57 preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior para hacer a tus candidatos

Contratar al desarrollador de software junior adecuado puede ser un cambio de juego para la productividad y el crecimiento de tu equipo. Hacer las preguntas correctas en la entrevista es crucial para evaluar las habilidades técnicas, la capacidad de resolución de problemas y la adaptación cultural de un candidato.

Esta publicación de blog proporciona una lista completa de preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior, que van desde básicas hasta avanzadas. Cubrimos preguntas comunes, prácticas de codificación, habilidades técnicas y más para ayudarte a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Al usar estas preguntas, puedes tomar decisiones de contratación informadas y construir un equipo de desarrollo sólido. Considera complementar tu proceso de entrevista con evaluaciones previas al empleo para obtener una visión completa de las capacidades de los candidatos.

Tabla de contenido

10 preguntas comunes de entrevista para desarrolladores de software junior para hacer a tus candidatos

8 preguntas y respuestas de entrevista para desarrolladores de software junior para evaluar a los desarrolladores junior

12 preguntas de entrevista intermedias para desarrolladores de software junior y respuestas para hacer a los desarrolladores de nivel medio.

9 preguntas avanzadas de entrevista para desarrolladores de software junior y respuestas para evaluar a los desarrolladores senior

10 preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior sobre prácticas de codificación

8 preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior sobre habilidades técnicas

¿Qué habilidades de desarrollador de software junior debes evaluar durante la fase de entrevista?

Contrata a los mejores talentos con pruebas de habilidades de JavaScript y preguntas de entrevista

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10 preguntas comunes para la entrevista de Desarrollador de Software Junior para hacer a sus candidatos

Para evaluar la competencia técnica y las habilidades de resolución de problemas de sus candidatos a desarrollador de software junior, considere usar estas 10 preguntas de entrevista. Estas preguntas están diseñadas para evaluar tanto el conocimiento teórico como las habilidades prácticas, lo que le ayudará a identificar a los candidatos más prometedores para su equipo.

1. ¿Puede explicar la diferencia entre una pila (stack) y una cola (queue)? Proporcione un ejemplo de cuándo podría usar cada una en una aplicación del mundo real.
2. ¿Cómo abordaría la depuración de un programa que se compila con éxito pero produce una salida inesperada?
3. ¿Cuál es su comprensión del control de versiones y cómo lo ha utilizado en sus proyectos?
4. ¿Puede guiarme a través de su proceso para escribir código limpio y mantenible?
5. ¿Cómo explicaría el concepto de Programación Orientada a Objetos a alguien sin experiencia en programación?
6. ¿Cuál es su enfoque para manejar errores y excepciones en su código?
7. ¿Puede describir una ocasión en la que tuvo que optimizar un fragmento de código para mejorar el rendimiento? ¿Qué pasos siguió?
8. ¿Cómo se mantiene actualizado con los últimos lenguajes y tecnologías de programación?
9. ¿Puede explicar la importancia de las revisiones de código y cómo realizaría una?
10. Si se le encomendara la tarea de crear una aplicación web simple, ¿qué tecnologías elegiría y por qué?

8 preguntas y respuestas para entrevistas a desarrolladores de software junior para evaluar a los desarrolladores junior

Al entrevistar a desarrolladores de software junior, es importante profundizar más allá de sus habilidades técnicas. Nuestra lista seleccionada de preguntas de entrevista le ayuda a evaluar no solo su comprensión de los conceptos fundamentales, sino también su mentalidad de resolución de problemas y su capacidad para comunicarse eficazmente. Ya sea que sea un reclutador experimentado o un gerente de contratación, estas preguntas lo guiarán para identificar la opción correcta para su equipo.

1. ¿Cómo priorizas las tareas cuando trabajas en un proyecto con plazos ajustados?

Un desarrollador junior debe demostrar la capacidad de evaluar las tareas en función de la urgencia e importancia. Esto podría implicar dividir un proyecto en tareas más pequeñas e identificar las dependencias para gestionar su carga de trabajo de manera eficiente.

