Las mejores plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío para reclutadores

No es fácil contratar candidatos pasivos en comparación con los activos. En su último Informe de Soluciones de Talento, LinkedIn observó que el 70% de la fuerza laboral en todo el mundo está formada por candidatos pasivos. Dado que estos candidatos pasivos generalmente están bien empleados, no están buscando una mejor oportunidad profesional o un cambio de trabajo. En este escenario, el envío de correos electrónicos en frío es una de las mejores formas de conectarse con ellos. Sin embargo, según un estudio de reclutadores, más del 40% de los reclutadores afirman que los candidatos evitan responder a correos electrónicos y llamadas. Por lo tanto, es esencial idear una estrategia de correo electrónico bien elaborada para dar en el blanco con el grupo de talentos objetivo.

Mejores plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío para candidatos pasivos

Aquí hay algunas excelentes formas de diseñar sus correos electrónicos de reclutamiento en frío dadas en forma de 21 plantillas diferentes:

Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío con un tono de agradecimiento

A todos les gusta que los animen y los feliciten por su trabajo y logros. A continuación se presentan las 5 mejores formas en que puede elogiar a sus candidatos pasivos a través de correos electrónicos en frío:

• Hola [Nombre_del_candidato],

Me aseguro de haber hecho mi tarea antes de comunicarme con cada candidato.

Después de pasar los últimos 25 minutos revisando sus perfiles de GitHub y LinkedIn, ¡debo decir que sus habilidades y experiencia en codificación son encomiables! Realmente impresionado por sus proyectos secundarios mencionados en LinkedIn y curioso por explorar más sobre sus conocimientos.

Estoy buscando un nuevo desarrollador de front-end para impulsar a nuestro equipo a otro nivel. ¡Me encantaría contarte por qué pareces encajar tan bien en el puesto!

¿Puedes hacer un hueco este viernes para una llamada rápida?

[Tu Nombre]

• Grandes resultados en [Proyecto Reciente]

Hola [Nombre_del Candidato],

Cada uno de nosotros en [Empresa] está asombrado por la forma en que gestionaste [Proyecto Reciente]. ¡Nuestro equipo de contratación insistió en que me conectara contigo!

Estamos buscando un nuevo Director de Ventas en [Empresa]. Ya sea que estés considerando un cambio de trabajo o no, ¡me encantaría contarte sobre las cosas interesantes que estamos haciendo en [Empresa]!

Avísame si deseas tener una charla rápida.

[Tu Nombre]

• Discurso asombroso en [Última Conferencia]

Hola [Nombre_del Candidato],

¡Impresionado por tu discurso sobre [Tema del Discurso] el jueves pasado! ¡Realmente provocador!

Estamos planeando implementar la mayor parte de lo que hablaste en [Empresa] y, además, estamos buscando un nuevo Director de Diseño para ejecutar lo mismo.

Creo que esta sería una valiosa oportunidad para que inspires y lideres un equipo. Avísame si deseas saber más al respecto.

[Tu Nombre]

• Ahora, sé por qué todos te admiran tanto…

Hola [Nombre_del Candidato],

¡Debo admitir que estoy realmente impresionado! Después de hablar con mis contactos relevantes en el espacio de marketing de [Ciudad] y ver cómo cada uno de ellos está lleno de elogios hacia ti, ¡investigué y supe la razón!

Creo que serías la persona adecuada para nuestro equipo de marketing en [Empresa]. Nuestro equipo es un grupo diligente de personas que respiran textos, contenido y café.

Avísame si puedes encontrar tiempo para una charla rápida el martes a las 4 pm.

[Tu Nombre]

• Hola [Nombre_del Candidato],

Mi nombre es [Nombre] y soy el [Cargo] en [Empresa].

Me encontré con tu última publicación en [Nombre de la publicación] y me impresionó mucho tu estilo de escritura.

Actualmente, estamos buscando un [Rol] de similar perspicacia y experiencia. Creo que realmente puedes impulsar el nivel de creatividad de nuestro equipo.

¡Avísame si quieres saber más sobre el puesto!

[Tu Nombre]

Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío para construir una relación con nuevos candidatos

A veces, deseas desarrollar una relación con posibles candidatos para poder reclutarlos en el futuro. Para ello, tus correos electrónicos deben estar dirigidos a buscar su opinión o ayuda sobre un asunto profesional importante. Echa un vistazo a 3 formas increíbles de interactuar con nuevos candidatos:

• Hola [Nombre_del_candidato],

¡Me encantó tu publicación de blog sobre el fortalecimiento de los equipos de marketing! Parece que has abordado el proceso varias veces.

