Adaface vs. Qualified

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea avanzada que ayuda a los reclutadores a evaluar a los candidatos a través de evaluaciones conversacionales. Su objetivo es proporcionar una experiencia similar a la humana, haciendo que el proceso de evaluación sea más atractivo y refleje escenarios del mundo real.

Los reclutadores utilizan Adaface para crear evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo, adaptadas a los requisitos de cada posición. La interfaz conversacional única de la plataforma guía a los candidatos a través de las preguntas, mejorando tanto las tasas de finalización como la precisión de las evaluaciones de habilidades.

Otra ventaja de Adaface es su extensa biblioteca de preguntas, que cubre todo, desde programación y aptitud hasta pruebas de personalidad y pruebas de idiomas. Este rango permite a los reclutadores evaluar exhaustivamente la idoneidad de un candidato para el puesto.

Adaface también se centra en la integridad de la evaluación con características como la supervisión remota, lo que garantiza evaluaciones precisas. Además, las pruebas personalizables, las opciones de marca y las integraciones perfectas con los sistemas ATS populares lo convierten en una herramienta eficiente para las necesidades modernas de reclutamiento.

¿Cómo funciona Qualified?

Qualified es una plataforma de evaluación que se centra principalmente en roles técnicos, lo que permite a los reclutadores evaluar a los candidatos a través de pruebas de codificación y otras evaluaciones técnicas. Al utilizar esta plataforma, las empresas buscan identificar el mejor talento técnico que existe, agilizando así su proceso de contratación.

La plataforma permite a los reclutadores diseñar pruebas de codificación que se adapten a los requisitos específicos del trabajo. Por ejemplo, los usuarios pueden crear una prueba con una combinación de desafíos de codificación y preguntas basadas en escenarios que simulen problemas del mundo real, lo que facilita la evaluación de las habilidades de resolución de problemas de un candidato en un contexto práctico.

Una de las características más destacadas de Qualified es su capacidad para ofrecer pruebas de codificación listas para usar para varios lenguajes de programación y frameworks. Esto ahorra a los reclutadores un tiempo valioso, al tiempo que garantiza una evaluación exhaustiva de la competencia técnica de los candidatos.

Sin embargo, Qualified carece de soporte para una gama más amplia de evaluaciones, incluidas las pruebas de juicio situacional y las evaluaciones de personalidad, lo que podría proporcionar una comprensión más completa de la idoneidad de un candidato dentro de la cultura de la empresa.

Adaface vs Qualified: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una biblioteca de pruebas versátil adecuada para varios roles, incluyendo habilidades técnicas, de negocio y blandas. Qualified se centra principalmente en evaluaciones basadas en tecnología, pero carece de amplitud en otras áreas como habilidades de negocio e idiomas.

Los reclutadores deben aprovechar estas bibliotecas de pruebas para optimizar el proceso de contratación. El uso de evaluaciones preconstruidas puede ahorrar tiempo y mejorar la precisión de las decisiones de contratación al evaluar las habilidades específicas del puesto de los candidatos antes de las entrevistas.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es una mina de oro para los reclutadores, que cubre más de 500 habilidades. Incluye:

• Pruebas de programación e informática como Git y Ciencia de datos

• Pruebas de aptitud para el razonamiento lógico, verbal y numérico

• Pruebas de negocios, personalidad, idiomas y finanzas

• Juicio situacional y evaluaciones de mecanografía

Los reclutadores usan Adaface por sus evaluaciones personalizadas que coinciden con las descripciones de los puestos, lo que garantiza un alto grado de relevancia y precisión. Por ejemplo, la Prueba GCP ayuda a evaluar las habilidades en la nube específicas del puesto.

Utilizar la biblioteca de pruebas de Adaface en su proceso de contratación es sencillo. Personalice las pruebas por descripción del puesto, agregue sus propias preguntas e implemente evaluaciones directamente a los candidatos. Las pruebas específicas del puesto ofrecen opciones listas para usar adaptadas para su uso inmediato.

