Cómo contratar a un ingeniero de seguridad de aplicaciones: una guía paso a paso para reclutadores

Contratar a un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones es una tarea fundamental para cualquier organización que pretenda fortalecer sus defensas digitales. A medida que evolucionan las ciberamenazas, las empresas a menudo luchan por encontrar el talento adecuado que pueda combinar la experiencia técnica con la perspicacia en seguridad. El desafío no reside solo en identificar a los candidatos con las habilidades adecuadas, sino también en evaluar su capacidad para adaptarse al panorama de seguridad único de su organización.

Esta guía completa le guiará a través del proceso de contratación de un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones, desde la comprensión del puesto hasta la realización de entrevistas eficaces. Cubriremos las habilidades clave que debe buscar, proporcionaremos consejos para redactar descripciones de trabajo y ofreceremos información sobre la selección de candidatos. Para profundizar en los aspectos técnicos, consulte nuestra Prueba de Seguridad Cibernética para evaluar a los posibles candidatos.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

¿Qué hace un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

Proceso de contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones

Habilidades y calificaciones a buscar en un ingeniero de seguridad de aplicaciones

Cómo redactar una descripción de puesto de ingeniero de seguridad de aplicaciones

Plataformas principales para contratar ingenieros de seguridad de aplicaciones

Palabras clave para buscar en los currículums de los ingenieros de seguridad de aplicaciones

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de seguridad de aplicaciones

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de seguridad de aplicaciones

¿Cuáles son los costos asociados con la contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

Contrata a los mejores ingenieros de seguridad de aplicaciones

¿Por qué contratar a un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

Los ingenieros de seguridad de aplicaciones son clave para proteger el software de su organización contra vulnerabilidades y amenazas. Se aseguran de que sus aplicaciones se diseñen, desarrollen y mantengan teniendo en cuenta la seguridad desde el principio.

Para determinar si necesita un ingeniero de seguridad de aplicaciones, considere estas preguntas:

• ¿Está desarrollando software personalizado o aplicaciones web?
• ¿Maneja datos confidenciales de clientes o transacciones financieras?
• ¿Ha experimentado filtraciones de datos o brechas de seguridad en el pasado?

Si respondió afirmativamente a alguna de estas preguntas, es hora de considerar contratar a un ingeniero de seguridad de aplicaciones. Para proyectos más pequeños o necesidades temporales, puede comenzar con un consultor antes de contratar a un experto a tiempo completo.

¿Qué hace un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

Un ingeniero de seguridad de aplicaciones juega un papel clave en la protección de las aplicaciones de software contra las amenazas de seguridad. Analizan los sistemas de software, identifican vulnerabilidades e implementan soluciones para proteger contra posibles ciberataques.

Las tareas diarias de un ingeniero de seguridad de aplicaciones incluyen:

• Realizar evaluaciones de seguridad y pruebas de penetración en las aplicaciones.

• Colaborar con los equipos de desarrollo para integrar medidas de seguridad en el ciclo de vida del desarrollo de software.

• Monitorizar aplicaciones y sistemas en busca de actividades sospechosas y responder a incidentes.

• Mantenerse al día con las últimas amenazas y tendencias de seguridad para proteger proactivamente las aplicaciones.

Para obtener una visión detallada de las habilidades necesarias para este puesto, consulte nuestro recurso habilidades requeridas para el ingeniero de seguridad de aplicaciones.

Proceso de contratación de ingeniero de seguridad de aplicaciones

La contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones implica un proceso estructurado pero sencillo. Como reclutador o gerente de contratación, guiará este proceso de principio a fin.

1. Redactar una descripción clara del puesto: Inicie el proceso formulando una descripción precisa del puesto. Esto ayudará a atraer al talento adecuado. La descripción del puesto de ingeniero de seguridad de aplicaciones puede servir como una buena referencia.
2. Revisar currículums rápidamente: Espere que los currículums comiencen a llegar en unos pocos días. Evalúelos en busca de habilidades y experiencia relevantes.
3. Evaluaciones de habilidades: Una vez que preseleccione a los candidatos, evalúe sus habilidades con pruebas o estudios de casos personalizados. Esta fase debería concluir idealmente en aproximadamente una semana.
4. Realizar entrevistas: Continúe con las entrevistas para aquellos que aprueben las pruebas iniciales. Es fundamental evaluar sus capacidades de resolución de problemas y su ajuste cultural durante esta etapa.
5. Finalizar con la etapa de oferta: Identifique al mejor candidato y proceda con la etapa de oferta. Mantener el proceso eficiente garantiza que no pierda un gran talento.

