Cómo contratar a un Arquitecto Empresarial: Habilidades a buscar y una guía paso a paso

Asegurar un Arquitecto Empresarial capacitado es un cambio radical para las organizaciones que buscan optimizar su infraestructura de TI e impulsar la transformación digital. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para comprender el alcance total de este rol e identificar el conjunto de habilidades adecuado. Un Arquitecto Empresarial no solo diseña y gestiona sistemas de TI complejos, sino que también cierra la brecha entre las capacidades tecnológicas de una empresa y sus objetivos comerciales. Los errores a menudo ocurren cuando las empresas se enfocan únicamente en las competencias tecnológicas, pasando por alto la visión estratégica, la comunicación y las habilidades de liderazgo que son verdaderamente necesarias.

Este artículo proporciona una guía práctica para contratar a un Arquitecto Empresarial, que cubre su rol, habilidades, la elaboración de descripciones de trabajo y dónde encontrar a los mejores candidatos. También discutimos la importancia de las evaluaciones de habilidades y la comprensión de las diferencias clave entre los Arquitectos Empresariales y los Arquitectos de Soluciones. Para obtener más información, consulte nuestro blog sobre las habilidades requeridas para los Arquitectos Empresariales.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un arquitecto empresarial?

Habilidades y calificaciones a buscar en un arquitecto empresarial

Cómo redactar una descripción de puesto de arquitecto empresarial eficaz

Las mejores plataformas para encontrar arquitectos empresariales

Palabras clave para buscar en los currículums de arquitectos empresariales

¿Qué pruebas de habilidades debe utilizar para evaluar a los arquitectos empresariales?

¿Cuánto cuesta contratar a un arquitecto empresarial?

¿Cuál es la diferencia entre un arquitecto empresarial y un arquitecto de soluciones?

Contrata a los mejores arquitectos empresariales para tu equipo

¿Qué hace un arquitecto empresarial?

Un arquitecto empresarial es responsable de alinear la estrategia de TI de una organización con sus objetivos empresariales. Crean una visión holística de los sistemas y procesos de TI de la empresa, asegurando que trabajen juntos a la perfección para apoyar los objetivos generales del negocio.

Las tareas diarias de un arquitecto empresarial incluyen:

• Desarrollar y mantener el marco de arquitectura empresarial
• Analizar los sistemas de TI actuales y recomendar mejoras
• Colaborar con las partes interesadas para comprender las necesidades del negocio
• Diseñar soluciones de TI escalables y flexibles
• Supervisar la implementación de nuevas tecnologías y sistemas
• Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos del sector
• Proporcionar orientación sobre la gobernanza de TI y las mejores prácticas

Habilidades y cualificaciones a buscar en un Arquitecto Empresarial

Al contratar a un Arquitecto Empresarial, puede ser complicado distinguir entre las habilidades necesarias y lo que podría ser simplemente útil. Es un error común sobrecargar el perfil del candidato con cualificaciones no esenciales. Para construir un perfil completo, es crucial diferenciar entre las habilidades requeridas y las cualificaciones preferidas.

Para este puesto, una base sólida en TI y procesos de negocio es imprescindible. Busque un título de Licenciatura en Ciencias de la Computación o un campo relacionado y 7+ años de experiencia en roles similares. Una sólida comprensión de los marcos de arquitectura empresarial y excelentes habilidades de comunicación y gestión de interesados también son clave.

En el lado preferido, los candidatos con un título de Máster o certificaciones como TOGAF pueden destacar. La experiencia con plataformas en la nube y la familiaridad con tecnologías emergentes como la IA y la cadena de bloques podrían ser beneficiosas. La comprensión de metodologías ágiles y prácticas DevOps también puede agregar valor.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o campo relacionado	Máster en Ciencias de la Computación, Administración de Empresas o campo relacionado
Más de 7 años de experiencia en arquitectura empresarial o roles relacionados	Certificaciones como TOGAF, Zachman o equivalentes
Sólida comprensión de los procesos de negocio y la alineación de la estrategia de TI	Experiencia con plataformas de computación en la nube (AWS, Azure, GCP)
Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de marcos de arquitectura a nivel empresarial	Conocimiento de tecnologías emergentes como IA, IoT y blockchain
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interesados	Experiencia en metodologías ágiles y prácticas DevOps

Cómo escribir una descripción de trabajo de Arquitecto Empresarial eficaz

Una vez que haya definido el perfil de candidato ideal para su puesto de Arquitecto Empresarial, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo atractiva para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para que su descripción de trabajo de Arquitecto Empresarial destaque:

• Resalte las responsabilidades estratégicas: Describa claramente el impacto del rol en la alineación de la estrategia de TI con los objetivos comerciales. Enfatice tareas como el desarrollo de marcos de arquitectura empresarial y la guía de decisiones tecnológicas.

