Cómo contratar a un administrador de red: habilidades a buscar y una guía de contratación

En el panorama actual impulsado por la tecnología digital, contar con un Network Manager competente es primordial para mantener la infraestructura de TI de su empresa. Sin embargo, muchas organizaciones luchan por identificar al candidato adecuado debido a la falta de comprensión de las distintas habilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Los Network Managers no solo necesitan poseer experiencia técnica, sino también capacidades de planificación estratégica y excelentes habilidades para la resolución de problemas.

Este artículo le guía a través del proceso de contratación de Network Manager, destacando las habilidades y cualificaciones cruciales a identificar, las plataformas recomendadas para encontrar candidatos, las palabras clave a tener en cuenta en los currículums y las formas efectivas de estructurar las entrevistas. También profundizamos en las consideraciones de costos y proporcionamos información útil para ayudarle a contratar al Network Manager ideal. Para obtener descripciones de trabajo más detalladas, consulte nuestra página Descripción del puesto de Network Manager.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de Network Manager

Habilidades y cualificaciones a buscar en un Network Manager

Mejores plataformas para encontrar Network Managers

Palabras clave a buscar en los currículums de Network Manager

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Network Managers

Cómo estructurar las entrevistas para los puestos de Network Manager

¿Cuánto cuesta contratar a un administrador de redes?

Contrata a los mejores administradores de redes

Proceso de contratación de administradores de redes

El proceso de contratación de un administrador de redes suele durar entre 4 y 6 semanas. Aquí tienes una descripción general simplificada de los pasos involucrados.

• Crea una descripción detallada del puesto: Comienza elaborando una descripción del puesto clara y concisa que describa las responsabilidades y calificaciones. Esto guiará tu búsqueda y ayudará a atraer a candidatos adecuados.

• Publica el puesto: Comparte la oferta de trabajo en las plataformas relevantes y en la página de empleo de tu empresa. Puedes esperar comenzar a recibir solicitudes en unos pocos días.

• Selecciona a los candidatos: Después de revisar los currículums, preselecciona a los candidatos en función de su experiencia y habilidades. Esta fase puede durar aproximadamente una semana.

• Realizar evaluaciones de habilidades: Pasar a evaluaciones prácticas o estudios de caso para evaluar la experiencia técnica de los candidatos. Este paso también puede tomar hasta una semana, dependiendo de la complejidad de la evaluación.

• Entrevistar a los candidatos seleccionados: Programar entrevistas con los candidatos preseleccionados. Centrarse en sus capacidades de resolución de problemas y experiencia con tecnologías de redes.

• Hacer una oferta: Una vez que identifique al mejor candidato, extender una oferta de trabajo y negociar los términos si es necesario.

En general, el proceso de contratación puede durar de 4 a 6 semanas, dependiendo de la eficiencia de cada etapa. Ahora, exploremos estos pasos en detalle para garantizar una experiencia de contratación exitosa.

Habilidades y calificaciones a buscar en un administrador de redes

Al contratar a un administrador de redes, puede ser complicado determinar el equilibrio preciso entre la experiencia técnica y las habilidades de gestión necesarias para el puesto. Un error común es no diferenciar claramente entre las habilidades que se requieren y las que solo se prefieren. Trazar esta línea le ayudará a evitar sentirse abrumado por una avalancha de currículums y afinar su búsqueda.

Para empezar, concéntrese en los requisitos imprescindibles, como una licenciatura en un campo relacionado y una comprensión profunda de los protocolos de red y el hardware. Además, busque experiencia en administración de redes y herramientas de seguridad. Para habilidades más matizadas, las certificaciones relevantes o la experiencia con la red en la nube pueden ser muy atractivas.

Una evaluación integral de habilidades puede ayudar a evaluar las capacidades de los candidatos de manera efectiva. Es posible que desee explorar varias herramientas de evaluación de habilidades para optimizar este proceso y asegurarse de tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado	Certificaciones relevantes de la industria (CCNA, CCNP, CompTIA Network+)
Más de 5 años de experiencia en administración y gestión de redes	Experiencia con redes en la nube (AWS, Azure, GCP)
Sólido conocimiento de los protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS, SMTP, etc.)	Conocimiento de lenguajes de scripting (Python, PowerShell, Bash)
Dominio en la configuración y mantenimiento de hardware de red (enrutadores, conmutadores, firewalls)	Familiaridad con las tecnologías de virtualización (VMware, Hyper-V)
Experiencia con herramientas de monitoreo y seguridad de redes	Experiencia con el marco ITIL y las mejores prácticas

Mejores plataformas para encontrar administradores de redes

Una vez que hayas elaborado una atractiva descripción del puesto para un administrador de redes, el siguiente paso es hacerla visible en las plataformas de listado de empleos adecuadas. Estas plataformas te ayudarán a encontrar candidatos cualificados que coincidan con las habilidades y la experiencia que buscas en un administrador de redes.

