Adaface vs. Harver: Comparación Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a los reclutadores a evaluar a los candidatos a través de pruebas conversacionales personalizadas. Se enfoca en hacer que el proceso de contratación sea más amigable para los candidatos, al tiempo que proporciona resultados confiables.

Los reclutadores utilizan Adaface por su capacidad para crear evaluaciones personalizadas basadas en las descripciones de los puestos de trabajo, lo que garantiza que cada prueba sea directamente relevante para el puesto. Esta función ayuda a identificar a los candidatos más adecuados con mayor precisión.

Además, Adaface ofrece una biblioteca de pruebas listas para usar que abarcan múltiples áreas de habilidades, como programación, aptitud y habilidades empresariales. Estas pruebas están diseñadas para evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas, proporcionando una visión holística de las capacidades de cada candidato.

Una característica destacada son las capacidades avanzadas de supervisión de Adaface, que incluyen el seguimiento del navegador, la monitorización de la webcam y el registro de IP para mantener la integridad de la prueba. Para obtener más detalles, visite la Plataforma de evaluación en línea de Adaface y obtenga información sobre las funciones de supervisión remota.

¿Cómo funciona Harver?

Harver está diseñado para simplificar el proceso de contratación con una variedad de evaluaciones previas al empleo. Su objetivo es ofrecer una visión holística de la idoneidad de un candidato para un puesto mediante el uso de múltiples formatos de prueba.

Harver admite pruebas de aptitud, personalidad, idiomas y juicio situacional. Esto permite a los reclutadores evaluar las capacidades cognitivas, la adaptación cultural y las habilidades específicas relacionadas con el trabajo de un candidato en una sola plataforma.

Una de las características más destacadas de Harver son sus pruebas de juicio situacional, que simulan escenarios laborales de la vida real. Estas evaluaciones ayudan a medir cómo los candidatos podrían reaccionar en situaciones típicas del lugar de trabajo, proporcionando información más profunda sobre sus habilidades de toma de decisiones.

Sin embargo, Harver carece de soporte para codificación y evaluaciones específicas de nuevas tecnologías como IA y computación en la nube. Esto podría ser un inconveniente para las empresas impulsadas por la tecnología que buscan evaluar exhaustivamente la destreza técnica de un candidato.

Adaface vs Harver: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro de pruebas de evaluación previas al empleo que cubren más de 500 habilidades. Desde programación hasta personalidad, tiene pruebas para cada necesidad de contratación que se te ocurra.

La biblioteca de pruebas de Harver se centra en pruebas de aptitud, personalidad y juicio situacional. Si bien cubre algunas habilidades empresariales, carece en áreas como programación e IA.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de Adaface destaca por su variedad:

• Pruebas de programación (incluidas preguntas de codificación)
• Pruebas de inteligencia artificial
• Pruebas específicas de rol
• Pruebas de aptitud, personalidad e idiomas
• Opción de preguntas personalizadas

A los reclutadores les encanta la biblioteca de Adaface porque les permite crear evaluaciones personalizadas. Pueden mezclar y combinar pruebas, agregar preguntas personalizadas e incluso obtener pruebas diseñadas específicamente para las descripciones de sus trabajos.

Usar la biblioteca de Adaface es muy fácil. Simplemente elija sus pruebas, personalícelas si es necesario ¡y listo! Tiene una evaluación de primera clase lista para usar. Es como tener el libro de recetas de un chef maestro al alcance de la mano.

Biblioteca de pruebas de Harver

La biblioteca de pruebas de Harver ofrece una amplia gama de evaluaciones, incluyendo juicios situacionales, aptitudes, negocios, mecanografía, personalidad y pruebas de idiomas. También puede agregar sus propias preguntas a su plataforma.

Esta variedad puede ser particularmente útil para las empresas que buscan evaluar a los candidatos en diferentes roles y habilidades no técnicas, lo que la hace versátil para diversas necesidades de contratación.

Sin embargo, Harver no proporciona pruebas de programación, IA o nube, lo que podría ser limitante para las organizaciones con necesidades de contratación técnica.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Harver
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios, así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	Sí
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí
Pruebas de finanzas	Sí	Desconocido
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el trabajo	Sí	-
Preguntas personalizadas	Sí	Desconocido
Agregue sus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del trabajo	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Harver: Contratación de desarrolladores

Los reclutadores utilizan pruebas para evaluar a los desarrolladores y asegurarse de que los candidatos posean las habilidades técnicas requeridas antes de avanzar en el proceso de contratación.

