Adaface vs. Evaluaciones Prevue

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea diseñada para ayudar a las empresas a identificar el mejor talento a través de pruebas de habilidades personalizadas. Conocido por su enfoque amigable para los candidatos, Adaface ofrece evaluaciones conversacionales que imitan escenarios del mundo real.

Los reclutadores utilizan Adaface para agilizar su proceso de contratación aprovechando las evaluaciones predefinidas y creando pruebas personalizadas adaptadas a roles laborales específicos. La interfaz conversacional de la plataforma mejora la participación de los candidatos, asegurando altas tasas de finalización.

Otra razón por la que los reclutadores prefieren Adaface es su amplia gama de categorías de pruebas, desde programación y aptitudes hasta personalidad y habilidades empresariales. Esto permite a las empresas evaluar una variedad de competencias dentro de una única plataforma.

Adaface también ofrece funciones avanzadas de supervisión, que incluyen supervisión por webcam y seguimiento de IP, garantizando la integridad de la prueba. Con opciones de integración y preguntas de prueba personalizables, Adaface satisface diversas necesidades de contratación manteniendo estándares de alta calidad.

¿Cómo funcionan las evaluaciones de Prevue?

Prevue Assessments ofrece una gama de pruebas previas al empleo diseñadas para evaluar diversas habilidades y aptitudes. La plataforma se centra en comprender la idoneidad de los candidatos para un puesto a través de evaluaciones diversificadas.

Los usuarios pueden aprovechar la variedad de pruebas de Prevue, incluidas las evaluaciones de juicio situacional, aptitud y personalidad. Un caso de uso típico implicaría seleccionar una o más pruebas relevantes de su biblioteca para evaluar a los candidatos en función de los requisitos específicos del trabajo.

Una característica destacada de Prevue Assessments son sus pruebas específicas para el puesto que se adaptan a diversas funciones profesionales. Los usuarios pueden hacer coincidir a los candidatos con los puestos en función de criterios predefinidos, agilizando el proceso de contratación.

Sin embargo, la plataforma no incluye algunas áreas críticas, como la compatibilidad con las pruebas de programación y las evaluaciones específicas de la nube. Esto podría limitar su aplicabilidad para ciertos roles que dependen de estas habilidades.

Adaface vs. Prevue Assessments: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como Prevue Assessments ofrecen una amplia gama de bibliotecas de pruebas diseñadas para evaluar diversas habilidades, incluido el juicio situacional y la perspicacia empresarial. Sin embargo, Adaface va un paso más allá al incorporar evaluaciones de codificación y una plétora de pruebas específicas para cada puesto que se adaptan a numerosas funciones laborales.

Usar estas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores filtrar a los candidatos de manera efectiva antes de las entrevistas, ahorrando tiempo y asegurando mejores resultados de contratación. Con evaluaciones dirigidas, las empresas pueden encontrar la persona adecuada para su equipo sin tener que revisar innumerables currículums.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cuenta con más de 500 evaluaciones listas para usar, que abarcan áreas como inteligencia artificial, finanzas, programación y mucho más. Desde pruebas de personalidad hasta evaluaciones de juicio situacional, Adaface cubre todas las bases, ofreciendo versatilidad para diversas necesidades de contratación.

Los reclutadores se sienten atraídos por la biblioteca de Adaface porque proporciona soluciones de pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo, lo que garantiza evaluaciones precisas. Este enfoque personalizado significa que los candidatos son evaluados en habilidades directamente relevantes para sus posibles roles.

Imagine aprovechar la biblioteca de Adaface en acción: crea una prueba personalizada con preguntas basadas en escenarios y desafíos de codificación con solo unos pocos clics. A medida que los candidatos completan sus evaluaciones, obtiene información sobre sus niveles de habilidad, lo que permite tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Biblioteca de pruebas de Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece una diversa biblioteca de pruebas que incluye pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud e incluso evaluaciones de personalidad. Sin embargo, se queda corto cuando se trata de pruebas de programación y específicas para trabajos especializados, lo que limita su cobertura en áreas técnicas.