Un candidato ideal mencionará el uso de herramientas como listas de tareas o software de gestión de proyectos para realizar un seguimiento del progreso y garantizar que nada se escape. También deben enfatizar la importancia de una comunicación clara con su equipo para gestionar las expectativas y ajustar las prioridades si es necesario.

2. Describe una situación en la que tuviste que trabajar con un miembro del equipo difícil. ¿Cómo lo manejaste?

Manejar la dinámica de equipo difícil es una habilidad crucial para cualquier desarrollador. El candidato podría describir un escenario en el que escuchó activamente las preocupaciones del miembro del equipo e intentó encontrar un terreno común. Deben enfatizar el mantenimiento de la profesionalidad y la concentración en los objetivos del proyecto.

Busque candidatos que expresen empatía y demuestren habilidades de resolución de conflictos. Deben demostrar que están abiertos a la retroalimentación y dispuestos a adaptar su enfoque para mantener un entorno de trabajo colaborativo.

3. ¿Cómo explicarías un concepto técnico complejo a una persona no técnica?

El candidato debe tratar de simplificar el concepto usando analogías o lenguaje cotidiano. Por ejemplo, explicar cómo funciona un sitio web comparándolo con una tienda, donde el servidor es el almacén y el navegador es el mostrador.

Los candidatos que sobresalen en esta pregunta demostrarán paciencia y la capacidad de evaluar el nivel de comprensión del oyente, ajustando su explicación según sea necesario. Esta habilidad es vital para la colaboración efectiva entre equipos y la comunicación con el cliente.

4. ¿Qué pasos sigue para asegurar que su trabajo sea de alta calidad?

Los candidatos deben mencionar estrategias como verificar su trabajo dos veces, revisiones por pares y probar su código a fondo. También podrían discutir el uso de herramientas que ayudan a mantener la calidad del código, como linters o marcos de pruebas automatizadas.

Un candidato ideal enfatizará la importancia de aprender de los errores y mejorar continuamente sus habilidades. Deberían mostrar un enfoque proactivo para el control de calidad y el desarrollo personal.

5. ¿Cómo maneja los comentarios o críticas sobre su trabajo?

Un candidato fuerte expresará una actitud positiva hacia la retroalimentación, viéndola como una oportunidad de aprendizaje. Podrían describir una situación en la que recibieron críticas constructivas y cómo las usaron para mejorar su trabajo o enfoque.

Busque candidatos que demuestren una mentalidad de crecimiento y la capacidad de separar los sentimientos personales de la retroalimentación profesional. Aquellos que buscan activamente retroalimentación suelen ser más adaptables y abiertos al aprendizaje.

6. ¿Qué es lo que más disfruta de la programación de software?

Los desarrolladores apasionados podrían hablar sobre el aspecto creativo de la resolución de problemas, la satisfacción de construir algo desde cero o las oportunidades de aprendizaje continuo en el campo. Algunos pueden destacar la alegría de ver que su trabajo impacta positivamente a los usuarios.

Los candidatos que pueden articular su pasión por el desarrollo de software y vincularla a experiencias o proyectos específicos probablemente estarán más comprometidos y motivados en sus roles.

7. ¿Cómo se asegura de trabajar eficazmente en un equipo remoto?

El trabajo remoto eficaz requiere habilidades de comunicación claras y gestión del tiempo. Los candidatos podrían discutir el establecimiento de objetivos claros, el uso de herramientas de colaboración como Slack o Zoom y el mantenimiento de reuniones periódicas con su equipo.

Un candidato ideal enfatizará la importancia de la autodisciplina y la comunicación proactiva para superar los desafíos del trabajo remoto. La adaptabilidad y un fuerte sentido de la responsabilidad son rasgos clave a buscar.

8. ¿Puede describir una situación en la que tuvo que aprender rápidamente una nueva tecnología? ¿Cómo la abordó?

Aprender nuevas tecnologías es un requisito común en el desarrollo de software. Los candidatos deben describir su proceso de aprendizaje, que podría incluir la investigación de recursos en línea, la realización de cursos o la búsqueda de tutoría de colegas experimentados.

