Cómo contratar a un becario de ingeniería de software: consejos, perspectivas y una guía paso a paso

Contratar a un pasante de ingeniero de software puede ser una ventaja increíble para tu equipo de desarrollo, aportando nuevas perspectivas e impulsando la innovación. Sin embargo, muchas empresas a menudo luchan por identificar a los candidatos adecuados que tengan el equilibrio entre el conocimiento teórico y las habilidades prácticas necesarias para prosperar. Es importante reconocer las cualidades específicas que deseas en un candidato, como la adaptabilidad, las habilidades de resolución de problemas y una sólida comprensión de los principios fundamentales de la codificación.

En este artículo, proporcionamos una visión general completa del proceso de contratación de pasantes de ingeniero de software, desde la elaboración de descripciones de trabajo efectivas hasta la estructuración de entrevistas. También exploramos las plataformas donde puedes encontrar a los mejores candidatos a pasantías y discutimos las diferencias entre los roles de frontend y backend. Para mejorar aún más tu estrategia de contratación, considera consultar nuestra prueba de evaluación de ingeniería de software.

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar a un pasante de ingeniero de software?

Proceso de contratación de pasantes de ingeniero de software

Identificación de habilidades y cualificaciones clave para pasantes de ingeniero de software

Cómo redactar una descripción de trabajo efectiva para pasantes de ingeniero de software

10 plataformas para contratar pasantes de ingeniero de software

Palabras clave para buscar en el currículum de un pasante de ingeniero de software

Pruebas de habilidades recomendadas para pasantes de ingeniero de software

Asignaciones de estudio de caso recomendadas para la contratación de pasantes de ingeniero de software

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de pasantes de ingeniero de software

El costo de contratar a un pasante de ingeniero de software

¿Cuál es la diferencia entre un pasante de ingeniero de software frontend y backend?

¿Cuáles son los rangos de los pasantes de ingeniero de software?

Contrata a los mejores pasantes de ingeniero de software

¿Por qué contratar a un pasante de ingeniero de software?

Contratar a un pasante de ingeniero de software puede ser una medida estratégica para su empresa. Estos profesionales en ciernes aportan nuevas perspectivas y conocimientos actualizados de los últimos lenguajes de programación y tecnologías. Pueden ayudar con proyectos en curso, ayudar a abordar retrasos e incluso aportar ideas innovadoras a su equipo.

Para determinar si necesita un pasante, considere su carga de trabajo actual y la cartera de proyectos. ¿Tiene tareas que podrían beneficiarse de apoyo adicional? ¿Hay proyectos a pequeña escala que podrían servir como oportunidades de aprendizaje? Identifique áreas donde un pasante podría contribuir mientras adquiere una valiosa experiencia.

Contratar a un pasante también es una excelente manera de evaluar a los posibles empleados a tiempo completo. Puede evaluar sus habilidades, ética de trabajo y encaje cultural durante un período prolongado. Este enfoque a menudo conduce a contrataciones a largo plazo más exitosas y puede ser más rentable que los métodos de contratación tradicionales.

Proceso de contratación de pasantes de ingeniero de software

El proceso de contratación de un pasante de ingeniero de software suele tardar entre 4 y 6 semanas. Aquí hay una descripción general rápida del cronograma y los pasos involucrados:

1. Publicar una descripción de trabajo bien elaborada en plataformas relevantes
2. Revisar currículums (esperar respuestas en 3-4 días)
3. Realizar evaluaciones de habilidades o pruebas de codificación (1 semana)
4. Entrevistar a los candidatos preseleccionados
5. Hacer una oferta al mejor candidato

Cada paso requiere una cuidadosa consideración para asegurar que encuentres la persona adecuada para tu equipo. En las siguientes secciones, profundizaremos en estos pasos, proporcionando listas de verificación y materiales para ayudar a optimizar tu proceso de contratación.

Identificación de habilidades y cualificaciones clave para becarios de ingeniería de software

Crear un perfil de candidato para un becario de ingeniería de software puede ser complicado. Los reclutadores a menudo confunden las habilidades requeridas con las habilidades preferidas, lo que puede llevar a una reducción del grupo de talentos. Comprender la diferencia entre lo que es absolutamente necesario y lo que puede ser una ventaja es clave para encontrar la persona adecuada para tu equipo.

