5 Plantillas de correo electrónico para reactivar a candidatos inactivos

Reactivar a candidatos inactivos puede ser un cambio radical para tu estrategia de adquisición de talento. Estas plantillas te ayudan a reconectar con posibles contrataciones que pueden haberse escapado.

Desde destacar nuevas oportunidades hasta ofrecer invitaciones exclusivas a eventos, estas plantillas de correo electrónico proporcionan un marco para reavivar el interés. Personalízalas para que se ajusten a la voz de tu empresa y a la situación específica del candidato para obtener los mejores resultados.

Tabla de contenidos

Cómo redactar un correo electrónico de reactivación atractivo

Correo electrónico de reactivación: Destacando nuevas oportunidades

Correo electrónico de reactivación: Compartiendo los logros de la empresa

Correo electrónico de reactivación: Control personalizado

Correo electrónico de reactivación: Ofreciendo recursos para el desarrollo de habilidades

Correo electrónico de reactivación: Invitaciones exclusivas a eventos

Correo electrónico de reactivación: Solicitud de comentarios

Descarga la plantilla de correo electrónico de reactivación para candidatos inactivos en múltiples formatos

Conclusión

Cómo redactar un correo electrónico de reactivación atractivo

Reactivar a los candidatos inactivos requiere un enfoque reflexivo. Un correo electrónico bien redactado puede reavivar el interés y devolver talento valioso a tu proceso de contratación.

Asunto: Mantenlo breve e intrigante. Usa frases como "Te echamos de menos" o "Nuevas oportunidades emocionantes" para despertar la curiosidad.

Saludo personalizado: Dirígete al candidato por su nombre. Este simple gesto demuestra que los recuerdas y valoras su contribución individual.

Reconocimiento: Menciona brevemente su interacción pasada con tu empresa. Esto podría ser una solicitud anterior, una entrevista o cualquier otro punto de contacto.

Propuesta de valor: Destaca lo nuevo o emocionante de tu empresa. Esto podría ser logros recientes, nuevos proyectos o cambios en la cultura de la empresa.

Llamada a la acción clara: Termina con un siguiente paso específico y fácil de seguir. Esto podría ser programar una llamada, ver las ofertas actuales o actualizar su perfil.

Cierre: Mantenlo cálido y acogedor. Usa frases que fomenten la respuesta sin presionar, como "Esperamos volver a contactarte" o "Esperamos tener noticias tuyas pronto".

Correo electrónico de reincorporación: Destacando nuevas oportunidades

Esta plantilla se enfoca en mostrar nuevas ofertas de trabajo o proyectos que podrían interesar a candidatos inactivos. Es una excelente manera de reavivar el interés al alinear las oportunidades con sus habilidades y objetivos profesionales, de manera similar a como podría abordar la contratación de personalidades INFP Mediadores.

Asunto: ¡Nuevas oportunidades emocionantes te esperan!

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Ha pasado un tiempo desde la última vez que conectamos, y quería contactarte para compartir algunas nuevas oportunidades que podrían alinearse con tus habilidades y objetivos profesionales.

Recientemente hemos abierto varios puestos que podrían ser una excelente opción para alguien con tu experiencia en [Campo/Industria del candidato]. Aquí hay algunos aspectos destacados:

• [Título del trabajo 1]: Un puesto que se enfoca en [Responsabilidad clave/Proyecto].
• [Título del trabajo 2]: Involucra trabajar con [Tecnología/Herramienta] para lograr [Meta/Resultado].
• [Título del trabajo 3]: Perfecto para alguien que disfruta de [Interés/Tarea específica].

Si alguno de estos despierta tu interés, me encantaría discutirlo más a fondo contigo. Siempre estamos emocionados de reconectarnos con profesionales talentosos como tú.

No dudes en responder a este correo electrónico o llamarme al [Tu número de teléfono]. ¡Espero tener noticias tuyas!

Saludos cordiales,

[Tu nombre]
[Tu puesto]
[Tu empresa]
[Información de contacto]

Correo electrónico de re-compromiso: Compartiendo logros de la empresa

Utilice esta plantilla para actualizar a los candidatos inactivos sobre los hitos o logros recientes de la empresa. Destacar el crecimiento de su empresa puede incitar a los candidatos a reconsiderar sus ofertas de trabajo.

