Cómo contratar a un ingeniero de aplicaciones: Habilidades, plataformas y consejos para entrevistas

En el competitivo panorama tecnológico actual, contratar al ingeniero de aplicaciones adecuado puede tener un impacto significativo en el desarrollo de productos y la eficiencia operativa de su empresa. Desafortunadamente, muchos reclutadores y gerentes de contratación tienen dificultades para identificar las calificaciones y atributos exactos que hacen que un candidato sea ideal para su equipo. No se trata solo de la competencia técnica; se trata de encontrar a alguien que pueda integrarse a la perfección con su equipo e impulsar los proyectos.

Este artículo lo guía a través del proceso de contratación de un ingeniero de aplicaciones, cubriendo las habilidades y calificaciones clave necesarias, consejos para redactar una descripción de trabajo efectiva e información sobre las mejores plataformas para obtener el mejor talento. También discutiremos cómo examinar currículums, realizar evaluaciones de habilidades y estructurar entrevistas para asegurar que incorpore a los mejores ingenieros. Para obtener más información, consulte nuestras preguntas de entrevista para ingenieros de aplicaciones.

Tabla de contenidos

Habilidades y calificaciones clave para un ingeniero de aplicaciones

¿Cómo escribir una descripción de trabajo de ingeniero de aplicaciones?

Las mejores plataformas para obtener ingenieros de aplicaciones

¿Cómo examinar los currículums de los ingenieros de aplicaciones?

¿Qué pruebas de habilidades debe usar para evaluar a los ingenieros de aplicaciones?

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de aplicaciones

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de aplicaciones?

Contrate a los mejores ingenieros de aplicaciones para su equipo

Habilidades y calificaciones clave para un ingeniero de aplicaciones

Al contratar a un ingeniero de aplicaciones, es importante crear un perfil de candidato claro y preciso. Los reclutadores a menudo se equivocan al mezclar habilidades imprescindibles con preferencias opcionales, lo que puede generar confusión en el proceso de contratación. Comprender la distinción entre las cualificaciones requeridas y las preferidas le ayudará a atraer a los candidatos adecuados para su equipo.

Aquí están las habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas comunes a considerar para un puesto de ingeniero de aplicaciones:

| Habilidades requeridas | Habilidades preferidas |

|--------------------|---------------------|

| Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado | Máster en Ciencias de la Computación o campo relacionado |

| Tres o más años de experiencia como ingeniero de aplicaciones o en un puesto similar | Experiencia con plataformas en la nube como AWS, Azure o Google Cloud |

| Dominio de lenguajes de programación como Java, C++ o Python | Familiaridad con prácticas y herramientas DevOps |

| Sólido conocimiento del desarrollo e implementación de aplicaciones de software | Experiencia en un puesto de atención al cliente y capacidad para gestionar las relaciones con los clientes |

| Excelentes habilidades de resolución de problemas y atención al detalle | Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal |

Habilidades y calificaciones requeridas	Habilidades y calificaciones preferidas
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado	Máster en Ciencias de la Computación o campo relacionado
Tres o más años de experiencia como Ingeniero de Aplicaciones o en un puesto similar	Experiencia con plataformas en la nube como AWS, Azure o Google Cloud
Dominio de lenguajes de programación como Java, C++ o Python	Familiaridad con las prácticas y herramientas de DevOps
Sólido conocimiento del desarrollo e implementación de aplicaciones de software	Experiencia en un rol de atención al cliente y capacidad para gestionar las relaciones con los clientes
Excelentes habilidades de resolución de problemas y atención al detalle	Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal

¿Cómo escribir una descripción de puesto de Ingeniero de Aplicaciones?

Redactar una descripción de puesto de Ingeniero de Aplicaciones convincente es clave para atraer al talento adecuado. Una vez que tenga un perfil de candidato preparado, capturar esa información con precisión en la descripción del puesto es su siguiente paso.