• Equilibre las habilidades técnicas y blandas: Si bien la experiencia técnica es importante, no olvide mencionar las habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la gestión de las partes interesadas. Estos son cruciales para el éxito de un Arquitecto Empresarial.

• Muestre oportunidades de crecimiento: Destaque aspectos únicos de su empresa y el puesto, como proyectos de vanguardia u oportunidades de desarrollo profesional. Esto puede ayudar a atraer a candidatos ambiciosos que buscan un trabajo significativo.

Plataformas principales para encontrar arquitectos empresariales

Ahora que tiene una descripción detallada del puesto, es hora de publicarla en sitios de anuncios de empleo para obtener candidatos calificados para arquitectos empresariales. Estas plataformas son cruciales para llegar a una amplia gama de profesionales, lo que garantiza que encuentre la opción adecuada para las necesidades de su organización.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de arquitecto empresarial a tiempo completo. Ofrece un alcance extenso y permite descripciones detalladas del trabajo con requisitos específicos.

Dice

Especializado en empleos tecnológicos, perfecto para encontrar arquitectos empresariales con experiencia. Permite requisitos técnicos detallados en las listas de empleo.

Indeed

Ideal para llegar a una amplia audiencia de posibles arquitectos empresariales. Ofrece opciones para publicar empleos patrocinados para aumentar la visibilidad.

Las plataformas restantes ofrecen varios beneficios adaptados a diferentes necesidades de contratación. Ya sea que esté buscando arquitectos freelance en Toptal o explorando candidatos específicos de la industria en IIBA Career Center, estos sitios lo tienen cubierto. Plataformas como Upwork son excelentes para roles basados en proyectos, mientras que Robert Half Technology ofrece servicios de personal para un enfoque más práctico. No olvide Stack Overflow Jobs para listados enfocados en tecnología y Glassdoor para resaltar la cultura de su empresa junto con las ofertas de trabajo.

Palabras clave para buscar en los currículums de Arquitecto Empresarial

La selección de currículums es un paso clave para encontrar el Arquitecto Empresarial adecuado. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia más relevantes antes de pasar a las entrevistas.

Al analizar manualmente los currículums, concéntrese en términos clave como 'TOGAF', 'plataformas en la nube' y 'modelado de procesos de negocio'. Busque candidatos que tengan experiencia en la alineación de estrategias de TI con los objetivos empresariales y en la implementación de marcos de arquitectura a nivel empresarial.

Las herramientas de IA pueden acelerar la selección de currículums. Puede utilizar ChatGPT o una IA similar para analizar los currículums en función de sus criterios específicos. Este enfoque puede ahorrar tiempo y ayudar a garantizar que no pase por alto a candidatos cualificados.

Aquí tiene un ejemplo de prompt para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Arquitecto Empresarial ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Quizás) PALABRAS CLAVE: - Arquitectura Empresarial (TOGAF, Zachman) - Plataformas en la Nube (AWS, Azure, GCP) - Modelado de Procesos de Negocio - Gobernanza de TI - Gestión de las partes interesadas

Personalice este prompt en función de sus requisitos laborales y las necesidades de su empresa.

¿Qué pruebas de habilidades debe utilizar para evaluar a los arquitectos empresariales?

Los arquitectos empresariales necesitan una combinación única de habilidades técnicas y estratégicas para la toma de decisiones eficaz y el diseño de sistemas. El uso de pruebas de habilidades permite a los reclutadores evaluar objetivamente estas habilidades y garantizar que los candidatos cumplen con las exigencias del puesto.

La prueba de diseño de sistemas de software es una excelente herramienta para evaluar la capacidad de un arquitecto empresarial para diseñar sistemas escalables y eficientes. Esta prueba evalúa la comprensión del candidato de los requisitos del sistema, los estilos de arquitectura y las mejores prácticas. Más información sobre la prueba de diseño de sistemas de software.

Evaluar la comprensión de un candidato sobre los entornos de nube es fundamental. La Prueba de Cloud Computing ayuda a determinar si pueden aprovechar eficazmente las soluciones de nube e implementar estrategias adecuadas para su organización. Explore la Prueba de Cloud Computing para asegurarse de que su candidato sea competente.

