42 preguntas de entrevista de T-SQL que deberías hacer para contratar a los mejores ingenieros

Reclutar a los profesionales de bases de datos adecuados para su equipo implica no solo evaluar la experiencia técnica, sino también garantizar una adaptación productiva dentro de su estructura existente. Un aspecto crucial de este proceso es centrarse en las habilidades específicas requeridas para los desarrolladores de SQL.

En esta publicación de blog, hemos recopilado un conjunto completo de preguntas de entrevista de T-SQL adaptadas para diferentes niveles de experiencia y áreas de enfoque. Desde preguntas básicas y para desarrolladores junior hasta aquellas relacionadas con la optimización de consultas y transacciones, esta guía está estructurada para ayudarlo a evaluar a fondo a sus candidatos.

Al utilizar estas preguntas seleccionadas, puede optimizar su proceso de entrevista y tomar decisiones de contratación más informadas. Además, considere integrar la prueba de habilidades de T-SQL de Adaface para identificar a los candidatos fuertes incluso antes de que entren en la sala de entrevistas.

Tabla de contenidos

15 preguntas y respuestas básicas de entrevista de T-SQL para evaluar a los candidatos

8 preguntas y respuestas de entrevista de T-SQL para evaluar a los desarrolladores de bases de datos junior

12 preguntas de T-SQL relacionadas con la optimización de consultas

7 preguntas y respuestas de entrevista de T-SQL relacionadas con las transacciones

¿Qué habilidades de T-SQL debería evaluar durante la fase de entrevista?

Maximizando la efectividad de las preguntas de entrevista de T-SQL

Contrate a los mejores talentos de T-SQL con preguntas de entrevista y pruebas de habilidades específicas

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15 preguntas y respuestas básicas de entrevista de T-SQL para evaluar a los candidatos

Para evaluar el conocimiento fundamental de los candidatos en T-SQL, utilice estas 15 preguntas básicas de entrevista. Le ayudarán a medir la comprensión de un potencial desarrollador de SQL de los conceptos básicos y su capacidad para aplicarlos en escenarios del mundo real. Estas preguntas están diseñadas para ser directas pero reveladoras.

1. ¿Cuál es la diferencia entre los comandos DELETE y TRUNCATE en T-SQL?
2. ¿Cómo recuperaría las primeras 5 filas de una tabla llamada 'Empleados'?
3. Explique el propósito de la cláusula GROUP BY en una instrucción SELECT.
4. ¿Qué es un procedimiento almacenado y por qué usaría uno?
5. ¿Cómo se crea una nueva tabla en T-SQL?
6. ¿Cuál es la diferencia entre UNION y UNION ALL?
7. Explique el concepto de una clave principal en una tabla de base de datos.
8. ¿Cómo encontraría registros duplicados en una tabla?
9. ¿Cuál es el propósito de la cláusula HAVING en una consulta SQL?
10. ¿Cómo combina dos tablas en T-SQL?
11. ¿Cuál es la diferencia entre un índice clúster y no clúster?
12. ¿Cómo convertiría una cadena a una fecha en T-SQL?
13. Explique el concepto de una subconsulta y proporcione un ejemplo simple.
14. ¿Cuál es el propósito de la función COALESCE en T-SQL?
15. ¿Cómo manejaría los valores NULL en una cláusula WHERE?

8 preguntas y respuestas de entrevistas de T-SQL para evaluar a los desarrolladores de bases de datos junior

¿Busca evaluar las habilidades de T-SQL de sus candidatos a desarrollador de bases de datos junior? Estas 8 preguntas de entrevista le ayudarán a medir sus conocimientos fundamentales y sus habilidades de resolución de problemas, asegurando que tengan las habilidades adecuadas para contribuir eficazmente a su equipo.

1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de joins en T-SQL?

En T-SQL, los principales tipos de joins son INNER JOIN, LEFT JOIN, RIGHT JOIN y FULL JOIN. Cada uno de estos joins le permite combinar filas de dos o más tablas en función de una columna relacionada entre ellas.

Un INNER JOIN devuelve los registros que tienen valores coincidentes en ambas tablas. Un LEFT JOIN devuelve todos los registros de la tabla de la izquierda y los registros coincidentes de la tabla de la derecha. Un RIGHT JOIN hace lo contrario, y un FULL JOIN devuelve todos los registros cuando hay una coincidencia en cualquiera de las tablas.

