Cómo contratar a un desarrollador de iOS: consejos y una guía paso a paso

En el panorama competitivo del desarrollo de aplicaciones móviles, contratar a un desarrollador de iOS puede impactar significativamente la capacidad de innovación de su empresa y la entrega de productos de primera categoría. Muchas empresas a menudo luchan por identificar el conjunto de habilidades adecuado que distingue a un desarrollador promedio de uno excepcional. Un desarrollador de iOS competente posee no solo experiencia técnica en Swift y Objective-C, sino también un ojo para el diseño y una comprensión de la experiencia del usuario. Es crucial evaluar a fondo a los candidatos para asegurar que se alineen con los objetivos de su proyecto y la cultura organizacional.

Este artículo proporciona información sobre las habilidades y cualificaciones necesarias para los desarrolladores de iOS, consejos sobre cómo redactar descripciones de trabajo efectivas y métodos para examinar currículos y realizar entrevistas técnicas de manera eficiente. También ofrecemos orientación sobre el uso de pruebas de habilidades para evaluar las capacidades de los candidatos y recomendamos las mejores plataformas para la búsqueda de talento. Para obtener recursos detallados, puede explorar nuestra página de Descripción de trabajo de desarrollador de iOS.

Tabla de contenido

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un desarrollador de iOS

¿Cómo escribir una descripción de trabajo para un desarrollador de iOS?

Las mejores plataformas para contratar desarrolladores de iOS

Cómo examinar currículums de desarrolladores de iOS

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de iOS

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores de iOS

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de iOS?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de iOS y un arquitecto de iOS?

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de iOS?

Contrata a los mejores desarrolladores de iOS para tu equipo

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un desarrollador de iOS

Contratar a un desarrollador de iOS puede ser complicado, ya que el perfil ideal del candidato a menudo varía significativamente entre las organizaciones. Lo que es una habilidad imprescindible para un equipo puede ser simplemente algo deseable para otro. Por lo tanto, es importante definir claramente cuáles son sus requisitos específicos en comparación con lo que serían adiciones valiosas para su equipo.

Para ayudarlo a construir un perfil de candidato claro, hemos descrito las habilidades y calificaciones esenciales para los desarrolladores de iOS. Esto incluye tanto las habilidades requeridas como las preferidas que pueden guiarlo en su proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de los lenguajes de programación Swift y Objective-C	Experiencia con programación reactiva (por ejemplo, RxSwift)
Experiencia con iOS SDK y el entorno de desarrollo Xcode	Conocimiento de Core Data y SQLite
Conocimiento de los principios y directrices de diseño de interfaz de usuario (UI/UX) de iOS	Familiaridad con los pipelines de CI/CD para el desarrollo de iOS
Comprensión de las API RESTful y JSON	Experiencia con marcos de pruebas unitarias y de interfaz de usuario
Familiaridad con los sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Comprensión de las mejores prácticas de seguridad de aplicaciones

Cómo redactar una descripción de puesto de desarrollador de iOS?

Una vez que tenga un perfil de candidato claro en mente, el siguiente paso es capturar esa información en la descripción del puesto para atraer al talento adecuado. Una descripción de puesto de desarrollador de iOS bien elaborada es clave para encontrar al candidato ideal para su equipo.

• Resaltar responsabilidades clave: Describa claramente las funciones principales del puesto de Desarrollador iOS, como diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones para dispositivos iOS. Explique cómo estas responsabilidades contribuyen al éxito general de sus proyectos y de la organización.

• Equilibrar habilidades técnicas con habilidades blandas: Enumere requisitos técnicos específicos como dominio de Swift, Objective-C y experiencia con Xcode, junto con habilidades blandas esenciales como trabajo en equipo y comunicación. Esto asegura que atraiga a candidatos que no solo sean técnicamente competentes, sino que también encajen bien culturalmente.

• Mostrar atributos únicos de la empresa: Describa qué diferencia a su empresa, ya sean oportunidades de crecimiento profesional, proyectos innovadores o un entorno de trabajo colaborativo. Destacar estos aspectos hace que su publicación de empleo se destaque para los posibles solicitantes que buscan un trabajo atractivo y satisfactorio.

Para un esquema detallado, puede encontrar nuestra descripción del puesto de Desarrollador iOS aquí.

Plataformas principales para contratar Desarrolladores iOS

Una vez que haya redactado una descripción de trabajo convincente, el siguiente paso es publicarla en plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. Identificar la plataforma adecuada es crucial, ya que cada una satisface diferentes necesidades de contratación, ya sean puestos a tiempo completo, freelance o remotos.

LinkedIn

LinkedIn es ideal para puestos de tiempo completo, ya que es una vasta red profesional con una amplia gama de desarrolladores capacitados que buscan oportunidades a largo plazo.

