Adaface vs. Thomas: Eligiendo la herramienta de evaluación correcta

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es tu plataforma ideal para las evaluaciones de candidatos, que ofrece una amplia gama de pruebas para evaluar diversas habilidades. Desde la programación hasta las habilidades blandas, Adaface garantiza que obtengas una visión completa de cada candidato.

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación con evaluaciones de alta calidad adaptadas para que coincidan con las descripciones de puestos. Esta personalización garantiza que las preguntas sean relevantes y específicas, lo que facilita la identificación de los candidatos más adecuados.

Otro caso de uso clave son las preguntas de opción múltiple basadas en escenarios de Adaface combinadas con preguntas de codificación, que son perfectas para roles que requieren tanto conocimientos teóricos como experiencia práctica. Este enfoque dual garantiza que evalúes a los candidatos de forma integral.

Una característica destacada es la capacidad única de Adaface para proctoring, incluyendo la supervisión por webcam y web, para mantener la integridad de las pruebas. Estas características ayudan a asegurar que las evaluaciones sean justas y seguras, algo que no todos los competidores ofrecen.

¿Cómo funciona Thomas?

Thomas es un proveedor de evaluaciones que se enfoca en ayudar a las organizaciones a comprender mejor a su personal. Proporcionan varias herramientas diseñadas para medir la personalidad, las habilidades cognitivas y las habilidades interpersonales, lo que les da a los empleadores una imagen más clara de cómo un candidato podría encajar en su equipo.

Su proceso típicamente involucra una mezcla de pruebas de juicio situacional y evaluaciones de personalidad. Por ejemplo, una empresa podría usar las herramientas de Thomas para evaluar cómo los candidatos manejarían escenarios específicos en el lugar de trabajo, permitiéndoles medir tanto sus habilidades como su enfoque de toma de decisiones en tiempo real.

Algunas de las características notables de Thomas incluyen sus evaluaciones de juicio situacional y una biblioteca de pruebas lista para usar. Estas ayudan a las organizaciones a ahorrar tiempo y asegurar que tengan un enfoque estructurado para evaluar a los posibles empleados sin tener que personalizar todo desde cero.

Sin embargo, vale la pena mencionar que Thomas carece de ciertos tipos de pruebas críticas, como evaluaciones de programación y preguntas personalizables. Esta brecha puede limitar su capacidad para evaluar a los candidatos técnicos de manera efectiva, lo que podría ser un inconveniente para las organizaciones que buscan una evaluación integral en varios roles laborales.

Adaface vs Thomas: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una amplia biblioteca de pruebas que cubren una amplia gama de habilidades, desde programación hasta inteligencia artificial. La biblioteca de pruebas de Thomas, aunque extensa, no cubre tantas habilidades técnicas y específicas del rol como las ofertas de Adaface.

Usar estas bibliotecas de pruebas puede ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más informadas, agilizar la evaluación de candidatos y reducir la rotación de empleados. Una sólida biblioteca de pruebas garantiza que tenga las herramientas adecuadas para evaluar a cada posible candidato con precisión.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye evaluaciones para una amplia variedad de habilidades y sectores. Encontrará pruebas para programación, juicio situacional, aptitudes, habilidades empresariales, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas, inteligencia artificial, computación en la nube y habilidades específicas del puesto.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface porque les permite evaluar una amplia gama de habilidades. Desde la codificación y las habilidades técnicas hasta las habilidades blandas y los escenarios específicos del trabajo, Adaface proporciona una imagen matizada de las habilidades de un candidato.

Con Adaface, los reclutadores pueden crear evaluaciones personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, lo que garantiza que estén evaluando las habilidades más relevantes. Las pruebas listas para usar también significan que puede comenzar a evaluar a los candidatos de inmediato.

Biblioteca de pruebas de Thomas

Thomas ofrece una biblioteca de pruebas que incluye pruebas de aptitud y de juicio situacional, proporcionando una variedad de evaluaciones para medir las habilidades y la capacidad de toma de decisiones de los candidatos. Sin embargo, carece notablemente de pruebas de programación, negocios e idiomas, que son cruciales para muchos roles tecnológicos e internacionales.