La Prueba de Modelado de Datos es esencial para evaluar qué tan bien un arquitecto empresarial puede representar las estructuras de datos necesarias para las operaciones de software. Asegura que los candidatos puedan crear modelos de datos lógicos y físicos que respalden los procesos comerciales. Descubra los beneficios de la Prueba de Modelado de Datos.

Verifique la capacidad de su candidato para trabajar en entornos de Microsoft utilizando la Prueba de Azure. Esta prueba evalúa el conocimiento de los servicios de Azure y las estrategias de implementación, cruciales para los arquitectos de sistemas que trabajan con tecnologías de Microsoft. Consulte la Prueba de Azure para obtener información detallada.

Finalmente, la Prueba de Arquitecto de Soluciones ayuda a determinar la capacidad de un candidato para diseñar soluciones holísticas que se alineen con las necesidades del negocio. Esta prueba evalúa el pensamiento estratégico, los patrones de diseño y las opciones tecnológicas. Descubra el potencial de los candidatos a través de la Prueba de Arquitecto de Soluciones.

¿Cuánto cuesta contratar a un arquitecto empresarial?

Contratar a un Arquitecto Empresarial puede ser una inversión significativa, con salarios que difieren mucho según el país y la ciudad. En Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $152,700, con variaciones según la ubicación. En India, los salarios varían ampliamente, con centros tecnológicos como Bengaluru que ofrecen alrededor de INR 1,559,002. Para Australia, el salario medio es de aproximadamente AUD 157,077. De manera similar, en Canadá, el salario promedio ronda los CAD 129,145. Comprender estas variaciones puede ayudar a los reclutadores a adaptar paquetes de compensación competitivos.

Salario de Arquitecto Empresarial en Estados Unidos

El salario promedio de un Arquitecto Empresarial en Estados Unidos es de aproximadamente $152,700. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con el salario más bajo reportado de alrededor de $104,700 y el más alto que alcanza los $207,400.

Por ejemplo, en ciudades importantes como Chicago, IL, el salario promedio es de aproximadamente $170,200, mientras que en Nueva York, NY, puede ascender a $164,700. Los reclutadores deben considerar estas variaciones al establecer los paquetes de compensación.

Salario de Arquitecto Empresarial en el Reino Unido

Los Arquitectos Empresariales en el Reino Unido tienen salarios competitivos debido a su función estratégica en las organizaciones. El salario promedio para este puesto oscila entre £70,000 y £120,000 al año, según la experiencia y la ubicación.

Los Arquitectos Empresariales con sede en Londres suelen ganar en el extremo superior de esta escala, a menudo superando las 100.000 libras esterlinas anuales. Los factores que influyen en el salario incluyen el sector de la industria, el tamaño de la empresa y la experiencia individual en tecnologías o dominios específicos.

Salario de Arquitecto Empresarial en Australia

En Australia, el salario típico de un Arquitecto Empresarial varía según las diferentes ciudades. A nivel nacional, el promedio oscila entre AUD 115.086 y AUD 214.389, con una mediana de aproximadamente AUD 157.077. En particular, Canberra ofrece algunos de los salarios más altos, con un promedio que oscila entre AUD 175.278 y AUD 283.737. Mientras tanto, ciudades como Melbourne ofrecen un rango más bajo, con salarios entre AUD 92.298 y AUD 162.092.

Salario de Arquitecto Empresarial en Canadá

El salario promedio de un Arquitecto Empresarial en Canadá es de alrededor de CAD 129,145. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de CAD 95,181 y un máximo de CAD 166,996, dependiendo de la ubicación y la experiencia. Por ejemplo, en Montreal, los salarios pueden ascender hasta CAD 228,121, mientras que en Scarborough, podrían acercarse a CAD 103,202.

Salario de Arquitecto Empresarial en India

Los arquitectos empresariales en India ganan salarios diversos según su ubicación. En ciudades como Kolkata y Gurgaon, el salario promedio ronda las INR 1,800,000. Bengaluru, conocida como el centro tecnológico de la India, ofrece un promedio de INR 1,559,002. Chennai y Kochi también ofrecen salarios competitivos con un promedio de INR 1,510,000. Mumbai, a pesar de su alto costo de vida, ofrece un salario promedio de INR 1,106,818, que se encuentra en el extremo inferior en comparación con otras ciudades importantes.

¿Cuál es la diferencia entre un Arquitecto Empresarial y un Arquitecto de Soluciones?

Muchas personas confunden los roles de un Arquitecto Empresarial y un Arquitecto de Soluciones porque ambos implican trabajar con tecnología para satisfacer las necesidades del negocio. Sin embargo, el alcance y el enfoque de estas posiciones son bastante distintos.

