Adaface vs. TalView

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una herramienta avanzada de preselección de candidatos diseñada para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos para varios roles. Ofrece una amplia gama de evaluaciones, incluyendo pruebas de codificación, aptitud y personalidad.

Los reclutadores utilizan Adaface para adaptar las evaluaciones a las descripciones de trabajo específicas, asegurando que evalúen con precisión las habilidades requeridas para cada puesto. Esta personalización ayuda a filtrar a los mejores candidatos desde el principio.

Otro caso de uso popular de Adaface son sus evaluaciones conversacionales, diseñadas para proporcionar a los candidatos una experiencia de prueba más atractiva y cercana. Este enfoque único ayuda a reducir las tasas de abandono de los candidatos.

Adaface cuenta con funciones como supervisión remota y un amplio banco de preguntas para garantizar la integridad y confiabilidad de los resultados de las pruebas. Estas funcionalidades la convierten en una plataforma de referencia para evaluaciones precisas y seguras de candidatos.

¿Cómo funciona TalView?

TalView funciona como una plataforma de evaluación de talento que incorpora entrevistas en video y pruebas en línea para evaluar a los candidatos de manera efectiva. Está diseñado para empleadores que buscan optimizar sus procesos de contratación mediante la evaluación remota de habilidades y competencias.

Los usuarios pueden crear pruebas personalizadas para diferentes roles, que cubren una variedad de habilidades como programación, juicio situacional y personalidad. Por ejemplo, las organizaciones a menudo aprovechan TalView para configurar desafíos de codificación que miden las habilidades técnicas de un candidato, minimizando al mismo tiempo los sesgos durante el proceso de contratación.

Algunas características destacadas de TalView incluyen su capacidad para realizar evaluaciones automáticas de candidatos y entrevistas en video, ofreciendo informes completos para evaluar fácilmente la idoneidad de los candidatos. También proporciona una biblioteca de pruebas listas para usar, lo cual es una opción conveniente para muchos reclutadores.

Sin embargo, TalView carece de algunas evaluaciones personalizadas basadas en descripciones de trabajo, lo que significa que los usuarios no siempre obtienen la evaluación más relevante para sus necesidades de contratación específicas. Esto puede llevar a una experiencia de evaluación más genérica en comparación con plataformas que ofrecen opciones de pruebas personalizadas.

Adaface vs TalView: Bibliotecas de pruebas

Tanto Adaface como TalView proporcionan bibliotecas de pruebas completas que se adaptan a varios roles laborales, incluyendo programación, habilidades empresariales y capacidades cognitivas. Estas bibliotecas permiten a los reclutadores evaluar una amplia gama de habilidades, asegurando que encuentren a los mejores candidatos para sus ofertas de trabajo.

El uso de estas bibliotecas de pruebas ayuda a los reclutadores a optimizar su proceso de contratación, reducir el sesgo y tomar decisiones basadas en datos. Ofrecen pruebas listas para usar y la capacidad de crear evaluaciones personalizadas adaptadas a las necesidades específicas de cada rol.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface cubre más de 500 habilidades, proporcionando a los reclutadores opciones que van desde pruebas de programación hasta evaluaciones específicas de rol. Las pruebas están diseñadas para ser basadas en escenarios, haciéndolas más atractivas y reflejando las tareas del mundo real.

Los reclutadores utilizan la biblioteca de pruebas de Adaface para evaluar con precisión la competencia de los candidatos en áreas como inteligencia artificial, finanzas y habilidades lingüísticas. La plataforma permite crear preguntas personalizadas, añadir las propias e incluso personalizar las pruebas por descripción de puesto.

Para ver la biblioteca de Adaface en acción, puedes explorar la amplia gama de pruebas disponibles y empezar a crear evaluaciones que se adapten exactamente a tus necesidades. La interfaz intuitiva facilita la creación, el despliegue y el análisis de las pruebas, lo que garantiza un proceso de contratación fluido.

Biblioteca de pruebas de TalView

La biblioteca de pruebas de TalView incluye una amplia gama de evaluaciones, como pruebas de programación, juicio situacional, aptitud, negocios, personalidad, idiomas, finanzas y nube. Esta diversa selección ayuda a los empleadores a evaluar a los candidatos en múltiples habilidades y funciones laborales.

Uno de los puntos fuertes de la biblioteca de pruebas de TalView es su disponibilidad para uso inmediato. Los empleadores pueden implementar rápidamente pruebas prefabricadas para evaluar una variedad de competencias sin demora, lo que resulta conveniente para los entornos de contratación de ritmo rápido.

