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Cómo contratar a un especialista en marketing de crecimiento: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

En el panorama digital actual, de ritmo rápido, contratar a un especialista en marketing de crecimiento es crucial para las empresas que buscan escalar de forma rápida y eficiente. Los especialistas en marketing de crecimiento aportan una combinación única de habilidades de marketing basadas en datos y estrategias creativas que pueden impulsar a una empresa hacia adelante. Sin embargo, los reclutadores a menudo tienen dificultades para identificar al candidato adecuado porque se centran demasiado en las habilidades de marketing tradicionales, pasando por alto la destreza innovadora y analítica requerida para el marketing de crecimiento.

Este artículo proporciona una guía completa sobre cómo contratar a un especialista en marketing de crecimiento excepcional. Cubrimos todo, desde el proceso de contratación, las habilidades que se deben buscar y la redacción de descripciones de trabajo efectivas, hasta el uso de pruebas de habilidades y la estructuración de entrevistas. Si busca optimizar su proceso de contratación, visite nuestra página de Prueba de marketing de crecimiento para obtener más información.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un especialista en marketing de crecimiento?

Proceso de contratación de especialistas en marketing de crecimiento

Habilidades y calificaciones que debe buscar en un especialista en marketing de crecimiento

Cómo redactar una descripción de trabajo efectiva para un especialista en marketing de crecimiento

Plataformas principales para contratar especialistas en marketing de crecimiento

Palabras clave que debe buscar en el currículum de un especialista en marketing de crecimiento

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los especialistas en marketing de crecimiento

Asignaciones de estudios de caso para contratar especialistas en marketing de crecimiento

Cómo estructurar la etapa de entrevista para contratar especialistas en marketing de crecimiento

Comprender el costo de contratar a un especialista en marketing de crecimiento

¿Cuál es la diferencia entre un gerente de marketing de crecimiento y un growth hacker?

Contratación de los mejores especialistas en marketing de crecimiento

¿Por qué contratar a un especialista en marketing de crecimiento?

Un growth marketer puede ayudar a resolver problemas empresariales urgentes como la adquisición estancada de usuarios o las altas tasas de abandono de clientes. Por ejemplo, si su producto SaaS tiene dificultades para convertir usuarios de prueba gratuita en suscriptores de pago, un growth marketer puede analizar el embudo e implementar estrategias para aumentar las tasas de conversión.

Considere contratar a un growth marketer cuando necesite:

  • Escalar su base de usuarios de forma rápida y rentable
  • Optimizar su embudo de marketing para obtener un mejor ROI
  • Implementar estrategias basadas en datos en múltiples canales

Si no está seguro de comprometerse con una contratación a tiempo completo, comience por identificar proyectos específicos de growth marketing que podrían beneficiar a su negocio. Luego puede decidir si contratar a un consultor para un compromiso a corto plazo o contratar a un growth marketer a tiempo completo para impulsar resultados a largo plazo.

Qué constituye a un candidato ideal para un Growth Marketer

Proceso de contratación de Growth Marketer

Contratar a un growth marketer puede llevar aproximadamente 6-8 semanas. Aquí hay una descripción general simplificada de los pasos clave involucrados en el proceso.

  • Elaborar una descripción de trabajo convincente: Comience con una descripción de trabajo bien definida que describa las habilidades y responsabilidades necesarias. Publíquela en bolsas de trabajo y plataformas relevantes para atraer a posibles candidatos.

  • Revisión de currículums: Espere recibir una cantidad considerable de currículums en la primera semana. Preseleccione a los candidatos en función de su experiencia y calificaciones.

  • Evaluación de habilidades: Utilice pruebas de habilidades o estudios de casos para evaluar a los candidatos preseleccionados. Esta fase suele tardar aproximadamente una semana en recopilar y analizar los resultados.

  • Entrevistas: Realice entrevistas con los mejores candidatos. Concéntrese en sus logros anteriores en growth marketing y la adaptación cultural dentro de su equipo.

  • Fase de oferta: Después de identificar al mejor candidato, pase a la fase de oferta. Esté preparado para discutir el salario, los beneficios y otros detalles del paquete.

Todo el proceso de contratación puede oscilar entre 1 y 2 meses, según su ritmo. Es importante mantenerse organizado y proactivo en cada etapa para asegurar que encuentre el candidato adecuado para su equipo. En las siguientes secciones, exploraremos estos pasos con mayor detalle, con listas de verificación y recursos adicionales.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un Growth Marketer

Crear el perfil ideal de candidato para un Growth Marketer puede ser complicado. Diferentes empresas tienen necesidades variables, y lo que es esencial para una puede no tener el mismo peso para otra. Por lo tanto, es importante distinguir claramente entre las habilidades requeridas y preferidas para atraer al talento adecuado.