Al evaluar a los posibles candidatos, debes centrarte en habilidades esenciales como la competencia en programación, la capacidad de resolución de problemas y el trabajo en equipo. Además, considera otras cualificaciones que puedan dar a los candidatos una ventaja, como la experiencia previa en proyectos o la familiaridad con herramientas y tecnologías relevantes para tu organización.

Habilidades y cualificaciones requeridas	Habilidades y cualificaciones preferidas
Actualmente cursando una licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado	Experiencia previa en prácticas o proyectos en desarrollo de software
Sólida comprensión de estructuras de datos y algoritmos	Familiaridad con sistemas de control de versiones (por ejemplo, Git)
Dominio de al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, Python, C++)	Conocimiento de tecnologías de desarrollo web (HTML, CSS, JavaScript)
Conocimientos básicos de metodologías de desarrollo de software	Experiencia con sistemas de bases de datos (SQL o NoSQL)
Excelentes habilidades para la resolución de problemas y análisis	Comprensión de plataformas de computación en la nube (AWS, Azure o GCP)

Cómo escribir una descripción de trabajo de pasante de ingeniero de software eficaz

Crear una descripción de trabajo convincente es clave para atraer a los mejores talentos de pasantes de ingeniería de software. Aquí hay algunos consejos rápidos para ayudarlo a redactar una publicación atractiva:

1. Resalte las responsabilidades clave y el impacto potencial: Describa claramente los deberes del pasante y cómo su trabajo contribuirá a proyectos reales. Esto muestra el valor del rol y atrae a candidatos motivados.

2. Equilibre los requisitos técnicos con las habilidades blandas: si bien la competencia en codificación es importante, no olvide enfatizar el trabajo en equipo, la comunicación y las habilidades para la resolución de problemas. Un pasante completo aporta más a la mesa.

3. Muestre la cultura de su empresa y las oportunidades de aprendizaje: Resalte aspectos únicos de su entorno de trabajo y la oportunidad de aprender de desarrolladores experimentados. Esto puede diferenciarlo de otras ofertas de pasantías.

4. Sea claro sobre las calificaciones: Especifique las habilidades requeridas, los lenguajes de programación preferidos y cualquier requisito académico. Esto ayuda a garantizar que atraiga a candidatos a pasantes de ingeniero de software que coincidan con sus necesidades.

10 Plataformas para Contratar a Pasantes de Ingeniería de Software

Ahora que ha redactado una descripción de trabajo sólida, es hora de publicar su oportunidad de pasantía en plataformas de empleo para atraer a posibles candidatos. Estas plataformas son esenciales para obtener un grupo de pasantes de ingeniería de software con talento que coincidan con sus criterios.

LinkedIn

Ideal para encontrar un gran grupo de candidatos y establecer contactos con profesionales. Adecuado para puestos de pasantías a tiempo completo.

AngelList

Ideal para conectar con talentos interesados en startups y empresas innovadoras. Ideal para roles en startups y entornos emprendedores.

Indeed

Una bolsa de trabajo de amplio alcance adecuada para publicar puestos a tiempo completo con una diversa gama de candidatos.

Las plataformas restantes a considerar cubren una amplia gama de necesidades. LinkedIn y Glassdoor son excelentes para puestos de pasantías a tiempo completo, con LinkedIn ofreciendo un amplio alcance de networking y Glassdoor proporcionando información sobre la cultura de la empresa. AngelList es perfecto para startups que buscan mentes emprendedoras, mientras que Remote.co y FlexJobs se dirigen a quienes buscan trabajo remoto. Para proyectos a corto plazo o freelance, Upwork es una opción fantástica. Por último, Craigslist ofrece alcance local para roles a tiempo parcial. Utilice estos recursos sabiamente para diversificar su grupo de candidatos. Para enriquecer aún más su estrategia de reclutamiento, explore las técnicas de contratación basada en habilidades.

Palabras clave para buscar en el currículum de un pasante de ingeniero de software

La selección de currículums es una forma inteligente de filtrar la multitud de solicitudes que recibe para un puesto de pasante de ingeniero de software. Al centrarse en palabras clave específicas, puede identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos y poseen las habilidades deseadas para el puesto.

