Cómo contratar a un desarrollador de back-end: Consejos y una guía paso a paso

En el panorama digital actual, contratar a un desarrollador back-end competente es clave para garantizar que sus aplicaciones funcionen sin problemas y de manera eficiente en segundo plano. Sin embargo, muchas empresas luchan por identificar al candidato adecuado debido a la falta de claridad sobre las habilidades y cualidades necesarias para este puesto. Un desarrollador back-end exitoso debe poseer fuertes habilidades para la resolución de problemas, conocimientos de bases de datos y experiencia en lenguajes del lado del servidor como Java, Python o Node.js.

Este artículo proporciona una guía completa para gerentes de contratación y reclutadores sobre cómo encontrar y asegurar el mejor talento de desarrolladores back-end. Cubrimos todo, desde la elaboración de una descripción de trabajo atractiva, la utilización de evaluaciones previas al empleo, hasta la selección de las plataformas adecuadas para la búsqueda de candidatos. Para obtener más información, consulte nuestras preguntas de entrevista detalladas para desarrolladores back-end.

Tabla de contenidos

Proceso de contratación de desarrolladores back-end

Habilidades y calificaciones que buscar en un desarrollador back-end

Cómo redactar una descripción de trabajo eficaz para un desarrollador back-end

Las 10 mejores plataformas para contratar desarrolladores back-end

¿Cómo evaluar los currículums de desarrolladores back-end?

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores back-end

Estructuración de entrevistas técnicas para desarrolladores back-end

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador back-end?

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador back-end y un ingeniero de DevOps?

Contrate a los desarrolladores back-end adecuados para sus necesidades

Proceso de contratación de desarrolladores back-end

El proceso de contratación de un desarrollador back-end suele tardar entre 1 y 2 meses. Aquí hay una descripción general rápida del cronograma y los pasos involucrados:

1. Crea y publica una descripción detallada del puesto de desarrollador de back-end
2. Revisa los currículums (espera solicitudes iniciales en 3-4 días)
3. Realiza evaluaciones de habilidades o pruebas de programación (aproximadamente 1 semana)
4. Entrevista a los candidatos preseleccionados
5. Haz una oferta al mejor candidato

Cada paso requiere una cuidadosa consideración para asegurarte de encontrar la persona adecuada para tu equipo. En las siguientes secciones, exploraremos estos pasos en detalle, proporcionando listas de verificación y recursos útiles para agilizar tu proceso de contratación.

Habilidades y cualificaciones a buscar en un desarrollador de back-end

Crear un perfil de candidato ideal para un desarrollador de back-end puede ser complicado. Las habilidades imprescindibles para una empresa pueden ser solo una preferencia para otra. Es importante trazar una línea clara entre las habilidades requeridas y las preferidas en función de tu pila tecnológica específica y las necesidades del proyecto.

Aquí hay algunas habilidades y cualificaciones requeridas y preferidas populares a considerar al contratar a un desarrollador de back-end:

Habilidades requeridas:

• Dominio de lenguajes de programación backend (por ejemplo, Python, Java, Ruby, Node.js)
• Experiencia con bases de datos (SQL y NoSQL)
• Conocimiento de servicios web y API
• Comprensión de la arquitectura del lado del servidor
• Familiaridad con los sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)

Habilidades preferidas:

• Experiencia con plataformas en la nube (AWS, Azure o Google Cloud)
• Conocimiento de la containerización y orquestación (Docker, Kubernetes)
• Familiaridad con pipelines de CI/CD
• Comprensión de la arquitectura de microservicios
• Experiencia con mecanismos de almacenamiento en caché y colas de mensajes

Para evaluar estas habilidades de manera efectiva, considere el uso de pruebas de codificación que evalúan las habilidades prácticas de un candidato en el desarrollo backend.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Dominio de lenguajes de programación backend (por ejemplo, Python, Java, Ruby, Node.js)	Experiencia con plataformas en la nube (AWS, Azure o Google Cloud)
Experiencia con bases de datos (SQL y NoSQL)	Conocimiento de la containerización y orquestación (Docker, Kubernetes)
Conocimiento de servicios web y APIs	Familiaridad con pipelines de CI/CD
Comprensión de la arquitectura del lado del servidor	Comprensión de la arquitectura de microservicios
Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)	Experiencia con mecanismos de almacenamiento en caché y colas de mensajes

Cómo escribir una descripción de trabajo efectiva para un desarrollador de back end

Una vez que haya identificado el perfil del candidato ideal para su puesto de desarrollador de back end, el siguiente paso es redactar una descripción de trabajo convincente. Una descripción de trabajo (JD) bien redactada atrae a los mejores talentos y establece expectativas claras. Aquí hay algunos consejos clave para crear una descripción de trabajo de desarrollador de back end impactante:

