Adaface vs. PXT Select: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de pruebas previas al empleo diseñada para ayudar a las empresas a identificar el mejor talento. Con una amplia gama de evaluaciones, se adapta a diversas industrias y roles, asegurando una evaluación precisa de las habilidades de los candidatos.

Los reclutadores utilizan Adaface para optimizar su proceso de contratación aprovechando su extensa biblioteca de pruebas. Desde pruebas de codificación hasta juicios situacionales, Adaface proporciona una amplia variedad de evaluaciones que ayudan a los reclutadores a encontrar la mejor opción para sus roles.

Otra razón por la que los reclutadores eligen Adaface es por su capacidad de crear pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo. Esto asegura que las evaluaciones sean relevantes y midan con precisión las habilidades necesarias para el rol específico.

Las características destacadas de Adaface incluyen un vasto banco de preguntas, soporte para múltiples idiomas y capacidades avanzadas de supervisión. Estas características la convierten en una herramienta valiosa para los reclutadores que buscan mejorar su proceso de contratación al tiempo que garantizan la integridad de las pruebas.

¿Cómo funciona PXT Select?

PXT Select es una herramienta de evaluación previa al empleo que se centra en evaluar las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un candidato. Ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas al relacionar a los candidatos con los roles laborales en función de sus perfiles únicos, buscando un ajuste ideal dentro de la cultura de la empresa.

La plataforma utiliza dos componentes principales: la Evaluación Cognitiva, que evalúa las habilidades de resolución de problemas y razonamiento, y la Evaluación de la Personalidad, diseñada para medir los rasgos de comportamiento. Por ejemplo, una empresa que busca personal de ventas puede evaluar a los candidatos en rasgos clave como la decisión y la sociabilidad, cruciales para prosperar en un entorno de ventas.

PXT Select es conocido por su interfaz sencilla y su integración con varios Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), lo que facilita a los reclutadores la optimización de su proceso de contratación. Además, ofrece informes que ayudan a visualizar las fortalezas y debilidades de los candidatos, lo que ayuda a los empleadores en su toma de decisiones.

Sin embargo, PXT Select carece de una amplia variedad de pruebas especializadas, como evaluaciones de codificación y escenarios empresariales. Esto podría limitar su efectividad para roles que requieren habilidades específicas o juicio situacional, que algunas otras plataformas proporcionan de manera más completa.

Adaface vs PXT Select: Bibliotecas de pruebas

Adaface y PXT Select ofrecen una variedad de pruebas para evaluar habilidades en diferentes roles laborales, incluyendo negocios, personalidad y evaluaciones de aptitud. Sin embargo, Adaface destaca con una amplia gama de pruebas, especialmente en programación, tecnologías en la nube e inteligencia artificial que PXT Select simplemente no proporciona.

Los reclutadores pueden beneficiarse inmensamente de estas bibliotecas de pruebas al evaluar rápidamente las habilidades de los candidatos incluso antes de entrar en las entrevistas. Con las herramientas adecuadas, la contratación se convierte en un juego de niños y mejora la probabilidad de encontrar el encaje perfecto para el equipo.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con más de 500 evaluaciones en numerosos dominios, lo que garantiza una experiencia de evaluación a medida. Los candidatos pueden ser evaluados en:

• Habilidades de programación
• Juicio situacional
• Pruebas de aptitud
• Negocios y finanzas
• Evaluaciones de personalidad
• Habilidades de escritura y lenguaje
• Pruebas personalizadas por descripción de trabajo.

Los reclutadores eligen Adaface por su adaptabilidad, lo que les permite crear una evaluación única que se ajuste a sus necesidades específicas. Ya sean pruebas específicas del puesto para servicio al cliente o programación, Adaface asegura que la evaluación de cada candidato esté alineada con los requisitos del trabajo.

¡Usar Adaface es pan comido! Simplemente seleccione las pruebas relevantes, personalice las preguntas si es necesario y envíelas. Recibirá análisis perspicaces para ayudar a tomar decisiones de contratación informadas, lo que permitirá a los equipos concentrarse en lo que realmente importa: encontrar esa joya entre los solicitantes.

