Plantillas de correo electrónico de recordatorio de comentarios de entrevistas para reclutadores

Como reclutador, la retroalimentación oportuna de los gerentes de contratación es crucial para que el proceso de reclutamiento avance sin problemas. Redactar un correo electrónico de recordatorio profesional puede ayudarlo a obtener la retroalimentación que necesita sin ser intrusivo.

En esta publicación, proporcionamos plantillas para varios escenarios, desde recordatorios amables hasta solicitudes urgentes. Comprender el arte del seguimiento asegura que mantenga relaciones positivas mientras logra sus objetivos de reclutamiento.

Tabla de contenido

Redactar un recordatorio profesional: el arte del seguimiento amable

Correo electrónico de recordatorio amable para la retroalimentación de la entrevista

Correo electrónico de solicitud urgente de retroalimentación

Correo electrónico de seguimiento para la retroalimentación retrasada de la entrevista

Correo electrónico de recordatorio amistoso para la retroalimentación de la entrevista

Solicitud de correo electrónico formal de retroalimentación de la entrevista

Plantilla de correo electrónico para comentarios sobre múltiples candidatos

Errores que deben evitarse en los correos electrónicos de recordatorio

Descargue el correo electrónico de recordatorio para gerentes de contratación para la retroalimentación de entrevistas pendientes en múltiples formatos

Conclusión

Redactar un recordatorio profesional: el arte del seguimiento amable

Hacer un seguimiento con los gerentes de contratación para obtener comentarios sobre la entrevista es una tarea delicada. Desea darles un empujón sin sonar insistente, manteniendo el proceso en movimiento mientras respeta su tiempo; recuerde que la experiencia del candidato es importante.

Comience con un asunto claro y conciso. Algo como "Recordatorio amable: se necesita retroalimentación para [Nombre del candidato] - [Título del puesto]" funciona bien; es directo y fácil de entender.

Comience reconociendo su apretada agenda. Un simple "Espero que este correo electrónico le encuentre bien, gerente de contratación" muestra empatía y comprensión por su carga de trabajo.

Declare claramente el propósito de su correo electrónico y el nombre del candidato y el puesto. Mencione la fecha de la entrevista como punto de referencia para que puedan recordar rápidamente al candidato.

Reitere la importancia de sus comentarios para la decisión de contratación. Destaque cómo sus conocimientos contribuyen a encontrar la mejor opción para el equipo y la empresa.

Termine con un cierre cortés y procesable. Ofrezca asistencia si necesitan algo y exprese su agradecimiento por su tiempo y esfuerzo.

Correo electrónico de recordatorio amable para la retroalimentación de la entrevista

Esta plantilla sirve como un suave empujón a los gerentes de contratación que pueden haber olvidado proporcionar comentarios sobre la entrevista. Es importante mantener un tono profesional al expresar la urgencia de recibir comentarios.

Asunto: Recordatorio amable: Comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato] - [Título del trabajo]

Hola [Nombre del gerente de contratación],

¡Espero que tenga una semana productiva!

Solo un recordatorio amistoso con respecto a los comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato], quien entrevistó para el puesto de [Título del trabajo] el [Fecha de la entrevista]. Sus ideas son realmente valiosas para ayudarnos a avanzar en el proceso de contratación.

Agradeceríamos mucho recibir sus comentarios antes de [Fecha - p. ej., mañana, final del día laboral]. Esto nos ayudará a tomar una decisión informada y a mantener una experiencia positiva para el candidato.

Por favor, házmelo saber si tienes alguna pregunta o necesitas información adicional de mi parte.

¡Muchas gracias!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] Adaface

Correo electrónico urgente de solicitud de comentarios

Usa esta plantilla cuando se requiera retroalimentación urgente para avanzar con el proceso de contratación. Enfatiza la necesidad de una acción rápida manteniendo un tono respetuoso.

Asunto: Urgente: Se necesita retroalimentación de la entrevista

Hola [Nombre del gerente de contratación],

Espero que te encuentres bien. Me pongo en contacto contigo para solicitar amablemente tus comentarios sobre la reciente entrevista con [Nombre del candidato]. Tus conocimientos son importantes para nosotros y nos ayudarán a tomar decisiones oportunas en nuestro proceso de contratación.