Uno de los puntos fuertes de la biblioteca de Thomas son sus pruebas de juicio situacional, que ayudan a los empleadores a comprender cómo los candidatos podrían manejar escenarios del mundo real en el lugar de trabajo. Esto puede ser particularmente útil para roles que requieren pensamiento rápido y adaptabilidad.

Si bien Thomas proporciona algunas pruebas listas para usar, se queda corto al ofrecer pruebas personalizables adaptadas a descripciones de trabajo específicas o la capacidad de agregar preguntas únicas, lo que significa que los clientes pueden tener dificultades para encontrar evaluaciones que se alineen completamente con sus necesidades de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Thomas
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas financieras	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	No
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	-
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Thomas: Contratación de desarrolladores

Cuando se trata de contratar desarrolladores, las pruebas son como tu mapa de confianza: te ayudan a navegar por el vasto panorama de talentos para encontrar la opción adecuada para tu equipo. Al evaluar las habilidades técnicas, la capacidad de codificación y la aptitud para la resolución de problemas, los reclutadores pueden identificar a los candidatos que realmente pueden contribuir.

Tanto Adaface como Thomas ofrecen una variedad de pruebas, incluidos desafíos de codificación y cuestionarios basados en escenarios. Sin embargo, Adaface va un paso más allá al proporcionar una combinación más rica de evaluaciones que cubren lenguajes de programación, marcos web y mejores prácticas de codificación.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface destaca en sus funcionalidades para contratar desarrolladores, proporcionando una combinación de preguntas de codificación y cuestionarios de opción múltiple para medir las habilidades prácticas y los conocimientos teóricos. La plataforma también presenta preguntas de codificación personalizadas, lo que la hace adaptable a tus necesidades de contratación únicas.

En contraste, Thomas carece de opciones de prueba completas, ofreciendo evaluaciones limitadas que pueden no evaluar eficazmente la amplitud de las habilidades de un desarrollador. Esta brecha puede llevar a perder la oportunidad de encontrar candidatos calificados que podrían aportar valor real a tu organización.

Las funcionalidades de Adaface incluyen: - Preguntas de codificación de programación y SQL - Evaluaciones de estructuras de datos y algoritmos - Reproducción de código para la evaluación de candidatos - Puntuación automatizada para resultados rápidos - Preguntas de codificación personalizadas adaptadas a tus requisitos. Estas características la convierten en la opción preferida para los reclutadores que buscan una evaluación exhaustiva.

Los reclutadores eligen Adaface porque agiliza el proceso de contratación, lo que permite una rápida identificación del talento de primer nivel. Los usuarios aprecian la capacidad de evaluar a los candidatos en diversas habilidades, asegurando una evaluación completa.

Además, la biblioteca de pruebas de Adaface abarca más de 500 habilidades, lo que permite a los reclutadores encontrar evaluaciones específicas, como las de pruebas de programación o pruebas de idiomas. Este nivel de flexibilidad mejora la experiencia de contratación, haciéndola efectiva y agradable.

Contratación de desarrolladores con Thomas

Thomas no ofrece evaluaciones de programación ni preguntas de codificación en su biblioteca de pruebas. Su enfoque parece estar en evaluaciones de personalidad y comportamiento en lugar de la evaluación de habilidades técnicas para desarrolladores.

Si bien Thomas sobresale en la medición de habilidades blandas y la adaptación cultural, puede que no sea la mejor opción para las empresas que buscan evaluar las habilidades de codificación o el conocimiento técnico de los candidatos en lenguajes de programación, frameworks o algoritmos.

La falta de evaluaciones de codificación significa que Thomas no puede proporcionar información sobre las habilidades prácticas de un desarrollador, la capacidad de resolución de problemas en código o la familiaridad con tecnologías específicas. Esta limitación puede requerir pasos adicionales en el proceso de contratación para evaluar las competencias técnicas.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Thomas
Preguntas de codificación en lenguajes de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Thomas: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato no es solo una ventaja adicional; es una pieza fundamental de tu proceso de contratación. Si los candidatos se sienten valorados y bien tratados durante las evaluaciones, es más probable que asocien sentimientos positivos con tu marca, mejorando la participación general.

