Plantillas de correo electrónico para candidatos pasivos que funcionan

Reclutar a candidatos pasivos puede parecer como intentar atrapar un unicornio. Pero con el enfoque adecuado, y especialmente con las plantillas de correo electrónico correctas, puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito. Al igual que una experiencia del candidato bien elaborada puede marcar la diferencia, también lo hace un correo electrónico bien redactado.

Esta publicación le proporciona plantillas de correo electrónico listas para usar diseñadas para atraer a candidatos pasivos en varios puntos de contacto. Desde el contacto inicial hasta compartir la cultura de la empresa, estas plantillas lo ayudarán a causar una impresión duradera.

Tabla de contenido

Creación de líneas de asunto convincentes para candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico de introducción para candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico de seguimiento para candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico de networking para candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico para compartir la cultura de la empresa con candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico de solicitud de referencia para candidatos pasivos

Plantilla de correo electrónico de oportunidad laboral para candidatos pasivos

Descargue plantillas de correo electrónico para candidatos pasivos en múltiples formatos

Conclusión

Creación de líneas de asunto convincentes para candidatos pasivos

La línea de asunto es su primera impresión al comunicarse con candidatos pasivos. Puede hacer o deshacer sus posibilidades de que se abra y se lea su correo electrónico.

Sea breve y conciso. Apunte a entre 30 y 50 caracteres para asegurarse de que la línea de asunto completa sea visible en los dispositivos móviles.

Personalice cuando sea posible. Incluya el nombre del candidato o un detalle específico sobre sus antecedentes para llamar la atención.

Evite las palabras desencadenantes de spam. Evite términos como 'urgente', 'oportunidad' o la puntuación excesiva que pueda marcar su correo electrónico como spam.

Cree curiosidad o intriga. Use una pregunta o una declaración intrigante que impulse al candidato a abrir el correo electrónico y aprender más.

Resaltar el valor o los beneficios. Menciona un aspecto clave del puesto o la empresa que podría atraer al candidato pasivo.

Plantilla de correo electrónico de introducción para candidatos pasivos

Esta plantilla es para contactar a candidatos que no están buscando activamente un trabajo. Personaliza tu mensaje para destacar cómo sus habilidades se alinean con las oportunidades potenciales. Obtén más información sobre la contratación de candidatos pasivos.

Asunto: Oportunidad emocionante que se alinea con su experiencia

Hola [Nombre del candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Mi nombre es [Tu nombre] y soy reclutador en [Nombre de la empresa]. Recientemente me encontré con tu perfil y me impresionó tu experiencia en [habilidad o industria específica].

Actualmente estamos explorando oportunidades que creo que podrían ser una gran coincidencia para tu experiencia, particularmente tu trabajo en [menciona la experiencia o el proyecto relevante].

En [Company Name], valoramos el talento como el suyo y nos encantaría hablar sobre cómo puede contribuir a nuestro equipo. Incluso si no está buscando activamente un cambio, creo que esta oportunidad podría resultarle interesante.

¿Estaría dispuesto a una breve llamada para explorar esto más a fondo? Avíseme qué horario le conviene y haré todo lo posible por adaptarme.

Esperando la posibilidad de trabajar juntos.

Saludos,

[Your Name] [Your Position] [Company Name] [Your Contact Information]

Plantilla de correo electrónico de seguimiento para candidatos pasivos

Use esta plantilla para volver a interactuar con los candidatos que han mostrado interés inicial. Ayuda a mantener la conversación y a que su oportunidad esté presente.

Asunto: ¡Volvamos a conectar! Oportunidades emocionantes esperan

Hola [Nombre del candidato],

¡Espero que este mensaje le encuentre bien! Quería ponerme en contacto y ver si todavía está abierto a explorar nuevas oportunidades.

Anteriormente hablamos sobre un puesto en [Company Name] que parecía ser una excelente opción para sus habilidades. Todavía estamos interesados en tenerlo a bordo y nos encantaría conocer su opinión.

