Cómo Contratar a un Programador de Juegos: Habilidades a Buscar, Además de una Guía Paso a Paso

En el competitivo mundo del desarrollo de juegos, contratar al programador de juegos adecuado puede marcar la diferencia. Un reclutador experimentado sabe que encontrar un candidato con la combinación adecuada de creatividad, experiencia técnica y habilidades para la resolución de problemas es un desafío. Las empresas a menudo subestiman las demandas únicas de este rol, pasando por alto habilidades críticas como el dominio de motores de juego o la capacidad de traducir el diseño del juego en código funcional.

Este artículo lo guiará a través de las complejidades de contratar a un programador de juegos. Cubriremos todo, desde la redacción de una descripción de trabajo convincente hasta la realización de entrevistas efectivas. Descubra cómo aprovechar plataformas como Adaface para evaluar las habilidades de los candidatos y tomar decisiones de contratación informadas. Visite nuestros recursos de descripción de trabajo para obtener más información.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un programador de juegos?

¿Qué hacen los programadores de juegos?

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un programador de juegos

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de programador de juegos?

10 plataformas para contratar programadores de juegos

Palabras clave para buscar en currículums de programadores de juegos

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los programadores de juegos

Tareas de estudio de caso recomendadas para contratar programadores de juegos

Estructuración de entrevistas técnicas para candidatos a programadores de juegos

¿Cuál es la diferencia entre un programador de juego y un programador de motor?

¿Cuáles son los rangos de los programadores de juegos?

Contratar a programadores de juegos de primer nivel

¿Por qué contratar a un programador de juegos?

Los programadores de juegos son clave para dar vida a los conceptos de los videojuegos. Desarrollan la funcionalidad, la mecánica y los sistemas centrales que impulsan los juegos. Si su empresa se está aventurando en el desarrollo de juegos o expandiendo su cartera existente, un programador de juegos capacitado puede convertir ideas creativas en realidades jugables.

Considere contratar a un programador de juegos cuando:

• Tiene un concepto de juego pero carece de experiencia técnica para implementarlo
• Su equipo actual necesita habilidades de programación especializadas para motores de juegos o gráficos
• Está escalando la producción de juegos y necesita talento de codificación dedicado

Antes de comprometerte con una contratación a tiempo completo, evalúa el alcance y el cronograma de tu proyecto. Para proyectos más pequeños o a corto plazo, trabajar con un desarrollador de juegos independiente podría ser más rentable. Para el desarrollo continuo o múltiples proyectos de juegos, incorporar a un programador de juegos permanente puede proporcionar experiencia constante y ayudar a construir las capacidades técnicas de tu empresa.

¿Qué hacen los programadores de juegos?

Los programadores de juegos son el cerebro detrás del código que da vida a los videojuegos. Trabajan en la creación del software que define las reglas y la mecánica del juego, asegurando que el mundo virtual se comporte como se espera cuando los jugadores interactúan con él.

Las tareas diarias de un programador de juegos incluyen:

• Escribir, probar y depurar código para asegurar una jugabilidad fluida.

• Colaborar con diseñadores de juegos para implementar mecánicas y características del juego.

• Optimizar el rendimiento del juego refinando el código e incorporando comentarios.

• Trabajar con otros desarrolladores para integrar gráficos, audio y componentes de red.

Para obtener más información sobre las habilidades requeridas, puedes explorar nuestra guía habilidades requeridas para un programador de juegos.

Habilidades y calificaciones clave para contratar a un programador de juegos

Contratar a un programador de juegos puede ser complicado, ya que el candidato adecuado para tu proyecto puede no encajar en el molde convencional. Comprender la diferencia entre lo que se requiere y lo que se prefiere es esencial para no perderse a personas con talento. Para ayudarte a crear un perfil de candidato ideal, hemos delineado las habilidades y calificaciones clave a considerar.

Las habilidades requeridas generalmente incluyen una licenciatura en Ciencias de la Computación o un campo relacionado, dominio de lenguajes de programación como C++, C# o Python, y experiencia con marcos de desarrollo de juegos como Unity o Unreal Engine. Además, es fundamental una sólida comprensión de las matemáticas 3D y la capacidad de trabajar en equipo.