Sin embargo, la biblioteca de TalView carece de ciertas características que los usuarios potenciales pueden considerar importantes. Por ejemplo, no hay pruebas de mecanografía disponibles y no ofrece pruebas de IA. Además, la plataforma no admite la creación de pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos específicas, lo que puede limitar su idoneidad para funciones altamente especializadas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	TalView
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios y preguntas de codificación)	Sí
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí
Pruebas de negocios	Sí	Sí
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	Sí (Solo pruebas en inglés)
Pruebas de finanzas	Sí	Sí
Pruebas de inteligencia artificial	Sí	No
Pruebas en la nube	Sí	Sí
Pruebas específicas para el puesto	Sí	Sí
Preguntas personalizadas	Sí	Desconocido
Añadir tus propias preguntas	Sí	Desconocido
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs TalView: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, es importante evaluar una amplia gama de habilidades técnicas para asegurar que los candidatos puedan satisfacer las demandas de tus proyectos.

Tanto Adaface como TalView ofrecen evaluaciones relacionadas con la codificación y los frameworks, pero hay una diferencia notable en su enfoque y profundidad de las pruebas.

Contratación de desarrolladores con Adaface

Adaface destaca por ofrecer una versátil biblioteca de pruebas perfecta para la contratación de desarrolladores.

Algunas características clave incluyen:

• Preguntas de codificación de lenguajes de programación
• Preguntas sobre frameworks web y móviles
• Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos
• Preguntas de codificación SQL
• Preguntas de libros de trabajo de Excel
• Reproducción de código y puntuación automatizada
• Preguntas de codificación personalizadas.

Los reclutadores prefieren Adaface por su capacidad para evaluar tanto las habilidades de codificación prácticas como los conocimientos teóricos, lo que la hace ideal para contratar desarrolladores integrales.

Además, Adaface proporciona una plataforma intuitiva que permite a los gerentes de contratación crear sin problemas pruebas personalizadas específicas para las necesidades de su equipo, lo que garantiza la selección del candidato adecuado.

Contratación de desarrolladores con TalView

TalView ofrece un conjunto de evaluaciones de programación para contratar desarrolladores, incluidas preguntas de codificación para varios lenguajes de programación, frameworks web y frameworks móviles. Estas evaluaciones tienen como objetivo evaluar las habilidades de codificación prácticas y los conocimientos técnicos de los candidatos.

Su biblioteca de pruebas proporciona una buena gama de preguntas de codificación, que pueden ser útiles para evaluar las habilidades prácticas de los posibles candidatos. Sin embargo, la biblioteca carece de preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, que a menudo son críticos para evaluar las capacidades de resolución de problemas de un desarrollador.

La plataforma sí admite la reproducción de código y la puntuación automatizada, lo que puede ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Sin embargo, TalView no ofrece preguntas de codificación SQL, preguntas de libros de trabajo de Excel o desafíos de estructura de datos, lo que limita su exhaustividad en la evaluación de todos los aspectos de las habilidades de un desarrollador.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	TalView
Preguntas de codificación de lenguaje de programación	Sí	Sí
Preguntas de marco web	Sí	Sí
Preguntas de marco móvil	Sí	Sí
Preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas de libro de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	Sí
Puntuación automatizada	Sí	Sí
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	Desconocido

Adaface vs TalView: Experiencia del candidato y marca de la empresa

La experiencia del candidato y la marca de la empresa son más importantes que nunca en la contratación. Una experiencia positiva puede mejorar la percepción de la empresa por parte del candidato, lo que lleva a mayores tasas de finalización de pruebas y una mejor participación del candidato.

Características como la marca personalizada, el soporte móvil y los recursos de ayuda accesibles juegan un papel importante en la configuración de la experiencia del candidato. Los reclutadores deben priorizar las plataformas que ofrecen una experiencia de usuario fluida y atractiva para destacar en un mercado competitivo.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que las pruebas se sientan más como una interacción humana, lo que mejora la participación del candidato. Este enfoque único diferencia a Adaface de sus contrapartes más tradicionales.

Los candidatos pueden realizar evaluaciones de Adaface en sus dispositivos móviles, lo que garantiza flexibilidad y comodidad. Esta función compatible con dispositivos móviles es perfecta para llegar a un público más amplio, especialmente a aquellos que están en movimiento.

