¿Cómo convertirse en un reclutador técnico? Todo lo que necesitas saber

Si estás buscando una carrera que haga buen uso de tu ambición, ética de trabajo y habilidades interpersonales, entonces un trabajo en reclutamiento es perfecto para ti. Ser reclutador, especialmente un reclutador técnico, puede ser una opción de carrera gratificante, ya que ayudan a candidatos talentosos potenciales a encontrar las oportunidades de empleo adecuadas.

Pero, ¿cómo comenzar tu carrera como reclutador técnico? ¿Cuáles son las habilidades y certificaciones prerrequisito importantes requeridas? ¿Es incluso el camino profesional adecuado para ti? Sigue leyendo este artículo para obtener datos e ideas de expertos para saber todo lo que necesitas saber sobre cómo ser un reclutador.

Qué se incluye:

¿Quién es un reclutador?

Un reclutador de empleo, a veces conocido extraoficialmente como "cazatalentos" o reclutador de talento, es un especialista de RRHH que tiene la tarea de identificar y entrevistar a posibles candidatos para puestos vacantes en una organización. Además de eso, también pueden encargarse de verificar las referencias laborales de los solicitantes, su historial laboral y procesar el papeleo.

Un reclutador es responsable del proceso de principio a fin en lo que respecta a la adquisición de talento. Basado únicamente en su modalidad de empleo con la organización, hay muchos tipos de reclutadores.

Reclutador Interno: También conocido como Reclutador Interno o Corporativo, son responsables de la búsqueda de posibles empleados a tiempo completo para la organización para la que trabajan. Se les paga un salario y beneficios como cualquier otro empleado de la organización. Algunos reclutadores corporativos son responsables de reclutar para toda la organización, por ejemplo, reclutadores universitarios. Otros pueden ser encargados solo de reclutar solicitantes para proyectos específicos.
Reclutador de Contingencia: Un Reclutador de Contingencia, puede trabajar solo o, por lo general, forma parte de una Agencia de Reclutamiento de Contingencia. Son responsables de encontrar un posible empleado a tiempo completo para una empresa cliente en base a la contingencia, es decir, se les paga solo si encuentran un candidato adecuado para el puesto. También se les encarga la búsqueda, selección y entrevista de candidatos para sus clientes. La organización cliente luego paga una tarifa fija o un porcentaje del salario del primer año del solicitante, que suele ser del 15-35% dependiendo de la facilidad para cubrir el puesto.
Reclutador de Recolocación: Un Reclutador de Recolocación ofrece oportunidades de empleo a empleados reducidos o desplazados. Las organizaciones a menudo contratan agencias de recolocación para ayudar a su fuerza laboral recientemente reducida a encontrar oportunidades de empleo, brindando servicios como asistencia para currículums y entrevistas, asesoramiento profesional, etc.
Reclutador de Agencias de Personal: Los reclutadores de agencias de personal se encargan de contratar empleados temporales o por contrato para su organización cliente. El salario y los beneficios del individuo empleado son pagados por la agencia de personal y no por la organización cliente. La empresa cliente paga por el empleado contratado a la agencia de personal.

¿Por qué seguir una carrera en reclutamiento?

Ser reclutador es casi similar a ser un casamentero, pero con la diferencia de que emparejan empresas con talentos potenciales y viceversa, lo que lo convierte en uno de los trabajos más impactantes del mundo. Con más del 41% de las organizaciones situando el coste negativo de una contratación errónea en torno a 25.000 dólares y la consiguiente pérdida de productividad, el campo del reclutamiento está cambiando rápidamente, lo que ejerce mucha presión sobre los equipos de RR. HH. para contratar correctamente desde la primera vez.

Pero con la introducción de soluciones emergentes de IA y automatización para eliminar el factor de sesgo humano inconsciente de una parte importante del proceso de reclutamiento, los reclutadores ahora pueden evaluar con más confianza a los posibles candidatos para las ofertas de empleo de la bolsa de talentos. Las soluciones de tecnología de RR. HH. basadas en IA hacen que todo el proceso de contratación sea más rápido, sin complicaciones y mucho más emocionante.

Estadísticas interesantes de reclutadores - Guía de reclutamiento técnico de Adaface.

Tipos de reclutadores

Según el tipo de candidatos que reclutan, los reclutadores pueden clasificarse ampliamente de la siguiente manera:

Cazatalentos

Un headhunter se utiliza para describir a un reclutador que trabaja para una agencia de personal que recluta personal calificado para varios trabajos. Buscan activamente posibles candidatos para las ofertas de empleo utilizando LinkedIn, técnicas de reclutamiento en redes sociales, bases de datos en línea, networking y otras fuentes.

Reclutador Ejecutivo

Un reclutador ejecutivo es alguien que se especializa en contratar personal ejecutivo de alto nivel para la organización, como el vicepresidente de marketing. Los puestos de liderazgo son los más difíciles de cubrir.

