Adaface vs. Bryq

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a evaluar las habilidades de los candidatos. Ofrece una amplia gama de pruebas, desde codificación y aptitud hasta evaluaciones de personalidad y específicas del puesto.

Los reclutadores utilizan Adaface para preseleccionar a los candidatos antes de las entrevistas. Pueden crear pruebas personalizadas o usar las ya preparadas para evaluar múltiples habilidades en una sola prueba. Esto ahorra tiempo y ayuda a identificar rápidamente el talento superior.

La plataforma proporciona informes y análisis detallados. Los reclutadores pueden comparar a los candidatos, ver desgloses de habilidades y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Adaface también ofrece integraciones ATS para un flujo de trabajo sin problemas.

Adaface destaca por su interfaz conversacional y medidas contra el fraude. Las pruebas son atractivas para los candidatos y proporcionan resultados precisos para los empleadores. Además, el amplio banco de preguntas garantiza la integridad de la prueba.

¿Cómo funciona Bryq?

Bryq es una plataforma de evaluación de talentos que combina pruebas de capacidad cognitiva y personalidad. Su objetivo es ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación basadas en datos mediante la evaluación de las habilidades y los estilos de trabajo de los candidatos.

La plataforma ofrece una evaluación de 20 minutos que mide las habilidades cognitivas como la resolución de problemas y el razonamiento verbal. También incluye una prueba de personalidad basada en el modelo de los Cinco Grandes. Los reclutadores pueden utilizar estos resultados para relacionar a los candidatos con los requisitos del puesto.

Bryq proporciona perfiles de trabajo personalizables y clasificación automatizada de candidatos. Esto permite a las empresas adaptar las evaluaciones a roles específicos e identificar rápidamente a los mejores solicitantes.

Si bien Bryq se enfoca en evaluaciones cognitivas y de personalidad, no ofrece pruebas de codificación ni evaluaciones de habilidades técnicas. Esto puede limitar su utilidad para empresas que contratan para puestos técnicos especializados.

Adaface vs Bryq: Bibliotecas de pruebas

Adaface ofrece una biblioteca de pruebas diversa y extensa que cubre programación, aptitudes, negocios, mecanografía, personalidad, idiomas, finanzas y pruebas de IA. Bryq, por otro lado, tiene una biblioteca más limitada, centrándose significativamente menos en pruebas técnicas y de idiomas y careciendo en áreas como programación y evaluaciones de IA.

Los reclutadores que buscan una herramienta de evaluación completa deben considerar la gama de pruebas disponibles. La biblioteca de pruebas de Adaface se adapta a múltiples habilidades y roles, lo que garantiza un ajuste versátil para diversas necesidades de contratación. Bryq, aunque beneficioso para algunos roles, no ofrece tanta amplitud en sus ofertas de pruebas.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La extensa biblioteca de pruebas de Adaface contiene más de 500 evaluaciones previas al empleo para una multitud de habilidades, como pruebas de programación y pruebas de Inteligencia Artificial. Los reclutadores pueden medirlo todo, desde las habilidades cognitivas hasta las habilidades específicas del trabajo.

Las pruebas de Adaface son ampliamente utilizadas por los reclutadores para evaluar con precisión roles que requieren aptitud cognitiva, dominio del idioma, habilidades técnicas y más. Agregar preguntas personalizadas y combinar diferentes tipos de pruebas ayuda a crear evaluaciones personalizadas que resuenan bien con las descripciones de los trabajos.

Usar la biblioteca de pruebas de Adaface es sencillo y eficiente. Puedes acceder a pruebas prefabricadas o crear otras personalizadas seleccionando preguntas de un banco, lo que garantiza una coincidencia perfecta con los requisitos de tu trabajo. Visita la biblioteca de evaluaciones de Adaface para explorar la gran variedad de opciones disponibles.

Biblioteca de pruebas de Bryq

Bryq ofrece una biblioteca que incluye pruebas de aptitud y personalidad, que se dirigen principalmente a un puñado de funciones laborales. Si bien tienen evaluaciones listas para usar, su enfoque en áreas específicas deja algunas lagunas en las necesidades de pruebas más amplias.