Las calificaciones preferidas pueden mejorar tu grupo de candidatos. La experiencia en el desarrollo de juegos para móviles, el conocimiento de la programación de IA, la familiaridad con las API de gráficos como DirectX u OpenGL y la experiencia en la programación de juegos multijugador son activos valiosos. La comprensión de los sistemas de control de versiones como Git también ayuda a agilizar el proceso de desarrollo.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado	Experiencia con el desarrollo de juegos para móviles
Dominio de lenguajes de programación como C++, C#, o Python	Conocimiento de programación de IA y aprendizaje automático
Experiencia con frameworks de desarrollo de juegos como Unity o Unreal Engine	Familiaridad con APIs de gráficos como DirectX u OpenGL
Sólida comprensión de matemáticas y algoritmos 3D	Experiencia en programación de juegos multijugador
Capacidad para trabajar en equipo	Comprensión de sistemas de control de versiones como Git

Cómo escribir una descripción de puesto de Programador de Juegos?

Crear una descripción de puesto de Programador de Juegos convincente es clave para atraer al talento adecuado para su equipo. Una vez que tenga en mente un perfil de candidato, el siguiente paso es capturar esa información de manera efectiva en la descripción del puesto.

• Resaltar las responsabilidades e impacto clave: Describa claramente las tareas específicas que el programador de juegos manejará, como desarrollar mecánicas de juego u optimizar el rendimiento. Es importante comunicar cómo sus contribuciones mejorarán el producto final e influirán en la experiencia de juego.

• Equilibrar los requisitos técnicos con las habilidades creativas: Incluya habilidades técnicas necesarias como el dominio de C++ o Unity, pero también enfatice la necesidad de creatividad e innovación, que son importantes en el desarrollo de juegos. Una descripción completa atrae a candidatos que sobresalen tanto en aspectos técnicos como creativos.

• Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Mencione proyectos emocionantes, una cultura colaborativa u oportunidades de desarrollo profesional. Estos elementos pueden hacer que su empresa destaque. Para obtener más detalles, consulte nuestra descripción del puesto de programador de juegos.

10 Plataformas para contratar programadores de juegos

Ahora que tiene una descripción detallada del puesto lista, el siguiente paso es publicarla en varias plataformas de trabajo para atraer a posibles candidatos. Esto le ayudará a llegar a una amplia gama de programadores de juegos, desde autónomos hasta aquellos que buscan puestos a tiempo completo.

Gamasutra Job Board

Ideal para encontrar puestos de programación de juegos a tiempo completo en varias empresas. Gamasutra es un recurso de la industria respetado, que atrae publicaciones de estudios y editores establecidos.

Trabajos de GamesIndustry.biz

Excelente para puestos de tiempo completo en desarrollo de juegos, incluyendo roles de programación. Ofrece una amplia gama de listados de empleos de varias compañías y estudios de juegos.

Trabajos de Programador de Juegos en Indeed

Una bolsa de trabajo general con una buena selección de puestos de programación de juegos. Útil para encontrar roles tanto de nivel de entrada como con experiencia en diferentes empresas de desarrollo de juegos.

Las plataformas restantes ofrecen diversas opciones para contratar programadores de juegos. LinkedIn es excelente para aprovechar las redes profesionales, mientras que Upwork y Fiverr se adaptan a las necesidades de los freelancers. Dice está enfocado en tecnología, ideal para encontrar candidatos capacitados, y Remote Game Jobs se especializa en oportunidades remotas. Y Combinator Jobs es perfecto para las startups que buscan talento innovador, y el Centro de Carreras de IGDA atrae a candidatos activos en la comunidad de desarrollo de juegos. Para obtener más información sobre cómo contratar a la persona adecuada, explore nuestro blog de reclutamiento técnico.