Comience por identificar las palabras clave primarias y secundarias relacionadas con el puesto. Busque términos como 'estructuras de datos y algoritmos', 'Java', 'Python' y 'C++' que indiquen dominio de la programación. Además, esté atento a las menciones de 'resolución de problemas' y 'metodologías de desarrollo de software'. Preseleccione los currículums que reflejen estas palabras clave, ya que se alinean bien con la descripción del puesto.

Aprovechar las herramientas de IA puede agilizar su proceso de selección de currículums automatizando la búsqueda de palabras clave. Puede usar modelos de lenguaje para filtrar currículums en función de criterios específicos. Al proporcionar a estas herramientas una lista de habilidades y preferencias requeridas como 'sistemas de control de versiones' y 'tecnologías de desarrollo web', pueden ayudar a identificar candidatos adecuados de manera más eficiente.

Aquí hay un ejemplo de prompt que puede usar para examinar currículums usando herramientas de IA:

TAREA: Examinar currículums para que coincidan con la descripción del puesto de pasante de ingeniero de software ENTRADA: Currículums SALIDA: Para cada currículum, proporcionar la siguiente información: - ID de correo electrónico - Nombre - Palabras clave coincidentes - Puntuación (sobre 10 basada en las palabras clave coincidentes) - Recomendación (recomendación detallada de si preseleccionar a este candidato o no) - Preselección (Sí, No o Tal vez) REGLAS: - Si no está seguro de la idoneidad de un candidato, ponga al candidato como Tal vez en lugar de No - Mantenga la recomendación concisa y directa. DATOS DE PALABRAS CLAVE: - Educación (Ciencias de la Computación, Estructuras de Datos, Algoritmos) - Lenguajes de Programación (Java, Python, C++) - Habilidades básicas (Resolución de problemas, Metodologías de desarrollo de software)

Pruebas de habilidades recomendadas para pasantes de ingeniero de software

Las pruebas de habilidades son una excelente manera de evaluar a los candidatos a pasantes de ingeniero de software más allá de sus currículums. Proporcionan datos objetivos sobre las habilidades técnicas y de resolución de problemas de un candidato. Aquí están las principales pruebas que recomendamos para evaluar a los pasantes de ingeniero de software:

Prueba de ingeniería de software: Esta prueba en línea de ingeniería de software evalúa a los candidatos en conceptos básicos como estructuras de datos, algoritmos y diseño de sistemas. Es un buen punto de partida para medir el conocimiento general de ingeniería de software.

Prueba de estructuras de datos: Una sólida comprensión de las estructuras de datos es fundamental para cualquier ingeniero de software. La prueba en línea de estructuras de datos evalúa la comprensión de los candidatos de arreglos, listas enlazadas, árboles y gráficos.

Prueba de resolución de problemas: La ingeniería de software a menudo implica la resolución creativa de problemas. Una prueba de resolución de problemas puede ayudar a identificar a los candidatos que pueden pensar críticamente y abordar los desafíos metódicamente.

Pruebas de Lenguajes de Programación: Dependiendo de tu pila tecnológica, considera pruebas específicas del lenguaje. Por ejemplo, usa una prueba online de Python o una prueba online de Java para evaluar la competencia en estos lenguajes populares.

Prueba de Codificación: Finalmente, una prueba de codificación práctica te permite ver cómo los candidatos aplican sus conocimientos en la práctica. Esto puede revelar su estilo de codificación, atención al detalle y capacidad para escribir código limpio y eficiente.

Asignaciones de Estudio de Caso Recomendadas para la Contratación de Pasantes de Ingeniero de Software

Las asignaciones de estudio de caso pueden ser una herramienta valiosa para evaluar las habilidades y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos a pasantías de ingeniero de software. Sin embargo, también pueden consumir mucho tiempo y pueden llevar a bajas tasas de participación, lo que podría hacer que te pierdas candidatos talentosos. A pesar de estos inconvenientes, los estudios de caso bien diseñados siguen siendo populares por su eficacia para revelar el conocimiento práctico de los candidatos. A continuación, se presentan algunas asignaciones de estudio de caso recomendadas.