Un punto de venta notable de la biblioteca de pruebas de Bryq son sus pruebas de aptitud, que ayudan a los empleadores a evaluar el razonamiento lógico y las habilidades numéricas. Esto puede ser particularmente útil en roles donde el pensamiento analítico es clave, lo que permite a las empresas identificar rápidamente a los que tienen un buen desempeño.

Sin embargo, la biblioteca de Bryq carece de diversas opciones de prueba, como evaluaciones de codificación o pruebas de juicio situacional, que podrían reflejar mejor las habilidades del mundo real de los candidatos y sus capacidades de toma de decisiones en varios escenarios.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	Bryq
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	No
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí (Solo para algunas funciones)
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	No
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí (Solo para algunas funciones)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	No
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs Bryq: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es fundamental evaluar la gama completa de habilidades técnicas de un candidato para asegurar que se alineen con las necesidades de tu equipo.

Adaface y Bryq ofrecen evaluaciones centradas en desarrolladores, pero la profundidad y variedad de sus pruebas difieren significativamente.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface proporciona una amplia gama de funcionalidades diseñadas para la contratación de desarrolladores. Estas incluyen preguntas de codificación y MCQ en varios lenguajes de programación y frameworks, lo que garantiza una evaluación exhaustiva de las habilidades de los candidatos.

Por otro lado, Bryq se centra principalmente en pruebas de personalidad y capacidad cognitiva, careciendo de desafíos de codificación específicos o evaluaciones técnicas que serían esenciales para la contratación de desarrolladores.

Las funcionalidades de Adaface para la contratación de desarrolladores incluyen:

• Preguntas de codificación en lenguajes de programación

• Preguntas sobre frameworks web

• Preguntas sobre frameworks móviles

• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos

• Preguntas de codificación SQL

• Preguntas sobre libros de trabajo de Excel

• Reproducción de código

• Calificación automatizada

• Preguntas de codificación personalizadas

Los reclutadores usan Adaface para contratar desarrolladores porque ofrece un conjunto completo de pruebas de programación y pruebas específicas del rol que se pueden adaptar a sus necesidades de contratación específicas.

Además, funciones como la calificación automatizada y la reproducción de código mejoran la precisión y la eficiencia del proceso de evaluación, brindando a los reclutadores una imagen clara de las habilidades de un candidato.

Contratación de desarrolladores con Bryq

Bryq no ofrece evaluaciones de programación ni preguntas de codificación en su biblioteca de pruebas. La plataforma se centra principalmente en evaluaciones de personalidad y cognitivas en lugar de la evaluación de habilidades técnicas para desarrolladores.

Si bien el enfoque de Bryq puede ayudar a evaluar habilidades blandas y la adaptación cultural, es posible que no proporcione una imagen completa de las habilidades técnicas de un desarrollador. Esto podría ser limitante para las empresas que buscan evaluar a fondo la competencia en codificación junto con otros atributos.

La ausencia de preguntas de codificación, evaluaciones de SQL y pruebas específicas de marcos de trabajo en las ofertas de Bryq podría dejar lagunas en el proceso de evaluación técnica. Las empresas que contratan desarrolladores pueden necesitar buscar en otro lugar herramientas para evaluar las habilidades de codificación práctica y el conocimiento específico del lenguaje.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	Bryq
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	No
Preguntas sobre marcos de trabajo web	Sí	No
Preguntas sobre marcos de trabajo móviles	Sí	No
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs Bryq: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato impacta en las tasas de finalización de las pruebas. Una mala experiencia puede llevar a los solicitantes a abandonar la evaluación, lo que podría costarle un gran talento.

La marca de la empresa en las pruebas previas al empleo crea una apariencia profesional. Los factores clave incluyen la duración de la prueba, la facilidad de uso, el soporte y la compatibilidad móvil. Estos elementos ayudan a mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional única para las evaluaciones. Este enfoque hace que las pruebas se sientan menos formales y más amigables para el candidato, mejorando la experiencia general.

