Plantillas de correo electrónico de actualización periódica para candidatos anteriores

Mantener a los candidatos anteriores involucrados es una estrategia inteligente para los reclutadores. Los correos electrónicos de actualización periódicos son una herramienta de reclutamiento proactivo para mantener estas relaciones.

En esta guía, proporcionamos plantillas para varios escenarios como consultas generales y actualizaciones de la empresa. Aprenda a redactar correos electrónicos profesionales evitando los errores comunes.

Tabla de contenidos

Redacción de un correo electrónico de actualización periódica profesional y atractivo

Correo electrónico de consulta general

Alerta de oportunidad basada en habilidades

Actualización de la empresa y muestra de cultura

Correo electrónico de solicitud de referencia

Invitación a eventos/seminarios web de la empresa

Solicitud de información actualizada

Cómo evitar errores en los correos electrónicos de actualización periódica

Descargue la plantilla de correo electrónico de actualización periódica para candidatos anteriores en múltiples formatos

Concluyendo

Redacción de un correo electrónico de actualización periódica profesional y atractivo

Mantener a los candidatos anteriores involucrados es una estrategia de adquisición de talento inteligente. Un correo electrónico de actualización periódica bien redactado puede mantener las relaciones y potencialmente cubrir futuros roles.

Comience con un saludo personalizado. Diríjase al candidato por su nombre y haga referencia a su interacción anterior para establecer el contexto.

Proporciona una breve actualización de la empresa. Comparte noticias emocionantes, logros recientes o hitos de crecimiento para despertar su interés.

Destaca las ofertas de empleo relevantes. Menciona cualquier puesto que se ajuste a sus habilidades y experiencia, animándolos a postularse.

Incluye un llamado a la acción. Invítalos a actualizar su perfil, programar una llamada o visitar su página de carreras para obtener más oportunidades.

Finaliza con un cierre cordial. Expresa tu agradecimiento por su continuo interés y deja la puerta abierta a futuras comunicaciones.

Correo electrónico general de seguimiento

Siempre es bueno mantener a los candidatos anteriores al tanto, incluso si no tienes una vacante inmediata. Esta plantilla es una forma sencilla de contactarlos y ver si todavía están buscando trabajo, tal vez hayan mejorado sus habilidades de codificación.

Asunto: Contacto - [Nombre de tu empresa]

Hola [Nombre del candidato],

¡Espero que estés bien!

Solo quería ponerme en contacto y ver cómo te va. Sabemos que el mercado laboral puede cambiar rápidamente, por lo que nos estamos comunicando con nuestra red de candidatos anteriores para mantenernos actualizados.

¿Todavía estás abierto a nuevas oportunidades? Si es así, nos encantaría saber sobre cualquier cambio en tu experiencia u objetivos profesionales desde la última vez que hablamos. ¡Incluso si no estás buscando activamente, es genial mantenerse en contacto!

No dudes en responder a este correo electrónico o programar una breve conversación [Enlace a Calendly o programador de reuniones, opcional].

Atentamente,

[Tu nombre] [Tu puesto] [Nombre de tu empresa] [Tu información de contacto]

Alerta de oportunidad basada en habilidades

Si se abre un nuevo puesto que se alinea con las habilidades previamente evaluadas de un candidato, ¡hazles saber! Esto demuestra que recuerdas su perfil y los estás considerando activamente.

Asunto: ¡Oportunidad Emocionante Alineada con Tus Habilidades!

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Me pongo en contacto contigo porque tenemos un nuevo puesto que coincide perfectamente con las habilidades que demostraste durante nuestras interacciones anteriores. Creemos que encajarías muy bien en esta oportunidad.

Puesto: [Título del Puesto] Ubicación: [Ubicación] Responsabilidades Clave:

• [Responsabilidad 1]
• [Responsabilidad 2]
• [Responsabilidad 3]

Por qué podrías estar interesado:

• [Razón 1]
• [Razón 2]
• [Razón 3]

Si esto te interesa, házmelo saber. Estaré encantado de proporcionar más detalles o responder a cualquier pregunta que puedas tener.

