67 preguntas de entrevista para especialistas en SEO para contratar al mejor talento

Contratar al Especialista en SEO adecuado puede impactar significativamente la visibilidad en línea y las clasificaciones en los motores de búsqueda de su empresa. Para asegurarse de que está incorporando a un candidato con las habilidades y experiencia necesarias, es crucial hacer las preguntas correctas en la entrevista.

Esta entrada de blog proporciona una lista completa de preguntas de entrevista para Especialistas en SEO, que van desde niveles básicos hasta avanzados. Hemos categorizado las preguntas para ayudarle a evaluar a los candidatos en diferentes niveles de experiencia, evaluar sus conocimientos técnicos y medir su comprensión de las técnicas de optimización de contenido.

Al usar estas preguntas, estará mejor equipado para identificar el mejor talento en SEO para su organización. Considere emparejar estas preguntas de entrevista con una evaluación de SEO previa al empleo para obtener una visión más holística de las capacidades de los candidatos.

Tabla de contenidos

10 preguntas comunes de entrevista para Especialistas en SEO para hacer a sus candidatos

7 preguntas y respuestas de entrevista para Especialistas en SEO para evaluar a los SEOs junior

15 preguntas y respuestas de entrevista para Especialistas en SEO de nivel intermedio para hacer a los SEOs de nivel medio.

9 preguntas y respuestas para la entrevista de especialistas en SEO relacionadas con estrategias técnicas

12 preguntas de especialistas en SEO relacionadas con técnicas de optimización de contenido

14 preguntas situacionales para la entrevista de especialistas en SEO para contratar a los mejores SEO

¿Qué habilidades de especialista en SEO debe evaluar durante la fase de entrevista?

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Descargue la plantilla de preguntas para la entrevista de especialistas en SEO en múltiples formatos

10 preguntas comunes de entrevista para especialistas en SEO para hacer a sus candidatos

Para asegurarse de contratar al especialista en SEO adecuado para su equipo, es esencial hacer las preguntas correctas. Esta lista de preguntas comunes para entrevistas de SEO le ayudará a evaluar sus conocimientos y habilidades de manera efectiva, ya sea que esté buscando a alguien que se encargue del SEO técnico o de la optimización de contenido. También puede consultar la descripción del puesto de especialista en SEO para comprender mejor el puesto para el que está contratando.

1. ¿Puede explicar la diferencia entre SEO on-page y off-page y proporcionar ejemplos de cada uno?
2. ¿Qué herramientas utiliza para analizar el rendimiento de un sitio web y las clasificaciones de palabras clave?
3. ¿Cómo abordaría la optimización de un sitio web que ha experimentado recientemente una caída en el tráfico?
4. ¿Puede describir una estrategia SEO exitosa que implementó en un puesto anterior? ¿Cuáles fueron los resultados?
5. ¿Qué piensa sobre el papel de los backlinks en el SEO actual?
6. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tendencias de SEO y los cambios de algoritmo?
7. ¿Cuál es su proceso para realizar una investigación de palabras clave para un nuevo proyecto?
8. ¿Cómo mide el éxito de sus esfuerzos de SEO? ¿En qué métricas se enfoca?
9. ¿Puede explicar cómo los datos estructurados (marcado de esquema) impactan en el SEO?
10. ¿Qué pasos tomaría para mejorar la velocidad de carga de un sitio web?

7 Preguntas y respuestas de la entrevista para especialistas en SEO para evaluar a los SEO junior

En el mundo en constante evolución del marketing digital, encontrar al especialista en SEO adecuado puede ser como buscar una aguja en un pajar. Utilice estas preguntas de la entrevista para descubrir las joyas ocultas en su grupo de candidatos, asegurándose de que tengan las habilidades fundamentales necesarias para aumentar su visibilidad en línea.

1. ¿Cuáles son algunos errores comunes de SEO que podrías encontrar durante una auditoría? ¿Cómo los abordarías?