• Resalte responsabilidades e impacto específicos: Describa claramente las tareas diarias y los proyectos a largo plazo que el desarrollador manejará. Enfatice cómo su trabajo contribuirá a los objetivos y productos de la empresa.
• Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades interpersonales: Enumere los lenguajes de programación y los marcos de trabajo imprescindibles, pero también mencione rasgos deseables como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación.
• Muestre la cultura y los beneficios de su empresa: Describa lo que hace que su lugar de trabajo sea único, las oportunidades de crecimiento y cualquier beneficio destacado para atraer a candidatos que se alineen con sus valores.
• Sea conciso y fácil de examinar: Use viñetas y párrafos cortos para que la descripción del trabajo sea fácil de leer y entender rápidamente.

Las 10 Mejores Plataformas para Contratar Desarrolladores Back End

Ahora que tiene una descripción clara del trabajo, es hora de buscar candidatos de manera efectiva publicando su puesto en sitios de empleo relevantes. Esto puede ampliar significativamente su alcance y atraer a Desarrolladores Back End calificados que se ajusten a sus criterios. Aquí hay tres plataformas a considerar para sus necesidades de contratación.

LinkedIn Empleos

Ideal para publicar puestos de tiempo completo y llegar a una gran cantidad de Desarrolladores Back End profesionales. Ofrece opciones avanzadas de búsqueda y filtrado para los reclutadores.

Indeed

Bolsa de trabajo ampliamente utilizada adecuada para publicar varios puestos de Desarrollador Back End. Proporciona herramientas para la búsqueda de currículums y la selección de candidatos.

Dice

Especializado en empleos tecnológicos, perfecto para encontrar Desarrolladores Back End con habilidades específicas. Ofrece una coincidencia precisa y grupos de candidatos enfocados en la tecnología.

Las plataformas restantes también ofrecen grandes oportunidades para encontrar el talento adecuado. Toptal y Upwork se dirigen a los freelancers, lo que los hace ideales para roles basados en proyectos. Stack Overflow Jobs y AngelList Talent se enfocan en entornos específicos de tecnología y startups, respectivamente, mientras que GitHub Jobs proporciona acceso a desarrolladores que muestran sus habilidades a través de contribuciones de código abierto. Para la contratación remota, considere FlexJobs, y Hired se enfoca en conectarlo con candidatos preseleccionados utilizando IA.

Cómo filtrar currículums de desarrolladores de back end?

Al reclutar un desarrollador de back end, la selección de currículums es un paso clave para reducir el grupo de candidatos. Con numerosas solicitudes recibidas, no es factible entrevistar a todos. Una selección efectiva le permite concentrarse en los candidatos que tienen más probabilidades de coincidir con los requisitos del puesto, ahorrándole tiempo y aumentando la calidad de sus contrataciones.

Comience por identificar las palabras clave imprescindibles en los currículums que filtra. Busque palabras clave primarias como lenguajes de programación de back end (por ejemplo, Python, Java, Node.js) y experiencia con bases de datos (SQL, NoSQL). Las palabras clave secundarias podrían estar relacionadas con habilidades como servicios web, API o arquitectura del lado del servidor. Comprender estas palabras clave puede ayudarle a determinar rápidamente si un candidato cumple con los criterios necesarios para una mayor consideración.

Para un proceso más optimizado, considere el uso de herramientas de IA para ayudar en la selección de currículums. Los modelos de lenguaje grande como ChatGPT pueden ayudarle a examinar los currículums identificando palabras clave relevantes y haciéndolas coincidir con la descripción de su trabajo. Este método puede reducir el error humano y hacer que el proceso de selección inicial sea más rápido y consistente.

Aquí hay una solicitud de muestra que puede usar con herramientas de IA para filtrar currículums para un puesto de desarrollador de back end:

TAREA: La pantalla revisa los currículums para que coincidan con la descripción del puesto de desarrollador de back-end ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcione la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 según las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada de si preseleccionar o no a este candidato) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Lenguajes de programación (Python, Java, Node.js) - Bases de datos (SQL, NoSQL) - Servicios web (API RESTful, GraphQL)

Pruebas de habilidades recomendadas para desarrolladores de back-end

Las pruebas de habilidades son una forma eficaz de evaluar a los candidatos a desarrollador de back-end más allá de sus currículums. Proporcionan información objetiva sobre las habilidades técnicas y las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Estas son las mejores pruebas que recomendamos para evaluar a los desarrolladores de back-end:

Prueba de ingeniero de backend: Esta evaluación exhaustiva cubre los conceptos básicos del desarrollo de backend, incluyendo la programación del lado del servidor, la gestión de bases de datos y el diseño de API. Ayuda a evaluar las habilidades generales de ingeniería de backend de un candidato.