Tarea de Desarrollo de API: Esto implica crear una API RESTful simple para una aplicación básica. Prueba la comprensión del pasante sobre los servicios web, los métodos HTTP y las rutas. Esta tarea es particularmente útil porque proporciona información sobre la capacidad de codificación de un candidato y su familiaridad con los conceptos de backend, lo que la convierte en una buena opción para aquellos que solicitan puestos de ingeniería de software. Obtén más información sobre las habilidades relevantes en nuestra guía de habilidades requeridas para pasantes de ingeniero de software.

Problema de estructura de datos: Asigne un problema que requiera que el candidato implemente y manipule estructuras de datos como árboles o gráficos. Esta tarea es vital para evaluar las habilidades analíticas y la comprensión de algoritmos, que son críticos para las tareas de desarrollo de software. Ofrece la oportunidad de evaluar cómo los candidatos abordan problemas complejos.

Maqueta de diseño UI/UX: Asigne a los candidatos la tarea de diseñar una interfaz de usuario para una aplicación sencilla. Esta tarea evalúa su capacidad para crear diseños fáciles de usar y visualmente atractivos. Si bien no es un enfoque típico para los ingenieros de software, destaca la creatividad y la atención al detalle, habilidades útiles en cualquier función de desarrollo.

Cómo estructurar la etapa de entrevista para la contratación de becarios de ingeniería de software

Los candidatos que aprueben con éxito las pruebas iniciales de habilidades deben avanzar a la etapa de entrevista técnica, donde sus habilidades duras se evalúan más a fondo. Si bien las pruebas de habilidades son efectivas para filtrar a los candidatos no aptos, no siempre identifican a los candidatos más adecuados para el puesto. En la entrevista técnica, es crucial evaluar a los candidatos a través de preguntas concretas que revelen sus habilidades para resolver problemas, habilidades de codificación y comprensión de los conceptos de ingeniería de software.

Aquí hay algunas preguntas de ejemplo para la entrevista a considerar para este puesto: 1. ¿Puede explicar la diferencia entre estructuras de datos y algoritmos? Esta pregunta ayuda a evaluar sus conocimientos fundamentales. 2. ¿Cómo abordaría la depuración de un problema de software complejo? Muestra sus capacidades de resolución de problemas. 3. ¿Puede escribir una función simple en JavaScript para invertir una cadena? Evalúa las habilidades de codificación de manera práctica. 4. Describa una situación en la que tuvo que aprender una nueva tecnología rápidamente. ¿Cómo la abordó? Esto evalúa la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje. 5. ¿Qué entiende por patrones de diseño de software? Esta pregunta verifica su comprensión teórica del diseño de sistemas.**

El costo de contratar a un becario de ingeniero de software

El costo de contratar a un becario de ingeniero de software varía mucho según la ubicación y el tamaño de la empresa. En Estados Unidos, el salario anual promedio oscila entre $41,355 y $139,392, con una mediana de aproximadamente $84,954. Otros países tienen diferentes rangos salariales, con una mediana de la India de ₹531,259, la de Australia de AUD 77,300 y la de Canadá de CAD 59,132.

Recuerde que el salario es solo una parte del costo total. Los gastos adicionales pueden incluir tarifas de reclutamiento, costos de incorporación y posibles beneficios o ventajas ofrecidas a los pasantes. Siempre considere su presupuesto y las tarifas del mercado local al determinar la compensación para los pasantes de ingeniero de software.

Salario de pasante de ingeniero de software en los Estados Unidos

El salario promedio para un pasante de ingeniero de software en los Estados Unidos es de aproximadamente $84,954 por año. Los salarios pueden oscilar entre aproximadamente $41,355 para puestos de nivel de entrada y hasta $139,392 para aquellos con más experiencia o en áreas de alta demanda como Silicon Valley y la ciudad de Nueva York. Como reclutador, es importante considerar la ubicación y el tamaño de la empresa al determinar una oferta salarial competitiva.

Salario de pasante de ingeniero de software en Australia

En Australia, los salarios de los pasantes de ingeniero de software varían según la ubicación. En Sídney, los pasantes pueden esperar ganar entre AUD 74,600 y AUD 93,000 anuales, con una mediana de AUD 83,300. Melbourne ofrece tarifas ligeramente más bajas, que oscilan entre AUD 48,400 y AUD 60,200, con una mediana de AUD 54,000.