Aquí hay algunos consejos para optimizar este proceso:

• Resaltar las responsabilidades clave y el impacto: Indique claramente qué hará el Ingeniero de Aplicaciones diariamente y cómo su trabajo impulsa el éxito de la empresa. Esto atrae a candidatos que están ansiosos por marcar la diferencia.

• Equilibrar las habilidades técnicas y la experiencia en la industria con las habilidades sociales: Si bien es importante enumerar habilidades técnicas específicas, como el conocimiento en aplicaciones de software y principios de ingeniería, no olvide las habilidades sociales, como la resolución de problemas y la capacidad de trabajo en equipo.

• Muestre los beneficios únicos de la empresa y del puesto: Discuta qué diferencia a su empresa, como proyectos impulsados por la innovación o una cultura colaborativa, para atraer a candidatos de alto calibre. Para obtener más inspiración, explore nuestra Descripción del puesto de Ingeniero de Aplicaciones.

Las mejores plataformas para encontrar Ingenieros de Aplicaciones

Ahora que tiene una descripción de puesto bien elaborada, es hora de enumerar su vacante en plataformas de empleo para atraer a candidatos cualificados. Elegir las plataformas adecuadas puede afectar significativamente la calidad y cantidad de solicitudes que reciba. Exploremos algunas de las mejores opciones para encontrar Ingenieros de Aplicaciones.

LinkedIn Empleos

LinkedIn es ideal para contratar ingenieros de aplicaciones a tiempo completo debido a su red profesional y a la vasta cantidad de candidatos experimentados.

Indeed

Indeed es versátil para anunciar tanto puestos a tiempo completo como a tiempo parcial con un gran alcance entre los solicitantes de empleo.

Upwork

Upwork es la mejor opción para contratar ingenieros de aplicaciones freelance, ya que proporciona acceso a una amplia gama de freelancers cualificados.

Otras plataformas notables incluyen Remote.co para puestos remotos, AngelList Talent para startups, Toptal para freelancers altamente cualificados, Glassdoor para candidatos conscientes de la empresa, Monster para un amplio grupo de candidatos, FlexJobs para acuerdos de trabajo flexibles y Dice para roles específicos de tecnología. Cada plataforma satisface diferentes necesidades de contratación, así que considera tus requisitos específicos al elegir las herramientas de evaluación adecuadas para complementar tu proceso de contratación en estas plataformas.

¿Cómo examinar los currículums de los ingenieros de aplicaciones?

Examinar los currículums es una forma inteligente de filtrar a los candidatos no aptos al principio de tu proceso de contratación, especialmente para puestos como el de Ingeniero de Aplicaciones, donde la experiencia técnica es primordial. Con la afluencia de solicitudes, es crucial centrarse en los candidatos que muestran potencial desde el principio.

Comienza identificando las habilidades y cualificaciones clave relevantes para un Ingeniero de Aplicaciones. Busca palabras clave obligatorias como "Java", "C++", "Python", y conocimientos en "desarrollo de software" e "implementación". La preselección manual de currículums con estas palabras clave te permite centrarte en los solicitantes que se ajustan a tus requisitos. Recuerda, estás buscando posibles candidatos, no el CV perfecto.

Otro enfoque es aprovechar las herramientas de IA para agilizar el proceso de selección. Herramientas como ChatGPT pueden ayudar a emparejar currículums con la descripción de tu puesto de trabajo centrándose en palabras clave específicas. Al implementar la IA, ahorras tiempo y esfuerzo, asegurando una revisión exhaustiva de cada solicitante.

