Adaface vs. Reveal by Hiring Indicators: Una comparación detallada

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una herramienta de preselección de empleo que ayuda a las empresas a encontrar el talento adecuado mediante el uso de evaluaciones conversacionales. Cubre una amplia gama de tipos de pruebas, incluyendo pruebas de codificación, aptitud, idiomas y habilidades específicas para el puesto de trabajo.

Los reclutadores utilizan Adaface para personalizar las evaluaciones adaptadas a las descripciones específicas de los puestos de trabajo, lo que garantiza que los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades relevantes. Esto hace que el proceso de contratación sea más enfocado y eficaz.

Además, Adaface ofrece preguntas basadas en escenarios y pruebas personalizables, que ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Esto es particularmente útil para los puestos técnicos.

Adaface también incorpora una variedad de funciones de supervisión como la webcam y el rastreo de IP para mantener la integridad de la prueba. Estas funciones, combinadas con un gran banco de preguntas, hacen de Adaface una opción fiable para las evaluaciones precisas de los candidatos. Obtenga más información sobre las funciones de Adaface.

¿Cómo funciona Reveal by Hiring Indicators?

Reveal by Hiring Indicators es una plataforma de evaluación diseñada para agilizar el proceso de contratación mediante la provisión de pruebas listas para usar que cubren una variedad de habilidades y escenarios laborales. Se centra en lo esencial, con el objetivo de ayudar a los reclutadores a identificar rápidamente a los candidatos que se ajustan a sus requisitos.

La plataforma ofrece un conjunto de evaluaciones, incluyendo pruebas de aptitud y personalidad. Por ejemplo, un reclutador puede usar las pruebas de aptitud de Reveal para medir las habilidades de razonamiento lógico de un candidato, facilitando la preselección de posibles contrataciones basadas en habilidades cuantificables.

Las características notables incluyen resultados de evaluación instantáneos y la capacidad de crear pruebas específicas para cada puesto de trabajo. Esto permite a las organizaciones adaptar sus procesos de evaluación a roles específicos sin la molestia adicional de crear evaluaciones desde cero.

Sin embargo, Reveal carece de la capacidad de ofrecer preguntas personalizadas, lo que puede limitar a los reclutadores que desean incluir escenarios únicos o conjuntos de habilidades específicas pertinentes a su industria o roles específicos.

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Reveal by Hiring Indicators ofrecen bibliotecas de pruebas destinadas a evaluar a los candidatos para varios puestos. Sin embargo, si bien Adaface incluye pruebas que cubren una amplia gama de habilidades, desde programación hasta competencias empresariales, la biblioteca de Reveal tiene un alcance más limitado.

Utilizar estas bibliotecas de pruebas antes de realizar las entrevistas puede ayudar a los reclutadores a preseleccionar a los candidatos que mejor se adaptan a los requisitos del puesto, lo que ahorra tiempo y aumenta la precisión de sus decisiones de contratación.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface destaca por ofrecer más de 500 evaluaciones predefinidas y personalizables. Estas pruebas abordan una amplia gama de necesidades, incluyendo habilidad cognitiva, habilidades técnicas, personalidad y requisitos específicos del puesto.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface porque les permite evaluar las habilidades y competencias específicas de los candidatos relevantes para sus puestos. Esto significa que puede encontrar pruebas como pruebas de Inteligencia Artificial o pruebas de TI específicas, como pruebas de programación.

En acción, la biblioteca de pruebas Adaface puede agilizar su proceso de contratación. Por ejemplo, puede implementar rápidamente una Prueba de Capacidad Cognitiva o una Prueba Específica de Rol adaptada a la descripción de su trabajo, lo que garantiza que está evaluando a los candidatos en las habilidades exactas requeridas para el éxito en el puesto.

Biblioteca de pruebas de Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece una biblioteca de pruebas que incluye pruebas de aptitud y personalidad, junto con evaluaciones específicas del trabajo. Estas pruebas listas para usar están diseñadas para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos rápidamente.

