85 preguntas de entrevista para desarrolladores de Salesforce para hacer a los solicitantes

Entrevistar a desarrolladores de Salesforce puede ser un desafío debido al amplio alcance de la plataforma y las habilidades especializadas requeridas. Asegurarse de hacer las preguntas correctas es crucial para encontrar la mejor opción para su equipo, como se destaca en la publicación habilidades requeridas para el desarrollador de Salesforce.

Este blog proporciona un conjunto completo de preguntas categorizadas por nivel de habilidad y temas como la codificación Apex y la plataforma Salesforce. Encontrará preguntas adaptadas para evaluaciones básicas, junior, intermedias y situacionales para evaluar a fondo a los candidatos.

Al usar esta guía, puede asegurar una entrevista estructurada que identifique de manera efectiva a los mejores talentos. Para una evaluación adicional, considere usar la Prueba de desarrollador de Salesforce de Adaface antes de la entrevista.

Tabla de contenidos

16 preguntas y respuestas básicas para la entrevista de desarrollador de Salesforce para evaluar a los candidatos

8 preguntas y respuestas de la entrevista de desarrollador de Salesforce para evaluar a los desarrolladores junior

18 preguntas y respuestas intermedias para la entrevista de desarrollador de Salesforce para preguntar a los desarrolladores de nivel medio

9 preguntas y respuestas de la entrevista de desarrollador de Salesforce relacionadas con la codificación de Apex

10 preguntas de desarrollador de Salesforce relacionadas con la codificación de Apex

10 preguntas de desarrollador de Salesforce relacionadas con la plataforma Salesforce

14 preguntas situacionales de la entrevista de desarrollador de Salesforce para contratar a los mejores desarrolladores

¿Qué habilidades de desarrollador de Salesforce debe evaluar durante la fase de la entrevista?

3 consejos para usar preguntas de entrevista de desarrollador de Salesforce

Aproveche las preguntas de la entrevista y las pruebas de habilidades de los desarrolladores de Salesforce para una contratación efectiva

Descargue la plantilla de preguntas de la entrevista de desarrollador de Salesforce en múltiples formatos

16 preguntas y respuestas básicas para la entrevista de desarrollador de Salesforce para evaluar a los candidatos

Para identificar al desarrollador de Salesforce adecuado para su equipo, use estas preguntas de entrevista fundamentales para evaluar su comprensión de conceptos y habilidades clave. Esta lista está diseñada para ayudarlo a evaluar su competencia técnica y sus habilidades para resolver problemas, asegurando un buen ajuste para las necesidades de su organización. Para obtener más orientación sobre qué buscar en un candidato, consulte nuestra descripción del puesto de desarrollador de Salesforce.

1. ¿Qué es Salesforce y cómo beneficia a las empresas?
2. ¿Puede explicar la diferencia entre un 'objeto' y un 'campo' de Salesforce?
3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de relaciones en Salesforce y cómo funcionan?
4. ¿Cómo se implementa un campo personalizado en Salesforce?
5. ¿Qué es Apex y en qué se diferencia de Visualforce?
6. Describa el rol de los 'triggers' en el desarrollo de Salesforce.
7. ¿Qué son los 'Límites de Gobernador' en Salesforce y por qué son importantes?
8. ¿Cómo se puede optimizar el rendimiento de una aplicación de Salesforce?
9. Explique la importancia de 'SOQL' y 'SOSL' en Salesforce.
10. ¿Qué son los 'perfiles' y los 'roles' en Salesforce, y en qué se diferencian?
11. ¿Cómo se manejan las excepciones en el código Apex?
12. ¿Cuál es el propósito de usar 'clases de prueba' en el desarrollo de Salesforce?
13. ¿Puede describir un escenario en el que usaría un 'Apex por lotes'?
14. ¿Cuáles son algunas de las mejores prácticas para implementar cambios en Salesforce?
15. ¿Cómo se integran los sistemas externos con Salesforce?
16. ¿Qué herramientas se utilizan para el control de versiones y la colaboración en el desarrollo de Salesforce?

8 preguntas y respuestas de entrevista para desarrolladores de Salesforce para evaluar a desarrolladores junior

Para identificar si sus candidatos a desarrolladores junior de Salesforce tienen el conocimiento y las habilidades esenciales, considere estas preguntas de entrevista. Esta lista está diseñada para ayudarle a evaluar su comprensión de los conceptos de Salesforce, asegurando que pueden contribuir eficazmente a su equipo.