La plataforma proporciona pruebas compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos completar las evaluaciones en cualquier dispositivo. Con soporte por correo electrónico y documentación de ayuda en línea, Adaface asegura que los candidatos tengan los recursos que necesitan.

Adaface permite a las empresas personalizar la experiencia de evaluación con su logotipo y colores de marca. Esto, junto con plantillas de correo electrónico editables, ayuda a mantener una imagen de marca consistente durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Bryq

Bryq ofrece una experiencia amigable para el candidato con evaluaciones compatibles con dispositivos móviles que suelen tardar entre 7 y 20 minutos en completarse. Proporcionan soporte por correo electrónico y documentación de ayuda para ayudar a los candidatos durante el proceso.

Para la marca de la empresa, Bryq permite la personalización de las plantillas de correo electrónico de invitación, preselección y rechazo. Esto ayuda a las empresas a mantener una voz de marca consistente durante todo el proceso de contratación.

Si bien Bryq cubre las necesidades básicas de experiencia y marca del candidato, carece de algunas funciones como interfaces conversacionales, preguntas de calificación y la capacidad de agregar logotipos de la empresa o colores de marca a la plataforma de evaluación. Estos elementos podrían mejorar la experiencia general del candidato y fortalecer la marca del empleador.

Adaface vs Bryq: Funciones anti-trampas

Las pruebas en línea son convenientes, pero también plantean el riesgo de que los candidatos obtengan una ventaja injusta al hacer trampas. Para mantener la integridad de las evaluaciones, los servicios de pruebas previas al empleo deben contar con fuertes medidas anti-trampas.

Funciones anti-trampas de Adaface

Adaface sobresale en la provisión de un conjunto de funciones de supervisión para garantizar la integridad de la prueba. Estas incluyen:

• Límites de tiempo a nivel de pregunta

• Supervisión web y webcam

• Registro de IP y ubicación

• Seguimiento de la huella digital del dispositivo

• Protección contra copiar y pegar

• Aplicación del modo de pantalla completa

• Protección contra ChatGPT

• Banco de preguntas grande y múltiples conjuntos de preguntas

Una característica destacada de Adaface es su atención al detalle en el monitoreo del comportamiento de los candidatos. Por ejemplo, el seguimiento de las pestañas del navegador ayuda a garantizar que los candidatos permanezcan dentro de la ventana de la prueba, y la supervisión por webcam verifica la presencia del candidato durante la evaluación. Estas funciones ayudan a los reclutadores a confiar en los resultados con confianza.

Adaface también prioriza la integridad de los datos al ocultar ciertas respuestas y opciones a los reclutadores para evitar filtraciones, sin dejar de brindarles la información necesaria. La escucha social de la plataforma para detectar filtraciones de tareas es otra capa de seguridad, que garantiza que cualquier posible infracción se aborde rápidamente. Obtenga más información sobre las funciones de supervisión remota de Adaface.

Funciones contra el fraude de Bryq

Bryq ofrece algunas medidas contra el fraude, como establecer límites de tiempo en las pruebas y usar la supervisión por webcam para monitorear a los candidatos. Estas funciones tienen como objetivo garantizar que la persona que realiza la prueba sea el propio candidato, evitando la ayuda externa.

Los casos de uso de estas funciones incluyen asegurarse de que los candidatos se mantengan enfocados y dentro del entorno de la prueba, reduciendo las posibilidades de buscar respuestas en línea u obtener asistencia externa. Esto puede ayudar a mantener un nivel de integridad en el proceso de contratación.

Sin embargo, Bryq carece de varias otras funciones contra el fraude. Por ejemplo, no rastrea las direcciones IP de los candidatos ni monitorea si cambian las pestañas del navegador. Tampoco existe un mecanismo para deshabilitar las funciones de copiar y pegar o detectar el uso de herramientas como ChatGPT.

Comparación de funciones contra el fraude

Característica	Adaface	Bryq
No googleable	Sí	-
No GPTable	Sí	-
Autenticación del usuario	Sí	-
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	Sí
Supervisión web	Sí	No
Supervisión por webcam	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Gran banco de preguntas	Sí	No
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs Bryq: Precios y prueba gratuita

Los precios de las herramientas de evaluación previa al empleo pueden variar mucho dependiendo de las características y la escala de uso. Los reclutadores deben esperar planes flexibles que se adapten a las diferentes necesidades de contratación, desde equipos pequeños hasta grandes empresas.