Upwork

Upwork es excelente para encontrar desarrolladores iOS freelance debido a su gran grupo de talentos y una plataforma fácil de usar para la contratación basada en proyectos.

Toptal

Toptal se recomienda para contratar al 3% superior de desarrolladores freelance cuando la calidad es una prioridad, ofreciendo candidatos rigurosamente preseleccionados.

Para las plataformas restantes, considere Indeed por su amplio alcance en roles de tiempo completo y AngelList para la contratación centrada en startups. GitHub Jobs y Stack Overflow Jobs son excelentes para apuntar a talento técnico activamente involucrado en comunidades de codificación. Si lo que ofrece es trabajo remoto, plataformas como Remotive y Remote OK brindan acceso a un grupo de talentos global. Por último, Fiverr es una opción para proyectos a corto plazo donde la contratación rápida y asequible es una prioridad. Para optimizar su reclutamiento, herramientas como la plataforma de evaluación en línea de Adaface pueden mejorar su proceso de contratación al garantizar que los candidatos cumplan con sus requisitos técnicos de manera efectiva.

Cómo Examinar Currículums de Desarrolladores iOS

Examinar currículums para puestos de desarrollador iOS es crucial debido al alto volumen de solicitantes. Permite identificar rápidamente a los candidatos que tienen las habilidades y la experiencia necesarias, lo que ahorra tiempo y recursos en el proceso de contratación.

Para comenzar, familiarícese con las palabras clave importantes relacionadas con el desarrollo de iOS. Al escanear los currículums, busque habilidades como Swift, Objective-C, iOS SDK y Git. Este filtro inicial ayuda a preseleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos técnicos básicos.

Utilizar modelos de lenguaje de IA puede agilizar aún más este proceso. Ingrese los currículums y especifique las palabras clave que busca, lo que permite que la IA resalte los currículums coincidentes. Herramientas como la plataforma de evaluación en línea de Adaface pueden ayudar en esta tarea, ofreciendo un método de selección más eficiente.

Aquí hay un ejemplo de instrucción de IA que puede usar:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de Desarrollador de iOS ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Quizás en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Swift, Objective-C, Xcode - iOS SDK, diseño de UI/UX - API RESTful, JSON, Git

Para obtener más información, explore nuestro blog sobre preguntas de entrevista para desarrolladores de iOS.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los desarrolladores de iOS

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los desarrolladores de iOS de manera objetiva. Le ayudan a evaluar las habilidades prácticas de los candidatos más allá de lo que figura en sus currículums. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de iOS:

Prueba de desarrollador de iOS: Esta prueba en línea de iOS evalúa la competencia de un candidato en los fundamentos del desarrollo de iOS. Cubre temas como la programación Swift, UIKit y la arquitectura de aplicaciones de iOS, que son fundamentales para la creación de aplicaciones de iOS.

Prueba Swift: Swift es el principal lenguaje de programación para el desarrollo de iOS. Una evaluación de habilidades Swift le ayuda a medir la capacidad de un candidato para escribir código limpio y eficiente para aplicaciones de iOS.

Prueba de diseño UI/UX: Los desarrolladores de iOS a menudo necesitan comprender los principios de diseño. Una prueba de diseño UI/UX puede ayudarlo a identificar a los candidatos que pueden crear interfaces de iOS visualmente atractivas y fáciles de usar.

Prueba de Git: El control de versiones es importante para cualquier proyecto de desarrollo. Una prueba de habilidades de Git evalúa la capacidad del candidato para administrar las versiones del código y colaborar eficazmente con otros desarrolladores.

Prueba de React Native: Para las empresas que desarrollan aplicaciones multiplataforma, el conocimiento de React Native puede ser valioso. Una evaluación de React Native ayuda a identificar a los desarrolladores que pueden trabajar en plataformas iOS y Android utilizando una única base de código.

Estructurar entrevistas técnicas para desarrolladores de iOS

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades de desarrollador de iOS, es crucial realizar entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades prácticas. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar al candidato más adecuado para su puesto de desarrollo de iOS. Echemos un vistazo a algunas preguntas de muestra de la entrevista para ayudarlo a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considera preguntar: 1) 'Explica la diferencia entre referencias fuertes y débiles en iOS.' 2) '¿Cómo gestionas la memoria en iOS?' 3) '¿Cuál es tu experiencia con Core Data?' 4) 'Describe tu enfoque para implementar notificaciones push.' 5) '¿Cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación iOS?' Estas preguntas ayudan a evaluar la comprensión de un candidato sobre los fundamentos de iOS, la gestión de datos, las funciones de participación del usuario y las técnicas de optimización del rendimiento.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de iOS?