1. ¿Puede explicar qué es un 'sandbox' en Salesforce y por qué se utiliza?

Un 'sandbox' en Salesforce es un entorno de prueba que permite a los desarrolladores crear y probar aplicaciones sin afectar al entorno de producción. Esencialmente, es una copia del entorno de producción que incluye los mismos datos y configuraciones.

Los entornos de pruebas se utilizan para desarrollar y probar nuevas funciones, realizar capacitaciones de usuarios y validar cambios antes de implementarlos en el entorno productivo. Esto asegura que cualquier error o problema se identifique y resuelva en un entorno controlado.

Busque candidatos que comprendan la importancia de utilizar entornos de pruebas para pruebas y desarrollo. Deben ser capaces de discutir diferentes tipos de entornos de pruebas (Developer, Developer Pro, Partial Copy, Full) y sus casos de uso específicos.

2. ¿Qué es una 'regla de flujo de trabajo' en Salesforce y cómo se puede utilizar eficazmente?

Una 'regla de flujo de trabajo' en Salesforce es un conjunto de acciones que se activan cuando se cumplen ciertas condiciones. Estas acciones pueden incluir tareas como enviar correos electrónicos, actualizar campos, crear tareas o enviar mensajes salientes.

Las reglas de flujo de trabajo ayudan a automatizar los procesos empresariales y a garantizar la coherencia al reducir la intervención manual. Por ejemplo, una regla de flujo de trabajo puede enviar automáticamente un correo electrónico de seguimiento a un cliente cuando se cierra un caso.

Los candidatos sólidos deben demostrar familiaridad con la creación y gestión de reglas de flujo de trabajo, incluidos el establecimiento de criterios y la definición de acciones. También deben discutir cómo las reglas de flujo de trabajo pueden mejorar la eficiencia y la precisión en los procesos empresariales.

3. ¿Cómo abordaría la depuración de un problema en una aplicación de Salesforce?

Para depurar un problema en una aplicación de Salesforce, el primer paso es identificar el problema revisando los mensajes de error y los registros. Herramientas como el Registro de Depuración de Salesforce y la Consola del Desarrollador pueden ser muy útiles en este proceso.

A continuación, el desarrollador debe aislar el problema comprobando los componentes específicos (como activadores, flujos de trabajo o código personalizado) que podrían estar causando el problema. Revisar los cambios recientes y realizar pruebas en un entorno de sandbox también puede ayudar a identificar el problema.

Al evaluar a los candidatos, busque un enfoque estructurado para la depuración y la familiaridad con las herramientas de depuración de Salesforce. Deben ser capaces de explicar cómo eliminan sistemáticamente las posibles causas para identificar el problema raíz.

4. ¿Qué son los 'objetos personalizados' en Salesforce y cuándo los usaría?

Los objetos personalizados en Salesforce son objetos creados por los usuarios para almacenar datos que son específicos de las necesidades de su organización, que no están cubiertos por los objetos estándar. Permiten a las organizaciones adaptar Salesforce a sus procesos comerciales únicos.

Los objetos personalizados se pueden utilizar para rastrear información que no está incluida en los objetos estándar de Salesforce. Por ejemplo, una empresa podría crear un objeto personalizado para rastrear el inventario o los hitos del proyecto.

Los candidatos deben demostrar una comprensión de cuándo y por qué usar objetos personalizados. También deben ser capaces de discutir cómo los objetos personalizados se pueden relacionar con los objetos estándar y las implicaciones para la generación de informes y la gestión de datos.

5. ¿Cómo se asegura la calidad e integridad de los datos en una aplicación Salesforce?

Asegurar la calidad e integridad de los datos en una aplicación Salesforce implica varias prácticas, incluyendo la configuración de reglas de validación, el uso de flujos de trabajo y automatización para mantener la consistencia de los datos, y la realización de auditorías y limpiezas de datos regulares.

Las reglas de validación ayudan a hacer cumplir los estándares de entrada de datos, mientras que la automatización puede minimizar los errores manuales. Además, herramientas como la Gestión de Duplicados pueden ayudar a identificar y fusionar registros duplicados.