Biblioteca de pruebas de Qualified

La biblioteca de pruebas de Qualified se centra principalmente en roles de programación e TI, ofreciendo desafíos de codificación y pruebas en la nube. La plataforma es compatible con varios lenguajes y tecnologías de programación, lo que la convierte en una opción ideal para las evaluaciones relacionadas con la tecnología.

Para las empresas que buscan evaluar habilidades técnicas, Qualified proporciona pruebas de codificación listas para usar que pueden evaluar las habilidades de resolución de problemas y codificación de los candidatos. Esto lo hace adecuado para contratar desarrolladores y profesionales de TI.

Sin embargo, Qualified carece de pruebas para habilidades no técnicas como juicio situacional, personalidad y perspicacia comercial. Además, la plataforma no permite la creación de preguntas personalizadas ni pruebas personalizadas por descripción de trabajo.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Qualified
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas del trabajo	Sí	Sí (Solo roles de TI)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Qualified: Contratación de desarrolladores

Cuando contratas desarrolladores, quieres evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para ver si se alinean con tu equipo y carga de trabajo.

Adaface y Qualified ofrecen una variedad de pruebas, como desafíos de codificación y evaluaciones de pensamiento algorítmico, para ayudarte a evaluar las habilidades de los candidatos en diferentes lenguajes de programación y frameworks.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Las funcionalidades de Adaface para la contratación de desarrolladores incluyen preguntas de codificación, preguntas de opción múltiple (MCQ) sobre escenarios de programación y preguntas específicas de framework. Adaface también proporciona preguntas de codificación SQL, preguntas de libro de trabajo de Excel, reproducción de código, puntuación automatizada y la capacidad de agregar preguntas de codificación personalizadas.

Los reclutadores usan Adaface para asegurarse de obtener una visión completa de las capacidades de un candidato. La combinación de preguntas de codificación y MCQ permite una evaluación equilibrada tanto de las habilidades prácticas como del conocimiento teórico.

Además, Adaface ofrece reproducción de código, lo que le permite revisar el proceso de codificación de un candidato en formato de línea de tiempo, y calificación automatizada para ahorrarle tiempo. Estas características hacen de Adaface una opción versátil para contratar desarrolladores. Para más detalles, consulte nuestras pruebas de programación y pruebas específicas por rol.

Contratación de desarrolladores con Qualified

Qualified admite una amplia gama de evaluaciones de programación, incluidas preguntas de codificación en varios lenguajes y frameworks web. Los desarrolladores pueden ser evaluados en sus habilidades en estructuras de datos, algoritmos y frameworks móviles. Incluso ofrecen reproducción de código para ver cómo evoluciona la solución de un candidato.

La biblioteca de pruebas en Qualified es extensa, lo que permite a los empleadores mezclar y combinar diferentes tareas de codificación. Esta flexibilidad puede ayudar a adaptar las evaluaciones para que coincidan con los requisitos específicos del trabajo, lo que garantiza que los candidatos sean evaluados en las habilidades que más importan para el puesto.

Sin embargo, existen algunas lagunas en la oferta de Qualified. Por ejemplo, las preguntas de codificación SQL y las preguntas de libros de trabajo de Excel no están disponibles, y no está claro si se pueden agregar preguntas de codificación personalizadas. Estos elementos faltantes podrían ser una limitación para los reclutadores que buscan una evaluación más completa de los candidatos.

Comparación de las funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Qualified
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Calificación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs Qualified: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La marca de la empresa en las evaluaciones de contratación impacta la forma en que los candidatos perciben su organización. No se trata solo de estética; se trata de crear una imagen consistente y profesional que resuene con los posibles empleados.