Cuando busque un Growth Marketer, concéntrese en estas habilidades requeridas:

  • Historial comprobado en la impulsión de la adquisición y retención de usuarios
  • Experiencia con análisis de datos y marketing basado en métricas
  • Dominio de los canales de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales)
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
  • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos

Además, considere estas cualificaciones preferidas para mejorar su grupo de candidatos:

  • Experiencia con técnicas de growth hacking
  • Familiaridad con las pruebas A/B y la optimización de la tasa de conversión
  • Conocimiento de herramientas de automatización de marketing
  • Antecedentes en gestión de productos o diseño de UX
  • Experiencia en startups o mentalidad emprendedora
Habilidades y cualificaciones requeridasHabilidades y cualificaciones preferidas
Historial comprobado en la adquisición y retención de usuariosExperiencia con técnicas de growth hacking
Experiencia con análisis de datos y marketing basado en métricasFamiliaridad con pruebas A/B y optimización de la tasa de conversión
Dominio de canales de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales)Conocimiento de herramientas de automatización de marketing
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemasExperiencia en gestión de productos o diseño UX
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectosExperiencia en startups o mentalidad emprendedora

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para un growth marketer

Una vez que haya definido el perfil de candidato ideal para su puesto de growth marketer, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo atractiva para atraer a los mejores talentos. Aquí hay algunos consejos clave para que su descripción de trabajo de growth marketer destaque:

  • Resalte las responsabilidades clave y el impacto: Describa claramente el enfoque del rol en impulsar la adquisición de usuarios, la retención y el crecimiento de los ingresos a través de estrategias basadas en datos y la experimentación.
  • Equilibre las habilidades técnicas con las habilidades blandas: Enfatice la competencia en herramientas de análisis y plataformas de marketing, junto con el pensamiento crítico y la adaptabilidad.
  • Muestre los puntos de venta únicos de su empresa: Destaque proyectos emocionantes, oportunidades de crecimiento o tecnologías de marketing innovadoras que diferencian su rol de la competencia.
  • Sea específico sobre la experiencia requerida: Mencione los años de experiencia deseados en marketing de crecimiento, los logros notables o la experiencia específica de la industria que está buscando.

Las mejores plataformas para contratar a Growth Marketers

Con su descripción de trabajo lista, es hora de enumerar su vacante en plataformas de empleo para atraer a los candidatos potenciales. La plataforma adecuada puede marcar una diferencia significativa en la búsqueda del growth marketer perfecto para su equipo. Exploremos algunas de las mejores opciones disponibles.

Empleos de LinkedIn

Ideal para encontrar profesionales que buscan puestos a tiempo completo debido a su vasta red profesional y perfiles detallados.

Captura de pantalla de Empleos de LinkedIn

Indeed

Excelente para llegar a una gran audiencia; útil para publicar puestos de tiempo completo con una variedad de solicitantes.

Captura de pantalla de Indeed

Upwork

Una plataforma líder para encontrar freelancers; ideal para puestos de marketing de crecimiento a corto plazo o basados en proyectos.

Captura de pantalla de Upwork

Más allá de estos sitios populares, existen varias otras plataformas adaptadas a necesidades de contratación específicas. Desde bolsas de trabajo centradas en el trabajo remoto como We Work Remotely y Remote OK hasta mercados de freelancers como Toptal, cada plataforma ofrece ventajas únicas. Considere usar una combinación de estas herramientas de evaluación de habilidades para evaluar a los candidatos y asegurarse de que está conectando con los especialistas en marketing de crecimiento más calificados para su puesto.

Palabras clave para buscar en el currículum de un especialista en marketing de crecimiento

La selección de currículums le ayuda a identificar rápidamente a los candidatos prometedores para el puesto de especialista en marketing de crecimiento de un gran grupo de solicitantes. Es un primer paso que ahorra tiempo en su proceso de contratación.

Habilidades ideales requeridas para un especialista en marketing de crecimiento

Al analizar currículums manualmente, concéntrese en habilidades y experiencias clave. Busque términos como 'adquisición de usuarios', 'estrategias de retención', 'análisis de datos' y 'canales de marketing digital'. Los candidatos que mencionen métricas de crecimiento específicas o campañas exitosas son dignos de mención.