Busque candidatos que enfaticen un enfoque proactivo hacia la calidad de los datos. Deben discutir técnicas y herramientas específicas que utilizan para mantener altos estándares de datos y cómo abordan los problemas de calidad de los datos cuando surgen.

6. ¿Cuál es el propósito de los 'conjuntos de permisos' en Salesforce, y en qué se diferencian de los perfiles?

Los 'conjuntos de permisos' en Salesforce se utilizan para otorgar permisos adicionales a los usuarios además de los permisos de su perfil. Proporcionan una forma flexible de gestionar los permisos de los usuarios sin crear nuevos perfiles.

Si bien los perfiles definen los permisos básicos para un grupo de usuarios, los conjuntos de permisos permiten un control más granular al otorgar permisos específicos a usuarios individuales según sea necesario. Los candidatos deben demostrar una comprensión del uso estratégico de los conjuntos de permisos para administrar los permisos de manera eficiente. Deben ser capaces de explicar escenarios donde los conjuntos de permisos son beneficiosos y cómo complementan los perfiles. ### 7. ¿Cómo abordaría el requisito de integrar Salesforce con un sistema externo? La integración de Salesforce con un sistema externo generalmente implica el uso de APIs (Interfaces de Programación de Aplicaciones) para permitir la comunicación entre los dos sistemas. REST y SOAP son protocolos comunes utilizados para las integraciones. El proceso generalmente incluye definir el flujo de datos, configurar la autenticación y mapear los campos de datos entre Salesforce y el sistema externo. Herramientas como Salesforce Connect y MuleSoft pueden facilitar la integración. Al evaluar a los candidatos, busque su comprensión de las mejores prácticas de integración y las herramientas involucradas. También deben discutir los posibles desafíos, como la sincronización de datos y la seguridad, y cómo abordarlos. ### 8. ¿Puede explicar el concepto de 'tipos de registro' en Salesforce y su uso? Los 'tipos de registro' en Salesforce le permiten ofrecer diferentes procesos comerciales, valores de lista de selección y diseños de página a diferentes usuarios según sus perfiles. Son particularmente útiles cuando tiene diferentes tipos de registros que requieren información o procesos diferentes. Por ejemplo, una empresa podría usar diferentes tipos de registro para diferentes procesos de ventas, como 'Ventas al por menor' y 'Ventas al por mayor', cada uno con su propio conjunto de etapas y campos. Los candidatos deben demostrar una comprensión de cómo configurar y administrar los tipos de registro. Deben ser capaces de explicar escenarios donde los tipos de registro son beneficiosos y cómo mejoran la organización de datos y la experiencia del usuario.

18 preguntas y respuestas intermedias para la entrevista de desarrolladores de Salesforce para hacer a desarrolladores de nivel medio

Para determinar si sus solicitantes de nivel medio tienen las habilidades adecuadas para tareas complejas de desarrollo de Salesforce, utilice estas preguntas de entrevista intermedias. Ayudan a medir la capacidad del candidato para manejar desafíos del mundo real y funcionalidades avanzadas en Salesforce. Para obtener más información, consulte Descripción del puesto de trabajo de desarrollador de Salesforce.

1. ¿Puede explicar la diferencia entre los desencadenadores 'before' y 'after' en Salesforce?
2. ¿Cómo abordaría la creación de un componente Lightning personalizado?
3. ¿Cuáles son las consideraciones clave al diseñar un modelo de datos complejo de Salesforce?
4. ¿Puede describir cómo usaría el Generador de Esquemas en Salesforce?
5. ¿Cómo crea y utiliza campos de fórmula en Salesforce?
6. Explique cómo gestionaría grandes volúmenes de datos en Salesforce.
7. ¿Cómo puede automatizar procesos de negocio utilizando el Generador de Procesos (Process Builder)?
8. Describa una situación en la que tuvo que usar Apex asíncrono. ¿Por qué fue necesario?
9. ¿Cuál es la diferencia entre las Reglas de Flujo de Trabajo (Workflow Rules) y el Generador de Procesos (Process Builder)?
10. ¿Cómo utiliza Salesforce DX para el desarrollo y la implementación?
11. ¿Qué pasos tomaría para asegurar los datos en una aplicación de Salesforce?
12. ¿Cómo implementa y utiliza las reglas de uso compartido en Salesforce?
13. ¿Cuáles son los beneficios y las limitaciones de usar Salesforce Flow?
14. ¿Cómo gestiona el procesamiento de datos masivos en Salesforce?
15. ¿Cuál es el propósito de un 'tipo de metadatos personalizado' y cómo lo usaría?
16. ¿Puede explicar la diferencia entre un grupo público y una cola en Salesforce?
17. ¿Cómo gestionaría la seguridad a nivel de registro en Salesforce?
18. ¿Cuál es la diferencia entre una relación de búsqueda y una relación maestro-detalle?