Biblioteca de pruebas PXT Select

PXT Select cuenta con una diversa biblioteca de pruebas, que se centra principalmente en evaluaciones de aptitud y personalidad. Si bien incluye pruebas específicas para roles de ventas, carece de una gama más amplia de evaluaciones específicas para cada puesto o evaluaciones de habilidades técnicas, que son cada vez más importantes en el panorama actual de contratación.

Un punto de venta notable de la biblioteca de pruebas de PXT Select es su capacidad para evaluar los rasgos de personalidad junto con las habilidades cognitivas. Esto puede ser beneficioso para roles que requieren habilidades interpersonales o perspicacia comercial, lo que ayuda a los empleadores a evaluar si los candidatos encajarán bien con sus equipos.

Sin embargo, aparte de sus pruebas de personalidad y aptitud, PXT Select se queda corto al no proporcionar evaluaciones de codificación o pruebas de juicio situacional, que son clave para muchos roles modernos. Esta limitación puede ser un inconveniente para las empresas que buscan evaluar competencias más técnicas o especializadas en los candidatos.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	PXT Select
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí (Sólo para Ventas)
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idioma	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	Sí (Sólo para Ventas)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agregue sus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs PXT Select: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, los reclutadores utilizan pruebas para evaluar a los candidatos en sus habilidades técnicas y capacidad de resolución de problemas. Esto asegura que los candidatos puedan satisfacer las necesidades específicas del equipo y los proyectos en los que trabajarán.

Adaface proporciona un conjunto completo de preguntas de codificación, MCQs y consultas específicas del marco, lo que permite una evaluación exhaustiva de las habilidades de los candidatos. PXT Select, aunque ofrece algunas evaluaciones valiosas, carece de la profundidad y variedad en las evaluaciones de codificación y técnicas que ofrece Adaface.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Las funcionalidades de Adaface para contratar desarrolladores incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguaje de programación

• Preguntas sobre marcos web y móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Función de reproducción de código

• Calificación automatizada

• Capacidades de preguntas de codificación personalizadas

También están disponibles Pruebas de programación y otras pruebas de TI.

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque proporciona una combinación equilibrada de preguntas de codificación y de opción múltiple que evalúan con precisión tanto las habilidades prácticas como las teóricas. Esto garantiza que los candidatos no solo sepan cómo codificar, sino que también comprendan los conceptos subyacentes.

Además, Adaface ofrece funciones como la reproducción de código y la calificación automatizada, lo que hace que el proceso de evaluación sea fluido y eficaz para los reclutadores. Estas herramientas ayudan a ahorrar tiempo y a producir evaluaciones precisas sin intervención manual. Para obtener más información, explore nuestra Biblioteca de evaluaciones previas al empleo para obtener más de 500 habilidades.

Contratación de desarrolladores con PXT Select

PXT Select ofrece una variedad de evaluaciones diseñadas principalmente para evaluar las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad en lugar de la destreza técnica. Si bien este enfoque puede ser perspicaz, carece de preguntas de programación directas esenciales para evaluar las habilidades de codificación de los desarrolladores.

PXT Select cuenta con una biblioteca de pruebas que incluye varios tipos de evaluación, lo que facilita a los empleadores medir las capacidades de resolución de problemas de los candidatos. Sin embargo, no ofrece una selección completa de preguntas específicas de lenguajes de programación o frameworks que realmente muestren las habilidades técnicas de un desarrollador.

Una carencia notable en las ofertas de PXT Select es la ausencia de evaluaciones de codificación prácticas y funciones como la reproducción de código, que son cruciales para comprender las habilidades prácticas de un desarrollador. Sin estos elementos, los gerentes de contratación podrían perderse información importante sobre la competencia de codificación de un candidato.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	PXT Select
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs PXT Select: Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa

La experiencia del candidato es más que una palabra de moda; da forma a cómo los posibles contratados perciben tu marca. Una experiencia positiva puede aumentar las tasas de finalización de las evaluaciones, lo que garantiza que no pierdas a los mejores talentos cuando se sienten frustrados y se marchan.