Las herramientas de IA pueden agilizar su proceso de selección de currículums. Puede usar ChatGPT o IA similar para analizar currículums según sus criterios. Este enfoque puede ser más rápido y consistente que la selección manual.

Aquí hay un ejemplo de instrucción para la selección de currículums impulsada por IA:

TAREA: Examinar currículums para un puesto de Growth Marketer ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar: - Correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (de 10) - Recomendación - Preselección (Sí, No o Quizás) PALABRAS CLAVE: - Adquisición de usuarios - Análisis de datos - Marketing digital (SEO, SEM, Redes Sociales) - Pruebas A/B - Growth Hacking - Automatización de marketing - Estrategias de retención - Optimización de la tasa de conversión

Personalice este aviso basándose en su descripción del puesto de Growth Marketer específica y las habilidades requeridas para un Growth Marketer.

Pruebas de habilidades recomendadas para evaluar a los Growth Marketers

Para contratar a un growth marketer exitoso, es importante evaluar no solo su experiencia, sino también sus habilidades específicas. Las pruebas de habilidades son un excelente método para evaluar exhaustivamente las capacidades de un candidato en diferentes áreas del growth marketing. Aquí están nuestras principales recomendaciones de pruebas para este puesto:

Prueba de Growth Marketing: Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato sobre las estrategias de crecimiento, incluidas las técnicas de adquisición y retención de usuarios. Es perfecta para identificar candidatos que pueden desarrollar e implementar iniciativas de crecimiento exitosas.

Prueba de Marketing Digital: Con un enfoque en las estrategias de marketing online, esta prueba evalúa las competencias en tácticas de marketing digital, desde SEO hasta marketing en redes sociales. Es ideal para asegurar que los candidatos puedan navegar eficazmente por el panorama digital.

Prueba de Evaluación SEO: Como la optimización de motores de búsqueda es un componente clave del growth marketing, esta prueba ayuda a determinar la competencia de un candidato para mejorar la visibilidad del sitio web a través de los resultados de búsqueda orgánica.

Prueba de Estrategia de Contenido: Evalúe qué tan bien los candidatos pueden desarrollar y ejecutar estrategias de contenido con esta prueba. Es crucial para asegurar que el contenido de marketing se alinee con los objetivos de crecimiento y atraiga a la audiencia objetivo.

Prueba de A/B Testing: Esta prueba está diseñada para medir la capacidad de un candidato para diseñar e interpretar pruebas A/B. Es fundamental para optimizar campañas de marketing y mejorar las tasas de conversión a través de decisiones basadas en datos.

Asignaciones de estudio de caso para contratar a Growth Marketers

Las asignaciones de estudio de caso pueden proporcionar información valiosa sobre la capacidad de un candidato para pensar críticamente y aplicar sus conocimientos en escenarios del mundo real. Sin embargo, estas asignaciones pueden ser largas y desalentadoras, lo que a menudo resulta en bajas tasas de finalización y la posible pérdida de candidatos talentosos. Aquí hay algunas asignaciones de estudio de caso adaptadas para los growth marketers.

Estrategia de Adquisición de Clientes: Este estudio de caso evalúa la comprensión de un candidato sobre los canales y estrategias de adquisición de clientes. Ayuda a evaluar su capacidad para diseñar campañas que puedan atraer y convertir a los clientes potenciales en usuarios leales. Se espera que los growth marketers aprovechen los enfoques basados en datos, y esta asignación refleja tales expectativas.

Análisis de Crecimiento Impulsado por el Producto: Aquí, se les pide a los candidatos que analicen el potencial de crecimiento de un producto a través del comportamiento y la retroalimentación de los usuarios. Esta asignación está diseñada para evaluar su capacidad para identificar oportunidades para mejorar las características del producto en función de la interacción del usuario, lo cual es crucial para el rol de un growth marketer. Puede encontrar más información sobre las habilidades necesarias para un Growth Marketer.

Planificación de la expansión del mercado: En este estudio de caso, los candidatos esbozan un plan para la expansión del mercado. Evalúa su capacidad para investigar nuevos mercados, analizar la competencia y proponer medidas viables para el crecimiento. Esta es una responsabilidad clave para los especialistas en marketing de crecimiento, especialmente aquellos que aspiran a puestos como jefe de crecimiento.