La característica destacada de la biblioteca de Prevue son sus pruebas de juicio situacional, que pueden ayudar a los empleadores a evaluar cómo podrían reaccionar los candidatos en escenarios laborales. Esto puede ser particularmente útil para roles donde las habilidades interpersonales y la toma de decisiones son clave.

Sin embargo, si está buscando pruebas de programación o evaluaciones en idiomas distintos del inglés, es posible que encuentre que Prevue carece de ellas. Además, la ausencia de creación de preguntas personalizadas limita la flexibilidad para adaptar las evaluaciones a roles laborales específicos.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Evaluaciones Prevue
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	Desconocido
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	Desconocido
Agregar sus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	Desconocido
Pruebas listas para usar	Sí	Desconocido

Adaface vs Evaluaciones Prevue: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa importan mucho en el proceso de contratación. Influyen en la percepción que el candidato tiene de la empresa y mejoran las tasas de finalización de la solicitud. Una experiencia positiva a menudo se traduce en una mayor participación y una mejor adquisición de talento.

Al evaluar la experiencia del candidato, busque características como la compatibilidad con dispositivos móviles, interfaces intuitivas y soporte útil. Estos elementos aseguran que los candidatos se sientan valorados y respetados, lo que a su vez fortalece la imagen de su empresa. Elementos de marca como logotipos y esquemas de color personalizados pueden reforzar aún más una identidad de marca profesional y coherente.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface destaca por su interfaz conversacional, haciendo que las evaluaciones sean más atractivas y menos desalentadoras para los candidatos. Esta característica proporciona una experiencia más interactiva y humana, mejorando la satisfacción general del candidato. Además, su plataforma compatible con dispositivos móviles permite a los candidatos realizar evaluaciones cómodamente desde cualquier dispositivo.

Otra característica destacada de Adaface es su completo soporte por correo electrónico y documentación de ayuda. Los candidatos pueden obtener respuestas a sus consultas rápidamente, reduciendo la ansiedad y las dificultades técnicas durante las evaluaciones. Los canales de soporte claros son una gran ventaja tanto para la experiencia del candidato como para la marca de su empleador.

Adaface también admite opciones de marca personalizables, incluidos logotipos de la empresa y esquemas de color en la plataforma de evaluación. Esta personalización asegura que su marca permanezca a la vista durante todo el recorrido del candidato, reforzando la identidad y profesionalismo de su empresa. Para obtener más información sobre cómo Adaface puede beneficiar su proceso de contratación, consulte nuestra publicación sobre prácticas de contratación inclusivas.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece una experiencia para el candidato que incluye soporte por correo electrónico y documentación de ayuda, lo que permite a los candidatos buscar asistencia fácilmente. Sin embargo, sus evaluaciones no están diseñadas para ser conversacionales o particularmente compatibles con dispositivos móviles, lo que podría hacer que se sientan un poco anticuadas en el mundo actual, conocedor de la tecnología.

En lo que respecta a la marca de la empresa, Prevue permite plantillas de invitación personalizables, pero los candidatos no ven el logotipo de la empresa ni los colores de la marca durante el proceso de evaluación. Esto puede restar valor a la experiencia general de la marca, lo que dificulta que las empresas muestren su identidad única.

Una sólida experiencia del candidato y una marca de empresa eficaz pueden impulsar el compromiso y atraer a los mejores talentos. Imagine a un candidato realizando una evaluación que se siente personalizada y refleja la imagen de su empresa, dejándole una impresión positiva incluso antes de la entrevista. Sin embargo, sin características como la personalización de la marca en toda la evaluación, es posible que los candidatos no se sientan tan conectados con su empresa como podrían estarlo.

Adaface vs. Evaluaciones Prevue: Características anti-trampas

Las evaluaciones en línea son una excelente manera de examinar a los candidatos, pero conllevan el riesgo de hacer trampas. Los reclutadores necesitan funciones anti-trampas para garantizar la integridad y la imparcialidad de su proceso de contratación.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface tiene un rico conjunto de funciones anti-trampas que la convierten en una opción confiable para los reclutadores. Estos incluyen la autenticación de usuarios, la supervisión web y por webcam, el registro de ubicación y la supervisión de IP.

Medidas adicionales como la identificación del dispositivo, la protección contra copiar y pegar y la detección de pantalla completa garantizan un entorno de evaluación seguro. Adaface también rastrea si un candidato cambia a herramientas como Chat GPT durante la prueba.