9 preguntas y respuestas de la entrevista para desarrolladores de Salesforce relacionadas con la codificación en Apex

Para evaluar si sus candidatos tienen las habilidades adecuadas en la codificación en Apex, utilice estas preguntas de la entrevista para profundizar en su comprensión y capacidad de resolución de problemas en el desarrollo de Salesforce.

1. ¿Puede explicar qué es un 'método future' y cuándo lo usaría?

Un 'método future' en Salesforce es un método Apex asíncrono utilizado para ejecutar procesos en segundo plano. Ayuda a que las operaciones de larga duración sean más eficientes al liberar el hilo de ejecución.

Usaría un 'método future' cuando necesite ejecutar una tarea que no necesita hacerse inmediatamente, como hacer una llamada a un servicio externo o realizar una operación que puede retrasarse hasta que el sistema tenga más recursos.

Un candidato ideal debe destacar escenarios en los que haya utilizado 'métodos future' de manera efectiva, demostrando una comprensión del procesamiento asíncrono y la gestión de recursos del sistema.

2. ¿Cómo manejaría las operaciones de datos masivos en Apex?

Manejar operaciones de datos masivos en Apex requiere el uso de las mejores prácticas para garantizar un procesamiento eficiente y sin errores. Esto incluye el uso de colecciones como listas, conjuntos y mapas para manejar múltiples registros a la vez.

También debe aprovechar las funciones integradas de Salesforce, como Apex por lotes o la API masiva, para administrar grandes volúmenes de datos de manera efectiva. Estas herramientas ayudan a procesar los registros en fragmentos manejables, lo que permite un mejor rendimiento y reduce las posibilidades de alcanzar los límites del gobernador.

Busque candidatos que puedan explicar estos conceptos claramente y proporcionar ejemplos de cómo han gestionado operaciones masivas en sus proyectos anteriores, mostrando su capacidad para manejar el procesamiento de datos complejos.

3. ¿Qué son las 'clases Apex' y en qué se diferencian de los 'activadores Apex'?

Las clases Apex son plantillas o planos de trabajo utilizados para crear objetos que encapsulan la lógica empresarial y las estructuras de datos en Salesforce. Ayudan a organizar y estructurar el código para mejorar la reutilización y el mantenimiento.

Los activadores Apex, por otro lado, se utilizan para realizar acciones personalizadas antes o después de los cambios en los registros de Salesforce, como inserciones, actualizaciones o eliminaciones. Los activadores son controlados por eventos y operan en respuesta a eventos específicos de la base de datos.

Los candidatos ideales deben ser capaces de distinguir entre ambos y discutir cómo los utilizan en diferentes escenarios, ilustrando su comprensión de la programación proactiva y reactiva en Salesforce.

4. ¿Puede describir el concepto de 'reglas de colaboración' en Salesforce y su importancia?

Las reglas de colaboración en Salesforce se utilizan para ampliar el acceso a los registros más allá de la configuración de colaboración predeterminada. Permiten especificar qué usuarios pueden ver o editar registros basándose en criterios como la propiedad o los valores de los campos.

Estas reglas son cruciales para mantener la seguridad de los datos y garantizar que los usuarios tengan el acceso necesario para realizar sus funciones laborales sin comprometer información confidencial.

Al evaluar la respuesta de un candidato, busque una comprensión de la importancia de la seguridad de los datos y ejemplos prácticos de cómo han implementado reglas de colaboración para equilibrar el acceso y la confidencialidad en sus funciones anteriores.

5. ¿Cuál es la importancia de los 'Límites de Gobernador de Apex' y cómo los gestiona?