Tanto Adaface como Harver ofrecen una variedad de pruebas para evaluar las habilidades de los desarrolladores, aunque sus ofertas difieren significativamente.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La plataforma de Adaface proporciona una amplia gama de funcionalidades para la contratación de desarrolladores, incluyendo desafíos de codificación, preguntas de opción múltiple y pruebas personalizables que cubren numerosos lenguajes de programación y frameworks.

En contraste, Harver carece de varias funcionalidades clave como preguntas de frameworks web y móviles, evaluaciones de codificación SQL y puntuación automatizada, lo que puede hacer que la evaluación de los desarrolladores sea menos completa.

Las funcionalidades de Adaface para la contratación de desarrolladores incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación
• Preguntas de frameworks web y móviles
• Preguntas de codificación SQL
• Preguntas sobre Estructuras de Datos y Algoritmos
• Reproducción de código
• Puntuación automatizada
• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores utilizan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece preguntas tanto de codificación como de opción múltiple, lo que permite una evaluación equilibrada de las habilidades prácticas y los conocimientos teóricos. Esto incluye pruebas de Java y Python, lo que garantiza una evaluación completa del desarrollador.

Además, la función de reproducción de código de la línea de tiempo permite a los reclutadores revisar el proceso de codificación de un candidato en detalle. Esto agrega transparencia y precisión a la evaluación, lo que convierte a Adaface en la opción preferida para la contratación de desarrolladores.

Contratación de desarrolladores con Harver

Harver no ofrece evaluaciones de programación ni pruebas de codificación como parte de su plataforma. Su enfoque se centra principalmente en las pruebas previas al empleo para habilidades blandas, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad.

Si bien Harver sobresale en la evaluación de competencias generales relacionadas con el trabajo, carece de herramientas especializadas para evaluar habilidades técnicas específicas de los roles de desarrollo de software. Esta limitación puede afectar su eficacia para las empresas que buscan contratar desarrolladores u otros puestos técnicos.

La ausencia de preguntas de codificación, desafíos de algoritmos o evaluaciones específicas de marcos en las ofertas de Harver podría dificultar que los reclutadores evalúen las habilidades de programación práctica de un candidato o las habilidades de resolución de problemas en un contexto de desarrollo.

Comparación de características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Harver
Preguntas de codificación del lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre marcos web	Sí	No
Preguntas sobre marcos móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Calificación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Harver: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Crear una experiencia positiva para el candidato es como darle a cada solicitante un cálido abrazo y una galleta después de su prueba. Cuando los candidatos se sienten cómodos, es más probable que completen las evaluaciones y consideren a su empresa positivamente.

Busque funciones que mejoren la facilidad de uso, como la compatibilidad móvil, las interfaces conversacionales y las comunicaciones personalizables. Estos aspectos pueden mejorar significativamente la impresión del candidato sobre su marca, lo que aumenta la probabilidad de que se involucren con su proceso de reclutamiento.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface se destaca por su interfaz conversacional, que transforma las evaluaciones en diálogos atractivos en lugar de pruebas frías. Este enfoque amigable aumenta las tasas de finalización, ya que los candidatos se sienten más conectados durante sus evaluaciones.

La compatibilidad móvil es otra característica que hace que Adaface brille más. Al poder realizar las evaluaciones sobre la marcha, es menos probable que los candidatos abandonen las pruebas a la mitad, lo que le brinda una mejor oportunidad de evaluar sus habilidades con precisión.

Por último, Adaface te permite personalizar las plantillas de invitación y rechazo, asegurando que tu comunicación refleje la voz de tu empresa. Esta alineación refuerza la identidad de tu marca a lo largo del proceso de contratación y demuestra que te preocupas por construir conexiones significativas con los candidatos.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Harver

Harver se centra en crear una experiencia fluida para el candidato, permitiendo a los solicitantes completar evaluaciones sin la molestia de interfaces complejas. Sin embargo, su falta de soporte móvil y las evaluaciones conversacionales pueden hacer que la prueba se sienta un poco como una tarea en lugar de un proceso atractivo.

Para la marca de la empresa, Harver permite a las empresas mostrar su logotipo y personalizar las plantillas de invitación. Sin embargo, los candidatos experimentan la marca de la plataforma en lugar de un toque personalizado de la empresa de contratación, lo que podría disminuir la presencia de la marca durante el proceso de evaluación.