Aquí tienes un ejemplo de instrucción para usar una herramienta de IA:

ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporciona la siguiente información:

• ID de correo electrónico
• Nombre
• Palabras clave coincidentes
• Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes)
• Recomendación (recomendación detallada de si preseleccionar o no a este candidato)
• Preselección (Sí, No o Quizás) REGLAS:
• Si no estás seguro de la adecuación de un candidato, pon al candidato como Quizás en lugar de No
• Mantén la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE:
• Lenguajes de programación (Java, C++, Python)
• Desarrollo de software (Agile, SDLC, CI/CD)
• Plataformas en la nube (AWS, Azure, Google Cloud)

Para obtener más información, explore nuestro mapeo de habilidades y aprenda sobre las habilidades requeridas para un ingeniero de aplicaciones.

¿Qué pruebas de habilidades debería utilizar para evaluar a los ingenieros de aplicaciones?

Evaluar las habilidades de los ingenieros de aplicaciones es importante para garantizar que puedan diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones de software de manera efectiva. El uso de pruebas de habilidades proporciona una forma directa de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos y su encaje en su equipo. Aquí hay algunas pruebas de habilidades recomendadas a considerar:

Las pruebas de programación son fundamentales para evaluar la capacidad de un ingeniero de aplicaciones para escribir código limpio y mantenible. Estas pruebas pueden cubrir una variedad de lenguajes de programación y marcos, lo que le ayudará a identificar candidatos con las habilidades de codificación adecuadas. Consulte nuestras pruebas de programación para encontrar la adecuada.

Para evaluar las capacidades de resolución de problemas y el pensamiento lógico, considere las pruebas de capacidad cognitiva. Estas pruebas miden la aptitud de un candidato para comprender conceptos complejos y resolver problemas, lo cual es crucial para abordar desafíos en proyectos de software. Obtenga más información sobre nuestras pruebas de capacidad cognitiva.

Las pruebas específicas de rol están diseñadas para evaluar las habilidades necesarias para puestos específicos, asegurando que los candidatos posean los conocimientos técnicos particulares para un puesto de ingeniero de aplicaciones. Nuestras pruebas específicas de rol brindan información valiosa sobre la idoneidad de un candidato para su equipo.

Comprender la adaptabilidad de un candidato a los entornos tecnológicos modernos puede evaluarse utilizando pruebas de Inteligencia Artificial. Estas pruebas miden las habilidades de un candidato en IA y aprendizaje automático, ofreciendo información sobre su capacidad para trabajar en proyectos que involucran estas tecnologías. Explore nuestras pruebas de inteligencia artificial.

Las pruebas de personalidad también son valiosas para evaluar las habilidades interpersonales de un candidato y su encaje cultural dentro de su organización. Estas pruebas le ayudan a comprender cómo las personalidades de los candidatos se alinean con el entorno de trabajo de su empresa. Considere nuestras pruebas de personalidad para respaldar su proceso de contratación.

Estructuración de entrevistas técnicas para ingenieros de aplicaciones

Después de que los candidatos aprueben las pruebas de habilidades iniciales, es crucial realizar entrevistas técnicas exhaustivas. Si bien las evaluaciones de habilidades ayudan a filtrar a los solicitantes no calificados, las entrevistas técnicas son clave para identificar al mejor candidato para su puesto de Ingeniero de Aplicaciones. Exploremos algunas preguntas de entrevista efectivas para evaluar las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.

Considera preguntar: 1) 'Describe una aplicación compleja que hayas desarrollado y los desafíos que enfrentaste.' 2) '¿Cómo abordas la optimización del rendimiento de una aplicación?' 3) 'Explica tu experiencia con diferentes metodologías de desarrollo de software.' 4) '¿Cómo garantizas la seguridad de las aplicaciones que desarrollas?' 5) 'Guíame a través de tu proceso para solucionar un error crítico en producción.' Estas preguntas ayudan a evaluar la experiencia técnica, las habilidades de resolución de problemas y la experiencia del mundo real en la ingeniería de aplicaciones.

¿Cuáles son los rangos de los ingenieros de aplicaciones?

