Logo de Adafaceadaface

Mejorando el éxito en la contratación: Herramientas de evaluación de la capacidad cognitiva para la selección de personal

¿Alguna vez te has preguntado qué hay debajo de la superficie al evaluar las capacidades mentales de alguien? No es ningún secreto que nuestras habilidades cognitivas juegan un papel crucial en nuestra vida diaria y en el éxito profesional. Desde la resolución de problemas y la toma de decisiones hasta el aprendizaje y la adaptación, nuestras fortalezas cognitivas dan forma a la forma en que navegamos por el mundo que nos rodea.

En esta entrada de blog, profundizaremos en las evaluaciones de la capacidad cognitiva. Exploraremos los diferentes tipos de evaluaciones disponibles, profundizaremos en su validez y confiabilidad, discutiremos sus beneficios para las organizaciones y destacaremos algunas de las principales herramientas de evaluación que vale la pena considerar.

¿Qué es una evaluación de la capacidad cognitiva?

Una evaluación de la capacidad cognitiva es básicamente una forma elegante de decir una prueba que mide qué tan bien funciona tu cerebro.

Una evaluación de la capacidad cognitiva es una herramienta o conjunto de pruebas diseñadas para medir las capacidades cognitivas y las habilidades mentales de una persona. Su objetivo es evaluar varios aspectos del funcionamiento cognitivo, como el razonamiento, la resolución de problemas, la memoria, la atención y el pensamiento crítico.

En el mundo laboral, las empresas las utilizan durante el proceso de contratación para averiguar quién tiene la inteligencia adecuada para el trabajo y puede afrontar desafíos difíciles como un jefe.

Estudios muestran que los trabajadores con mayor capacidad cognitiva tienden a tener mayores niveles de productividad y a ganar salarios más altos en comparación con sus compañeros con menor capacidad cognitiva.

Tipos de evaluaciones de la capacidad cognitiva

Existen varios tipos de evaluaciones de la capacidad cognitiva que se utilizan para medir diferentes aspectos del funcionamiento cognitivo:

  1. Razonamiento verbal: ¿Qué tan bien puede un candidato comprender y procesar información escrita?
  2. Razonamiento numérico: ¿Qué tan bien puede un candidato comprender y aplicar conceptos numéricos?
  3. Razonamiento analítico: ¿Qué tan bien puede un candidato razonar y resolver problemas analíticamente?
  4. Razonamiento abstracto: ¿Qué tan bien puede un candidato identificar patrones y relaciones entre conceptos?
  5. Evaluación de la creatividad: ¿Qué tan bien puede un candidato pensar creativamente y generar nuevas ideas?
  6. Razonamiento lógico: ¿Qué tan bien puede un candidato analizar y evaluar argumentos lógicamente?
  7. Razonamiento espacial: ¿Qué tan bien puede un candidato comprender y analizar información visual?
  8. Evaluaciones de memoria: ¿Qué tan bien puede un candidato recordar y retener información?

Independientemente de la prueba que emplee, mide alguna forma de capacidad cognitiva de un candidato. Según el puesto y los requisitos de cada puesto específico, es fundamental seleccionar y administrar la prueba más adecuada.

Por ejemplo, si está contratando para un puesto de analista de datos que requiere un fuerte razonamiento numérico y habilidades de interpretación de datos, administrar una Prueba de razonamiento numérico sería beneficioso para evaluar la aptitud cuantitativa de los candidatos y su capacidad para trabajar con números de manera efectiva.

Validez y fiabilidad de las evaluaciones de la capacidad cognitiva

Cuando se trata de evaluaciones de la capacidad cognitiva, dos factores importantes que debemos considerar son la validez y la fiabilidad. La validez básicamente nos dice si la prueba realmente mide lo que dice medir, mientras que la fiabilidad nos dice si la prueba es consistente y confiable.