Adaface permite a las empresas personalizar su marca en las evaluaciones, incluyendo logotipos y colores de marca. Esto no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también refuerza la consistencia de la marca durante todo el proceso de contratación.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con TalView

TalView se centra en ofrecer una experiencia directa al candidato, pero carece de algunos toques modernos. La plataforma no admite evaluaciones móviles, lo que puede ser un factor decisivo en el mundo actual en movimiento. Si bien los candidatos tienen acceso al soporte por correo electrónico y a la documentación de ayuda, la falta de una interfaz conversacional hace que la experiencia se sienta más como una prueba y menos como una conversación amistosa.

En lo que respecta a la marca de la empresa, TalView permite la personalización básica mediante la adición de su logotipo y colores de marca. Sin embargo, no cumple con las expectativas al no ofrecer plantillas de invitación personalizables ni correos electrónicos de rechazo. Esto significa que es posible que los candidatos no obtengan una experiencia de marca consistente durante su recorrido, lo que podría afectar la forma en que perciben su empresa.

Para las empresas que buscan mejorar la experiencia y la marca de sus candidatos, es importante crear un recorrido fluido que se sienta personalizado. Imagine a un candidato recibiendo una invitación de marca que coincida con el ambiente de su empresa, seguida de evaluaciones atractivas que se sientan menos como una tarea y más como una conversación. Sin embargo, un aspecto en el que TalView se queda corto es en ofrecer una experiencia de marca completa, lo que puede hacer que los candidatos se sientan desconectados del proceso de contratación.

Adaface vs TalView: Características anti-trampas

Asegurar un entorno de evaluación justo y seguro es crucial para una evaluación precisa de los candidatos. Una solución de supervisión en línea ideal debe tener medidas anti-trampas robustas para mantener la integridad del proceso de evaluación.

Características anti-trampas de Adaface

Las características anti-trampas de Adaface ofrecen una defensa completa contra las trampas. Las características clave incluyen:

• Autenticación de usuario: La verificación por correo electrónico asegura que solo los candidatos autorizados puedan acceder a la prueba.

• Supervisión web y webcam: La supervisión del navegador y la webcam evitan actividades no autorizadas durante la evaluación.

• Registro de ubicación y seguimiento de IP: Adaface rastrea la ubicación y la dirección IP del candidato para identificar posibles casos de trampas.

• Huella digital del dispositivo: La identificación única del dispositivo ayuda a detectar si varios candidatos están usando el mismo dispositivo.

• Protección contra copiar y pegar y modo de pantalla completa: Estas medidas evitan que los candidatos accedan a recursos externos o cambien de ventana durante la prueba.

Adaface va un paso más allá con características avanzadas como la protección contra ChatGPT para detectar si los candidatos están utilizando asistentes de IA, y escucha social para identificar posibles filtraciones de preguntas. Con un vasto banco de preguntas y múltiples conjuntos de preguntas, Adaface minimiza el riesgo de que se reutilicen preguntas filtradas.

Funciones anti-trampas de TalView

TalView ofrece una gama de funciones de supervisión, incluyendo la monitorización de la cámara web, la autenticación de usuarios y la protección contra copiar y pegar. Estas herramientas tienen como objetivo crear un entorno de prueba seguro al garantizar que los candidatos permanezcan responsables durante las evaluaciones.

Uno de los puntos fuertes de TalView es su monitorización de la cámara web, que proporciona a los reclutadores una confirmación visual de que los candidatos están presentes y concentrados en la prueba. Esta función ayuda a fomentar un sentido de integridad durante el proceso de evaluación.

Sin embargo, TalView carece de ciertas funciones avanzadas como el seguimiento de la huella digital del dispositivo y la detección de cambio de ventana, lo que puede dar lugar a que los candidatos exploten el proceso de evaluación. Sin estas salvaguardias, es posible que el potencial de hacer trampas no se mitigue por completo.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	TalView
No googleable	Sí	Desconocido
No GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	Sí
Supervisión de la cámara web	Sí	Sí
Registro de ubicación	Sí	Desconocido
Supervisión de IP	Sí	Desconocido
Supervisión de la huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección contra copiar y pegar	Sí	Sí
Supervisión a pantalla completa	Sí	Sí
Protección contra Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	Desconocido
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	Desconocido
Gran banco de preguntas	Sí	Sí
Detección de plagio	Sí	Desconocido
Escucha social para fugas de tareas	Sí	Desconocido

Adaface vs TalView: Precios y prueba gratuita

Cuando se trata de evaluaciones previas al empleo, los precios pueden ser tan variados como las preguntas de una prueba. Los reclutadores deben buscar modelos de precios transparentes que se adapten a su volumen de contratación y a sus necesidades de funciones.

