hipotéticos para resolver. Nuestras Pruebas de Codificación pueden ayudar a evaluar las habilidades de resolución de problemas en un contexto práctico.

Evite centrarse únicamente en las habilidades técnicas y descuidar las habilidades blandas, ignorar la adaptación cultural, apresurar el proceso de contratación o no proporcionar una descripción clara del trabajo. Además, no se base exclusivamente en las entrevistas tradicionales; incorpore evaluaciones prácticas para una evaluación más completa.