Asunto: Poniéndonos al día - ¡Noticias emocionantes de [Company Name]!

Hola [Nombre del Candidato],

¡Espero que te encuentres bien!

Sabemos que las cosas pueden haber cambiado desde la última vez que hablamos y queríamos compartir algunas actualizaciones emocionantes de [Company Name]. Hemos estado haciendo cosas geniales últimamente:

• [Logro 1]: [Breve descripción del logro y su impacto]
• [Logro 2]: [Breve descripción del logro y su impacto]
• [Logro 3]: [Breve descripción del logro y su impacto]

Estamos muy orgullosos del progreso que hemos hecho y de la dirección que estamos tomando. Este crecimiento también significa que se están abriendo nuevas oportunidades dentro de nuestro equipo.

¿Estarías abierto/a a una breve charla para explorar si hay una posible coincidencia para tus habilidades y experiencia aquí en [Company Name]?

Sin presión de ningún tipo, pero pensamos que te interesaría saber qué hemos estado haciendo.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Company Name]

Correo electrónico de reincorporación: Verificación personalizada

Este modelo está diseñado para establecer una conexión personal preguntando sobre la situación actual del candidato y sus ambiciones futuras. Muestra un interés genuino en su trayectoria profesional, lo que puede mejorar la experiencia del candidato.

Asunto: Poniéndonos al día: ¿Cómo estás y qué sigue?

Hola [Nombre del Candidato],

¡Espero que este mensaje te encuentre bien! Ha pasado un tiempo desde la última vez que hablamos y quería comunicarme para ver cómo te va.

• ¿Cómo te ha ido todo?
• ¿Ha habido alguna novedad emocionante en tu carrera o vida personal?

En [Tu Nombre de la Empresa], siempre estamos buscando personas talentosas como tú. Si estás abierto/a a explorar nuevas oportunidades o tienes alguna meta profesional en mente, me encantaría saber de ellas.

Siéntase libre de responder a este correo electrónico o programar una llamada rápida cuando le convenga. Estoy aquí para ayudar en todo lo que pueda.

¡Espero con ansias ponernos al día!

Saludos cordiales,

[Tu nombre completo]
[Tu puesto de trabajo]
[El nombre de tu empresa]
[Tu información de contacto]

Correo electrónico de re-compromiso: Ofreciendo recursos de desarrollo de habilidades

Proporcione a los candidatos inactivos recursos valiosos u oportunidades de aprendizaje relacionadas con su campo. Este enfoque demuestra su compromiso con su crecimiento profesional y puede ser una estrategia efectiva de adquisición de talento.

Asunto: Desbloquee nuevas oportunidades con recursos de desarrollo de habilidades

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Hemos extrañado tenerte en nuestra red y queríamos comunicarnos contigo con algunos recursos interesantes que podrían ayudarte a avanzar en tu carrera.

En [El nombre de tu empresa], creemos en apoyar a profesionales como tú en su trayectoria de crecimiento. Aquí hay algunos recursos seleccionados que creemos que te resultarán valiosos:

• Cursos en línea: Mejora tus habilidades con cursos gratuitos o con descuento en [campo/habilidad específica].
• Seminarios web y talleres: Únete a expertos de la industria para obtener información y conocimientos prácticos.
• Libros electrónicos y artículos: Mantente al día con las últimas tendencias y las mejores prácticas.

Nos encantaría saber de ti y conocer más sobre tus objetivos profesionales. Si estás interesado en alguno de estos recursos o tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte en contacto.

¡Esperamos volver a conectar contigo!

Atentamente,

[Tu Nombre]
[Tu Cargo]
[Nombre de tu Empresa]
[Información de Contacto]

Correo electrónico de re-captación: Invitaciones a eventos exclusivos

Invita a candidatos inactivos a seminarios web exclusivos o eventos de networking. Esto puede ayudarles a sentirse parte de tu comunidad y puede reavivar su interés en tu empresa.

Asunto: ¡Estás invitado/a! Únete a nosotros para un evento exclusivo

Hola [Nombre de pila del candidato],

Esperamos que este mensaje te encuentre bien. ¡Te hemos echado de menos en nuestra comunidad y nos encantaría reconectar!