Precios de Adaface

Adaface ofrece planes de precios flexibles para adaptarse a empresas de todos los tamaños. Nuestros planes son sencillos y están claramente enumerados en nuestra página de precios.

Aquí hay una descripción general rápida de nuestros planes:

• Starter: $500 por 50 créditos
• Scale: $3000 por 500 créditos
• Growth: $5500 por 1000 créditos
• Enterprise: $20000 por 4000 créditos

Ofrecemos una prueba gratuita para que los reclutadores puedan explorar todas las funciones antes de tomar una decisión de compra. Registrarse es fácil y no requiere una llamada con un vendedor, lo que le permite comenzar de inmediato.

Precios de TalView

La información de precios de TalView no está disponible fácilmente en su sitio web. En cambio,, los usuarios potenciales deben completar un formulario para recibir una cotización, lo que puede ser un poco problemático para aquellos que buscan comparar opciones rápidamente. Esta falta de transparencia podría ser frustrante para los reclutadores que prefieren tener acceso instantáneo a los detalles de los precios sin pasar por pasos adicionales.

Además, TalView no ofrece una prueba gratuita ni un proceso de registro sencillo, lo que dificulta que los reclutadores exploren la plataforma y sus funciones de forma independiente antes de tomar una decisión de compra. Esta falta de opciones de evaluación inmediata podría ser un inconveniente para aquellos que desean probar y comprender a fondo la plataforma antes de comprometerse.

Comparación de precios

Característica	Adaface	TalView
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de precios no se proporcionan en el sitio web. Complete un formulario en el sitio web para conocer los detalles de precios).
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Registrarse	Sí	No
Explorar todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	-

Adaface vs TalView: Cuadro de mandos, informes y análisis

Las características de los cuadros de mandos, los informes y el análisis de Adaface vs TalView son ingredientes clave para una receta de contratación exitosa. Una plataforma ideal debe permitir a los reclutadores evaluar, comparar y compartir el rendimiento de los candidatos sin esfuerzo, convirtiendo los datos en información útil para mejores decisiones de contratación.

Cuadro de mandos, informes y análisis de Adaface

Adaface lleva los cuadros de mandos al siguiente nivel con su generación automatizada de cuadros de mandos en tiempo real. Los reclutadores reciben informes detallados al instante después de las evaluaciones, lo que garantiza que ningún candidato quede en espera. Además, las alertas notifican a los equipos de contratación sobre los candidatos destacados para que nunca se pierdan el ritmo.

Con Adaface, puedes sumergirte en análisis de habilidades que desglosan el rendimiento por categoría. Esta función destaca las fortalezas y debilidades de cada candidato, guiándote para tomar decisiones informadas sobre quién avanza en el proceso de contratación. ¿Quieres ver cómo se comparan los candidatos? Consulta nuestra variedad de ejemplos de tarjetas de puntuación para tener una idea de los conocimientos que puedes aprovechar.

Nuestra plataforma también ofrece informes descargables en formatos PDF, Excel y CSV. Esta flexibilidad asegura que compartir información sobre los candidatos con tu equipo sea pan comido, lo que permite discusiones más fluidas y decisiones de contratación más rápidas. ¡Adaface se trata de hacer que la contratación sea más simple e inteligente!

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de TalView

TalView ofrece varias funciones de informes, incluidas tarjetas de puntuación que resumen el rendimiento de los candidatos en las evaluaciones. Estos informes proporcionan información sobre las puntuaciones generales y permiten a los gerentes de contratación evaluar a los candidatos de un vistazo.

Por ejemplo, TalView permite a los usuarios acceder a una visión general detallada de las evaluaciones, mostrando las fortalezas y debilidades de un candidato. Esto puede ayudar a los reclutadores a decidir a quién hacer avanzar en el proceso de contratación en función de las evaluaciones de habilidades específicas.

Sin embargo, la falta de características como la comparación con otros candidatos o un desglose exhaustivo de habilidades significa que los reclutadores podrían perderse información más profunda. Sin estos componentes, los informes pueden no presentar la imagen completa necesaria para la toma de decisiones informadas.

