Adaface vs. HackerEarth: Guía de comparación detallada y en profundidad

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea de vanguardia diseñada para acelerar y simplificar el proceso de contratación, garantizando al mismo tiempo la adquisición de talento de primer nivel.

Los reclutadores recurren a Adaface por sus evaluaciones conversacionales únicas que hacen que los candidatos se sientan a gusto, lo que proporciona un reflejo más preciso de sus habilidades y potencial.

Otra razón por la que los reclutadores prefieren Adaface es su competencia en la creación de pruebas personalizadas adaptadas a descripciones de trabajo específicas, lo que garantiza una coincidencia precisa entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del trabajo.

Las funciones de supervisión de Adaface garantizan evaluaciones precisas al supervisar a los candidatos a través de la cámara web y el seguimiento de la pantalla, salvaguardando la integridad del proceso de evaluación.

¿Cómo funciona HackerEarth?

HackerEarth ofrece una plataforma completa para la contratación técnica, centrándose en gran medida en las evaluaciones de codificación. Es una opción popular para las empresas que buscan evaluar las habilidades de programación en posibles contrataciones.

HackerEarth utiliza principalmente desafíos de codificación para evaluar a los candidatos. Estos desafíos de codificación cubren una variedad de lenguajes de programación y estructuras de datos, con el objetivo de evaluar las habilidades prácticas del solicitante de una manera directa y práctica.

Algunas de las características destacadas de HackerEarth incluyen la reproducción de código y la puntuación automatizada, que ayudan a agilizar el proceso de evaluación para los reclutadores. También permiten a las empresas agregar sus propias preguntas, proporcionando cierto nivel de personalización.

Sin embargo, HackerEarth carece de pruebas de juicio situacional y aptitud, lo cual puede ser un inconveniente para las empresas que buscan evaluar habilidades no técnicas. Además, no ofrecen pruebas de personalidad ni de idiomas, lo cual podría ser fundamental para roles que requieran una evaluación más integral.

Adaface vs HackerEarth: Bibliotecas de pruebas

La biblioteca de Adaface ofrece una gama versátil de pruebas, que cubren habilidades técnicas como programación y computación en la nube, así como aptitud, juicio situacional y evaluaciones de personalidad. HackerEarth se centra principalmente en evaluaciones de programación, con ofertas limitadas en otras categorías de habilidades.

El uso de estas bibliotecas de pruebas permite a los reclutadores evaluar eficazmente las habilidades de los candidatos antes de la etapa de la entrevista. Al aprovechar evaluaciones diversas y personalizadas, los gerentes de contratación pueden tomar decisiones más informadas y reducir las tasas de rotación de empleados.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye evaluaciones para:

• Programación

• Inteligencia Artificial

• Habilidades específicas del puesto

• Finanzas

• Personalidad

• Idiomas

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para adaptar las evaluaciones a las descripciones de los puestos de trabajo, logrando una evaluación más precisa de la adecuación de los candidatos. Esta personalización se extiende a la creación de preguntas basadas en escenarios para roles específicos como servicio al cliente o marketing.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, navegue fácilmente por varias categorías de pruebas y seleccione las evaluaciones que mejor se adapten a sus necesidades de contratación. Incluso puede agregar preguntas personalizadas para garantizar que las pruebas coincidan exactamente con sus requisitos.

Biblioteca de pruebas de HackerEarth

HackerEarth ofrece una biblioteca de pruebas centrada principalmente en las habilidades de programación, que presenta una gama de evaluaciones de codificación adaptadas para varios roles de desarrollo de software. Si bien se incluyen preguntas de opción múltiple basadas en escenarios, la biblioteca es algo limitada en su alcance.

Un punto de venta clave de la biblioteca de pruebas de HackerEarth es su capacidad para evaluar a los candidatos a través de desafíos de codificación prácticos. Esto puede ayudar a los empleadores a identificar a los desarrolladores que pueden resolver problemas del mundo real de manera efectiva, lo cual es definitivamente una ventaja en el proceso de contratación.