La atención al detalle en elementos como plantillas de invitación personalizables y logotipos de la empresa en las plataformas de evaluación puede aumentar la confianza de un candidato. Esto no solo influye en sus tasas de finalización de las pruebas, sino que también fortalece su marca de empleador general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece varias funciones que mejoran la marca de la empresa. Puede incluir el logotipo de su empresa en diferentes pantallas del proceso de evaluación. Esto proporciona una apariencia profesional y garantiza el reconocimiento de la marca durante todo el proceso del candidato.

Los colores de marca personalizables en Adaface permiten que su plataforma de evaluación refleje perfectamente la identidad de su empresa. Esto no solo refuerza la imagen de su marca, sino que también hace que los candidatos se sientan más conectados con su organización.

Además, Adaface le permite editar plantillas de invitación, preselección y rechazo. Esto significa que puede adaptar su comunicación para que se ajuste a los mensajes de su marca, mejorando la experiencia general del candidato. Para obtener más información sobre las estrategias de contratación, consulte nuestra Guía definitiva para la contratación en el campus (2023).

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Qualified

Qualified ofrece algunas funcionalidades básicas para la marca de la empresa, pero se quedan cortas en algunas áreas clave. Su plataforma carece de la capacidad de mostrar el logotipo de su empresa o usar los colores de su marca durante el proceso de evaluación.

Uno de los puntos de venta de las capacidades de marca de Qualified es su naturaleza sencilla. Los reclutadores pueden concentrarse en la evaluación en sí sin verse agobiados por las opciones de personalización. Esto puede optimizar la experiencia del candidato, pero a costa de perder algunas oportunidades de marca.

Sin embargo, los reclutadores que buscan interacciones más personalizadas pueden encontrar que la oferta de Qualified es un poco limitada. La plataforma no admite plantillas de invitación personalizables ni correos electrónicos personalizados de preselección y rechazo, lo que puede afectar la experiencia general del candidato y la percepción de la marca.

Adaface vs Qualified: Funciones anti-trampas

Las evaluaciones en línea pueden ser un arma de doble filo sin las medidas anti-trampas adecuadas. Los reclutadores necesitan plataformas que proporcionen funciones robustas de supervisión para garantizar un proceso de evaluación justo y mantener la integridad de los resultados de las pruebas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface destaca por su completa suite de funciones anti-trampas. Estas incluyen una combinación de herramientas de supervisión diseñadas para evitar cualquier ventaja injusta durante las evaluaciones. La supervisión por webcam, el seguimiento de IP y la monitorización del navegador son solo algunas de las capas que ofrece Adaface.

Aquí hay una inmersión más profunda en algunas funciones específicas que hacen de Adaface una opción destacada. Adaface incluye la supervisión por webcam, que rastrea a los candidatos durante la prueba para asegurar que no haya ayuda furtiva de un amigo. La plataforma también tiene en cuenta las direcciones IP, marcando cualquier actividad sospechosa si dos pruebas se originan desde la misma IP.

Además, Adaface asegura que los candidatos no puedan salirse a otras pestañas o aplicaciones. La monitorización del navegador de la plataforma registra cualquier cambio de pestaña o ventana e incluso rastrea si los candidatos cambian a herramientas como ChatGPT, garantizando un entorno de prueba seguro y enfocado. Para obtener más información sobre las capacidades de supervisión de Adaface, consulte funciones detalladas de supervisión remota y sumérjase en supervisión remota en línea.

Características anti-trampas de Qualified

Qualified hace un buen trabajo en la autenticación de usuarios y los límites de tiempo para las pruebas, asegurando que los candidatos sean quienes dicen ser y manteniéndolos alerta. También emplean el seguimiento de pestañas del navegador para señalar cualquier actividad sospechosa durante la evaluación.

Estas características son útiles para casos sencillos donde basta con la supervisión básica. Los empleadores pueden estar algo seguros de que los candidatos no están cambiando entre pestañas o tardando una eternidad en terminar una prueba.