Prueba en línea de Java: Para roles que requieren experiencia en Java, una evaluación de habilidades de Java es esencial. Mide la competencia en la sintaxis de Java, la programación orientada a objetos y los frameworks de Java comunes utilizados en el desarrollo backend.

Prueba en línea de Python: Python es ampliamente utilizado en el desarrollo backend, especialmente para aplicaciones web. Una prueba de habilidades de Python evalúa la capacidad de un candidato para escribir código Python eficiente y utilizar bibliotecas relevantes para tareas backend.

Prueba en línea de SQL: Los desarrolladores backend a menudo trabajan con bases de datos, lo que hace que el conocimiento de SQL sea crítico. Una evaluación de habilidades de SQL evalúa la capacidad de un candidato para escribir consultas complejas, administrar bases de datos y optimizar la recuperación de datos.

Prueba de API REST: Las API son fundamentales para los sistemas backend modernos. Una prueba de API REST evalúa la comprensión de un candidato sobre los principios de diseño de API, los métodos HTTP y las mejores prácticas en la creación de API escalables y seguras.

Estructurando entrevistas técnicas para desarrolladores de Back End

Después de que los candidatos aprueban las pruebas de habilidades iniciales, es el momento de las entrevistas técnicas para evaluar sus habilidades duras con mayor profundidad. Si bien las pruebas de habilidades son excelentes para la selección inicial, las entrevistas técnicas ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Veamos algunas preguntas de ejemplo de entrevistas para evaluar a los desarrolladores de back-end de manera efectiva.

Considere preguntar: 'Explique las diferencias entre las bases de datos SQL y NoSQL.' Esto evalúa el conocimiento de las bases de datos. '¿Cómo optimizaría una consulta de ejecución lenta?' verifica las habilidades para resolver problemas. 'Describa su experiencia con los sistemas de control de versiones.' evalúa las habilidades de colaboración. '¿Qué medidas de seguridad implementa en su código de back-end?' evalúa la conciencia de seguridad. '¿Cómo maneja la limitación de la tasa de API?' prueba la comprensión del diseño del sistema. Estas preguntas ayudan a evaluar la profundidad técnica y la experiencia práctica de un candidato.

¿Cuánto cuesta contratar a un desarrollador de Back End?

El costo de contratar a un desarrollador de Back End varía mucho según la ubicación y la experiencia. En los Estados Unidos, los salarios oscilan entre $106,073 y $224,438 anualmente, y Seattle ofrece la mediana más alta con $174,051. En Australia, los salarios oscilan entre AUD 79,774 y AUD 168,148, y Sídney generalmente paga más. Mientras tanto, en Canadá, el rango es de CAD 62,000 a CAD 169,000, con Victoria, BC en el extremo superior y Markham, ON en el extremo inferior.

Salario de Desarrollador de Back End en los Estados Unidos

Los desarrolladores de Back End en los Estados Unidos ganan salarios competitivos. El salario anual promedio oscila entre $106,073 y $224,438, con una mediana de $154,295.

La ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales. Por ejemplo, Seattle ofrece el salario medio más alto, con $174,051, mientras que San Francisco y Los Ángeles le siguen de cerca.

Salario de Desarrollador de Back End en Australia

En Australia, el salario de un desarrollador de Back End varía significativamente según la ubicación y la experiencia. En promedio, un desarrollador de Back End gana alrededor de AUD 120,824 por año, con salarios que oscilan entre aproximadamente AUD 79,774 y AUD 168,148. Las principales ciudades como Sídney y Melbourne suelen ofrecer salarios más altos, con cifras que promedian AUD 126,831 y AUD 123,793, respectivamente.

Salario de Desarrollador de Back End en Canadá

Los desarrolladores de Back End en Canadá pueden esperar salarios competitivos. El rango salarial promedio es de entre CAD 62,000 y CAD 169,000 por año, con una mediana de aproximadamente CAD 102,500.

La ubicación juega un papel importante en las variaciones salariales. Victoria, BC ofrece el promedio más alto con CAD 163.500, mientras que Markham, ON tiene el más bajo con CAD 79.400. Los principales centros tecnológicos como Toronto y Vancouver se encuentran en el rango medio.

¿Cuál es la diferencia entre un desarrollador de backend y un ingeniero de DevOps?

Si bien los desarrolladores de backend y los ingenieros de DevOps a menudo trabajan en estrecha colaboración, sus roles son distintos pero a veces malentendidos. Los desarrolladores de backend se centran principalmente en la lógica del lado del servidor y la construcción de API, mientras que los ingenieros de DevOps se preocupan más por la gestión de la infraestructura y la automatización de los procesos de implementación.