Sin embargo, la biblioteca de HackerEarth carece de una variedad de evaluaciones, como juicios situacionales y pruebas de personalidad, que son esenciales para comprender las habilidades blandas de un candidato y la adaptación cultural dentro de un equipo. Esta ausencia podría dejar vacíos en la evaluación de candidatos integrales.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	HackerEarth
Pruebas de programación	Sí (MCQs basados en escenarios así como preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	No
Pruebas de negocios	Sí	No
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	No
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	Sí
Pruebas de nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí (Solo roles relacionados con la programación)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Agrega tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs HackerEarth: Contratación de desarrolladores

Los reclutadores utilizan pruebas de codificación para examinar a los desarrolladores y encontrar el mejor talento. Tanto Adaface como HackerEarth ofrecen herramientas para este propósito.

Adaface proporciona una combinación de preguntas de codificación y pruebas de opción múltiple sobre escenarios de programación. Esta combinación ayuda a evaluar las habilidades prácticas y el conocimiento teórico de manera eficiente en el tiempo.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface incluye:

• Pruebas de lenguajes de programación (Python, Java, etc.)
• Preguntas sobre frameworks web y móviles
• Evaluaciones de Estructuras de datos y algoritmos
• Desafíos de codificación SQL y Libro de trabajo de Excel

Los reclutadores pueden usar Adaface para crear pruebas de codificación personalizadas adaptadas a los requisitos específicos de su trabajo. Esto les permite evaluar a los candidatos en habilidades directamente relevantes para el puesto.

Adaface también ofrece funciones de puntuación automatizada y reproducción de código. Estas herramientas ayudan a los gerentes de contratación a revisar el desempeño de los candidatos de forma rápida y precisa sin revisiones manuales del código.

Contratación de desarrolladores con HackerEarth

HackerEarth ofrece una variedad de evaluaciones de programación que ayudan a las empresas a evaluar a los desarrolladores para diversos roles técnicos. Su plataforma incluye preguntas sobre lenguajes de programación, frameworks web y estructuras de datos y algoritmos, que se adaptan a diferentes conjuntos de habilidades de los desarrolladores.

Con su extensa biblioteca de pruebas, HackerEarth ofrece una variedad de desafíos de codificación que permiten a las empresas evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos. Los reclutadores pueden elegir entre tareas existentes o crear preguntas de codificación personalizadas para adaptar el proceso de evaluación a sus necesidades específicas.

Sin embargo, las ofertas de HackerEarth se quedan cortas en lo que respecta a frameworks móviles y preguntas de codificación SQL. Además, si bien proporcionan reproducción de código y puntuación automatizada, faltan otras funciones matizadas que ayudan en la evaluación detallada de los candidatos.

Comparación de funciones de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	HackerEarth
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks web	Sí	Sí
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	Sí
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre hojas de cálculo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Sí

Adaface vs HackerEarth: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son dos caras de la misma moneda en el proceso de contratación. Cuando se hacen correctamente, aseguran que los candidatos tengan una impresión positiva de su empresa, lo que puede influir directamente en su decisión de unirse.

Funciones como la compatibilidad con dispositivos móviles, el soporte rápido y la personalización de la marca juegan un papel importante en la mejora de la experiencia del candidato. Estos elementos se unen para crear un proceso fluido y atractivo, lo que en última instancia refleja positivamente en la empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface se destaca con su interfaz conversacional, redefiniendo cómo los candidatos perciben las evaluaciones. Este enfoque interactivo no solo hace que la prueba se sienta menos desalentadora, sino también más atractiva, lo que aumenta las tasas de finalización.

Adaface admite evaluaciones compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar pruebas en cualquier dispositivo. Esta flexibilidad es particularmente útil para aquellos que podrían no tener acceso inmediato a una computadora, lo que hace que el proceso sea más inclusivo.