Aquí hay un breve recordatorio de lo que hace que esta oportunidad sea especial:

• Puesto: [Título del puesto]
• Equipo: [Nombre del equipo/departamento]
• Por qué es emocionante: [Breve resumen del puesto o de la empresa]

Si está dispuesto a charlar, hágamelo saber su disponibilidad y podemos programar un horario que le convenga. No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta o necesita más información.

¡Esperamos tener noticias suyas!

Atentamente,

[Your Name]
[Your Position]
[Company Name]
[Contact Information]

Plantilla de correo electrónico de networking para candidatos pasivos

Esta plantilla está diseñada para construir una relación con posibles candidatos. Se centra en la conexión a través de las tendencias de la industria y los intereses mutuos, en lugar de una oferta de trabajo específica.

Asunto: Conectemos sobre las tendencias de la industria

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu Nombre], reclutador en [Tu Empresa]. He estado siguiendo tu trabajo en la industria y estoy impresionado por tus contribuciones.

Quería comunicarme contigo para discutir algunas tendencias emocionantes en nuestro campo. Siempre es genial intercambiar ideas y aprender de las experiencias de los demás.

Si estás dispuesto, me encantaría tomar un café virtual y charlar sobre algunos de los últimos desarrollos en la industria. Avísame si estás interesado y podemos programar un horario que te convenga.

Espero tener noticias tuyas.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Puesto] [Tu Empresa] [Tu Información de Contacto]

Plantilla de correo electrónico para compartir la cultura de la empresa con candidatos pasivos

Presenta a los candidatos pasivos la cultura y los valores de tu empresa. Este enfoque puede atraer a los candidatos al mostrar lo que hace que tu organización sea única.

Asunto: ¡Echa un vistazo a [Nombre de la Empresa] - Mira de qué se trata!

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este correo electrónico te encuentre bien.

Mi nombre es [Tu Nombre] de [Nombre de la Empresa]. Encontré tu perfil y me impresionó mucho tu experiencia en [Campo del Candidato].

En [Nombre de la Empresa], no solo estamos construyendo [Lo que hace la empresa], estamos construyendo un entorno [Adjetivo que describe la cultura de la empresa, por ejemplo, colaborativo, innovador, solidario] donde todos pueden prosperar. Creemos que nuestra cultura es un ingrediente clave para nuestro éxito y queríamos compartir un vistazo de cómo es trabajar aquí.

Aquí hay algunas cosas que hacen que [Nombre de la Empresa] sea única:

• [Valor 1]: [Breve explicación de cómo se vive este valor en la empresa. Por ejemplo: Fomentamos el aprendizaje continuo a través de talleres y cursos en línea.]
• [Valor 2]: [Breve explicación de cómo se vive este valor en la empresa. Por ejemplo: Organizamos eventos regulares de team-building para fomentar la camaradería.]
• [Valor 3]: [Breve explicación de cómo se vive este valor en la empresa. Por ejemplo: Ofrecemos acuerdos de trabajo flexibles para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal.]

Para que te hagas una mejor idea de nuestra cultura, también puedes consultar:

• Nuestro [Enlace al Blog/Página de Cultura de la Empresa]
• Nuestra [Enlace a la Página de Redes Sociales, por ejemplo, Instagram/LinkedIn]

Entendemos que quizás no estés buscando activamente un nuevo puesto en este momento, pero nos encantaría conectar y compartir más sobre posibles oportunidades en [Nombre de la Empresa] más adelante. ¿Estarías dispuesto/a a tener una breve charla?

Gracias por tu tiempo, y espero tener noticias tuyas.

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Cargo] [Nombre de la Empresa] [Tu Información de Contacto]

Plantilla de correo electrónico de solicitud de recomendación para candidatos pasivos

Anime a los candidatos pasivos a recomendar a otros en su red. Este enfoque puede ampliar su alcance y atraer a más candidatos potenciales.

Asunto: Un favor rápido: ¿Conoces a alguien que encajaría bien?

