¿Cómo anunciar ofertas de empleo? Guía para reclutadores

¡Tienes una nueva vacante para la que quieres contratar, genial! El siguiente paso es dar a conocer la noticia a través de anuncios de empleo. Tradicionalmente, estos se compartían en periódicos en la sección de ‘clasificados’, pero ahora se publican más comúnmente en bolsas de trabajo en línea y plataformas de redes sociales para una mayor difusión.

Sin embargo, anunciar un puesto de trabajo no es tan sencillo como simplemente publicar una alerta en LinkedIn y esperar a que lleguen los currículos. Quieres tener acceso a una bolsa de talento lo más amplia posible para estar seguro de elegir a la mejor persona en cada ocasión.

Qué incluir en una publicación de empleo

Una publicación de empleo bien elaborada ayuda a atraer el mayor volumen de solicitantes cualificados. Es una parte integral del proceso de contratación y, por lo tanto, debe describir claramente la vacante y detallar los requisitos del puesto de trabajo. Las características típicas de las ofertas de empleo incluyen:

• Requisitos mínimos de educación
• Años de experiencia laboral requeridos
• El método preferido para solicitar el puesto
• Poca información sobre la empresa y su cultura
• Cualquier otra expectativa del puesto de trabajo

Publicación de empleo vs. descripción del puesto

Mira: cualquier nueva vacante en una organización requiere una descripción del puesto detallada, un documento interno que abarca las responsabilidades, los matices, la autoridad y la autoridad para tomar decisiones asociadas con el puesto. Por otro lado, una publicación de empleo es simplemente un anuncio para atraer a posibles candidatos. Piense en ello como una versión reducida de la descripción del puesto para promocionar la noticia de que hay una vacante que necesita ser cubierta, y rápido. Alternativamente, una descripción del puesto es similar a un documento legal que describe los deberes y responsabilidades de una vacante. Una publicación de empleo es el anuncio que "vende" la vacante a los posibles candidatos. Cómo anunciar una vacante de empleo: consejos principales a seguir -------------------------------------------------- De hecho, hay varias formas en que puede anunciar sus vacantes actuales que van más allá de los sitios de empleo. Ofrecemos algunas ideas brillantes para comenzar: ### 1. Cómo anunciar las vacantes de empleo en su ubicación física

Dar a conocer la noticia en tu vecindario es un gran lugar para empezar si tienes una oficina física. Aquí hay algunas opciones a considerar:

a. Volantes

Puedes tener una pila de estos en un lugar prominente fuera de tu oficina e invitar a los transeúntes a tomar uno. También podrías asociarte con tiendas y restaurantes locales para que los tengan en sus mostradores.

b. Carteles de jardín

Los carteles de jardín podrían ser una buena inversión dependiendo del tráfico peatonal que tenga tu área de oficina. También podrías colocarlos en áreas comerciales cercanas.

c. Carteles

Estos se pueden colgar en gimnasios, parques públicos, paredes, estacionamientos y en cualquier lugar donde obtengas permiso.

Si tu vecindario tiene un centro comunitario, puedes poner un anuncio de 'se busca personal' en el boletín diario para atraer fácilmente la atención de tu comunidad.

2. Trabaja con socios locales para anunciar la apertura de empleo

Incluso en el mundo actual, que prioriza lo global, tus conexiones locales pueden hacer mucho para promover la apertura de tus puestos de trabajo.

Si no tienes ninguna exposición o exhibición específica de la industria próximamente, considera preguntar sobre eventos generales de contratación yendo a lo local. Podrías asistir a asociaciones comerciales, cámaras de comercio locales, organizaciones sin fines de lucro enfocadas en el empleo y centros comunitarios.

No olvides abastecer el stand con tarjetas de visita, volantes impresos y folletos de contratación. También podrías hacer lo siguiente:

a. Asociarte con un negocio complementario

a. Ponte en contacto con una empresa o proveedor de servicios cuyas ofertas complementen las tuyas y ofréceles un descuento o una oferta exclusiva a cambio de promocionar tu trabajo. Por ejemplo, si tu empresa se dedica a productos horneados, podrías colaborar con una cafetería local.

b. Aprovecha tu red actual

Si aún no tienes un programa de recomendación de empleados, ahora es un momento excelente para comenzar uno. Hazlo sencillo compartiendo un folleto de empleo o una imagen en las redes sociales que tus empleados puedan reenviar a sus amigos y familiares. También podrías pedir a tus amigos y familiares que corran la voz.

c. Haz anuncios en eventos públicos

Cuando estás hablando en un evento, ya tienes la atención de una gran audiencia. Esta es una gran oportunidad para hablar sobre lo que implica el nuevo trabajo y lo que buscas en un candidato, al mismo tiempo que muestras el valor que aportas como empleador.

d. Asóciate con ferias de empleo

Un gran lugar para promocionar empleos es la feria de trabajo, que suele ser un evento de uno o dos días. Todo tipo de empresas instalan stands, anunciando vacantes para atraer a posibles empleados. Las ferias de trabajo pueden atraer a decenas o cientos de buscadores de empleo en un solo lugar, lo que resulta en contrataciones masivas. Además, puedes reunirte con los candidatos cara a cara y realizar entrevistas en el acto.

Además, esta es una forma rentable de conectar con estudiantes deseosos de comenzar nuevas pasantías y trabajos. La mayoría de las universidades organizan ferias de trabajo para sus estudiantes al menos una vez al año.

e. Publicar anuncios en sitios web de universidades locales

Las universidades locales suelen estar encantadas de poner el anuncio de tu trabajo en su sitio web de colocación para que sus estudiantes puedan postularse. Esta es una forma excelente y gratuita de obtener varios currículums calificados a la vez.