Una sólida experiencia del candidato, combinada con una marca empresarial eficaz, puede diferenciar a las empresas en un mercado laboral competitivo. Los reclutadores necesitan plataformas que no solo presenten bien su marca, sino que también hagan que los candidatos se sientan valorados e involucrados durante todo el proceso de contratación.

Si bien Harver ofrece algunas opciones de marca, carece de la capacidad de personalizar completamente la interfaz del candidato. Esto puede resultar en una desconexión entre la marca de la empresa y la experiencia general del candidato, algo que los reclutadores expertos querrán considerar.

Adaface vs. Harver: Funciones anti-trampas

En un mundo donde las evaluaciones en línea se están convirtiendo en la norma, las funciones anti-trampas son imprescindibles para mantener la integridad de su proceso de contratación. Una supervisión eficaz garantiza que está evaluando a la persona correcta y que sus habilidades reflejan sus verdaderas capacidades. Profundicemos en cómo Adaface sobresale en esta área.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface va más allá al proporcionar funciones anti-trampas de primer nivel. Estas incluyen:

• Preguntas no "googleables" basadas en escenarios.

• Supervisión web para rastrear pestañas y ventanas del navegador.

• Supervisión por cámara web para garantizar que el candidato esté presente durante la prueba.

• Registro de ubicación y supervisión de IP para rastrear dónde y cómo se realiza la prueba.

• Supervisión mediante huella digital del dispositivo para detectar si dos candidatos utilizan el mismo dispositivo.

• Protección contra copiar y pegar, supervisión en pantalla completa y protección contra Chat GPT.

• Múltiples conjuntos de preguntas y un amplio banco de preguntas de 20.000.

• Detección de plagio y escucha social para detectar filtraciones de tareas.

Además de estas sólidas funciones, Adaface también garantiza la integridad de la prueba ocultando preguntas y respuestas, revelándolas solo a los reclutadores cuando es necesario. Esto mantiene la seguridad del contenido de la prueba y, al mismo tiempo, proporciona a los reclutadores la información que necesitan. La plataforma también registra múltiples métricas para ayudar a identificar si se produjo alguna actividad sospechosa durante la prueba.

Para obtener más información sobre cómo Adaface mejora sus capacidades de supervisión remota, puede leer Garantice evaluaciones precisas con funciones de supervisión remota. Además, para profundizar en la supervisión en línea, consulte Todo lo que debe saber sobre la supervisión en línea.

Funciones anti-trampas de Harver

Harver ofrece algunas funciones anti-trampas básicas, como límites de tiempo para las pruebas y autenticación de usuarios, lo que ayuda a garantizar que el candidato correcto realice la prueba.

Estas funciones son particularmente útiles para escenarios en los que la integridad de la duración de la prueba es importante y donde conocer la identidad genuina del evaluado es fundamental.

Sin embargo, Harver carece de varias herramientas de supervisión avanzadas. No hay monitoreo de webcam, registro de IP ni protección contra copiar y pegar, lo que deja lagunas que podrían explotarse para hacer trampas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	Harver
No googleable	Sí	Desconocido (No hay preguntas de muestra en el sitio web para revisión)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Desconocido
Supervisión por cámara web	Sí	Desconocido
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Desconocido
Supervisión a pantalla completa	Sí	Desconocido
Protección contra Chat GPT	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs Harver: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de precios para herramientas de evaluación previas al empleo, los reclutadores deben buscar transparencia y flexibilidad. Las mejores plataformas ofrecen estructuras de precios claras que se adaptan a diversas necesidades de contratación, desde equipos pequeños hasta grandes empresas.

Precios de Adaface

En Adaface, creemos en hacer que nuestros precios sean directos y accesibles. Nuestra página de precios proporciona todos los detalles que necesita, para que pueda elegir fácilmente el plan que se adapte a sus necesidades sin tener que participar en una llamada de ventas.

Ofrecemos una gama de planes para adaptarse a diferentes escalas de contratación:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3,000 por 500 créditos
• Growth: $5,500 por 1,000 créditos
• Enterprise: $20,000 por 4,000 créditos
• Unlimited: $50,000 por año para evaluaciones ilimitadas

Nuestro modelo de precios está diseñado para crecer con su empresa. Ya sea que sea una startup que realiza sus primeras contrataciones o una gran corporación con necesidades de contratación continuas, tenemos un plan adecuado para usted. Además, ofrecemos una prueba gratuita para que pueda explorar todas nuestras características antes de tomar una decisión.

