Cómo contratar a un ingeniero de ciberseguridad: consejos, conocimientos prácticos y plantillas

En la era digital actual, proteger los datos confidenciales de las ciberamenazas es más importante que nunca. Las empresas se dan cuenta de la necesidad de contratar ingenieros de ciberseguridad cualificados que puedan salvaguardar sus sistemas y redes. Sin embargo, muchos gerentes de contratación tienen dificultades para identificar al candidato adecuado debido a la naturaleza técnica del puesto y al panorama de ciberamenazas en rápida evolución.

Este artículo es su guía completa para contratar a un ingeniero de ciberseguridad. Exploraremos las responsabilidades del puesto, discutiremos las habilidades y cualificaciones que debe buscar y compartiremos consejos para redactar descripciones de trabajo eficaces. Aprenda a evaluar a los candidatos, a realizar entrevistas técnicas y, en última instancia, a contratar al mejor talento. Para obtener recursos adicionales sobre puestos de ciberseguridad, visite nuestra página habilidades requeridas para un ingeniero de ciberseguridad.

Tabla de contenidos

¿Qué hace un ingeniero de ciberseguridad?

Habilidades y calificaciones a buscar en un ingeniero de ciberseguridad

Cómo redactar una descripción de trabajo de ingeniero de ciberseguridad eficaz

10 plataformas para contratar ingenieros de ciberseguridad

¿Cómo evaluar los currículums de los ingenieros de ciberseguridad?

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los ingenieros de ciberseguridad

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para evaluar a los ingenieros de ciberseguridad

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de ciberseguridad

¿Cuál es la diferencia entre un analista de ciberseguridad y un ingeniero de ciberseguridad?

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de ciberseguridad?

Contrata a los mejores ingenieros de ciberseguridad

¿Qué hace un ingeniero de ciberseguridad?

Un ingeniero de ciberseguridad es responsable de proteger las redes y sistemas informáticos de una organización de las ciberamenazas. Diseñan, implementan y mantienen medidas de seguridad para salvaguardar los activos digitales, la información confidencial y la infraestructura de TI contra el acceso no autorizado, las filtraciones de datos y otros ciberataques.

Las tareas diarias de un ingeniero de ciberseguridad incluyen:

• Realización de evaluaciones de seguridad y análisis de vulnerabilidades
• Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de seguridad
• Supervisión del tráfico de red en busca de actividades sospechosas
• Respuesta e investigación de incidentes de seguridad
• Configuración y mantenimiento de herramientas y tecnologías de seguridad
• Educación de los empleados sobre las mejores prácticas de ciberseguridad
• Mantenerse al día sobre las últimas tendencias y amenazas de seguridad

Habilidades y calificaciones a buscar en un ingeniero de ciberseguridad

Crear un perfil de candidato ideal para un ingeniero de ciberseguridad puede ser complicado. Lo que es imprescindible para una empresa podría ser solo una preferencia para otra. Es importante trazar una línea clara entre las habilidades requeridas y las preferidas. Aquí tienes una guía rápida para ayudarte a construir un perfil de candidato sólido para tu puesto de ingeniero de ciberseguridad.

Habilidades requeridas típicamente incluyen una licenciatura en Ciencias de la Computación o Ciberseguridad, más de 3 años de experiencia en roles de seguridad y dominio de la seguridad de redes y sistemas de detección de intrusiones. El conocimiento de marcos de seguridad y tecnologías de cifrado también es clave.