Uno de los puntos fuertes de la biblioteca de pruebas de Reveal es su enfoque en las pruebas de personalidad y específicas para el trabajo, lo que puede ser muy útil para las empresas que buscan evaluar la idoneidad para roles específicos. Los reclutadores pueden aprovechar estas pruebas para obtener información sobre las personalidades de los candidatos y las habilidades específicas para el rol.

Sin embargo, la biblioteca de pruebas de Reveal carece de pruebas de programación, juicio situacional, negocios e idiomas, lo que limita su alcance. Además, no hay soporte para preguntas personalizadas ni la capacidad de agregar las propias, lo que la hace menos adaptable a las necesidades únicas de contratación.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Reveal by Hiring Indicators
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregar sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son la columna vertebral de un proceso de contratación exitoso. Una experiencia positiva no solo aumenta las tasas de finalización de las pruebas, sino que también da forma a cómo los candidatos perciben su empresa, influyendo en su decisión de aceptar una oferta o recomendar a su empleador a otros.

Las características clave que mejoran la experiencia del candidato incluyen acceso móvil, opciones de soporte y duración de las pruebas. Un proceso optimizado minimiza la frustración, lo que permite a los candidatos demostrar sus habilidades mientras refuerza el compromiso de su empresa con un proceso de contratación reflexivo y atractivo.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que transforma la realización de pruebas tradicionales en un diálogo amigable, haciendo que la experiencia sea menos desalentadora. Este enfoque aumenta las tasas de finalización y anima a los candidatos a participar plenamente, asegurando que obtenga la mejor información sobre sus habilidades.

Las evaluaciones adaptadas a dispositivos móviles permiten que los candidatos participen dondequiera que estén, rompiendo barreras y aumentando la comodidad. Esta flexibilidad se adapta a los solicitantes de empleo modernos que compaginan múltiples compromisos, lo que en última instancia maximiza su alcance a un grupo de talento más amplio.

Con opciones de marca personalizable, Adaface le permite mostrar de forma prominente el logotipo y los colores de su empresa durante todo el proceso de evaluación. Esto no solo mejora el reconocimiento de la marca, sino que también inculca un sentido de pertenencia y profesionalismo, haciendo que los candidatos se sientan valorados y conectados.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece cierto nivel de experiencia para el candidato, pero carece de una interfaz conversacional y opciones adaptadas a dispositivos móviles. Los candidatos pueden encontrarse navegando por un proceso de evaluación algo tradicional que no resulta muy acogedor ni intuitivo.

En lo que respecta a la marca de la empresa, Reveal no da en el blanco. No hay una indicación clara de que los candidatos puedan ver el logotipo o los colores de la marca de su posible empleador durante la evaluación, lo que podría disminuir el impacto de la identidad y los mensajes de la marca.

Una gran experiencia para el candidato y una fuerte marca de la empresa van de la mano. Imagine a un candidato recibiendo una invitación personalizada con su logotipo y colores, sintiendo que no es solo un número más. Sin embargo, las limitadas opciones de personalización de Reveal significan que las oportunidades para un recorrido memorable del candidato podrían estar quedando cortas.

Si bien Reveal proporciona algo de soporte, carece de un centro de documentación de ayuda centralizado para los candidatos. Esto podría generar confusión y frustración, ya que es posible que los candidatos no encuentren respuestas a sus preguntas en tiempo real, a diferencia de las plataformas que priorizan el soporte accesible.

Adaface vs Reveal por Indicadores de Contratación: Características anti-trampas

En la era digital actual, las evaluaciones remotas son cada vez más populares. Sin embargo, el riesgo de hacer trampa es una preocupación importante para los reclutadores. Para garantizar resultados justos y precisos, es crucial que las plataformas de evaluación tengan sólidas funciones anti-trampas.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface ofrece un conjunto completo de medidas anti-trampas para mantener la integridad de sus evaluaciones. Aquí hay algunas características clave:

• Autenticación de usuario: Adaface requiere que los candidatos se autentiquen por correo electrónico antes de comenzar una prueba, lo que garantiza que solo la persona prevista realice la evaluación.