Un Arquitecto Empresarial opera a nivel de toda la organización, enfatizando la alineación estratégica y la planificación a largo plazo que abarca múltiples proyectos y departamentos. Interactúan principalmente con ejecutivos de nivel C y líderes empresariales, poseyendo un amplio conocimiento en varios dominios para crear marcos y hojas de ruta de arquitectura empresarial que podrían abarcar 3-5 años o más.

En contraste, un Arquitecto de Soluciones se centra en proyectos o dominios específicos, concentrándose en la implementación táctica y el diseño del sistema. Sus interacciones son principalmente con los gerentes de proyecto y los equipos de desarrollo, lo que requiere una gran experiencia en tecnologías particulares. Los entregables incluyen diseños de sistemas detallados y especificaciones técnicas que se alinean con el ciclo de vida actual del proyecto.

	Arquitecto Empresarial	Arquitecto de Soluciones
Alcance	Toda la organización	Específico del proyecto o dominio
Enfoque	Alineación estratégica y planificación a largo plazo	Implementación táctica y diseño de sistemas
Interacción con las partes interesadas	Ejecutivos de nivel C y líderes empresariales	Gerentes de proyecto y equipos de desarrollo
Profundidad técnica	Amplio conocimiento en múltiples dominios	Experiencia profunda en tecnologías específicas
Entregables	Marcos de arquitectura empresarial y hojas de ruta	Diseños de sistemas y especificaciones técnicas
Horizonte temporal	3-5 años o más	Ciclo de vida del proyecto actual
Perspicacia empresarial	Alta, con enfoque en la estrategia empresarial	Moderada, con enfoque en los objetivos del proyecto
Rol de gobernanza	Definir y hacer cumplir los estándares de toda la empresa	Garantizar el cumplimiento del proyecto con los estándares

Contrata a los mejores arquitectos empresariales para tu equipo

En esta publicación de blog, discutimos los roles y responsabilidades de un arquitecto empresarial, las cualificaciones y habilidades a buscar, y formas efectivas de redactar descripciones de trabajo. También exploramos plataformas para encontrar candidatos calificados y las diferencias entre los arquitectos empresariales y los arquitectos de soluciones.

La conclusión clave es enfocarse en crear descripciones de trabajo precisas y utilizar pruebas de habilidades apropiadas para asegurarse de contratar al candidato adecuado. El uso de evaluaciones como la Prueba de Arquitecto de Soluciones puede ayudar a validar las capacidades y la experiencia de un candidato en el diseño y la arquitectura de sistemas. Al enfocarse en estos pasos esenciales, puede construir con éxito un equipo sólido de arquitectos empresariales adaptado a las necesidades de su organización.

Prueba en línea de diseño de sistemas

40 minutos | 17 preguntas de opción múltiple

La prueba en línea de diseño de sistemas de software utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su dominio del diseño de sistemas de software que cumplen con los requisitos funcionales y no funcionales. La prueba evalúa la capacidad de los candidatos para identificar los requisitos del sistema, elegir arquitecturas y patrones de diseño apropiados y crear especificaciones de diseño de alto nivel. Se centra en el diseño de bases de datos, el modelado de datos, la integración de sistemas, la seguridad, la optimización del rendimiento y el aseguramiento de la calidad.

[

Prueba la prueba en línea de diseño de sistemas

](https://www.adaface.com/assessment-test/software-system-design-online-test)

Preguntas frecuentes

Un Arquitecto Empresarial es responsable de alinear la estrategia de TI con los objetivos comerciales, diseñar la arquitectura de los sistemas de TI y guiar las implementaciones tecnológicas.

Busque habilidades en pensamiento estratégico, diseño de sistemas de TI, liderazgo, comunicación y una sólida comprensión de los estándares y tecnologías de la industria.

Concéntrese en delinear las responsabilidades principales, las habilidades requeridas, las calificaciones y el impacto estratégico que el puesto tendrá en su organización.

Considere los sitios de redes profesionales, las plataformas de trabajo especializadas y la colaboración con agencias de contratación centradas en roles de TI.

Los arquitectos empresariales se centran en alinear la estrategia de TI con los objetivos comerciales, mientras que los arquitectos de soluciones se especializan en el diseño de soluciones específicas dentro de la arquitectura de una empresa.

Considere el uso de evaluaciones de habilidades, entrevistas técnicas y estudios de casos para evaluar eficazmente las capacidades de un candidato.

Los desafíos incluyen la comprensión del amplio alcance del rol, la mentalidad estratégica requerida y la necesidad de habilidades de colaboración entre departamentos.