Busque candidatos que puedan describir claramente estas uniones y proporcionar ejemplos de cuándo se usaría cada tipo. Luego, pregúnteles que expliquen los escenarios en los que cada tipo de unión es más apropiado.

2. ¿Puede explicar qué es una vista en T-SQL y por qué podría usar una?

Una vista en T-SQL es una tabla virtual que se basa en el conjunto de resultados de una instrucción SQL. Puede incluir datos de una o más tablas y se utiliza para simplificar consultas complejas, mejorar la seguridad al restringir el acceso a los datos y proporcionar una vista consistente y abstracta de los datos.

Podría usar una vista para encapsular uniones y subconsultas complejas, lo que facilita que los usuarios consulten datos sin necesidad de conocer la estructura subyacente. Las vistas también ayudan a mantener la seguridad de los datos, ya que pueden exponer solo columnas seleccionadas de los datos.

Los candidatos ideales deberían poder explicar los usos prácticos de las vistas, centrándose en escenarios en los que simplifican la gestión de consultas y mejoran la seguridad de los datos. También deberían mencionar cómo las vistas pueden contribuir a la eficiencia en la gestión de bases de datos.

3. ¿Cuál es el propósito de la palabra clave DISTINCT en T-SQL?

La palabra clave DISTINCT se utiliza en T-SQL para eliminar registros duplicados del conjunto de resultados de una consulta. Asegura que los resultados devueltos sean únicos.

Por ejemplo, si tiene una lista de nombres con duplicados, usar DISTINCT le dará una lista con solo nombres únicos. Esto es útil para fines de informes donde necesita asegurarse de que los datos presentados sean únicos y no se repitan.

Busque candidatos que puedan explicar cuándo y por qué usarían DISTINCT. Haga un seguimiento preguntando sobre su impacto en el rendimiento y si existen posibles inconvenientes al usarlo en conjuntos de datos grandes.

4. ¿Cómo puede mejorar el rendimiento de una consulta de ejecución lenta en T-SQL?

Mejorar el rendimiento de una consulta de ejecución lenta se puede hacer a través de varios métodos, como optimizar la estructura de la consulta, crear índices, evitar columnas innecesarias en las sentencias SELECT y usar joins de manera eficiente.

Otras estrategias incluyen analizar los planes de ejecución de la consulta para identificar cuellos de botella, actualizar las estadísticas y garantizar la indexación adecuada. Escribir cláusulas WHERE más específicas para reducir el número de filas procesadas también puede ayudar a mejorar el rendimiento.

Un candidato ideal debería mencionar estas estrategias y posiblemente compartir ejemplos de cómo han optimizado consultas en el pasado. Busque su comprensión de las compensaciones involucradas y cómo equilibran el rendimiento con otros factores como la mantenibilidad.

5. Explique qué es una transacción en T-SQL y por qué es importante.

Una transacción en T-SQL es una secuencia de una o más operaciones SQL ejecutadas como una sola unidad de trabajo. Las transacciones aseguran que todas las operaciones dentro de esa secuencia se completen con éxito o ninguna de ellas lo haga, manteniendo la integridad de los datos.

Las transacciones son importantes para la consistencia y la fiabilidad, especialmente en entornos donde múltiples usuarios acceden y modifican la base de datos simultáneamente. Ayudan a prevenir la corrupción de datos y garantizan que la base de datos permanezca en un estado consistente.

Los candidatos deben ser capaces de explicar las propiedades ACID (Atomicidad, Consistencia, Aislamiento, Durabilidad) de las transacciones y por qué estas propiedades son cruciales para las operaciones de la base de datos. Siga preguntando sobre cómo gestionan las transacciones en escenarios del mundo real.

6. ¿Qué es la normalización y por qué es importante en el diseño de bases de datos?

La normalización es el proceso de organizar datos en una base de datos para reducir la redundancia y mejorar la integridad de los datos. Implica dividir tablas grandes en tablas más pequeñas y relacionadas, y definir relaciones entre ellas.