El costo de contratar a un desarrollador de iOS varía ampliamente según factores como la ubicación, la experiencia y la complejidad del proyecto. En los Estados Unidos, los salarios de los desarrolladores de iOS oscilan entre $68,172 y $184,292 anuales, con una mediana de $112,087. Los principales centros tecnológicos como San Francisco y la ciudad de Nueva York tienden a ofrecer salarios más altos, mientras que las ciudades más pequeñas pueden tener tarifas más económicas.

Para las empresas que buscan contratar a nivel internacional, países como Canadá ofrecen tarifas competitivas. Los desarrolladores de iOS canadienses ganan un promedio de CAD 97.108 al año, con salarios que oscilan entre CAD 66.131 y CAD 132.491. Recuerde, estas cifras son solo puntos de partida; sus costos reales pueden diferir según los requisitos específicos y las condiciones del mercado.

Salario de desarrollador de iOS en los Estados Unidos

Los desarrolladores de iOS en los Estados Unidos ganan salarios competitivos, con un promedio nacional que oscila entre $68.172 y $184.292 anuales. El salario medio se sitúa en $112.087, mientras que la media es de $120.850.

La ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales. San Francisco encabeza la lista con una mediana de $149.809, seguido de Dallas con $145.022. La ciudad de Nueva York ofrece una mediana de $131.101, mientras que Chicago es más baja con $95.656.

Salario de desarrollador de iOS en el Reino Unido

El salario promedio de un desarrollador de iOS en el Reino Unido oscila entre aproximadamente £30.000 y £70.000 por año. Los puestos de nivel inicial pueden comenzar en el extremo inferior de este espectro, mientras que los desarrolladores con experiencia pueden ganar más o incluso superar este rango. Factores como la ubicación, la industria y el tamaño de la empresa influyen significativamente en estas cifras. Por ejemplo, los desarrolladores de iOS en Londres a menudo ganan más debido al mayor costo de vida.

Salario de desarrollador de iOS en Canadá

El salario promedio para un desarrollador de iOS en Canadá es de aproximadamente 97.108 CAD por año. Los salarios pueden oscilar entre 66.131 CAD en el extremo inferior y 132.491 CAD en el extremo superior, lo que refleja los diferentes niveles de experiencia y conocimientos en las distintas regiones.

Específicamente, ciudades como Waterloo y Calgary ofrecen salarios competitivos, con un promedio de alrededor de 145.362 CAD y 137.250 CAD respectivamente. Por el contrario, ciudades como Halifax y Quebec muestran promedios más bajos, alrededor de 62.880 CAD y 61.754 CAD, lo que puede influir en su estrategia de contratación.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de iOS y un arquitecto de iOS?

Es común confundir los roles de un desarrollador de iOS y un arquitecto de iOS, ya que ambos contribuyen a la creación de aplicaciones móviles. Sin embargo, sus responsabilidades, niveles de experiencia y áreas de enfoque difieren significativamente.

Un desarrollador de iOS normalmente tiene entre 1 y 5 años de experiencia y se centra en el desarrollo e implementación de aplicaciones. Sus habilidades se centran en lenguajes como Swift y Objective-C, y trabajan en funciones o módulos individuales, tomando decisiones a nivel de implementación y garantizando la calidad del código y la finalización de las funciones.

Por el contrario, un arquitecto de iOS tiene más de 5 años de experiencia y es responsable del diseño y la arquitectura del sistema. Toma decisiones técnicas de alto nivel, se centra en toda la estructura y escalabilidad de la aplicación y garantiza un rendimiento óptimo del sistema. Su función es más estratégica y orientada al liderazgo, supervisando la dirección técnica de los proyectos y, por lo general, trabajando en la arquitectura y la optimización del rendimiento de la aplicación.

	Desarrollador iOS	Arquitecto iOS
Nivel de Experiencia	1-5 años	5+ años
Enfoque Principal	Desarrollo e implementación de aplicaciones	Diseño y arquitectura de sistemas
Habilidades Técnicas	Swift, Objective-C, UIKit	Swift, Objective-C, patrones arquitectónicos
Alcance de la Responsabilidad	Características o módulos individuales	Estructura y escalabilidad completa de la aplicación
Toma de Decisiones	Decisiones a nivel de implementación	Decisiones técnicas de alto nivel
Rol en el Equipo	Contribuidor individual	Líder técnico
Métricas de Rendimiento	Calidad del código, finalización de la función	Rendimiento del sistema, escalabilidad
Proyectos Típicos	Desarrollo de funciones, corrección de errores	Arquitectura de la aplicación, optimización del rendimiento

¿Cuáles son los rangos de los desarrolladores de iOS?