Cualificaciones preferidas a menudo incluyen certificaciones relevantes como CISSP o CEH, experiencia con seguridad en la nube y familiaridad con las prácticas de DevSecOps. Las habilidades de programación y la experiencia con herramientas SIEM también pueden ser activos valiosos.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ciberseguridad o campo relacionado	Certificaciones de seguridad relevantes (por ejemplo, CISSP, CEH, CompTIA Security+)
3+ años de experiencia en ciberseguridad o roles de seguridad de la información	Experiencia con seguridad en la nube (AWS, Azure o GCP)
Dominio de seguridad de red, firewalls y sistemas de detección/prevención de intrusiones	Familiaridad con las prácticas y herramientas de DevSecOps
Conocimiento de marcos de seguridad (por ejemplo, NIST, ISO 27001, MITRE ATT&CK)	Conocimiento de lenguajes de programación (por ejemplo, Python, Java, C++)
Sólida comprensión de las tecnologías de encriptación y protocolos de seguridad	Experiencia con herramientas SIEM y análisis de registros

Cómo escribir una descripción eficaz del puesto de ingeniero de ciberseguridad

Una vez que haya identificado el perfil de candidato ideal para su puesto de ingeniero de ciberseguridad, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para crear una descripción del puesto de ingeniero de ciberseguridad impactante:

1. Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente los deberes del puesto, como la implementación de medidas de seguridad, la realización de evaluaciones de riesgos y la respuesta a incidentes. Enfatice cómo el puesto contribuye a proteger los activos digitales de la organización.

2. Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades blandas: Enumere las habilidades técnicas específicas, como la seguridad de la red, el cifrado y la detección de amenazas. También incluya habilidades blandas como la resolución de problemas, la comunicación y el trabajo en equipo.

3. Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Destaque lo que distingue a su organización, como proyectos de seguridad de vanguardia, oportunidades de crecimiento profesional o un entorno de trabajo colaborativo. Esto ayuda a atraer a candidatos que se alinean con la cultura de su empresa.

10 plataformas para contratar ingenieros de ciberseguridad

Ahora que tiene una descripción de trabajo bien elaborada, el siguiente paso es enumerar su oferta de empleo en plataformas de trabajo para atraer a posibles candidatos. Este enfoque amplía su alcance, asegurando que encuentre ingenieros de ciberseguridad que coincidan con sus requisitos y la cultura de su empresa.

Dice

Especializado en trabajos de tecnología, ideal para encontrar puestos de ingeniero de ciberseguridad a tiempo completo en diversas industrias y tamaños de empresa.

Indeed

Agrega listados de trabajo de múltiples fuentes, adecuado para encontrar puestos de ingeniero de ciberseguridad a tiempo completo, a tiempo parcial y por contrato.

LinkedIn Jobs

Combina listados de trabajo con redes profesionales, útil tanto para la búsqueda activa como pasiva de candidatos y para construir relaciones a largo plazo.

Para las plataformas restantes, existen varias opciones excelentes disponibles. CyberSeek es un gran recurso para la investigación de mercado y la comprensión de la demanda y las habilidades necesarias antes de publicar su oferta de trabajo. Upwork y Toptal son perfectos para contratar ingenieros de ciberseguridad freelance para proyectos a corto plazo o necesidades específicas. Si está buscando contratar dentro de un entorno de inicio, AngelList es su mejor opción. Para oportunidades remotas, We Work Remotely se especializa en listados de trabajos remotos. Por último, Glassdoor ofrece una combinación de ofertas de trabajo y reseñas de empresas, lo que facilita la atracción de talento al mostrar la cultura y los beneficios de su empresa. Para estructurar su proceso de contratación, explore nuestros conocimientos sobre cómo realizar una entrevista.

¿Cómo seleccionar currículums de Ingenieros de Ciberseguridad?

La selección de currículums puede ahorrar mucho tiempo al buscar contratar a un Ingeniero de Ciberseguridad, ya que ayuda a centrarse en los candidatos que cumplen con los criterios específicos del puesto. Al filtrar los currículums que no se ajustan a los lineamientos de la descripción de su trabajo, agiliza las siguientes etapas de su proceso de contratación.

Comience por comprender las palabras clave primarias y secundarias esenciales para el puesto de Ingeniero de Ciberseguridad. Busque habilidades como seguridad de red, firewalls, detección de intrusiones y certificaciones relevantes como CISSP o CEH. Asegúrese de que los candidatos enumeren su experiencia con marcos de seguridad y tecnologías de cifrado para una mejor coincidencia.