LinkedIn

LinkedIn es ideal para reclutar administradores de redes a tiempo completo debido a su extensa red profesional y a los grupos específicos de la industria.

Indeed

Indeed ofrece un amplio alcance para varios tipos de trabajo, incluyendo puestos a tiempo completo, a tiempo parcial y freelance, con potentes capacidades de búsqueda.

Monster

Monster se especializa en roles a tiempo completo, proporcionando una plataforma robusta para publicar descripciones de trabajo y apuntar a candidatos cualificados.

Si bien las primeras tres plataformas ofrecen un amplio alcance y diversos grupos de candidatos, también hay varias otras opciones excelentes. LinkedIn te conecta con profesionales que buscan empleos a tiempo completo, mientras que Indeed y Monster ofrecen potentes funciones de búsqueda para todo tipo de empleos, especialmente puestos a tiempo completo. Para necesidades remotas y freelance, Upwork, Remote.co y FlexJobs son soluciones a medida. Si te enfocas en contrataciones específicas de tecnología, Dice es una plataforma especializada que te asegura encontrar candidatos con la experiencia técnica necesaria. Para obtener más información sobre cómo evaluar eficazmente a tus candidatos, considera explorar nuestras herramientas de evaluación de habilidades.

Palabras clave a buscar en los currículums de los administradores de redes

La selección de currículums es un paso clave en la contratación de administradores de redes. Te ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Al examinar currículums manualmente, concéntrate en palabras clave primarias como protocolos de red, gestión de seguridad y experiencia en infraestructura. Busca tecnologías específicas como TCP/IP, firewalls y configuraciones LAN/WAN.

Las herramientas de IA pueden optimizar la selección de currículums. Utiliza modelos de lenguaje grandes con indicaciones personalizadas para analizar los currículums en función de los requisitos de tu trabajo. Esto puede ahorrar tiempo y mejorar la consistencia en tu proceso de selección.

Aquí tienes una indicación de ejemplo para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de Administrador de Red ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación - Preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Protocolos de red (TCP/IP, DHCP, DNS) - Seguridad (firewalls, IDS/IPS, cifrado) - Infraestructura (routers, switches, LAN/WAN) - Herramientas de monitoreo (SNMP, NetFlow) - Redes en la nube (AWS, Azure, GCP) - Certificaciones (CCNA, CCNP, CompTIA Network+)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Administradores de Red

Al contratar a un Administrador de Red, se recomiendan pruebas de habilidades para garantizar que los candidatos tengan las habilidades técnicas y de gestión necesarias. Estas pruebas proporcionan una forma objetiva de evaluar su competencia en áreas específicas relevantes para el puesto. Aquí hay algunas pruebas sugeridas a considerar:

Prueba de Ingeniero de Red: Esta prueba evalúa a los candidatos en varios temas de ingeniería de red, como enrutamiento, conmutación y solución de problemas de red. Es ideal para determinar si un candidato puede administrar y mantener una infraestructura de red compleja.

Prueba de Enrutamiento y Conmutación de Cisco: Diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con dispositivos Cisco, esta prueba se centra en los conceptos de enrutamiento y conmutación. Ayuda a garantizar que el candidato esté familiarizado con las soluciones de red de Cisco, que son ampliamente utilizadas en la industria.

Prueba de redes avanzadas en AWS: Para las organizaciones que utilizan AWS, esta prueba es esencial para evaluar el conocimiento de un candidato sobre los servicios y configuraciones de redes específicas de AWS. Ayuda a determinar si pueden integrar y gestionar las redes de AWS dentro de su infraestructura.

Prueba de redes avanzadas en Azure: Similar a la prueba de AWS pero adaptada para Microsoft Azure, esta prueba evalúa las habilidades de un candidato para navegar e implementar soluciones de redes de Azure. Es crucial para las empresas que aprovechan los servicios en la nube de Azure.

Prueba de redes avanzadas en GCP: Esta prueba evalúa la experiencia en las capacidades de redes de Google Cloud Platform. Es perfecta para identificar a los candidatos que pueden gestionar y optimizar de manera eficiente los entornos de GCP dentro de una estrategia de red basada en la nube.