Los errores comunes de SEO incluyen la sobreoptimización de palabras clave, la falta de etiquetas alt en las imágenes, enlaces rotos y una velocidad de sitio lenta. Abordar estos errores implica una combinación de soluciones técnicas y ajustes estratégicos.

Por ejemplo, reemplazar la sobreoptimización de palabras clave con lenguaje natural mejora la calidad del contenido y la experiencia del usuario. Arreglar los enlaces rotos y optimizar la velocidad del sitio mejoran la experiencia del usuario, lo que puede afectar positivamente las clasificaciones.

Busca candidatos que puedan identificar estos problemas y articular pasos claros y prácticos para rectificarlos. Su capacidad para priorizar y comunicar soluciones es clave.

2. ¿Cómo manejarías una situación en la que dos páginas compiten por la misma palabra clave?

Si dos páginas compiten por la misma palabra clave, puede llevar a la canibalización de palabras clave, lo que puede confundir a los motores de búsqueda y reducir la efectividad de tus esfuerzos de SEO.

Una posible solución es consolidar el contenido en una página autorizada o diferenciar el enfoque de cada página para apuntar a diferentes aspectos de la palabra clave.

Un candidato ideal debe comprender la importancia de la estrategia de palabras clave y ser capaz de sugerir formas de maximizar la efectividad del contenido sin diluir su impacto.

3. ¿Puedes describir el papel del contenido en una estrategia de SEO efectiva?

El contenido es un elemento crucial de cualquier estrategia de SEO exitosa. Impulsa la participación, genera autoridad y proporciona valor tanto a los usuarios como a los motores de búsqueda.

El contenido de alta calidad y relevante ayuda a atraer y retener a tu audiencia, fomentando las acciones compartidas y los vínculos de retroceso, que son vitales para la clasificación. El buen contenido debe alinearse con las habilidades requeridas para un administrador de contenido, asegurando que sirva tanto a la intención del usuario como a los objetivos de SEO.

Busque respuestas que destaquen una comprensión de cómo la creación de contenido se cruza con los principios de SEO, como la optimización de palabras clave, la legibilidad y la intención del usuario.

4. ¿Qué estrategias emplearía para mejorar el SEO local de una pequeña empresa?

Mejorar el SEO local implica optimizar el perfil de Google My Business de la empresa, adquirir backlinks locales y garantizar la coherencia de NAP (Nombre, Dirección, Número de teléfono) en todas las plataformas.

Fomentar las reseñas de los clientes y utilizar palabras clave locales en el contenido y las meta descripciones también puede ayudar a aumentar la visibilidad en la búsqueda local.

Los candidatos deben demostrar un conocimiento de las prácticas de SEO local y cómo se pueden aprovechar para dirigir más tráfico local a un negocio. Sus estrategias deben ser prácticas y adaptadas a las necesidades específicas de las pequeñas empresas.

5. ¿Cómo equilibra la necesidad de SEO con la de proporcionar una buena experiencia de usuario?

Equilibrar el SEO y la experiencia del usuario implica garantizar que las estrategias de palabras clave no comprometan la legibilidad o la accesibilidad. Requiere la creación de contenido que sea informativo y atractivo.

Optimizar la navegación del sitio, garantizar tiempos de carga rápidos y mantener un diseño limpio también son vitales para mejorar la experiencia del usuario y, al mismo tiempo, cumplir con las directrices de SEO.

Un candidato ideal debe articular una comprensión tanto de los principios de SEO como de UX, y ser capaz de proponer soluciones que los armonicen para beneficiar tanto a los motores de búsqueda como a los usuarios.

6. ¿Cuál es su enfoque para gestionar el contenido duplicado en un sitio web?

El contenido duplicado puede confundir a los motores de búsqueda y diluir la equidad de los enlaces. Es importante utilizar etiquetas canónicas para indicar la versión preferida de una página o emplear redireccionamientos 301 cuando sea necesario.

Otro enfoque es fusionar contenido similar en una página completa para evitar la duplicación y mejorar la calidad del contenido.