El objetivo principal de la normalización es eliminar los datos duplicados y asegurar que las dependencias de datos tengan sentido. Esto ayuda a mantener la consistencia y evitar anomalías durante las operaciones de datos, como inserciones, actualizaciones y eliminaciones.

Busque candidatos que puedan explicar las diferentes formas normales (1FN, 2FN, 3FN, etc.) y por qué cada forma es importante. Continúe preguntando por ejemplos de cómo han implementado la normalización en sus proyectos anteriores.

7. ¿Cómo manejaría el manejo de errores en T-SQL?

El manejo de errores en T-SQL se puede gestionar utilizando bloques TRY...CATCH. Dentro del bloque TRY, se colocan las sentencias SQL que pueden causar errores, y dentro del bloque CATCH, se manejan los errores que ocurren.

En el bloque CATCH, puede utilizar funciones como ERROR_MESSAGE(), ERROR_NUMBER() y ERROR_LINE() para obtener detalles sobre el error y tomar las acciones apropiadas, como registrar el error o deshacer transacciones.

Los candidatos deben ser capaces de discutir la importancia del manejo de errores para mantener aplicaciones de base de datos robustas y confiables. Deben mencionar las mejores prácticas y cómo han implementado el manejo de errores en sus propios proyectos.

8. ¿Qué entiende por integridad de datos y cómo la aplica en T-SQL?

La integridad de datos se refiere a la precisión y consistencia de los datos almacenados en una base de datos. Asegura que los datos permanezcan correctos y confiables a lo largo de su ciclo de vida.

En T-SQL, la integridad de los datos se puede aplicar utilizando restricciones como PRIMARY KEY, FOREIGN KEY, UNIQUE, CHECK y DEFAULT. Estas restricciones ayudan a mantener datos válidos al restringir lo que se puede ingresar en las tablas de la base de datos.

Un candidato ideal debería explicar cómo utiliza estas restricciones para garantizar la integridad de los datos y proporcionar ejemplos de cómo ha lidiado con problemas de integridad de datos en proyectos anteriores. Luego, pregunte sobre cualquier desafío que hayan enfrentado y cómo los superaron.

12 preguntas de T-SQL relacionadas con la optimización de consultas

Para evaluar la capacidad de un candidato para optimizar consultas SQL, use estas 12 preguntas de T-SQL centradas en el rendimiento de las consultas. Estas preguntas le ayudarán a evaluar la comprensión del solicitante de las técnicas de eficiencia y su capacidad para mejorar las operaciones de la base de datos.

1. ¿Cómo usaría los planes de ejecución para identificar los cuellos de botella de rendimiento en una consulta?
2. Explique el concepto de paralelismo de consultas y cuándo podría ser beneficioso.
3. ¿Qué estrategias emplearía para optimizar una consulta que involucra múltiples uniones?
4. ¿Cómo puede usar la indexación para mejorar el rendimiento de las consultas y cuáles son las compensaciones?
5. Describa el impacto de usar caracteres comodín al principio de una cláusula LIKE en el rendimiento de la consulta.
6. ¿Cómo afecta la sugerencia NOLOCK a la ejecución de la consulta y cuándo debería usarse?
7. Explique los beneficios y los posibles inconvenientes de usar tablas temporales en consultas complejas.
8. ¿Cómo puede usar la sugerencia de consulta OPTION (RECOMPILE) para mejorar potencialmente el rendimiento?
9. ¿Qué es el "parameter sniffing" y cómo puede afectar el rendimiento de las consultas?
10. ¿Cómo abordaría la optimización de una consulta que usa una función definida por el usuario escalar?
11. Explique el concepto de estadísticas en SQL Server y cómo impactan en el rendimiento de las consultas.
12. ¿Cómo puede usar la declaración MERGE para mejorar el rendimiento de las operaciones UPSERT?

7 preguntas y respuestas de entrevistas de T-SQL relacionadas con las transacciones

Para determinar si sus candidatos tienen la comprensión correcta de las transacciones de T-SQL, hágales algunas de estas 7 preguntas de entrevista. Estas preguntas están diseñadas para descubrir sus conocimientos y experiencia práctica con las transacciones, que son cruciales para mantener la integridad y la consistencia de los datos.

1. ¿Puede explicar qué es una transacción en T-SQL?

