40 preguntas de entrevista de Oracle SQL para hacer a sus candidatos

Reclutar al mejor talento en Oracle SQL puede ser desalentador, incluso para los gerentes de contratación con experiencia. Esta lista de preguntas de entrevista de Oracle SQL ayudará a agilizar su proceso de entrevista e identificar a los candidatos con las habilidades y conocimientos adecuados. Descripción del puesto de desarrollador SQL.

La publicación del blog está segmentada en diferentes categorías, como preguntas básicas, para administradores de bases de datos junior, consultas SQL y diseño de bases de datos. Cada sección proporciona preguntas bien elaboradas y respuestas modelo para evaluar la competencia técnica de los candidatos en varios niveles.

Usando esta lista de preguntas de entrevista, puede evaluar eficientemente las habilidades de Oracle SQL para asegurarse de que está contratando a la persona más adecuada para su equipo. Combine esto con nuestro test online de Oracle PL/SQL para evaluar a los candidatos antes de la entrevista y optimizar su proceso de contratación.

Tabla de contenidos

10 preguntas y respuestas básicas de entrevista de Oracle SQL para evaluar a los solicitantes

10 preguntas de entrevista de Oracle SQL para preguntar a los administradores de bases de datos junior

8 preguntas y respuestas de entrevista de Oracle SQL relacionadas con consultas SQL

12 preguntas de Oracle SQL relacionadas con el diseño de bases de datos

¿Qué habilidades de Oracle SQL debe evaluar durante la fase de entrevista?

Contrate al mejor talento con pruebas de habilidades de Oracle SQL y las preguntas de entrevista correctas

Descargue la plantilla de preguntas de entrevista de Oracle SQL en múltiples formatos

10 preguntas y respuestas básicas de entrevista de Oracle SQL para evaluar a los solicitantes

Para determinar si sus candidatos tienen una sólida comprensión de Oracle SQL, hemos compilado una lista de preguntas esenciales para la entrevista. Estas preguntas están diseñadas para evaluar tanto el conocimiento fundamental como la experiencia práctica, lo que garantiza que encuentre la opción adecuada para su equipo.

1. ¿Cuáles son los propósitos principales de usar índices en las bases de datos SQL?

Los índices se utilizan para acelerar la recuperación de filas mediante el uso de punteros. Pueden mejorar drásticamente el rendimiento de las consultas SELECT y las cláusulas WHERE al reducir la cantidad de páginas de datos leídas para encontrar un valor de datos en particular.

Sin embargo, los índices conllevan una compensación. Si bien aceleran las operaciones de lectura, pueden ralentizar las operaciones de escritura como INSERT, UPDATE y DELETE, ya que los índices deben actualizarse. Un candidato ideal debe demostrar una comprensión equilibrada de cuándo y cómo usar los índices de manera efectiva.

2. ¿Puede explicar qué es una clave principal y su importancia en una base de datos?

Una clave principal es un identificador único para un registro en una tabla de la base de datos. Asegura que cada registro se pueda identificar de forma única, lo cual es crucial para mantener la integridad de los datos. Las claves principales no pueden contener valores NULL y deben contener valores únicos.

Busque candidatos que puedan explicar la importancia de las claves principales para mantener la integridad de los datos y cómo ayudan a establecer relaciones entre diferentes tablas en una base de datos relacional.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un JOIN y un UNION en SQL?

Un JOIN se utiliza para combinar filas de dos o más tablas en función de una columna relacionada entre ellas. Los JOIN recuperan datos de múltiples tablas y crean un único conjunto de datos.

Por otro lado, un UNION se utiliza para combinar los conjuntos de resultados de dos o más sentencias SELECT. Las sentencias SELECT dentro de la UNION deben tener el mismo número de columnas en los conjuntos de resultados con tipos de datos similares.

Los candidatos ideales deben articular claramente las diferencias y proporcionar ejemplos de escenarios donde cada operación sería más apropiada.

4. ¿Cómo se manejan los valores NULL en las consultas SQL?

Los valores NULL representan datos faltantes o desconocidos. Manejar los valores NULL correctamente es crucial para obtener resultados de consulta precisos. Funciones como IS NULL e IS NOT NULL se pueden utilizar para filtrar registros con valores NULL.

La función COALESCE se puede utilizar para devolver el primer valor no NULL en una lista, y la función NULLIF devuelve NULL si dos expresiones son iguales. Los candidatos deben demostrar una clara comprensión de estas funciones y sus aplicaciones prácticas en el manejo de valores NULL.