Busque candidatos que puedan explicar claramente estas estrategias y demostrar una comprensión de los posibles impactos de SEO del contenido duplicado.

7. Describe un escenario donde tuviste que explicar un concepto complejo de SEO a un miembro del equipo no técnico. ¿Cómo te aseguraste de que entendiera?

Explicar conceptos complejos de SEO a colegas no técnicos implica desglosar la jerga en términos sencillos, usar analogías o ayudas visuales para que la información sea más fácil de entender.

Por ejemplo, explicar las "metaetiquetas" comparándolas con las portadas de los libros, proporcionando contexto sobre el contenido que contienen, ayuda a simplificar el concepto.

Los candidatos deben demostrar sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de adaptar sus explicaciones a diferentes audiencias, asegurando la claridad y la comprensión.

15 preguntas y respuestas de entrevistas para especialistas en SEO intermedios para hacer a los SEO de nivel medio.

Para determinar si tus candidatos poseen las habilidades adecuadas para manejar tareas de SEO de nivel medio, utiliza estas preguntas de entrevista cuidadosamente elaboradas. Están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para pensar críticamente y aplicar sus conocimientos en escenarios del mundo real. Para obtener más información sobre la descripción del puesto de Especialista en SEO, explora nuestra guía detallada.

1. ¿Cómo abordas las estrategias de construcción de enlaces para sitios web con contenido limitado?
2. ¿Puedes compartir un ejemplo de cuándo tuviste que desautorizar backlinks? ¿Cuál fue tu proceso?
3. ¿Cómo priorizas las tareas de SEO cuando trabajas con recursos o tiempo limitados?
4. ¿Cuál es tu método para identificar y dirigirte a las tendencias emergentes en SEO?
5. ¿Cómo evalúas la efectividad de la estrategia de SEO de un competidor?
6. ¿Puedes explicar cómo la indexación móvil primero impacta en el SEO? ¿Cómo optimizas para ello?
7. ¿Cómo integras las estrategias de SEO con otros esfuerzos de marketing digital?
8. ¿Qué técnicas utilizas para optimizar la arquitectura de un sitio web para un mejor rastreo?
9. ¿Cómo manejas las recomendaciones de SEO contradictorias de diferentes herramientas o miembros del equipo?
10. ¿Cuál es tu enfoque para optimizar el contenido para la búsqueda por voz?
11. ¿Cómo usas el análisis de datos para refinar y mejorar las estrategias de SEO?
12. ¿Qué pasos sigues para mitigar el impacto de un ataque de SEO negativo?
13. ¿Cómo aprovechas las redes sociales para mejorar los esfuerzos de SEO?
14. ¿Puedes explicar el papel de la seguridad del sitio en el SEO, y cómo la aseguras?
15. ¿Qué estrategias utilizas para recuperar un sitio web de una penalización de Google?

9 preguntas y respuestas de entrevistas para especialistas en SEO relacionadas con estrategias técnicas

Al entrevistar para un puesto de especialista en SEO, es crucial evaluar la experiencia técnica de los candidatos. Estas preguntas lo ayudarán a evaluar su comprensión de las estrategias avanzadas de SEO y su capacidad para implementarlas de manera efectiva. Use esta lista para evaluar qué tan bien los posibles contratados pueden optimizar sitios web e impulsar el crecimiento del tráfico orgánico.

1. ¿Cómo abordaría la optimización del presupuesto de rastreo de un sitio web?

Un candidato fuerte debería explicar que la optimización del presupuesto de rastreo implica asegurar que los bots de los motores de búsqueda puedan rastrear e indexar de manera eficiente las páginas más importantes de un sitio web. Podrían mencionar estrategias como:

• Mejorar la estructura del sitio y el enlace interno
• Usar robots.txt para guiar a los rastreadores fuera de las páginas sin importancia
• Corregir errores de rastreo y enlaces rotos
• Optimizar la velocidad de carga de la página
• Implementar mapas del sitio XML

Busque candidatos que enfaticen la importancia de priorizar las páginas de alto valor y demuestren una comprensión de cómo el presupuesto de rastreo impacta la indexación y, en última instancia, la visibilidad en la búsqueda.