Busque candidatos que demuestren iniciativa e ingenio en su proceso de aprendizaje. Aquellos que pueden demostrar un enfoque estructurado para adquirir nuevas habilidades tienden a adaptarse mejor a los rápidos cambios en la tecnología.

12 preguntas y respuestas de entrevista para desarrolladores de software Junior intermedio para preguntar a desarrolladores de nivel medio.

Para evaluar si los candidatos tienen las habilidades y el entendimiento necesarios para un puesto de desarrollador de software junior, considere estas preguntas de entrevista intermedias. Adaptada para desarrolladores de nivel medio, esta lista le ayudará a evaluar la competencia técnica y las habilidades de resolución de problemas de manera efectiva.

1. ¿Puedes discutir un proyecto donde tuviste que usar una API? ¿Cómo la integraste en tu aplicación?
2. Describe cómo refactorizarías código que heredas de otro desarrollador.
3. ¿Cuál es tu experiencia con el desarrollo basado en pruebas, y cómo lo implementas en tus proyectos?
4. Explica una situación en la que tuviste que resolver un conflicto de fusión en un proyecto de equipo.
5. ¿Puedes dar un ejemplo de cuándo usaste estructuras de datos para resolver un problema?
6. ¿Cómo equilibras la necesidad de una entrega rápida con la necesidad de código de calidad?
7. Describe una vez que tuviste que solucionar un problema técnico desafiante.
8. ¿Cuál es tu proceso para asegurar que tu código sea escalable?
9. ¿Cómo abordas el aprendizaje de un nuevo framework o biblioteca?
10. ¿Puedes explicar la diferencia entre la programación síncrona y asíncrona?
11. ¿Cómo abordarías una situación en la que un interesado demanda una característica que podría poner en peligro el plazo del proyecto?
12. ¿Qué métodos utilizas para asegurar que tu aplicación sea segura?

9 preguntas y respuestas avanzadas para la entrevista de Desarrolladores de Software Junior para evaluar a desarrolladores sénior

Cuando esté listo para separar el grano de la paja en sus entrevistas con desarrolladores de software junior, esta lista de preguntas avanzadas lo ayudará a identificar esas gemas ocultas que podrían ser sus próximos desarrolladores sénior. Utilice estas preguntas para evaluar no solo el conocimiento técnico, sino también las habilidades para resolver problemas y la adaptación cultural.

1. ¿Cómo aborda el aprendizaje de una nueva tecnología o herramienta que es esencial para su proyecto?

Un candidato fuerte podría explicar que el primer paso es comprender los fundamentos de la tecnología o herramienta a través de la documentación y los tutoriales. Luego experimentarían con pequeños proyectos para adquirir experiencia práctica.

Luego, podrían unirse a comunidades o foros para conectarse con otros usuarios, lo que les permite aprender de sus compañeros y mantenerse al día con las mejores prácticas. También podrían mencionar el uso de recursos en línea para profundizar su comprensión.

Busque respuestas que destaquen un enfoque de aprendizaje estructurado, la curiosidad y la disposición a buscar recursos adicionales. Los candidatos que demuestran adaptabilidad y automotivación suelen tener éxito en el aprendizaje de nuevas tecnologías.

2. ¿Puede explicar una vez que tuvo que tomar una decisión entre dos prioridades contrapuestas en un proyecto?

Una respuesta ideal describiría una situación en la que el candidato tuvo que sopesar los pros y los contras de cada prioridad, considerando factores como los plazos, los recursos disponibles y el impacto del proyecto.

Podrían mencionar la consulta con los miembros del equipo o las partes interesadas para recopilar diversas perspectivas antes de tomar una decisión informada.

Esté atento a los candidatos que demuestran pensamiento crítico y habilidades efectivas para la toma de decisiones. Su capacidad para priorizar eficazmente es crucial para gestionar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.

3. Describa una vez que tuvo que adaptarse a un cambio importante en un proyecto. ¿Cómo lo manejó?

Un candidato podría describir cómo evaluó inicialmente el impacto del cambio en el cronograma del proyecto, los recursos y los entregables. Podrían haber mantenido conversaciones con el equipo para realinearse en los objetivos.