En el mundo actual impulsado por la tecnología, el uso de herramientas de IA puede mejorar la selección de currículums. Herramientas como ChatGPT son útiles para identificar currículums que presentan las habilidades clave requeridas para un Ingeniero de Ciberseguridad. Simplemente ingrese las palabras clave y deje que la IA identifique los currículums que se ajustan a sus criterios.

Aquí hay un ejemplo de prompt para usar con herramientas de IA:

ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información:

• Id de correo electrónico
• Nombre
• Palabras clave coincidentes
• Puntuación (de 10 según las palabras clave coincidentes)
• Recomendación (recomendación detallada sobre si preseleccionar o no a este candidato)
• Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS:
• Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No
• Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE:
• Marcos de seguridad (NIST, ISO 27001, MITRE ATT&CK)
• Herramientas de seguridad de red (Firewalls, IDS/IPS)
• Lenguajes de programación (Python, Java)

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Ingenieros de Ciberseguridad

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los candidatos a Ingenieros de Ciberseguridad más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Aquí hay cinco pruebas clave que recomendamos para evaluar a los Ingenieros de Ciberseguridad:

Prueba de Ciberseguridad: Esta prueba evalúa el conocimiento de un candidato sobre seguridad de red, encriptación y detección de amenazas. Es ideal para evaluar la experiencia general en ciberseguridad.

Prueba de Hacking Ético: Use esta prueba para medir la capacidad de un candidato para identificar y explotar vulnerabilidades en los sistemas. Es particularmente útil para roles que involucran pruebas de penetración.

Prueba para Ingenieros de Red: Esta prueba evalúa la comprensión de los protocolos y la arquitectura de red. Es importante para los ingenieros de ciberseguridad que necesitan asegurar entornos de red complejos.

Prueba en línea de Linux: Muchas herramientas y sistemas de seguridad se ejecutan en Linux. Esta prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato con los sistemas operativos Linux y las interfaces de línea de comandos.

Prueba de Criptografía: El cifrado es un aspecto clave de la ciberseguridad. Esta prueba evalúa el conocimiento de un candidato sobre los principios y algoritmos criptográficos.

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para evaluar a los ingenieros de ciberseguridad

Las asignaciones de estudio de caso son una forma práctica de evaluar las habilidades de resolución de problemas de un candidato en escenarios del mundo real. Sin embargo, pueden llevar mucho tiempo y podrían conducir a tasas de finalización de pruebas más bajas, lo que podría resultar en la pérdida de candidatos fuertes. A continuación, se presentan algunos estudios de caso recomendados que pueden proporcionar una comprensión más profunda de las habilidades de un candidato para el puesto de ingeniero de ciberseguridad.

Evaluación de vulnerabilidades de la red: Este estudio de caso implica la evaluación de un entorno de red simulado para identificar debilidades y proponer soluciones. Ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para analizar y asegurar infraestructuras de red de manera efectiva. Los candidatos pueden demostrar habilidades prácticas como se describe en la descripción del puesto de ingeniero de seguridad cibernética.

Simulación de respuesta a incidentes: Se requiere que los candidatos manejen un incidente cibernético simulado, mostrando sus habilidades en la gestión y mitigación de amenazas. Este estudio de caso es ideal para evaluar la capacidad de toma de decisiones bajo presión y su enfoque para asegurar la integridad del sistema durante una brecha.

Desarrollo seguro de aplicaciones: Esta tarea requiere que los candidatos revisen una aplicación básica en busca de fallas de seguridad y sugieran mejoras. Destaca su experiencia en la identificación de riesgos durante el ciclo de vida del desarrollo de software y su capacidad para implementar medidas de seguridad sólidas.