Validez: En el caso de estas pruebas, nos interesa qué tan bien pueden predecir el desempeño laboral. Un coeficiente de validez alto significa que la prueba está fuertemente relacionada con qué tan bien alguien se desempeñará en el trabajo. Por lo tanto, cuanto mayor sea el coeficiente de validez, mejor será la prueba para predecir el desempeño laboral.

Validez de las pruebas de capacidad cognitiva

Fiabilidad: Si la prueba es fiable, significa que si administráramos la misma prueba al mismo candidato varias veces, esperaríamos obtener resultados similares cada vez. Esto es importante porque no queremos que la prueba se vea influenciada por factores aleatorios o fluctuaciones. Queremos poder confiar en los resultados que obtenemos.

Para obtener una visión más profunda de la importancia de la fiabilidad y la validez en las evaluaciones previas al empleo, consulta nuestra publicación de blog extendida sobre fiabilidad y validez de las pruebas.

Beneficios de las evaluaciones de capacidad cognitiva

Al menos el 80% de las empresas Fortune 500 a nivel mundial utilizan pruebas cognitivas y de CI durante el proceso de contratación.

  • Predicción del rendimiento laboral: Se ha descubierto que las evaluaciones de la capacidad cognitiva son fuertes predictores del rendimiento laboral en una amplia gama de funciones e industrias. Las capacidades cognitivas superiores, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la agilidad en el aprendizaje, a menudo se asocian con un mejor rendimiento laboral.

Un análisis de Schmidt y Hunter (2018) afirmó la fuerte validez de las pruebas de capacidad cognitiva, informando un coeficiente de validez promedio de 0.53 en una variedad de trabajos, incluidas las ocupaciones profesionales, técnicas y administrativas.

  • Objetividad y estandarización: Las evaluaciones de la capacidad cognitiva proporcionan una forma objetiva y estandarizada de evaluar a los candidatos. Estas pruebas están diseñadas para medir habilidades cognitivas específicas y se administran de manera consistente a todos los solicitantes.
  • Reducción de la rotación y los costos de capacitación: Al evaluar las capacidades cognitivas durante el proceso de contratación, las organizaciones pueden hacer predicciones más precisas sobre el potencial de éxito de un candidato en un rol específico. Esta alineación entre las habilidades del candidato y los requisitos del trabajo puede resultar en una reducción de las tasas de rotación y menores costos de capacitación.

Las organizaciones que utilizan pruebas de capacidad cognitiva en sus procesos de selección experimentan una reducción del 20% en la rotación en comparación con las organizaciones que no utilizan dichas evaluaciones.

  • Desarrollo y capacitación personalizados: Las evaluaciones de la capacidad cognitiva también pueden informar planes de desarrollo y capacitación personalizados para los empleados. Al comprender las fortalezas cognitivas individuales y las áreas de mejora, las organizaciones pueden adaptar los programas de desarrollo para mejorar las habilidades cognitivas específicas de los empleados, promoviendo el crecimiento profesional y maximizando su potencial.

Las 7 mejores herramientas para evaluaciones de capacidad cognitiva

Adaface

El Test de Capacidad Cognitiva de Adaface evalúa la inteligencia general de un candidato: la capacidad de pensar abstractamente, comprender ideas complejas, sacar conclusiones lógicas y aprender rápidamente.

Prueba de capacidad cognitiva de Adaface

Esta prueba proporciona un desglose de puntuación completo y detallado que arroja luz sobre el desempeño del candidato en diversas habilidades cognitivas, como el razonamiento espacial, el razonamiento numérico y más.

Tarjeta de puntuación de la prueba de capacidad cognitiva

Imagine que está buscando un candidato para un puesto que dependa en gran medida de las habilidades de razonamiento espacial. Con la puntuación detallada proporcionada por la prueba Adaface, puede identificar rápidamente a los candidatos que han obtenido puntuaciones más altas en razonamiento espacial. Esto le permite preseleccionar a las personas que poseen las habilidades cognitivas más relevantes para el puesto, lo que en última instancia aumenta las posibilidades de encontrar el ajuste perfecto.

