Por qué el test de Myers-Briggs es totalmente inservible

Una de las pruebas de personalidad más citadas a nivel mundial es el test de Myers-Briggs. Como esta prueba es relativamente fácil de usar, casi 2 millones de adultos estadounidenses se someten a esta prueba cada año. El Indicador de Tipo Myers-Briggs también se utiliza ampliamente en cientos de universidades. Las empresas, tanto pequeñas como las de Fortune 500, también utilizan esta prueba para la contratación y la formación de empleados.

La organización que crea y promueve la prueba gana aproximadamente 20 millones de dólares estadounidenses cada año. Sin embargo, a pesar de esta enorme popularidad, el test de Myers-Briggs es repetidamente desacreditado por varios expertos y psicólogos como una herramienta de prueba sin sentido. Averigüemos ahora:

• ¿Qué es el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) y cuál es su propósito?
• ¿Por qué el test MBTI es popular entre los equipos de adquisición de talento en todo el mundo?
• ¿Por qué se ha considerado totalmente carente de sentido?

¿Qué es el Indicador de Tipo Myers-Briggs y cuál es su propósito?

El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es un inventario de autoinforme diseñado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers en 1942. El dúo madre-hija se inspiró en la famosa teoría de la personalidad del psiquiatra suizo Carl Jung de "psicología analítica". Idearon esta prueba para determinar el tipo de personalidad, las fortalezas y las inclinaciones de un individuo.

Al ser una observadora aguda, Cook creía que, aunque cada persona es diferente, ciertos rasgos compartidos pueden categorizar a los seres humanos en un tipo de personalidad en particular. Katharine e Isabel desarrollaron aún más la teoría de Jung para categorizar cuatro pares de características psicológicas opuestas.

Basado en su teoría, las características de cada persona se inclinan hacia uno de los tipos dentro de cada par. El individuo se basa en sus preferencias, aversiones, fortalezas y debilidades al seleccionar trabajos apropiados y establecer compatibilidad con otros individuos. En la actualidad, la prueba MBTI tiene dos versiones. La versión norteamericana consta de 93 preguntas, mientras que la europea tiene 88 preguntas. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes entre las cuales el examinando puede elegir. El cuestionario ha sido diseñado para medir las siguientes cuatro características:

La teoría de la psicología analítica de Jung exploró inicialmente esta dicotomía extraversión-introversión. Usó esta característica para definir cómo los individuos responden e interactúan con otros a su alrededor. Aunque la mayoría de la gente está familiarizada con estos términos, Katharine e Isabel los han usado en sus pruebas con connotaciones ligeramente diferentes. Los extravertidos o extrovertidos generalmente tienden a ser 'hacedores' que disfrutan de las interacciones sociales regulares y se sienten vigorizados después de pasar tiempo con otros individuos.

Por otro lado, los introvertidos prefieren interacciones sociales profundas y que invitan a la reflexión y pasar tiempo de calidad en su propia compañía. Esto les ayuda a sentirse revitalizados después de meditar sobre temas serios. Según el MBTI, todos los humanos exhiben una inclinación hacia la extroversión y la introversión en cierta medida.

Sensación (S) – Intuición (N)

Esta escala de contraste muestra cómo los individuos recopilan información de su entorno. Al igual que con la dicotomía anterior, aunque la mayoría de las personas sienten y perciben de forma intuitiva simultáneamente, algunas personas tienden a ser más dominantes con cualquiera de los rasgos.

Aquellos que prefieren la sensación prestan gran consideración a la información que pueden percibir y aprecian la experiencia práctica. Por otro lado, las personas que son intuitivas centran más su atención en las impresiones y los patrones. Son más imaginativas y creen en teorías abstractas.

Pensamiento (T) – Sentimiento (F)

En esta escala de contraste, la atención se centra en cómo los individuos toman decisiones finales dependiendo de los datos recopilados por la sensación o la intuición. Aunque las personas pueden pensar y sentir al mismo tiempo, algunos individuos prefieren tomar decisiones después de una reflexión considerable sobre los hechos y datos recopilados. Asimismo, algunas personas llegan a cualquier decisión basándose en sus sentimientos y emociones.

Juicio (J) – Percepción (P)

Esta escala muestra cómo los individuos interactúan con el mundo externo. Mientras que algunas personas juzgan, otras prefieren percibir. Las personas que son más juiciosas tienden a tener gustos y aversiones muy fuertes. En comparación, aquellos que son perceptivos son más de mente abierta y flexibles en su actitud.

Para clasificar diferentes tipos de personalidad, el MBTI ha creado 16 tipologías diversas. Las tipologías se basan en el lado dominante de cada escala. Por ejemplo, un individuo que prefiere Introversión, Sensación, Pensamiento y Juicio juntos puede ser clasificado como 'ISTJ'. Aquí hay una lista de tipologías basadas en las preferencias y rasgos de un individuo:

ISTJ - El Inspector

ISTP - El Artesano

ISFJ - El Protector

ISFP - El Artista

INFJ - El Defensor

INFP - El Mediador

INTJ - El Arquitecto

INTP - El Pensador

ESTP - El Persuasor

ESTJ - El Director

ESFP - El Intérprete

ESFJ - El Cuidador

ENFP - El Campeón

ENFJ - El Dador

ENTP - El Debatidor

ENTJ - El Comandante

¿Por qué la prueba MBTI es popular entre los equipos de Adquisición de Talento de todo el mundo?