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería contactarte porque actualmente estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestro equipo en [Nombre de la Compañía]. Aunque sé que estás contento con tu puesto actual, pensé que podrías conocer a alguien en tu red que encajaría perfectamente.

Si alguien te viene a la mente, me encantaría saber de ti. Tus referencias serían muy apreciadas y podrían marcar una gran diferencia.

¡Gracias por considerarlo y no dudes en comunicarte si tienes alguna pregunta!

Atentamente,

[Tu Nombre] [Tu Puesto] [Nombre de la Compañía] [Información de Contacto]

Plantilla de correo electrónico de oportunidad laboral para candidatos pasivos

Presenta una oportunidad laboral específica a candidatos pasivos. Destaca los desafíos y el potencial de crecimiento del puesto para despertar su interés.

Asunto: Oportunidad emocionante: [Título del puesto] en [Nombre de la Compañía]

Hola [Nombre del Candidato],

Espero que este mensaje te encuentre bien. Soy [Tu Nombre] y trabajo con el equipo de reclutamiento en [Nombre de la Compañía]. Me encontré con tu impresionante perfil y quería compartir una emocionante oportunidad que creo que se alinea con tus habilidades y aspiraciones.

Actualmente buscamos un/a [Job Title] para unirse a nuestro equipo. Este puesto ofrece desafíos únicos y la oportunidad de crecer en un entorno dinámico. Aquí hay una descripción general rápida:

• Puesto: [Job Title]
• Ubicación: [Ciudad/Remoto]
• Responsabilidades clave:
  • [Responsabilidad 1]
  • [Responsabilidad 2]
  • [Responsabilidad 3]
• Potencial de crecimiento: [Describa brevemente las oportunidades de crecimiento]

En [Company Name], valoramos la creatividad y la innovación, y creemos que podrías encajar muy bien. Si esta oportunidad despierta tu interés, me encantaría charlar y discutirla más a fondo.

¿Estarías disponible para una breve llamada esta semana? Por favor, házmelo saber tu disponibilidad y podemos acordar una hora que te convenga.

Esperando la posibilidad de trabajar juntos/as.

Saludos cordiales,

[Your Full Name] [Your Position] [Company Name] [Contact Information]

Descargue plantillas de correo electrónico para candidatos pasivos en múltiples formatos

Concluyendo

El alcance de candidatos pasivos puede parecer un tiro en la oscuridad, pero con el enfoque correcto, puede mejorar significativamente sus posibilidades de éxito. Recuerde personalizar su mensaje, resaltar lo que hace que su empresa sea especial y siempre hacer un seguimiento para mantenerlos interesados, tal como en el desarrollo de candidatos.

Al usar estas plantillas de correo electrónico como punto de partida y adaptándolas a sus necesidades específicas, estará en camino de construir una sólida cantera de talentos. ¡Ahora, adelante y encuentre esas joyas ocultas!

Preguntas frecuentes sobre la plantilla de correo electrónico para candidatos pasivos

Un buen asunto es personalizado, intrigante y relevante para los antecedentes o intereses del candidato. Evite frases genéricas y concéntrese en crear curiosidad.

Investigue los antecedentes, habilidades e intereses del candidato. Mencione proyectos específicos en los que hayan trabajado o logros que hayan obtenido. Adapte el mensaje para demostrar que comprende su valor.

Reitere su interés en sus habilidades y experiencia. Proporcione información adicional sobre el puesto o su empresa. Ofrezca un llamado a la acción claro, como programar una breve llamada.

Haga un seguimiento no más de dos o tres veces. Espacie sus seguimientos con unos días de diferencia. Respete su tiempo y evite ser demasiado persistente.

Agradézcales su tiempo y consideración. Pregunte si conocen a alguien más que pueda ser adecuado para el puesto. Mantenga la puerta abierta para futuras oportunidades.

Realice un seguimiento de métricas como las tasas de apertura de correo electrónico, las tasas de clics y las tasas de respuesta. Monitoree la cantidad de candidatos pasivos que avanzan en el proceso de contratación y, en última instancia, son contratados.