15 de las Mejores Campañas de Reclutamiento: Ejemplos y Estrategias para Atraer a los Mejores Talentos
Conectar con grandes candidatos es cada vez más difícil a través de técnicas de reclutamiento tradicionales y clichés. Necesitas formas creativas e innovadoras para volverte viral y captar a estos talentos de primer nivel, por lo que hemos seleccionado algunas de las campañas de reclutamiento más extravagantes y fuera de lo común a lo largo de la historia.
Aquí están las 15 mejores campañas de reclutamiento que necesitas revisar para que tus jugos creativos fluyan, lo que puede ayudarte a comenzar tu propia campaña:
- El Tío Sam te quiere
Una de las campañas más ampliamente distribuidas y exitosas de la historia, la campaña del "Tío Sam" se distribuyó más de 5 millones de veces y atrajo a más de un millón de personas al ejército.
Este fue un cartel utilizado por el ejército de los Estados Unidos durante la Primera y Segunda Guerra Mundial. Presentaba una imagen del Tío Sam, una personificación nacional de los EE. UU., apuntando al espectador con la frase "Te quiero para el ejército de los EE. UU.". El cartel tenía como objetivo apelar a un sentido de patriotismo y deber hacia el país, y se convirtió en uno de los carteles de reclutamiento más icónicos de la historia.
- Fuera de alcance
Matsushita Electric aprovechó los problemáticos postes eléctricos para colocar anuncios de trabajo que les ayudaron a contratar empleados. Colocaron anuncios de trabajo en la parte superior de los postes, difíciles de ver a simple vista. Cualquier trabajador que subiera al poste para arreglarlos notaría el anuncio y podría postularse para el trabajo.
Esto les ayudó a autofiltrar a las personas que aún no estaban trabajando en la industria eléctrica.
- El rompecabezas del profesor
Alan Turing publicó un crucigrama en The Daily Telegraph, un periódico británico, como parte de una campaña de reclutamiento para la Government Code and Cypher School (GCCS), una organización que era responsable de romper los códigos y cifrados enemigos durante la Segunda Guerra Mundial. El rompecabezas, titulado "The Professors' Puzzle", era un criptaritmo, un tipo de rompecabezas matemático en el que se utilizan letras para representar dígitos y el objetivo es resolver el rompecabezas deduciendo el valor de cada letra.
El crucigrama que publicó en The Daily Telegraph fue uno de muchos esfuerzos de reclutamiento que ayudaron a construir el equipo de talentosos descifradores de códigos que fueron esenciales para el éxito del GCCS en la ruptura del código Enigma alemán.
- Usando Internet
BJL explotó la única necesidad clave sin la cual la generación actual no puede sobrevivir: proporcionaron internet gratis. Durante un popular programa de premios, BJL proporcionó la WiFi más fuerte disponible, y cuando los usuarios se conectaban a esta, terminaban en la página de carreras de BJL.
Lograron obtener varios currículums incluso antes de que terminara la noche y muchos más en los próximos días.
- Valla publicitaria misteriosa
Google usó una valla publicitaria misteriosa colocada en el corazón de Silicon Valley que mostraba un desafío críptico que los llevó a www.7427466391.com, donde se enfrentaron a otro desafío.
Después de completar el desafío, recibieron el mensaje:
“Buen trabajo. Bien hecho. Mazel tov. Has llegado a Google Labs y nos alegra que estés aquí. Una cosa que aprendimos mientras construíamos Google es que es más fácil encontrar lo que buscas si viene a buscarte. Lo que estamos buscando son los mejores ingenieros del mundo. Y aquí estás.”
Google Labs, el departamento de investigación y desarrollo de la empresa, ideó este proceso debido al hecho de que recibían una gran cantidad de currículums cada día. Esta fue una forma de aumentar la relación señal-ruido y hacer que el proceso de contratación fuera más eficiente.
- Matemáticas en Microsoft
Una organización como Microsoft recibe cientos de solicitudes para cualquier oferta de trabajo que publica. Filtrar a los solicitantes se vuelve muy difícil con este alto número de solicitantes.
Una de sus campañas de reclutamiento únicas implicó incluir un poco de matemáticas en su proceso de reclutamiento. En lugar de proporcionar directamente a todos un contacto para enviar su solicitud, incluyeron un problema de matemáticas. La respuesta al problema era la información de contacto necesaria para enviar su solicitud. Esta fue una gran manera de filtrar a los solicitantes antes de que comenzara cualquier proceso de contratación.
- Se buscan mecánicos
Una de las campañas innovadoras más recientes, Volkswagen tiene un enfoque no visto para la contratación de mecánicos.
Volkswagen Group France envió por toda Francia vehículos con ofertas de trabajo ocultas en su interior, en piezas sometidas regularmente a mantenimiento y en las que los candidatos podían caer haciendo el diagnóstico correcto.
Recientemente, esta ha sido una de las campañas de reclutamiento más innovadoras y creativas.