Al evaluar a los candidatos, considera características como la accesibilidad móvil, los recursos de apoyo y la duración de la prueba. Estos componentes crean un entorno acogedor que anima a los candidatos a participar plenamente sin estrés innecesario.

Experiencia del candidato e imagen de marca de la empresa con Adaface

Las evaluaciones de Adaface están diseñadas pensando en la compatibilidad con dispositivos móviles. Los candidatos pueden realizar las pruebas en sus dispositivos preferidos, lo que mejora las tasas de finalización y fomenta un ambiente de prueba cómodo.

Otra característica destacada es el soporte por correo electrónico que se brinda a los candidatos. Esto significa que tienen una línea de vida para hacer preguntas, lo que ayuda a desmitificar el proceso de prueba y a aliviar la ansiedad potencial.

Por último, Adaface incluye preguntas de calificación por adelantado. Esto no solo ayuda a los candidatos a evaluar su encaje, sino que también ahorra tiempo a ambas partes, asegurando que solo los mejores candidatos avancen a la evaluación completa, lo que hace que la experiencia sea más fluida en general.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con PXT Select

PXT Select ofrece una experiencia de candidato directa, lo que permite a los solicitantes completar las evaluaciones a través de invitaciones por correo electrónico. Sin embargo, los candidatos están limitados a entornos de escritorio, ya que no se admite la compatibilidad móvil, lo que podría dificultar la accesibilidad para algunos usuarios.

Una característica destacada de PXT Select es su soporte por correo electrónico para los candidatos, lo que garantiza que puedan obtener ayuda si encuentran problemas. Esto puede ser particularmente útil cuando los candidatos tienen preguntas específicas sobre el proceso de evaluación, lo que permite una experiencia más fluida en general.

Un aspecto que PXT Select carece es una plataforma de documentación de ayuda fácil de usar. Es posible que los candidatos se encuentren esperando respuestas por correo electrónico en lugar de acceder a información inmediata, lo que puede generar frustración durante el proceso de evaluación.

Adaface vs PXT Select: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios de herramientas de evaluación previas al empleo, los reclutadores pueden esperar una gama de opciones, desde pago por uso hasta suscripciones anuales. La elección correcta a menudo depende del volumen de contratación y la flexibilidad presupuestaria.

Precios de Adaface

Adaface ofrece opciones de precios transparentes que se adaptan a diferentes tamaños de empresa y necesidades de contratación. Tenemos planes que se adaptan a los requisitos de su organización, lo que garantiza que obtenga el mejor valor.

Nuestros planes de precios son sencillos. Aquí hay un resumen rápido:

• Plan Starter: $500 por 50 créditos
• Plan Scale: $3000 por 500 créditos
• Plan Growth: $5500 por 1000 créditos
• Plan Enterprise: $20000 por 4000 créditos

Las empresas pueden explorar nuestra plataforma con una prueba gratuita antes de comprometerse con un plan. Esto le permite experimentar las funciones y beneficios de primera mano y decidir qué plan se adapta mejor a sus necesidades.

Precios de PXT Select

PXT Select, a diferencia de muchas otras plataformas, no enumera públicamente los detalles de sus precios en su sitio web. En cambio,, se requiere que los usuarios completen un formulario de contacto para recibir una cotización de precios del equipo de PXT Select. Este puede ser un proceso bastante engorroso para los reclutadores que necesitan acceso rápido a la información de precios para tomar decisiones informadas. Para comenzar, deberá discutir con su equipo de ventas para comprender qué plan se adapta a sus necesidades.

Una cosa a tener en cuenta es que PXT Select no ofrece una prueba gratuita, lo que podría ser un factor decisivo para aquellos que desean probar las funciones de la plataforma antes de comprometerse. Además, no hay un proceso de registro directo disponible en el sitio, lo que hace que sea menos conveniente para los usuarios explorar todas las funciones sin una conversación inicial de ventas.