Palabras clave para buscar en currículums de programadores de videojuegos

La selección de currículums te ayuda a filtrar rápidamente numerosas solicitudes para puestos de programador de videojuegos. Es un paso que ahorra tiempo y te permite concentrarte en los candidatos más prometedores.

Al escanear currículums, busca habilidades técnicas clave como dominio de C++, C# o Python. Presta atención a la experiencia con marcos de desarrollo de juegos como Unity o Unreal Engine, y conocimientos de matemáticas y algoritmos 3D.

Para agilizar el proceso, considera usar herramientas de IA como ChatGPT o Claude. Estas pueden ayudarte a identificar rápidamente los currículums que coinciden con tus criterios, ahorrando tiempo en tu proceso de contratación.

Aquí hay una muestra de solicitud para la selección de currículums con IA:

TAREA: Examinar currículums para el puesto de programador de videojuegos ENTRADA: Currículums SALIDA: - Nombre del candidato - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10) - Recomendación de preselección PALABRAS CLAVE: - Programación: C++, C#, Python - Motores de juego: Unity, Unreal Engine - Gráficos: DirectX, OpenGL - Matemáticas: matemáticas 3D, simulación física - Colaboración: Git, Jira

Pruebas de habilidades recomendadas para la selección de programadores de videojuegos

Al contratar programadores de videojuegos, las pruebas de habilidades son valiosas para garantizar que los candidatos posean la destreza técnica necesaria para el desarrollo de juegos. Estas pruebas ayudan a identificar a la persona adecuada al evaluar sus conocimientos y habilidades de aplicación en áreas específicas.

Prueba Unity: El desarrollo de juegos a menudo implica trabajar con motores de juego. La Prueba Unity evalúa la competencia de los candidatos en el uso del motor Unity, una herramienta popular para crear juegos tanto en 2D como en 3D.

Prueba de habilidades de C#: Muchos motores de juego, incluido Unity, utilizan C# para la creación de scripts. La Prueba en línea de C# ayuda a determinar la capacidad del candidato para implementar la mecánica de juego de manera eficiente.

Prueba en línea de JavaScript: Algunos escenarios de desarrollo de juegos pueden requerir JavaScript, particularmente para juegos basados en la web. Esta prueba evalúa su capacidad para manejar JavaScript de manera efectiva en contextos de programación de juegos.

Prueba en línea de Python: Python también se utiliza en el desarrollo de juegos para diversas tareas, incluyendo la creación de scripts y la automatización. La Prueba en línea de Python evalúa la capacidad de los candidatos para aplicar las habilidades de Python en tareas relacionadas con los juegos.

Prueba de habilidades algorítmicas: El desarrollo de juegos requiere sólidas habilidades para resolver problemas. Las Pruebas de programación incluyen desafíos algorítmicos que evalúan la capacidad de los candidatos para abordar desafíos complejos durante el desarrollo de juegos.

Asignaciones de estudios de caso recomendadas para la contratación de programadores de juegos

Las asignaciones de estudios de caso pueden ser efectivas para evaluar las habilidades de los programadores de juegos, pero conllevan inconvenientes. A menudo consumen mucho tiempo, lo que puede conducir a tasas de finalización más bajas y, posiblemente, a la pérdida de candidatos calificados. A pesar de estos desafíos, los estudios de caso bien diseñados pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades de un candidato.

Prototipo de motor de juego: Esta asignación encarga a los candidatos la creación de un prototipo básico de motor de juego. Evalúa su comprensión de los conceptos básicos de desarrollo de juegos y su capacidad para implementar sistemas fundamentales. Este ejercicio es particularmente útil para evaluar las habilidades requeridas para la programación de juegos.

Implementación del comportamiento de la IA: Se les pide a los candidatos que desarrollen un sistema de IA para los personajes del juego. Esta asignación evalúa su capacidad para crear comportamientos inteligentes y optimizar el rendimiento. Es una excelente manera de medir las habilidades para resolver problemas y la familiaridad con los conceptos de IA en juegos.