¡Espero tener noticias tuyas!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Puesto] [Tu Empresa] [Tu Información de Contacto]

Actualización de la empresa y muestra de cultura

Comparte noticias emocionantes sobre el crecimiento, los logros o el employer branding de tu empresa. Esta plantilla ayuda a mantener a los candidatos comprometidos con tu organización y demuestra cómo es trabajar allí.

Asunto: ¡Emocionantes novedades de [Company Name]!

Hola [Nombre del candidato],

¡Esperamos que este mensaje te encuentre bien! Queríamos tomar un momento para compartir algunas novedades emocionantes de [Company Name] y darte un vistazo a nuestra vibrante cultura empresarial.

• Crecimiento y logros: Hemos estado avanzando en nuestra industria, con éxitos recientes que incluyen [mencionar cualquier logro o hito significativo].

• Expansión del equipo: ¡Nuestro equipo está creciendo! Hemos dado la bienvenida a nuevos miembros que aportan diversas habilidades y perspectivas, mejorando nuestro entorno colaborativo.

• Cultura y valores: En [Company Name], creemos en fomentar una cultura de apoyo e inclusión. Nuestros recientes [mencionar cualquier iniciativa, evento o actividad cultural] son solo algunas de las formas en que damos vida a nuestros valores.

• Qué sigue: Estamos entusiasmados con el futuro y los proyectos que tenemos programados, como [mencionar cualquier proyecto u objetivo próximo].

Nos encantaría mantenernos conectados y mantenerlo al tanto de futuras oportunidades. Si está interesado en volver a interactuar con nosotros, ¡no dude en comunicarse!

Saludos cordiales,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Correo electrónico de solicitud de referencias

Incluso si un candidato no era el adecuado para un puesto específico, podría conocer a alguien que sí lo sea. Use esta plantilla para solicitar referencias y ampliar sus fuentes de reclutamiento.

Asunto: ¿Conoce a alguien que encajaría perfectamente en [Nombre de la Empresa]?

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este correo electrónico lo encuentre bien.

Aunque no fue seleccionado para el puesto de [Nombre del Puesto], quedamos muy impresionados con sus habilidades y experiencia. Todavía estamos buscando personas con talento para unirse a nuestro equipo, y pensamos que podría conocer a alguien que encajaría perfectamente.

Si conoce a alguien que pueda estar interesado en explorar oportunidades en [Nombre de la Empresa], le agradeceríamos que nos lo refiriera. Simplemente puede reenviar este correo electrónico o compartir el enlace a nuestra página de carreras: [Enlace a la página de carreras]

Actualmente estamos contratando para [mencione uno o dos roles].

Las referencias son una excelente manera de ayudarnos a encontrar el mejor talento, y realmente apreciamos su apoyo.

Gracias de nuevo por su interés en [Nombre de la empresa]. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo.

Atentamente,

[Tu nombre] [Tu cargo] [Nombre de la empresa]

Invitación a eventos/seminarios web de la empresa

Extienda una invitación a eventos o seminarios web de la empresa relacionados con su campo de interés. Esto los mantiene conectados a su empresa y lo posiciona como un líder de opinión, y mejora la experiencia del candidato.

Asunto: ¡Únase a nuestros emocionantes eventos y seminarios web!

Hola [Nombre del candidato],

Esperamos que este mensaje le encuentre bien. En [Nombre de la empresa], siempre estamos ansiosos por mantenernos en contacto y compartir oportunidades valiosas con usted.

Nos gustaría invitarle a nuestros próximos eventos y seminarios web que se alinean con sus intereses y experiencia. Estas sesiones son una excelente manera de mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, conectarse con sus compañeros y participar con nuestro equipo.

• Nombre del evento/seminario web: [Título]
• Fecha y hora: [Fecha y hora]
• Ubicación/Plataforma: [Lugar/Plataforma en línea]
• Descripción: [Breve descripción de lo que cubrirá el evento/seminario web]

Para registrarse, simplemente haga clic [aquí]([registration link]).

Esperamos que pueda unirse a nosotros y esperamos tener la oportunidad de reconectarnos. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse.

