Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de software

El desarrollo de software es un campo dinámico que requiere una combinación de destreza técnica y creatividad. Redactar una descripción de trabajo eficaz es el primer paso para atraer a los mejores talentos a tu equipo.

Una descripción de trabajo bien escrita no solo describe las habilidades y experiencias necesarias para un desarrollador de software, sino que también destaca las oportunidades únicas que ofrece tu empresa. Esta claridad ayuda a atraer a candidatos que encajen bien tanto en el puesto como en la cultura de la empresa.

Descubre los elementos clave que hacen que una descripción de trabajo de desarrollador de software sea convincente.

También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de software y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarte a identificar desarrolladores de software adecuados.

Elementos para incluir en la plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de software

La importancia de una buena descripción de trabajo de desarrollador de software

Descarga la plantilla de descripción de trabajo de desarrollador de software en múltiples formatos

Cosas que se deben evitar al escribir una descripción de trabajo para el puesto de desarrollador de software

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de desarrollador de software?

Identifique a los mejores desarrolladores de software para su puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de desarrollador de software

Elementos a incluir en la plantilla de descripción del puesto de desarrollador de software

Plantilla/Resumen de la descripción del puesto de desarrollador de software

Estamos contratando a un desarrollador de software para nuestro equipo de desarrollo de software. Contribuirá al desarrollo y la innovación de software y sistemas corporativos. Como desarrollador de software, colaborará con un equipo de programadores para crear programas que satisfagan las necesidades de la empresa o del cliente.

Debería intentar facilitar el diseño y la ejecución del software. Será un activo para desarrollar una experiencia de software impecable para los clientes, desde código informático complejo hasta diseño ingenioso.

Perfil del puesto de desarrollador de software

Los desarrolladores de software son los cerebros creativos e inventivos detrás de todas las aplicaciones informáticas. Si bien algunos ingenieros de software se especializan en un solo programa o aplicación, otros construyen redes masivas o sistemas subyacentes que ayudan a activar e impulsar otras aplicaciones.

Gran parte de la fase de construcción de programas de software se lleva a cabo a través de la escritura de código, que los desarrolladores de software supervisan. Un desarrollador de software examinará las demandas del usuario y luego construirá, probará y desarrollará software que resolverá un problema, proporcionará entretenimiento o simplificará la vida de su público objetivo, dependiendo de la organización.

Los desarrolladores crean diagramas y modelos para enseñar a los programadores cómo escribir código para el software después de trazar el diseño, generar diagramas de flujo y escribir cada etapa del proceso.

Reporta A

• Líder técnico
• Director de tecnología
• Gerente de producto
• Gerente de proyecto

Responsabilidades del desarrollador de software

• Investigación, diseño, implementación y gestión de software
• Probar y evaluar nuevos programas
• Identificar áreas de mejora en los programas actuales y luego implementar estas mejoras
• Escribir e implementar código efectivo
• Evaluar la viabilidad operativa
• Crear métodos para la garantía de calidad
• Implementar herramientas, procedimientos y mediciones de software
• Mantener y actualizar los sistemas existentes
• Educar a los usuarios
• Colaborar con desarrolladores, diseñadores de UX, analistas de negocios y analistas de sistemas

Requisitos y habilidades del desarrollador de software

• Un título o diploma en un área técnica debería ser necesario para obtener un puesto como desarrollador de software
• Conocimiento de sistemas informáticos y un gran interés en la tecnología de vanguardia
• Capacidad para absorber rápidamente nueva tecnología
• Una mente analítica
• Poder para transmitir procedimientos complejos a los compañeros de trabajo
• Conocimiento del sector comercial y empresarial
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Orientación al detalle y la motivación para profundizar en los datos

La importancia de una buena descripción de puesto de Desarrollador de Software

Los candidatos a menudo navegan rápidamente a través de numerosas ofertas de empleo, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Este comportamiento es típico debido a la abrumadora cantidad de opciones disponibles.

Para captar la atención del mejor talento, una descripción del puesto debe ser clara, concisa y convincente. Debe resaltar los detalles y requisitos clave de manera eficiente para atraer a los candidatos desde el principio.

Las organizaciones líderes invierten en la elaboración de excelentes descripciones de puestos por varias razones. Se aseguran de que estas descripciones atraigan a los candidatos adecuados, definan claramente el rol del puesto y sirvan como base preliminar para una entrevista de Desarrollador de Software. Además, permiten a las empresas especificar a su candidato ideal y mostrar sus valores corporativos a los posibles empleados.

Descargar plantilla de descripción de puesto de Desarrollador de Software en múltiples formatos

Cosas a evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de Desarrollador de Software

Al crear una descripción de puesto para el puesto de Desarrollador de Software, es importante lograr el equilibrio adecuado entre ser informativo y conciso. Sobrecargar la descripción con detalles innecesarios puede disuadir a los posibles candidatos y hacer que el proceso de contratación sea más difícil. Aquí hay algunos errores comunes a evitar para asegurar que su descripción de puesto atraiga al talento adecuado.