Realmente me encantaría aprovechar tu experiencia.

¿Disponible para un café rápido este próximo lunes? Yo invito...

[Tu Nombre]

• ¿Cómo lo hiciste realmente?

Hola [Nombre_del_candidato],

¡Estoy realmente asombrado por tu resultado en [Último proyecto]! ¡Nuestro equipo ha estado luchando por lograr ese tipo de éxito durante años!

Si no te importa, me gustaría preguntarte algo:

¿Qué hiciste diferente para que el proyecto fuera increíblemente exitoso? Me encantaría aprender de ti...

[Tu Nombre]

• Consejos rápidos...

Hola [Nombre_del_Candidato],

Todo nuestro grupo quedó impresionado por tu reciente vídeo sobre la gestión de equipos de productos, especialmente [Detalle/Punto específico].

¿Existe alguna posibilidad de que puedas venir y proporcionar información sobre las mejores prácticas para el equipo?

Realmente lo agradecerían...

[Tu Nombre]

Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío personalizadas

No es tan sencillo redactar correos electrónicos personalizados. Sin embargo, a veces es necesario utilizar ciertas tácticas de personalización para encontrar candidatos pasivos. Generalmente, tendrás que empezar por estudiar sus perfiles y redes sociales para crear correos electrónicos que sean únicos para ellos. Aquí tienes 5 plantillas de correo electrónico en frío personalizadas para conectar con los candidatos a empleo pasivos:

• Buscando desarrolladores de Node.js... ¿Podemos tener una breve charla?

Hola [Nombre_del_Candidato],

Estaba buscando a los mejores desarrolladores de Node.js en el área de [Ciudad] y me topé con tu perfil de LinkedIn. ¡Terminé profundizando en tu perfil de Github! Como pareces un candidato ideal para nuestra empresa, me siento muy obligado a contactarte.

Si estás interesado, no dudes en ponerte en contacto cuando te convenga.

[Tu Nombre]

• 10 cosas a perseguir en 2019

Hola [Nombre_del_Candidato],

Me encontré con tu último post en Twitter, me hizo hacer una pausa y reflexionar si había logrado alguna de esas 10 cosas principales en 2019?

El cambio de trabajo no hizo la lista, pero te veo como un candidato adecuado para el puesto que estamos contratando...

¿Puedes encontrar algo de tiempo mañana entre las 2 y las 4 pm? Me encantaría contarte más.

[Tu Nombre]

• ¡Universidad de Stanford a [Compañía]!

Hola [Nombre_del_Candidato],

Absolutamente deslumbrado por todo lo que has logrado desde que dejaste Stanford, ¿a qué escuela asististe? Estudié administración en Stanford hace unos años...

En [Compañía], estamos buscando personas que hayan dominado habilidades como [Ejemplo de habilidad particular] para [Rol].

Después de revisar tu perfil de LinkedIn, creo que encajarías perfectamente en el puesto. ¿Qué tal una llamada rápida mañana a las 3 pm?

[Tu Nombre]

• ¿Todavía tocas el piano? Tenemos una banda en la empresa…

Hola [Nombre_del_Candidato],

Soy [Tu Nombre] de [Compañía], dirijo nuestro equipo de reclutamiento.

Noté que eres una especie de superestrella en el piano, ¿todavía te encanta tocarlo?

Tenemos nuestra propia banda en [Compañía] a la que le gusta tocar varias veces a la semana.

¿Interesado en nuestra próxima audición?

[Tu Nombre]

• Buscando un representante de ventas que juegue al golf. ¿Interesado?

Hola [Nombre_del_Candidato],

¡Noté que no solo eres bueno para alcanzar los objetivos de ventas, sino también increíble jugando al golf!

¡Realmente aplaudimos a los brillantes representantes de ventas que cumplen con sus objetivos de salud!

Si te sientes inclinado a trabajar en un lugar que prioriza la salud, presiona 'responder' y podemos establecer un horario adecuado para discutir más detalles.

[Tu Nombre]

Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío a una conexión mutua

Si es más difícil conectarse directamente, siempre puedes utilizar una referencia para generar confianza en tus posibles candidatos. A continuación se presentan 3 formas diferentes de utilizar una conexión mutua en correos electrónicos en frío:

• Hola [Nombre_del_Candidato],

¡[Conexión] me habló de tus habilidades de desarrollo de software! Compartió tus datos de contacto conmigo y me recomendó que te contactara.

Estamos buscando un líder de equipo y creo que usted encajaría perfectamente. ¿Puede encontrar un tiempo mañana por la mañana para discutir el puesto en detalle?

[Your Name]

• ¿Un café con [Connection] y yo?