El promedio nacional para pasantes de Ingeniero de Software en Australia es de aproximadamente AUD 77.300 por año. Tenga en cuenta que estas cifras pueden fluctuar según factores como el tamaño de la empresa, la industria y las habilidades y experiencia del pasante.

Salario de pasante de Ingeniero de Software en Canadá

En Canadá, los salarios de los pasantes de Ingeniero de Software varían entre las diferentes ciudades. Según datos recientes, Vancouver ofrece el salario promedio más alto, con CAD 108.987 por año, mientras que Montreal tiene el más bajo, con CAD 51.913.

El promedio nacional para pasantes de Ingeniero de Software en Canadá es de aproximadamente CAD 59.132 por año. Toronto, un importante centro tecnológico, ofrece un salario promedio de CAD 75.637, que está por encima del promedio nacional.

Salario de pasante de Ingeniero de Software en India

El salario promedio para pasantes de Ingeniero de Software en India oscila entre ₹199.751 y ₹1.412.939 por año, con una mediana de ₹531.259. Bengaluru ofrece el promedio más alto, con ₹1.234.585, seguido de Hyderabad con ₹1.555.331.

Los salarios varían significativamente según la ubicación, el tamaño de la empresa y las habilidades del pasante. Los principales centros tecnológicos como Bengaluru, Hyderabad y Gurgaon generalmente ofrecen una compensación más alta en comparación con ciudades como Indore o Thiruvananthapuram.

¿Cuál es la diferencia entre un pasante de Ingeniero de Software Frontend y Backend?

Muchas personas confunden a los becarios de ingeniería de software frontend y backend debido a sus títulos de trabajo similares. Sin embargo, estos roles tienen responsabilidades distintas y requieren diferentes conjuntos de habilidades.

Los becarios de ingeniería de software frontend se enfocan en los aspectos de las aplicaciones web que el usuario ve. Trabajan con lenguajes como JavaScript, HTML y CSS, utilizando frameworks como React o Angular. Sus tareas principales incluyen el diseño de componentes de interfaz de usuario y la garantía de compatibilidad entre navegadores.

Los becarios de ingeniería de software backend, por otro lado, se ocupan de la lógica del lado del servidor y la gestión de bases de datos. Generalmente utilizan lenguajes como Java, Python o Ruby, y trabajan con frameworks como Node.js o Django. Sus responsabilidades incluyen el desarrollo de servicios RESTful y la gestión de sistemas de bases de datos.

Mientras que los becarios frontend colaboran estrechamente con diseñadores y gerentes de producto, los becarios backend a menudo trabajan junto a administradores de sistemas e ingenieros de bases de datos. El rendimiento frontend se mide por métricas como el tiempo de carga de la página y la participación del usuario, mientras que el rendimiento backend se centra en el tiempo de actividad del servidor y el tiempo de respuesta.

	Pasante de Ingeniero de Software Frontend	Pasante de Ingeniero de Software Backend
Enfoque Principal	Interfaz de Usuario, Experiencia de Usuario	Lógica del Lado del Servidor, Gestión de Bases de Datos
Lenguajes de Programación Clave	JavaScript, HTML, CSS	Java, Python, Ruby
Herramientas y Frameworks	React, Angular, Bootstrap	Node.js, Django, Spring
Comprensión de	Principios de Diseño, Accesibilidad	APIs, Arquitectura del Servidor
Rol en el Ciclo de Desarrollo	Construir páginas web interactivas	Manejar el procesamiento de datos
Tareas Típicas	Diseñar componentes de interfaz de usuario, Asegurar la compatibilidad entre navegadores	Desarrollar servicios RESTful, Gestionar sistemas de bases de datos
Colaboración Con	Diseñadores, Gerentes de Producto	Administradores de Sistemas, Ingenieros de Bases de Datos
Métricas de Rendimiento	Tiempo de Carga de la Página, Participación del Usuario	Tiempo de Actividad del Servidor, Tiempo de Respuesta

¿Cuáles son los rangos de los Pasantes de Ingeniero de Software?