Los Límites de Gobernador de Apex son restricciones impuestas por Salesforce para garantizar el uso eficiente de los recursos compartidos. Evitan que un solo inquilino consuma recursos excesivos, lo que podría afectar el rendimiento de otros inquilinos en un entorno multi-inquilino.

La gestión de estos límites implica escribir código eficiente y optimizado, utilizar técnicas de procesamiento masivo y aprovechar las mejores prácticas, como minimizar el número de consultas SOQL y las sentencias DML dentro de una transacción. Los candidatos deben demostrar una comprensión de estos límites y proporcionar ejemplos de cómo han gestionado u optimizado su código para mantenerse dentro de estas restricciones. Busque estrategias prácticas y una conciencia de los posibles problemas. ### 6. ¿Cómo se implementan y utilizan las 'configuraciones personalizadas' en Salesforce? Las configuraciones personalizadas en Salesforce son similares a los objetos personalizados, pero están diseñadas para almacenar datos de configuración a los que se puede acceder en toda la organización. Ayudan a reducir el número de consultas SOQL al almacenar en caché los datos. Puede crear configuraciones personalizadas de lista, que son similares a los objetos personalizados, o configuraciones personalizadas de jerarquía, que permiten diferentes valores a nivel de organización, perfil o usuario.

Los candidatos ideales deberían ser capaces de explicar las diferencias, proporcionar casos de uso para cada tipo y discutir cómo han implementado configuraciones personalizadas en sus proyectos anteriores para optimizar el rendimiento y gestionar los datos de configuración de manera efectiva.

7. ¿Qué es 'Apex Managed Sharing' y cómo lo usaría?

Apex Managed Sharing permite a los desarrolladores compartir registros programáticamente en Salesforce, proporcionando un control más preciso sobre el uso compartido a nivel de registro. Es particularmente útil cuando las reglas de uso compartido estándar y las opciones de uso compartido manual no cumplen con los requisitos comerciales específicos.

Usaría Apex Managed Sharing para crear lógica de uso compartido personalizada escribiendo código Apex que inserte o actualice registros en la tabla Share para el objeto.

Busque candidatos que puedan explicar este concepto claramente y proporcionar ejemplos de escenarios donde usaron Apex Managed Sharing para satisfacer requisitos de uso compartido complejos, demostrando su capacidad para extender las capacidades de uso compartido estándar de Salesforce.

8. ¿Puede explicar el propósito de las 'pruebas unitarias' en Apex y cómo las crea?

Las pruebas unitarias en Apex están diseñadas para validar la funcionalidad de su código mediante la prueba de unidades o componentes individuales de forma aislada. Ayudan a garantizar que su código se comporte como se espera y detectar errores al principio del proceso de desarrollo.

Para crear pruebas unitarias en Apex, se escriben métodos de prueba dentro de clases de prueba, utilizando la anotación @isTest. Estos métodos de prueba deben cubrir varios escenarios, incluyendo casos positivos, negativos y extremos, y deben usar declaraciones System.assert para verificar los resultados.

Los candidatos ideales deben enfatizar la importancia de las pruebas unitarias y la necesidad de una alta cobertura de código. Deben proporcionar ejemplos de cómo escriben pruebas unitarias efectivas y discutir cualquier estrategia que utilicen para mantener y mejorar la calidad de su código de prueba.

9. ¿Cómo se manejan las 'excepciones de puntero nulo' en Apex?

Manejar las excepciones de puntero nulo en Apex implica verificar los valores nulos antes de realizar operaciones en objetos o variables. Esto se puede hacer utilizando declaraciones condicionales como if-else para asegurar que el código solo se ejecute si el valor no es nulo.

Adicionalmente, puedes usar el Operador de Navegación Segura (?.) para acceder de forma segura a propiedades y métodos en objetos que podrían ser nulos, minimizando el riesgo de excepciones de puntero nulo.

Al evaluar la respuesta de un candidato, busca una comprensión de estas técnicas y ejemplos de cómo han implementado comprobaciones de nulo y navegación segura en su código para mejorar la robustez y el manejo de errores.

10 preguntas para desarrolladores de Salesforce relacionadas con la codificación en Apex

Para asegurarte de que tus candidatos tengan una sólida comprensión de la codificación en Apex, usa esta lista de preguntas específicas. Estas preguntas te ayudarán a evaluar sus habilidades prácticas y su comprensión del desarrollo en Salesforce, algo crucial para cualquier puesto en este campo. Para obtener más información, consulta nuestra descripción del puesto de desarrollador de Salesforce para comprender mejor qué buscar en tus candidatos.

