Plantilla de descripción del puesto de Controlador
Toda organización necesita un Controller para gestionar las operaciones financieras, garantizar la precisión en la información financiera y desarrollar planes estratégicos para el crecimiento.
Los Controllers son clave para mantener la salud financiera de su empresa. Necesitan tener habilidades como pensamiento analítico, atención al detalle y una comprensión profunda de los principios contables. Una descripción de trabajo bien elaborada puede ayudarle a encontrar candidatos que coincidan con sus necesidades.
Descubra qué elementos esenciales incluir en su anuncio de trabajo de Controller. También discutiremos las mejores prácticas, proporcionaremos una plantilla de descripción de trabajo de Controller y explicaremos cómo las pruebas de habilidades de Adaface pueden ayudarle a identificar Controllers adecuados.
Tabla de contenidos
Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de Controller
La importancia de una buena descripción de trabajo de Controller
Descargue la plantilla de descripción de trabajo de Controller en múltiples formatos
Cosas a evitar al redactar una descripción de trabajo para el puesto de Controller
¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Controller?
Identifique a los mejores Controllers para su puesto vacante
Preguntas frecuentes sobre la descripción del trabajo de Controller
Elementos a incluir en la plantilla de descripción de trabajo de Controller
Plantilla/Resumen de la descripción del trabajo de Controller
Buscamos un Controller capacitado para supervisar nuestras operaciones financieras. El Controller gestionará las funciones contables, la información financiera y los procesos de presupuesto. Este puesto requiere una persona orientada a los detalles con una sólida comprensión de los principios financieros y habilidades de liderazgo.
Perfil de trabajo de Controller
El Contralor es responsable de mantener registros financieros precisos y asegurar el cumplimiento de las regulaciones contables. Trabajará en la preparación de informes financieros, el desarrollo de presupuestos y el asesoramiento en decisiones financieras. Este puesto requiere sólidas habilidades analíticas y dominio del software financiero.
Reporta a
El Contralor reporta al Director Financiero (CFO).
Responsabilidades del Contralor
- Preparar y supervisar estados e informes financieros.
- Gestionar el departamento de contabilidad y sus operaciones.
- Desarrollar e implementar controles y procedimientos financieros.
- Asegurar el cumplimiento de las regulaciones y normas financieras.
- Coordinar los procesos de elaboración de presupuestos y pronósticos.
- Analizar datos financieros para respaldar la toma de decisiones estratégicas.
- Colaborar con los auditores durante las auditorías anuales.
- Monitorear e informar sobre el desempeño financiero.
- Proporcionar información financiera a la alta dirección.
Requisitos y habilidades del Contralor
- Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado.
- Experiencia comprobada como Contralor o en un puesto financiero similar.
- Sólida comprensión de los principios contables y las regulaciones financieras.
- Dominio del software de contabilidad y Microsoft Excel.
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Atención al detalle y sólidas habilidades organizativas.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- La certificación CPA o CMA es una ventaja.
La importancia de una buena descripción del puesto de Controller
En el acelerado mercado laboral actual, los candidatos a menudo hojean las descripciones de los puestos de trabajo, dedicando un tiempo mínimo a cada una. Con numerosas ofertas a considerar, es probable que se centren solo en los detalles más relevantes.
Para captar la atención de los mejores candidatos, una descripción del puesto de trabajo debe ser buena, concisa y atractiva. Debe transmitir rápidamente información importante y destacar lo que hace que la oportunidad sea atractiva, asegurando que los candidatos comprendan los aspectos esenciales del puesto de inmediato.
Las mejores organizaciones sobresalen en la elaboración de descripciones de puestos de trabajo eficaces por varias razones. Atraen a candidatos adecuados y representan con precisión el puesto de trabajo, formando una base sólida para una entrevista de Controller. Estas descripciones también ayudan a delinear los requisitos del candidato ideal y proporcionan una plataforma para mostrar los valores de la empresa al público.
Plantilla de descripción del puesto de Controller en múltiples formatos
Cosas que evitar al redactar una descripción del puesto para el puesto de Controller
Crear una descripción del puesto para un puesto de Controller requiere una cuidadosa atención al detalle y un enfoque en lo que realmente importa. Sobrecargar la descripción con información innecesaria o centrarse en los elementos equivocados puede disuadir a los posibles candidatos. En las siguientes secciones, analizaremos algunos errores comunes que se deben evitar al elaborar una descripción del puesto eficaz para un puesto de Controller.
Incluir demasiadas habilidades en la descripción del puesto puede abrumar y disuadir a los posibles candidatos. Es importante centrarse en las habilidades que son realmente necesarias para el puesto en lugar de enumerar todas las competencias posibles. Para obtener una guía completa sobre las habilidades necesarias para un Controller, visite nuestra publicación sobre habilidades requeridas para el puesto de Controller. Esto le ayudará a optimizar eficazmente las descripciones de sus puestos.
Usar palabras de moda en las descripciones de los puestos puede ser engañoso e incluso disuadir a los solicitantes cualificados. Las palabras de moda comunes como "dinámico", "estratégico", "proactivo" y "visionario" a menudo carecen de un significado específico y pueden diluir la claridad de su publicación. Es importante utilizar un lenguaje claro y preciso para transmitir los requisitos reales del puesto.