Sin embargo, Qualified se queda corto en áreas como la supervisión por webcam, el registro de ubicación y el seguimiento de IP. Sin esto, es más difícil asegurar que otra persona no esté realizando la prueba o que la prueba se esté realizando en un entorno controlado.

Comparación de las características anti-trampas

Característica	Adaface	Qualified
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	-
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	-

Adaface vs Qualified: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para herramientas de evaluación, los reclutadores deben esperar opciones que se adapten a diferentes necesidades y presupuestos de contratación. Las mejores plataformas ofrecen precios transparentes y planes flexibles para adaptarse a varios tamaños de equipo y volúmenes de contratación.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en hacer que nuestros precios sean simples y accesibles. Nuestra página de precios proporciona detalles claros sobre todos nuestros planes, lo que permite a los reclutadores elegir la mejor opción sin necesidad de una llamada de ventas.

Ofrecemos una gama de planes para satisfacer diferentes necesidades:

• Individual: Perfecto para equipos pequeños, desde $180
• Starter: Ideal para empresas en crecimiento, a $500 por 50 créditos
• Scale: Para necesidades de contratación mayores, $3000 por 500 créditos
• Growth: Diseñado para reclutamiento de alto volumen, $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: Soluciones personalizadas para grandes organizaciones, desde $20,000
• Unlimited: Para contratación ininterrumpida, $50,000 por año por evaluaciones ilimitadas

Nuestra estructura de precios flexible permite a las empresas empezar con poco y escalar según sea necesario. También ofrecemos una prueba gratuita, para que los reclutadores puedan explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Este enfoque asegura que equipos de todos los tamaños puedan encontrar un plan que se ajuste a su presupuesto y a sus objetivos de contratación.

Precios de Qualified

Qualified ofrece una estructura de precios por niveles diseñada para satisfacer las diferentes necesidades de las empresas. Sin embargo, carece de visibilidad clara en su sitio web, lo que lleva a los usuarios potenciales a contactarlos para obtener cotizaciones. Aquí hay un resumen rápido:

• Plan Individual: Contacto para una cotización
• Plan Starter: El precio comienza en alrededor de $500 por 50 créditos
• Plan Scale: Aproximadamente $3,000 por 500 créditos
• Plan Growth: Alrededor de $5,500 por 1,000 créditos
• Plan Enterprise: Alrededor de $20,000 por 4,000 créditos. No hay un plan ilimitado disponible, lo que podría ser un factor decisivo para algunas organizaciones.

Si bien Qualified tiene sus niveles de precios, la ausencia de una prueba gratuita o un proceso de registro fácil podría hacer que los usuarios se sientan un poco a oscuras. Sin la capacidad de explorar las funciones por adelantado o ver los detalles de los precios claramente, a las empresas les puede resultar difícil tomar decisiones rápidas e informadas. Por el contrario, las plataformas más sencillas permiten a los usuarios familiarizarse con el servicio sin la molestia de la comunicación bidireccional.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Qualified
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Regístrate	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan Individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta a Qualified.io para una cotización.
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Qualified: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Características de tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface vs Qualified. Los informes y análisis precisos son clave para que los reclutadores tomen decisiones de contratación basadas en datos. Un gran producto debe ofrecer tarjetas de puntuación detalladas, varios formatos de informes y análisis perspicaces para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Las funcionalidades de Adaface para hojas de puntuación, informes y análisis. Adaface ofrece hojas de puntuación ricas y detalladas que desglosan el rendimiento de los candidatos en múltiples habilidades, utilizando ayudas visuales claras como gráficos de radar. Esto permite a los reclutadores evaluar rápidamente las fortalezas y debilidades de los candidatos.

Adaface proporciona varios formatos de informe, incluyendo PDF, Excel y CSV. Esta flexibilidad permite a los reclutadores compartir fácilmente las hojas de puntuación internamente o con clientes. Los enlaces públicos facilitan aún más el intercambio, especialmente para las partes interesadas sin acceso a la plataforma.