• Pruebas cronometradas: Cada pregunta tiene un tiempo limitado, lo que evita que los candidatos pasen demasiado tiempo en una sola pregunta y desalienta las trampas.

• Web y supervisión de webcam: Adaface monitorea la actividad del navegador y el video de la webcam del candidato, detectando si cambian de pestaña o abandonan la ventana de la prueba.

• Seguimiento de ubicación y IP: La plataforma registra la ubicación y la dirección IP del candidato, marcando posibles casos de múltiples candidatos que realizan la prueba desde la misma ubicación o IP.

• Huella digital del dispositivo: Adaface identifica el dispositivo utilizado para la evaluación, lo que ayuda a detectar si varios candidatos están utilizando el mismo dispositivo.

• Protección contra copiar y pegar y modo de pantalla completa: Estas funciones evitan que los candidatos copien preguntas o accedan a otros recursos durante la prueba.

• Protección contra Chat GPT: Adaface puede detectar si los candidatos cambian a herramientas de IA como Chat GPT durante la evaluación, garantizando la integridad de los resultados.

Funciones anti-trampas de Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece autenticación de usuario y límites de tiempo en sus pruebas. Estas funciones garantizan que el candidato correcto esté realizando la prueba y que haya un límite de tiempo para completarla.

La función de autenticación de usuario asegura que solo el candidato previsto realice la prueba, lo que resulta útil para mantener la integridad de la prueba. Los límites de tiempo ayudan a evaluar a los candidatos en un plazo realista, lo que añade rigor a la prueba.

Sin embargo, no se menciona la supervisión web o de webcam, el registro de ubicación, el seguimiento de IP ni la protección contra copiar y pegar. Estas funciones faltantes podrían facilitar que los candidatos encuentren soluciones alternativas o busquen ayuda externa durante la prueba.

Comparación de las funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Revelar por indicadores de contratación
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión por webcam	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	Desconocido
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión de pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	-
Banco de preguntas grande	Sí	-
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Precios y prueba gratuita

Al considerar proveedores de evaluación, el precio es un factor clave. Los reclutadores deben esperar una gama de planes que se adapten a diferentes necesidades de contratación, desde startups hasta grandes empresas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una variedad de planes de precios diseñados para adaptarse a empresas de todos los tamaños. Nuestro plan Starter tiene un precio de $500 por 50 créditos, ideal para equipos más pequeños.

Para necesidades de contratación mayores, proporcionamos el plan Scale a $3000 por 500 créditos y el plan Growth a $5500 por 1000 créditos. Estos planes aseguran que tenga la flexibilidad y los recursos necesarios a medida que su equipo se expande.

Para organizaciones con amplios requisitos de contratación, nuestro plan Enterprise está disponible a $20000 por 4000 créditos. También ofrecemos un plan Unlimited a $50000 por año, perfecto para aquellos que buscan hacer contrataciones ilimitadas. Para más detalles, visite nuestra página Precios de Adaface.

Precios de Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece varios niveles de precios diseñados para satisfacer diferentes necesidades de contratación. Su plan Starter tiene un precio de $2,750 por año para 50 evaluaciones de candidatos. El plan Scale, más expansivo, cuesta $5,500 por año para 100 candidatos, mientras que el plan Growth se establece en $9,500 por año para 200 candidatos. Para empresas más grandes, ofrecen un plan Enterprise personalizado, que requiere contacto directo para obtener detalles sobre los precios.