La personalización de la marca es otra característica en la que Adaface brilla. Puede incorporar el logotipo y los colores de su empresa en la interfaz de la prueba, lo que garantiza una experiencia de marca coherente durante todo el proceso de evaluación. Este sutil toque mejora la profesionalidad y el atractivo de su empresa.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con HackerEarth

HackerEarth ofrece una experiencia de evaluación tradicional que puede resultar un poco torpe para los candidatos. Con evaluaciones que duran alrededor de dos horas, muchos podrían perder el interés antes de llegar a la línea de meta. Si bien la asistencia por correo electrónico y la documentación de ayuda están disponibles, carece de una interfaz conversacional que podría hacer que las pruebas se sientan más atractivas y amigables.

En cuanto a la imagen de marca de la empresa, HackerEarth permite a los empleadores mostrar su logotipo y los colores de su marca durante el proceso de evaluación. Sin embargo, las opciones de personalización para las invitaciones y los correos electrónicos de rechazo son limitadas, lo que significa que las empresas podrían perder la oportunidad de reforzar los mensajes de su marca a lo largo del recorrido del candidato.

Una sólida experiencia del candidato, combinada con una imagen de marca eficaz, puede causar una impresión duradera. Por ejemplo, tener plantillas personalizables para todas las comunicaciones con los candidatos proporcionaría una experiencia de marca fluida y fomentaría una percepción positiva de la empresa, incluso para aquellos que no logren pasar el proceso de contratación. Sin embargo, HackerEarth no da en el blanco al no ofrecer plantillas de rechazo personalizables, dejando a los candidatos con mensajes genéricos y un toque menos personalizado.

Adaface vs HackerEarth: Funciones anti-trampas

Las pruebas en línea son convenientes, pero también plantean el riesgo de que los candidatos obtengan una ventaja injusta al hacer trampas. Para mantener la integridad de las evaluaciones, los servicios de pruebas previas al empleo deben tener sólidas funciones anti-trampas. Las herramientas de supervisión garantizan que las pruebas reflejen fielmente las verdaderas capacidades de los candidatos.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface emplea un sólido conjunto de funciones anti-trampas para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen límites de tiempo en las pruebas, supervisión web y supervisión IP. La detección de plagio y la protección contra copiar y pegar también ayudan a mantener condiciones de prueba justas.

Las funciones de supervisión de Adaface van un paso más allá al ofrecer supervisión por webcam y supervisión a pantalla completa. Esto asegura que los candidatos permanezcan concentrados en la prueba y no busquen ayuda externa. La identificación del dispositivo agrega otra capa de seguridad, lo que dificulta que varios candidatos utilicen el mismo dispositivo.

El registro de ubicación y la protección contra ChatGPT son medidas adicionales que Adaface utiliza para mantener las evaluaciones justas. El registro de ubicación ayuda a rastrear dónde se está realizando la prueba, mientras que la protección contra ChatGPT monitorea el uso de herramientas de IA durante la prueba.

Obtenga más información sobre las funciones de supervisión remota de Adaface y cómo garantizan evaluaciones precisas. También puede leer todo lo que debe saber sobre la supervisión en línea.

Funciones anti-trampas de HackerEarth

HackerEarth cuenta con varias funciones anti-trampas. Ofrecen autenticación de usuario, límites de tiempo en las pruebas, y supervisión web y por webcam para asegurar que los candidatos son quienes dicen ser y que realizan la prueba con honestidad.

Estas funciones son particularmente útiles para evitar que los candidatos cambien fácilmente de pestaña o reciban ayuda externa durante la prueba. Por ejemplo, la supervisión por webcam puede detectar si hay otra persona en la habitación asistiendo al candidato.

Sin embargo, HackerEarth carece de algunas medidas de supervisión que podrían mejorar aún más la seguridad de las pruebas. No tienen supervisión a pantalla completa ni identificación del dispositivo, lo que significa que los candidatos aún podrían encontrar formas de hacer trampa utilizando múltiples dispositivos o ventanas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	HackerEarth
No googleable	Sí	No (Las preguntas de codificación de Hackerearth se encuentran en grupos sociales. Los MCQs son googleables ya que a menudo son pequeños y no están basados en escenarios.)
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Sí
Supervisión de IP	Sí	Sí
Supervisión de huellas dactilares del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	-
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para fugas de tareas	Sí	No

Adaface vs HackerEarth: Precios y prueba gratuita

Al considerar los precios de las plataformas de evaluación, los reclutadores deben esperar una gama de opciones adaptadas a las diferentes necesidades de contratación. Estos pueden incluir planes de pago por uso, suscripciones mensuales y paquetes anuales.