Un desarrollador de backend normalmente trabaja con lenguajes como Java, Python y Ruby para construir funciones del lado del servidor. Su conjunto de herramientas a menudo incluye frameworks como Node.js, Django y Spring. Sus principales responsabilidades incluyen la creación de esquemas de bases de datos y el diseño de API, con el objetivo de mejorar la eficiencia y el rendimiento del backend.

Por otro lado, un ingeniero de DevOps se especializa en herramientas como Docker, Kubernetes y Jenkins para garantizar la fiabilidad del servicio y operaciones fluidas. Se centran en automatizar los procesos de implementación, supervisar los sistemas y mantener las tuberías de CI/CD para una infraestructura escalable. Su función empresarial es optimizar las operaciones y garantizar la fiabilidad del servicio.

Si busca contratar para estos roles, es útil mapear las habilidades y responsabilidades con precisión. Nuestra guía sobre mapeo de habilidades puede ayudarle a comprender mejor estas diferencias.

	Desarrollador Back End	Ingeniero de DevOps
Título universitario	Ciencias de la computación, TI	Ciencias de la computación, TI
Enfoque principal	Lógica del lado del servidor, API	Infraestructura, Implementación
Lenguajes	Java, Python, Ruby	Python, Bash, Go
Herramientas	Node.js, Django, Spring	Docker, Kubernetes, Jenkins
Responsabilidades	Construir funciones del lado del servidor	Automatizar los procesos de implementación
Diseño del sistema	Esquema de base de datos, API	Tuberías CI/CD, Escalado
Nivel de participación	Desarrollo, Pruebas	Monitoreo, Operaciones
Rol de negocio	Mejorar la eficiencia del backend	Garantizar la fiabilidad del servicio

Contrata a los desarrolladores de back end adecuados para tus necesidades

En esta publicación de blog, hemos navegado a través de los pasos importantes para contratar eficazmente a un desarrollador de back end, desde la elaboración de la descripción de trabajo perfecta hasta la comprensión de las habilidades y calificaciones requeridas. Además, hemos discutido cómo examinar currículums, realizar entrevistas técnicas y explorado varias plataformas para encontrar candidatos potenciales.

Si hay una conclusión de esta discusión, es la importancia de usar descripciones de trabajo precisas y pruebas de habilidades para asegurar que encuentres el candidato adecuado para tu equipo. Utilizar evaluaciones específicas como la Prueba de Evaluación para Ingenieros de Back End puede hacer que este proceso sea más ágil y efectivo.

Prueba en línea para ingeniero de back end

40 minutos | 10 MCQs y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea para Ingenieros de Backend utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento del desarrollo de backend, lo que implica el diseño e implementación de la lógica del lado del servidor, bases de datos y APIs para dar soporte a aplicaciones web y móviles. La prueba evalúa la competencia de los candidatos en el diseño de arquitecturas escalables y robustas, la escritura de código eficiente en lenguajes como Java, Python o Ruby, la construcción e integración con bases de datos, la implementación de APIs RESTful, y la depuración y optimización del código del lado del servidor.

[

Prueba la prueba en línea para Ingenieros de Backend

](https://www.adaface.com/assessment-test/backend-engineer-assessment-test)

Preguntas frecuentes

Busca habilidades en lenguajes del lado del servidor como Java, Python o Node.js, así como experiencia con bases de datos y APIs. La resolución de problemas y el pensamiento lógico también son cruciales.

Filtra currículums al hacer coincidir las habilidades técnicas del candidato con las necesidades de tu proyecto, comprobando la experiencia relevante y buscando habilidades probadas de resolución de problemas.

Las pruebas de habilidades pueden incluir desafíos de codificación en lenguajes del lado del servidor, evaluaciones de gestión de bases de datos y tareas de API REST. Plataformas en línea como Adaface ofrecen evaluaciones personalizadas.

Las entrevistas técnicas deben incluir escenarios de resolución de problemas, ejercicios de codificación y preguntas sobre la gestión de bases de datos. Asegúrate de evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas.

Las plataformas principales incluyen LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y bolsas de trabajo especializadas como Stack Overflow Jobs y AngelList. Considera plataformas que atiendan al talento tecnológico.

Un desarrollador de backend se centra en la lógica y la integración de aplicaciones del lado del servidor, mientras que un ingeniero de DevOps trabaja en la automatización y la optimización de los procesos de desarrollo de software.

Identifica los requisitos específicos de tu proyecto, evalúa las habilidades técnicas y la adaptación cultural de los candidatos, y utiliza entrevistas estructuradas y evaluaciones de habilidades para una evaluación exhaustiva.