Para aquellos interesados en la evaluación comparativa, Adaface destaca al comparar el rendimiento de los candidatos con los estándares de la industria y de la empresa. El análisis por habilidades es otra característica destacada, que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones más matizadas al resaltar las fortalezas específicas de un candidato y las áreas de mejora. Consulte ejemplos de hojas de puntuación para roles variados, como las hojas de puntuación de javascript-html-node-test y data-engineer-test.

Cuadros de mando, informes y análisis calificados

Qualified ofrece informes en PDF, enlaces para compartir públicamente y perfiles de habilidades en sus cuadros de mando. Sus informes proporcionan un análisis detallado de habilidades para habilidades de TI, lo que ayuda a los reclutadores a comprender el desempeño de los candidatos en áreas específicas.

Otra característica es la generación automatizada de cuadros de mando y el sistema de alerta que notifica a los reclutadores una vez que se completa una prueba. Esto puede acelerar el proceso de contratación al proporcionar información oportuna sobre el desempeño de los candidatos.

Sin embargo, Qualified carece de evaluación comparativa y no ofrece opciones de exportación a Excel o CSV. También falta una línea de tiempo de auditoría, lo que podría ser un inconveniente para aquellos que deseen un registro de supervisión más detallado.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Qualified
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí (Solo para habilidades de TI)
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Qualified: Facilidad de uso para empresas y startups

Elegir una plataforma de evaluación que sea amigable tanto para empresas como para startups implica buscar características como la integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso basado en roles. Estos ayudan a que el proceso de contratación sea fluido y escalable, satisfaciendo las necesidades únicas de cada tamaño de empresa.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface se integra a la perfección con todos los sistemas ATS populares, lo que facilita a las empresas la gestión de sus procesos de contratación sin cambiar de plataforma. Esta integración garantiza que sus flujos de trabajo de contratación permanezcan ininterrumpidos.

Para las empresas preocupadas por la seguridad de los datos, Adaface ofrece soporte personalizado para la ubicación de datos. Esto significa que puede elegir dónde se almacenan sus datos, garantizando el cumplimiento de las regulaciones locales y brindando tranquilidad.

Adaface también es un éxito entre las startups con su función de puestos de equipo ilimitados. No hay necesidad de preocuparse por costos adicionales a medida que su equipo crece. Para obtener más información sobre cómo las startups pueden aprovechar estas funciones, consulte nuestra guía Recruiting for Startups.

Facilidad de uso de Qualified para empresas y startups

Qualified ofrece integraciones ATS y cumple con el RGPD, lo que lo hace adecuado para empresas preocupadas por la protección de datos y los flujos de trabajo de RRHH sin problemas.

Las empresas pueden beneficiarse de estas integraciones para administrar las evaluaciones de los candidatos directamente dentro de sus sistemas de RRHH existentes, lo que agiliza el proceso de contratación.

Sin embargo, Qualified carece de acceso API personalizado, control de acceso basado en roles y opciones para múltiples conjuntos de preguntas, lo que puede limitar su flexibilidad para algunas empresas.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Qualified
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte para ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Desconocido
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de etapas de candidatos	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs Qualified: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean precisas, fiables y justas. Se trata de asegurar que cada pregunta mida lo que se supone que debe medir.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface tiene un riguroso proceso de control de calidad previo al lanzamiento. Cada pregunta se somete a una exhaustiva verificación antes de que se publique.

Buscamos activamente la retroalimentación de los candidatos y clientes para mejorar nuestra biblioteca de pruebas. Este ciclo de retroalimentación asegura que nuestras evaluaciones permanezcan actualizadas y relevantes.

Adaface también aprovecha la escucha social para monitorear filtraciones de preguntas y garantizar preguntas no-googleables. Esto ayuda a mantener la integridad de nuestras evaluaciones.

Reemplazamos las preguntas después de un cierto límite de uso para evitar la sobreexposición. Esto mantiene las preguntas frescas y las evaluaciones desafiantes.