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de seguridad cibernética

Después de que los candidatos aprueban las pruebas iniciales de habilidades, es hora de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras con mayor profundidad. Si bien las pruebas son excelentes para la selección inicial, las entrevistas ayudan a identificar al candidato más adecuado para el puesto. Veamos algunas preguntas clave para hacer durante estas entrevistas.

1. '¿Puede explicar las diferencias entre el cifrado simétrico y asimétrico?'
2. '¿Cómo protegería una aplicación web contra vulnerabilidades comunes?'
3. 'Describa su experiencia con los sistemas de detección de intrusiones.'
4. '¿Qué pasos tomaría para responder a una filtración de datos?'
5. '¿Cómo se mantiene al día sobre las últimas amenazas y tecnologías de seguridad cibernética?'

Estas preguntas ayudan a evaluar el conocimiento técnico, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia real de un candidato en seguridad cibernética.

¿Cuál es la diferencia entre un Analista de Seguridad Cibernética y un Ingeniero de Seguridad Cibernética?

Si bien tanto los Analistas de Seguridad Cibernética como los Ingenieros de Seguridad Cibernética juegan roles cruciales en la protección de los activos digitales de una empresa, sus responsabilidades y conjuntos de habilidades difieren significativamente. A menudo, la gente intercambia estos títulos porque trabajan en estrecha colaboración para garantizar que se implementen medidas de seguridad, pero su enfoque y método varían.

Los analistas de ciberseguridad se centran principalmente en monitorear y analizar el tráfico de la red en busca de posibles amenazas. Son responsables de la detección de amenazas y la respuesta a incidentes, lo que requiere sólidas habilidades analíticas y atención al detalle. Los profesionales en este puesto suelen provenir de un entorno de Tecnología de la Información y a menudo utilizan herramientas como SIEM e IDS/IPS para realizar sus tareas. Los analistas suelen ocupar puestos de nivel inicial a intermedio y poseen certificaciones como Security+ y CEH.

Por otro lado, los ingenieros de ciberseguridad están más involucrados en el diseño e implementación de medidas de seguridad. Sus tareas principales giran en torno a la creación de arquitecturas de seguridad y la garantía de la protección del sistema a través de firewalls, VPN y cifrado. Los ingenieros generalmente requieren habilidades de programación y experiencia en Informática o Ingeniería. Operan a un nivel medio a senior, utilizando certificaciones como CISSP y CISM para validar su experiencia. Para profundizar en las habilidades requeridas para los roles de ciberseguridad, puede explorar este recurso.

	Analista de ciberseguridad	Ingeniero de ciberseguridad
Enfoque	Monitoreo y análisis	Diseño e implementación
Tareas principales	Detección de amenazas, Respuesta a incidentes	Arquitectura de seguridad, Protección del sistema
Habilidades requeridas	Habilidades analíticas, Atención al detalle	Programación, Diseño de sistemas
Antecedentes educativos	Tecnología de la información o similar	Ciencias de la computación o ingeniería
Herramientas utilizadas	SIEM, IDS/IPS	Firewalls, VPN, Cifrado
Nivel de experiencia	Nivel inicial a intermedio	Nivel intermedio a senior
Resolución de problemas	Investigación y reacción	Proactivo y preventivo
Certificaciones	Security+, CEH	CISSP, CISM

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de ciberseguridad?

Muchas organizaciones tienen diferentes jerarquías para sus equipos de ciberseguridad. Comprender estos rangos puede ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar el ajuste adecuado para sus puestos vacantes. Exploremos los rangos comunes en el campo de la ingeniería de ciberseguridad.

1. Ingeniero de ciberseguridad junior: Esta es una posición de nivel de entrada para profesionales con 0-2 años de experiencia. Por lo general, trabajan bajo ingenieros senior, aprendiendo y manejando tareas básicas de seguridad.

2. Ingeniero de ciberseguridad: Con 2-5 años de experiencia, estos profesionales asumen más responsabilidades. Implementan medidas de seguridad, realizan evaluaciones de vulnerabilidad y responden a incidentes.