El banco de preguntas de Adaface es enorme, con más de 20.000 preguntas, y las preguntas no son "googleables". Esto significa que incluso si los candidatos intentan hacer trampas, les resultará difícil. Obtenga más información sobre las funciones de supervisión de Adaface.

Características anti-trampas de las evaluaciones de Prevue

Prevue Assessments ofrece autenticación de usuario para garantizar que los candidatos correctos estén realizando las pruebas. Sin embargo, se quedan cortos en varias funciones de supervisión críticas, como el seguimiento de IP, la supervisión de la webcam y el registro de pestañas del navegador, que son esenciales para mantener la integridad de la prueba.

El principal punto de venta de la supervisión de Prevue es su autenticación de usuario, que ayuda a verificar la identidad del candidato. Esto puede ser útil para los empleadores que necesitan asegurarse de que la persona que realiza la prueba es realmente quien dice ser, pero no aborda medidas más amplias contra el engaño que podrían aumentar la confianza en los resultados.

Lo que falta en el arsenal anti-trampas de Prevue es una gama completa de funciones de supervisión. Sin opciones como la supervisión por webcam o el seguimiento de IP, los candidatos aún podrían encontrar formas de hacer trampas, lo que plantea dudas sobre la fiabilidad de los resultados de la evaluación.

Comparación de las funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Prevue Assessments
No googleable	Sí	N/A
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión a pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Prevue Assessments: Precios y prueba gratuita

El precio de las herramientas de evaluación previas al empleo puede ser muy variado. Los reclutadores deben buscar precios transparentes, pruebas gratuitas y planes flexibles que se adapten a sus necesidades de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece una gama de planes de precios para satisfacer a empresas de diferentes tamaños y necesidades de contratación. Proporcionamos detalles claros en nuestra página de precios, lo que facilita a los reclutadores la elección del plan adecuado.

Aquí hay un breve resumen de nuestros planes:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3000 por 500 créditos
• Growth: $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: $20000 por 4000 créditos
• Unlimited: $50000 por año para evaluaciones ilimitadas de candidatos.

Las empresas pueden registrarse fácilmente y explorar todas las funciones sin necesidad de hablar con un vendedor. Esta facilidad de acceso permite a los reclutadores tomar decisiones informadas rápidamente.

Precios de Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece un modelo de precios que requiere que los clientes potenciales soliciten cotizaciones, lo que puede parecer un juego del escondite. Estos son algunos puntos clave sobre su estructura de precios:

• No hay precios visibles en su sitio web: Los usuarios deben contactar a su equipo para consultar los costos.
• No hay prueba gratuita: No hay oportunidad de explorar la plataforma antes de comprometerse.
• Falta de planes individuales: Los usuarios potenciales podrían sentirse perdidos sin opciones claras.
• No hay planes ilimitados: Las empresas que buscan flexibilidad pueden encontrar esto un poco limitante.

Si bien Prevue ofrece una forma de contactar a su equipo para obtener precios, carece de la transparencia que muchos reclutadores anhelan. ¡Es como querer comprar en línea pero tener que llamar a una tienda solo para saber si tienen tu talla! La ausencia de una prueba gratuita significa que los usuarios potenciales no pueden probar las aguas, y no poder explorar todas las funciones antes de registrarse puede ser un factor decisivo. Los reclutadores a menudo aprecian las plataformas que les permiten evaluar sus necesidades sin la molestia de llamadas de ida y vuelta.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Prevue Assessments
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios no se proporcionan en el sitio web. Contacta a su equipo para conocer los detalles de precios.)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes iniciales	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta al equipo para obtener una cotización de precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Prevue Assessments: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Las herramientas de análisis permiten a los reclutadores comprender las respuestas de los candidatos y clasificarlos según los resultados de sus pruebas. Estas características son importantes al usar datos de selección previa al empleo para decisiones de contratación.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona tarjetas de puntuación e informes detallados que se adaptan a diversas necesidades de reclutamiento. La plataforma ofrece informes en PDF para facilitar el intercambio, enlaces públicos para acceso externo y exportaciones a Excel/CSV para evaluaciones personalizadas.