Saludos cordiales,

[Your Name] [Your Position] [Company Name] [Contact Information]

Solicitud de información actualizada

Las habilidades y la experiencia de los candidatos pueden cambiar con el tiempo. Esta plantilla se utiliza para solicitar currículums o portafolios actualizados para garantizar que tenga la información más actual en el archivo y puede ayudar en la gestión del talento.

Asunto: ¡Ayúdenos a mantener su información actualizada!

Hola [Candidate's Name],

Espero que este mensaje le encuentre bien. Como parte de nuestros esfuerzos continuos para mantenernos conectados, queremos asegurarnos de tener la información más actual sobre sus habilidades y experiencia.

¿Podría compartir su currículum o portafolio actualizado con nosotros? Esto nos ayudará a tenerlo en cuenta para cualquier oportunidad que coincida con su perfil en el futuro.

Siéntase libre de responder a este correo electrónico con sus documentos actualizados o cualquier nuevo logro que desee que conozcamos.

Gracias por su tiempo, ¡y esperamos seguir en contacto!

Atentamente,

[Su Nombre] [Su Cargo] [Nombre de la Empresa] [Información de Contacto]

Descargar la plantilla de correo electrónico de actualización periódica para candidatos anteriores en múltiples formatos

Evitando los errores en los correos electrónicos de actualización periódica

Los reclutadores a menudo fallan al enviar correos electrónicos demasiado genéricos. Los candidatos aprecian la comunicación personalizada que reconoce sus interacciones y experiencias pasadas. Adaptar su mensaje puede mejorar significativamente el compromiso, de manera similar a cómo funcionan las estrategias de fomento de candidatos.

Otro error común es no proporcionar actualizaciones valiosas. Los candidatos quieren saber sobre oportunidades relevantes y tendencias de la industria. Compartir contenido perspicaz puede mantenerlos interesados e invertidos en su grupo de talentos.

Los reclutadores a veces pasan por alto la importancia de la claridad en sus correos electrónicos. Los mensajes ambiguos pueden confundir a los candidatos y provocar desvinculación. Declarar claramente el propósito y los siguientes pasos puede mejorar la experiencia del candidato.

Ignorar los comentarios de los candidatos anteriores es una oportunidad perdida. La crítica constructiva puede ayudar a refinar su enfoque y mejorar las comunicaciones futuras. Anime a los destinatarios a compartir sus pensamientos y realice los ajustes correspondientes.

Finalmente, la falta de coherencia en la comunicación puede alienar a los candidatos. Las actualizaciones periódicas ayudan a mantener el interés y la confianza en su proceso de contratación. Establecer un cronograma consistente para estos correos electrónicos puede evitar que los candidatos se sientan olvidados.

Resumiendo

Los correos electrónicos de actualización periódica son una herramienta poderosa para que los reclutadores mantengan una conexión con los candidatos anteriores. Al redactar correos electrónicos profesionales y atractivos, los reclutadores pueden mantener a los candidatos informados e interesados ​​en futuras oportunidades.

Evitar los errores comunes es clave para garantizar que estas comunicaciones sigan siendo efectivas. Al centrarse en mensajes claros y la personalización, los reclutadores pueden mejorar su experiencia del candidato, fomentando relaciones a largo plazo con posibles contrataciones.

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico de actualización periódica para candidatos anteriores

Los correos electrónicos de rechazo a menudo siguen una plantilla estándar para la coherencia y la eficiencia. Sin embargo, agregar un toque personal puede mejorar la experiencia del candidato.

La IA puede ayudar a redactar correos electrónicos rápidamente, pero la supervisión humana asegura que el tono sea apropiado y personalizado, mejorando la experiencia del candidato.

Enviar actualizaciones trimestrales es una buena regla general. Mantiene a los candidatos informados sin abrumarlos con demasiada información.

Incluya logros recientes, aspectos culturales destacados y planes futuros. Esto mantiene a los candidatos interesados ​​en el crecimiento y la cultura de su empresa.

Los correos electrónicos de actualización mantienen a los candidatos informados y comprometidos, fomentando una relación positiva que puede conducir a futuras oportunidades de contratación.