¿Podrías compartir tus opiniones antes de [fecha específica]? Esto garantizará que mantengamos al candidato involucrado y avancemos de manera eficiente.

Gracias por tu atención a este asunto. Avísame si necesitas información adicional.

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Puesto] [Tu Información de Contacto]

Correo electrónico de seguimiento para comentarios de entrevista retrasados

Esta plantilla es ideal para situaciones en las que los comentarios se han retrasado más allá del plazo previsto. Ayuda a abordar el retraso al tiempo que recuerda suavemente al gerente de contratación los siguientes pasos en el proceso de selección.

Asunto: Recordatorio amistoso: Comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato] - [Título del puesto]

Hola [Nombre del gerente de contratación],

¡Espero que tengas una semana productiva!

Solo un pequeño recordatorio con respecto a los comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato] que entrevistó para el puesto de [Título del puesto] el [Fecha de la entrevista]. La fecha límite esperada para la retroalimentación era [Fecha límite original].

Tus comentarios son muy importantes para mantener el proceso de contratación en marcha para este puesto. Nos ayudan a tomar decisiones informadas y a mantener una experiencia positiva para el candidato.

¿Podrías compartir tus opiniones lo antes posible? Si necesitas que te reenvíe algún material (currículum, notas de la entrevista, etc.), házmelo saber.

¡Muchas gracias!

Saludos,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] Adaface

Recordatorio amistoso por correo electrónico para la retroalimentación de la entrevista

Como opción más informal, esta plantilla se puede utilizar para recordar a los gerentes de contratación de manera amistosa. Es adecuada para organizaciones con un estilo de comunicación más relajado.

Asunto: Un suave recordatorio: Comentarios sobre la entrevista de [Nombre del Candidato] - [Título del puesto]

Hola [Nombre del Gerente de Contratación],

¡Espero que tengas una semana productiva!

Solo quería enviar un recordatorio amistoso sobre la entrega de tus comentarios sobre la entrevista de [Nombre del Candidato] para el puesto de [Título del puesto], que tuvo lugar el [Fecha de la entrevista]. Tus comentarios son muy útiles a medida que avanzamos en el proceso de contratación.

¿Podría compartir sus comentarios antes del [Fecha]? Puede acceder al perfil del candidato y al formulario de comentarios aquí: [Enlace al perfil/formulario de comentarios del candidato]

Avíseme si tiene alguna pregunta o necesita algo de mi parte. ¡Con gusto le ayudaré!

¡Muchas gracias!

Atentamente,

[Su nombre] [Su cargo] Adaface

Solicitud formal por correo electrónico para obtener comentarios sobre la entrevista

Esta plantilla está diseñada para entornos de comunicación formales, lo que garantiza la claridad y la profesionalidad. Está estructurada para solicitar comentarios de forma clara manteniendo un tono cortés.

Asunto: Recordatorio: Comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato] - [Título del puesto]

Estimado/a [Nombre del gerente de contratación],

Espero que este correo electrónico le encuentre bien.

Estoy haciendo un seguimiento de la solicitud de comentarios de la entrevista para [Nombre del candidato], quien fue entrevistado para el puesto de [Título del puesto] el [Fecha de la entrevista]. Sus ideas son muy importantes para ayudarnos a avanzar con el proceso de contratación.

Para recapitular, se puede acceder al currículum y a los detalles de la entrevista de [Nombre del candidato] aquí: [Enlace al perfil/información del candidato].

¿Podría compartir sus comentarios antes de [Fecha - p. ej., final del día, mañana]? Esto nos permitirá mantener informado al candidato y mantener el impulso en nuestro proceso de selección.

Por favor, házmelo saber si tiene alguna pregunta o necesita información adicional. Me complace programar una breve llamada para discutir al candidato más a fondo si eso fuera útil.

Gracias por su tiempo y consideración. ¡Realmente apreciamos su colaboración para encontrar el mejor talento para nuestro equipo!