Esta es una opción obvia. Prácticamente todas las plataformas de redes sociales ofrecen sus propios servicios de anuncios. Siempre que conozcas a tu público objetivo y tengas un conjunto claro de parámetros de trabajo, esta es una excelente manera de correr la voz.

a. LinkedIn

Esta es una opción obvia y sólida como la red profesional más grande del mundo. Te permite reclutar gratis buscando perfiles de candidatos pasivos en función del título o la industria.

b. Facebook

Esto incluye no solo la página de tu empresa, sino también tu página personal. Compartir una publicación de trabajo en tu red privada agrega una capa adicional de autenticidad, lo que permite a tus amigos transmitir la noticia a otros fácilmente.

c. Instagram

Esta podría no ser la opción obvia para publicar ofertas de trabajo, pero es donde la mayoría de la gente pasa mucho tiempo, por lo que puedes atraer a muchos candidatos potenciales con una publicación bien diseñada. Puedes hacer Reels o Historias para compartir que estás contratando y usar la biografía para describir la cultura de la empresa.

4. Mira más allá de las ofertas de trabajo online

Si bien esta es ciertamente la forma más común de dar a conocer la noticia, existen otras vías para explorar. Aquí hay tres que quizás no hayas considerado:

a. Publicidad en vallas publicitarias

Esto puede ser costoso, pero si tu anuncio es lo suficientemente único y creativo, puede tener un impacto duradero más allá de la campaña de contratación en sí misma.

b. Publicidad en video

Un video puede ser cientos de veces más impactante que las imágenes estáticas si aciertas con la estética y el contenido. Crea un video de reclutamiento que venda el trabajo a un posible candidato y publícalo en tus plataformas sociales.

c. Impresos

A la gente le gusta decir que la impresión está muerta, pero una copia impresa convincente puede generar conversaciones incluso hoy en día. Debes elegir un medio impreso popular entre tu público objetivo, como una revista especializada. Por ejemplo, aunque la circulación de periódicos impresos está disminuyendo, muchos periódicos tienen sindicación en línea y la clásica sección de contratación para cubrir muchos trabajos de nivel bajo, de nivel inicial y de nivel medio.

5. No olvides los sitios de empleo

Al final del día, los sitios de empleo en línea te dan fácil acceso a una amplia bolsa de candidatos de múltiples ubicaciones:

a. Sitios de empleo de pago

ZipRecruiter, Monster, CareerBuilder y Homebase se encuentran entre los sitios de empleo más conocidos y te permiten llegar fácilmente a una amplia audiencia. Utiliza su opción de anuncios de pago para aumentar la visibilidad de tus ofertas de empleo.

b. Sitios de empleo especializados

Considera publicar tus vacantes en sitios de empleo específicos de tu nicho. MediaBistro, por ejemplo, es una gran plataforma para profesionales de la comunicación. Y GitHub es una mina de oro para encontrar desarrolladores. AngelList, por otro lado, es una plataforma popular para startups y pequeñas empresas que buscan atraer talento para puestos críticos.

c. Sitios de empleo gratuitos

Si tienes un presupuesto limitado, ¡no hay problema! Hay varios portales de empleo gratuitos donde puedes publicar tus vacantes, por ejemplo, Indeed, Glassdoor y Ladders.

6. Obtén referencias de empleados

Un programa de referencias de empleados sigue representando una de las formas más efectivas de adquirir los mejores candidatos. Animar a sus empleados a contactar a su círculo aumenta la probabilidad de encontrar al candidato más adecuado para el puesto, uno que no solo esté cualificado sino que también entienda la cultura de la empresa.

Escriba un correo electrónico detallado a su fuerza laboral o cree una página en su sitio web y comparta el enlace con ellos para que puedan hacer lo necesario. Mantenga un incentivo atractivo para una participación máxima. Haga que sus correos electrónicos sean lo suficientemente informativos cuando se reenvíen para dar a los destinatarios una buena idea del trabajo.

7. Anuncie las ofertas de empleo con la ayuda de proveedores de servicios externos

Esto significa esencialmente que puede externalizar parte o la totalidad de sus actividades de contratación a un especialista en reclutamiento. Muchas grandes empresas han aprovechado anteriormente la Externalización del Proceso de Reclutamiento o RPO para cubrir puestos críticos en varios niveles.

Pero ahora, la RPO también ha ganado popularidad entre las empresas medianas y pequeñas, y por una buena razón. Un proveedor de servicios de RPO es responsable de diseñar y gestionar todo el proceso de contratación, lo que proporciona resultados más rápidos debido a sus amplias redes. Además, la RPO es mucho más asequible cuando se trata de contrataciones especializadas.

La contratación es una actividad emocionante y, como reclutador, quieres asegurarte de contratar siempre al mejor talento para el éxito del negocio. Con suerte, esta publicación de blog te ha dado las formas más efectivas de anunciar tus ofertas de trabajo. Además, concéntrate en los trabajos más importantes para cubrir tus puestos prioritarios lo antes posible.

En segundo lugar, rastrea a tus solicitantes aprovechando la tecnología en la nube a medida que avanzan por el embudo de reclutamiento. Por último, utiliza Adaface para filtrar las solicitudes relevantes para un puesto de trabajo y evaluar las capacidades de los posibles empleados antes de asegurarte de que son una buena opción para una entrevista. Filtra candidatos de calidad en el menor tiempo posible. ¡Buena suerte!