Cómo Contratar a un Analista de Riesgos: Una Guía Paso a Paso para Reclutadores

Contratar a un analista de riesgos es una tarea fundamental para muchas organizaciones, pero a menudo se maneja mal. Las empresas con frecuencia subestiman la complejidad del puesto, lo que lleva a desajustes entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del trabajo. Un analista de riesgos de primera categoría puede impactar significativamente en el proceso de toma de decisiones y la salud financiera de una organización, por lo que es crucial acertar con esta contratación.

Esta guía completa lo guiará a través del proceso de contratación de un analista de riesgos, desde la identificación de las habilidades clave hasta la estructuración de las entrevistas. Cubriremos todo lo que necesita saber para encontrar al analista de riesgos ideal para su equipo.

Tabla de contenido

Habilidades y calificaciones a buscar en un analista de riesgos

¿Cómo escribir una descripción de puesto de analista de riesgos?

Las mejores plataformas para encontrar analistas de riesgos

Palabras clave para buscar en los currículums de los analistas de riesgos

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los analistas de riesgos

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar analistas de riesgos

¿Cuál es el costo de contratar a un analista de riesgos?

Optimice su proceso de contratación de analistas de riesgos

Habilidades y calificaciones a buscar en un analista de riesgos

Crear el perfil de candidato adecuado para un analista de riesgos puede ser complicado, ya que requiere equilibrar las habilidades técnicas con el conocimiento de la industria. Es importante distinguir entre las habilidades requeridas y preferidas para optimizar el proceso de contratación. Si bien ciertas calificaciones pueden ser innegociables, otras pueden ser más flexibles según las necesidades específicas de su organización.

Al evaluar a los candidatos, querrá asegurarse de que tengan una base sólida en el análisis de riesgos, junto con sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. El dominio del análisis estadístico y las técnicas de modelado de riesgos es imprescindible. Igualmente importantes son las excelentes habilidades de comunicación e informes para transmitir eficazmente las evaluaciones de riesgos a las partes interesadas. Para obtener más información sobre la contratación basada en habilidades, considere explorar los recursos de Adaface.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Finanzas, Economía, Matemáticas o campo relacionado	Máster en Finanzas, Gestión de Riesgos o campo relacionado
Más de 3 años de experiencia en análisis de riesgos o función financiera relacionada	Certificaciones profesionales (por ejemplo, FRM, PRM, CFA)
Dominio del análisis estadístico y técnicas de modelado de riesgos	Experiencia con el cumplimiento normativo (por ejemplo, Basilea III, Dodd-Frank)
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas	Conocimiento del aprendizaje automático y las aplicaciones de IA en la gestión de riesgos
Excelentes habilidades de comunicación e informes	Familiaridad con los lenguajes de programación (por ejemplo, Python, R)

¿Cómo escribir una descripción de puesto de Analista de Riesgos?

Una vez que tenga un perfil de candidato claro para su puesto de Analista de Riesgos, el siguiente paso es capturar eficazmente esa información en la descripción del puesto para atraer al talento adecuado. Una descripción de puesto bien elaborada es su primera oportunidad para involucrar a los posibles candidatos.

• Resaltar las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente las responsabilidades asociadas con el puesto de Analista de Riesgos, como la evaluación y el informe de riesgos. Enfatizar cómo su trabajo contribuye a la estrategia general de gestión de riesgos de la organización atraerá a candidatos que buscan generar un impacto significativo.

• Equilibrar las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Si bien es importante enumerar los requisitos técnicos como la familiaridad con el software de gestión de riesgos y las herramientas de análisis de datos, no pase por alto las habilidades blandas necesarias para el puesto. Habilidades como el pensamiento analítico, la comunicación y el trabajo en equipo son vitales para colaborar con diferentes departamentos y partes interesadas.

• Mostrar el valor único de su empresa: Incluya lo que hace que su organización y este puesto destaquen. Ya sean oportunidades de desarrollo profesional, un entorno de trabajo diverso o la participación en proyectos innovadores, estos aspectos pueden ayudar a atraer a los mejores candidatos que resuenan con la cultura de su empresa. Por ejemplo, puede consultar una descripción detallada del puesto de Analista de Riesgos para obtener una idea más clara de cómo enmarcar esto.

Plataformas Principales para Encontrar Analistas de Riesgos

Ahora que has elaborado una descripción de trabajo convincente para un Analista de Riesgos, es hora de publicarla en plataformas de anuncios de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Estas plataformas te ayudarán a llegar a una amplia audiencia y a conectar con posibles contrataciones cuyas habilidades se ajusten a tus requisitos.

LinkedIn Empleos

Ideal para encontrar puestos de Analista de Riesgos a tiempo completo en empresas establecidas. Ofrece amplias oportunidades de networking y perfiles detallados de empresas.