Enumerar demasiadas habilidades puede abrumar a los candidatos y hacer que el puesto parezca inalcanzable. Concéntrese en las competencias básicas necesarias para el puesto. Para obtener una guía completa sobre las habilidades esenciales necesarias, consulte nuestra publicación sobre las habilidades requeridas para el puesto de Desarrollador de Software.

Usar palabras de moda como 'rockstar', 'ninja', 'gurú' o 'wizard' puede ser desagradable y puede que no refleje con precisión los requisitos del trabajo. Estos términos también pueden alienar a los posibles candidatos que, de otro modo, podrían encajar perfectamente en el puesto.

Enfatizar en exceso las cualificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos. Muchos desarrolladores cualificados han perfeccionado sus habilidades a través de la experiencia práctica, el autoestudio o los bootcamps, que no siempre se reflejan en los caminos académicos tradicionales. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar las habilidades prácticas de los candidatos y asegurarse de que cumplen con sus requisitos.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Desarrollador de Software? Para crear una buena descripción de trabajo y contratar a los mejores candidatos para el puesto de Desarrollador de Software, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen dominio de lenguajes de programación, habilidades de resolución de problemas y comprensión de las metodologías de desarrollo de software. Para obtener una guía detallada sobre las habilidades requeridas para un Desarrollador de Software, consulta nuestra publicación completa sobre habilidades requeridas para desarrolladores de software. Identifica a los mejores Desarrolladores de Software para tu puesto vacante Crear una descripción de trabajo convincente es solo el primer paso en el proceso de contratación. Una vez que las solicitudes comienzan a llegar, los reclutadores se enfrentan a la desalentadora tarea de examinar numerosos currículums para identificar a los candidatos más adecuados. Este desafío se ve agravado por la necesidad de garantizar que las personas seleccionadas no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen bien dentro de la cultura de la empresa. Para agilizar este proceso, Adaface ofrece una gama de pruebas en línea de ingeniería de software, pruebas de desarrollador full-stack y evaluaciones de ingeniero backend. Estas pruebas están diseñadas para ayudar a los reclutadores a identificar rápidamente a los mejores talentos de un gran grupo de candidatos, asegurando una buena coincidencia para las habilidades técnicas específicas requeridas.

Después de identificar a los posibles candidatos, los reclutadores pueden realizar un recorrido rápido del producto de la plataforma Adaface o inscribirse en un plan gratuito para explorar más a fondo cómo puede mejorar su proceso de selección. Este paso es crucial para tomar decisiones informadas y garantizar un flujo de trabajo de contratación fluido utilizando una plataforma confiable y precisa.

Prueba en línea de ingeniería de software

45 minutos | 10 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea de ingeniero de software utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de los conceptos básicos de la informática, como estructuras de datos, algoritmos, bases de datos, paradigmas de programación y patrones de diseño. La prueba también incluye una pregunta de codificación para evaluar la resolución de problemas y la capacidad de programación práctica.

Probar prueba en línea de ingeniería de software

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de desarrollador de software

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de desarrollador de software?

Una descripción del puesto de desarrollador de software debe incluir una breve descripción general, el perfil del puesto, la estructura de informes, las responsabilidades y las habilidades requeridas.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de desarrollador de software?

Una descripción del puesto bien elaborada ayuda a atraer a los candidatos adecuados, establece expectativas claras y agiliza el proceso de contratación.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un desarrollador de software?

Las responsabilidades clave incluyen escribir y probar código, depurar programas y colaborar con otros miembros del equipo en proyectos de software.

¿Qué habilidades son importantes para un desarrollador de software?

Las habilidades importantes incluyen dominio de lenguajes de programación, capacidad de resolución de problemas y experiencia con herramientas y metodologías de desarrollo de software.

¿A quién suele reportar un desarrollador de software?

Un desarrollador de software normalmente reporta a un desarrollador senior, líder de equipo o gerente de proyecto.

¿Qué se debe evitar al redactar una descripción de puesto de desarrollador de software?

Evite el lenguaje vago, las expectativas poco realistas y las descripciones excesivamente largas. Sea claro y conciso.

¿Cómo pueden los reclutadores identificar a los mejores desarrolladores de software para sus vacantes?

Los reclutadores pueden identificar a los mejores candidatos buscando experiencia relevante, sólidas habilidades técnicas y una buena adaptación cultural al equipo.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de software y un ingeniero de software?

Si bien ambos roles implican codificación, los ingenieros de software a menudo se enfocan en la arquitectura y el diseño general del sistema, mientras que los desarrolladores pueden enfocarse más en aplicaciones o características específicas.