Si bien Reveal proporciona un sistema de precios estructurado, los usuarios potenciales podrían encontrarse con un obstáculo al explorar las funciones. A diferencia de algunas plataformas, no ofrecen una prueba gratuita ni una opción de registro fácil, lo que significa que los usuarios no pueden sumergirse en la plataforma para evaluar su idoneidad antes de comprometerse. Esta falta de visibilidad podría dejar a los reclutadores adivinando si están eligiendo el plan adecuado para sus necesidades de contratación.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Reveal by Hiring Indicators
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes Starter	500$/año (asientos de equipo ilimitados)	$2,750/año para 50 candidatos
Planes Scale	3000$/año (asientos de equipo ilimitados)	$5,500/año para 100 candidatos
Planes Growth	5500$/año (asientos de equipo ilimitados)	$9,500/año para 200 candidatos
Planes ilimitados	50,000$/año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Cuadros de puntuación, informes y análisis

Los cuadros de puntuación precisos, los informes detallados y el análisis perspicaz son clave para los reclutadores que buscan tomar decisiones de contratación informadas. Estas características permiten una inmersión profunda en el rendimiento de los candidatos, lo que facilita la identificación del mejor talento y la optimización del proceso de contratación.

Cuadros de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece un conjunto de potentes funciones de cuadros de puntuación, informes y análisis que satisfacen las necesidades de los reclutadores. Con informes PDF que son fáciles de compartir, enlaces públicos para las partes interesadas externas y opciones de exportación a Excel y CSV, Adaface garantiza el intercambio y análisis de datos sin problemas.

Los cuadros de puntuación de Adaface vienen con un perfil de habilidades que proporciona una visión general rápida de cómo les va a los candidatos en varias habilidades. Esto se ve reforzado por un gráfico de radar que compara las puntuaciones de los candidatos con los puntos de referencia de la industria y los promedios de la empresa, ofreciendo una visión completa de las capacidades de los candidatos.

Los reclutadores también pueden beneficiarse de la línea de tiempo de auditoría detallada de Adaface, que ofrece un registro completo de la información de proctoring. Para aquellos que desean evaluar rápidamente a múltiples candidatos, Adaface proporciona una descripción general completa, lo que permite comparaciones lado a lado entre diferentes habilidades. Explore cómo estas funciones pueden mejorar su proceso de contratación al ver una muestra de aptitude-test-graphic-designer-assessment scorecard o vuejs-assessment-test scorecard.

Revelar por paneles de indicadores de contratación, informes y análisis

Revelar por Indicadores de Contratación ofrece una variedad de funciones de panel e informes, incluidos informes en PDF que permiten a los reclutadores compartir fácilmente las evaluaciones de los candidatos dentro de los equipos. Sin embargo, los detalles sobre el intercambio de informes públicos o formatos como Excel y CSV no están claros, lo que deja posibles lagunas en la forma en que se comparten y analizan los resultados de los candidatos.

Por ejemplo, los gerentes de contratación pueden acceder a una descripción general completa de las puntuaciones de los candidatos, lo que puede ayudar en la comparación rápida. Pero sin funciones como la evaluación comparativa, puede ser difícil evaluar cómo se compara un candidato con otros en el grupo.

Curiosamente, parece que Reveal no proporciona un análisis por habilidades o una línea de tiempo de auditoría, lo cual puede ser esencial para comprender las fortalezas y debilidades de un candidato en áreas específicas. Dichos conocimientos pueden ser valiosos durante el proceso de toma de decisiones.

Comparación de paneles, informes y análisis

Característica	Adaface	Reveal by Hiring Indicators
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Desconocido
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de puntuaciones y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Adaptabilidad para empresas y startups

Para que cualquier producto sea adaptable para empresas y startups, debe ofrecer integraciones sin problemas, cumplimiento normativo y escalabilidad. Estas características garantizan que la herramienta pueda crecer con la empresa y adaptarse a las necesidades cambiantes sin problemas.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface sobresale en la facilidad de uso para empresas con su gama de integraciones, incluyendo todos los sistemas ATS populares, lo que permite una gestión fluida de los procesos de contratación. La plataforma también admite el acceso basado en roles, garantizando la seguridad y la personalización para empresas con equipos diversos.

Una característica en la que Adaface destaca es la disponibilidad de una API personalizada, que permite una integración más estrecha con los sistemas de RRHH existentes y flujos de trabajo flexibles. Esto permite a las empresas adaptar la herramienta a sus necesidades específicas sin comprometer la eficiencia.