Cómo estructurar la etapa de la entrevista para la contratación de especialistas en marketing de crecimiento

Los candidatos que sobresalen en las pruebas de habilidades deben ser avanzados a la etapa de la entrevista para evaluar aún más sus habilidades duras. Si bien las pruebas de habilidades son efectivas para filtrar a los candidatos menos adecuados, la fase de la entrevista es necesaria para identificar al mejor candidato para el puesto. Durante la entrevista, es fundamental evaluar la capacidad del candidato para diseñar estrategias y ejecutar iniciativas de crecimiento, a menudo a través de preguntas personalizadas.

Aquí hay algunas preguntas de muestra para la entrevista a considerar: ¿Cómo prioriza las iniciativas de crecimiento? Esta pregunta ayuda a evaluar las habilidades de toma de decisiones. Describa una estrategia de crecimiento exitosa que implementó y su resultado. Esto se centra en sus éxitos pasados y su pensamiento analítico. ¿Cómo utiliza el análisis de datos para impulsar el crecimiento? Esto examina su capacidad para usar datos de manera efectiva. ¿Qué canales considera más efectivos para nuestro negocio y por qué? Evalúe su comprensión de su mercado. ¿Cómo se mantiene actualizado con las tendencias de marketing de crecimiento? Muestra su compromiso con el aprendizaje continuo y la adaptabilidad.

Comprendiendo el Costo de Contratar a un Especialista en Crecimiento

Al contratar a un Especialista en Crecimiento, los costos pueden variar significativamente según la ubicación, la experiencia y las necesidades específicas de su empresa. En los Estados Unidos, por ejemplo, el salario promedio ronda los $121,216, mientras que en otros países, como Filipinas, puede ser tan bajo como ₱762,693 anuales.

Es importante considerar no solo el salario, sino también factores de compensación adicionales como bonificaciones, beneficios y posibles opciones de acciones. Esta visión integral de la compensación puede ayudarle a atraer al talento adecuado sin salirse de su presupuesto.

Salario de Especialista en Crecimiento en los Estados Unidos

Los Especialistas en Crecimiento en los Estados Unidos ganan salarios competitivos, lo que refleja su valor para impulsar la expansión empresarial. El salario promedio para este puesto es de aproximadamente $121,216, con un rango que generalmente oscila entre $69,511 y $183,219.

La ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales. Por ejemplo, San Francisco ofrece el salario medio más alto con $139,128, mientras que Charlotte, Carolina del Norte, proporciona una media de $105,595. Estas cifras pueden ayudar a guiar las expectativas salariales tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo en el campo del marketing de crecimiento.

Salario de Growth Marketer en los Estados Unidos

Salario de Growth Marketer en el Reino Unido

El salario promedio de un Growth Marketer en el Reino Unido es de aproximadamente £45,000 por año. Los salarios suelen oscilar entre £30,000 en los puestos de nivel inicial y más de £70,000 para los puestos de alto nivel, dependiendo de la experiencia y la ubicación. Entender estas cifras puede ayudarle a establecer paquetes de compensación competitivos que atraigan a los mejores talentos.

Salario de Growth Marketer en el Reino Unido

Salario de Growth Marketer en Australia

El salario promedio de un Growth Marketer en Australia varía según la ubicación, con un promedio nacional de alrededor de $128,029 AUD. Los salarios pueden oscilar entre aproximadamente $70,819 AUD en el extremo inferior y hasta $197,278 AUD para los profesionales con más experiencia. En ciudades como Sídney, se pueden esperar salarios medianos de $119,418 AUD, mientras que en Melbourne, la mediana es de alrededor de $96,144 AUD.

Salario de Growth Marketer en Australia

Salario de Growth Marketer en Filipinas

En Filipinas, los salarios de Growth Marketer varían en las principales ciudades. En Makati, el salario promedio es de alrededor de ₱962,500 por año, con un rango de ₱794,154 a ₱1,143,201. Manila ofrece una compensación ligeramente inferior, con un promedio de ₱762,693 al año.

La ciudad de Cebú presenta un rango salarial más amplio, de ₱485,255 a ₱1,342,538, con un promedio de ₱873,330 al año. Estas cifras reflejan la creciente demanda de especialistas en marketing de crecimiento en los centros tecnológicos y de negocios de Filipinas.

Salario de Growth Marketer en Filipinas

Salario de Growth Marketer en Canadá

En Canadá, el salario de un Growth Marketer varía significativamente según la ubicación. En promedio, un Growth Marketer gana alrededor de CAD 93,987. Los salarios pueden oscilar entre un mínimo de CAD 50,128 y un máximo de CAD 147,566. Por ejemplo, en Toronto, el salario medio es de aproximadamente CAD 93,380, mientras que en Calgary es de alrededor de CAD 60,220. Estas cifras indican un panorama salarial diverso en diferentes regiones.