Una transacción en T-SQL es una secuencia de operaciones realizadas como una única unidad lógica de trabajo. Asegura que todas las operaciones se completen con éxito, o que ninguna de ellas lo haga, manteniendo la consistencia de la base de datos.

Un candidato ideal mencionará las propiedades ACID (Atomicidad, Consistencia, Aislamiento, Durabilidad) a las que las transacciones deben adherirse para garantizar la integridad de los datos. Busque una comprensión de cómo se pueden utilizar las transacciones para gestionar la gestión de errores y revertir los cambios en caso de fallos.

2. ¿Cuál es la diferencia entre COMMIT y ROLLBACK en las transacciones T-SQL?

COMMIT y ROLLBACK son comandos utilizados para gestionar transacciones. COMMIT hace permanentes todos los cambios realizados en la transacción, mientras que ROLLBACK deshace todos los cambios realizados durante la transacción.

Los candidatos fuertes deben ilustrar escenarios donde cada comando se utilizaría apropiadamente. Busque una comprensión de cómo estos comandos ayudan a mantener la integridad de los datos en diferentes situaciones.

3. ¿Cómo manejaría los errores dentro de una transacción en T-SQL?

El manejo de errores dentro de una transacción generalmente implica el uso de bloques TRY...CATCH. El bloque TRY contiene el código que podría generar un error, mientras que el bloque CATCH contiene el código para manejar el error, como deshacer la transacción.

Los candidatos deben mencionar la importancia del manejo de errores para garantizar la consistencia de los datos y deben ser capaces de describir cómo usar los bloques TRY...CATCH de manera efectiva. Busque una comprensión de cómo registrar errores y realizar operaciones de limpieza dentro del bloque CATCH.

4. ¿Por qué es importante usar transacciones en las operaciones de base de datos?

Las transacciones son importantes porque aseguran la integridad de los datos al garantizar que una serie de operaciones de base de datos se completen con éxito o ninguna. Esto ayuda a prevenir la corrupción de datos y mantiene la consistencia.

Un candidato ideal mencionará las propiedades ACID y proporcionará ejemplos de escenarios donde las transacciones son cruciales, como actualizaciones de varios pasos o transacciones financieras. Busque una comprensión de cómo las transacciones ayudan a mantener un estado de base de datos confiable y consistente.

5. ¿Qué es una transacción anidada y cómo se comporta en T-SQL?

Una transacción anidada ocurre cuando se inicia una nueva transacción dentro del alcance de una transacción ya activa. En T-SQL, solo la transacción más externa se puede confirmar o revertir, mientras que las transacciones internas dependen del éxito o fracaso de la transacción externa.

Los candidatos deben explicar cómo las transacciones anidadas pueden ser útiles para modularizar el código, pero también resaltar los posibles inconvenientes, como el aumento de la complejidad y los posibles interbloqueos. Busque una comprensión del comportamiento COMMIT y ROLLBACK en transacciones anidadas.

6. ¿Qué son los puntos de guardado (savepoints) y cómo se utilizan en las transacciones T-SQL?

Los puntos de guardado son marcadores dentro de una transacción que permiten reversiones parciales. Al establecer puntos de guardado, puede retroceder a un punto específico dentro de la transacción sin retroceder toda la transacción.

Los candidatos deben describir cómo los puntos de guardado pueden ser útiles para transacciones complejas donde se requieren reversiones parciales. Busque una comprensión de cómo crear, usar y liberar puntos de guardado de manera efectiva en T-SQL.

7. ¿Cómo afectan los niveles de aislamiento a las transacciones en T-SQL?

Los niveles de aislamiento determinan el grado en que las operaciones en una transacción se aíslan de las de otras transacciones. T-SQL admite varios niveles de aislamiento, incluidos Read Uncommitted, Read Committed, Repeatable Read y Serializable.

Las respuestas sólidas explicarán cómo cada nivel de aislamiento afecta la concurrencia y la consistencia de los datos. Busque una comprensión de las compensaciones entre un mayor aislamiento y el rendimiento, y cómo elegir el nivel de aislamiento apropiado para diferentes escenarios.

¿Qué habilidades de T-SQL debe evaluar durante la fase de entrevista?