La contratación de un Pasante de Ingeniero de Software a menudo puede confundirse con otros roles debido a las responsabilidades superpuestas y la naturaleza transitoria de las pasantías. Sin embargo, las pasantías suelen centrarse en el aprendizaje y el desarrollo dentro de un marco estructurado, lo cual es distinto de los roles de tiempo completo.

1. Pasante de Software Junior: Este es a menudo el primer paso para muchos estudiantes o recién graduados. Los Pasantes Junior suelen participar en tareas básicas y siguen a los miembros del equipo senior para obtener una comprensión del entorno de trabajo de la empresa. Sus funciones pueden incluir la asistencia en la codificación, la documentación y la realización de pruebas.

2. Becario de software de nivel medio: Los becarios de nivel medio generalmente han completado una o más pasantías antes. Están más familiarizados con los procesos de la empresa y pueden manejar tareas más sustanciales bajo supervisión. Podrían trabajar en pequeños proyectos y se les anima a contribuir a las reuniones del equipo.

3. Becario de software senior: Los becarios senior son aquellos que han tenido pasantías significativas previas o experiencia laboral. Podrían liderar pequeños proyectos o asumir asignaciones más complejas. A menudo brindan tutoría a los becarios junior y también contribuyen a la planificación de proyectos.

Para una vista detallada sobre qué responsabilidades se podrían esperar de un becario, puede leer más en nuestra detallada descripción del puesto de becario de ingeniero de software.

Contrata a los mejores becarios de ingeniero de software

A lo largo de esta guía, hemos discutido la importancia de contratar becarios de ingeniero de software y explorado varias etapas del proceso de contratación, desde la elaboración de descripciones de trabajo efectivas hasta la estructuración de entrevistas. Además, destacamos las habilidades y calificaciones clave a buscar, y sugerimos plataformas y pruebas para garantizar que encuentre la opción adecuada para su equipo.

Si hay algo que hay que destacar, es que la elaboración de descripciones de trabajo precisas y el empleo de pruebas de habilidades adecuadas son cruciales para tomar decisiones de contratación informadas. Por ejemplo, el uso de pruebas en línea de ingeniería de software específicas puede ayudarle a evaluar eficazmente las capacidades técnicas de los candidatos. Al integrar estas estrategias, puede optimizar su proceso de contratación e incorporar a pasantes que se ajusten a las necesidades de su organización.

Prueba en línea de ingeniería de software

45 minutos | 10 preguntas de opción múltiple y 1 pregunta de codificación

La prueba en línea de ingeniero de software utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos en su comprensión de los conceptos básicos de la informática, como estructuras de datos, algoritmos, bases de datos, paradigmas de programación y patrones de diseño. La prueba también incluye una pregunta de codificación para evaluar la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de programación práctica.

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Prueba la Prueba Online de Ingeniería de Software

](https://www.adaface.com/assessment-test/software-engineering-online-test)

Preguntas frecuentes

Busque habilidades como la resolución de problemas, la comprensión de los lenguajes de codificación, la adaptabilidad y el trabajo en equipo. Considere habilidades técnicas como la familiaridad con las estructuras de datos y los algoritmos.

Una descripción de trabajo eficaz debe delinear claramente las responsabilidades, las habilidades requeridas y las calificaciones, así como cualquier expectativa para el puesto. Es importante ser conciso pero informativo.

Hay varias plataformas a considerar, incluidos los centros de carreras universitarias, las bolsas de trabajo en línea como LinkedIn y las plataformas especializadas en reclutamiento tecnológico.

Estructura el proceso con una combinación de evaluaciones técnicas, como pruebas de codificación, y entrevistas de comportamiento para evaluar la adaptación cultural y las habilidades de comunicación.

Los pasantes de frontend se enfocan en la interfaz de usuario y la experiencia del usuario, mientras que los pasantes de backend trabajan en la lógica del lado del servidor, las bases de datos y las integraciones de aplicaciones.

Sí, los estudios de caso pueden ayudar a evaluar las habilidades de resolución de problemas y la creatividad de un candidato. Asegúrese de que las tareas sean relevantes para el tipo de trabajo que realizarán en su empresa.

Las calificaciones pueden incluir estar inscrito en un programa de grado en informática o relacionado, conocimientos básicos de lenguajes de codificación y algo de experiencia en proyectos de desarrollo de software.