SHL

La evaluación de la capacidad cognitiva de SHL es una herramienta muy respetada y ampliamente utilizada en las pruebas previas al empleo. Esta evaluación mide la aptitud cognitiva y las habilidades de pensamiento crítico de un individuo, proporcionando información valiosa sobre sus capacidades de resolución de problemas, razonamiento numérico, comprensión verbal y razonamiento lógico.

Prueba de capacidad cognitiva SHL

Con una amplia gama de formatos de prueba y soluciones personalizadas para diversos roles laborales e industrias, la evaluación de capacidad cognitiva de SHL permite a las organizaciones tomar decisiones informadas al seleccionar candidatos, asegurando una mejor coincidencia entre los requisitos del trabajo y las capacidades individuales.

Mettl

Esta evaluación proporciona información valiosa sobre las habilidades de razonamiento de los candidatos, las habilidades de resolución de problemas, la aptitud numérica y verbal, y el pensamiento lógico.

Prueba de capacidad cognitiva Mettl

Con una interfaz fácil de usar y opciones de prueba personalizables, la evaluación de capacidad cognitiva de Mettl permite a las organizaciones identificar a los mejores talentos, tomar decisiones de contratación informadas y garantizar una fuerte alineación entre los requisitos del trabajo y las capacidades de los candidatos.

Prueba de aptitud cognitiva Criteria (CCAT)

El CCAT mide las habilidades cognitivas de un candidato, incluyendo la resolución de problemas, el pensamiento crítico y las habilidades de aprendizaje. Con un enfoque en la velocidad y la precisión, el CCAT evalúa la aptitud de un individuo en razonamiento numérico, comprensión verbal y pensamiento lógico. El CCAT proporciona a los empleadores información valiosa para tomar decisiones de contratación informadas, identificar a candidatos con alto potencial y predecir el desempeño laboral futuro.

Wonderlic

Reconocidos por su eficiencia y precisión, estas pruebas evalúan la aptitud cognitiva, las habilidades de resolución de problemas y la capacidad de un individuo para aprender y adaptarse rápidamente. Las pruebas de capacidad cognitiva de Wonderlic cubren una gama de áreas, incluyendo el razonamiento numérico, la comprensión verbal, el pensamiento lógico y el razonamiento espacial.

Prueba de agilidad mental McQuaig (MMAT)

Las pruebas de agilidad mental McQuaig (MMAT) son evaluaciones bien consideradas utilizadas en pruebas previas al empleo para evaluar la agilidad mental y las habilidades cognitivas de un individuo. Estas pruebas miden la capacidad de un candidato para el razonamiento lógico, la resolución de problemas y las habilidades de pensamiento crítico.

TalentLens

Las evaluaciones DAT (Differential Aptitude Tests) de TalentLens proporcionan información valiosa sobre el potencial intelectual de un candidato, sus habilidades para la resolución de problemas y su capacidad para aprender nuevos conceptos.

Talentlens cognitive ability test

Tomando decisiones más inteligentes con las evaluaciones de capacidad cognitiva

Hemos explorado el mundo de las evaluaciones de capacidad cognitiva y descubierto cómo podrían cambiar las reglas del juego en la contratación y la gestión del talento.

Al utilizar las evaluaciones de capacidad cognitiva, obtiene una herramienta poderosa que va más allá de los métodos de contratación tradicionales. Puede predecir con precisión el rendimiento laboral, garantizar la equidad y la objetividad, seleccionar candidatos de manera eficiente e identificar a aquellos con el potencial de sobresalir en sus funciones. La naturaleza basada en datos de estas evaluaciones aporta un nivel de precisión a su proceso de toma de decisiones, lo que le permite ahorrar tiempo, recursos y, en última instancia, reducir la rotación.

Con un enfoque estratégico, ¡está en camino de reunir un equipo de talento excepcional que impulsará a su organización hacia un futuro brillante!