Simulación de física: Este estudio de caso implica la implementación de un sistema de física simple para un escenario de juego. Evalúa la comprensión del candidato de los principios de matemáticas y física en el desarrollo de juegos. Esta tarea es particularmente relevante para los roles que involucran muchos elementos de juego basados en la física.

Estructurando entrevistas técnicas para candidatos a programador de juegos

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar a fondo sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los candidatos no aptos, las entrevistas técnicas son clave para identificar el mejor talento para su puesto de programación de juegos. Veamos algunas preguntas de muestra de la entrevista para ayudarle a evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considere preguntar: 1) 'Explique el bucle del juego y su importancia en el desarrollo del juego.' 2) '¿Cómo optimizaría el rendimiento de un juego?' 3) 'Describa su experiencia con los motores de física en los juegos.' 4) '¿Cómo aborda la depuración en el desarrollo de juegos?' 5) '¿Cuál es su proceso para implementar nuevas funciones en un juego existente?' Estas preguntas ayudan a evaluar los conocimientos técnicos, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia práctica del candidato en la programación de juegos.

¿Cuál es la diferencia entre un Programador de Gameplay y un Programador de Motor?

Los programadores de gameplay y los programadores de motor a menudo parecen similares, especialmente para aquellos nuevos en el desarrollo de juegos. Sin embargo, sus roles se enfocan en diferentes aspectos del mundo del juego, lo que puede generar cierta confusión. Reconocer estas diferencias es importante para contratar el talento adecuado para satisfacer las necesidades de su proyecto.

Un programador de gameplay trabaja principalmente en la mecánica y las características del juego, utilizando lenguajes como C++, Python y Lua. Se centra en elementos como la IA, la interfaz de usuario y la física del juego. Su entorno de trabajo generalmente implica el desarrollo de funciones dentro del juego utilizando herramientas como Unity o Unreal Engine. Los programadores de gameplay a menudo siguen carreras en diseño de gameplay o como directores de juegos, generalmente empleados por estudios de desarrollo de juegos.

En contraste, un programador de motor es responsable de la arquitectura del motor del juego en sí. Utilizan lenguajes de programación como C++, C# y Assembly para trabajar en tareas de renderizado y optimización. Su trabajo se centra en el desarrollo y mantenimiento del motor, generalmente utilizando motores de juego propietarios. Los programadores de motores suelen tener formación académica en informática o ingeniería de software y, a menudo, trabajan para empresas de motores de juegos, progresando a roles de liderazgo técnico o como CTO.

Comprender estas distinciones es importante para que los reclutadores relacionen con precisión a los candidatos con los roles correctos. Para obtener más información sobre las habilidades requeridas para un programador de juegos, puede leer más aquí.

	Programador de Juego	Programador de Motor
Enfoque Principal	Mecánicas y características del juego	Arquitectura del motor del juego
Lenguajes de Programación	C++, Python, Lua	C++, C#, Assembly
Habilidades Clave	IA, UI, Física del juego	Renderizado, Optimización
Entorno de Trabajo	Desarrollo de funciones en el juego	Desarrollo y mantenimiento del motor
Formación Académica	Informática o Diseño de Juegos	Informática o Ingeniería de Software
Empleadores Típicos	Estudios de Desarrollo de Juegos	Empresas de Motores de Juegos
Trayectoria Profesional	Diseño de Juego, Director de Juego	Liderazgo Técnico, CTO
Herramientas Utilizadas	Unity, Unreal Engine	Motores de Juego Propietarios

¿Cuáles son los rangos de los Programadores de Juegos?

La jerarquía dentro del campo de la programación de juegos a veces puede ser confusa debido a las habilidades y responsabilidades superpuestas entre los rangos. Sin embargo, comprender estos rangos puede ayudar a establecer un camino claro para la contratación y el progreso profesional.

1. Programador de Juegos Junior: A menudo un puesto de nivel inicial, los programadores de juegos junior ayudan en el desarrollo de elementos del juego bajo la guía de los miembros senior del equipo. Trabajan en proyectos pequeños o en partes de un proyecto más grande, lo que les permite perfeccionar sus habilidades de codificación y resolución de problemas.