Precios de Adaface

En Adaface, ofrecemos una variedad de planes de precios que se adaptan a empresas de todos los tamaños. Nuestros planes están diseñados para ser transparentes y flexibles, asegurando que obtenga el mejor valor por su inversión.

Nuestros niveles de precios incluyen:

• Starter: $500 por 50 créditos

• Scale: $3000 por 500 créditos

• Growth: $5500 por 1000 créditos

• Enterprise: $20000 por 400 créditos

• Unlimited: $50000 por año

Explora nuestros precios para encontrar el plan que mejor se adapte a tus necesidades.

Adaface ofrece una prueba gratuita para que puedas explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Nuestro sencillo proceso de registro te permite comenzar sin demoras innecesarias. Elige el plan que se ajuste a tu volumen de contratación y presupuesto. Ya seas una startup o una empresa, nuestras opciones flexibles te cubren.

Precios de HackerEarth

HackerEarth ofrece varios planes de precios para satisfacer las diferentes necesidades de los usuarios. Las opciones incluyen:

• Plan Starter: $209 por mes para un puesto de reclutador.
• Plan Growth: Precios disponibles bajo petición, generalmente incluye más funciones para equipos más grandes.
• Plan Scale: Precios personalizados basados en las necesidades de evaluación de candidatos.
• Planes Enterprise: Estos están diseñados para grandes organizaciones, pero requieren contacto directo para obtener detalles sobre los precios. Si bien estos planes pueden adaptarse a varios escenarios de contratación, la falta de una estructura claramente definida puede dificultar saber al instante qué opción se adapta mejor a tus necesidades.

Un aspecto notable que falta en los precios de HackerEarth es la ausencia de planes de evaluación de candidatos ilimitados. Esto podría generar limitaciones, especialmente para organizaciones con altos volúmenes de contratación. Además, los usuarios potenciales podrían encontrar un poco engorroso navegar por los niveles de precios, ya que algunos planes requieren una consulta directa para obtener detalles específicos. Un enfoque más directo podría facilitar que los reclutadores evalúen las opciones sin tener que pasar por aros ni esperar devoluciones de llamada.

Comparación de precios

Característica	Adaface	HackerEarth
Facilidad de precios y facturación	Sí	Sí
¿Prueba gratuita?	Sí	Sí
Registrarse	Sí	Sí
Explorar todas las características	Sí	Sí
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	209$ /mes (2508$ /anual) para 1 asiento de reclutador
Planes de escala	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacte a HackerEarth para obtener precios.
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs HackerEarth: Cuadros de mando, informes y análisis

Los reclutadores necesitan un producto con excelentes funciones de cuadros de mando, informes y análisis para tomar decisiones de contratación informadas. La herramienta ideal proporciona claridad sobre el rendimiento de los candidatos, permite compartir datos y garantiza un análisis exhaustivo.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece cuadros de mando e informes detallados, incluidos los formatos PDF, Excel y CSV. Estos informes incluyen análisis y evaluación comparativa de habilidades, lo que proporciona una visión clara del rendimiento de cada candidato.

Una característica destacada son los enlaces de informes públicos de Adaface. Los reclutadores pueden compartir enlaces únicos con clientes o miembros del equipo, lo que garantiza un fácil acceso sin necesidad de iniciar sesión. Vea ejemplos como el informe de la prueba de aptitud para diseñadores gráficos y el informe de la prueba en línea de Ansible y Jenkins para ver el desglose detallado.

Adaface también proporciona una línea de tiempo de auditoría detallada para los registros de supervisión, lo que garantiza la transparencia. La generación automatizada de informes y las alertas en tiempo real ayudan a los reclutadores a avanzar más rápido en el proceso de contratación.