Al evaluar las plataformas de evaluación, presta atención a las funciones que mejoran esta experiencia. Busca compatibilidad móvil, opciones de soporte rápido y una interfaz amigable para el candidato. Todo esto puede impactar significativamente en las tasas de finalización de las pruebas y, en última instancia, en tu marca empleadora.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que transforma la experiencia tradicional de realizar pruebas en un diálogo más atractivo. Este enfoque no solo hace que las evaluaciones parezcan menos intimidantes, sino que también aumenta las tasas de finalización a medida que los candidatos se sienten más cómodos.

Además, Adaface ofrece soporte por correo electrónico, lo que garantiza que los candidatos tengan recursos para resolver cualquier consulta rápidamente. Esta accesibilidad asegura a los candidatos que son apoyados durante todo el proceso de evaluación, reforzando una percepción positiva de su marca.

Las opciones de personalización son otra ventaja de Adaface. Las empresas pueden personalizar invitaciones, rechazos y elementos de marca como logotipos y colores, creando una imagen de marca cohesiva. Dicha personalización solidifica el reconocimiento de su marca por parte de los candidatos y hace que el proceso de contratación parezca más acogedor.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Thomas

Las evaluaciones de Thomas son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar pruebas en sus teléfonos inteligentes. La duración típica de la evaluación varía de 8 a 45 minutos, lo que logra un equilibrio entre ser exhaustivo y considerar el tiempo de los candidatos.

Sin embargo, Thomas carece de algunos elementos clave en la marca de la empresa. La plataforma no cuenta con plantillas de invitación personalizables, logotipos de la empresa ni colores de marca. Esto significa que los candidatos pueden no tener la sensación completa de la identidad de su empresa durante el proceso de evaluación.

Un aspecto único de la experiencia del candidato con Thomas es la ausencia de documentación de ayuda y preguntas de calificación. Los candidatos pueden encontrarlo difícil obtener respuestas inmediatas o comprender si cumplen con los criterios básicos antes de sumergirse en una evaluación completa.

Adaface vs Thomas: Características anti-trampas

En el mundo actual de las evaluaciones en línea, asegurar un entorno de pruebas justo y seguro es crucial. Las medidas anti-trampas son esenciales para mantener la integridad del proceso de evaluación, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación informadas basadas en resultados precisos.

Características anti-trampas de Adaface

En Adaface, nos tomamos muy en serio las medidas anti-trampas. Nuestra plataforma emplea un enfoque multicapa para prevenir cualquier forma de trampa o prácticas desleales durante las evaluaciones.

• Autenticación del usuario: Requerimos que los candidatos se autentiquen antes de comenzar la prueba, asegurando que solo la persona prevista pueda acceder a la evaluación.
• Límites de tiempo: Las pruebas se cronometran a nivel de pregunta, lo que evita que los candidatos se tomen demasiado tiempo y garantiza una puntuación precisa.
• Supervisión web y webcam: Realizamos un seguimiento de la actividad del navegador y capturamos imágenes de la webcam (con consentimiento) para monitorear cualquier comportamiento sospechoso durante la prueba.
• Seguimiento de ubicación e IP: Adaface registra la ubicación y la dirección IP del candidato, lo que nos permite marcar cualquier caso potencial de múltiples candidatos que realicen la prueba desde la misma ubicación o dispositivo.

Además, Adaface emplea la Identificación de dispositivo para identificar de forma única el dispositivo de cada candidato, proporcionando una capa adicional de seguridad. Nuestra función de Supervisión a pantalla completa asegura que los candidatos permanezcan concentrados en la prueba al evitar que cambien a otras aplicaciones o ventanas del navegador. También contamos con medidas robustas de Protección Chat GPT para detectar cualquier intento de utilizar herramientas asistidas por IA durante la evaluación.