5. ¿Qué es la normalización y por qué es importante en el diseño de bases de datos?

La normalización es el proceso de organizar datos en una base de datos para reducir la redundancia y mejorar la integridad de los datos. Implica dividir tablas grandes en tablas más pequeñas y relacionadas, y utilizar claves externas para enlazarlas.

El objetivo principal de la normalización es eliminar anomalías de datos y proporcionar una estructura consistente y eficiente. Los candidatos deben ser capaces de explicar las diversas formas normales y su importancia para garantizar un esquema de base de datos robusto.

6. ¿Puede describir qué es una vista y sus beneficios?

Una vista es una tabla virtual que se basa en el conjunto de resultados de una consulta SQL. Las vistas se pueden usar para simplificar consultas complejas, mejorar la seguridad restringiendo el acceso a datos específicos y proporcionar una capa de abstracción sobre la estructura de la tabla subyacente.

Los candidatos deben mencionar que las vistas no almacenan datos físicamente, sino que proporcionan una forma de presentar los datos en un formato específico. Busque una comprensión de cómo las vistas pueden utilizarse eficazmente en la gestión de bases de datos.

7. Explique el concepto de una clave externa y su papel en las bases de datos.

Una clave externa es un campo (o una colección de campos) en una tabla que identifica de forma única una fila de otra tabla. El papel principal de una clave externa es mantener la integridad referencial entre dos tablas asegurando que el valor en la columna de clave externa coincida con un valor en la columna de clave principal de la tabla de referencia.

Un candidato ideal debe explicar cómo se utilizan las claves externas para establecer y reforzar los enlaces entre tablas, garantizando la consistencia e integridad de los datos en toda la base de datos.

8. ¿Qué son las restricciones en SQL y puede dar ejemplos?

Las restricciones son reglas que se aplican a las columnas de datos en una tabla para garantizar la precisión y fiabilidad de los datos. Los tipos comunes de restricciones incluyen NOT NULL, UNIQUE, PRIMARY KEY, FOREIGN KEY, CHECK y DEFAULT.

Los candidatos deben dar ejemplos como asegurar que una columna no puede aceptar valores NULL (NOT NULL), asegurar que todos los valores de una columna son únicos (UNIQUE), o establecer un valor predeterminado para una columna (DEFAULT). Busque una clara comprensión de cómo estas restricciones ayudan a mantener la integridad de los datos.

9. ¿Cómo optimiza una consulta SQL para un mejor rendimiento?

Optimizar las consultas SQL implica varias técnicas, como usar índices, evitar columnas innecesarias en las declaraciones SELECT, usar JOINs apropiadamente y escribir cláusulas WHERE eficientes.

Los candidatos también deben mencionar la importancia de comprender el plan de ejecución de una consulta para identificar cuellos de botella. Busque ejemplos prácticos y una comprensión de cómo equilibrar la legibilidad y el rendimiento de la consulta.

10. ¿Puede explicar la diferencia entre los comandos DELETE y TRUNCATE?

DELETE es un comando DML que elimina filas de una tabla en función de la condición especificada en la cláusula WHERE. Se puede revertir si se usa dentro de una transacción. Las operaciones DELETE también activan disparadores si están definidos en la tabla.

TRUNCATE, por otro lado, es un comando DDL que elimina todas las filas de una tabla, liberando el espacio de almacenamiento. No se puede revertir y no activa disparadores. Los candidatos deben demostrar una comprensión de cuándo usar cada comando apropiadamente en función de los requisitos.

10 preguntas de entrevista de SQL de Oracle para hacer a administradores de bases de datos junior

Para garantizar que sus candidatos posean el conocimiento necesario para un puesto de administrador de base de datos junior, use estas 10 preguntas de entrevista de Oracle SQL. Le ayudarán a evaluar su comprensión técnica y su familiaridad con los conceptos esenciales de la base de datos, lo que hará que su proceso de contratación sea más eficaz. Para obtener información más detallada, puede consultar nuestra descripción del puesto de administrador de base de datos.

1. ¿Qué es un procedimiento almacenado y en qué se diferencia de una función en SQL?
2. ¿Puede explicar el concepto de un disparador (trigger) y sus usos en una base de datos?
3. ¿Cuáles son las diferencias entre cursores implícitos y explícitos en SQL?
4. ¿Cómo se realiza el manejo de errores en PL/SQL?
5. ¿Cuál es el propósito de la seudo-columna ROWNUM en Oracle SQL?
6. ¿Puede explicar qué es una secuencia y cómo se usa en SQL?
7. ¿Cómo implementa la seguridad de los datos en Oracle SQL?
8. ¿Cuál es la diferencia entre un índice agrupado y uno no agrupado?
9. ¿Cómo realizaría una operación de copia de seguridad y recuperación en Oracle SQL?
10. ¿Cuál es el propósito del comando EXPLAIN PLAN en SQL?