2. ¿Puede explicar el concepto de búsqueda semántica y cómo impacta en las estrategias de SEO?

Un candidato con conocimientos debe explicar que la búsqueda semántica se refiere a la capacidad de los motores de búsqueda para comprender el contexto y la intención detrás de una consulta, en lugar de solo coincidir con palabras clave. Podrían discutir cómo esto impacta el SEO de varias maneras:

• Centrarse en temas y conceptos en lugar de solo palabras clave
• Crear contenido completo y profundo que responda preguntas relacionadas
• Usar datos estructurados para proporcionar contexto a los motores de búsqueda
• Optimizar para el lenguaje natural y las consultas conversacionales

Preste atención a los candidatos que puedan articular cómo la búsqueda semántica ha cambiado el enfoque de las estrategias centradas en palabras clave a enfoques más holísticos y orientados a la intención del usuario en la creación y optimización de contenido.

3. ¿Cómo aborda el SEO internacional para un sitio web que apunta a varios países e idiomas?

Un especialista en SEO con experiencia debe describir un enfoque integral para el SEO internacional, que incluya:

• Implementar etiquetas hreflang adecuadas para indicar el idioma y la orientación regional
• Usar estructuras de URL apropiadas (ccTLDs, subdominios o subdirectorios)
• Crear contenido localizado para cada mercado objetivo
• Asegurar una configuración técnica adecuada en Google Search Console
• Considerar la construcción de enlaces y citas locales

Busque candidatos que enfaticen la importancia de comprender los matices culturales y los comportamientos de búsqueda en diferentes mercados. También deben mencionar la necesidad de equilibrar la consistencia global de la marca con la relevancia local en su estrategia de SEO.

4. ¿Cuál es su enfoque para optimizar para fragmentos destacados y cómo mide el éxito?

Un candidato competente debe describir una estrategia que incluya:

• Identificar oportunidades mediante el análisis de fragmentos destacados actuales en su nicho
• Estructurar el contenido para responder directamente a las preguntas comunes (usando encabezados, listas y tablas)
• Optimizar las meta descripciones y las etiquetas de título
• Crear contenido conciso y basado en hechos que Google pueda extraer fácilmente

Para medir el éxito, podrían mencionar el seguimiento de las clasificaciones en la posición cero, el monitoreo de las tasas de clics y el análisis del tráfico proveniente de fragmentos destacados. Busque candidatos que comprendan el equilibrio entre la optimización para fragmentos y el mantenimiento del tráfico orgánico general, ya que a veces los fragmentos destacados pueden reducir los clics al sitio web.

5. ¿Cómo abordaría la optimización de un gran sitio de comercio electrónico con miles de páginas de productos?

Un especialista en SEO experto debe esbozar una estrategia que incluya:

• Implementar una sólida arquitectura del sitio con categorías y subcategorías lógicas.
• Crear contenido único y optimizado para las páginas de categorías.
• Usar marcado de esquema de producto para mejorar los fragmentos enriquecidos en los resultados de búsqueda.
• Abordar los problemas de contenido escaso en las páginas de productos.
• Implementar la navegación facetada mientras se gestiona el presupuesto de rastreo.
• Configurar etiquetas canónicas para gestionar el contenido duplicado.

Busque candidatos que mencionen la importancia de soluciones escalables, como plantillas para descripciones de productos y estrategias automatizadas de enlaces internos. También deben discutir el equilibrio entre la optimización para los motores de búsqueda y la provisión de una buena experiencia de usuario en el sitio.

6. ¿Puede explicar el concepto de E-A-T (Experiencia, Autoridad, Confiabilidad) y cómo lo mejoraría para un sitio web?