Salario de Growth Marketer en Canadá

¿Cuál es la diferencia entre un Growth Marketing Manager y un Growth Hacker?

Es común ver confusión entre los roles de un Gerente de Marketing de Crecimiento y un Growth Hacker. Si bien ambos tienen como objetivo impulsar el crecimiento, sus enfoques y responsabilidades difieren significativamente, lo que genera malentendidos entre los gerentes de contratación y los reclutadores.

Un Gerente de Marketing de Crecimiento se enfoca en una estrategia de marketing holística, que abarca la planificación a largo plazo y una amplia experiencia en marketing. Este rol a menudo implica liderazgo y coordinación, utilizando herramientas como la automatización de marketing y los sistemas CRM para rastrear los KPI de crecimiento general.

Por el contrario, un Growth Hacker emplea la experimentación y optimización rápidas para lograr resultados a corto plazo. Este rol generalmente requiere sólidas habilidades técnicas y analíticas, a menudo funcionando como un contribuyente individual que se basa en gran medida en análisis, pruebas A/B y codificación para rastrear métricas de conversión específicas.

Gerente de Marketing de CrecimientoGrowth Hacker
EnfoqueEstrategia de marketing holísticaExperimentación y optimización rápidas
HabilidadesAmplia experiencia en marketingHabilidades técnicas y analíticas
Rol en el equipoLiderazgo y coordinaciónContribuyente individual
PlazoPlanificación a largo plazoResultados a corto plazo
HerramientasAutomatización de marketing, CRMAnálisis, pruebas A/B, codificación
MétricasKPI de crecimiento generalMétricas de conversión específicas
EnfoqueEstratégico y metódicoÁgil y experimental
AntecedentesMarketing o NegociosTécnico o Ciencia de Datos

Contratando a los mejores expertos en marketing de crecimiento

Hemos explorado la importancia de un experto en marketing de crecimiento, el proceso de contratación y las habilidades y cualificaciones clave. También hemos discutido cómo redactar descripciones de trabajo eficaces y hemos destacado las principales plataformas para encontrar a los candidatos adecuados. Comprender el costo de la contratación y conocer la diferencia entre un gerente de marketing de crecimiento y un growth hacker son también temas cruciales que hemos cubierto.

Si hay una conclusión clave, es la importancia de utilizar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para garantizar decisiones de contratación precisas. Al incorporar evaluaciones personalizadas como la prueba de marketing de crecimiento en su proceso, puede optimizar y mejorar la evaluación de sus candidatos. Este enfoque le asegura encontrar la combinación perfecta para las ambiciones de crecimiento de su organización.

Prueba de marketing de crecimiento

45 minutos | 20 preguntas de opción múltiple

La prueba de marketing de crecimiento evalúa los conocimientos y habilidades de los candidatos en diversas áreas del marketing digital, incluyendo el marketing de crecimiento, SEO, Google Ads, publicidad PPC, estrategia de contenido, redacción publicitaria y aptitud para el marketing. Evalúa su capacidad para diseñar e implementar campañas de marketing efectivas para el crecimiento empresarial.

[

Probar la prueba de marketing de crecimiento

](https://www.adaface.com/assessment-test/growth-marketing-test)

Preguntas frecuentes

Un experto en marketing de crecimiento se centra en escalar la base de clientes de una empresa a través de estrategias de marketing innovadoras que se basan en datos y, a menudo, implican experimentación creativa.

Busque habilidades en análisis de datos, marketing digital, SEO, marketing de contenidos, pruebas A/B y una sólida comprensión de la psicología del consumidor.

Para redactar una descripción de puesto efectiva, describe claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas y las calificaciones. Destaca la importancia del pensamiento creativo y analítico.

Plataformas como LinkedIn, Indeed, Glassdoor y portales de empleo de marketing especializados son excelentes para encontrar y contratar a growth marketers.

Utiliza evaluaciones de habilidades, como el Growth Marketing Test, y presenta tareas de estudio de caso para evaluar las capacidades de los candidatos.

Si bien ambos roles tienen como objetivo impulsar el crecimiento, un growth marketer se enfoca en estrategias a largo plazo que involucran datos y creatividad, mientras que un growth hacker normalmente utiliza estrategias no convencionales para un crecimiento rápido.

Estructura la entrevista para evaluar tanto las habilidades técnicas como el pensamiento creativo. Incluye preguntas basadas en escenarios y ejercicios de resolución de problemas para evaluar sus habilidades estratégicas.