Precios de Harver

La información de precios de Harver no está disponible públicamente en su sitio web. Esto significa que los clientes potenciales deben contactar directamente a Harver para obtener una cotización. Si bien este enfoque permite una fijación de precios personalizada basada en necesidades específicas, puede dificultar que las empresas comparen rápidamente los costos con otros proveedores de evaluación. Es probable que Harver ofrezca diferentes planes adaptados a varios tamaños de empresas y necesidades de contratación, pero sin precios transparentes, es difícil saber qué esperar en términos de costo.

La falta de información pública sobre precios y una opción de prueba gratuita puede dificultar que los reclutadores evalúen la plataforma de Harver antes de comprometerse. Las empresas a menudo prefieren explorar las características y probar la experiencia del usuario antes de tomar una decisión de compra. Además, la ausencia de un proceso de registro de autoservicio significa que las partes interesadas no pueden acceder inmediatamente a la plataforma, lo que podría ralentizar el proceso de toma de decisiones para las necesidades de contratación urgentes.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Harver
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de los precios no se proporcionan en el sitio web)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explora todas las características	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a Harver para obtener precios
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Harver: Cuadros de mando, informes y análisis

Cuando se trata de cuadros de mando, informes y análisis, una plataforma de evaluación ideal debe permitir a los reclutadores rastrear fácilmente el rendimiento de los candidatos y compartir información con su equipo. Los informes detallados y fáciles de usar no solo mejoran la toma de decisiones, sino que también agilizan la comunicación entre los equipos, haciendo que la contratación sea más fluida e inteligente.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface destaca con su generación de cuadros de mando automatizada, lo que garantiza que obtenga informes instantáneos justo después de que un candidato complete su evaluación. Esto significa que ya no tendrá que esperar; siempre estará al tanto del rendimiento del candidato. Además, la cronología de auditoría detallada ayuda a rastrear todos los registros de supervisión, brindándole una imagen completa del proceso de evaluación.

Con características como el análisis por habilidades, Adaface permite a los reclutadores ver exactamente dónde cada candidato sobresale o necesita mejorar. Este desglose le brinda información específica, lo que le ayuda a tomar decisiones informadas sobre a quién avanzar en el proceso de contratación. ¿Qué es lo más genial? Puede ver el perfil de habilidades de un candidato a través de un gráfico de radar, comparando sus puntajes con los puntos de referencia de la industria y los promedios de la empresa.

Si tiene curiosidad por ver cómo se ven estas hojas de evaluación, consulte nuestra variedad de hojas de evaluación de muestra aquí. Cada una está diseñada para facilitar su proceso de evaluación.

Hojas de evaluación, informes y análisis de Harver

Harver ofrece una gama de funciones de informes y análisis para reclutadores. Su plataforma genera informes PDF y proporciona exportaciones de Excel y CSV para el análisis de datos de candidatos. Harver también incluye capacidades de evaluación comparativa para comparar candidatos con el conjunto general.

La plataforma crea un perfil de habilidades para cada candidato, lo que brinda a los reclutadores una descripción general rápida del rendimiento en diferentes áreas. La descripción general completa de Harver permite a los reclutadores comparar múltiples candidatos a la vez, agilizando el proceso de toma de decisiones.

Si bien Harver proporciona herramientas de informes útiles, no está claro si ofrecen informes públicos compartidos o análisis detallados de habilidades. La plataforma tampoco parece incluir una línea de tiempo de auditoría para los registros de supervisión, lo que algunos reclutadores podrían encontrar útil para una evaluación exhaustiva de los candidatos.

Comparación de hojas de evaluación, informes y análisis

Característica	Adaface	Harver
Informes PDF	Sí	Sí
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Sí
Puntos de referencia	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Desconocido
Cronología de auditoría	Sí	No
Visión general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de tarjetas de puntuación	Sí	Sí

Adaface vs Harver: Facilidad de uso para empresas y startups

Al elegir una plataforma de evaluación de habilidades, busque características que funcionen para empresas de todos los tamaños. Las mejores herramientas ofrecen integración ATS, acceso API y cumplimiento del RGPD para apoyar a las empresas en crecimiento.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface se integra con los sistemas ATS más populares, lo que facilita su uso a escala. Su API abierta permite integraciones y flujos de trabajo personalizados. Además, Adaface cumple con el RGPD para mantener a las empresas en el lado correcto de las leyes de datos.