Los reclutadores de todo el mundo están inundados con miles de solicitudes para un puesto vacante. Las barreras colocadas sistemáticamente permiten a los reclutadores dedicar tiempo solo a entrevistar a los candidatos más elegibles. Uno de estos filtros/barreras es la prueba de personalidad previa al empleo. Un tercio de los profesionales de RRHH utilizan pruebas de evaluación de la personalidad para filtrar posibles contrataciones según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es utilizado por 89 de las 100 empresas de Fortune para contratar nuevo talento según el editor de la prueba, CPI. Los 16 tipos de personalidad ayudan a los equipos de TA a determinar si un candidato encajaría bien culturalmente con la empresa y qué tan bien sería capaz de integrarse en su nuevo equipo y rol.

Sin embargo, dado que los resultados de las pruebas no están escalados ni normalizados, la CPI emitió un comunicado diciendo que utilizar el MBTI para contratar o rechazar candidatos no es un enfoque científica o éticamente correcto y las empresas deberían abstenerse de usar los resultados del MBTI como el único factor decisivo. La prueba se puede utilizar mejor para determinar el tipo de trabajo que una persona sería más feliz haciendo o el tipo de entorno que acelerará su crecimiento más rápido. Bajo ninguna circunstancia las pruebas MBTI pueden utilizarse para comparar candidatos o tomar decisiones basadas en sus resultados.

¿Por qué la prueba Myers-Briggs no tiene sentido?

A pesar de la gran popularidad de la prueba Myers-Briggs, varios psicólogos la censuran. La teoría ha sido juzgada como carente de sentido y no científica, y la prueba ha sido criticada por varias razones a lo largo de los años. Estos son algunos puntos destacados de la crítica:

Los psicólogos ignoran la prueba

Los psicólogos contemporáneos que centran su investigación en la comprensión y evaluación del comportamiento humano han ignorado la teoría de Myers-Briggs. Un escaneo de una importante revista de psicología en el examen de las pruebas de personalidad mostrará varias teorías, y se han preparado pruebas sobre el análisis del comportamiento humano en las últimas décadas desde que la prueba de personalidad Myers-Briggs se popularizó.

Sin embargo, casi no hay revistas de psicología que publicaran la teoría de Myers-Briggs. Solo se publican algunos informes de análisis sobre esta prueba para describir sus fallas. Incluso los tres psicólogos principales de la compañía CPP que publicaron la prueba no utilizaron la teoría en su trabajo de investigación.

Aparte de la parte de introversión y extroversión del Myers-Briggs, las versiones de prueba más actuales, determinadas por observación, se centran en varias clasificaciones. El modelo de cinco factores estima la receptividad, la buena fe, la extroversión, la idoneidad y el neuroticismo de los individuos, factores que generalmente varían entre los individuos, como lo demuestra la información real recopilada.

Además, hay alguna prueba de que este plan puede tener cierta fuerza premonitoria para decidir la capacidad de los individuos para ser fructíferos en diferentes puestos y en diferentes circunstancias.

La prueba se basa en teorías no verificadas

En 1921, Jung distribuyó el libro 'Tipos psicológicos'. En él, expuso un par de varias hipótesis fascinantes y no comprobadas sobre cómo funciona el cerebro humano. Las clasificaciones hechas por Jung, sin embargo, no surgieron de investigaciones o información controladas.

Más tarde, Katharine e Isabel crearon el MBTI, ninguna de las cuales tenía formación formal en psicometría o evaluación mental. Briggs obtuvo un título en horticultura y Myers en teoría política.

La prueba ofrece resultados impredecibles e incorrectos

Hipotéticamente, las personas pueden usar y beneficiarse de la prueba Myers-Briggs si puede indicar correctamente la categoría a la que estaban más cerca. Sin embargo, el resultado de la prueba es muy impredecible. Las cualidades que la prueba pretende medir no son las que son consistentemente diferentes entre los individuos; con el tiempo, los rasgos varían según el estado de ánimo al momento de tomar la prueba.

Como resultado, un examen ha descubierto que el 50% de las personas se enfrentan a un resultado diferente la segunda vez que se someten a este examen, independientemente de si es solo unas semanas después de la prueba inicial. Otra indicación de que el Myers-Briggs está equivocado es que pocas investigaciones únicas han demostrado que no es especialmente eficaz para predecir el éxito de las personas en diversos puestos oficiales.

La prueba utiliza binarios incorrectos e inadecuados

Con la mayoría de los atributos, las personas se encuentran en varios puntos a lo largo de un rango. Si intentas averiguar si les gusta pensar o creer, o si les gusta juzgar o ver, la mayoría te revelará un poco de ambos. El propio Jung señaló que los paralelos eran perspectivas útiles sobre los individuos, pero admitió que ninguna persona podía ser un extrovertido puro o un solitario puro.

La información genuina dice a los expertos que estos atributos no tienen una circulación bimodal. Los analistas afirman que no son un método convincente para reconocer distintos tipos de carácter. Un grupo de personas colaborando, por ejemplo, demuestra que, como señaló Jung, no son mariposas sociales y solitarios puros. En general, las personas se encuentran en algún punto intermedio entre estos dos tipos de personalidad. Cada una de las cuatro clasificaciones de Myers-Briggs tiene estos problemas.

Conclusión

Muchos expertos han evaluado el antiguo pero popular Myers-Briggs y han descubierto que es incorrecto y arbitrario. La única razón por la que ha existido durante tantos años en el mundo corporativo es que los expertos han ignorado continuamente la existencia de esta prueba. Han concebido mejores marcos para evaluar el carácter de un individuo. Deberíamos dejar de utilizar esta prueba obsoleta en favor de algo diferente y significativo.