Una característica destacada es la capacidad de evaluación comparativa, que permite a los reclutadores comparar a los candidatos con otros solicitantes. Además, el perfil de habilidades y el análisis por habilidades ofrecen una inmersión profunda en las fortalezas y debilidades de cada candidato.

Los reclutadores también pueden beneficiarse de la línea de tiempo de auditoría detallada, que registra toda la información de supervisión para mayor transparencia. Las tarjetas de puntuación de Adaface se generan automáticamente en tiempo real, con alertas enviadas a los reclutadores para una toma de decisiones rápida.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece una variedad de funciones de informes, que incluyen tarjetas de puntuación detalladas y capacidades de evaluación comparativa. Los reclutadores pueden generar informes en PDF que proporcionan una instantánea del rendimiento del candidato, completa con perfiles de habilidades y análisis por habilidades.

Por ejemplo, la función de evaluación comparativa permite a los equipos de contratación ver cómo se comparan los candidatos entre sí, lo que da información sobre quién podría ser el más adecuado para el puesto. Esto es particularmente útil cuando se evalúan múltiples candidatos para una sola posición.

Sin embargo, parece que Prevue carece de ciertas funciones avanzadas de informes, como una línea de tiempo de auditoría detallada para la supervisión. Los reclutadores pueden perderse el panorama completo en lo que respecta a la evaluación de los candidatos.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	Prevue Assessments
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Línea de tiempo de auditoría	Sí	No
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación de cuadro de mando y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs Prevue Assessments: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una herramienta de evaluación previa al empleo, un producto ideal debe atender tanto a empresas como a startups, ofreciendo funciones como la integración ATS, el cumplimiento del RGPD y el acceso basado en roles. Estas capacidades ayudan a agilizar los procesos de contratación y garantizar la escalabilidad a medida que las organizaciones crecen.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface brilla en entornos empresariales con sus perfectas integraciones ATS que facilitan flujos de trabajo fluidos sin salir de los sistemas de recursos humanos existentes. Además, Adaface admite ubicaciones de datos personalizadas, lo que permite a las empresas cumplir con las regulaciones locales de datos.

Para las startups, la oferta de Adaface de asientos de equipo ilimitados garantiza que los equipos en crecimiento no se vean agobiados por costos adicionales a medida que escalan. La plataforma también proporciona múltiples opciones de invitación, lo que permite a las startups llegar a los candidatos a través de varios canales fácilmente.

El acceso basado en roles y las capacidades de acción masiva de Adaface mejoran aún más su atractivo tanto para las empresas como para las startups. Las empresas se benefician de la capacidad de gestionar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente, mientras que las startups disfrutan de la flexibilidad para adaptar el acceso y optimizar los procesos de contratación.

Facilidad de uso para empresas y startups de Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece integraciones ATS y garantiza el cumplimiento del RGPD, lo que es beneficioso para las empresas que buscan mantener la privacidad de los datos y optimizar sus procesos de contratación.

Con características como múltiples opciones de invitación, Prevue Assessments permite a los reclutadores invitar fácilmente a candidatos a través de varios canales, lo que lo hace adecuado tanto para startups como para grandes empresas.

Sin embargo, la falta de una API personalizada y el soporte para múltiples conjuntos de preguntas podrían limitar la flexibilidad y la escalabilidad para algunas organizaciones.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	Prevue Assessments
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizado	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Desconocido
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	Desconocido
Soporte prioritario	Sí	-
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Prevue Assessments: Control de calidad de las evaluaciones

El control de calidad en las evaluaciones asegura que las preguntas del examen sean precisas, justas y relevantes. A los reclutadores les debería importar porque impacta directamente en la validez de sus decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea un proceso riguroso de verificación de calidad antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento. Esto asegura que cada pregunta evalúe eficazmente las habilidades del candidato.

Al aprovechar los comentarios de los candidatos, Adaface actualiza y refina constantemente las preguntas para mantenerlas relevantes y desafiantes. Este enfoque dinámico mantiene la integridad de las evaluaciones.

Adaface también utiliza algoritmos propios para evaluar la calidad de las preguntas, asegurando que las preguntas deficientes se filtren. La escucha social es otra característica clave que nos ayuda a identificar y eliminar rápidamente las preguntas filtradas.