Podrían explicar que priorizaron tareas y ajustaron los flujos de trabajo para adaptarse al cambio, asegurando una interrupción mínima del proyecto.

Busque respuestas que reflejen flexibilidad, resiliencia y comunicación efectiva. La capacidad de adaptarse al cambio es esencial para prosperar en el campo dinámico del desarrollo de software.

4. ¿Cómo se asegura de que los miembros de su equipo estén alineados y trabajando hacia los mismos objetivos?

Los candidatos podrían discutir la importancia de las reuniones periódicas para discutir el progreso, compartir actualizaciones y abordar cualquier desafío o bloqueador que el equipo esté enfrentando.

También podrían mencionar el establecimiento de metas y expectativas claras al inicio del proyecto, asegurando que todos comprendan sus roles y responsabilidades.

Los candidatos fuertes enfatizarían la importancia de la comunicación abierta y la colaboración. Su capacidad para mantener la alineación del equipo contribuye a la ejecución exitosa de los proyectos.

5. ¿Qué estrategias utiliza para mantenerse al día con las últimas tendencias de la industria?

Un candidato ideal describiría una combinación de enfoques, como seguir blogs de la industria, asistir a seminarios web o participar en cursos en línea.

También podrían mencionar la participación en comunidades profesionales o la asistencia a conferencias para establecer contactos con sus pares y obtener información sobre las tendencias emergentes.

Busque candidatos que demuestren un enfoque proactivo para el aprendizaje continuo y entusiasmo por mantenerse informados sobre los desarrollos de la industria.

6. ¿Cómo manejaría una situación en la que se le asigna un proyecto que requiere habilidades con las que no está familiarizado?

Un candidato podría explicar que comenzaría por identificar las habilidades clave necesarias y luego buscaría recursos para ponerse al día rápidamente, como tutoriales en línea o sesiones de capacitación.

También podrían mencionar la búsqueda de orientación de colegas o mentores con más experiencia y la colaboración con miembros del equipo que tengan la experiencia necesaria.

Los candidatos que demuestran estar dispuestos a aprender y a buscar ayuda cuando es necesario, a menudo tienen éxito en adaptarse rápidamente a los nuevos desafíos. Busque respuestas que destaquen el ingenio y el trabajo en equipo.

7. ¿Cómo maneja los conflictos en un entorno de equipo?

Una respuesta ideal implicaría escuchar activamente a todas las partes involucradas para comprender la causa raíz del conflicto. El candidato podría entonces facilitar una discusión para encontrar una solución mutuamente aceptable.

Podrían mencionar la promoción de una cultura de comunicación abierta donde los miembros del equipo se sientan seguros para expresar sus preocupaciones y colaborar en la búsqueda de soluciones.

Busque candidatos que demuestren fuertes habilidades interpersonales, empatía y la capacidad de mediar de manera efectiva. Sus habilidades de resolución de conflictos son cruciales para mantener un entorno de equipo armonioso.

8. ¿Cómo gestiona su tiempo y prioriza las tareas cuando trabaja en múltiples proyectos?

Los candidatos podrían discutir el uso de herramientas como listas de tareas, calendarios o software de gestión de proyectos para organizar sus tareas y plazos de manera efectiva.

Podrían explicar la importancia de establecer prioridades claras, dividir los proyectos en tareas manejables y revisar periódicamente el progreso para ajustar los planes según sea necesario.

Busque respuestas que demuestren fuertes habilidades organizativas y la capacidad de priorizar de manera efectiva. La gestión del tiempo es clave para compaginar con éxito múltiples responsabilidades.

9. ¿Qué pasos sigue para garantizar que un proyecto cumpla con los estándares de calidad antes de la entrega?

Un candidato ideal describirá un proceso de prueba exhaustivo, incluyendo pruebas unitarias, pruebas de integración y pruebas de aceptación del usuario, para identificar y abordar cualquier defecto o problema.

También podrían mencionar la realización de revisiones de código y la búsqueda de comentarios de sus compañeros para garantizar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y rendimiento.

Busque un compromiso con la calidad y la atención al detalle en su respuesta. Los candidatos que enfatizan un enfoque metódico de las pruebas y la revisión a menudo producen un trabajo de alta calidad.