El papel de un ingeniero de aplicaciones a menudo puede confundirse con puestos similares como los de ingenieros de software o desarrolladores de aplicaciones. Sin embargo, cada uno tiene responsabilidades únicas y una progresión profesional distinta. Analicemos los rangos típicos dentro del campo de la ingeniería de aplicaciones.

• Ingeniero de Aplicaciones Junior: Este es un puesto de nivel inicial donde el ingeniero participa en el soporte básico de aplicaciones, la resolución de problemas y la asistencia en el desarrollo de soluciones de aplicaciones. Trabajan en estrecha colaboración bajo la guía de los miembros del equipo senior para aprender y desarrollar sus habilidades.

• Ingeniero de Aplicaciones: En este nivel, el ingeniero asume más responsabilidad, incluyendo la colaboración en proyectos, el diseño de aplicaciones y la mejora de los sistemas existentes. Sirven como un enlace crítico entre los aspectos técnicos y comerciales de una organización, asegurando que las aplicaciones satisfagan las necesidades del usuario.

• Ingeniero de Aplicaciones Senior: Un puesto senior que implica liderar proyectos, orientar a los ingenieros junior y tomar decisiones de alto nivel con respecto al diseño y la mejora de aplicaciones. Se espera que los Ingenieros de Aplicaciones Senior tengan un profundo conocimiento de las mejores prácticas de la industria y, a menudo, contribuyan a la planificación estratégica del negocio.

Para obtener información más detallada sobre las responsabilidades de este puesto, puede consultar una descripción del puesto de ingeniero de aplicaciones.

• Ingeniero/Gerente Principal de Aplicaciones: En la cima de la jerarquía, estos profesionales supervisan el equipo de ingeniería de aplicaciones y alinean su trabajo con los objetivos más amplios de la organización. Son responsables de establecer las prioridades del proyecto, administrar los recursos y garantizar que todos los proyectos de aplicaciones se entreguen con éxito.

Contrata a los mejores ingenieros de aplicaciones para tu equipo

Hemos cubierto las habilidades clave, las cualificaciones y las estrategias de entrevista para contratar ingenieros de aplicaciones. Desde la elaboración de descripciones de trabajo eficaces hasta la búsqueda de candidatos y la realización de entrevistas técnicas, cada paso juega un papel en la búsqueda de la persona adecuada para su equipo.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo bien elaboradas y pruebas de habilidades para que su proceso de contratación sea más preciso. Al centrarse en estos elementos, estará mejor equipado para identificar y atraer a los mejores talentos de ingeniería de aplicaciones que se ajusten a las necesidades y la cultura de su empresa.

Preguntas frecuentes

Busque candidatos con una sólida formación en informática o campos relacionados, experiencia en desarrollo de software, capacidad de resolución de problemas y familiaridad con los lenguajes de programación y herramientas relevantes.

Comience por definir claramente el rol y las responsabilidades, enumere las habilidades y cualificaciones requeridas y destaque cualquier tecnología o metodología específica con la que el candidato deba estar familiarizado.

LinkedIn, GitHub y los portales de empleo tecnológico especializados son excelentes plataformas para encontrar ingenieros de aplicaciones cualificados. Considere la posibilidad de utilizar un software de contratación como Adaface para agilizar su búsqueda.

Busque experiencia relevante, habilidades técnicas, capacidad de resolución de problemas y cualquier proyecto o contribución a comunidades de código abierto que demuestren su experiencia.

Utilice pruebas de codificación y evaluaciones técnicas que se centren en la resolución de problemas, la competencia en codificación y la familiaridad con la pila tecnológica que utiliza su empresa.

Comience con una evaluación técnica, seguida de preguntas de comportamiento para evaluar la adecuación cultural. Considere la posibilidad de incluir una sesión de codificación en vivo para evaluar sus habilidades prácticas.

Los rangos pueden variar, pero normalmente incluyen ingenieros de aplicaciones junior, de nivel medio, senior y jefe, con responsabilidades que aumentan junto con cada rango.