Para las startups, Adaface ofrece puestos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que la hace rentable para las empresas en crecimiento con equipos en expansión. Además, la plataforma proporciona múltiples opciones de invitación y acciones masivas, simplificando la gestión de eventos de contratación masiva como el reclutamiento en campus.

Facilidad de uso para empresas y startups de Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece una variedad de características para apoyar tanto a empresas como a startups, incluyendo integraciones ATS y cumplimiento del RGPD. Sin embargo, carece de algunos elementos clave como una API personalizada y el acceso basado en roles, lo que puede limitar la flexibilidad para organizaciones más grandes.

Por ejemplo, una empresa puede utilizar la integración de Reveal con los sistemas ATS para agilizar el proceso de contratación, asegurando que las evaluaciones se ajusten perfectamente a sus flujos de trabajo existentes. Esto puede ahorrar tiempo, pero sin una API personalizada, la integración con nuevos sistemas puede ser engorrosa.

Además, aunque Reveal admite acciones masivas, la ausencia de opciones como asientos de equipo ilimitados o conjuntos de preguntas variados puede impedir que los equipos más grandes escalen sus procesos de contratación de manera efectiva. Esto podría dejar a las empresas buscando una solución más personalizada.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Reveal by Hiring Indicators
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	Desconocido
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Atención al cliente

Saber que su plataforma de preselección de empleo está respaldada por una sólida atención al cliente brinda tranquilidad durante el proceso de contratación. Los mejores proveedores ofrecen tanto soporte a pedido como una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface proporciona un excepcional soporte al cliente que incluye soporte por correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda robusto. Esto asegura que los reclutadores tengan múltiples canales para obtener respuestas a sus preguntas rápidamente.

Para clientes empresariales, vamos un paso más allá al ofrecer soporte prioritario dedicado. Esto significa un contacto dedicado de éxito del cliente que puede ayudar con cualquier consulta o problema, asegurando que su proceso de contratación funcione sin problemas.

Además, Adaface incluye sesiones de capacitación e incorporación. Estas están diseñadas para ayudar a los reclutadores a aprovechar al máximo nuestra plataforma, asegurando que puedan evaluar a los candidatos de manera efectiva. Para obtener más detalles, consulte nuestro recorrido del producto Adaface y la documentación del centro de ayuda.

Características de soporte al cliente de Reveal by Hiring Indicators

Reveal by Hiring Indicators ofrece soporte por correo electrónico a sus clientes. Esto permite a los reclutadores comunicarse con preguntas o problemas que encuentran al usar la plataforma.

Sin embargo, la plataforma carece de algunas funciones de soporte comunes. No hay chat en vivo para consultas rápidas, ni centro de ayuda para autoservicio, ni soporte prioritario dedicado para clientes más grandes.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Reveal by Hiring Indicators
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Reveal by Hiring Indicators: Conclusión

Tanto Adaface como Reveal ofrecen evaluaciones previas al empleo, proporcionando herramientas para evaluar a los candidatos de manera justa y precisa.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su amplia gama de pruebas, incluyendo programación, juicio situacional y habilidades empresariales.

Reveal carece de pruebas de programación y juicio situacional, que son clave para evaluar las habilidades técnicas y las capacidades de toma de decisiones.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface llena este vacío al ofrecer pruebas personalizadas adaptadas a las descripciones de los puestos de trabajo, asegurando una correspondencia precisa entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del puesto.

En resumen, las evaluaciones previas al empleo agilizan el proceso de contratación al permitir a los reclutadores evaluar objetivamente a los candidatos en diversas habilidades.

Los reclutadores que utilizan estas evaluaciones pueden ahorrar tiempo y concentrarse en los candidatos con mayor probabilidad de sobresalir, lo que en última instancia conduce a mejores decisiones de contratación.

Adaface se presenta como la solución superior debido a su amplia oferta de pruebas y opciones de personalización. Consulte nuestros planes y precios o explore todas las funciones para ver cómo Adaface puede transformar su proceso de contratación.