Para la contratación de alto volumen, Adaface proporciona acciones masivas y múltiples opciones de invitación. Esto agiliza procesos como el reclutamiento en el campus. Adaface también ofrece múltiples conjuntos de preguntas, por lo que siempre tiene pruebas nuevas listas.

Adaface atiende tanto a startups como a empresas con puestos de equipo ilimitados y acceso basado en roles. Para mayor tranquilidad, los usuarios empresariales pueden optar por ubicaciones de almacenamiento de datos personalizadas y soporte prioritario. Estas características ayudan a Adaface a destacarse como una de las mejores opciones para las pruebas previas al empleo.

Facilidad de uso de Harver para empresas y startups

Harver atiende tanto a empresas como a startups con características como integraciones ATS y acceso basado en roles, lo que garantiza una evaluación y gestión de candidatos sin problemas. Su plataforma cumple con el RGPD, lo cual es una gran ventaja para las empresas preocupadas por la privacidad de los datos.

Por ejemplo, una empresa puede optimizar su proceso de contratación invitando a los candidatos a través de múltiples canales, lo que facilita la gestión de grandes volúmenes de solicitantes. Esta flexibilidad permite a los equipos centrarse en lo que realmente importa: encontrar el talento adecuado.

Sin embargo, las empresas que buscan un toque más personalizado pueden encontrar limitante la falta de una API pública de Harver. Esto podría dificultar las integraciones personalizadas que muchas empresas buscan para mejorar sus flujos de trabajo de contratación.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	Harver
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Harver: Atención al cliente

Adaface vs Harver: La atención al cliente es un factor clave en las plataformas de evaluación. Los reclutadores deben asegurarse de poder obtener ayuda siempre que se encuentren con preguntas o problemas, ya que impacta directamente en su proceso de contratación.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface destaca con múltiples canales de soporte, incluyendo correo electrónico y chat en vivo, asegurando que la ayuda esté a solo un mensaje de distancia. Además, hay un centro de ayuda dedicado lleno de recursos para guiar a los reclutadores a través de consultas y funciones comunes.

Para aquellos en planes superiores, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, asegurando que las empresas tengan una línea directa para la resolución de problemas. Los nuevos usuarios también se benefician de sesiones de capacitación y incorporación para que puedan comenzar a trabajar rápidamente.

Con estas características, los reclutadores pueden navegar fácilmente por la plataforma y concentrarse en encontrar a los candidatos adecuados. ¿Interesado en cómo mejorar tu proceso de contratación? Consulta nuestras guías de cómo contratar o explora el recorrido del producto Adaface.

Características de atención al cliente de Harver

Harver proporciona atención al cliente a través de correo electrónico y ofrece un centro de ayuda con artículos y preguntas frecuentes. No tienen soporte de chat en vivo ni asistencia telefónica para consultas inmediatas.

No hay soporte de capacitación e incorporación disponible, y la información sobre el soporte prioritario dedicado no está clara. Los usuarios que buscan soluciones rápidas o asistencia personalizada pueden encontrar que estas áreas carecen.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	Harver
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Harver: Veredicto final

Tanto Adaface como Harver ofrecen una variedad de pruebas que cubren habilidades laborales y rasgos de los empleados. Su objetivo es hacer que la contratación sea más objetiva y reducir el sesgo en el proceso de reclutamiento.

Adaface destaca por su mayor biblioteca de pruebas y más opciones de personalización. Ofrece pruebas de codificación y evaluaciones técnicas que Harver no proporciona.

Adaface también permite pruebas más cortas, de 40 minutos. Esto mejora las tasas de finalización sin dejar de evaluar a fondo a los candidatos. Las pruebas de Harver tienden a ser más largas.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Una característica única de Adaface es su interfaz conversacional, que crea una experiencia más atractiva para el candidato. Harver utiliza un formato de prueba tradicional.

Las evaluaciones previas al empleo le ayudan a evaluar la adaptación cultural, la personalidad, la capacidad cognitiva y las habilidades específicas del puesto. Esto da una imagen completa de cada solicitante.

Estas herramientas ahorran tiempo al comparar rápidamente a los candidatos de forma objetiva, sin necesidad de revisar pilas de currículums manualmente.

Adaface ofrece la flexibilidad de evaluar a los candidatos para casi cualquier puesto en todas las industrias. Para obtener más información, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita para ver cómo Adaface podría mejorar su proceso de contratación.