Indeed

Plataforma versátil para todo tipo de roles de Analista de Riesgos. Agrega anuncios de múltiples fuentes y ofrece procesos de solicitud sencillos.

Glassdoor Empleos

Excelente para puestos de Analista de Riesgos a tiempo completo con el beneficio adicional de reseñas de empresas y conocimientos salariales.

Más allá de los listados iniciales, varias otras plataformas pueden ayudar a encontrar el Analista de Riesgos adecuado para su equipo. Dice es ideal para roles centrados en tecnología, especialmente en fintech o gestión de riesgos de TI. Upwork proporciona acceso a Analistas de Riesgos freelance para proyectos a corto plazo. Monster y CareerBuilder ofrecen diversos listados de empleos que abarcan varias industrias. Robert Half se especializa en roles financieros, proporcionando servicios de colocación tanto temporales como permanentes. ZipRecruiter utiliza tecnología de IA para emparejar candidatos con ofertas de empleo, lo cual puede ser beneficioso para puestos especializados. Por último, AngelList Talent es una plataforma fantástica para encontrar Analistas de Riesgos para startups o empresas innovadoras. Descubra más sobre cómo optimizar su proceso de contratación con software de reclutamiento empresarial.

Palabras clave para buscar en los currículums de analistas de riesgos

La revisión de currículums es un paso crucial en la contratación de analistas de riesgos. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas antes de invertir tiempo en las entrevistas.

Al revisar currículums manualmente, concéntrese en los términos clave relacionados con la gestión de riesgos, el análisis financiero y el cumplimiento normativo. Busque candidatos con experiencia en modelado estadístico, evaluación de riesgos de mercado y previsión financiera.

Para agilizar el proceso, considere el uso de herramientas con tecnología de inteligencia artificial o modelos de lenguaje. Estos pueden ayudarle a escanear rápidamente múltiples currículums y resaltar las habilidades y experiencias relevantes según sus criterios específicos.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la revisión de currículums asistida por IA:

TAREA: Revisar currículums para el puesto de analista de riesgos ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Lista de preselección (Sí, No, Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Gestión de riesgos (de mercado, de crédito, operativo) - Análisis financiero - Modelado estadístico - Cumplimiento normativo (Basilea III, Dodd-Frank) - Análisis de datos - Software de modelado de riesgos

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los analistas de riesgos

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los analistas de riesgos más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las capacidades de un candidato y le ayudan a tomar decisiones de contratación informadas. Aquí hay algunas pruebas clave a considerar al evaluar a los analistas de riesgos:

Prueba para Analista Financiero: Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato sobre conceptos financieros, técnicas de evaluación de riesgos y la capacidad de analizar datos financieros. Es útil para medir su capacidad para identificar y mitigar los riesgos financieros.

Prueba de Análisis de Datos: Los Analistas de Riesgos necesitan sólidas habilidades de análisis de datos. Una Prueba de Análisis de Datos puede evaluar su capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos, identificar patrones y extraer conclusiones significativas relevantes para la gestión de riesgos.

Prueba para Analista de Inteligencia Empresarial: Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para analizar datos empresariales y proporcionar información. Es valiosa para evaluar qué tan bien pueden identificar riesgos y oportunidades potenciales dentro de una organización.

Prueba de Modelado Financiero: Las habilidades de modelado financiero son importantes para que los Analistas de Riesgos pronostiquen escenarios potenciales y sus impactos. Esta prueba evalúa su capacidad para crear e interpretar modelos financieros para la evaluación de riesgos.

Prueba de capacidad cognitiva: El análisis de riesgos requiere sólidas habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico. Una prueba de capacidad cognitiva puede ayudar a evaluar el razonamiento lógico y las capacidades de toma de decisiones de un candidato en situaciones complejas.

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para la contratación de analistas de riesgos

Después de que los candidatos aprueben las pruebas de habilidades iniciales, es hora de realizar entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas son clave para encontrar la mejor opción para su puesto de analista de riesgos. Veamos algunos ejemplos de preguntas de entrevista para ayudarle a evaluar a los candidatos de forma eficaz.

Considere preguntar: 1) "¿Cómo aborda la cuantificación y medición del riesgo?" 2) "¿Puede explicar el valor en riesgo (VaR) y sus limitaciones?" 3) "¿Con qué marcos de gestión de riesgos está familiarizado?" 4) "¿Cómo manejaría una situación en la que la gerencia no está de acuerdo con su evaluación de riesgos?" 5) "¿Puede describir una situación en la que utilizó Excel para modelar el riesgo financiero?" Estas preguntas ayudan a evaluar el conocimiento técnico del candidato, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia del mundo real en el análisis de riesgos.

¿Cuál es el costo de contratar a un analista de riesgos?