Hola [Candidate_First Name],

Soy [Your Name], gerente de contratación en [Company]. Estamos contratando para [Role], y mientras consultaba a mis contactos sobre los candidatos más capacitados en el área de [City], [Connection] sugirió que me pusiera en contacto con usted; él/ella me dijo que usted encajaría muy bien en [Role].

Si está interesado en obtener más información sobre la oportunidad, infórmeme, y me aseguraré de que su amigo, [Connection], también venga...

[Your Name]

• Hola [Candidate_First Name],

Le contacto porque [Connection] mencionó sus extraordinarias habilidades y aptitudes para el puesto de [Designation].

Somos un equipo emergente de personas impulsadas por la tecnología que valoran mucho la calidad del trabajo. Actualmente, estamos contratando para [Role] en [Company].

¿Puede hacer un hueco mañana para saber más sobre el puesto?

[Your Name]

Plantillas de correo electrónico de reclutamiento en frío para puestos difíciles de cubrir

Independientemente del tamaño y tipo de empresa, es difícil encontrar candidatos competentes para determinados puestos de trabajo. Estos perfiles suelen estar relacionados con funciones técnicas, de diseño y de marketing. Eche un vistazo a las siguientes 5 plantillas para enviar correos electrónicos en frío a candidatos para puestos de trabajo difíciles de cubrir:

• Fan de ti...

Hola [Nombre_de_candidato],

He estado siguiendo tu trabajo en Dribbble desde hace algún tiempo y debo decir que eres bastante consistente en compartir cosas de alta calidad. De hecho, se ha convertido en la fuente favorita de nuestro equipo de diseño. ¡Realmente obtienen una valiosa inspiración de tu trabajo!

Creo que serías el candidato ideal para [Rol] que estamos buscando...

¡Me encantaría contarte más detalles sobre [Rol]! ¿Puedes encontrar algo de tiempo la semana que viene?

[Tu Nombre]

• Hola [Nombre_de_candidato],

He estado buscando a los mejores desarrolladores de [Ciudad] desde la semana pasada. ¡Pero no pude encontrar a nadie con habilidades tan buenas como las tuyas!

Tu experiencia y habilidades, especialmente [Ejemplo de habilidad específica], ¡son totalmente espectaculares! Creo que serías una persona fantástica para [Rol] que estamos buscando actualmente...

¡Me gustaría contarte por qué te encantaría la oportunidad!

¿Podemos tener una breve llamada el martes a las 3 pm?

[Tu Nombre]

• Aspiramos a crecer...

Hola [Nombre_de_candidato],

¡Realmente me asombra tu capacidad para hacer avanzar cada negocio en el que te involucraste!

Soy el Jefe de Reclutamiento en [Empresa]. Estamos buscando una estrella del marketing que pueda llevar a nuestro equipo al siguiente nivel. Puedes obtener más información sobre el puesto en nuestro sitio web, pero también me gustaría hablar contigo en persona...

¿Un café el próximo miércoles?

[Tu Nombre]

• Hola [Nombre_de_candidato],

Soy [Tu Nombre] de [Empresa]. Vi tu perfil en GitHub y me impresionó mucho tu experiencia en [Campo específico].

Actualmente estamos buscando un [Rol] para elevar el potencial innovador de nuestro equipo. Me encantaría dar un poco más de detalles sobre el puesto y también aprender de tu experiencia.

¿Estarías disponible la semana que viene? Si es así, me encantaría programar una llamada para discutir.

[Tu Nombre]

• Hola [Nombre_de_candidato],

Mi nombre es [Name]. Soy [Your Position] en [Company]. Acabo de encontrar tu perfil de LinkedIn e inmediatamente me impresionaron tus sobresalientes habilidades y tu vasta experiencia en [Specific Field].

Hemos estado buscando un [Role] para que se una a nuestro equipo de increíbles expertos, y siento que serías un excelente candidato para el puesto.

¡Me encantaría contarte sobre algunos proyectos interesantes en los que estamos trabajando!

¿Podemos tener una breve conversación en la próxima semana?

[Your Name]

La importancia de los correos electrónicos no puede ser subestimada, ya sea que te estés comunicando con candidatos activos o pasivos. Por razones obvias, generalmente es difícil obtener respuestas del grupo de talento pasivo. Por lo tanto, debes mantener tu correo electrónico corto y conciso y, al mismo tiempo, intrigar al candidato con tu oferta única. Los correos electrónicos en frío para candidatos pasivos deben ser menos profesionales y más personalizados para despertar su interés de una manera que los persuada a aprender más sobre tu empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Por último, todo profesional quiere ser valorado por el valor que aporta a la empresa.