Reclutador de Tecnologías de la Información (TI)

Un reclutador de tecnologías de la información, también conocido como reclutador de TI, se especializa en cubrir puestos de TI con talento potencial en una variedad de industrias. El puesto a cubrir puede ser temporal o permanente. Dichos reclutadores buscarán candidatos que tengan un conjunto específico de habilidades que el empleador desee, como habilidades de programación o experiencia técnica con ciertas herramientas.

Reclutador Legal

Un reclutador legal es alguien que contrata individuos para cubrir una variedad de empleos legales, que incluye abogados, asistentes legales y puestos gerenciales en un bufete de abogados. Similar a un reclutador de TI, un reclutador legal puede contratar en función del conjunto de habilidades deseadas, por ejemplo, un abogado penal o un abogado corporativo.

Reclutador Farmacéutico

Un reclutador farmacéutico se encarga de contratar a individuos para cubrir una variedad de puestos de farmacia, que incluyen farmacéuticos, técnicos de farmacia y representantes de ventas farmacéuticas.

Reclutador de Ventas

Un reclutador de ventas se encarga de contratar a individuos para cubrir puestos de ventas en una variedad de industrias. La oferta de empleo puede variar desde puestos de ventas y marketing de nivel inicial hasta nivel ejecutivo.

Reclutador Deportivo

Un reclutador deportivo se encarga de contratar atletas para uno o varios deportes.

¿Qué hace un Reclutador Técnico?

Un Reclutador Técnico es alguien que se especializa en encontrar posibles candidatos para cubrir puestos técnicos, como empleos en TI e ingeniería. También, conocido informalmente como reclutador de TI, ayudan a conectar a individuos con talento tecnológico con organizaciones que necesitan su experiencia. Además de poseer las habilidades y rasgos de un reclutador normal, un Reclutador Técnico debe tener un conocimiento profundo de su industria.

El reclutador puede tener la tarea de cubrir puestos permanentes o empleos temporales basados en proyectos en una organización. Un reclutador técnico puede ser un empleado interno o un contratista independiente para la organización.

Algunas de las funciones de un reclutador técnico incluyen:

Desarrollar la estrategia de reclutamiento para una organización.
Identificar las diferentes fuentes y redes de reclutamiento.
Crear descripciones y especificaciones de trabajo.
Entrevistar y evaluar a los candidatos potenciales de la bolsa de talentos.
Representar a la organización en ferias de empleo y eventos universitarios.

Habilidades y conocimientos requeridos para un reclutador técnico

Aunque la educación juega un papel importante para un reclutador, a menudo son sus habilidades blandas las que juegan un papel vital en su éxito profesional. Las habilidades blandas son vitales porque el éxito del reclutamiento a menudo se reduce a si un solicitante confía o no en un reclutador. Algunas de las habilidades blandas importantes incluyen:

Habilidades para la toma de decisiones - Los reclutadores deben usar habilidades para la toma de decisiones al revisar las cualificaciones del candidato o al trabajar para resolver disputas.
Orientado a los detalles - Los reclutadores técnicos deben ser detallistas al evaluar las cualificaciones del candidato, realizar verificaciones de antecedentes, mantener registros adecuados de las quejas de los empleados y garantizar que el lugar de trabajo de la organización cumpla con las normas laborales.
Habilidades interpersonales - Los reclutadores deben ser capaces de conectar y establecer contactos con personas de diferentes orígenes.
Habilidades de escucha - Las habilidades de escucha son esenciales para todos los especialistas en recursos humanos. Al entrevistar a posibles solicitantes para una vacante, los reclutadores deben prestar mucha atención a las respuestas del candidato y hacer un seguimiento con preguntas relevantes.
Habilidades de comunicación oral - Los reclutadores técnicos deben poseer sólidas habilidades de comunicación oral para ser buenos en su trabajo. Deben ser capaces de transmitir información sobre sus organizaciones y los trabajos que ofrecen a los candidatos.
Habilidades multitarea - La contratación es un proceso largo y tedioso, en el que los reclutadores necesitan diseñar y publicar anuncios de trabajo, examinar a los solicitantes, realizar entrevistas, consultar con su empleador y equipos, hacer ofertas de trabajo y mucho más. Un buen reclutador técnico debe ser capaz de hacer varias cosas a la vez y sobresalir en cada una de ellas.

Educación

Tener un título no es necesariamente importante para convertirse en reclutador, pero ciertamente puede ayudar al avance profesional. Los empleadores suelen preferir que los solicitantes que buscan un puesto de reclutador tengan una licenciatura en RRHH, negocios, psicología, sociología o un campo relacionado.

Mirando los títulos mencionados anteriormente, podemos ver un elemento común: todos los campos anteriores involucran el estudio de las personas y sus comportamientos. Tanto las fuentes formales como las informales de aprendizaje (es decir, las interacciones simples y cotidianas con las personas) son importantes para los reclutadores.

Experiencia Laboral en un Campo Relacionado

La experiencia laboral previa no es imprescindible para los trabajos de reclutamiento de nivel inicial, pero ayuda tener algunos conocimientos relevantes. Algunos puestos, como los puestos de reclutamiento senior, pueden requerir experiencia laboral previa. Los solicitantes pueden adquirir experiencia como pasantes de RRHH, asistentes en puestos de servicio al cliente o pasantías en otros campos orientados al cliente.