Al contratar para puestos de desarrollador de iOS, muchos reclutadores suelen confundir los diferentes niveles de experiencia y responsabilidad en el puesto. Comprender estos rangos ayuda a encontrar al candidato adecuado para sus necesidades específicas.

• Desarrollador iOS Junior: Un desarrollador iOS junior suele ser nuevo en el campo, a menudo con menos de dos años de experiencia. Poseen conocimientos básicos del desarrollo de iOS y trabajan principalmente bajo la supervisión de desarrolladores más experimentados.

• Desarrollador iOS: Este rol generalmente requiere entre 2 y 5 años de experiencia. Se espera que un desarrollador iOS maneje proyectos de manera más independiente, contribuyendo al diseño e implementación con una sólida comprensión del ecosistema iOS.

• Desarrollador iOS Senior: Con más de cinco años de experiencia, un desarrollador iOS senior asume tareas más complejas y, a menudo, lidera proyectos. Guían a los desarrolladores junior y son responsables de las decisiones arquitectónicas y la calidad del código.

• Desarrollador iOS Líder: En este rol, el desarrollador no solo supervisa el equipo de desarrollo, sino que también colabora con las partes interesadas y se asegura de que el proyecto se alinee con los objetivos del negocio. Por lo general, tienen una amplia experiencia y participan en la planificación estratégica.

• Arquitecto iOS: Un arquitecto iOS es un experto en desarrollo iOS con un enfoque en la arquitectura del sistema. Son responsables de las decisiones de diseño de alto nivel y de garantizar que la arquitectura general del sistema sea robusta y escalable.

• Gerente de Desarrollo iOS: Este puesto combina habilidades técnicas con liderazgo. Un gerente de desarrollo iOS supervisa todo el proceso de desarrollo, gestionando recursos y plazos, al tiempo que garantiza que el equipo se adhiera a las mejores prácticas y a los requisitos del proyecto.

Contrata a los mejores desarrolladores de iOS para tu equipo

En esta guía, hemos cubierto las habilidades clave, las cualificaciones y los procesos de selección para contratar desarrolladores de iOS. Hemos explorado cómo redactar descripciones de trabajo eficaces, dónde encontrar talento y cómo evaluar a los candidatos a través de la selección de currículos y las entrevistas técnicas.

Lo más importante es utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y evaluaciones de habilidades específicas para garantizar una contratación precisa. Considera la posibilidad de utilizar una prueba online de iOS para evaluar objetivamente las habilidades técnicas de los candidatos y encontrar el mejor ajuste para tu equipo.

Prueba online de iOS (Swift)

25 minutos | 10 preguntas de opción múltiple

La prueba online de iOS utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su dominio del desarrollo de aplicaciones móviles iOS, incluyendo sus conocimientos del lenguaje de programación Swift, UIKit, Core Data, Auto Layout, gestión de memoria y depuración. La prueba incluye una pregunta de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación y tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para diseñar y desarrollar aplicaciones móviles iOS que se adhieran a las mejores prácticas y estándares de la industria.

[

Prueba la prueba online de iOS (Swift)

](https://www.adaface.com/assessment-test/ios-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los desarrolladores de iOS incluyen el dominio de Swift y Objective-C, el conocimiento de los principios de diseño de Apple, la experiencia con las API RESTful y la familiaridad con Git.

Una descripción de trabajo convincente debe esbozar las responsabilidades específicas, las habilidades requeridas y las calificaciones. Mencione los valores de su empresa y cualquier beneficio u oportunidad única que se ofrezca.

Plataformas como LinkedIn, GitHub y sitios web de empleo especializados para roles tecnológicos son excelentes lugares para encontrar desarrolladores de iOS. También puede considerar comunicarse con comunidades tecnológicas y asistir a eventos de la industria.

Busque experiencia relevante, habilidades técnicas específicas y detalles de proyectos anteriores. Preste atención a la diversidad de aplicaciones en las que han trabajado y a cualquier contribución a proyectos de código abierto.

Concéntrese en preguntas que evalúen tanto las habilidades técnicas como las capacidades de resolución de problemas. Incluya preguntas sobre proyectos anteriores, desafíos enfrentados y cómo se mantienen al día con las tendencias de la industria.

Considere el uso de pruebas de codificación en línea que evalúen la competencia en Swift, el diseño de UI/UX y las habilidades de resolución de problemas. Las pruebas deben reflejar las necesidades técnicas de su proyecto.

Un desarrollador de iOS se enfoca en codificar e implementar aplicaciones, mientras que un arquitecto de iOS diseña la arquitectura general del sistema y garantiza que los diferentes componentes funcionen juntos sin problemas.