Nos complace invitarte a un evento exclusivo que estamos organizando: [Nombre del evento]. Es una gran oportunidad para interactuar con líderes de la industria, establecer contactos con colegas y aprender sobre las últimas tendencias en [Industria/Campo].

Detalles del evento:

• Fecha: [Fecha]
• Hora: [Hora]
• Lugar: [Lugar/Plataforma en línea]

Creemos que sus ideas y experiencias enriquecerían enormemente la conversación, y nos encantaría contar con su presencia.

Por favor, háganos saber si puede asistir antes del [Fecha de confirmación de asistencia]. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse.

¡Esperamos verle allí!

Atentamente,

[Su Nombre]
[Su Cargo]
[Nombre de la Empresa]
[Información de Contacto]

Correo electrónico de re-conexión: Solicitud de comentarios

Solicitar comentarios a candidatos inactivos puede proporcionar información sobre su proceso de reclutamiento. También demuestra que valora su opinión, lo que puede mejorar sus estrategias de reclutamiento en general.

Asunto: Nos encantaría recibir sus comentarios sobre su experiencia con [Nombre de la Empresa]

Hola [Nombre del Candidato],

¡Esperamos que le vaya bien!

Entendemos que ya no está buscando activamente oportunidades en [Nombre de la Empresa], y eso está perfectamente bien. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestro proceso de reclutamiento y agradeceríamos mucho sus comentarios sobre su experiencia.

Si está dispuesto a compartirlo, realmente nos ayudaría a comprender qué estamos haciendo bien y dónde podemos mejorar. Solo debería tomar unos minutos. Simplemente puede responder a este correo electrónico con sus opiniones sobre cualquiera de las siguientes áreas:

• Claridad de la descripción del puesto
• Comunicación durante el proceso de solicitud
• Experiencia de la entrevista
• Impresión general de [Nombre de la empresa]

Por supuesto, cualquier comentario que proporcione se mantendrá confidencial. Si prefiere compartir sus opiniones de forma anónima, puede utilizar este formulario: [Enlace al formulario de comentarios anónimos (opcional)]

Gracias por su tiempo y consideración. Agradecemos su ayuda para mejorar nuestro proceso de contratación para futuros candidatos.

Atentamente,

El equipo de [Nombre de la empresa]

Descargue la plantilla de correo electrónico de re-activación para candidatos inactivos en múltiples formatos

Conclusión

Los correos electrónicos de re-activación pueden ser una herramienta poderosa en el arsenal de un reclutador. Al adaptar su enfoque con contenido personalizado, puede volver a conectar eficazmente con candidatos inactivos. Para obtener información sobre cómo mejorar las experiencias de los candidatos, explore nuestras estrategias de fomento de candidatos.

Recuerda, la clave está en ofrecer valor y relevancia en cada comunicación. Ya sean nuevas oportunidades o recursos para el desarrollo de habilidades, asegúrate de que tus correos electrónicos resuenen con los intereses y objetivos profesionales de los candidatos.

Plantilla de correo electrónico de re-activación para candidatos inactivos - Preguntas frecuentes

Envía correos electrónicos de re-activación cada 3-6 meses. Esta frecuencia mantiene el contacto sin abrumar a los candidatos. Ajusta según tus necesidades de contratación y las respuestas de los candidatos.

Usa líneas de asunto claras y personalizadas como:

• "[Nombre del candidato], Nuevas oportunidades en [Empresa]"
• "Haciendo seguimiento: Tu carrera en [Empresa]"
• "Invitación exclusiva: [Nombre del evento] para los mejores candidatos"

Sí, la personalización es clave. Haz referencia a interacciones previas, habilidades específicas o por qué crees que son una gran opción. Esto demuestra que los valoras como individuos, no solo como posibles contratados.

Después de 2-3 correos electrónicos sin respuesta, considéranos desinteresados. Elimínalos de tu lista de contacto activa. Sin embargo, guarda su información para futuras oportunidades que puedan ser una mejor coincidencia.

Sí, usa la automatización para programar y enviar correos electrónicos iniciales de re-activación. Sin embargo, personaliza los seguimientos en función de las respuestas. Equilibra la eficiencia con el toque personal necesario para una re-activación eficaz.