1. ¿Puedes explicar qué es un 'trabajo por lotes' en Apex y proporcionar un escenario donde lo usarías?
2. ¿Cómo gestionas y manejas los límites del gobernador al escribir código Apex?
3. ¿Cuáles son las diferencias entre Apex síncrono y asíncrono?
4. ¿Cómo implementarías un trabajo 'Apex en cola' y cuáles son sus ventajas?
5. ¿Puedes discutir el uso de 'Interfaces Apex' y proporcionar un ejemplo de cuándo usarías una?
6. Describe cómo crearías y ejecutarías un trabajo Apex programado.
7. ¿Cuáles son las principales diferencias entre los 'Disparadores Apex' y el 'Generador de procesos' para la automatización?
8. ¿Puedes explicar el concepto de 'excepciones personalizadas' en Apex y cómo pueden ser beneficiosas?
9. ¿Cómo te aseguras de que tu código Apex sea comprobable y mantenible?
10. ¿Qué estrategias usarías para mejorar el rendimiento de una aplicación Apex?

10 preguntas para desarrolladores de Salesforce relacionadas con la plataforma Salesforce

Para asegurarte de encontrar al candidato adecuado para tu puesto de Desarrollador de Salesforce, utiliza estas preguntas específicas durante el proceso de entrevista. Te ayudarán a evaluar la comprensión del candidato sobre la plataforma Salesforce, así como su capacidad para aplicar prácticamente sus conocimientos. Para obtener una guía más detallada, consulta esta descripción del puesto de Desarrollador de Salesforce.

1. ¿Puede explicar el uso de Lightning Web Components en el desarrollo de Salesforce?
2. ¿Cómo gestiona la migración de datos en Salesforce?
3. ¿Cuál es la importancia de los 'Conjuntos de Cambios' en Salesforce y cómo los utiliza?
4. ¿Puede describir el ciclo de vida del desarrollo de Salesforce?
5. ¿Cómo gestiona el control de versiones en Salesforce?
6. ¿Cuáles son las diferentes formas de desplegar cambios en Salesforce?
7. Explique cómo se utiliza la 'Herramienta de Migración Ant' en Salesforce.
8. ¿Cómo soluciona y resuelve problemas de despliegue en Salesforce?
9. ¿Puede explicar el uso de la 'Integración Continua' en el desarrollo de Salesforce?
10. ¿Qué estrategias utiliza para garantizar la calidad del código en Salesforce?

14 preguntas situacionales de entrevista para Desarrolladores de Salesforce para contratar a los mejores desarrolladores

Para evaluar las habilidades de resolución de problemas prácticos y la experiencia en el mundo real de un candidato, considere usar estas preguntas situacionales de entrevista para Desarrolladores de Salesforce. Estos escenarios lo ayudarán a evaluar cómo los solicitantes abordan desafíos complejos y aplican sus habilidades de Salesforce en contextos realistas.

1. Te han pedido que integres un sistema heredado con Salesforce. ¿Cómo abordarías esta tarea y qué desafíos potenciales prevés?
2. Un cliente informa que su instancia de Salesforce se está ejecutando lentamente. Explícame tu proceso de resolución de problemas.
3. Necesitas migrar un gran volumen de datos de una organización de Salesforce a otra. ¿Cómo planificarías y ejecutarías esta migración?
4. Un componente Lightning personalizado que desarrollaste está causando problemas de rendimiento. ¿Cómo identificarías y resolverías el problema?
5. Has heredado una organización de Salesforce con código mal estructurado y sin documentación. ¿Qué pasos tomarías para mejorar esta situación?
6. Un desencadenador de Apex crítico está fallando en producción. ¿Cómo diagnosticarías y solucionarías el problema minimizando el tiempo de inactividad?
7. Necesitas implementar un proceso de aprobación complejo que involucre a múltiples departamentos. ¿Cómo lo diseñarías en Salesforce?
8. Un cliente quiere automatizar su proceso de ventas. ¿Recomendarías usar Process Builder, Flow o Apex? Explica tu razonamiento.
9. Se te encarga mejorar la seguridad de una organización de Salesforce. ¿En qué áreas te enfocarías y por qué?
10. Un gran proyecto de implementación de Salesforce se está retrasando. ¿Cómo lo pondrías de nuevo en marcha?
11. Necesitas crear un informe personalizado que extraiga datos de múltiples objetos. ¿Cómo abordarías esto?
12. Un cliente quiere implementar el inicio de sesión único (SSO) para su organización de Salesforce. ¿Qué pasos tomarías para configurarlo?
13. Se te pide que optimices una consulta SOQL de ejecución lenta. ¿Qué estrategias emplearías?
14. ¿Cómo manejarías un requisito para sincronizar datos entre Salesforce y una plataforma de comercio electrónico externa en tiempo real?