Precios de Adaface

Adaface ofrece precios transparentes, lo que facilita a los reclutadores comprender y seleccionar el plan adecuado. Nuestros planes están estructurados para proporcionar flexibilidad y escalabilidad, asegurando que satisfagan las necesidades de cualquier escenario de contratación.

Aquí tienes un resumen rápido de nuestros planes de precios:

• Starter: $500 por 50 créditos

• Scale: $3000 por 500 créditos

• Growth: $5500 por 1000 créditos

• Enterprise: $20000 por 4000 créditos

• Unlimited: $50000 por año

En escenarios de la vida real, los reclutadores encuentran nuestros planes escalonados muy adaptables a sus volúmenes de contratación y restricciones presupuestarias. Ya seas una startup o una corporación, nuestros planes están diseñados para crecer contigo.

Además, ofrecemos una prueba gratuita y un proceso de registro fácil, para que puedas explorar todas las funciones antes de tomar una decisión de compra. Consulta nuestra página de Precios de Adaface para más detalles.

Precios de Bryq

Bryq ofrece una gama de planes de precios, pero deberás ponerte en contacto con su equipo de ventas para obtener detalles sobre las opciones más extensas. Aquí tienes una instantánea: - Plan Individual: Precios no listados públicamente. - Plan Starter: $299 por mes o $3,588 por año. - Plan Scale: Precios personalizados a través de consultas de ventas. - Plan Growth: Precios no revelados. - Plan Enterprise: También requiere contactar con ventas para obtener precios. Cabe destacar que Bryq no ofrece un plan ilimitado, lo que puede ser un factor decisivo para algunos reclutadores.

Si bien Bryq tiene algunas opciones de precios estructuradas, los usuarios potenciales pueden encontrar la falta de transparencia un poco engorrosa. No hay una forma fácil de explorar todas las funciones o registrarse sin pasar por un proceso de ventas, lo que puede ralentizar las cosas cuando estás ansioso por empezar. Esto podría dificultar que los reclutadores evalúen qué plan se adapta mejor sin una prueba o la capacidad de sumergirse en la plataforma de primera mano.

Comparación de precios

Característica	Adaface	Bryq
Facilidad de precios y facturación	Sí	No
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes de inicio	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	299$ por mes (3588$ por año)
Planes Scale	3000$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Contacta al equipo de ventas de Bryq para obtener precios
Planes ilimitados	50,000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs Bryq: Cuadros de mando, informes y análisis

Al contratar, necesitas información clara sobre las habilidades y el potencial de los candidatos. Los buenos cuadros de mando y las herramientas de análisis te ayudan a comprender rápidamente los resultados de las pruebas y a tomar decisiones inteligentes.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface proporciona cuadros de mando detallados que desglosan el rendimiento de un candidato en diferentes habilidades. Puedes ver cómo se comparan con los puntos de referencia de la industria y los promedios de tu empresa. La plataforma también genera perfiles de habilidades que te dan una instantánea rápida de las fortalezas de un candidato.

Con Adaface, puedes compartir fácilmente los resultados con tu equipo o clientes. Descarga informes en formatos PDF, Excel o CSV, o utiliza enlaces públicos para compartir los cuadros de mando de forma segura. La plataforma también ofrece una visión general completa para comparar múltiples candidatos a la vez, lo que te ayuda a detectar el mejor talento más rápido.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de Bryq

Bryq ofrece algunas funciones de informes interesantes, incluida la evaluación comparativa, que permite a los reclutadores comparar candidatos entre sí. Sin embargo, la ausencia de formatos como PDF, Excel o CSV limita las opciones de compartir y puede dificultar la colaboración entre los equipos de contratación.