Características anti-trampas de Thomas

Thomas ofrece algunas características básicas anti-trampas para sus evaluaciones. Implementan autenticación de usuario y establecen límites de tiempo en los exámenes para ayudar a mantener la integridad de la prueba.

Estas medidas pueden ser útiles para las empresas que buscan prevenir formas básicas de trampa durante las evaluaciones remotas. Los límites de tiempo, en particular, pueden dificultar que los candidatos busquen respuestas o obtengan ayuda de otros.

Sin embargo, Thomas carece de características de supervisión más avanzadas como el monitoreo web, el seguimiento de la cámara web o el registro de IP. Sin estos, puede ser un desafío verificar completamente el entorno de examen de un candidato o prevenir todas las formas de posible trampa.

Comparación de características anti-trampas

Característica	Adaface	Thomas
No-googleable	Sí	-
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en los exámenes	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión de webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	-
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Thomas: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de herramientas de evaluación previas al empleo, los precios pueden ser un poco confusos. Algunos proveedores mantienen sus costos en secreto, mientras que otros ofrecen modelos de precios transparentes. Como reclutador, desea tener una imagen clara de lo que está pagando y cómo se ajusta a su presupuesto.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en mantener las cosas simples y transparentes. Nuestros precios están diseñados para adaptarse a diversas necesidades de contratación y tamaños de equipo. Ofrecemos opciones de pago por uso y suscripción, lo que le brinda la flexibilidad de elegir lo que mejor se adapte a su organización.

Nuestra estructura de precios incluye:

• Plan Inicial: Perfecto para equipos pequeños, a partir de $500 por 50 créditos
• Plan Escala: Ideal para empresas en crecimiento, a $3000 por 500 créditos
• Plan Crecimiento: Para organizaciones más grandes, con un precio de $5500 por 1000 créditos
• Plan Empresa: Diseñado para grandes corporaciones, a partir de $20,000 por 4000 créditos
• Plan Ilimitado: Para contratación de alto volumen, a $50,000 por año para evaluaciones ilimitadas

Entendemos que cada empresa tiene necesidades de contratación únicas. Por eso, ofrecemos una prueba gratuita, que le permite explorar nuestra plataforma y todas sus funciones antes de tomar una decisión. Además, puede registrarse fácilmente y comenzar a usar Adaface de inmediato, sin esperar llamadas de ventas ni aprobaciones de formularios. Se trata de hacer que su proceso de contratación sea más fluido y eficiente.

Precios de Thomas

La información de precios de Thomas International no está disponible fácilmente en su sitio web. Si está interesado en sus planes, deberá contactar a Thomas International para obtener una cotización personalizada. Desafortunadamente, esto significa que no hay una forma rápida de comparar costos o ver qué plan podría adaptarse a sus necesidades sin hacer una llamada o completar un formulario.

Sin detalles públicos sobre los precios, los clientes potenciales enfrentan algunos obstáculos. No hay una prueba gratuita para explorar la plataforma antes de tomar una decisión, y no se puede simplemente registrarse y explorar todas las funciones por su cuenta. Esta falta de transparencia puede dificultar la comprensión de lo que se está obteniendo y puede ralentizar el proceso de toma de decisiones.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Thomas
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios están disponibles previa solicitud)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con Thomas International para obtener una cotización personalizada
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Thomas: Cuadros de mando, informes y análisis

Los cuadros de mando, los informes y las funciones de análisis son la columna vertebral de cualquier plataforma de contratación. Ayudan a los reclutadores a comprender el rendimiento de los candidatos, tomar decisiones basadas en datos y agilizar el proceso de contratación. Un producto con cuadros de mando, informes y análisis sólidos puede mejorar significativamente la eficiencia y la eficacia de los equipos de contratación.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca por ofrecer cuadros de mando, informes y funciones de análisis detallados y fáciles de usar. Con Adaface, los reclutadores reciben informes PDF completos que se pueden compartir interna y externamente. La plataforma también proporciona enlaces públicos para facilitar el intercambio con clientes que pueden no tener acceso al panel de control.