¿Qué habilidades de Salesforce Developer debería evaluar durante la fase de entrevista?

Si bien una sola entrevista puede no abarcar todos los aspectos de las capacidades de un candidato, es esencial enfocarse en habilidades clave que son fundamentales para un rol de Salesforce Developer. Esto ayuda a evaluar qué tan bien el candidato puede realizar tareas relevantes y adaptarse a los desafíos en escenarios del mundo real.

Programación Apex

La programación Apex es la columna vertebral de las personalizaciones dentro de Salesforce, lo que permite a los desarrolladores crear lógica de negocios personalizada. Esta habilidad es fundamental porque impacta directamente cómo la plataforma puede ser adaptada para satisfacer las necesidades específicas del negocio.

Para evaluar eficazmente la competencia del candidato en Apex, considere usar una prueba de programación de Apex estandarizada que incluya preguntas de opción múltiple (MCQ) relevantes. Esto ayuda a evaluar su comprensión práctica del lenguaje antes de pasar a discusiones en profundidad.

Para una evaluación más directa, incluya preguntas de entrevista específicas que exploren la experiencia real del candidato con Apex.

¿Puede describir un escenario en el que optimizó el código Apex existente para reducir el tiempo de procesamiento? ¿Qué cambios específicos implementó?

Busque respuestas que detallen la comprensión de las mejores prácticas de Apex, como la bulkificación y las consultas SOQL eficientes. El candidato debe ser capaz de describir su solución claramente y justificar sus elecciones.

Páginas Visualforce

Visualforce es crucial para crear interfaces de usuario personalizadas en la plataforma Salesforce. Requiere una comprensión profunda tanto de los aspectos técnicos de Salesforce como de las consideraciones de la experiencia del usuario.

Es posible que desee emplear una evaluación que incluya preguntas de opción múltiple (MCQ) relevantes para Visualforce como parte de su proceso de selección inicial.

Explore más a fondo sus habilidades de Visualforce con preguntas específicas durante la entrevista.

Explique cómo optimizaría el rendimiento de una página de Visualforce. ¿Qué tácticas usaría?

La respuesta debe indicar conocimiento de las mejores prácticas, como el uso de actualizaciones parciales de la página y la limitación de la cantidad de datos procesados y devueltos por el servidor.

Salesforce Lightning

Salesforce Lightning es un framework basado en componentes para el desarrollo de aplicaciones de Salesforce.com que está diseñado para simplificar los procesos para los usuarios de negocios, que normalmente no tienen experiencia en programación.

Para comprender su experiencia en Salesforce Lightning, pregunte sobre proyectos específicos que hayan manejado.

¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha enfrentado al migrar de Salesforce Classic a Lightning, y cómo los superó?

Evalúe a los candidatos en su capacidad para identificar problemas comunes de migración, como la paridad de funciones, y su habilidad para implementar soluciones listas para Lightning.

3 consejos para usar preguntas de entrevista para desarrolladores de Salesforce

Antes de que empiece a poner en práctica lo que ha aprendido, aquí tiene tres consejos para asegurarse de que sus entrevistas para desarrolladores de Salesforce sean lo más efectivas posible.

1. Incorpore pruebas de habilidades antes de las entrevistas

El uso de pruebas de habilidades antes de las entrevistas le ayuda a filtrar a los candidatos de manera efectiva, asegurando que solo las personas más cualificadas avancen. Estas pruebas proporcionan una medida objetiva de las habilidades de un candidato y pueden ahorrar un tiempo valioso durante el proceso de entrevista.