Comparación de cuadros de mando, informes y análisis

Característica	Adaface	TalView
Informes PDF	Sí	Desconocido
Informes públicos	Sí	Desconocido
Informes Excel y CSV	Sí	Desconocido
Benchmarking	Sí	-
Perfil de habilidades	Sí	-
Análisis por habilidades	Sí	Desconocido
Cronología de auditoría	Sí	-
Descripción general completa	Sí	Sí
Generación y alertas automatizadas de cuadros de mando	Sí	Sí

Adaface vs TalView: Compatibilidad con empresas y startups

Al elegir una plataforma de evaluación, las empresas y las startups necesitan una solución que se integre perfectamente en sus sistemas existentes y ofrezca flexibilidad para el crecimiento. Características como la integración ATS, el acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación son clave para garantizar un proceso de contratación fluido y escalable.

Compatibilidad de Adaface con empresas y startups

Adaface sobresale por ofrecer un entorno amigable para startups con asientos de equipo ilimitados en todos los planes. Esto significa que no hay cargos adicionales a medida que su equipo crece, lo que lo hace perfecto para las startups que buscan escalar sin costos ocultos. Además, Adaface admite múltiples opciones de invitación, lo que permite a los reclutadores invitar a los candidatos a través de varios canales sin esfuerzo.

Para las empresas, Adaface ofrece un acceso API robusto, lo que permite integraciones personalizadas con los sistemas de recursos humanos existentes. Esto asegura que las grandes organizaciones puedan incorporar Adaface en sus flujos de trabajo sin problemas. Además, Adaface admite la ubicación de datos personalizada, lo que permite a las empresas almacenar datos en países específicos para cumplir con las leyes locales.

Adaface también proporciona funciones de acción masiva, esenciales para las empresas que realizan eventos de contratación a gran escala o campañas de reclutamiento masivo. Las empresas pueden invitar, preseleccionar y rechazar candidatos de forma masiva, agilizando significativamente el proceso de contratación. Para obtener más información sobre las estrategias de reclutamiento, consulta nuestra Guía definitiva para el reclutamiento en el campus.

La compatibilidad de TalView con empresas y startups

TalView apoya a empresas y startups con funciones clave como integraciones ATS, cumplimiento del RGPD y acceso a API personalizadas. El acceso basado en roles y múltiples opciones de invitación también lo hacen versátil para las diferentes necesidades del equipo.

Por ejemplo, una startup puede beneficiarse del acceso basado en roles de TalView para gestionar los permisos del equipo, mientras que una empresa puede aprovechar las integraciones ATS para agilizar los procesos de contratación sin salir de sus sistemas de recursos humanos.

Sin embargo, TalView carece de algunas funciones que podrían ser beneficiosas para la escalabilidad, como asientos de equipo ilimitados, soporte de ubicación de datos personalizada y acciones masivas. Esto podría limitar la flexibilidad para equipos o empresas más grandes que gestionan contrataciones masivas.

Comparación de la compatibilidad con empresas y startups

Característica	Adaface	TalView
Integraciones ATS	Sí	Sí
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	Sí
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	Sí
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	Sí
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	-
Seguimiento de las etapas de los candidatos	Sí	-
Utiliza GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs TalView: Control de calidad de las evaluaciones

El control de calidad en las evaluaciones garantiza que las pruebas sean fiables y válidas, lo que da a los reclutadores confianza en sus decisiones de contratación. Por ejemplo, Adaface ofrece pruebas específicas para cada puesto y pruebas de aptitud cognitiva para satisfacer diversas necesidades de contratación.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface emplea rigurosos controles de calidad antes de que cualquier pregunta entre en funcionamiento. Esto garantiza que cada pregunta sea valiosa para evaluar las habilidades de un candidato.

Incorporamos los comentarios tanto de los candidatos como de los clientes para mejorar continuamente nuestra biblioteca de pruebas, añadiendo nuevas pruebas y preguntas basadas en las necesidades del mundo real.

Para evitar el uso excesivo y posibles filtraciones, Adaface reemplaza las preguntas después de ciertos límites de uso. Además, nuestros algoritmos patentados nos ayudan a mantener la calidad de nuestras preguntas y pruebas.

Para obtener más detalles sobre cómo mantenemos altos estándares, consulte nuestra página de ciencia.

Características de control de calidad de TalView

TalView tiene un proceso estructurado de control de calidad para garantizar la integridad de sus evaluaciones. Si bien los detalles específicos permanecen en secreto, la plataforma está diseñada para revisar las preguntas antes de que se publiquen, con el objetivo de lograr precisión e imparcialidad.

Sin embargo, no está claro cómo TalView incorpora los comentarios de los candidatos y clientes en el diseño de sus pruebas. La ausencia de transparencia sobre sus prácticas de escucha social plantea interrogantes sobre la validez de las preguntas y la posible sobreexposición.