8 preguntas y respuestas de entrevistas de Oracle SQL relacionadas con consultas SQL

¿Listo para sumergirte en el mundo de Oracle SQL? Estas ocho preguntas de entrevista le ayudarán a evaluar la comprensión de un candidato sobre las consultas SQL. Ya sea que esté contratando a un desarrollador de bases de datos o a un analista de datos, estas preguntas le darán una idea de su destreza en SQL. Úselas para iniciar debates y descubrir la profundidad de sus conocimientos.

1. ¿Cómo recuperaría a los 5 empleados mejor pagados de una tabla?

Para recuperar a los 5 empleados mejor pagados de una tabla, usaría el siguiente enfoque:

1. Usar la instrucción SELECT para elegir las columnas relevantes
2. FROM la tabla de empleados
3. ORDENAR POR la columna de salario en orden descendente (DESC)
4. Usar la pseudocolumna ROWNUM para limitar los resultados a 5 filas

Busque candidatos que mencionen usar ORDER BY con DESC y limitar los resultados. Haga un seguimiento preguntando cómo manejarían los empates en el salario o si están familiarizados con la cláusula FETCH FIRST en Oracle 12c y superior.

2. ¿Puede explicar la diferencia entre las cláusulas HAVING y WHERE?

Las cláusulas HAVING y WHERE sirven para propósitos diferentes en las consultas SQL:

• WHERE se utiliza para filtrar filas individuales antes de que se realicen agrupaciones
• HAVING se utiliza para filtrar grupos después de que se haya aplicado GROUP BY
• WHERE se utiliza con las instrucciones SELECT, UPDATE y DELETE
• HAVING solo se utiliza con la instrucción SELECT en conjunción con GROUP BY

Un candidato fuerte debería poder proporcionar ejemplos de cuándo usar cada cláusula. Considere pedirles que describan un escenario donde tanto WHERE como HAVING podrían usarse en la misma consulta para probar aún más su comprensión.

3. ¿Cómo encontraría registros duplicados en una tabla?

Para encontrar registros duplicados en una tabla, usaría el siguiente método:

1. Usar la declaración SELECT con las columnas que deben ser únicas.
2. Aplicar la cláusula GROUP BY en estas columnas.
3. Usar la cláusula HAVING con COUNT(*) > 1 para filtrar los grupos con más de un registro.

Busque candidatos que entiendan el concepto de agrupación y agregación. Es posible que desee preguntarles cómo manejarían conjuntos de datos grandes o si están familiarizados con funciones analíticas como ROW_NUMBER() para una detección de duplicados más avanzada.

4. Explique el concepto de una auto-unión y cuándo podría usarla.

Una auto-unión es cuando una tabla se une a sí misma. Es útil cuando una tabla contiene datos jerárquicos o cuando necesita comparar filas dentro de la misma tabla.

Los casos de uso comunes incluyen:

• Encontrar todos los pares de empleados en el mismo departamento
• Comparar un valor en una fila con valores en otras filas de la misma tabla
• Recorrer datos jerárquicos, como una estructura organizativa

Evaluar si el candidato puede proporcionar un ejemplo real del uso de una auto-unión. Podría pedirles que describan la sintaxis que usarían o los posibles inconvenientes a tener en cuenta al implementar auto-uniones.

5. ¿Cómo calcularía un total acumulado en una consulta?

Calcular un total acumulado en Oracle SQL se puede lograr utilizando funciones de ventana. El enfoque sería:

1. Usar la función SUM como una función analítica
2. Aplicarla SOBRE una partición ordenada de los datos
3. Si es necesario, usar la cláusula ORDER BY dentro de la cláusula OVER para especificar el orden de cálculo

Busque candidatos que mencionen funciones de ventana o funciones analíticas. Es una buena señal si discuten las implicaciones de rendimiento de diferentes métodos o mencionan enfoques alternativos para versiones anteriores de Oracle que no admiten funciones de ventana.

6. ¿Cuál es el propósito de la instrucción MERGE en Oracle SQL?