Informes, informes y análisis de HackerEarth

HackerEarth ofrece informes de evaluación para cada candidato, que incluyen puntuaciones generales y desgloses detallados de las preguntas de programación. Estos informes muestran las puntuaciones de los candidatos, el tiempo de finalización de la prueba y el número de intentos realizados para cada pregunta.

La plataforma incluye una función de evaluación comparativa que permite a los usuarios comparar candidatos e identificar a los de mejor desempeño. Los informes se pueden compartir con el equipo de contratación a través de un enlace compartible o un archivo descargable, aunque no se especifican los formatos de archivo disponibles.

Si bien HackerEarth proporciona funciones de informes útiles, es posible que carezca de algunas capacidades. Por ejemplo, no está claro si la plataforma ofrece exportaciones PDF, informes públicos compartidos o descargas de Excel/CSV para un análisis de datos más flexible.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	HackerEarth
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Visión general completa	Sí	Sí
Generación automatizada de cuadros de mando y alertas	Sí	Sí

Adaface vs HackerEarth: Adecuación para empresas y startups

Al considerar herramientas de evaluación tanto para empresas como para startups, es importante buscar plataformas con integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y funciones escalables. Estas funcionalidades garantizan un funcionamiento fluido y el cumplimiento a medida que su organización crece.

La amigabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece asientos de equipo ilimitados en todos los planes, una característica que asegura que los equipos más grandes no enfrenten precios inflados. Esto es particularmente útil para las empresas que gestionan extensos procesos de contratación.

Además, Adaface ofrece soporte de ubicación de datos personalizado, lo que permite a las empresas almacenar datos en sus regiones preferidas. Esta característica no está disponible con HackerEarth, lo que convierte a Adaface en una opción más flexible para las empresas sensibles a los datos.

Para las startups, Adaface destaca con sus múltiples opciones de invitación y acceso basado en roles, lo que permite incluso a los equipos más pequeños optimizar sus flujos de trabajo de contratación. Para obtener más información sobre cómo Adaface apoya a las startups, consulte nuestra guía Reclutamiento para Startups.

La amigabilidad de HackerEarth para empresas y startups

HackerEarth ofrece un conjunto de características que se adaptan tanto a empresas como a startups, incluyendo integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso basado en roles. Su plataforma permite múltiples formas de invitar a candidatos, lo que mejora la flexibilidad para los procesos de contratación.

Para las empresas, las capacidades de HackerEarth permiten evaluaciones a gran escala, lo que lo convierte en una opción ideal para las organizaciones que buscan optimizar su contratación. Las startups también pueden beneficiarse de estas características, lo que les permite competir en igualdad de condiciones con competidores más grandes.

Sin embargo, HackerEarth carece de ciertas funcionalidades que podrían mejorar la experiencia de contratación, como acciones masivas para la contratación masiva y opciones para ubicaciones de datos personalizadas. Estas deficiencias pueden obstaculizar a las organizaciones que buscan flujos de trabajo de contratación fluidos.

Comparación de la amigabilidad para empresas y startups

Característica	Adaface	HackerEarth
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con GDPR	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Sí
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	No
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	No

Adaface vs HackerEarth: Control de calidad de la evaluación

Cuando se trata de evaluaciones, el control de calidad asegura que las pruebas que usa sean precisas, confiables y justas. Para los reclutadores, esto significa confiar en que los resultados realmente reflejen las habilidades y capacidades de un candidato, lo que lleva a mejores decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface prioriza el control de calidad con procesos rigurosos implementados antes de que cualquier pregunta se publique. Cada pregunta se somete a controles de calidad para asegurar que evalúe eficazmente las habilidades deseadas.

Lo que diferencia a Adaface es el enfoque proactivo para mantener la integridad de las preguntas. Mediante el uso de la escucha social, la plataforma monitorea cualquier filtración, asegurando que las preguntas sigan siendo válidas y no sean "googleables".

Los reclutadores también pueden beneficiarse de los algoritmos únicos de Adaface diseñados para evaluar continuamente la calidad de las preguntas. Esto significa que a medida que llega nueva retroalimentación de los candidatos y clientes, la biblioteca de pruebas evoluciona, proporcionando una experiencia de evaluación óptima. Para obtener más información sobre la ciencia detrás de nuestras pruebas, consulta la página de ciencia.