Considere el uso de pruebas específicas adaptadas a los roles de desarrollador de Salesforce, como la Prueba de Desarrollador de Salesforce o la Prueba de Codificación Apex. Estas pruebas pueden ayudar a evaluar la competencia de los candidatos en las áreas relevantes.

Los beneficios de usar estas pruebas incluyen filtrar a los solicitantes no calificados desde el principio y enfocar la entrevista en preguntas más profundas. La implementación de estas pruebas permite un proceso de contratación más eficiente y efectivo. ### 2. Seleccione y priorice las preguntas de la entrevista No tendrá tiempo para hacer muchas preguntas durante una entrevista, por lo que es fundamental seleccionar las más relevantes. Priorizar las preguntas asegura que evalúe eficazmente a los candidatos en habilidades y subhabilidades esenciales. Considere incluir preguntas de otras áreas relevantes, como habilidades blandas como la comunicación o el trabajo en equipo. Por ejemplo, las preguntas de nuestra Prueba de Habilidades de Comunicación pueden ayudar a evaluar qué tan bien interactúan y colaboran los candidatos. Al centrarse en una lista seleccionada de preguntas, maximiza las posibilidades de comprender a fondo la idoneidad de un candidato para el puesto, al tiempo que mantiene eficiente el proceso de entrevista. ### 3. No olvide hacer preguntas de seguimiento Las preguntas de la entrevista por sí solas pueden no ser suficientes para evaluar las verdaderas capacidades de un candidato. Hacer preguntas de seguimiento le ayuda a profundizar y verificar la autenticidad y la profundidad de sus respuestas.

Por ejemplo, si le pide a un candidato que explique un proyecto desafiante de Apex, pregunte a continuación: '¿A qué desafíos específicos se enfrentó y cómo los superó?' Esto no solo evalúa sus habilidades para resolver problemas, sino que también revela su nivel de experiencia y su proceso de pensamiento.

Aproveche las preguntas de la entrevista y las pruebas de habilidades para desarrolladores de Salesforce para una contratación eficaz

Al intentar contratar desarrolladores de Salesforce cualificados, verificar su experiencia es el primer paso. Un enfoque práctico es utilizar pruebas de habilidades diseñadas para medir sus capacidades con precisión. Explore nuestra Prueba para desarrolladores de Salesforce para asegurarse de que los candidatos cumplen con sus requisitos.

Después de implementar la prueba de habilidades, puede filtrar y preseleccionar de manera eficiente a los mejores candidatos para las entrevistas. Para optimizar aún más su proceso de contratación, considere registrarse en nuestra plataforma utilizando este enlace: Regístrese en Adaface.

Prueba para desarrolladores de Salesforce

40 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La Prueba para desarrolladores de Salesforce utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre sus conocimientos de desarrollo de Salesforce, incluida su competencia en la codificación de Apex, el desarrollo de páginas Visualforce y la personalización de Salesforce. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para trabajar eficazmente con la plataforma Salesforce y desarrollar aplicaciones que cumplan con los requisitos del cliente.

Pruebe la prueba para desarrolladores de Salesforce

Descargue la plantilla de preguntas para la entrevista de desarrollador de Salesforce en múltiples formatos

Un desarrollador de Salesforce debe tener sólidas habilidades de codificación en Apex, conocimiento de la plataforma Salesforce, experiencia con componentes Lightning y familiaridad con herramientas de integración y APIs.

Puedes evaluar las habilidades de un desarrollador de Salesforce haciendo una mezcla de preguntas técnicas sobre la codificación en Apex, el conocimiento de la plataforma y preguntas situacionales para evaluar las habilidades de resolución de problemas.

Los temas clave incluyen la programación en Apex, las funciones de la plataforma Salesforce, el modelado de datos, las técnicas de integración, las mejores prácticas de seguridad y el desarrollo de componentes Lightning.

Para los desarrolladores junior, concéntrate en conceptos básicos y la voluntad de aprender. Para los desarrolladores de nivel medio, haz preguntas más complejas sobre funciones avanzadas, las mejores prácticas y escenarios de resolución de problemas del mundo real.

Sí, incluir pruebas de codificación prácticas o pedir a los candidatos que expliquen su enfoque para resolver desafíos específicos de desarrollo en Salesforce puede proporcionar información valiosa sobre sus habilidades y procesos de pensamiento.