Un candidato conocedor debe explicar que E-A-T es un concepto que Google utiliza para evaluar la calidad de las páginas web, particularmente para temas YMYL (Your Money or Your Life - Tu Dinero o Tu Vida). Deben esbozar estrategias para mejorar E-A-T, tales como:

• Mostrar la experiencia del autor a través de biografías y credenciales detalladas.
• Obtener enlaces de retroceso de fuentes autorizadas en la industria.
• Proporcionar información de contacto clara y opciones de servicio al cliente.
• Actualizar regularmente el contenido para garantizar la precisión y relevancia.
• Implementar navegación segura (HTTPS) y políticas de privacidad.

Busque candidatos que entiendan que mejorar E-A-T no se trata solo de optimizaciones en la página, sino también de construir una presencia de marca reputada en línea. Deben enfatizar la naturaleza a largo plazo de estos esfuerzos y su impacto en el rendimiento general de la búsqueda.

7. ¿Cómo aborda la optimización para la búsqueda por voz y en qué se diferencia del SEO tradicional?

Un especialista en SEO con visión de futuro debe destacar los siguientes puntos:

• Enfoque en el lenguaje natural y las consultas conversacionales
• Optimizar para palabras clave de cola larga y búsquedas basadas en preguntas
• Crear respuestas concisas y directas a las preguntas comunes
• Implementar datos estructurados para ayudar a los motores de búsqueda a comprender el contenido
• Mejorar la velocidad de carga del sitio web y la compatibilidad con dispositivos móviles

Busque candidatos que comprendan los matices del comportamiento de búsqueda por voz, como el aumento del uso de consultas locales y la importancia de los fragmentos destacados. También deben poder discutir cómo la optimización de la búsqueda por voz puede complementar las estrategias de SEO tradicionales en lugar de reemplazarlas por completo.

8. ¿Cómo abordaría la construcción de enlaces para un nuevo sitio web en un nicho competitivo?

Un especialista en SEO con experiencia debe delinear una estrategia diversa de construcción de enlaces que incluya:

• Crear contenido de alta calidad y enlazable (estudios, infografías, herramientas)
• Realizar difusión a sitios web e influencers relevantes de la industria
• Aprovechar las redes sociales para la promoción de contenido y la creación de relaciones
• Participar en foros y debates de la industria
• Encontrar y replicar las tácticas exitosas de construcción de enlaces de los competidores
• Considerar la publicación de invitados en sitios de renombre

Busque candidatos que enfaticen la importancia de la calidad sobre la cantidad en la construcción de enlaces. También deben discutir la necesidad de un enfoque sostenible a largo plazo que se centre en construir relaciones y proporcionar valor a la industria, en lugar de recurrir a tácticas manipuladoras.

9. ¿Cómo se mantiene actualizado con las últimas tendencias de SEO y los cambios de algoritmo?

Un especialista en SEO dedicado debe mencionar una variedad de fuentes y métodos, tales como:

• Seguir blogs y sitios de noticias de SEO de buena reputación (por ejemplo, Search Engine Journal, Moz, SEMrush)
• Participar en foros y comunidades de SEO
• Asistir a conferencias y seminarios web de la industria
• Experimentar con nuevas técnicas en sitios web de prueba
• Monitorear las comunicaciones y actualizaciones oficiales de Google
• Establecer contactos con otros profesionales de SEO

Busque candidatos que demuestren un enfoque proactivo hacia el aprendizaje y un interés genuino en el campo. Deben ser capaces de discutir las actualizaciones o tendencias recientes de algoritmos y cómo han adaptado sus estrategias en consecuencia. Esto demuestra su compromiso de mantenerse a la vanguardia de las mejores prácticas de SEO.

12 preguntas de especialistas en SEO relacionadas con las técnicas de optimización de contenido

Para evaluar la experiencia de un candidato en las técnicas de optimización de contenido, utilice estas 12 preguntas de entrevista de especialistas en SEO. Estas preguntas le ayudarán a evaluar la capacidad del solicitante para crear y optimizar contenido que impulse el tráfico orgánico y mejore la clasificación en los motores de búsqueda.