2. Programador de Juegos: Este es un puesto de nivel medio donde se espera que los individuos desarrollen mecánicas y sistemas de juego más complejos. Los programadores de juegos a menudo colaboran con diseñadores y artistas para dar vida a la visión del juego, asegurando que la jugabilidad sea atractiva y fluida.

3. Programador Senior de Juegos: Un programador senior de juegos es responsable de liderar proyectos y orientar a programadores junior. Tienen un profundo conocimiento de los procesos de desarrollo de juegos y pueden solucionar problemas y optimizar el código de manera efectiva. Su experiencia les permite asumir roles más estratégicos en el ciclo de vida del proyecto.

4. Programador Líder de Juegos: Este puesto implica supervisar al equipo de programación y garantizar que todos los aspectos técnicos del juego se alineen con los objetivos del proyecto. Los programadores líderes de juegos se coordinan con otros departamentos y gestionan el cronograma y los recursos del proyecto. Para obtener una visión detallada de lo que podría implicar el puesto, puede consultar esta descripción del puesto de programador de juegos.

5. Director Técnico: En la cima de la jerarquía de programación, los directores técnicos se enfocan en el panorama general, estableciendo la visión y estrategia técnica para el desarrollo de juegos. Evalúan nuevas tecnologías y se aseguran de que el equipo tenga las herramientas necesarias para tener éxito. Su función es crucial para dar forma al camino técnico de los proyectos actuales y futuros.

Contrata a Programadores de Juegos de Primer Nivel

En esta guía, hemos cubierto los aspectos clave de la contratación de programadores de juegos, desde la comprensión de su función hasta la elaboración de descripciones de trabajo efectivas. Hemos explorado habilidades esenciales, calificaciones y las mejores plataformas para encontrar talento. También hemos discutido cómo evaluar a los candidatos utilizando palabras clave de currículum, pruebas de habilidades y entrevistas técnicas.

La conclusión clave es utilizar descripciones de trabajo precisas y evaluaciones de habilidades relevantes para garantizar una contratación precisa. Considere el uso de una prueba de Unity u otras pruebas de programación para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Siguiendo estos pasos, estará bien equipado para construir un equipo de desarrollo de juegos sólido.

Prueba en línea de JavaScript

40 minutos | 8 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba de JavaScript utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en los fundamentos de JavaScript (ES5, ES6), la capacidad de manipular el DOM HTML y la programación asíncrona con Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. La prueba incluye preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación en JavaScript.

[

Probar prueba en línea de JavaScript

](https://www.adaface.com/assessment-test/javascript-online-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave para los programadores de juegos incluyen dominio de lenguajes de programación como C++ o C#, experiencia con motores de juego como Unity o Unreal Engine, sólidas habilidades de resolución de problemas y comprensión de gráficos y física.

Una entrevista técnica para un programador de juegos debe evaluar sus habilidades de codificación, capacidades de resolución de problemas y familiaridad con las herramientas de desarrollo de juegos. Incluya pruebas de codificación prácticas y preguntas basadas en escenarios para evaluar su experiencia.

Programadores de juegos cualificados pueden encontrarse en plataformas como LinkedIn, Stack Overflow, foros de desarrollo de juegos y plataformas de contratación especializadas como Adaface.

Los programadores de jugabilidad se centran en implementar elementos de diseño del juego como mecánicas y controles. Los programadores de motor trabajan en el software principal que impulsa el juego, optimizando el rendimiento y la funcionalidad.

Busque palabras clave específicas relacionadas con el desarrollo de juegos, como experiencia con motores de juego, programación de IA y sistemas multijugador. Preste atención a proyectos y roles anteriores que demuestren su experiencia y habilidades de resolución de problemas.

Las pruebas de habilidades recomendadas incluyen evaluaciones de codificación para lenguajes como C++ o C#, y tareas que implican la manipulación del motor del juego o la resolución de problemas de algoritmos. Plataformas como Adaface ofrecen pruebas personalizadas para programadores de juegos.