En general, el proceso de contratación dura alrededor de 1-2 meses, dependiendo del ritmo que mantengas. Cada paso es importante, y ahora los exploraremos en más profundidad con consejos y recursos útiles.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones

Antes de comenzar el proceso de contratación, es importante construir un perfil de candidato claro para un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones adaptado a las necesidades de su empresa. Lo complicado es entender que lo que no es negociable en una organización podría ser solo un "agradable de tener" en otra. Recuerde distinguir entre las habilidades requeridas y las preferidas, para que pueda atraer a la mejor persona para su equipo.

Las cualificaciones requeridas típicamente incluyen una Licenciatura en Ciencias de la Computación o Seguridad de la Información y más de 3 años de experiencia en seguridad de aplicaciones o desarrollo de software. El dominio de las prácticas de codificación segura y la familiaridad con las vulnerabilidades de OWASP Top 10 son imprescindibles. También deben tener dominio de al menos un lenguaje de programación, como Java, Python o C++, y experiencia con herramientas de pruebas de seguridad.

Los criterios preferidos podrían incluir certificaciones como CISSP o CEH, y experiencia con tecnologías de seguridad en la nube. La familiaridad con las prácticas de DevSecOps y el conocimiento de los estándares de cumplimiento como PCI DSS o HIPAA pueden ser grandes ventajas. Las sólidas habilidades de comunicación también son valiosas para colaborar entre equipos.

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Seguridad de la Información o campo relacionado	Certificaciones de seguridad relevantes (por ejemplo, CISSP, CEH, OSCP)
3+ años de experiencia en seguridad de aplicaciones o desarrollo de software	Experiencia con tecnologías de seguridad en la nube y containerización
Gran conocimiento de prácticas de codificación segura y vulnerabilidades OWASP Top 10	Familiaridad con las prácticas y herramientas de DevSecOps
Competencia en al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python, C++)	Conocimiento de los estándares de cumplimiento normativo (por ejemplo, PCI DSS, HIPAA)
Experiencia con herramientas y metodologías de pruebas de seguridad	Fuertes habilidades de comunicación y colaboración

Cómo escribir una descripción de trabajo de ingeniero de seguridad de aplicaciones

Crear una descripción de trabajo eficaz es clave para atraer a los mejores talentos de ingeniero de seguridad de aplicaciones. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a elaborar una publicación convincente:

1. Destaca las responsabilidades clave: describe claramente los deberes principales del puesto, como realizar evaluaciones de seguridad, implementar medidas de seguridad y colaborar con los equipos de desarrollo.
2. Equilibra las habilidades técnicas con las habilidades blandas: enumera las habilidades técnicas requeridas, como el conocimiento de las prácticas de codificación segura y la experiencia con herramientas de seguridad, pero también enfatiza las habilidades blandas, como la comunicación y la resolución de problemas.
3. Muestra el enfoque de seguridad de tu empresa: destaca el compromiso de tu organización con la seguridad y cualquier proyecto o tecnología única con la que trabajará el candidato.
4. Incluye certificaciones relevantes: menciona las certificaciones de ingeniero de seguridad de aplicaciones deseadas como CISSP o CEH para atraer a candidatos calificados.

Las mejores plataformas para contratar ingenieros de seguridad de aplicaciones

Ahora que tenemos una descripción clara del trabajo, es hora de publicarla en plataformas de empleo para atraer a los candidatos adecuados. Utilizar los sitios correctos es crucial para encontrar ingenieros de seguridad de aplicaciones cualificados que puedan mejorar la postura de seguridad de su organización.

LinkedIn

Ideal para contratar ingenieros de seguridad de aplicaciones a tiempo completo debido a su enfoque en la creación de redes profesionales y su gran base de usuarios.

Indeed

Excelente para publicar puestos de trabajo a tiempo completo con un motor de búsqueda robusto y una vasta base de datos de solicitantes de empleo.

Upwork

Lo mejor para contratar ingenieros de seguridad de aplicaciones freelance para proyectos a corto plazo o tareas específicas.

Algunas plataformas excelentes a considerar incluyen LinkedIn para reclutar ingenieros a tiempo completo debido a su enfoque en las redes profesionales, e Indeed, que cuenta con una vasta base de datos para quienes buscan empleo. Otras opciones como Upwork son excelentes para encontrar freelancers, mientras que FlexJobs es ideal para aquellos que buscan puestos remotos. Estas plataformas pueden agilizar significativamente su proceso de contratación.

