Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de juegos

Los desarrolladores de juegos son las mentes creativas detrás de tus videojuegos favoritos, responsables de diseñar, programar y probar experiencias de entretenimiento interactivo.

Para atraer a los mejores talentos, es importante elaborar una descripción del puesto que describa claramente las habilidades y responsabilidades requeridas para el rol. Una descripción de trabajo bien redactada puede ayudarte a encontrar desarrolladores que no solo sean hábiles sino también apasionados por los juegos.

Descubre los elementos clave a incluir en tu Descripción de Puesto de Desarrollador de Juegos. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de Descripción de Puesto de Desarrollador de Juegos y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarte a identificar a los Desarrolladores de Juegos adecuados.

Elementos a incluir en la plantilla de Descripción de Puesto de Desarrollador de Juegos

La importancia de una buena descripción de puesto de Desarrollador de Juegos

Descarga la plantilla de descripción de puesto de Desarrollador de Juegos en múltiples formatos

Cosas a evitar al escribir una descripción de puesto para el rol de Desarrollador de Juegos

¿Qué habilidades son importantes para el rol de Desarrollador de Juegos?

Identifica a los mejores Desarrolladores de Juegos para tu puesto vacante

Preguntas frecuentes sobre la descripción de puesto de Desarrollador de Juegos

Elementos a incluir en la plantilla de Descripción de Puesto de Desarrollador de Juegos

Plantilla/Resumen de la descripción de puesto de Desarrollador de Juegos

Estamos contratando a un Desarrollador de Juegos responsable de la codificación o programación necesaria para desarrollar un juego. Construirás, probarás y mantendrás los juegos que se distribuirán después de crear los conceptos iniciales y diseñar nuevos juegos.

Debido a que participarás en algo más que simplemente los aspectos técnicos del desarrollo de juegos, puedes asumir diversos roles durante las fases de concepción, diseño y producción. Participarás en cualquiera o en todas las siguientes etapas, dependiendo de si trabajas solo o como parte de un equipo.

Perfil Laboral de Desarrollador de Juegos

Los creadores de juegos escriben el código que impulsa nuestros juegos favoritos. Son el lado técnico del equipo de desarrollo de juegos, con excelentes habilidades de programación informática y comprensión de los motores de juego. Un desarrollador de videojuegos es alguien que da vida a los conceptos, mecánicas y activos creados por los equipos de diseño y arte del juego.

Los desarrolladores de videojuegos ayudan a transformar el concepto de un juego en una realidad jugable. Hacen esto mediante la codificación de aspectos visuales, la programación de funcionalidades y la prueba de iteraciones hasta que el juego está listo para el mercado. Una carrera en la producción de videojuegos puede ser muy lucrativa si disfrutas de los videojuegos y de trabajar con computadoras.

Reporta A

• Líder Técnico
• Gerente de Producto

Responsabilidades del Desarrollador de Juegos

• Examinar los criterios de diseño de los desarrolladores de videojuegos
• Crear nuevos conceptos de diseño de juegos
• Traducir ideas gráficas en código
• Colaborar con diseñadores, productores, artistas y analistas de calidad para prototipar, iterar y refinar la jugabilidad
• Hacer un seguimiento de la estabilidad del juego en todas las plataformas
• Examinar el código actual y hacer sugerencias de mejora
• Transferir juegos o componentes de un sistema a otro
• Utilizar interfaces de programación de aplicaciones (API): una colección de comandos preprogramados que permiten que varias aplicaciones se conecten
• Codificar el terreno del juego
• Crear inteligencia artificial para los personajes no jugables (NPC) del juego

Requisitos y habilidades del desarrollador de juegos

• Una base sólida en matemáticas y física le ayudará a traducir sus ideas creativas en experiencias de juego.
• Creatividad
• Amor por los videojuegos
• Amplia comprensión de los patrones de juego
• Una mentalidad analítica fuerte
• Capacidad para trabajar como miembro de un equipo
• Dominio de lenguajes de programación como C# y C++

La importancia de una buena descripción del puesto de desarrollador de juegos

Los solicitantes de empleo suelen dedicar muy poco tiempo a leer las descripciones de los puestos de trabajo. A menudo hojean varias publicaciones, lo que hace que sea esencial que la descripción de su puesto destaque.

Para atraer a los mejores candidatos, la descripción de su puesto debe ser buena, concisa e informativa. Debe transmitir rápidamente los detalles más importantes sobre el puesto y su empresa.

Las organizaciones de primer nivel sobresalen en la redacción de descripciones de puestos de trabajo por varias razones: atraen a candidatos adecuados, representan con precisión el puesto de trabajo, describen los requisitos para el candidato ideal y brindan la oportunidad de mostrar los valores de la empresa al público.

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Cosas a evitar al redactar una descripción de puesto para el puesto de desarrollador de juegos

Al redactar una descripción de puesto para el puesto de desarrollador de juegos, es importante encontrar el equilibrio adecuado entre proporcionar suficiente detalle para atraer a candidatos cualificados y evitar los errores comunes que pueden disuadir a los posibles solicitantes. Aquí hay algunas cosas clave que debe evitar para garantizar que la descripción de su puesto sea efectiva y atractiva.

