Inteligencia fluida vs cristalizada

Inteligencia. Cuando escuchas esa palabra, ¿qué te viene a la mente? Para mí, lo que me viene a la mente es ese estudiante molesto que siempre afirmaba que no sabía nada antes de cada examen, pero cuando salían los resultados, eran los que habían superado a toda la clase. ¿Es eso inteligencia?

Si lo es, probablemente soy la persona menos inteligente que existe.

Por suerte para muchos de nosotros, eso no es lo que es la inteligencia. La inteligencia no se trata solo de saber varios temas. También implica tu capacidad para pensar con rapidez y resolver problemas. Conocimiento sobre varios temas, pensamiento rápido y resolución de problemas; estos son factores que pertenecen a dos facetas de la inteligencia: inteligencia fluida y cristalizada.

¿Qué es la Inteligencia Fluida?

La Inteligencia Fluida se define como la capacidad de maniobrar en situaciones únicas y resolver problemas nuevos. Haces esto no dependiendo de tu experiencia o conocimiento previo, sino pensando con rapidez y usando la lógica para maniobrar a través de estas situaciones.

Ejemplos de Inteligencia Fluida

Esta es la parte creativa de ti que existe. Por ejemplo:

1. Cuando empiezas a pintar por primera vez o a tocar cualquier instrumento, estas son situaciones que nunca has encontrado antes, lo que significa que no dependes de ninguna experiencia previa cuando realizas estas tareas.
2. ¿Recuerdas cuando resolvías rompecabezas de niño? No tenías idea de a qué llevaría el resultado del rompecabezas, pero juntabas las piezas basándote en la lógica y el razonamiento. Esto es usar tu inteligencia fluida.

Sin embargo, una vez que juntas alrededor del 70-80% del rompecabezas, puedes reconocerlo como una imagen de un elefante. Ahora puedes armarlo mucho más rápido porque ya sabes cómo es un elefante, por lo que tienes una vaga idea de qué pieza va dónde. Esto nos da un paso al otro tipo de inteligencia en ti.

¿Qué es la inteligencia cristalizada?

La inteligencia cristalizada se refiere al conocimiento que has acumulado a lo largo de los años de tu vida. Estos son aprendizajes de tu educación, experiencias pasadas y otros diversos aprendizajes que se acumulan para formar tu inteligencia cristalizada.

Este tipo de inteligencia se basa principalmente en hechos y experiencias. A medida que envejeces, adquieres más experiencia y conocimiento, y tu inteligencia cristalizada crece junto con él.

Ejemplos de inteligencia cristalizada

1. Estás utilizando la inteligencia cristalizada en este momento. Es posible que hayas aprendido el idioma inglés cuando eras niño, y ahora dependes de tu conocimiento pasado de lo que aprendiste para leer este artículo.
2. Cada vez que realizas una tarea que depende de tu experiencia previa, utilizas la inteligencia cristalizada. Ya sea leer o jugar baloncesto, confías en el conocimiento previo durante cada actividad para maniobrar a través de la tarea.

Inteligencia fluida vs. Inteligencia cristalizada

Tus cambios en la inteligencia son análogos a la forma en que funciona tu cuerpo a lo largo de los años de tu vida.

Lo que eso significa es esto, considera a cualquier deportista profesional. Dependiendo del deporte, probablemente puedan jugar hasta finales de los 30 o principios de los 40, después de lo cual eligen retirarse porque su cuerpo no puede soportar la misma carga.

La inteligencia fluida es similar a esto. Por lo general, aumenta a medida que atraviesas la adolescencia y la juventud. Pero cuando atraviesas la edad adulta, que son los 30 o principios de los 40, tu inteligencia fluida comienza a disminuir progresivamente.

La inteligencia cristalizada, por otro lado, es lo opuesto. Dado que depende de tus conocimientos y experiencia previos, aumenta a medida que envejeces y obtienes más experiencia.

Evaluación de la inteligencia fluida y cristalizada

Bueno, todo esto está muy bien, pero ¿por qué estamos en Adaface, una plataforma de contratación, hablando de tipos de inteligencia? 🤔

El objetivo es ayudar a ustedes, los gerentes de contratación, a comprender qué habilidades evaluar al proporcionar a sus candidatos evaluaciones previas al empleo.

¿Busca empleados que sean capaces de pensar rápido y sean excelentes en la resolución de problemas? ¿O está buscando aquellos con mucha experiencia y conocimiento previos en un campo en particular y que requieran que usen ese conocimiento para realizar tareas cotidianas?

Si lo primero es lo que buscas, necesitas priorizar la inteligencia fluida; de lo contrario, necesitas darle importancia a la inteligencia cristalizada.

Probar la inteligencia cristalizada es sencillo. ¿Contratando para un puesto de desarrollador Django? Dales una prueba que evalúe las habilidades en el trabajo a través de Django. Con esto, pones a prueba su inteligencia en un campo donde deben aplicar sus conocimientos y experiencia previos.

Sin embargo, probar la inteligencia fluida no es fácil. Puedes usar pruebas de aptitud, pero el problema con la mayoría de las pruebas de aptitud es que tienen preguntas que se pueden buscar en Google. Tu candidato puede buscar en Google "prueba de aptitud", y aparecerá un montón de preguntas. Si practican esas durante una semana, mejoran en ellas, y preguntas similares terminan en la prueba que les proporcionas como parte de tu proceso de contratación. Terminan aprobándola porque practicaron y tenían experiencia previa.

Pero a estas alturas, sabemos que eso no es inteligencia fluida en juego, sino inteligencia cristalizada.

Si quieres evaluar la inteligencia fluida, tienes que proporcionarles preguntas novedosas y que no hayan encontrado antes.

¿Cómo lo haces? Proporcionándoles pruebas de aptitud con preguntas no buscables en Google mientras se evalúan las habilidades de resolución de problemas en el trabajo. Cuando les das a los candidatos preguntas que no han visto antes, utilizan su inteligencia fluida para resolver problemas. Con esto puedes predecir con precisión la probabilidad de que piensen rápido y resuelvan nuevos problemas en el trabajo.

Nota Final

Cada individuo tiene las partes fluida y cristalizada de la inteligencia dentro de sí. Para algunos, el aspecto creativo de la inteligencia domina; para otros, su inteligencia se debe a ricas experiencias y aprendizajes.

Basado en las exigencias del trabajo, puedes priorizar una sobre la otra y elegir al candidato adecuado para tu organización.