10 preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior sobre prácticas de codificación

Para evaluar eficazmente las prácticas de codificación de un candidato, el uso de estas preguntas específicas puede ayudar a revelar su proceso de pensamiento y sus habilidades de resolución de problemas. Incorpórelas a su entrevista para evaluar a fondo si el desarrollador de software junior se ajusta a las necesidades de su equipo. Para obtener más detalles sobre el puesto, consulte esta descripción del puesto.

1. ¿Cómo se asegura de que su código sea legible y comprensible para otros que puedan trabajar en él en el futuro?
2. ¿Qué estrategias utiliza para escribir pruebas unitarias para su código? ¿Puede proporcionar un ejemplo?
3. ¿Puede describir su enfoque para trabajar con código heredado? ¿Qué desafíos ha enfrentado?
4. ¿Cómo decide qué estándares de codificación y guías de estilo seguir en un proyecto?
5. ¿Cuál es su comprensión de la complejidad del código y cómo la gestiona en sus proyectos?
6. ¿Cómo maneja las situaciones en las que se da cuenta de que su código puede no ser la mejor solución a un problema?
7. ¿Puede explicar el concepto de DRY (Don't Repeat Yourself - No te repitas) y cómo lo aplica en su codificación?
8. ¿Cómo aborda la documentación de su código y por qué cree que es importante?
9. ¿Qué papel juega la programación en pareja en su proceso de desarrollo, si es que alguno?
10. ¿Cómo prioriza la escritura de pruebas durante el ciclo de desarrollo?

8 preguntas de entrevista para desarrolladores de software junior sobre habilidades técnicas

Para evaluar si los candidatos poseen las habilidades técnicas esenciales necesarias para un puesto de Desarrollador de Software Junior, utilice esta lista de preguntas específicas. Estas preguntas pueden ayudarle a medir su comprensión y capacidad de resolución de problemas en escenarios prácticos, haciendo que su proceso de entrevista sea más eficaz. Para obtener una visión general completa, considere revisar la descripción del puesto de Desarrollador de Software Junior.

1. ¿Qué métodos utiliza para depurar código que no funciona como se espera? ¿Puede proporcionar un ejemplo específico?
2. ¿Puede describir su experiencia con bases de datos? ¿Cómo interactúa con ellas en sus proyectos?
3. ¿Cuál es su enfoque para escribir y mantener la documentación de su código?
4. ¿Cómo se asegura de que su código sea eficiente? ¿Puede dar un ejemplo de una vez en que mejoró la eficiencia de un algoritmo?
5. ¿Puede explicar el concepto de las API RESTful y cómo las ha utilizado en sus proyectos?
6. ¿Qué entiende por el término "desarrollo ágil"? ¿Cómo ha aplicado metodologías ágiles en su trabajo?
7. ¿Puede hablar sobre su experiencia con tecnologías front-end? ¿Qué frameworks o bibliotecas ha utilizado?
8. ¿Cómo implementa medidas de seguridad en sus aplicaciones? ¿Puede proporcionar un ejemplo de un desafío de seguridad al que se enfrentó?

¿Qué habilidades de desarrollador de software junior deberías evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien es imposible evaluar cada aspecto del potencial de un candidato en una sola entrevista, ciertas habilidades destacan como esenciales para los desarrolladores de software junior. Evaluar estas competencias básicas puede ayudar a determinar si un candidato es una buena opción para tu equipo y los desafíos futuros.

Resolución de problemas

Para evaluar la capacidad de resolución de problemas de un candidato, considera usar una evaluación que incluya preguntas de opción múltiple relevantes. Por ejemplo, nuestra Prueba de aptitud técnica ofrece un conjunto diverso de preguntas que pueden ayudar a filtrar a los candidatos en función de sus habilidades de resolución de problemas.

Además de las evaluaciones, puedes obtener información valiosa formulando preguntas específicas en la entrevista. Una pregunta efectiva para hacer es:

¿Puedes describir un desafío técnico que enfrentaste y cómo abordaste su solución?