Lo que parece faltar en el enfoque de TalView es un método sistemático para reemplazar las preguntas de uso frecuente para evitar filtraciones. Además, la falta de algoritmos patentados para evaluar la calidad de las preguntas deja margen de mejora en el mantenimiento de los estándares de evaluación.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	TalView
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Escucha social	Sí	-
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Desconocido
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs TalView: Atención al cliente

El nivel de atención al cliente puede influir en gran medida en la experiencia de un reclutador con las plataformas de evaluación. Desde la resolución de problemas hasta la orientación, un soporte sólido garantiza operaciones fluidas y procesos de contratación eficaces.

Características de soporte al cliente de Adaface

Adaface ofrece múltiples canales de soporte, incluyendo correo electrónico y chat en vivo, asegurando que los reclutadores puedan obtener respuestas rápidas a sus consultas. Nuestro Centro de Ayuda proporciona respuestas detalladas y guías paso a paso.

Para clientes empresariales, proporcionamos soporte prioritario dedicado, dándoles una línea directa a nuestro equipo de éxito del cliente para asistencia inmediata. Este servicio asegura que cualquier problema crítico se resuelva rápidamente.

Adicionalmente, proporcionamos sesiones completas de capacitación y incorporación. Estas sesiones están diseñadas para ayudar a los reclutadores a comprender y maximizar las funciones de la plataforma, mejorando su capacidad para evaluar a los candidatos de manera efectiva. Descubra más sobre nuestras funciones en la página Características de la plataforma Adaface.

Características de soporte al cliente de TalView

TalView ofrece soporte a través de chat en vivo y un centro de ayuda, lo que permite a los usuarios obtener respuestas rápidas a sus consultas. Sin embargo, los detalles sobre el soporte por correo electrónico y la asistencia prioritaria dedicada no están claros, lo que podría dejar a algunos usuarios deseando más claridad.

Si bien TalView tiene un centro de ayuda, carece de capacitación y soporte de incorporación que podrían ayudar a los usuarios a navegar por la plataforma más fácilmente. Además, no se menciona la asistencia telefónica, lo que podría ser un inconveniente para aquellos que prefieren hablar con alguien directamente.

Comparación del soporte al cliente

Característica	Adaface	TalView
Soporte por correo electrónico	Sí	Desconocido
Chat en vivo	Sí	Sí
Centro de ayuda	Sí	Sí
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs TalView: Veredicto final

Tanto Adaface como TalView ofrecen una gama de evaluaciones previas al empleo, incluidas pruebas de programación, pruebas de juicio situacional y pruebas de aptitud. Cada uno cubre áreas clave como habilidades comerciales y evaluaciones de personalidad.

Incluso con estas similitudes, Adaface destaca por su interfaz conversacional que mejora la experiencia del candidato. Las pruebas de Adaface también son compatibles con dispositivos móviles, a diferencia del requisito de navegador seguro solo para escritorio de TalView.

TalView carece de ciertas capacidades que pueden ser cruciales para una evaluación exhaustiva de los candidatos. Por ejemplo, no ofrece pruebas de IA, preguntas de libros de trabajo de Excel ni preguntas de codificación SQL, que pueden ser esenciales para roles específicos.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface aborda estas deficiencias al proporcionar una amplia gama de evaluaciones, incluyendo pruebas de IA, simulaciones de hojas de cálculo de Excel y preguntas de codificación SQL. Esto convierte a Adaface en una herramienta más versátil para diversas necesidades de contratación.

Las evaluaciones previas al empleo pueden agilizar significativamente el proceso de contratación. Ofrecen varias pruebas para evaluar las habilidades técnicas, las habilidades cognitivas y la adaptación cultural, asegurando una visión completa de cada candidato.

Al utilizar estas evaluaciones, los reclutadores pueden ahorrar tiempo, reducir los sesgos de contratación y mejorar la calidad de sus contrataciones. Estas herramientas proporcionan comparaciones rápidas y objetivas de los solicitantes, lo que hace que el proceso de selección sea más eficiente.

Adaface demuestra ser una solución eficaz para la selección previa al empleo debido a sus amplias funciones y su interfaz amigable para los candidatos. Para explorar más sobre las ofertas de Adaface, consulte la Plataforma de Evaluación en Línea de Adaface o lea nuestro blog sobre Más de 52 herramientas de evaluación previa al empleo comparadas (2024).