Palabras clave a buscar en los currículums de los ingenieros de seguridad de aplicaciones

La selección de currículums ahorra tiempo al contratar ingenieros de seguridad de aplicaciones. Le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas antes de pasar a las entrevistas.

Concéntrese en términos técnicos clave y certificaciones. Busque lenguajes de programación como Java o Python, herramientas de seguridad como Burp Suite u OWASP ZAP y conceptos como las 10 principales vulnerabilidades de OWASP. Certificaciones como CISSP o CEH también pueden indicar una sólida experiencia en seguridad.

Las herramientas de IA pueden agilizar su proceso de selección de currículums. Puede usar ChatGPT o una IA similar para analizar currículums según sus criterios específicos, ahorrando tiempo y garantizando la consistencia en sus evaluaciones iniciales.

Aquí hay un ejemplo de solicitud para la selección de currículums asistida por IA:

TAREA: Seleccionar currículums para el puesto de Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione: - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación de preselección (Sí/No/Tal vez) PALABRAS CLAVE: - Pruebas de seguridad (SAST, DAST, Pruebas de penetración) - Programación (Java, Python, C++) - Herramientas de seguridad (Burp Suite, OWASP ZAP) - Seguridad en la nube (AWS, Azure, Docker) - Certificaciones (CISSP, CEH, OSCP) - OWASP Top 10 - SDLC seguro

Pruebas de habilidades recomendadas para seleccionar Ingenieros de Seguridad de Aplicaciones

Al contratar a un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones, las pruebas de habilidades son un paso recomendado para garantizar que los candidatos posean la experiencia necesaria para proteger sus aplicaciones de las amenazas. Las pruebas de habilidades adecuadas pueden proporcionar información sobre sus habilidades técnicas y ayudarle a tomar decisiones de contratación informadas. Aquí están nuestras principales recomendaciones de pruebas:

Prueba de Ciberseguridad: Esta prueba evalúa la comprensión del candidato de los principios de ciberseguridad, que son vitales para que los Ingenieros de Seguridad de Aplicaciones protejan las aplicaciones contra amenazas. Los candidatos son evaluados en su conocimiento de seguridad de red, criptografía y vulnerabilidades comunes.

Prueba de Hacking Ético: Saber cómo piensan los hackers es crucial para los Ingenieros de Seguridad de Aplicaciones. La Prueba de Hacking Ético evalúa las habilidades relacionadas con las pruebas de penetración y la evaluación de vulnerabilidades, asegurando que los candidatos puedan identificar y mitigar los riesgos de seguridad de manera efectiva.

Prueba en Línea de Pruebas Web: Los Ingenieros de Seguridad de Aplicaciones deben ser competentes en la prueba de aplicaciones web para detectar fallas de seguridad. Esta prueba cubre conceptos clave de seguridad web, incluyendo XSS, inyección SQL y configuraciones de seguridad incorrectas, que son objetivos frecuentes de ataques.

Prueba en Línea de Linux: Muchas aplicaciones se ejecutan en servidores Linux, y los ingenieros necesitan administrarlos y protegerlos. La Prueba en Línea de Linux evalúa las habilidades en la administración y las prácticas de seguridad de Linux, asegurando que los candidatos puedan manejar los desafíos de seguridad relacionados con el servidor.

Pruebas de Programación: Las habilidades de programación sólidas son necesarias para desarrollar aplicaciones seguras. Utilice Pruebas de Programación para evaluar la capacidad de un candidato para escribir código seguro, lo cual es fundamental para prevenir vulnerabilidades en las aplicaciones.

Estructura de Entrevistas Técnicas para Ingenieros de Seguridad de Aplicaciones

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras en profundidad. Si bien las pruebas de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar la mejor opción para su puesto de Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones. Veamos algunas preguntas de muestra para evaluar a los candidatos de manera efectiva.

Considera preguntar: '¿Cómo implementaría la seguridad en un pipeline de CI/CD?', 'Explique los 10 principales de OWASP y las estrategias de mitigación', '¿Cuál es su enfoque para el modelado de amenazas?', '¿Cómo gestiona la seguridad de las API?' y 'Describa su experiencia con pruebas de penetración'. Estas preguntas sondean el conocimiento práctico, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia en el mundo real de los candidatos en seguridad de aplicaciones, lo que le ayuda a evaluar su idoneidad para el puesto.

¿Cuáles son los costos asociados con la contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones?

La contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones puede variar significativamente en función de factores como la ubicación, la experiencia y el tamaño de la empresa. En los Estados Unidos, el salario promedio es de aproximadamente $153,892 por año, con salarios de nivel inicial que comienzan alrededor de $92,213 y profesionales con experiencia que ganan más de $226,988. Es importante considerar costos adicionales como beneficios, bonificaciones y tarifas de contratación al presupuestar este puesto.

Salario de ingeniero de seguridad de aplicaciones Estados Unidos

El salario promedio de un ingeniero de seguridad de aplicaciones en los Estados Unidos es de aproximadamente $153,892 por año. Los salarios pueden oscilar entre alrededor de $92,213 en el extremo inferior y $226,988 para profesionales con mucha experiencia. Ciudades como San Francisco y Nueva York suelen ofrecer una compensación más alta, con salarios medios que alcanzan los $174,286 y $153,764 respectivamente. Tenga en cuenta que estas cifras pueden variar según la experiencia, la educación y el presupuesto específico de la empresa.

Contrata a los mejores ingenieros de seguridad de aplicaciones

A lo largo de esta guía, hemos explorado los diversos aspectos de la contratación de un ingeniero de seguridad de aplicaciones. Desde la comprensión de su papel fundamental y las cualificaciones necesarias, hasta la elaboración de descripciones de trabajo eficaces y la selección de las plataformas adecuadas, nuestro objetivo ha sido proporcionarle los conocimientos necesarios para tomar decisiones de contratación informadas.

La conclusión clave es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades específicas para garantizar la coincidencia correcta. La implementación de pruebas precisas de habilidades de ciberseguridad puede mejorar significativamente su proceso de selección, ayudándole a identificar a los candidatos que realmente cumplen con sus requisitos. Al centrarse en estos elementos, aumenta la probabilidad de contratar a un Ingeniero de Seguridad de Aplicaciones de primer nivel que pueda proteger los activos digitales de su organización.

Prueba de evaluación de ciberseguridad

35 minutos | 15 MCQs

La Prueba de Evaluación de Ciberseguridad evalúa a los candidatos en los conceptos básicos de ciberseguridad (sistemas operativos, redes informáticas y conceptos de la nube), su capacidad para detectar riesgos de seguridad en los sistemas existentes (inyecciones SQL, malware, virus, troyanos), configurar protecciones contra futuros ciberataques (DDoS, servidores proxy, VPN, firewalls) y utilizar técnicas de criptografía (hashing, firmas digitales).

[

Prueba el Test de Evaluación de Ciberseguridad

](https://www.adaface.com/assessment-test/cyber-security-test)

Preguntas frecuentes

Las habilidades clave incluyen dominio de lenguajes de programación, comprensión de la seguridad de aplicaciones web, conocimiento de prácticas de codificación segura, familiaridad con vulnerabilidades comunes (OWASP Top 10), experiencia con herramientas de seguridad y sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Puede evaluar las habilidades técnicas a través de desafíos de codificación, debates sobre escenarios de seguridad y entrevistas técnicas. Además, el uso de herramientas de evaluación especializadas como nuestro Test de Pruebas de Penetración puede proporcionar evaluaciones objetivas de las capacidades de los candidatos.

Incluya responsabilidades como la realización de evaluaciones de seguridad, la implementación de medidas de seguridad, la realización de revisiones de código y la colaboración con equipos de desarrollo. Además, especifique las cualificaciones requeridas, las certificaciones preferidas y cualquier experiencia específica de la industria necesaria.

Busque candidatos en bolsas de trabajo especializadas, sitios de redes profesionales, conferencias de seguridad y a través de referencias de empleados actuales. También puede interactuar con comunidades y foros de ciberseguridad para atraer a candidatos pasivos.

Estructurar el proceso con una evaluación inicial, seguida de evaluaciones técnicas, desafíos prácticos de seguridad y entrevistas exhaustivas que cubran tanto conocimientos técnicos como habilidades blandas. Considerar la inclusión de una entrevista con un panel de miembros sénior del equipo de seguridad.

Certificaciones valiosas incluyen CISSP (Profesional Certificado en Seguridad de Sistemas de Información), CEH (Hacker Ético Certificado), OSCP (Profesional Certificado en Seguridad Ofensiva) y CSSLP (Profesional Certificado en el Ciclo de Vida Seguro del Software).

Evaluar la adaptación cultural a través de entrevistas de comportamiento, encuentros con el equipo y escenarios que pongan a prueba las habilidades de colaboración. Buscar candidatos que demuestren buenas habilidades de comunicación y pasión por el aprendizaje continuo en el campo de la ciberseguridad, que evoluciona rápidamente.