Saludos cordiales,

[Su nombre] [Su cargo] [Su información de contacto]

Plantilla de correo electrónico para obtener comentarios sobre varios candidatos

Utilice esta plantilla cuando busque comentarios sobre varios candidatos simultáneamente. Ayuda a optimizar el proceso de retroalimentación, asegurando que ningún candidato sea pasado por alto durante la contratación masiva.

Asunto: Solicitud de comentarios sobre candidatos entrevistados

Hola [Nombre del Gerente de Contratación],

Espero que este mensaje lo encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de las entrevistas realizadas recientemente y recopilar sus comentarios sobre los candidatos que discutimos. Sus ideas son valiosas para nosotros y nos ayudarán a tomar decisiones informadas.

Aquí están los candidatos sobre los que necesitamos comentarios:

• [Nombre del Candidato 1]

• Puesto: [Título del puesto]

  • Fecha de la entrevista: [Fecha]

• [Nombre del Candidato 2]

• Puesto: [Título del puesto]

  • Fecha de la entrevista: [Fecha]

• [Nombre del Candidato 3]

• Puesto: [Título del puesto]

  • Fecha de la entrevista: [Fecha]

Por favor, háganos saber sus opiniones sobre su desempeño, fortalezas, áreas de mejora y ajuste general para el puesto. Si necesita información adicional o tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse.

Gracias por su tiempo y apoyo en este proceso.

Atentamente,

[Su nombre] [Su puesto] [Su información de contacto]

Descargue el correo electrónico de recordatorio para el gerente de contratación para comentarios de entrevistas pendientes en múltiples formatos

Errores comunes que deben evitarse en los correos electrónicos de recordatorio

Enviar correos electrónicos de recordatorio para obtener comentarios de las entrevistas es una tarea delicada. Los reclutadores a menudo cometen errores que pueden obstaculizar el proceso o tensar las relaciones con los gerentes de contratación.

1. Tono demasiado agresivo: Algunos reclutadores utilizan un lenguaje exigente o establecen plazos poco realistas. Esto puede crear tensión y hacer que los gerentes de contratación sean menos cooperativos.

2. Falta de contexto: No incluir detalles relevantes sobre el candidato o la fecha de la entrevista. Esto obliga al gerente de contratación a buscar información, lo que retrasa su respuesta.

3. Mal momento: Enviar recordatorios demasiado pronto o en momentos inconvenientes. Es importante equilibrar la urgencia con el respeto por el horario del gerente de contratación.

4. Descuidar la personalización: Usar plantillas genéricas sin personalizar para cada gerente de contratación. Es más probable que los correos electrónicos personalizados reciban atención y acción rápidas.

5. Olvidar ofrecer ayuda: No mencionar su disponibilidad para ayudar o aclarar cualquier problema. Ofrecer apoyo puede fomentar una retroalimentación más rápida y mejorar la colaboración.

Conclusión

La retroalimentación oportuna es la piedra angular de un proceso de contratación eficaz. Al dominar el arte de los correos electrónicos de recordatorio, los reclutadores pueden mantener el flujo de la línea de contratación sin problemas y mantener relaciones positivas con los gerentes de contratación.

Recuerde, la persistencia y el profesionalismo son clave. Adapte su enfoque según la situación y siempre procure facilitar una comunicación clara entre todas las partes involucradas en la decisión de contratación.

Preguntas frecuentes sobre el correo electrónico de recordatorio para gerentes de contratación sobre la retroalimentación de la entrevista pendiente

La mayoría de los correos electrónicos de rechazo siguen un formato estándar para garantizar la consistencia y el profesionalismo. Sin embargo, la personalización puede mejorar la experiencia del candidato.

La IA puede ayudar a redactar correos electrónicos de rechazo rápidamente, pero la supervisión humana es crucial para garantizar la empatía y la personalización en la comunicación.

Incluya una solicitud cortés de retroalimentación, mencione el nombre del candidato y especifique la fecha de la entrevista para proporcionar contexto y claridad.

Es mejor hacer un seguimiento una vez después de una semana sin respuesta, y luego nuevamente después de otra semana si es necesario. Evite los seguimientos excesivos para mantener el profesionalismo.

Establezca expectativas para los plazos de retroalimentación durante las discusiones iniciales y use correos electrónicos de recordatorio para mantener el proceso en marcha sin ser intrusivo.