Es imposible evaluar todas las facetas de la experiencia de T-SQL de un candidato en una sola entrevista. Sin embargo, centrarse en algunas habilidades básicas puede brindarle información valiosa sobre sus capacidades y su idoneidad para el puesto. Aquí están las habilidades esenciales de T-SQL que debe evaluar durante la fase de entrevista:

Escritura de consultas

La escritura de consultas es la columna vertebral de T-SQL. Demuestra la capacidad de un candidato para recuperar y manipular datos, lo cual es esencial para cualquier puesto relacionado con bases de datos. La escritura de consultas hábiles garantiza una recuperación de datos eficiente y precisa, lo que permite una mejor toma de decisiones e informes.

Considere usar una prueba de evaluación que incluya preguntas de opción múltiple diseñadas para evaluar las habilidades de escritura de consultas. Esto puede ayudarle a filtrar a los candidatos que poseen los conocimientos fundamentales necesarios. Nuestra prueba de T-SQL incluye preguntas de opción múltiple relevantes sobre este tema.

También puede hacer preguntas específicas durante la entrevista para evaluar las habilidades de escritura de consultas del candidato.

¿Puede escribir una consulta T-SQL para encontrar a los 5 empleados mejor pagados de la tabla Employees?

Busque candidatos que puedan estructurar su consulta correctamente, utilizar las funciones SQL apropiadas y demostrar una comprensión de la clasificación y el filtrado de datos de manera eficiente.

Optimización de consultas

La optimización de consultas es fundamental para garantizar que la base de datos funcione de manera eficiente. Un candidato que entienda la optimización de consultas puede ayudar a minimizar la carga en la base de datos y reducir los tiempos de respuesta, mejorando así el rendimiento general del sistema.

El uso de una prueba de evaluación con preguntas de opción múltiple sobre la optimización de consultas puede ayudarle a identificar a los candidatos familiarizados con las mejores prácticas en la escritura de consultas T-SQL eficientes. Nuestra prueba de T-SQL ofrece preguntas sobre este tema.

Haga preguntas específicas para evaluar la experiencia del candidato en la optimización de consultas T-SQL.

¿Cómo optimizaría una consulta que recupera datos de varias tablas grandes?

Las respuestas efectivas discutirán la indexación, la refactorización de consultas y otras técnicas de optimización. Esto le ayudará a comprender la profundidad del conocimiento del candidato en la mejora del rendimiento de las consultas.

Transacciones

Comprender las transacciones es esencial para mantener la integridad y consistencia de los datos. Un candidato competente en transacciones T-SQL puede garantizar que las operaciones de la base de datos se realicen de forma fiable y puede manejar problemas potenciales como interbloqueos y reversiones.

Puede utilizar una prueba de evaluación con preguntas específicas sobre transacciones para identificar a los candidatos que tienen conocimientos en esta área. Nuestra prueba T-SQL incluye preguntas relevantes sobre transacciones.

En la entrevista, haga preguntas que revelen la comprensión y la experiencia práctica del candidato con las transacciones T-SQL.

¿Puede explicar la diferencia entre COMMIT y ROLLBACK en una transacción?

Las buenas respuestas describirán claramente el propósito de cada comando, cuándo usarlos y cómo ayudan a mantener la integridad de los datos, lo que refleja el conocimiento práctico del candidato sobre las transacciones T-SQL.

Maximizar la eficacia de las preguntas de la entrevista T-SQL

Antes de poner en práctica sus nuevos conocimientos, considere estos consejos para mejorar su proceso de entrevista T-SQL. Estas estrategias le ayudarán a aprovechar al máximo sus evaluaciones de candidatos.

1. Implementar pruebas de habilidades antes de las entrevistas

Las pruebas de habilidades proporcionan una medida objetiva de la competencia T-SQL de un candidato antes de la etapa de la entrevista. Este enfoque ahorra tiempo y garantiza que está entrevistando a candidatos con las habilidades técnicas necesarias.

Para los roles de T-SQL, considere usar una prueba de T-SQL o una prueba de SQL Server para evaluar las habilidades de base de datos de los candidatos. Estas pruebas pueden evaluar la escritura de consultas, el diseño de bases de datos y las capacidades de optimización del rendimiento.