La instrucción MERGE en Oracle SQL se utiliza para combinar operaciones INSERT, UPDATE y DELETE en una sola instrucción. Es particularmente útil para operaciones de upsert (actualizar si existe, insertar si no existe) y para sincronizar dos tablas.

Características clave de MERGE:

• Mejora el rendimiento al reducir múltiples instrucciones DML en una sola
• Puede manejar filas coincidentes y no coincidentes en una sola pasada
• Permite la lógica condicional para determinar si insertar, actualizar o eliminar

Un candidato fuerte debería ser capaz de esbozar una estructura básica de la instrucción MERGE y discutir escenarios en los que usar MERGE sería ventajoso sobre las instrucciones INSERT y UPDATE separadas.

7. ¿Cómo pivotaría datos en Oracle SQL?

Pivotar datos en Oracle SQL se puede lograr de varias maneras:

1. Usando el operador PIVOT (disponible en Oracle 11g y posteriores)
2. Usando la agregación condicional con declaraciones CASE
3. Usando la función DECODE en combinación con funciones agregadas

Busque candidatos que puedan explicar al menos un método en detalle. Pregúnteles sobre las limitaciones de cada enfoque y cómo manejarían escenarios donde las columnas pivote no se conocen de antemano (pivote dinámico).

8. Explique el concepto de una subconsulta correlacionada y cuándo podría usarla.

Una subconsulta correlacionada es una subconsulta que depende de la consulta externa para sus valores. Se ejecuta una vez para cada fila procesada por la consulta externa.

Los casos de uso de subconsultas correlacionadas incluyen:

• Comparar un valor en la consulta principal con un conjunto de valores en la subconsulta
• Realizar procesamiento fila por fila cuando necesite hacer referencia a las columnas de la consulta externa
• Implementar ciertos tipos de uniones o filtrado que son difíciles de expresar con uniones estándar

Evalúe la comprensión del candidato sobre el rendimiento de las consultas. Deben ser conscientes de que las subconsultas correlacionadas pueden ser más lentas que otros tipos de consultas y ser capaces de discutir alternativas como las uniones o funciones de ventana SQL cuando sea apropiado.

12 preguntas de Oracle SQL relacionadas con el diseño de bases de datos

Para evaluar la competencia de un candidato en diseño de bases de datos y Oracle SQL, considere usar estas 12 preguntas de entrevista. Estas preguntas están diseñadas para evaluar la comprensión del solicitante sobre conceptos cruciales y su capacidad para aplicarlos en escenarios del mundo real.

1. ¿Cómo diseñaría un esquema de base de datos para un sistema de gestión de bibliotecas? 2. Explique el concepto de desnormalización y cuándo podría usarlo en el diseño de una base de datos. 3. ¿Cómo implementaría una relación de muchos a muchos en un esquema de base de datos? 4. ¿Qué consideraciones tendría en cuenta al diseñar una base de datos para el procesamiento de transacciones de alto volumen? 5. ¿Cómo diseñaría un esquema para almacenar y consultar datos jerárquicos de manera eficiente? 6. Explique el concepto de partición de base de datos y cuándo podría ser beneficioso. 7. ¿Cómo diseñaría una base de datos para manejar datos de series temporales de manera eficiente? 8. ¿Qué son las vistas materializadas y cómo podría usarlas en el diseño de una base de datos? 9. ¿Cómo abordaría el diseño de un esquema de base de datos para una aplicación multi-inquilino? 10. Explique el concepto de sharding y sus beneficios potenciales en el diseño de bases de datos. 11. ¿Cómo diseñaría un esquema para manejar de manera eficiente datos y consultas geoespaciales? 12. ¿Qué estrategias emplearía para garantizar la integridad de los datos en un sistema de base de datos distribuida?

¿Qué habilidades de Oracle SQL debería evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien es imposible evaluar todos los aspectos de la experiencia de Oracle SQL de un candidato en una sola entrevista, centrarse en las habilidades básicas puede proporcionar información valiosa. Aquí están las habilidades clave de Oracle SQL que los entrevistadores deben evaluar para medir la competencia de un candidato de manera efectiva.

Escritura de consultas SQL

La escritura de consultas SQL es la base del trabajo con bases de datos Oracle. La competencia en esta habilidad permite a los desarrolladores recuperar, manipular y analizar datos de manera eficiente.

Para evaluar esta habilidad, considere usar una prueba de codificación SQL que incluya preguntas relevantes de opción múltiple. Esto puede ayudar a filtrar a los candidatos en función de sus habilidades de escritura de consultas.

