Pruebas de habilidades de 40 minutos. Sin preguntas capciosas. Preselección precisa.

Pruebas de habilidades de 40 minutos. Sin preguntas capciosas. Preselección precisa.

Ponga a prueba las habilidades de los candidatos en el trabajo con Adaface y encuentre a los candidatos más cualificados.

o Cómo Adaface es diferente

Las pruebas de pre-empleo tradicionales se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que lleva a una preselección inexacta. En Adaface, nuestra misión es ayudar a las empresas a encontrar grandes candidatos evaluando las habilidades en el trabajo requeridas para un puesto. Hacemos esto creando preguntas de alta calidad basadas en escenarios, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo. Pruebas válidas y fiables para encontrar lo mejor

Nuestras más de 500 pruebas listas para usar están diseñadas para ayudarle a identificar rápidamente el mejor talento en su proceso de selección de candidatos, para cada puesto. Los responsables de contratación consideraron que, a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron determinar qué candidatos obtuvieron mejores puntuaciones y diferenciarlos de los que no obtuvieron tan buenos resultados. Están muy satisfechos con la calidad de los candidatos preseleccionados con la evaluación de Adaface.

85% de reducción en el tiempo de selección

Hacer decisiones de contratación objetivas

Mientras que los currículums ofrecen un esquema subjetivo de la experiencia de un candidato, nuestras evaluaciones de habilidades en el trabajo proporcionan un análisis objetivo de las habilidades, la aptitud y la personalidad, transformando la contratación de decisiones basadas en la intuición a decisiones basadas en datos.

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¿Es Adaface la herramienta de evaluación adecuada para sus necesidades de contratación?

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75%, liberando un tiempo valioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talento.

Brandon Lee, Jefe de Personal, Love, Bonito

Únase a más de 1200 empresas en más de 80 países.

Pruebe hoy la herramienta de evaluación de habilidades más amigable para los candidatos.

Impulsado por un equipo ágil apasionado por la contratación basada en habilidades.

Contratar es más difícil de lo que debería ser.

Es increíblemente emocionante cuando buscas expandir tu equipo y aportar ideas frescas y más manos a la obra.

Pero no se siente así. Hay demasiado ruido que atravesar: los currículums son engañosos y entrevistar a cada candidato llevaría demasiado tiempo.

La contratación necesita una nueva perspectiva.

Estamos construyendo una forma para que las empresas y los candidatos descubran rápidamente si encajan bien. Para que las empresas identifiquen a los candidatos más adecuados para su puesto, sin dejar de ser humanos con el proceso de contratación. Y para que los candidatos descubran si encajarían bien. Si las expectativas de habilidad/experiencia no coinciden, una entrevista en persona es una pérdida de tiempo para todas las partes.

Las pruebas tradicionales previas al empleo se centran en preguntas teóricas/basadas en trucos, lo que conduce a una preselección inexacta.

Configuramos evaluaciones amigables para los candidatos de 30 a 45 minutos que evalúan las habilidades en el trabajo.

En Adaface, nos enfocamos en preguntas de alta calidad basadas en escenarios, que están diseñadas para evaluar los conceptos fundamentales necesarios para hacer bien el trabajo.

Saludos, Deepti & Sid