3. Ingeniero de ciberseguridad senior: Por lo general, con 5-8 años de experiencia, los ingenieros senior lideran proyectos, asesoran al personal junior y diseñan soluciones de seguridad complejas. A menudo se especializan en áreas específicas como seguridad de red o pruebas de penetración.

4. Ingeniero Principal de Ciberseguridad: Con 8-12 años de experiencia, los ingenieros principales gestionan equipos, coordinan con otros departamentos y contribuyen a la estrategia de seguridad general de la organización.

5. Ingeniero Principal de Ciberseguridad: Esta posición de alto nivel es para expertos con más de 12 años de experiencia. Definen la visión de seguridad de la empresa, se relacionan con los ejecutivos y, a menudo, contribuyen a las prácticas de seguridad en toda la industria.

6. Director de Seguridad de la Información (CISO): Aunque no siempre se considera un puesto de ingeniería, el CISO es el profesional de seguridad de más alto rango en una organización, responsable de la estrategia y las operaciones de seguridad generales.

Contrata a los Mejores Ingenieros de Ciberseguridad

En esta publicación, hemos cubierto el papel de los Ingenieros de Ciberseguridad, las habilidades clave a buscar, cómo redactar descripciones de trabajo efectivas y varios métodos de selección. También hemos explorado plataformas para contratar, consejos para la selección de currículums y las diferencias entre los analistas e ingenieros de ciberseguridad.

La conclusión clave es utilizar descripciones de trabajo precisas y evaluaciones de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Considere usar una Prueba de Ciberseguridad para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos de manera objetiva. Recuerde, un proceso de contratación bien estructurado conduce a encontrar el talento adecuado para su equipo de ciberseguridad.

Prueba de Evaluación de Ciberseguridad

35 minutos | 15 MCQs

La Prueba de Evaluación de Ciberseguridad evalúa a los candidatos en los conceptos básicos de Ciberseguridad (sistemas operativos, redes informáticas y conceptos de la nube), su capacidad para detectar riesgos de seguridad en los sistemas existentes (inyecciones SQL, malware, virus, troyanos), configurar protecciones contra futuros ataques cibernéticos (DDoS, servidores proxy, VPN, firewalls) y usar técnicas de criptografía (hash, firmas digitales).

Pruebe la prueba de evaluación de ciberseguridad

](https://www.adaface.com/assessment-test/cyber-security-test)

Preguntas frecuentes

Un ingeniero de ciberseguridad es responsable de diseñar e implementar soluciones de red seguras para protegerse contra las amenazas cibernéticas, realizar evaluaciones de riesgos y desarrollar protocolos de seguridad.

Busque habilidades analíticas sólidas, dominio de diversas tecnologías de seguridad, conocimiento de redes y protocolos informáticos, capacidad de resolución de problemas y certificaciones como CISSP o CEH.

Utilice pruebas de habilidades, tareas de estudio de casos y entrevistas técnicas para evaluar la experiencia de un candidato en ciberseguridad. Consulte nuestra prueba de ciberseguridad para una evaluación completa.

Puede utilizar sitios de empleo como LinkedIn, plataformas especializadas de contratación tecnológica o foros y comunidades de ciberseguridad para encontrar posibles candidatos.

Incluya un esquema claro de responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas, experiencia necesaria e información sobre el entorno de seguridad de su empresa. Para obtener plantillas, consulte nuestra descripción del puesto de ingeniero de ciberseguridad.

Un ingeniero de ciberseguridad diseña e implementa sistemas de seguridad, mientras que un analista de ciberseguridad monitorea estos sistemas y responde a los incidentes. Ambos roles son cruciales para una estrategia integral de ciberseguridad.

Sí, como la mayoría de los roles tecnológicos, los ingenieros de ciberseguridad pueden progresar a través de roles junior, de nivel medio, senior y líder, según su experiencia y conocimientos.