Para obtener más información sobre el proceso meticuloso que seguimos, consulta cómo diseñamos preguntas en Adaface.

Características de control de calidad de Qualified

Qualified implementa controles de calidad antes de que sus preguntas se publiquen, asegurando que el contenido sea relevante y esté alineado con las habilidades que se están evaluando. Sin embargo, carecen de un mecanismo para la retroalimentación de los candidatos, que es clave para la mejora continua.

Si bien Qualified se enfoca en mantener la calidad a través de controles previos al lanzamiento, no tiene sistemas implementados para la escucha social para detectar cualquier filtración de preguntas o abordar posibles sesgos en sus evaluaciones. Esto podría dificultar su capacidad para adaptarse y mantener sus pruebas actualizadas y válidas.

Más aún, Qualified no reemplaza las preguntas después de que alcanzan un límite de uso, lo que puede conducir a la sobreexposición de preguntas y comprometer la integridad de sus evaluaciones. La ausencia de algoritmos propios para analizar la calidad de las preguntas limita aún más su capacidad para refinar su proceso de pruebas.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Qualified
Retroalimentación del candidato para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Qualified: Atención al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por una sólida atención al cliente le brinda tranquilidad durante el proceso de contratación.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece soporte por correo electrónico para garantizar que los reclutadores puedan resolver sus consultas con prontitud. Nuestro servicio de chat en vivo proporciona asistencia en tiempo real, lo que facilita que los reclutadores obtengan respuestas rápidas.

Nuestro centro de ayuda está repleto de guías y preguntas frecuentes para ayudarle a navegar sin problemas por nuestras funciones. Para las empresas, ofrecemos soporte prioritario dedicado, lo que garantiza un punto de contacto para la resolución rápida de problemas.

Adaface ofrece sesiones de formación y incorporación para ayudar a los reclutadores a aprovechar al máximo nuestra plataforma. Además, la asistencia telefónica está disponible para aquellos que prefieren una conversación directa.

Características de soporte al cliente de Qualified

Qualified ofrece soporte por correo electrónico y tiene una útil base de conocimientos para los usuarios. Estos recursos tienen como objetivo ayudar a los clientes con sus consultas y proporcionar respuestas a las preguntas más frecuentes.

Sin embargo, Qualified carece de soporte de chat en vivo, lo que puede retrasar la asistencia inmediata. Además, no proporciona soporte de formación e incorporación, lo que podría dejar a los usuarios sin ayuda guiada para dominar la plataforma.

Comparación del servicio de atención al cliente

Característica	Adaface	Qualified
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs Qualified: Conclusión

Tanto Adaface como Qualified ofrecen pruebas de codificación para evaluar las habilidades técnicas. Proporcionan puntuación automatizada y funciones de reproducción de código para una evaluación exhaustiva de los candidatos.

Sin embargo, Adaface destaca por su amplia gama de tipos de pruebas. Más allá de la codificación, ofrece aptitud, personalidad y evaluaciones específicas para diversos puestos de trabajo. Qualified se centra únicamente en la contratación de desarrolladores, mientras que Adaface atiende a una gama más amplia de puestos en todas las industrias.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface también ofrece más opciones de personalización. Puede agregar sus propias preguntas, crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo e incluso diseñar pruebas para casos de uso específicos de los clientes.

La evaluación previa al empleo ahorra tiempo al comparar rápidamente a los solicitantes sin tener que revisar montones de currículums. Ayuda a reducir el sesgo y asegura que usted elija a la persona más calificada para cada puesto.

Estas herramientas le brindan información sobre las habilidades, la personalidad y la adaptación cultural de un candidato, lo que le brinda una imagen completa de su potencial.

Para la mayoría de las empresas, Adaface es la opción más versátil debido a su biblioteca de pruebas más amplia y sus opciones de personalización. Pruebe nuestro plan gratuito para ver cómo Adaface podría mejorar su proceso de contratación.