Comparación de precios

Característica	Adaface	PXT Select
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios no se mencionan en el sitio web. Complete el formulario de contacto para que el equipo de PXT Select proporcione los precios).
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	-
Explorar todas las funciones	Sí	-
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte al equipo para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs PXT Select: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las tarjetas de puntuación precisas, los informes perspicaces y los análisis detallados son la columna vertebral de cualquier plataforma de contratación eficaz. Un producto ideal debería proporcionar estas funciones para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación bien informadas y agilizar el proceso de evaluación.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece un conjunto sólido de funciones para tarjetas de puntuación, informes y análisis. La plataforma genera informes PDF detallados que los reclutadores pueden compartir fácilmente dentro de sus equipos o con los clientes. Adaface también proporciona enlaces de informes públicos, lo que facilita compartir los resultados de los candidatos sin necesidad de acceso de inicio de sesión.

Una característica destacada de Adaface es su capacidad para exportar datos en formatos Excel y CSV, lo que facilita las evaluaciones y comparaciones internas. La evaluación comparativa de los candidatos con otros en el grupo es perfecta, con puntuaciones de percentiles que dan una perspectiva clara de la posición de cada candidato.

Los informes de Adaface incluyen un perfil de habilidades completo, que desglosa el desempeño de los candidatos en múltiples habilidades. Este análisis detallado por habilidades ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente las fortalezas y las áreas de mejora. Además, la plataforma ofrece un gráfico de radar con las puntuaciones de los candidatos, las puntuaciones de la industria y los promedios de la empresa para tomar decisiones de contratación más informadas.

Los reclutadores apreciarán la línea de tiempo de auditoría que proporciona todos los registros de supervisión, lo que garantiza la transparencia y la confianza en el proceso de evaluación. La plataforma también cuenta con generación automatizada de informes y alertas en tiempo real, lo que permite una toma de decisiones más rápida. Puede explorar los ejemplos de informes de Adaface para ver estas funciones en acción y comprender cómo pueden beneficiar su proceso de contratación.

Informes, informes y análisis de PXT Select

PXT Select ofrece una variedad de funciones de informes, incluidos informes PDF e informes públicos a través de enlaces compartibles. Los reclutadores pueden acceder a datos de referencia para comparar candidatos, aunque carece de puntuación de percentiles para un análisis más profundo.

La plataforma proporciona un perfil de habilidades para los candidatos, lo que facilita la identificación de fortalezas y debilidades. Sin embargo, no ofrece un desglose por categorías, lo que podría limitar una evaluación detallada del desempeño de un candidato en temas específicos.

Una omisión notable es la falta de una línea de tiempo de auditoría, lo que podría ser un cuello de botella para un análisis exhaustivo de la supervisión. Además, no está claro si la plataforma admite la generación y las alertas automatizadas de tarjetas de puntuación, lo que podría ralentizar el proceso de contratación.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	PXT Select
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Sí
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Sí (pero sin puntuación de percentiles)
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidad	Sí	No
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de tarjetas de puntuación	Sí	Desconocido

Adaface vs PXT Select: Facilidad de uso para empresas y startups

Un producto de evaluación ideal para empresas y startups debe ofrecer una integración perfecta con los sistemas existentes, mantener los estándares de cumplimiento y proporcionar permisos de usuario flexibles. Esto asegura que la herramienta pueda escalar con el crecimiento de la organización y las diversas necesidades de contratación.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca por sus extensas integraciones de ATS, lo que permite a las empresas optimizar sus procesos de contratación sin salir de sus plataformas de recursos humanos. Este nivel de conectividad es vital para las operaciones de contratación a gran escala.

Para las startups, Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados en todos los planes, lo que garantiza que los equipos en crecimiento puedan colaborar sin preocuparse por el aumento de los costos. Esto es particularmente útil para las startups que buscan escalar rápidamente.