Contratar a un analista de riesgos puede variar significativamente en costo según la ubicación y la experiencia. En los EE. UU., el salario promedio ronda los $92,357, con un rango de $53,811 a $138,386. En otros países como Australia y Canadá, los salarios promedio son AUD 111,192 y CAD 74,406 respectivamente, lo que refleja diversas condiciones del mercado.

Salario de analista de riesgos en Estados Unidos

El salario promedio de un analista de riesgos en Estados Unidos es de aproximadamente $92,357. Los salarios pueden variar significativamente según la ubicación, con un rango de $53,811 a $138,386. Por ejemplo, en ciudades como San Francisco, el salario promedio es de alrededor de $98,025, mientras que en Raleigh, baja a unos $83,803.

Salario de analista de riesgos en el Reino Unido

En el Reino Unido, los analistas de riesgos ganan un salario promedio que oscila entre £30,000 y £55,000 al año. Los puestos de nivel inicial suelen comenzar en alrededor de £30,000, mientras que los profesionales experimentados pueden obtener salarios superiores a £55,000. Estas cifras pueden variar según factores como la ubicación, la industria y el nivel de experiencia del candidato.

Salario de analista de riesgos en Australia

En Australia, los analistas de riesgos ganan un salario promedio de AUD 111,192 por año. El rango salarial generalmente oscila entre AUD 76,782 y AUD 150,330, con una mediana de AUD 107,436.

La ubicación juega un papel importante en la determinación de los salarios. Melbourne ofrece el promedio más alto con AUD 151.666, seguido por Macquarie Park con AUD 148.003. Adelaida tiene el promedio más bajo con AUD 75.571.

Salario de Analista de Riesgos en Canadá

El salario promedio para un Analista de Riesgos en Canadá es de aproximadamente CAD 74.406 al año. Los salarios varían desde un mínimo de CAD 54.866 hasta un máximo de CAD 96.180, dependiendo de la ubicación y la experiencia. En ciudades como Montreal y Toronto, los salarios tienden a ser más altos, con promedios superiores a CAD 100.000.

Optimice su proceso de contratación de Analistas de Riesgos

Hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de Analistas de Riesgos, desde la identificación de habilidades esenciales hasta la elaboración de descripciones de trabajo efectivas y la realización de entrevistas estructuradas. Siguiendo estos pasos, puede mejorar significativamente sus posibilidades de encontrar al candidato adecuado para su organización.

Recuerde, la forma más efectiva de evaluar las habilidades de un candidato es a través de pruebas específicas. El uso de pruebas de analista financiero puede ayudarlo a evaluar objetivamente las habilidades analíticas y de evaluación de riesgos de un candidato. Este enfoque, combinado con una descripción de trabajo bien elaborada y un proceso de entrevista estructurado, lo encaminará a contratar a los mejores analistas de riesgos.

Prueba de Analista Financiero

35 minutos | 20 MCQs

La prueba de analista financiero evalúa la capacidad de un candidato para comprender los estados financieros, calcular e interpretar las ratios de indicadores financieros y predecir resultados futuros. Esta prueba previa al empleo ayuda a los reclutadores a identificar candidatos con sólidos antecedentes contables y de cumplimiento.

[

Probar la prueba de analista financiero

](https://www.adaface.com/assessment-test/financial-analyst-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para un analista de riesgos incluyen sólidas habilidades analíticas, dominio del análisis estadístico, conocimiento de marcos de gestión de riesgos, excelentes habilidades de comunicación y familiaridad con las regulaciones relevantes de la industria.

Puede evaluar las habilidades técnicas de un analista de riesgos a través de pruebas de evaluación de habilidades, estudios de casos y entrevistas técnicas centradas en el modelado de riesgos, el análisis de datos y los conceptos financieros.

Los candidatos calificados para Analista de Riesgos se pueden encontrar en sitios de redes profesionales como LinkedIn, bolsas de trabajo específicas de la industria, foros de finanzas y gestión de riesgos y a través de referencias de profesionales de la industria.

Una descripción del puesto de Analista de Riesgos debe incluir las calificaciones requeridas, las responsabilidades clave, las habilidades técnicas esperadas, habilidades interpersonales como comunicación y resolución de problemas, y una descripción general del enfoque de gestión de riesgos de la empresa.

El proceso de contratación de un Analista de Riesgos suele durar entre 4 y 6 semanas, lo que incluye la selección inicial, evaluaciones técnicas, múltiples rondas de entrevistas y la toma de decisiones final.

Haga una combinación de preguntas conductuales, situacionales y técnicas. Concéntrese en su experiencia con las metodologías de evaluación de riesgos, las habilidades de resolución de problemas y cómo han manejado escenarios de riesgos complejos en el pasado.

Para asegurar la adaptación cultural, incluya a los miembros del equipo en el proceso de entrevista, haga preguntas sobre el estilo de trabajo y los valores, y considere un período de prueba o un proyecto para ver cómo el candidato interactúa con el equipo.