Cuando los candidatos responden, busca claridad en su proceso de pensamiento y los pasos que tomaron para resolver el problema. Presta atención a si demuestran autorreflexión y aprendizaje de sus experiencias, ya que esto puede indicar su mentalidad de crecimiento.

Fundamentos de Codificación

Utilizar una evaluación de codificación en línea, como nuestra Prueba de codificación, puede ayudar a identificar candidatos con sólidos fundamentos de codificación. Las preguntas de opción múltiple pueden evaluar eficazmente sus conocimientos teóricos y su aplicación práctica.

También puedes hacer preguntas específicas durante el proceso de entrevista para evaluar los fundamentos de codificación. Una buena pregunta a considerar es:

¿Cuál es la diferencia entre una pila y una cola, y puedes proporcionar un escenario donde usarías cada una?

Escucha su comprensión de estas estructuras de datos, junto con cómo articulan las aplicaciones del mundo real. Una respuesta completa puede demostrar sus conocimientos fundamentales y su perspicacia práctica.

Sistemas de Control de Versiones

Para evaluar el conocimiento de un candidato sobre el control de versiones, considere usar una prueba que incluya preguntas relacionadas. Por ejemplo, nuestra prueba de Git ofrece escenarios y preguntas que pueden ayudar a evaluar su familiaridad con las prácticas de control de versiones.

Otra forma de medir su comprensión es hacer una pregunta específica. Podría preguntar:

¿Cómo resuelve los conflictos de fusión en Git?

Cuando respondan, observe si discuten estrategias o herramientas específicas que utilizan para manejar los conflictos de manera efectiva. Su respuesta puede indicar su experiencia práctica con el control de versiones.

Contrate a los mejores talentos con pruebas de habilidades de JavaScript y preguntas de entrevista

Si está buscando contratar a alguien con habilidades de JavaScript, es importante asegurarse de que posea las habilidades técnicas correctas. Verificar estas habilidades con precisión es clave para construir un equipo de desarrollo sólido.

Una forma eficaz de evaluar las habilidades de los candidatos es mediante pruebas de habilidades. Considere la posibilidad de utilizar la Prueba en línea de JavaScript de Adaface para medir su competencia.

Una vez que los candidatos hayan realizado la prueba, podrá preseleccionar a los mejores solicitantes. Esto le permite centrar sus esfuerzos de entrevista en aquellos que han demostrado sus habilidades.

Para seguir adelante, puede registrarse a través de nuestro Panel de Adaface para explorar más sobre nuestras ofertas y comenzar a mejorar su proceso de contratación.

Prueba de desarrollador Junior C# .NET

40 minutos | 10 MCQ y 1 pregunta de codificación

La prueba de desarrollador Junior C# .NET utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos de nivel inicial sobre su dominio del lenguaje de programación C# y el marco .NET para el desarrollo de software. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos sobre temas como programación orientada a objetos, estructuras de datos, algoritmos, manejo de errores y consultas SQL básicas. Los candidatos son evaluados en su capacidad para usar C# y el marco .NET para desarrollar aplicaciones de consola simples, implementar conceptos básicos de programación como bucles y declaraciones condicionales, depurar código y usar consultas SQL básicas para interactuar con bases de datos.

[

Prueba para Desarrollador Junior C# .NET

](https://www.adaface.com/assessment-test/c-sharp-dot-net-junior-developer)

Descargue la plantilla de preguntas para la entrevista de Desarrollador de Software Junior en múltiples formatos

Preguntas frecuentes sobre la entrevista de Desarrollador de Software Junior

Busque conocimientos básicos de programación, habilidades para resolver problemas, familiaridad con los sistemas de control de versiones y la disposición a aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías.

Pídales que resuelvan problemas de codificación simples, que expliquen su proceso de pensamiento y que discutan su enfoque para la depuración y las pruebas del código.

Busque buenas habilidades de comunicación, habilidades de trabajo en equipo, curiosidad y pasión por el aprendizaje y la mejora continuos.

Pregunte sobre sus estrategias de aprendizaje, proyectos secundarios y cómo se mantienen actualizados con las tendencias de la industria y las nuevas tecnologías.