1. ¿Cómo aborda la investigación de palabras clave para la creación de contenido?
2. ¿Qué factores considera al optimizar los meta títulos y las descripciones?
3. ¿Cómo se asegura de que el contenido sea amigable para los motores de búsqueda y atractivo para los usuarios?
4. ¿Puede explicar el concepto de agrupación de contenido y sus beneficios para el SEO?
5. ¿Qué estrategias utiliza para optimizar las imágenes para el SEO?
6. ¿Cómo incorpora palabras clave de cola larga en el contenido sin comprometer la calidad?
7. ¿Cuál es su enfoque para crear y optimizar contenido para fragmentos destacados?
8. ¿Cómo utiliza los enlaces internos para mejorar la optimización del contenido?
9. ¿Puede describir su proceso para llevar a cabo una auditoría de contenido?
10. ¿Cómo optimiza el contenido para consultas de búsqueda por voz?
11. ¿Qué técnicas utiliza para mejorar la legibilidad del contenido tanto para los usuarios como para los motores de búsqueda?
12. ¿Cómo equilibra la optimización de palabras clave con el lenguaje natural en la creación de contenido?

14 preguntas situacionales para la entrevista de un especialista en SEO para contratar a los mejores SEO

Para saber si los candidatos pueden manejar los desafíos de SEO del mundo real, utilice estas 14 preguntas situacionales para la entrevista de un especialista en SEO. Le ayudarán a evaluar las habilidades de resolución de problemas del solicitante y el conocimiento práctico de las estrategias de SEO en varios escenarios. Este enfoque garantiza que contrate a alguien que realmente pueda marcar la diferencia en el rendimiento de su equipo.

1. ¿Cómo abordaría una situación en la que una página clave no está posicionada, a pesar de haberla optimizado a fondo?
2. Describa una situación en la que tuvo que trabajar con un cliente que tenía expectativas poco realistas sobre los resultados de SEO. ¿Cómo gestionó sus expectativas?
3. ¿Qué haría si notara una caída repentina en el posicionamiento de su sitio web después de una actualización de Google?
4. ¿Cómo priorizaría las tareas de SEO si tiene múltiples proyectos con plazos ajustados?
5. ¿Puede compartir una experiencia en la que tuvo que colaborar con otros departamentos, como ventas o diseño, para lograr un objetivo de SEO?
6. ¿Qué pasos tomaría para analizar y mejorar la estrategia de SEO exitosa de un competidor?
7. ¿Cómo manejaría una situación en la que la gerencia no está de acuerdo con sus recomendaciones de SEO?
8. Describa una situación en la que tuvo que adaptar su estrategia de SEO debido a cambios en los objetivos comerciales o las condiciones del mercado. ¿Cuál fue su enfoque?
9. ¿Cómo respondería a un cliente que insiste en utilizar tácticas que usted cree que podrían dañar su rendimiento de SEO?
10. ¿Cómo aborda la educación de los miembros del equipo o las partes interesadas que son nuevos en SEO y pueden no entender sus complejidades?
11. ¿Qué estrategias utilizaría para recuperarse de una situación en la que su sitio se vio afectado por tácticas de SEO negativo?
12. ¿Cómo manejaría datos de SEO contradictorios de diferentes herramientas? ¿Qué medidas tomaría para resolver las discrepancias?
13. Describa una situación en la que tuvo que convencer a un equipo no técnico de la importancia del SEO en sus proyectos. ¿Cómo lo hizo?

¿Qué habilidades de especialista en SEO deberías evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien una sola entrevista no puede capturar por completo la competencia de un candidato en SEO, centrarse en habilidades específicas puede ayudarte a identificar candidatos fuertes. Evaluar estas habilidades básicas es fundamental para garantizar que contrates a alguien que pueda impulsar tu estrategia de SEO de manera efectiva.