En primer lugar, enumerar demasiadas habilidades puede abrumar a los candidatos y hacer que el puesto parezca inalcanzable. Concéntrese en las competencias básicas requeridas para el puesto. Para obtener una lista completa de habilidades esenciales, consulte nuestra publicación habilidades requeridas para el puesto de desarrollador de juegos.

Luego, evite usar palabras de moda que puedan hacer que la descripción de su puesto suene genérica y poco atractiva. Términos como "rockstar", "ninja", "gurú" y "mago" se usan a menudo en exceso y pueden ser desagradables. En su lugar, sea claro y específico sobre las habilidades y la experiencia que está buscando.

Finalmente, no enfatices demasiado las calificaciones académicas. Muchos desarrolladores de juegos con talento tienen habilidades que no se enseñan en entornos académicos tradicionales, como la creatividad, la resolución de problemas y la experiencia práctica con motores de juego. Se recomienda utilizar una prueba de habilidades en el trabajo para evaluar a los candidatos para estas habilidades.

¿Qué habilidades son importantes para el puesto de desarrollador de juegos?

Para elaborar una buena descripción del trabajo y contratar a los mejores candidatos para un puesto de desarrollador de juegos, los reclutadores deben conocer las habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto. Estas incluyen el dominio de los lenguajes de programación, la comprensión de los principios de diseño de juegos y la experiencia con las herramientas de desarrollo de juegos.

Para obtener una guía detallada sobre las habilidades requeridas para un desarrollador de juegos, consulta nuestra publicación completa sobre habilidades requeridas para un desarrollador de juegos.

Identifica a los mejores desarrolladores de juegos para tu puesto vacante

Elaborar una descripción del trabajo convincente es solo el primer paso en el proceso de contratación. El verdadero desafío para los reclutadores llega cuando se ven inundados de currículums. Incluso con una descripción detallada del trabajo, es difícil examinar la pila y determinar quién realmente encaja en el puesto. ¿Cómo pueden los reclutadores identificar eficientemente al mejor talento entre numerosos solicitantes?

Adaface ofrece una solución con su amplia biblioteca de pruebas de habilidades diseñadas específicamente para puestos de desarrollo de juegos. Estas pruebas ayudan a los reclutadores a filtrar a los mejores candidatos de manera efectiva. Por ejemplo, los reclutadores pueden utilizar la Plantilla de descripción de puesto de desarrollador de juegos y la Prueba en línea de ingeniería de software para evaluar las habilidades técnicas y la idoneidad de los candidatos para el puesto.

Una vez que los reclutadores han identificado a los candidatos potenciales, pueden dar los siguientes pasos para optimizar aún más su proceso de contratación. Un rápido recorrido del producto de la plataforma de evaluación en línea de Adaface proporciona información sobre cómo se puede utilizar la plataforma para evaluar a los candidatos de manera efectiva. Alternativamente, los reclutadores pueden inscribirse en un plan gratuito en Adaface para comenzar a usar la plataforma y experimentar de primera mano sus beneficios al seleccionar a los candidatos adecuados para sus puestos de desarrollo de juegos.

Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de trabajo de desarrollador de juegos

¿Qué debe incluirse en la descripción del puesto de trabajo de un desarrollador de juegos?

La descripción del puesto de trabajo de un desarrollador de juegos debe incluir una breve descripción general, perfil del puesto, estructura de informes, responsabilidades y habilidades y cualificaciones requeridas.

¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de trabajo de desarrollador de juegos?

Una descripción de trabajo bien elaborada ayuda a atraer a los candidatos adecuados, establece expectativas claras y agiliza el proceso de contratación.

¿Cuáles son las responsabilidades clave de un desarrollador de juegos?

Las responsabilidades clave incluyen el diseño de la mecánica del juego, la codificación, las pruebas, la depuración y la colaboración con otros miembros del equipo, como diseñadores y artistas.

¿Qué habilidades son importantes para un desarrollador de juegos?

Las habilidades importantes incluyen el dominio de lenguajes de programación (por ejemplo, C++, Java), la resolución de problemas, la creatividad y la experiencia con herramientas de desarrollo de juegos como Unity o Unreal Engine.

¿A quién suele reportar un desarrollador de juegos?

Un desarrollador de juegos generalmente reporta a un desarrollador líder, director técnico o gerente de proyecto.

¿Qué errores comunes se deben evitar en una descripción de trabajo de desarrollador de juegos?

Evitar el lenguaje vago, los requisitos poco realistas y no destacar los aspectos únicos de su empresa o proyecto.

¿Cómo puedo identificar a los mejores desarrolladores de juegos para mi puesto vacante?

Busque candidatos con una sólida cartera, experiencia relevante y una buena adaptación cultural a su equipo.

¿Qué cualificaciones se requieren típicamente para un puesto de desarrollador de juegos?

Las cualificaciones comunes incluyen un título en Informática o un campo relacionado, experiencia en desarrollo de juegos y dominio de los lenguajes de programación relevantes.

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