Adaface permite la exportación de datos de candidatos en formatos Excel y CSV, lo que facilita las evaluaciones internas. La evaluación comparativa con un grupo de candidatos ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente a los mejores talentos. Además, la función de perfil de habilidades, completa con gráficos de radar, proporciona una vista rápida pero detallada del rendimiento del candidato en múltiples habilidades.

La línea de tiempo de auditoría detallada de Adaface ofrece todos los registros de supervisión, lo que permite a los reclutadores profundizar en los detalles si es necesario. Una única vista para comparar las puntuaciones de habilidades de múltiples candidatos simplifica el proceso de evaluación. La generación automatizada de tarjetas de puntuación y las alertas en tiempo real garantizan que los reclutadores puedan moverse rápidamente en el proceso de contratación.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Thomas

Thomas ofrece informes en PDF para las evaluaciones de candidatos, lo que permite a los reclutadores compartir los resultados internamente o con los clientes. La plataforma incluye funciones de evaluación comparativa para comparar a los candidatos con otros en el grupo, lo que ayuda a identificar a los mejores.

Las tarjetas de puntuación proporcionan un perfil de habilidades, que ofrece una visión general rápida de cómo se desempeñaron los candidatos en cada área evaluada. Thomas también genera informes automatizados y envía alertas a los reclutadores cuando los candidatos completan las pruebas, lo que acelera el proceso de contratación.

Si bien Thomas cubre las necesidades básicas de informes, carece de algunas funciones avanzadas. La plataforma no ofrece compartir informes públicos a través de enlaces únicos, exportaciones de Excel o CSV para el análisis de datos, ni una línea de tiempo de auditoría detallada para los registros de supervisión.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Thomas
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	-
Cronología de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	No
Generación automatizada de informes y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Thomas: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de pruebas previas al empleo, busque funciones que admitan empresas de todos los tamaños. Los atributos clave incluyen la integración con ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso a la API.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece un conjunto de funciones para empresas. Estos incluyen integraciones con sistemas ATS populares, cumplimiento del RGPD y una API personalizada para una integración perfecta del flujo de trabajo.

Para las empresas que contratan a gran escala, Adaface ofrece acciones masivas y múltiples opciones de invitación. Esto agiliza los eventos de contratación masiva como la contratación en el campus.

Las startups se benefician de los puestos de equipo ilimitados de Adaface y el acceso basado en roles. La plataforma crece con su empresa, apoyando tanto a equipos pequeños como a grandes empresas.

Facilidad de Thomas para empresas y startups

Thomas ofrece integraciones ATS y cumplimiento con el RGPD para usuarios empresariales. Proporcionan control de acceso basado en roles, lo que permite a diferentes miembros del equipo variar los niveles de acceso al sistema.

Para startups y empresas, la función de acceso basado en roles de Thomas puede ayudar a gestionar los permisos del equipo de forma eficaz. Esto permite a las organizaciones controlar quién puede ver datos confidenciales de candidatos o tomar decisiones de contratación.

Sin embargo, Thomas carece de algunas funciones que podrían beneficiar a organizaciones más grandes o a aquellas que contratan a gran escala. Estas incluyen acceso API personalizado, acciones masivas para eventos de contratación masiva y múltiples conjuntos de preguntas para evitar la filtración de pruebas.

Comparación de la facilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Thomas
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Thomas: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean fiables y midan con precisión las capacidades de un candidato. Los reclutadores necesitan esto para tomar decisiones de contratación informadas.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso de control de calidad de múltiples capas para mantener los más altos estándares en las evaluaciones. Cada pregunta se somete a rigurosos controles antes de entrar en funcionamiento.

Escuchamos los comentarios de los candidatos para refinar y mejorar continuamente nuestras pruebas. Esto ayuda a mantener nuestras preguntas relevantes y efectivas.

Adaface reemplaza las preguntas después de que se han utilizado un cierto número de veces. Esto evita el uso excesivo y mantiene la validez de nuestras pruebas.