Cómo estructurar las entrevistas para los roles de gestor de red

Después de que los candidatos aprueban con éxito las pruebas de habilidades, es hora de pasar a las entrevistas técnicas. Esta etapa es importante porque, si bien las pruebas de habilidades filtran a los candidatos no aptos, no identifican al que mejor se adapta al puesto. La entrevista técnica brinda la oportunidad de evaluar las habilidades duras del candidato en escenarios del mundo real y determinar si posee las competencias necesarias para gestionar su red de manera efectiva.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista a considerar: 1. ¿Puedes explicar un problema complejo de red que resolviste? Esto mide la resolución de problemas y la comprensión técnica. 2. ¿Cómo manejas las interrupciones de la red? Comprender su gestión de crisis puede ser muy revelador. 3. ¿Qué herramientas prefieres para la monitorización de la red y por qué? Esto puede revelar familiaridad con las herramientas estándar de la industria. 4. ¿Cómo te mantienes actualizado con las tecnologías de red actuales? El aprendizaje continuo es importante en TI. 5. ¿Cuál es tu experiencia con Cisco Networking? Dado que se usa ampliamente, la experiencia aquí puede ser muy beneficiosa.

¿Cuánto cuesta contratar a un administrador de red?

Contratar a un administrador de red puede variar mucho en costo según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $93,864 por año, pero puede comenzar tan bajo como $60,070 para roles de nivel de entrada y subir hasta $133,177 o más para profesionales experimentados. Las diferencias geográficas son notables, con ciudades como Stafford, VA que ofrecen salarios de hasta $175,278, mientras que lugares como Miami Beach, FL podrían ofrecer cifras iniciales en torno a $57,058.

Salario del administrador de red en los Estados Unidos

El salario promedio de un administrador de red en los Estados Unidos es de aproximadamente $93,864 por año. Los salarios suelen oscilar entre $60,070 para puestos de nivel de entrada y $133,177 para gerentes con más experiencia. La ubicación geográfica afecta significativamente la remuneración, con ciudades como Stafford, VA, que ofrecen salarios de hasta $175,278, mientras que lugares como Miami Beach, FL, ven cifras iniciales en torno a $57,058.

Contrate a los mejores administradores de red

A lo largo de esta publicación de blog, hemos explorado el proceso de contratación de administradores de red, desde la identificación de habilidades y calificaciones necesarias, hasta la estructuración de entrevistas y la comprensión de los costos involucrados. Nuestro objetivo ha sido equipar a los reclutadores y gerentes de contratación con el conocimiento necesario para atraer y seleccionar al talento adecuado para las necesidades de gestión de redes de su organización.

La conclusión clave es asegurarse de que su estrategia de contratación incluya descripciones claras de los puestos y evaluaciones de habilidades relevantes para encontrar a los candidatos más calificados. Utilizar herramientas como la Prueba de ingeniero de red puede ayudar a evaluar con precisión la experiencia técnica de los candidatos. Recuerde, encontrar a la persona adecuada para el trabajo comienza con el uso de las herramientas y estrategias adecuadas.

Prueba en línea para ingeniero de red

30 minutos | 15 MCQs

El examen para Ingenieros de Red utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en sus conocimientos técnicos y habilidades prácticas relacionadas con la informática de redes, incluyendo temas como protocolos de red, arquitectura de red, seguridad de red, direccionamiento IP, subnetting, enrutamiento, conmutación, tecnologías WAN, solución de problemas de red y gestión de redes. El examen tiene como objetivo evaluar la competencia de los candidatos en el diseño, la implementación y el mantenimiento de infraestructuras de red complejas que respalden las necesidades de comunicación y transferencia de datos de las organizaciones modernas, así como su capacidad para diagnosticar y resolver problemas de red de manera eficiente y efectiva.

[

Probar el Examen Online para Ingenieros de Red

](https://www.adaface.com/assessment-test/network-engineer-test)

Preguntas frecuentes

Un Administrador de Redes normalmente debe poseer una licenciatura en informática, TI o un campo relacionado. Certificaciones como CCNA o CCNP de Cisco, o CompTIA Network+ pueden ser beneficiosas. También es crucial la experiencia relevante en el diseño e implementación de redes.

Plataformas como LinkedIn, Indeed y bolsas de trabajo de TI especializadas como Dice son excelentes para encontrar Administradores de Redes. Además, plataformas como Adaface pueden ayudar en los procesos de contratación remota.

Busque palabras clave como arquitectura de red, resolución de problemas, protocolos de red como TCP/IP y experiencia con hardware o software específico relevante para sus necesidades. Destaque cualquier experiencia de liderazgo o gestión de proyectos.

Utilice pruebas de habilidades como la Prueba de Ingeniero de Red o pruebas específicas para tecnologías como AWS, Azure o Cisco ofrecidas por Adaface.

Concéntrese en preguntas sobre su experiencia con la seguridad de la red, la gestión de interrupciones de la red y su enfoque para el diseño de la red. Considere consultar nuestras Preguntas de la entrevista para el administrador de red para obtener más ideas.

Los desafíos incluyen la identificación de candidatos con las habilidades técnicas y de gestión necesarias para el puesto, y asegurar que encajen en la cultura de la empresa. La naturaleza competitiva de la industria tecnológica también puede dificultar la atracción de los mejores talentos.