Licencias y Certificaciones

Aunque la certificación es voluntaria, los reclutadores pueden beneficiarse de certificaciones de RRHH porque demuestra conocimiento y competencia profesional y también es beneficiosa para el avance profesional. Las certificaciones de instituciones como la Society for Human Resource Management (SHRM) y el Human Resource Certification Institute (HRCI) pueden agregar credibilidad a su currículum y enseñarle las habilidades duras importantes para un reclutador.

Algunas de las certificaciones más importantes para reclutadores se enumeran a continuación.

La mejor certificación de RR. HH. para principiantes

Asociado Profesional en Recursos Humanos (APHR)
Profesional en Recursos Humanos (PHR)

La mejor certificación de RR. HH. para el avance profesional

Profesional Certificado SHRM (SHRM–CP)
Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
Profesional Certificado Senior SHRM (SHRM–SCP)

La mejor certificación internacional de RR. HH.

Asociado Profesional en Recursos Humanos – Internacional
Profesional en Recursos Humanos (PHR) – Internacional
Profesional Senior en Recursos Humanos – Internacional (SPHRi)
Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR)

Mejores hábitos de un reclutador técnico exitoso

Convertirse en un reclutador técnico excelente y exitoso requiere habilidad, práctica e intuición. Dicho esto, hay varios hábitos o rasgos que puede adoptar en su vida profesional para ayudarle a convertirse en un mejor profesional de RR. HH. para su organización.

Comunicación personalizada

Los grandes reclutadores técnicos se esfuerzan al enviar mensajes personalizados. En lugar de enviar correos electrónicos fríos generalizados, envían correos electrónicos más específicos. También prueban con diferentes versiones de mensajes o plantillas de correo electrónico para averiguar qué tipo de correos electrónicos podrían obtener más respuestas o interacciones. Los reclutadores técnicos exitosos también invierten su tiempo en construir relaciones profesionales con los candidatos para asegurar una gran experiencia para el candidato.

Conozca su pila tecnológica

Un reclutador técnico debe conocer la pila tecnológica para la que contrata. Los reclutadores técnicos exitosos conocen al menos los conceptos básicos de su pila tecnológica.

“ Java es a JavaScript lo que Coche es a Alfombra. ” - Chris Heilmann

No se espera que los reclutadores sean expertos, pero deben ser capaces de entender exactamente para qué están contratando. Como reclutador de tecnología, debes ser capaz de diferenciar entre los roles. Puedes usar Internet para saber más sobre las tecnologías y las descripciones de trabajo para las que contratas (por ejemplo, las habilidades a tener en cuenta al examinar a los candidatos como desarrolladores de Java, desarrolladores de SQL y expertos en Excel). Tener el conocimiento adecuado sobre la pila tecnológica te ayudará de las siguientes maneras:

Es más rápido examinar los currículums de los candidatos.
Causas una buena impresión en los candidatos.

Identificar las métricas de reclutamiento clave

Algunas de las métricas de reclutamiento clave en las que los reclutadores exitosos se enfocan durante la contratación son:

Actividad de participación de los candidatos
Tasas de apertura de correo electrónico
Tiempo para cubrir un puesto
Tasas de presentación
Tasa de origen a contratación
Calidad de la contratación
Tasa de aceptación de la oferta

Utilizar múltiples estrategias de búsqueda de candidatos

Los reclutadores técnicos exitosos aplican múltiples estrategias de búsqueda de candidatos para buscar y encontrar posibles candidatos. No dependen en gran medida de un único portal de empleo líder para buscar y encontrar candidatos. Utilizan sitios web de reclutamiento, múltiples portales de empleo, referencias, reclutamiento en redes sociales y otros medios para llegar a posibles candidatos.

Usar Tecnología de Reclutamiento

Automatizar tareas repetitivas de reclutamiento no solo ahorra tiempo, sino que también aumenta la eficiencia y la productividad en el proceso de reclutamiento. Esto crea más tiempo para que los reclutadores técnicos se conecten con los candidatos adecuados para el puesto. Con la llegada de la IA imparcial, las organizaciones están utilizando software de reclutamiento con IA para evaluar a los candidatos de forma remota y eficiente.

Buenas Habilidades Organizativas

Los mejores reclutadores tecnológicos poseen buenas habilidades organizativas. Son excelentes para administrar el tiempo y sus actividades mediante el uso de diversas herramientas como el calendario de Google o Todoist.

Conclusiones Clave

Los profesionales técnicos no son un grupo fácil de reclutar. Por lo tanto, los reclutadores técnicos necesitan seguir aprendiendo y evolucionando sus prácticas a medida que la industria progresa. Ningún proceso de reclutamiento de una organización es 100 por ciento perfecto. Teniendo eso en cuenta, reevalúe el proceso de reclutamiento de su organización para que sea un proceso centrado en el candidato, ya que el reclutamiento se trata de personas.