Nuestros algoritmos patentados evalúan la calidad de las preguntas, asegurando que solo las mejores lleguen a las evaluaciones. Los reclutadores pueden confiar en esto para evaluaciones precisas de los candidatos.

Para obtener más detalles sobre nuestras medidas de control de calidad, visite Cómo diseñamos preguntas en Adaface.

Características de control de calidad de Thomas

Thomas realiza controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen, asegurando que las preguntas sean adecuadas para evaluar las habilidades de los candidatos. Sin embargo, no tiene en cuenta los comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas con el tiempo.

La plataforma también carece de mecanismos de escucha social para detectar si las preguntas se filtran en las redes sociales u otros foros públicos. Esto podría afectar la validez y fiabilidad de sus evaluaciones.

Thomas no reemplaza las preguntas en función de los límites de uso, por lo que las preguntas utilizadas con frecuencia podrían volverse menos efectivas con el tiempo. Además, la ausencia de algoritmos patentados para evaluar la calidad y las actualizaciones de las preguntas significa que la plataforma podría perder oportunidades de mejora.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Thomas
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Thomas: Atención al cliente

Adaface vs Thomas: Atención al cliente: En el mundo de las pruebas previas al empleo, una excelente atención al cliente puede marcar una gran diferencia. No se trata solo de resolver problemas; se trata de mejorar la experiencia general del usuario para los reclutadores.

Características de soporte al cliente de Adaface

Características de soporte al cliente de Adaface: Adaface ofrece una gama de opciones de soporte que incluyen soporte por correo electrónico, chat en vivo y un extenso centro de ayuda. Esto asegura que los reclutadores tengan múltiples canales para obtener respuestas rápidas a sus preguntas.

Para aquellos con planes empresariales, Adaface proporciona soporte prioritario dedicado. Esto significa tener un punto de contacto directo para la resolución de cualquier problema, lo que hace que la experiencia sea más fluida para las organizaciones más grandes.

Adaface también ofrece sesiones completas de capacitación y incorporación. Los nuevos usuarios pueden obtener información sobre cómo maximizar las funciones de la plataforma, lo que garantiza una integración perfecta en su proceso de contratación. Obtenga más información sobre las funciones de Adaface o realice un recorrido del producto.

Características de soporte al cliente de Thomas

Thomas ofrece soporte por correo electrónico para los usuarios que necesitan ayuda con su plataforma de evaluación. También proporciona una línea telefónica para consultas de ventas.

Si bien el soporte por correo electrónico está disponible, Thomas carece de opciones de comunicación en tiempo real como el chat en vivo. Tampoco hay una base de conocimientos de autoservicio o un centro de ayuda para obtener respuestas rápidas a las preguntas más frecuentes.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Thomas
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Thomas: Conclusión

Tanto Adaface como Thomas ofrecen evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos. Proporcionan pruebas de aptitud, evaluaciones de personalidad y preguntas de juicio situacional para examinar a los solicitantes.

Adaface se destaca por ofrecer una gama más amplia de tipos de evaluación. Esto incluye pruebas de codificación, evaluaciones de habilidades específicas para el trabajo y pruebas personalizadas adaptadas a cada puesto.

Thomas se centra más en las pruebas de personalidad y aptitud. Carece de opciones para evaluar las habilidades técnicas o los conocimientos específicos del puesto que muchas empresas necesitan.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona una evaluación de candidatos más completa con su diversa biblioteca de pruebas. Las empresas pueden evaluar tanto las habilidades duras como las blandas en una sola plataforma.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a las empresas a contratar mejor al proporcionar datos objetivos sobre las habilidades de los candidatos. Esto conduce a decisiones más informadas y contrataciones de mejor calidad.

La plataforma de evaluación adecuada debe coincidir con sus necesidades específicas de contratación y los tipos de puestos que está cubriendo. Considere la amplitud de las pruebas ofrecidas y las opciones de personalización.

Adaface ofrece la flexibilidad de evaluar una gama más amplia de habilidades y puestos. Para ver cómo podría mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o pruebe una prueba gratuita.