Las empresas también apreciarán el soporte de ubicación de datos personalizados de Adaface, lo que les permite cumplir con los requisitos locales de residencia de datos. Además, características como las acciones masivas simplifican los eventos de contratación masiva, lo que hace que la plataforma sea versátil tanto para organizaciones pequeñas como grandes.

Facilidad de uso de PXT Select para empresas y startups

PXT Select ofrece integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y una API personalizada, lo que lo convierte en una opción confiable tanto para empresas como para startups. Sin embargo, no admite la ubicación de datos personalizada, lo que puede ser un factor decisivo para algunas empresas con necesidades específicas de seguridad.

Las empresas pueden beneficiarse de las sólidas opciones de integración de PXT Select, lo que garantiza un flujo de trabajo fluido sin necesidad de cambiar entre plataformas. Las startups también pueden aprovechar estas funciones, aunque podrían encontrar un poco limitante la falta de asientos de equipo ilimitados.

Si bien PXT Select ofrece varias funciones útiles, carece de opciones como múltiples conjuntos de preguntas y seguimiento de las etapas de los candidatos. Estas omisiones podrían ser críticas para las empresas que buscan escalar sus procesos de contratación de manera eficiente.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	PXT Select
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	-
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs PXT Select: control de calidad de la evaluación

Adaface vs PXT Select: el control de calidad se centra en garantizar que los resultados de la evaluación sean precisos y confiables. A los reclutadores les importa esto porque las evaluaciones de alta calidad conducen a mejores decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un meticuloso proceso de control de calidad que incluye rigurosas comprobaciones antes de que cualquier pregunta se publique. Esto asegura que cada pregunta sea significativa y evalúe con precisión las habilidades de un candidato.

Además de las comprobaciones de calidad, Adaface utiliza algoritmos propios y escucha los comentarios tanto de los candidatos como de los clientes para mejorar continuamente la biblioteca de pruebas. Esto significa que las evaluaciones siempre están evolucionando en función de la información del mundo real.

Los reclutadores pueden beneficiarse de funciones como la escucha social, que ayuda a detectar y eliminar preguntas filtradas, garantizando la integridad de las pruebas. Con Adaface, los usuarios pueden explorar la ciencia detrás de nuestras pruebas para comprender cómo mantenemos una calidad de primer nivel.

Características de control de calidad de PXT Select

PXT Select realiza controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen en su plataforma. Este proceso ayuda a garantizar que las preguntas agregadas sean relevantes y útiles para evaluar las habilidades de los candidatos.

La plataforma utiliza la teoría de pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de personalidad. Cada candidato realiza la misma evaluación, cuyo objetivo es proporcionar resultados consistentes en todos los evaluados.

Sin embargo, hay información limitada disponible sobre la frecuencia con la que PXT Select actualiza su banco de preguntas o incorpora los comentarios de los usuarios. Tampoco está claro si tienen medidas implementadas para evitar la sobreexposición a las preguntas o para monitorear las redes sociales en busca de posibles filtraciones.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	PXT Select
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs PXT Select: Veredicto final

Tanto Adaface como PXT Select ofrecen pruebas de aptitud y pruebas de personalidad, lo que ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos más adecuados.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su gama más amplia de pruebas y su personalización.

PXT Select carece de pruebas de programación, juicio situacional y pruebas de idiomas, que son esenciales para una evaluación holística de los candidatos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface cubre estas áreas de manera integral y ofrece pruebas personalizables adaptadas a las descripciones específicas de los puestos de trabajo, lo que mejora la precisión en la contratación.

Las evaluaciones previas al empleo agilizan el proceso de contratación al proporcionar datos objetivos sobre las habilidades y el ajuste de los candidatos.

Los reclutadores se benefician de una selección eficiente, la reducción de sesgos y la mejora de las decisiones de contratación utilizando estas herramientas.

Adaface es la solución ideal con su extensa biblioteca de pruebas y evaluaciones personalizables. Para obtener más información, consulte nuestra plataforma de evaluación en línea de Adaface.