Al usar pruebas de habilidades, puede crear una lista corta de candidatos calificados y adaptar las preguntas de la entrevista a las fortalezas y debilidades de cada candidato. Este método permite entrevistas más enfocadas y productivas.

2. Prepare una serie equilibrada de preguntas de entrevista

Al compilar sus preguntas de entrevista, apunte a una mezcla que cubra varios aspectos de T-SQL y habilidades relacionadas. Incluya preguntas sobre optimización de consultas, gestión de transacciones y diseño de bases de datos para obtener una visión completa de la experiencia del candidato.

Considere la posibilidad de incorporar preguntas de áreas relacionadas, como la administración de bases de datos o el modelado de datos. Este enfoque ayuda a evaluar la comprensión más amplia del candidato sobre los sistemas de bases de datos y su capacidad para trabajar en un ecosistema tecnológico más amplio.

No olvides incluir preguntas que evalúen las habilidades blandas, como la resolución de problemas y la comunicación. Estas son cruciales para los desarrolladores de bases de datos que a menudo necesitan colaborar con otros miembros del equipo y explicar conceptos complejos a las partes interesadas no técnicas.

3. Domina el arte de las preguntas de seguimiento

Hacer preguntas de seguimiento es clave para comprender la profundidad del conocimiento y el enfoque de resolución de problemas de un candidato. Te ayuda a distinguir entre los candidatos que han memorizado respuestas y los que realmente entienden los conceptos de T-SQL.

Por ejemplo, si preguntas sobre la indexación en T-SQL, una pregunta de seguimiento podría ser: "¿Puedes describir una situación en la que agregar un índice podría no mejorar el rendimiento de la consulta?" Esto examina la experiencia práctica del candidato y su comprensión de los matices de la optimización de bases de datos.

Contrata al mejor talento de T-SQL con preguntas de entrevista específicas y pruebas de habilidades

Para contratar a alguien con sólidas habilidades en T-SQL, necesita evaluar sus capacidades con precisión. La forma más efectiva de hacerlo es mediante el uso de pruebas de habilidades. Considere usar nuestra prueba de T-SQL o prueba en línea de SQL Server para evaluar la competencia de los candidatos.

Después de usar estas pruebas para preseleccionar a los mejores solicitantes, puede invitarlos a entrevistas. Para optimizar su proceso de contratación y encontrar el talento adecuado, explore nuestra plataforma de evaluación en línea o regístrese para comenzar hoy mismo con las evaluaciones de habilidades.

Prueba en línea de T-SQL

25 minutos | 12 MCQs

La prueba en línea de T-SQL utiliza MCQs basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de Transact-SQL, incluida su competencia en el trabajo con bases de datos de SQL Server, la administración de bases de datos y la optimización de consultas. La prueba también evalúa la familiaridad del candidato con las construcciones, funciones y operadores de programación T-SQL, así como su capacidad para escribir y depurar consultas SQL complejas. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con T-SQL de manera efectiva y diseñar y desarrollar soluciones de bases de datos eficientes.

[

Probar la prueba en línea de T-SQL

](https://www.adaface.com/assessment-test/t-sql-test)

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Algunas preguntas básicas de T-SQL incluyen preguntar sobre las diferencias entre SQL y T-SQL, la comprensión de los joins y las operaciones CRUD básicas.

Concéntrese en preguntas relacionadas con los comandos SQL básicos, la comprensión de las claves principales y las claves externas, y la escritura de consultas simples para evaluar las habilidades de un desarrollador junior.

Pregunte sobre estrategias de indexación, planes de ejecución de consultas y cómo optimizar consultas lentas para evaluar las habilidades de optimización de consultas de un candidato.

Las preguntas sobre los comandos de control de transacciones, la comprensión de las propiedades ACID y cómo manejar los interbloqueos son útiles para evaluar el conocimiento de las transacciones.

Usar una variedad de preguntas ayuda a evaluar la experiencia general del candidato, las habilidades de resolución de problemas y su comprensión de los diferentes aspectos de T-SQL.

Asegúrese de que sus preguntas sean relevantes para el puesto de trabajo, cubran diferentes niveles de dificultad y estén diseñadas para medir tanto la comprensión teórica como las habilidades prácticas.