Investigación de palabras clave

Para evaluar las habilidades de investigación de palabras clave de un candidato, considera usar una prueba de evaluación con preguntas de opción múltiple relevantes. Puedes encontrar dicha prueba en nuestra biblioteca de pruebas de evaluación de SEO.

También puedes hacer preguntas de entrevista específicas para evaluar su competencia en la investigación de palabras clave.

¿Puedes guiarnos a través de tu proceso para realizar la investigación de palabras clave y cómo priorizas las palabras clave?

Busca candidatos que demuestren un enfoque claro y estratégico para la investigación de palabras clave. Deben describir herramientas específicas que usan y métodos para priorizar las palabras clave en función de factores como el volumen de búsqueda y la competencia.

Optimización On-Page

Considera hacer preguntas directas sobre su experiencia con las técnicas de optimización on-page.

¿Cómo optimizas los elementos on-page de una página web para mejorar su clasificación en los motores de búsqueda?

Un candidato eficaz debe discutir varios elementos on-page como etiquetas de título, encabezados y enlaces internos. También deben mencionar la importancia de la relevancia del contenido y la experiencia del usuario.

SEO técnico

Plantea preguntas que evalúen su comprensión y experiencia con los desafíos de SEO técnico.

¿Qué problemas de SEO técnico has abordado en el pasado y cómo los resolviste?

Busque candidatos que puedan identificar y explicar problemas técnicos comunes como la velocidad del sitio, la compatibilidad con dispositivos móviles y errores de rastreo. También deben describir las herramientas y técnicas que utilizan para resolver estos problemas.

Contrata a los mejores especialistas en SEO con las pruebas de habilidades de Adaface

Cuando busca un especialista en SEO de primer nivel, es importante verificar que los candidatos realmente posean las habilidades que afirman tener. Evaluar sus conocimientos con precisión le asegura que incorpora el talento adecuado a su equipo.

Una forma eficaz de evaluar las habilidades de SEO es mediante el uso de pruebas de habilidades. Considere usar la Prueba de evaluación de SEO de nuestra biblioteca para medir la experiencia del candidato.

Con esta prueba, puede filtrar y preseleccionar fácilmente a los solicitantes más calificados. Una vez que haya identificado a los mejores candidatos, invitarlos a una entrevista en profundidad es el siguiente paso lógico.

¿Listo para proceder a encontrar a su próximo experto en SEO? Visite nuestra plataforma de evaluación en línea para explorar más sobre cómo Adaface puede ayudarlo en el proceso de contratación.

Prueba en línea de SEO

25 minutos | 15 preguntas de opción múltiple

La prueba de evaluación de SEO evalúa la capacidad de un candidato para realizar auditorías de sitios, desarrollar una estrategia de contenido y ejecutar estrategias de construcción de enlaces. Las preguntas de opción múltiple basadas en escenarios evalúan su capacidad para usar herramientas como Google Search Console para rastrear métricas de SEO (CTR, clics, impresiones), realizar una investigación de palabras clave y comprender el SEO On-page y Off-page.

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Prueba el Test de SEO Online

](https://www.adaface.com/assessment-test/seo-assessment-test)

Descarga la plantilla de preguntas para la entrevista de Especialista en SEO en múltiples formatos

Un Especialista en SEO debe tener habilidades en investigación de palabras clave, optimización de contenido, SEO técnico, análisis y familiaridad con herramientas de SEO.

Las preguntas de la entrevista pueden medir el conocimiento, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia de un candidato en el manejo de varios escenarios de SEO.

Las preguntas sobre la arquitectura del sitio, la optimización de la velocidad de la página y la indexación mobile-first son útiles para evaluar las habilidades de SEO técnico.

Las preguntas situacionales ayudan a evaluar cómo un candidato manejaría los desafíos de SEO del mundo real y su proceso de toma de decisiones.

Busque conocimientos fundamentales de SEO, entusiasmo por aprender y una comprensión básica de las herramientas y el análisis de SEO.

Estas preguntas evalúan la capacidad de un candidato para mejorar el contenido para una mejor visibilidad y participación en los motores de búsqueda.