Características de control de calidad de HackerEarth

HackerEarth tiene un proceso de control de calidad implementado para garantizar que su plataforma de evaluación siga siendo confiable. Realizan controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen en su plataforma, lo que ayuda a mantener un estándar de relevancia y precisión en su biblioteca de pruebas.

La plataforma utiliza un equipo de expertos en la materia para crear y revisar el contenido. Este enfoque tiene como objetivo mantener sus preguntas actualizadas con los estándares de la industria y los avances tecnológicos.

Sin embargo, no está claro si HackerEarth incorpora los comentarios de los candidatos o clientes en su proceso de mejora de la calidad. Tampoco hay información disponible sobre si utilizan la escucha social o si tienen sistemas implementados para reemplazar preguntas basadas en límites de uso.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	HackerEarth
Retroalimentación de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	N/A
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	No
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	N/A
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	Desconocido

Adaface vs HackerEarth: Soporte al cliente

Cuando se trata de plataformas de evaluación, el soporte al cliente es como una red de seguridad para los reclutadores. Garantiza que tenga ayuda a mano mientras navega por el proceso de contratación, haciéndolo más fluido y menos abrumador.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface destaca con una variedad de opciones de soporte que incluyen correo electrónico, chat en vivo y un centro de ayuda detallado. Esto significa que los reclutadores siempre pueden encontrar respuestas a sus preguntas de forma rápida y sencilla.

Para aquellos con planes empresariales, Adaface ofrece soporte prioritario dedicado, asegurando que las organizaciones más grandes tengan una línea directa con el éxito del cliente. Además, todos los usuarios se benefician de la capacitación y la incorporación, lo que facilita el comienzo.

Además, con la asistencia telefónica disponible, los reclutadores pueden comunicarse directamente para obtener soporte inmediato cuando sea necesario. Para explorar más sobre cómo Adaface puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestro recorrido del producto y el centro de ayuda para obtener orientación detallada.

Características de atención al cliente de HackerEarth

HackerEarth ofrece soporte por correo electrónico y un centro de ayuda para que los usuarios encuentren respuestas y guías prácticas.

Sin embargo, carecen de chat en vivo y soporte prioritario dedicado, lo que podría dificultar la asistencia inmediata a los usuarios.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	HackerEarth
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	No
Capacitación e incorporación	Sí	No
Asistencia telefónica	Sí	No

Adaface vs HackerEarth: Veredicto final

Tanto Adaface como HackerEarth ofrecen pruebas de programación y evaluaciones específicas para puestos técnicos. Proporcionan puntuación automatizada y funciones de reproducción de código para evaluar las habilidades de programación.

Sin embargo, Adaface destaca por su mayor variedad de pruebas. Cubre aptitudes, habilidades empresariales y evaluaciones de personalidad. Esto hace que Adaface sea más versátil para la contratación en diferentes departamentos.

HackerEarth se centra principalmente en la contratación de desarrolladores, con evaluaciones más largas de 2 horas. Adaface ofrece pruebas más cortas de 40 minutos, lo que puede mejorar la experiencia del candidato y las tasas de finalización.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface ofrece una experiencia más amigable para el candidato con su interfaz conversacional y soporte móvil. También ofrece pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo, lo que garantiza un mejor ajuste para cada puesto.

Las evaluaciones previas a la contratación ayudan a los reclutadores a evaluar a los candidatos objetivamente. Evalúan las habilidades específicas del trabajo, las capacidades cognitivas y el ajuste cultural para encontrar la mejor opción para cada puesto.

Estas herramientas ahorran tiempo en el proceso de contratación al comparar rápidamente a los solicitantes. También reducen el sesgo al centrarse en las habilidades en lugar de los currículos.

Para la mayoría de las empresas, Adaface es la opción más flexible. Su diversa biblioteca de pruebas y opciones de personalización la hacen adecuada para la contratación en varios roles e industrias. Para obtener más información, consulte los planes de Adaface o pruebe una demostración gratuita.