Durante la entrevista, puede hacer preguntas específicas para evaluar las habilidades de escritura de consultas SQL del candidato. Aquí hay un ejemplo de pregunta:

¿Puede escribir una consulta SQL para recuperar los 5 principales clientes por importe total del pedido, incluidos sus nombres y el gasto total?

Busque la capacidad del candidato para usar JOINs, funciones agregadas y cláusulas ORDER BY. Preste atención a su enfoque para manejar valores NULL potenciales y la estructura general de su consulta.

Diseño de base de datos

Comprender los principios del diseño de bases de datos es crucial para crear bases de datos Oracle SQL eficientes y escalables. Esta habilidad impacta el rendimiento y la mantenibilidad de todo el sistema.

Si bien no hay una prueba específica para el diseño de bases de datos en nuestra biblioteca, puede incorporar preguntas relevantes en su proceso de entrevista para evaluar esta habilidad.

Para evaluar las habilidades de diseño de bases de datos de un candidato, considere hacer una pregunta como esta:

¿Cómo diseñaría un esquema de base de datos para una plataforma de comercio electrónico, centrándose en productos, pedidos y clientes?

Evalúe la capacidad del candidato para identificar entidades, establecer relaciones y normalizar el esquema. Busque consideraciones de rendimiento, escalabilidad e integridad de los datos en su enfoque de diseño.

Optimización del rendimiento

Optimizar las consultas SQL de Oracle y el rendimiento de la base de datos es esencial para mantener sistemas eficientes. Esta habilidad puede impactar significativamente la velocidad de la aplicación y la utilización de recursos.

Si bien no tenemos una prueba específica para la optimización del rendimiento de Oracle SQL, puede incorporar preguntas relevantes en su proceso de entrevista técnica.

Para evaluar las habilidades de un candidato en la optimización del rendimiento, podría preguntar:

¿Qué estrategias usaría para optimizar una consulta SQL de Oracle de bajo rendimiento?

Busque menciones de indexación, análisis del plan de consulta, técnicas de unión adecuadas y evitación de escaneos completos de tablas. El candidato debe demostrar una comprensión del optimizador de consultas de Oracle y cómo trabajar con él de manera efectiva.

Contrate a los mejores talentos con pruebas de habilidades de Oracle SQL y las preguntas de entrevista correctas

Al contratar para un puesto que requiere habilidades de Oracle SQL, es importante evaluar con precisión las habilidades de los candidatos. Esto asegura que encuentre la persona adecuada para su equipo.

Una de las mejores formas de evaluar estas habilidades es a través de pruebas de habilidades especializadas. Considere usar nuestra prueba en línea de Oracle PL/SQL para evaluar la competencia de los candidatos de manera efectiva.

Después de administrar la prueba, puede preseleccionar fácilmente a los solicitantes principales según su rendimiento. Esto le permite enfocar sus esfuerzos de entrevista en los candidatos más calificados.

Para comenzar, puede registrarse aquí y explorar nuestra gama completa de pruebas de evaluación de Oracle adaptadas a sus necesidades de contratación.

Prueba en línea de Oracle PL SQL

25 minutos | 12 MCQs

La prueba en línea de Oracle PL/SQL utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato relacionadas con los fundamentos de PL/SQL, las consultas SQL y la optimización, las estructuras de control y el manejo de excepciones, los procedimientos almacenados y las funciones, los disparadores y los cursores, y la seguridad de la base de datos y el control de acceso. La prueba tiene como objetivo evaluar la competencia del candidato en Oracle PL/SQL y su capacidad para diseñar y desarrollar soluciones de bases de datos de alta calidad.

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Prueba en línea de Oracle PL SQL

](https://www.adaface.com/assessment-test/oracle-pl-sql-online-test)

Descargue la plantilla de preguntas de entrevista de Oracle SQL en múltiples formatos

Debería hacer una combinación de conceptos básicos, tareas de nivel junior, consultas SQL y preguntas de diseño de bases de datos para obtener una evaluación completa de las habilidades del candidato.

El número puede variar, pero esta publicación proporciona 50 preguntas en diferentes niveles de habilidad y temas, lo que le brinda mucho para elegir según el puesto y el tiempo disponible.

Es mejor adaptar sus preguntas según el puesto específico y el nivel de experiencia del candidato. Use una combinación de preguntas de diferentes categorías proporcionadas en esta publicación.

Incluya preguntas sobre consultas SQL y diseño de bases de datos, y considere la posibilidad de realizar una prueba práctica o un desafío de codificación para evaluar sus habilidades prácticas.