Centrarse demasiado en las calificaciones académicas puede limitar su grupo de candidatos y pasar por alto a personas con valiosa experiencia práctica. Muchas de las habilidades requeridas para un Controller, como liderazgo, comunicación y resolución de problemas, se perfeccionan a través de la experiencia en lugar de enseñarse en las aulas. Para evaluar estas habilidades, se recomienda utilizar una herramienta de evaluación como un test de contabilidad que evalúe las capacidades en el trabajo.
¿Qué habilidades son importantes para el puesto de Controller?
Contratar al Controller adecuado requiere comprender las habilidades que impulsan el éxito en este puesto. Los Controllers necesitan dominar la gestión financiera, el pensamiento analítico y el liderazgo, al tiempo que supervisan el cumplimiento normativo y la planificación estratégica.
Para obtener una visión más detallada de cada habilidad requerida para un Controller, puede consultar nuestra guía completa sobre habilidades requeridas para un Controller.
Identifique a los mejores Controllers para su puesto vacante
Los reclutadores a menudo se enfrentan a la ardua tarea de examinar una montaña de currículums, incluso después de redactar una descripción detallada del puesto para un Controller. Es un desafío discernir quién realmente posee la combinación de habilidades y experiencia necesarias para el puesto. Sin un proceso de selección eficaz, existe el riesgo de pasar por alto a los mejores talentos o perder tiempo con candidatos que no son los adecuados. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de identificar a los mejores candidatos para su puesto vacante?
Las pruebas de habilidades de Adaface ofrecen una solución práctica a este problema al proporcionar una biblioteca completa de evaluaciones adaptadas a áreas clave relevantes para un puesto de Controller. Por ejemplo, nuestra Prueba de Contabilidad y la Prueba de Contabilidad Financiera están diseñadas para evaluar la experiencia de los candidatos en los principios contables básicos. Además, la Prueba de Analista Financiero ayuda a evaluar las habilidades analíticas vitales para tomar decisiones financieras estratégicas.
Para optimizar su proceso de contratación y encontrar a la persona adecuada para su puesto de Controller, considere explorar nuestra plataforma en mayor profundidad. Realice un recorrido rápido del producto para ver cómo puede ayudarlo a examinar a los candidatos de manera efectiva. O, puede registrarse para un plan gratuito para comenzar a usar nuestra plataforma confiable y precisa de inmediato. Haga que su proceso de contratación sea más eficiente e identifique a los mejores candidatos con confianza.
Prueba de Comprensión de Inglés
35 minutos | 18 preguntas de opción múltiple
La prueba de comprensión de inglés evalúa la capacidad de un candidato para comprender el inglés a nivel empresarial, entender la información textual, deducir información de los hechos presentados y expresar ideas con claridad en inglés. Esta prueba es utilizada por los reclutadores para la preselección de candidatos para puestos que requieren un buen dominio del idioma inglés.
Realizar la prueba de comprensión de inglés
Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto de Controller
¿Qué es una plantilla de descripción del puesto de Controller?
Una plantilla de descripción del puesto de Controller describe las responsabilidades, los requisitos y las cualificaciones clave necesarias para el puesto de Controller. Ayuda a los reclutadores a crear una publicación de trabajo completa.
¿Por qué es importante una buena descripción del puesto de Controller?
Una descripción de trabajo bien elaborada atrae a candidatos calificados, establece expectativas claras y garantiza la alineación entre el empleador y los posibles empleados sobre las funciones y calificaciones del trabajo.
¿Qué habilidades son cruciales para un puesto de Controller?
Las habilidades clave incluyen perspicacia financiera, pensamiento analítico, liderazgo, atención al detalle y dominio del software financiero. Las sólidas habilidades de comunicación también son importantes.
¿A quién reporta el Controller?
El Controller generalmente reporta al Director Financiero (CFO) o, a veces, directamente al CEO, según el tamaño y la estructura de la empresa.
¿Cuáles son las responsabilidades comunes de un Controller?
Los Controllers son responsables de supervisar la presentación de informes financieros, la elaboración de presupuestos, la auditoría y el cumplimiento de las regulaciones financieras. Gestionan las funciones contables y guían las decisiones financieras estratégicas.
¿Qué se debe evitar en una descripción del puesto de Controller?
Evite usar lenguaje vago, expectativas poco realistas o jerga. Asegúrese de que la descripción del trabajo sea clara, concisa y esté libre de palabras de moda innecesarias que puedan confundir a los posibles candidatos.
¿Cómo identificar a los mejores Controllers para su puesto vacante?
Busque candidatos con experiencia relevante en gestión financiera, fuertes cualidades de liderazgo y la capacidad de comunicar claramente información financiera compleja. Realice entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias.
¿Cuáles son los requisitos educativos para un puesto de Controller?
Normalmente se requiere una licenciatura en finanzas, contabilidad o un campo relacionado. Muchas empresas prefieren candidatos con la designación de Contador Público Certificado (CPA) o un MBA.
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