Si bien Bryq proporciona una visión general del desempeño del candidato, carece de desgloses detallados por habilidades. Por ejemplo, los gerentes de contratación pueden querer saber no solo que un candidato obtuvo una buena puntuación, sino dónde sobresalió o tuvo dificultades en áreas de habilidades específicas, lo cual puede ser fundamental para la toma de decisiones informadas.

Además, Bryq no incluye funciones como líneas de tiempo de auditoría o perfiles de habilidades, lo que deja un vacío en el proceso de supervisión y evaluación de habilidades. Esto puede dificultar que los reclutadores tengan una imagen completa de las habilidades de un candidato.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	Bryq
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	Sí
Perfil de habilidades	Sí	No
Análisis por habilidades	Sí	No
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación automatizada de puntuaciones y alertas	Sí	Sí

Adaface vs Bryq: Facilidad de uso para empresas y startups

Al evaluar soluciones de evaluación, tanto las empresas como las startups requieren ciertas características para agilizar sus procesos. Estas incluyen una integración fluida con ATS, cumplimiento del RGPD y acceso flexible a la API para escalar con sus crecientes necesidades.

Facilidad de uso de Adaface para empresas y startups

Adaface destaca en entornos empresariales con su API personalizada, que permite una integración profunda con los sistemas existentes, una característica notablemente ausente en Bryq. Las empresas aprecian la capacidad de admitir ubicaciones de datos personalizadas, lo que garantiza el cumplimiento de las regulaciones de datos locales.

Al ofrecer asientos de equipo ilimitados, Adaface asegura que los equipos en crecimiento no enfrenten costos inesperados, a diferencia de Bryq, que cobra por asientos adicionales. Esto lo convierte en una opción atractiva tanto para grandes empresas como para startups en crecimiento.

Para las startups, Adaface ofrece múltiples opciones de invitación y acciones masivas, lo que facilita los eventos de contratación masiva y las operaciones de reclutamiento sin problemas. Esto asegura que las startups puedan escalar eficientemente sus esfuerzos de contratación sin problemas. Para obtener más información sobre las estrategias de reclutamiento, consulta nuestra guía Reclutamiento para Startups.

La compatibilidad de Bryq con empresas y startups

Bryq es compatible tanto con empresas como con startups con funciones como integraciones ATS y cumplimiento del RGPD. También ofrecen acceso basado en roles, lo que facilita la gestión de permisos y roles de usuario dentro de una empresa.

Por ejemplo, las startups pueden beneficiarse de la integración ATS de Bryq para optimizar su proceso de contratación directamente desde sus sistemas de RRHH existentes. Las empresas, por otro lado, pueden aprovechar el acceso basado en roles para garantizar que los diferentes miembros del equipo tengan los niveles adecuados de acceso y control.

Sin embargo, Bryq carece de ciertas funciones que podrían ser cruciales para las necesidades de contratación a gran escala, como el acceso a API personalizadas, acciones masivas y asientos de equipo ilimitados. Estas omisiones pueden plantear desafíos para las empresas que buscan escalar o personalizar ampliamente sus flujos de trabajo de contratación.

Comparación de la compatibilidad con empresas y startups

Característica	Adaface	Bryq
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs Bryq: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las evaluaciones asegura que las pruebas proporcionen resultados confiables y válidos, dando a los reclutadores confianza en sus decisiones de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea múltiples capas de control de calidad para mantener la integridad de sus evaluaciones. Estas incluyen rigurosas comprobaciones previas al lanzamiento y actualizaciones continuas basadas en la retroalimentación.

Una característica destacada son nuestros algoritmos propietarios que evalúan constantemente la calidad de las preguntas. También reemplazamos las preguntas después de límites de uso específicos para evitar la sobreexposición.

Además, Adaface valora la retroalimentación tanto de los candidatos como de los clientes. Esta entrada ayuda a refinar la biblioteca de pruebas y a actualizar las preguntas para evaluar mejor las habilidades actuales.

Características de control de calidad de Bryq

Bryq asegura un nivel de control de calidad al realizar comprobaciones antes de que sus preguntas se publiquen. Este paso está destinado a detectar cualquier problema evidente y mejorar la fiabilidad general de sus evaluaciones.