- Instrucciones de carrera
Ikea envió instrucciones de carrera en forma de instrucciones de montaje en sus embalajes planos regulares para sus muebles. Poco sabían las personas que compraban los muebles que también se llevarían a casa una oportunidad de trabajo junto con los muebles.
Usando este método, pudieron reunir a 4200 solicitantes, de los cuales contrataron a 280.
- iPods personalizados
Una campaña de Red 5 Studios en la que la empresa envió 100 iPods con mensajes personalizados del CEO Mark Kern a 100 posibles empleados. Estos candidatos fueron investigados exhaustivamente a través de las redes sociales.
Esta campaña resultó ser muy exitosa, ya que 90 de cada 100 personas respondieron a estos mensajes, y 3 dejaron su trabajo para unirse a Red 5 Studios.
- ¿A quién le importa?
La campaña "¿A quién le importa?" fue desarrollada por las Fuerzas Armadas Suecas en respuesta a una tendencia a la baja en el reclutamiento. y tenía la intención de llegar a los jóvenes y mostrar los beneficios del servicio militar.
La parte más destacada de la campaña fue un experimento social de 4 días para atraer candidatos. Colocaron una misteriosa caja negra en el centro de Estocolmo e invitaron a alguien a entrar en la caja y salir sin instrucciones ni información sobre la habitación. La única forma en que esta persona podía salir de la caja era si un completo desconocido estaba dispuesto a cambiar de lugar con ella.
Cada hora se abría la puerta de la caja, si había otra persona en la entrada de la puerta dispuesta a cambiar de lugar, la persona que estaba dentro podía salir del lugar.
El ejército había seleccionado a 4300 solicitantes para 1430 puestos. Sin embargo, ¡terminaron siendo bombardeados con 9930 solicitudes!
- Roba a tus geeks
La empresa de software Atlassian lanzó una campaña para robar 'geeks' de Europa y reubicar a 15 desarrolladores en Sídney. Ante la escasez de ingenieros australianos, idearon una estrategia de contratación única para atraer a los candidatos a unirse a Atlassian.
Usando un autobús y organizando reuniones y entrevistas por toda Europa, los candidatos interesados podían seguir el progreso del autobús y solicitar la oportunidad de mudarse a Sídney.
- Vende este ladrillo
Oglivy utilizó una de las campañas de reclutamiento más innovadoras para construir el mejor equipo de ventas para su organización. En esta campaña, pidieron a los empleados potenciales que subieran videos de ellos vendiendo un ladrillo.
Si pudieras vender un ladrillo al equipo de Oglivy, tenías garantizada una invitación al Festival Internacional de Publicidad Cannes Lions, y el ganador recibía una beca remunerada de 3 meses.
- Gana $100 en 1 minuto
Una de las mejores formas de conocer a posibles candidatos es a través de la realización de concursos y desafíos, y ofreciendo recompensas por ganar. Quixey usó esta técnica exacta para encontrar gran talento.
Organizaron una competencia en la que se les dio a los candidatos un minuto para resolver un rompecabezas de programación y ganar $100 al final, si lo completaban. Esto no solo incentivó a los candidatos a postularse, sino que también proporcionó a Quixey un grupo de candidatos que dominaban las habilidades para las que estaban contratando.
- Reclutamiento de empleo en el juego
La empresa danesa Uncle Grey tomó la ruta creativa cuando se trató de contratar a un desarrollador frontend.
Habiendo probado todas las técnicas de reclutamiento clichés, ya sean anuncios, bolsas de trabajo o campañas en redes sociales, la organización aún necesitaba encontrar a su candidato ideal. Por lo tanto, intentaron un enfoque único para la contratación.
Se dieron cuenta de que un número significativo de posibles empleados pasan mucho tiempo jugando videojuegos. La organización usó esto a su favor, llegó a un acuerdo con algunos de los mejores jugadores y los usó para anunciar el puesto de desarrollador frontend. En una semana, recibieron más de 50 solicitudes y, lo que es más importante, contrataron a su candidato ideal.
- Una mano firme
Berge Tattoo tuvo una forma inteligente y creativa de encontrar personas que fueran grandes artistas del tatuaje. Para convertirse en un gran artista del tatuaje, se necesita una habilidad importante: una mano firme.
Berge Tattoo envió un código QR con el texto que decía: 'Se buscan nuevos artistas del tatuaje. Para aplicar, rellena el código QR cuidadosamente'. El QR solo tenía el contorno en un tono pálido color piel. No se podía escanear sin rellenarlo. Solo aquellos que fueran capaces de rellenar el código QR podían escanearlo y enviar su solicitud. Esto formó un gran proceso de filtrado para contratar artistas del tatuaje.
Una nota final
Ahí lo tienes, algunas de las mejores campañas de reclutamiento de la historia. Cada una de estas campañas tuvo algo único en su forma de revelar el hecho de que estaban buscando talento especial. Estas tácticas creativas e innovadoras les han ayudado a volverse virales y llegar a audiencias amplias, lo que ha ayudado a obtener el talento de calidad que las empresas siempre buscan.
¡Así que saca tu lienzo en blanco y comienza a crear tu campaña de reclutamiento viral inmediatamente!
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