Además de estas medidas, Adaface reemplaza las preguntas en función de los límites de uso para evitar la sobreexposición. Esto asegura que el contenido de la prueba siga siendo nuevo y eficaz para evaluar a los candidatos.

Para obtener más detalles sobre nuestras medidas de control de calidad, consulte nuestra Ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de Prevue Assessments

Prevue Assessments tiene un proceso de control de calidad para asegurar que sus pruebas sean precisas. Realizan controles de calidad antes de que las preguntas entren en funcionamiento en su plataforma, lo que ayuda a mantener la integridad de sus evaluaciones.

La empresa utiliza la teoría de las pruebas psicométricas para medir el comportamiento y los rasgos de la personalidad. Este enfoque significa que cada candidato realiza la misma evaluación, lo que puede ayudar a la estandarización y la comparación entre los solicitantes.

Sin embargo, hay información limitada sobre la frecuencia con la que Prevue actualiza su banco de preguntas o incorpora los comentarios de los usuarios. Tampoco está claro si tienen medidas para evitar la sobreexposición de preguntas o para abordar posibles filtraciones del contenido de la prueba.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Prevue Assessments
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	Desconocido
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Prevue Assessments: Atención al cliente

Saber que su plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por una sólida atención al cliente puede brindar tranquilidad durante el proceso de contratación. Un soporte eficaz garantiza que los reclutadores puedan maximizar las funciones de la plataforma y optimizar su flujo de trabajo.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface ofrece una variedad de opciones de soporte al cliente para ayudar a los usuarios. Brindamos soporte por correo electrónico, chat en vivo y acceso a un centro de ayuda completo.

Nuestra función de chat en vivo permite a los reclutadores obtener respuestas rápidas a sus preguntas. De esta manera, puede mantener el proceso de contratación en movimiento sin demoras innecesarias.

Además del chat en vivo, nuestro centro de ayuda está repleto de preguntas frecuentes, tutoriales y guías detalladas. Es un tesoro de información diseñado para que su experiencia sea fluida y eficiente.

También ofrecemos capacitación e incorporación a nuevos usuarios, lo que garantiza que esté bien versado en la utilización de todas las funciones que Adaface ofrece. Para un recorrido detallado de nuestra plataforma, consulte la Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface.

Características de soporte al cliente de Prevue Assessments

Prevue Assessments ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda repleto de artículos para ayudar a los usuarios a navegar por su plataforma. Sin embargo, actualmente carecen de soporte de chat en vivo, lo que dificulta un poco la asistencia inmediata para aquellos que prefieren respuestas en tiempo real.

Si bien los recursos de correo electrónico y del centro de ayuda son útiles, la ausencia de soporte prioritario dedicado y opciones de capacitación podría dejar a los reclutadores un poco varados en su proceso de incorporación.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Prevue Assessments
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	-
Capacitación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Prevue Assessments: Veredicto final

Tanto Adaface como Prevue Assessments ofrecen una gama de funciones como juicio situacional y pruebas de aptitud. También proporcionan herramientas para evaluar habilidades específicas del trabajo y rasgos de personalidad.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su biblioteca de pruebas más amplia y el soporte para preguntas personalizadas. Proporciona una evaluación de candidatos más holística.

Prevue carece de funciones clave como pruebas de programación, pruebas de IA y pruebas de infraestructura en la nube. Estas son importantes para roles tecnológicos y requisitos de contratación avanzados.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface cubre estas deficiencias con extensas pruebas de programación, IA y nube. Esto asegura una evaluación exhaustiva de las habilidades de los candidatos, lo que la convierte en una opción más confiable.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos mediante la evaluación de una variedad de habilidades y aptitudes. Reducen los sesgos y ofrecen un proceso de contratación más objetivo.

Al usar estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y tomar decisiones de contratación más informadas. Ofrecen una forma rápida y objetiva de comparar candidatos.

Adaface es la solución que satisface estas necesidades de frente. Con su extensa biblioteca de pruebas y opciones de personalización, está diseñada para apoyar diversos requisitos de contratación. Explore las funciones de Adaface o lea más sobre herramientas de evaluación efectivas.