Sin embargo, Bryq no incorpora la retroalimentación de los candidatos o clientes para refinar sus pruebas. Esto significa oportunidades perdidas para la mejora continua basada en el uso en el mundo real.

Además, Bryq carece de algoritmos propietarios para evaluar la calidad de las preguntas y no reemplaza las preguntas después de que alcanzan un cierto umbral de exposición. Estas deficiencias pueden llevar a que preguntas desactualizadas o demasiado familiares permanezcan en circulación.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	Bryq
Retroalimentación del candidato para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas en función de los límites	Sí	No
Retroalimentación del cliente para mejorar las pruebas	Sí	No
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs Bryq: Atención al cliente

Saber que tu plataforma de evaluación previa al empleo está respaldada por una sólida atención al cliente proporciona tranquilidad durante el proceso de contratación. Los principales proveedores ofrecen tanto soporte a pedido como una gran cantidad de recursos en línea para los usuarios.

Características de atención al cliente de Adaface

Adaface ofrece amplias funciones de atención al cliente para ayudar a los reclutadores en cada paso del camino. Desde soporte por correo electrónico hasta chat en vivo, nos aseguramos de que la ayuda siempre esté a un clic de distancia.

Nuestro centro de ayuda está repleto de guías prácticas, preguntas frecuentes y documentación detallada, lo que facilita la búsqueda de respuestas a las preguntas más comunes. Además, nuestro soporte prioritario dedicado a los clientes empresariales garantiza una ayuda personalizada cuando más la necesitas.

También ofrecemos sesiones de capacitación e incorporación para que pueda comenzar rápidamente. Este enfoque práctico ayuda a los reclutadores a comprender las características de nuestra plataforma y a aprovecharlas eficazmente en su proceso de contratación.

Para obtener más información, consulte nuestra Plataforma de Evaluación en Línea Adaface | Recorrido del producto Adaface o visite nuestra documentación del centro de ayuda.

Características de soporte al cliente de Bryq

Bryq ofrece soporte por correo electrónico y mantiene un centro de ayuda para que los usuarios encuentren respuestas a las preguntas más frecuentes. Los planes de nivel superior incluyen soporte prioritario dedicado y sesiones de capacitación para ayudar a los equipos a ponerse al día.

Si bien Bryq ofrece algunas opciones de soporte, carece de asistencia en tiempo real, como el chat en vivo para la resolución rápida de problemas. La disponibilidad de soporte telefónico tampoco está clara, lo que puede limitar los canales de comunicación para problemas urgentes.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	Bryq
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Sí (en planes superiores)
Capacitación e incorporación	Sí	Sí (en planes superiores)
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs Bryq: Veredicto final

Tanto Adaface como Bryq ofrecen pruebas de aptitud y evaluaciones de personalidad. También proporcionan pruebas listas para usar e integraciones ATS para flujos de trabajo de contratación más fáciles.

Adaface destaca por su amplia gama de pruebas, incluyendo programación, idiomas y evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo. También ofrece preguntas personalizadas y creación de pruebas basadas en descripciones de trabajo.

Bryq carece de pruebas de codificación y tiene opciones limitadas para evaluaciones específicas de trabajo. Tampoco permite preguntas personalizadas ni pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo.

Agilice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface proporciona más funciones anti-trampas como la supervisión web y la detección de plagio. Esto ayuda a garantizar la integridad de las pruebas y una evaluación precisa de los candidatos.

Las evaluaciones previas al empleo ayudan a los reclutadores a evaluar a los candidatos objetivamente. Prueban habilidades específicas del trabajo, habilidades cognitivas y ajuste cultural para encontrar la mejor coincidencia para cada puesto.

Estas herramientas ahorran tiempo al comparar rápidamente a los solicitantes sin tener que revisar montones de currículos. También reducen el sesgo en la contratación al centrarse en las habilidades en lugar de los antecedentes.

Para la mayoría de las empresas, Adaface ofrece una solución más completa con su amplia gama de pruebas y opciones de personalización. Para ver cómo puede mejorar su proceso de contratación, consulte nuestros planes o pruebe nuestra prueba gratuita.